公司员工离任管理制度_1.docx

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1、公司员工离任管理制度公司员工离任管理制度莲山课件原文地址：文档视界2022/445b2467783e0912a2162a70kmynr542e1f./Article/cygwgzzd/50036.htm1.目的：为确保员工离任时，其工作能明确地转移，以利接交人完好地接任工作，特订定本办法。2.适用范围：适用于*有限公司员工离任时的处理程序。3.离任管理3.1辞职1员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，讨论改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3辞职员工填写（终止/解除劳动合同申请表）及（员工离任面谈记录表），经各级领导

2、签署意见审批后，递交行政人事部。4辞职员工收到行政人事部的（辞职答复函）后，办理离任移交手续。部门应安排其别人员接替其工作和职责。5辞职员工完成所有必须的离任手续后，将（离任交接表）交行政人事部结算薪资。6试用期职员或未签订劳动合同者离任申请应于二日前提出。3.2辞退、除名1员工严重违背公司规章制度，由其部门经理填写（终止/解除劳动合同申请表）呈准后，作辞退处理。2辞退员工收到行政人事部的（终止/解除劳动合同函）后，办理离任移交手续。部门应安排其别人员接替其工作和职责。3辞退员工完成所有必须的离任手续后，将（离任交接表）交行政人事部结算薪资。4员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离任，作除名处

3、理。除名员工必须按公司规章制度办理离任手续，行政人事部方可结算薪资。*.*离任面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离任面谈；如有必要，可请其别人员协助。谈话完成下列内容：1审查文件、资料的所有权；2审查其了解公司机密的程度；*审查其把握工作、进度和角色；4说明公司和员工的权利和义务。5（员工离任面谈记录表）经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。4.移交、监交4.1员工获准离任或作辞退处理时，由行政人事部发给（离任通知书）依规定办理移交手续。4.2离任员工应填写（移交清单）*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。4

4、.3移交事项1现款、有价证券、帐表凭证2原物料、财产设备、器具、公章*规章、技术文件、业务等有关资料4其他应交办事项4.4监交1经理级以上员工由总副经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。2主管级下面员工由直属经理监交。5.薪资5.1除名员工必须按公司规章制度办理离任手续，行政人事部方可结算薪资。5.2员工办好离任手续后，由行政人事部依（劳动合同）办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。5.3主管级下面员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。6.管理6.1员工离任时必须办好离

5、任手续，否则员工本人将承当由此造成的损失，必要时将要求其承当法律责任。6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6.3在通知期内，如有关员工成心缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追查其经济责任。6.4移交人于离任6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追查法律责任。如监交人知情不报或成心疏失，需受连带处分。7.附则7.1公司员工的离任工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。8.本制度解释权归于*行政人事部。9.本办法自20*年*月*日起开场试行。*有限公司二*年*月*日莲山课件原文地址：文档视界2022/445b2467783e0912a2162a70kmynr542e1f./Article/cygwgzzd/50036.htm