务工人员招工管理制度范本.docx

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1、务工人员招工管理制度范本编号：FS-QG-14983务工人员招工制度Migrantworkerrecruitmentsystem讲明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据（中华人民共和国劳动法）和（杭州市劳动合同条例）等有关法律规定，结合我公司实际制定本制度。1、劳务分包的用工主体资格为中天建设集团有限公司。项目部不具有独立法人资格，不能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业发包。2、务工人员的招用，必须由公司或劳务公司依法与务工人员签订劳动合同，不得以项目部的名义

2、与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准，支付形式和支付时间等内容。3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与过去者签订书面劳动合同，过去合同签订后，务工人员应交纳有效身份证、计生证、暂住证复印件，十五日内由公司统一到相关部门办理录用备案手续。4、招收范围:熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业证。严禁招用未满十六周岁未成年人或国家规定的退休年龄的人员。5、劳务发包:必须发包给具有建筑劳务承包资格的企业，不得发包给无资质的组织和个人(包工头)，劳务人包合同必须报公司相关部门评审，统一由公司签订，后报建筑劳务交易中心备案。6、合同期限:务工人中固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起讫时间必须明确详细，合同满期应及时办理手续，离开公司办理注销手续。7、本制度自公布之日起执行。请输入您公司的名字FoonshionDesignCo.,Ltd