文化自查报告.docx

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1、文化自查报告文化自查报告第一篇：合规文化自查报告合规文化建设自查报告一、学习上。我能够抓好各项规章制度和操作规程的学习教育活动，提高本人的思想业务素质和职业道德水平，树立正确的世界观、价值观和权利观。能自觉加强员工的思想教育和警示教育，针对信用社发生的案件，认真组织开展“学、查、改活动，以典型案件为反面教材，让全社职工充分认识到案件的严重危害性，举一反三，查找缺乏，切实采取措施加以整改，提高拒腐防变能力。存在的主要问题是学习不够。一是自学意识不够强，没有“钉子精神，不擅长紧抓学习，自我素质提高不快；二是组织集体学习不够深化，作为单位的一名员工，有时在单位组织的学习只在学习文件、通报案例，对一些

2、案例案件缺乏深化分析，使学习内容与学习效果未能较好融合；三是重业务、轻学习。平常只顾忙于业务，片面强调稽核工作,冲淡了内控、安全的学习内容，使各项规章制度和操作规程的学习规划不够深化。二、思想上。平常能够端正经营指导思想，树立科学的发展观，正确处理好改革与发展、竞争与规范、金融创新与防备风险的关系，坚持业务发展与风险防备、改革创新与规范管理两手抓。能够通过强化内部管理约束机制，提高主任办公会决策的科学性和透明度，合理安排任务指标，把案件防备纳入年度网点负责人经营目的责任制考核体系，与其他工作一起安排部署，统一考核赏罚，切实做好案件防备工作。但在稳健经营和案件防备上还存在一些缺乏之处，如紧迫感不

3、强，内控优先和审慎经营的理念不够等，认真分析原因主要有三个：一是总觉得没那么多时间和精神去逐个谈心，耐心地做职工的思想工作；二是以为我们联社的工作条件好，工资高、福利好，没那么多思想问题。三是对本人的教育不够深化，要求不够严格，存在重制度建设轻落实的现象。对各项规章制度和操作规程只擅长一般要求、一般学习，不擅长做深化细致的思想-工作，批评教育又未能及时跟踪、反应，把握整改情况等。三、规章制度上。能够根据联社要求“五个必须、“八个亲身开展内控、安全等方面的检查和指导，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，催促当事人积极采取措施加以防备与整改，把各项制度执行到位。但同样存在很多缺乏，主要有：一是理论

4、功底不够深，金融法律法规学习不够全面，所以在执行上级指示，贯彻各项金融政策时会出现偏差、走样现象。二是由于事务繁忙，时间安排不够合理，检查指导工作力度和深度不够，使一些各项规章制度和操作规程得不到彻底落实，违规违章行为时有发生，尤其是在分社，内控制度、安全保卫方面存在不少问题。三是对基层职工的监督和教育不够，如对有些职工在考核中已经发现的缺点，未能及时中肯地指出或进行严肃地批评教育，容易使小缺点变成大错误。四是对分社职工了解不够，平常与分社负责人接触的多，与一般员工接触较少，对员工能否经商办企业、从事第二职业、赌博、买卖六合彩、不正常交友等问题的了解还不够深化。五是电脑知识相对缺乏，对综合业务

5、系统的相关规章制度和操作规程、计算机运行安全等方面组织检查、指导的能力有限，存在薄弱环节。四、工作作风上。擅长听取不同意见，能自觉修正本人的权利观、地位观和利益观，时刻把本人置身于党组织和职工的监督之下，努力以身示范，廉洁自律。能够健全民主决策制度，建立严格、明确的决策程序和办事程序，通过完善各项内控机制，充分发扬民主作风，确保各项工作的顺利开展。但工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。一是平常制度定的严，执行时宽，只知足于开会和学习文件，对基层社催促检查落实不力，对上级的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性。二是对分社出现的一些违规违章问题，处理时不是特别果断，十分是处理、处罚时，心慈

6、手软，没硬起手腕。三是作风不够深化。平常忙业务多，抓制度少，有时到分社检查只是听听情况，未能真正深化到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见等，对员工普遍关心的热门、难点问题缺乏解决的办法和力度。总之，通过开展合规文化教育活动学习对照，才发现本人还存在很多缺乏之处。为此，我将会在最短的时间内，把自查中发现的问题，对照相关的制度和操作规程进行整改，在今后的工作中，尽快克制和纠正，主要做到：一是要与联社职工一道，深化学习有关的规章制度和操作规程，进一步提高本身遵纪守法的自觉性，加强稳健经营和案件防备的意识。二是要在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，克制片面的思想倾向，坚持业务发展与风险防

7、备、改革创新与规范管理两手抓。三是要以科学的发展观为指导，树立正确的经营指导思想，要定期开展金融法律法规、内控制度和安全保卫制度的教育活动，严格根据联社序时性检查施行方案，组织好本社的内控制度、财务帐务、综合业务、信贷管理、预警指标和安全保卫等方面的序时性检查工作。四是要转变工作作风，严格根据信誉社主任“五个必须、“八个亲身开展内控、安全等方面的检查、指导，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，加大处罚力度，催促当事人积极采取措施加以防备与整改，有效遏制案件的发生。五是要建立和落实职工行为的排查制度，密切关注职工八小时外的生活，重点关注职工能否参与经商办企业、从事第二职业、赌博、买卖六合彩、不正

8、常交友等，加强教育，对违法违规人员加大处罚力度。六是要以这次开展合规文化教育活动学习为契机，坚持标本兼治、重在治本的原则，建立风险防备的长效机制。加强迫度建设，强化监督检查，有效遏制案件高发的势头，力求将各种案件和事故隐患消灭在萌芽状态，确保我社安全、合规、稳健经营。营城子信誉社鞠永宝第二篇：合规文化自查报告合规文化建设自查报告饶聪通过开展合规文化教育活动学习，使我深入的认识到，合规文化教育活动是信誉社的改革和发展离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为信誉社经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为可能，通过反

9、复学习，加深领会，我充分认识到此次合规文化教育活动目的和重要意义，愈加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。现将自查情况汇报如下：一、能够及时组织学习各项规章制度和操作规程，提高本人的思想业务素质和职业道德水平，树立正确的世界观和价值观，认真组织开展自查和整改，借鉴典型案例，让全社员工充分认识到案件的严重危害性，并催促加以整改。但还是存在一些问题：由于业务繁忙，组织学习时存在只学习文件、规章制度和通报案例，对一些案例案件缺乏深化分析，

10、未获得很好的效果，学习意识不强，对各项规章制度的学习和理解不透。二、能够端正经营指导思想，坚持业务发展与风险防备相结合，通过强化内部管理约束机制，合理安排任务指标，切实做好案件防范工作。但还存在一些缺乏之处：本人对各项规章制度和操作规程的学习和理解不够深化，对各项规章制度和操作规程只注重于一般要求、一般学习，不擅长做深化细致的理解和详细落实。三、能够根据联社要求开展内控、安全等方面的检查，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，催促当事人积极采取措施加以防备与整改。但同样存在很多缺乏：理论功底不够深，金融法律法规学习不够全面，所以在执行联社指示，贯彻各项金融政策时会出现偏差、走样现象；时间安排不够

11、合理，检查工作力度和深度不够，使一些规章制度和操作规程得不到有效落实，不合规行为偶有发生；对员工的监督、了解和教育不够，不能准确把握员工的心理动态；由于对电脑知识的把握不够全面，对综合业务系统的相关规章制度和操作规程、计算机运行安全等方面组织检查和指导的能力有限，存在薄弱环节。四、在工作中能以身作则，廉洁自律，但存在平常制度要求严，执行不力，只知足于开会和学习文件现象。总之，通过开展合规文化建设年活动学习对照，才发现本人还存在很多缺乏之处。对此，我将在以后的工作中，把自查中发现的问题，对照相关的制度和操作规程进行整改，主要做到：组织员工深化学习有关的规章制度和操作规程，通过讨论深入理解，进一步

12、提高本身遵纪守法的自觉性，加强稳健经营和案件防备的意识，坚持业务发展与风险防备两手抓；加强对金融法律法规、内控制度和安全保卫制度的学习和理解，组织好本社的内控制度和操作规程的检查工作。积极开展内控、安全等方面的检查和整改，发现工作中存在的问题与薄弱环节，及时催促当事人积极采取措施加以防备与整改，有效遏制案件的发生。最后，我将以开展合规文化建设年活动为契机，加强学习和理解，并认真落实，坚持标本兼治、重在治本的原则，建立风险防备长效机制，确保我社安全、合规、稳健经营。第三篇：合规文化自查报告关于合规文化自查自纠联社合规文化建设自查自纠情况报告自2021年底以来，农村信誉联社在发展业务的同时，为进一

13、步提高风险防备能力和竞争能力，加强全员的法制观念和合规意识，开展了以广大员工为主体、面向业务、面向管理、面向操作的“制度执行年建设活动，通过学习发动、组织考试和自查自纠各阶段的活动落实，搭建了防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深化开展，“合规人人有责、合规创造价值的观念已深化人心；有章不循、违规操作、执纪不严、屡查屡犯的顽症得到整治；基础管理工作存在的隐患得到及时消除；整体防范风险的能力得到加强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。一、加强组织领导二、加大自查力度，扎实推进合规文化建设开展合规文化教育活动以来，联社严密联络经营管理的实际，将合规文化教育同正在进行的

14、规章制度学习：一对各业务线上的规章制度进行梳理和审视，查找存在的与法律、法规、行业准则相抵触或不一致的问题，查找存在的隐患和漏洞。全体员工对照岗位职责和相关规章制度对本人的决策、管理、操作行为进行反思，查找存在的违规问题。在检查中主要针对受权授信、重要空白凭证管理、金库和查询对账和录像检查等重点环节进行重点检查。二联社对自查发现的问题，坚持“不放过原则，对查找出的问题明确责任，着一落实，落实有反应。有力纠正了各种不规范操作的现象。三对照各网点负责人与联社层层签订（党风廉政建设责任书），（经济案件防备责任书）、（安全保卫责任书）等要求，根据这次合规文化建设的要求，对全辖各执行党风廉政建设责任制等

15、情况进行大检查。通过这次大检查进一步加强我社党风廉政建设责任制的进一步落实。并深化开展员工行为排查工作，组织人员对从事第二职业等不良行为进行全面排查，共排查125人次，及时有效地把握员工行为表现情况。三、夯实基础，落实整改措施通过开展合规文化教育活动学习，使我深入的认识到，合规文化教育活动是信誉社的改革和发展离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为信誉社经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为为可能，通过反复学习，加深领会，我充分认识到此次合规文化教育活动目的和重要意义，愈加明确执行规章制度和操作规程的重要性、

16、必要性。对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。现将自查情况汇报如下：一、学习上。我能够抓好各项规章制度和操作规程的学习教育活动，提高本人的思想业务素质和职业道德水平，树立正确的世界观、价值观和权利观。能自觉加强员工的思想教育和警示教育，针对信用社发生的案件，认真组织开展“学、查、改活动，以典型案件为反面教材，让全社职工充分认识到案件的严重危害性，举一反三，查找缺乏，切实采取措施加以整改，提高拒腐防变能力。存在的主要问题是学习不够。一是自学意识不够强，没有“钉子精神，不擅长紧抓学

17、习，自我素质提高不快；二是组织集体学习不够深化，作为单位的一名员工，有时在单位组织的学习只在学习文件、通报案例，对一些案例案件缺乏深化分析，使学习内容与学习效果未能较好融合；三是重业务、轻学习。平常只顾忙于业务，片面强调稽核工作,冲淡了内控、安全的学习内容，使各项规章制度和操作规程的学习规划不够深化。二、思想上。平常能够端正经营指导思想，树立科学的发展观，正确处理好改革与发展、竞争与规范、金融创新与防备风险的关系，坚持业务发展与风险防备、改革创新与规范管理两手抓。能够通过强化内部管理约束机制，提高主任办公会决策的科学性和透明度，合理安排任务指标，把案件防备纳入年度网点负责人经营目的责任制考核体

18、系，与其他工作一起安排部署，统一考核赏罚，切实做好案件防备工作。但在稳健经营和案件防备上还存在一些缺乏之处，如紧迫感不强，内控优先和审慎经营的理念不够等，认真分析原因主要有三个：一是总觉得没那么多时间和精神去逐个谈心，耐心地做职工的思想工作；二是以为我们联社的工作条件好，工资高、福利好，没那么多思想问题。三是对本人的教育不够深化，要求不够严格，存在重制度建设轻落实的现象。对各项规章制度和操作规程只擅长一般要求、一般学习，不擅长做深化细致的思想-工作，批评教育又未能及时跟踪、反应，把握整改情况等。乏三、规章制度上。能够根据联社要求“五个必须、“八个亲身开展内控、安全等方面的检查和指导，及时发现工

19、作中存在的问题与薄弱环节，催促当事人积极采取措施加以防备与整改，把各项制度执行到位。但同样存在很多缺乏，主要有：一是理论功底不够深，金融法律法规学习不够全面，所以在执行上级指示，贯彻各项金融政策时会出现偏差、走样现象。二是由于事务繁忙，时间安排不够合理，检查指导工作力度和深度不够，使一些各项规章制度和操作规程得不到彻底落实，违规违章行为时有发生，尤其是在分社，内控制度、安全保卫方面存在不少问题。三是对基层职工的监督和教育不够，如对有些职工在考核中已经发现的缺点，未能及时中肯地指出或进行严肃地批评教育，容易使小缺点变成大错误。四是对分社职工了解不够，平常与分社负责人接触的多，与一般员工接触较少，

20、对员工能否经商办企业、从事第二职业、赌博、买卖六合彩、不正常交友等问题的了解还不够深化。五是电脑知识相对缺乏，对综合业务系统的相关规章制度和操作规程、计算机运行安全等方面组织检查、指导的能力有限，存在薄弱环节。五、工作作风上。擅长听取不同意见，能自觉修正本人的权利观、地位观和利益观，时刻把本人置身于党组织和职工的监督之下，努力以身示范，廉洁自律。能够健全民主决策制度，建立严格、明确的决策程序和办事程序，通过完善各项内控机制，充分发扬民主作风，确保各项工作的顺利开展。但工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。一是平常制度定的严，执行时宽，只知足于开会和学习文件，对基层社催促检查落实不力，对上级

21、的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性。二是对分社出现的一些违规违章问题，处理时不是特别果断，十分是处理、处罚时，心慈手软，没硬起手腕。三是作风不够深化。平常忙业务多，抓制度少，有时到分社检查只是听听情况，未能真正深化到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见等，对员工普遍关心的热门、难点问题缺乏解决的办法和力度。总之，通过开展合规文化教育活动学习对照，才发现本人还存在很多缺乏之处。为此，我将会在最短的时间内，把自查中发现的问题，对照相关的制度和操作规程进行整改，在今后的工作中，尽快克制和纠正，主要做到：一是要与联社职工一道，深化学习有关的规章制度和操作规程，进一步提高本身遵纪守法的自觉性

22、，加强稳健经营和案件防备的意识。二是要在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，克制片面的思想倾向，坚持业务发展与风险防备、改革创新与规范管理两手抓。三是要以科学的发展观为指导，树立正确的经营指导思想，要定期开展金融法律法规、内控制度和安全保卫制度的教育活动，严格根据联社序时性检查施行方案，组织好本社的内控制度、财务帐务、综合业务、信贷管理、预警指标和安全保卫等方面的序时性检查工作。四是要转变工作作风，严格根据信誉社主任“五个必须、“八个亲身开展内控、安全等方面的检查、指导，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，加大处罚力度，催促当事人积极采取措施加以防备与整改，有效遏制案件的发生。五是要建立和

23、落实职工行为的排查制度，密切关注职工八小时外的生活，重点关注职工能否介入经商办企业、从事第二职业、赌博、买卖六合彩、不正常交友等，加强教育，对违法违规人员加大处罚力度。六是要以这次开展合规文化教育活动学习为契机，坚持标本兼治、重在治本的原则，建立风险防备的长效机制。加强迫度建设，强化监督检查，有效遏制案件高发的势头，力求将各种案件和事故隐患消灭在萌芽状态，确保我社安全、合规、稳健经营。第四篇：校长层面(高效课堂的文化)自查报告高效课堂建设包片包干责任督查自查报告校长层面-高效课堂的文化经过学校的全面自查，我校在校长层面中的高效课堂文化方面还是做了大量富有成效的工作，也存在一些问题，现将自查情况

24、汇报如下：一、校园文化建设学校紧紧围绕课改核心理念，处处彰显课改理念，构成强烈的视觉冲击力和内心感染力，让学校的每一个教室、每一面墙壁、每一个角落、每一个台阶都成为展示校园文化的窗口。统一规划班级目标管理牌和班级风采展示栏。开拓了两块黑板报，每两周更换一次，专门宣传高效课堂建设的政策性文件等有关内容，使学校校园成为滋养生命、助推课改的动力场。二、班级文化建设每个教室布置自然、安静冷静僻静、整洁、和谐，营造出浓郁、阳光、开放、积极向上的班级文化气氛。以墙面、桌面为载体，精心构建班级文化和小组文化，设计了班名、班徽、班训、班旗，创制了组名、组徽、组训、口号、设计精巧的“星级评选栏等。每个教室设置了

25、读书角，在已有的书橱内摆放了学校图书室的书籍，还通过班级自筹、学生捐赠、交换阅读等途径获得了图书，为学生课外阅读提供了保障。三、存在的问题及整改措施由于学校升格时间不长，对学校的办学理念、办学目的、三风一训等做了重新的调整，有部分内容老师学生的学习、践行还不到位，在今后的工作中，学校将进一步加强对办学理念、办学目的、三风一训等宣传及执行力度。第五篇：信誉社合规文化自查报告*联社*社“合规文化建设自查报告我*联社营业部根据（*县农村信誉合作联社合规文化建设活动施行方案）的要求，对照施行方案规定的总体要求和本社施行方案，对本单位从制度设计到业务运营，从管理者的内部到员工的详细操作，认真组织好个人行

26、为自查和单位自查，现将自查阶段总结如下：2.内控制度建设与执行情况方面：各种规章制度完善，制度执行到位，岗位监督互相制约，风险控制流程覆盖所有部门岗位和业务领域。实行了岗位轮换和强迫休假，严格执行“四项制度。3.经营情况方面:各项经营管理活动合规，审慎经营指标真实，无虚假存款，虚增利润和账外经营等行为，无以权谋私违规违纪发放贷款等行为，无违规受权、授信行为。无违背财务管理规定的行为。排查了信贷业务柜台业务银行卡业务三个领域的风险隐患，对冒名贷款等业务作为重点排查。4.我们对本单位和员工高度负责，查找问题，不漏一1笔业务，不漏一名员工，不漏一个岗位。对出现的问题，就地解决。坚持边查边改。二一四年六月二十八日