物业公司员工职业安全健康管理程序通用版.docx

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1、物业公司员工职业安全健康管理程序通用版管理制度编号：YTO-FS-PD219物业公司员工职业安全健康管理程序通用版InOrderToStandardizeTheManagementOfDailyBehavior,TheActivitiesAndTasksAreControlledByTheDeterminedTerms,SoAsToAchieveTheEffectOfSafeProductionAndReduceHiddenDangers.标准/权威/规范/实用AuthoritativeAndPracticalStandards物业公司员工职业安全健康管理程序通用版使用提示：本管理制度文件可用

2、于工作中为规范日常行为与作业运行经过的管理，通过对确定的条款对活动和任务施行控制,使活动和任务在受控状态，进而到达安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。1.0目的规定员工职业安全卫生所必须具备的条件，以避免和减少员工在各项活动中可能造成的职业性损害，确保员工职业安全健康方面知足法规和标准的要求。2.0范围适用于员工的职业安全健康的控制。3.0职责3.1公司总经理应保证作业场所条件知足相关法规及标准规定的要求，以确保员工职业安全健康免受伤害。3.2办公室负责员工岗位工作状况分析与评价，建立（员工健康监护档案），并对员工职业安全健康状况进行检查和跟踪。3.3

3、对于已经遭到不同程度危害或构成职业病的员工，办公室应参照相关法规/标准的规定采取措施予以救治。4.0工作程序4.1公司总经理应参照国务院（工厂安全规程）的规定,知足员工职业安全健康的作业条件，至少在下面方面应知足要求：4.1.1工作区域内的环境1)道路平坦,有足够照明.有必要的信号装置和警告标志；2)保持环境清洁.排水道和沟渠定期疏通,垃圾箱分类加盖并定期去除；3)电网内外有护网及明显警告标志。4.1.2工作场所1)设备及工作台等的布置，应便于员工操作，通道宽度不能小于1米，材料杂物堆放不应阻碍操作和通行；2地面/墙面和天花板应保持完好，经常有水的地面应注意排水；3工作场所及地面应保持足够的光

4、线或照明；4室内工作地点温度经常高于30摄氏度，应采取降温措施，低于10摄氏度应设置取暖设备；与取暖无关的发散热量的设备，应取保温或隔热措施；5禁止在有粉尘或者散发有毒气体的工作场所用膳和饮水；6工作场所应根据需要设置洗手设施，并供应肥皂或洗涤剂；7工作场所应备有急救箱。1)机电设备的传动部分应设置防护装置；2)带电设备/线路应定期检修，确保符合规格，应有良好绝缘，设有可熔保险器或自动开关。3)安全灯电压不超过36伏特，在潮湿处不得超过12伏特；手持电动工具,如电钻，必须有保护接地；4)有大量蒸汽/气体/粉尘的工作场所应使用密闭式或防爆型设备；5)各种气瓶存储或使用时，避免在阳光下爆晒；搬运时

5、不能碰撞；氧气瓶应有瓶盖和安全阀，不能和可燃气同放；乙炔发生器要有防止回火的安全装置，距明火10米以上。4.1.4气体/粉尘/危险物品1)散发易燃/易爆物质的工作场所，应严禁烟火；2)产生强烈噪音的设备，应设有消音设施；3)散发粉尘的经过，应采用湿式作业；4)有毒和危险物品应分别储藏在专设处所，并严格管理；5)在接触酸碱等腐蚀性物质并有烧伤危险的工作地点，应设有冲洗设施；6)对于有毒或有传染病菌的物料，应取严格的防护措施，其废料/废水应妥善处理，不得造成污染；1)应保证引水卫生、符合标准，水源/水泵/蓄水池/水管等应妥善管理，确保饮水不受污染。2)公司应根据管理服务活动的需要设置浴室/卫生间/

6、更衣室/休息室和女员工卫生室等，并保持清洁。4.2劳动卫生状况的调查与评价：4.2.1各部门负责人对本部门由于有害物质、物理因素、生物污染、劳动强度过大、不良体位、设施不安全等原因可能导致职业疾病或工伤的活动进行调查，将调查的情况记录在（员工岗位工作状况调查表）中，并上交公司办公室。4.2.3办公室应会相关部门对调查表涉及的工作岗位进行评价，以评定公司目前的劳动卫生状况能否符合相关法律法规的要求，针对评价结果和发现的问题，办公室制订（职业卫生措施计划），明确措施项目、责任部门、完成日期，经总经理批准后施行。4.2.4（员工岗位工作状况调查表）中涉及的活动如发生变化，各部门应及时通知办公室重新评

7、价。4.3职业病及工伤的防治4.3.1办公室应针对各部门可能使用的有害身体的物质和中毒情况编制（有害物质安全使用讲明），包括：a.物质名称b.理化特性c.接触时机d.毒作用e.临床表现f.防治要点g.急救办法4.3.2应组织相关员工进行培训，以预防职业病工伤的发生，以及出现意外紧急情况时能迅速响应。4.4健康监护管理4.4.1定期体检：办公室应根据（员工岗位工作状况调查表），参考（职业病范围和职业病患者处理办法的规定），编制公司（职业健康体检计划），包括：a.员工名称及岗位b.体检项目c.体检日期与频次d.指定体检单位4.4.2体检情况汇总：办公室负责对体检的情况进行汇总，如发现有职业疾病，应

8、按（职业病报告办法）的要求，上报深圳市卫生监督部门。4.4.3办公室建立规范化的（员工健康监护档案）。4.5工伤事故的处理规定4.5.1工伤事故分类：a.轻伤事故b.重伤事故c.死亡事故d.重大伤亡事故e.特大伤亡事故4.5.2工伤事故的急救：到发生工伤事故后，当事人及同事应立即按急救办法的规定组织自救及援救，如不能自行救助，则应立即转送医院抢救。4.5.3工伤事故的登记与统计：办公室应对每一起工伤事故进行登记，管理委员会对原因进行彻底调查，并出具调查报告。办公室每年对工伤事故进行统计，并编制统计报告交总经理批准。4.5.4工伤事故的上报：对重伤事故以上的事件，公司应按（企业职工伤亡事故报告和

9、处理规定）的要求，向上级主管部门汇报，并配合其组织的调查。4.6对员工进行职业安全卫生教育4.6.1为加强员工职业安全健康意识，防止伤亡事故，减少职业危害，应对员工进行职业安全教育。4.6.2员工职业安全教育的内容a.新员工必须进行公司级/部门(班组)级安全教育，经考核合格方可上岗；b.从事特种作业的员工(如电工/电焊工/接触化学品人员等)必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，获得资格，方可上岗；c.转岗或离岗一年重新上岗时必须经过部门重新教育；d.作业方法变更时，要进行相应的安全教育；e.新项目施行后，也应进行相应的安全教育。4.6.3管理人员的职业安全教育a.公司法定代表人和总经理必须

10、经过安全教育并经考试合格后方能任职，其教材应由劳动行政部门指定或认可.b.公司安全卫生管理人员必须经过安全教育并经考核合格方能任职。4.6.4以上4.6.2及4.6.3各项培训，应构成记录由管理部归口管理。4.6.5对员工职业安全教育的管理1)制订年度计划及规划，纳入公司（年度员工培训计划）；2)公司总经理应为员工安全教育给以组织保证，确保人员和资金知足要求。4.7员工个人防护用具应知足（安全卫生护具管理程序）要求。5.0相关文件5.1（工厂安全规程）政府文件5.2（安全卫生护具管理程序）*X-OHS-065.3（职业病范围和职业病患者处理办法的规定）政府文件5.4（职业病报告办法）政府文件5.5（企业职工伤亡事故报告和处理规定）政府文件5.6（有害物质安全使用讲明）政府文件6.0质量记录6.1（培训计划）*X-TP-08-5/A6.2（员工岗位工作状况调查表）*X-OHS-03-2/A6.3（职业卫生措施计划）*X-OHS-03-5/A6.4（职业健康体检计划）*X-OHS-03-8/A6.5（员工健康监护档案）*X-OHS-03-9/A该位置可输入公司/组织对应的名字地址TheNameOfTheOrganizationCanBeEnteredInThisLocation