员工考勤管理制度_2.docx

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1、员工考勤管理制度员工考勤管理制度第一章总则第一条为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，根据国家法律法规，结合公司实际，制订本制度。第二章出勤管理第二条长白班员工工作时间施行冬令时与夏令时制：每年10月1日至次年4月30日为冬令时制，工作时间为上午8：30至12：00，下午12:30至17：00；每年5月1日至9月30日为夏令时制，工作时间为上午8：30至12：00，下午13:00至17：30。第三条实行三班两倒制，交接班的时间分别为白班8:30，夜班20:30，上12小时休24小时。第四条车间包装班组、仓库、餐厅等岗位员工根据工作实际需要

2、确定工作时间，报主管领导及人力资源部备案。第五条员工出勤实行打卡管理，工作日天天打卡两次，上班一次，下班一次。综合办公室负责考勤监督。第六条公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位。因公外出需填写（员工因公外出申请单）注明外出日期、事由、起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。第七条因停电、考勤机故障等原因未能及时打卡的员工，由人力资源部做好记录，报常务副总经理审批。第八条每月考勤结算期为上月21日至本月20日，各部门、车间考勤记录人员将部门、车间负责人审批签字后的考勤记

3、录于每月21日前报人力资源部，人资专员负责考勤记录汇总与分析，经人力资源部部长审核、常务副总经理同意后交财务部复核。第九条考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考根据。第三章缺勤规定第十条上班忘记打卡者，应及时申请审批打卡补卡，部门、车间负责人批准后综合办公室备案。当月忘记打卡超过3次，扣除绩效工资50元。无上班打卡记录，且无任何请假或外出手续者，按旷工处理。第十一条在未履行请假或出差申请流程的前提下，未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退30分钟以内，扣除当月绩效50元/次；迟到30分钟以上180分钟下面，扣除当月绩效100元/次；迟到180分钟以上，扣除

4、当月绩效200元/次。第十二条员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工3天及以上者，视为严重违规违纪行为，公司有权即时解除劳动合同。第四章请销假制度与假期类别第十三条请销假制度一员工请假需提早申请，填写（员工请假单），按审批权限逐级批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病等无法提早请假者，应在休假当天上午9：30前通过电话等形式向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。二请假审批手续必须由本人亲身办理，委托别人代办手续的视为无效，按旷工处理。三对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证实的假别，

5、请假时未能提供有效证实的，必须在事后两个工作日内补齐。四请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。五请假审批权限1、员工请假1-2天，由部门、车间负责人审批，3天及以上由分管副总审批；2、部门、车间领导含副职请假1-2天，由分管副总经理审批，3天及以上由总经理审批；3、副总经理请假由总经理审批；4、总经理请假由董事长审批。六员工出差需提早报告，经批准后方可出差。出差批准权限：员工经部门领导批准；部门、车间领导经分管副总经理批准并报总经理备案；副总经理经总经理批准；总经理经董事长批准。七请假到期及出差回到公司要按审批权限和程序及时向有关领导销假

6、。第十四条事假一员工因事必须亲身处理的可申请事假。二事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金。三如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后即调休假不可提早预支。调休时须在申请上注明详细调休时间，写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。第十五条婚假公司员工结婚，根据相关法规给予婚假。请婚假前须向公司人力资源部提供本人合法结婚证实，且结婚登记日期在入职公司之后。一按法定结婚年龄结婚的，可享受10天婚假。二婚假的请假时间是连续不间断的，包含双休日的时间。第十六条产假一公司女员工可依法享受158天产假。二女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的

7、，享受42天产假。三怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及人力资源部提交（员工请假申请单）及相关医院证实，以便部门统筹安排工作，经批准后方可休假。四公司男员工在配偶生育期间，可申请15天看护假期，且一次性休完。此看护假期期间的薪酬，按基本工资标准发放。五女员工产假期间依法享受生育津贴，女员工生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定由公司办理。六产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。产假结束后，连续事假时长不得超过15天，间断性事假时长不得超过1个月。事假期间停职停薪，社保部分包含公司承当部分由个人承当，超期未上岗按自动离任处理。七哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可

8、申请提早1小时下班。第十七条丧假一员工直系亲属祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹和子女丧亡的，经批准给予3个工作日有薪丧假.二员工须于事后向人力资源部提供亲属的死亡证实复印件，否则按无薪假期处理。第十八条病假员工患病或非因工负伤，经医院诊断需停止工作治病休息的，可请病假。员工请病假需提供二级以上医院证实文件方可准许休假。第十九条工伤假员工因工造成病、伤、残等，必须按工伤处理流程进行申报。经总经理批准后，按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。第二十条法定假期根据国家相关规定执行。第二十一条年休假一凡在公司连续工作满一年以上的员工，享受带薪年休假；员工在年休假

9、期间享受与正常工作期间一样的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二员工休年假需提早5个工作日提出申请，以便统筹安排工作，经批准后方可执行。年休假在1个年度内能够集中安排，可以以分段安排，不跨年度安排。三员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：当年度请事假累计20天以上的；在公司累计工作满1年不满10年的员工，当年度请病假累计2个月以上的；在公司累计工作满10年不满20年的员工，当年度请病假累计3个月以上的；在公司累计工作满20年以上的员工，当年度请病假累计4个月以上的。第二十二条调休假一员工按规定加班后，通过调休形式安排补休，月清月结；确因工作原因不能当月调休完的，经主管副总

10、审批能够累计下月调休完毕，过期不调休者假期清零。二公司高层领导不得享受调休假。第二十三条以上所有假期均不得提早预支享用。第五章加班第二十四条公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班。如确因工作需要安排加班，提早填写（员工加班申请单），经部门、车间负责人、分管副总依次批准后提交人力资源部备案。如因临时通知而无法提早填写（员工加班申请单）的，需在加班后1个工作日内补办加班手续。如未履行上述程序，视作未加班处理。第二十五条在公司内加班应按规定打卡，作为统计加班时长的根据。没有打卡记录的加班或有打卡记录但无领导批准的加班，均不予成认。第二十六条员工加班后，原则上通过调休形式安排补休，调休前需申请审批调休假，经部门、车间领导批准后交人力资源部备案；如不能调休，可适当给予加班补助。有关加班的补助办法，另行制定。第二十七条员工加班时长以小时计。第六章附则第二十八条各部门、车间负责人对所属员工的考勤，应严格执行规定，如有违背规定或其他隐瞒事项，一经查明，扣除绩效工资500-1000元/次。第二十九条本制度由人力资源部负责解释。第三十条本制度自下发之日起开场执行。