公司员工年度绩效考核方案.docx
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1、公司员工年度绩效考核方案公司员工年度绩效考核方案一、考核目的通过对全体员工全年的工作目的完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估,客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩,并给予与其业绩相对应的奖励,施行有效鼓励,不断提升工作业绩。二、考核原则1、各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者,2、人力资源部负责指3、导、监督和提供技术方面的支持;4、考核应以规定的考核项目和事实为根据;5、考核应以确认的事实或可靠的材料为根据;6、上级管理者不7、仅对下属员工的工作表现负有责任,而8、且对其工作的改良与提高负有主要责任;9、考核应以公正、公平、合理、客观为原则,10、决不11、允许徇私舞弊。三、适用范
2、围本方案适用于股份公司全体员工,合资公司及其它控股公司可参照执行。四、考核施行时间:每年1月8日1月12日,若与节假日重合,详细时间见通知。五、考核内容和方式考核内容:采用年终述职的方式,将员工全年绩效的绩效评述及自我评分,与员工四个季度绩效表现、部门经理审核相结合,以员工四个季度绩效表现为主。六、考核权限:讲明:3考核者与被考核者之间,原则上要求在相当长时间中有过上下级直属关系,考核者应是被考核者的直属上级领导;4如上述表中出现职位空缺,考核权限向上越一级;基层作业人员的考核由其直接上级考评,由上上级审核;5考核期间,因工作转换、人事调动、原有的考核关系变更,导致不能对被考核者进行充分的考核
3、,或者造成评价困难,能够寻找能够替代原直接上级的考核者,完成考核工作;6以上情况原则上由现任直接上级施行考核,同时能够征求前任直接上级的意见作为参考;7在其他难以确定考核者的情况下,原部门经理,能够在征得人力资源部经理意见的情况下,指定考核人员。七、考核程序2.考核启动:四季度的季度考核结束后,元月8日开场启动年度考核程序。3.填写(员工工作绩效年度考核表):所有员工结合上一年度的岗位职责、工作目的、行为表现等方面进行自我评述,同时设定本年度的主要工作目的,并对上一年度的整体绩效进行自我评分,填写(员工工作绩效年度考核表)。4.填写(员工绩效评述表):所有员工在年度绩效考核施行期间,必须同时填
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