公司考勤管理制度全套.docx

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1、公司考勤管理制度全套.doc公司考勤管理制度全套)1公司考勤管理制度全套目录考勤管理规定员工考勤工作注意事项员工出勤管理办法出勤及赏罚薪办法员工考勤和休假的规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定请假休假管理规定员工给假细则员工给假施行细则员工轮休办法春节放假细则值勤细则值日值夜及餐费给付办法商业企业加班管理办法员工加班细则加班管理规则员工定期轮调办法派赴国内关联公司人员管理办法一、考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8

2、时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲身打卡，任何人不得代理别人或由别人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司天天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30

3、分钟以上者，按旷工半日论处。提早30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其受权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理下面人员由

4、部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司获得联络。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。二、工员考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特根据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的(一)工员应按规定时间到(

5、退)工，并打盖考勤卡、漏打者不管其原因怎样，均以迟到或早退论。(二)1.超过3分钟至152.超过15分钟至1小时以内按旷工13.超过1(三)1.提早152.超过15附注：(1)(2)因偶发事故迟到超过15(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。(二)1.元月12.3月8日妇女节(限女性)3.5月14.5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1(三)1.(1)如因事必须亲身处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5(2)全年

6、累计事假不得超过14(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证实，提出申请经主管或人事人员查明(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。2.(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证实，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证实(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给十分病假，但以3(4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理)3.(1)身家调查(2)体格检查(3)点阅召集(4)后备军人召集(5)教育召集(6)发动召集(7)部队点召(四)工员请假核准权1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)2.233.46天至六天由经理(主任)4.75.(五)