劳务及劳动力管理办法(2021新版).docx

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1、劳务及劳动力管理办法(2021新版)劳务及劳动力管理办法(2021新版)Safetymanagementisanimportantpartofenterpriseproductionmanagement.Theobjectisthestatemanagementandcontrolofallpeople,objectsandenvironmentsinproduction.(安全管理)单位：_姓名：_日期：_编号：AQ-SN-0372当前位置：文档视界劳务及劳动力管理办法(2021新版)劳务及劳动力管理办法(2021新版)2、项目部设立劳动力管理专员，对现场的劳动力进行真实有效的日统计，对农民

2、工的考勤情况实行周核查。每月汇总提报全体施工人员考勤情况及劳务公司对农民工工资的发放情况。3、项目部将项目的劳务履约情况按月进行上报，上报资料中要求包含考勤记录、工资表、工资发放记录及相关影像资料，并设置劳务宣传栏进行公布，让农民工了解本身工作情况，并可与班组长考勤记录互相印证，有问题及时核实补全，有效避免在工资结算时出现纠纷。4、检查施工人员花名册、身份证复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、现场人员劳动合同书、人员月度调整记录及人员增减台帐情况，做到人证合一。5、公司分公司职能部门定期或不定期对各项目进行巡查。各项目部严格根据本制度对进入现场的所有工人实行入场教育、安全技术交底和三级教育；

3、监督并采集班组对工人天天的班前讲话及交底记录。如公司分公司职能部门在巡查经过中发现无上述资料或资料不齐现象，除按规定补齐相关资料外，另对项目经理一次予以200元处罚，管理专员一次予以100元处罚。6、检查有无备案手续、人员书面变更记录、增减、人员花名册、身份证、特种作业证书、劳动合同。抽查月度劳务分包企业人员考勤表、工资表、工资发放银行流水记录及公示资料，工人确认领取当月工资后在发放登记表上签字按指纹。三、劳动力管理办法1、劳务队伍进入施工现场，所有进入施工现场的工人必须与劳务公司签订正式劳动合同。劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、

4、劳动报酬及违约责任等条款。其中劳动报酬条款，应明确工资支付标准、工资计算方法、工资支付项目名称、工资支付的方式、支付日期和周期、加班工资计算规则、争议的解决方式等内容。2、劳动用工合同必须由务工人员本人与劳务公司签订，合同需由务工人员亲笔签字、按手印，劳务公司加盖公章，附务工人员身份证复印件，双方各执一份。严禁务工人员直接与项目部签订劳务用工合同，一经发现，予以严肃处理。3、劳务公司需按实名制管理要求填写施工现场人员登记表及特种作业人员登记表，并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、特殊岗位作业证书复印件提报项目部备案。4、劳务公司需建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放统计情况等劳务管理台帐，项目部设立劳务专人管理并根据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。5、项目部成立之日，施工现场必须安装考勤打卡机及监控摄像。务工人员与劳务公司劳动合同签订完毕经项目部确认后，打卡机录入务工人员个人信息，以身份证和指纹同步录入的方式打卡，并根据摄像记录，作为出勤和工资发放的根据。项目部设专人管理考勤及监控设备，防止打卡不上班冒领工资的行为发生，并据此作为出现劳务公司不支付农民工资时的调查根据，以更好的保护农民工的合法权益。四、现场劳务档案资料管理制度1、项目部应在施工现场建立施工队伍档案资料管理制度。档案