物业公司年度培训计划书-工作计划.docx

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1、物业公司年度培训计划书-工作计划当前位置：文档视界物业公司年度培训计划书-工作计划物业公司年度培训计划书-工作计划物业公司年度培训计划书-工作计划前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目的和详细的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开讲明，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。根据公司领导对培训工作的要求以及指导思想，曲江大华物业公司最近将对培训工作落

2、实到位。对即将到岗的物业人员进行突击性培训，内容将以业务部门为主体，以专业化、系统化为培训思路，进而到达提升管理技能、服务技能和专业技能的目的，更好完成和保障大华1935项目的物业管理服务工作。培训工作的主要原则1、瞻前性的原则：着眼于物业公司的长远发展，着眼于物业公司目前即将引进才梯队建设和人才储备，对物业公司不同层次、不同专业人才的需求，为物业公司的可持续发展有计划、有目的的开展培训工作。2、倾斜与兼顾并重的原则：一方面，培训内容适当向业务发展方向和管理技能和专业技能培训以及强化执行力和企业文化建设等重点倾斜；另一方面，培训对象在物业公司层面以中级管理人员为主，以中层下面及专业技术员工为主

3、，同时加大重点业务知识的培训力度。3、实效的原则：加强培训工作的针对性和实效性，注重培训工作质量。做好培训需求调查、讲师选择和培训课程设计等工作，在培训结束后的培训考核。使每一次的培训工作都能对实际工作起到本质性的指导作用。4、三结合原则：培训与沟通相结合，培训与使用相结合，培训与鼓励相结合。在培训中倡导部门和员工间的沟通和共享；把人才储备、选拔使用和培训等有机联络起来，坚持录用、选拔、培训、考核一体化原则。培训方式：内部培训+外部培训根据物业公司培训工作指导思想，同时为了加强培训工作的针对性，物业公司培训将采用物业公司各部门+人事行政部的内部培训和聘请培训公司的外部培训两部分完成。1、内部培训1物业公司各部门是物业公司内部培训工作的主体，各部门员工的工作技能、专业技术水平、部门工作流程等内容，均由各部门于人事行政部共同完成完成培训工作。2人力资源部主要是集团以及公司企业文化、公司的架构、营运形式以及各项管理制度的培训工作，加强员工的约束力。2、外部培训1聘请具有专业性较强的培训构造，结合物业公司的目前现有的人才构造以及物业项目，具有针对性的进行授课培训。2培训对象主要是中层以上管理人员以及大华内部招聘人员。培训目的主要是统一思想、转变观念、深化认识。-DesignedByJinTaiCollege-