干部管理制度新.docx

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1、干部管理制度新关于学生会内部考勤工作为加强学生会本身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、文化、艺术气氛，同时为了进一步加强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特进行学生会内部考勤考核工作。学生会总则：一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对不正当思想教育及一切不良之风。二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，严格要求本人，以身作则，起表率作用。三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原

2、则和组织纪律。四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚慎重，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。八、学生会人员要克制官僚作风，深化调查研究。勇于承当责任，关心同学的思想、学习、生活和工作。九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。十、在学生会中不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背

3、，在公共场合要自觉维护学生会的形象。十一、学生会人员不准在学生会办公场所里大声喧哗或做一切与工作无关的事情。一、考勤由纪检部负责1.考勤内容a.学生会成员平常旷课情况考勤；加强对学生会成员日常课堂考勤包括早晚自习的力度b.学生会各项活动考勤；主要对在活动进行的整个经过中无故缺勤，迟到，早退的现象进行考勤2.考勤对象：学生会所有成员3.考勤形式:a.学生会活动考勤以签到形式为主在活动这里及下面提到的活动皆是指由学生会主办的一些活动。之前，活动负责人需将活动工作人员名单交给纪检部，由纪检部在规定时间到指定地点进行人员签到工作。签到主要分为活动前签到和活动后签到。另外，对于有固定工作岗位的学生会工作

4、人员，在活动进行的经过中纪检部也会随时进行抽查考勤。b.学生会平常考勤在每周的日常考勤统计工作时将学生会成员单独列表，对有旷课记录的人员进行统计并上报。4.请假a.活动考勤请假：对于临时有事而不能及时参加活动准备工作的学生会工作人员，需及时向办公室请假后方可离开。b.课堂考勤请假包括早晚自习：平常请假一律向本人所在专业的分管辅导员请假。不得向纪检部考勤人员进行口头请假，亦不得自行向学生会上级间接请假。5.处理办法:每月对学生会成员进行缺勤情况进行统计，并对缺勤次数达一定次数的成员进行如下相应处理：a.每月缺勤次数达3次及以上：做书面检讨交予主席团字数以1000字为标准；b.每月有缺勤记录且缺勤

5、次数3次下面：给予警告处理；c.警告处理达2次：同样给予书面检讨处理交予主席团字数以1000字为标准；d.书面检讨达2次：给予公告批评处理；二、部门考核由办公室负责学生会对部门考核实行量化积分制，初评分为100分，为积分浮动制，每月积分在前两名的为优秀部门，而积分在最后一名的则为“受批评部门，部长需在学生会例会上做深入的检查，并把检查张贴于公告栏。还是学生会办公室内部。思想品德1、部门内部不和谐，造成工作难以进行，有恶劣影响的；部门扣5分。2、部门工作中出现包庇和隐瞒事实，造成损失的；部门扣5分。3、部门内部拉帮结派，造成不良后果的；部门扣5分。4、部门干部干事擅用职权；部门扣5分。4、损害学

6、生会形象，据情节扣13分。工作能力1、在活动中表现突出的部门，加2分。2、积极介入学生会活动的策划、组织、施行，加3分。3、部门内消极怠工造成活动失败的，扣5分。4、向上级提出合理化建议、在推动本部门工作中获得实效的，或提出可行性活动方案，并获得批准的，加3分。5、在本部门开展的各项活动中，注重与其他部门成员的团结合作，其中部长、负责人表现出色的，并对活动作出科学性总结，加3分。6、每周例会如无故取消或不开展的部门，部门分扣5分。注：活动完成的质量评估要有活动审批表和活动总结表，没有的不算部门的活动，学生会不予成认。工作成绩1、各部门需按时把工作计划和活动申请、活动总结按时交到办公室，未交扣2

7、分，迟交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。2、所在部门每筹办活动一次加5分，协助部门2分，以活动审批表和活动总结表为根据。要不要考虑部门工作性质？3、部门工作认真负责，积极主动并讲究工作方式，使部门工作明显上一个台阶，在学生会内遭到广泛好评，加3分。4、每月的部门工作必须按时完成，拖延时间或没完成者，部门分扣5分。5、每个月的月总结，必须在每个月的最后一个星期上交办公室，相关考评部门和部长负责人凡不交者，部门分扣5分，迟交者部门分扣3分。部门值班1、日常值班迟到的部门，迟到1次扣1分；不到的1次扣2分。按月统计2、干事值班不到的1次扣部门分2分。按月统计？和上面的是不是一样的啊？3、部门月出勤率

8、全勤者加5分。4、1开会迟到3次者通报批评并记一次旷会2无故旷会2次者交书面检讨一份至部门，取消评优资格3无故旷会3次者予以解聘。考评讲明：考评组人员是谁？怎么定？1、考评组的相关人员必须遵守相关的考核条例，坚持公平、公正、公开的原则。不包庇，不徇私。2、每个月的考评成绩必须在每月底交至主席团进行汇总。每月底将会把考核成绩公布办公室，届时望各部门成员及时查询。3、假如各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请。4、考评成绩从贴出时间起记时一个星期，假如没有任何人提出申请查询考核成绩，则被以为对考评成绩没有任何意见，同意相关成绩。5、各部门例会时间及现有人员需及时向办公室报备，以防止办公室在签到人员时不对。8、公假条一律由纪检部负责查收，再交由办公室存档。9、以上考核条例如遇特殊情况可按实际情况针对性处理。10、以上所有考评内容如发现有违规操作者将会以相关考核条例进行处理。11、如发现有包庇、隐瞒等现象，可向主席团反映。主席团需及时的调查清楚事情的真相，根据相关条例进行处理。