员工考勤管理制度(最新版).docx

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1、员工考勤管理制度(最新版)员工考勤管理制度最新版第一章总则第一条为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，构成良好工作作风，特制定本制度。第二条本规范适用于集团公司，子分公司可参照本制度执行。第二章考勤管理的职能分工第三条集团人力资源部为考勤管理的行业管理机构，负责对集团各部门、子分公司的考勤工作进行指导、监督和考核。第四条集团人力资源部负责对集团各部门员工的日常考勤、请假、休调假的登记、月终考勤的核对和各部门月度考勤报表的汇总编制及子分公司考勤规范监督、管理。第五条各部门、子分公司负责人对内部员工日常考勤进行监督，配合集团人力资源部对员工考勤进行核查。第三章考勤管理第六条作息时间：一、标准工时制

2、：周一至周五正常上班，周六、周日全天休息工作时间为上午：8：3011：30；下午：12：3017：30二、特殊工时制：由于工作职能的原因此不能执行标准工时制的岗位，实行特殊工时制，特殊工时工作制必须申报后执行。第七条集团总部实行每周五天工作制，各部门均实行指纹刷卡的方式。指纹刷卡仅作为能否上班及迟到早退与否的凭证。第八条本制度所指的考勤类型包括上下班考勤、请假考勤、出差考勤、休假考勤。第九条任何员工出差、调休、请假含事假、病假、婚假、产假/护理假、哺乳假、丧假、省亲假和年假时，须履行下面手续：一、提早由本人填写公司专用单据，按审批权限呈领导批准后报送集团人力资源部留存或备案。二、特殊情况不能到

3、公司办理手续，必须先通过电话等形式向有审批权限的领导或代理人申请，得到批准后必须向集团人力资源部报备方可生效，假期结束回司当日补办手续。三、工作时间内外出办事须经领导同意应并及时填写（外出登记表）。四、超过三天含必须填写书面的（工作交接单）。五、无特殊情况不能连续享有两个含以上假别。第十条审批权限：请假天数岗位级别核假人最高核准人请假2天含以内1-4级人力资源部部门负责人5级人力资源部分管副总6-8级人力资源部公司总裁请假2天不含以上至5天含以内1-5级人力资源部分管副总6-8级人力资源部公司总裁请假5天不含以上所有人员人力资源部公司总裁一、集团6级以上岗位人员出差、调休、请假由总裁审批。如遇

4、总裁外出，必须先电话请假同意后到集团人力资源部备案，并于假期结束后的第一个工作日补签。二、如直接审批人外出，可先电话请假同意后由其上级或代理人签字，集团人力资源部核实登记考勤，请假人必须在考勤计算结束日前将单据交直接审批人补签。第四章加班管理第十一条加班时间加班最少以1小时起，分三类计算。一般加班：为周一至周五每日8小时工作时间以外加班之时间；例假日加班：为每周六至周日加班之时间；法定假日加班：为国家规定之公众法定假日、特殊假日加班之时间。第十二条加班申请员工加班必须采用申请形式，并事先将加班时间、加班内容等填写（加班申请单），经审核批准后，一份交人力资源部留存，一份交部门负责人，以便加班完成

5、后查核。详细申请流程为：一般员工：加班人填写申请单部门负责人核准部门负责人：加班人填写申请单分管副总核准由公司统一安排加班的情况，个人无须填写（加班申请单），由公司统一处理；若加班人员加班时间选择累积抵用调休时，核准调休权限必须为分管副总或集团总裁。第十三条加班核查申请加班人员应按照申请加班时间、内容如实进行加班，并做好指纹打卡记录，不得擅自离岗或迟到、早退；加班人员实际加班内容、任务应按照加班申请由部门负责人于次日或加班结束后予以查核确认签名后，交人力资源部计算加班薪资或安排调休但加班单填写内容不全或未按要求核查的，视为无效。第十四条调休规定一、员工加班后，可根据加班天数享受与其同等天数的调

6、休假，调休假按正常薪酬标准计发工资。二、员工调休必须提早2天申请，填写（请假单）经人力资源部核查并由部门领导批准后方可调休。四、调休按照“先积累，后调休之原则，调休假需在当年内休完，不能累积或转移到下一年使用。第十五条其他规定有下列情况之一者，不认定为加班：一、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；二、在正常工作日因接待公司客户延时工作的；三、延长工作时间处理日常工作1小时以内的；四、开会、培训、应酬。第五章上下班考勤第十六条迟到或早退：一、上班时间之后到达即为迟到。二、下班时间之前离开即为早退。第十七条下面情况视为旷工：一、未请假或请假未获批准而不上班者

7、。二、请假期限满而逾期不归者。三、不服从工作分配调动，不按时到岗者。四、没有考勤记录者。五、员工离创办公区域60分钟以上未办理外出登记、请假、调休或出差等手续者。六、迟到、早退达1个小时以上视为旷工，旷工以4小时半天计，依此类推。第十八条集团实行每日上、下班四次刷卡的考勤形式，中午下班与上班之间须间隔30分钟以上，否则刷卡无效。第十九条请假需1个小时以上。第二十条员工在规定的上下班时间忘记刷卡应在1个工作日内填写（忘打卡讲明）部门领导签字确认后，员工主动提供证据，人力资源部调查确认。第六章出差考勤第二十一条员工出差须提早一天填写（因公出差单）并经领导审批。公司所属地出差可当日填写（因公出差单）

8、。第二十二条下列情况出差考勤延长和终止：一、员工出差期间，因故不能及时赶回的，必须通过电话等有效方式向上级领导讲明情况并向人力资源部报备。二、出差结束后必须在1个工作日内到集团人力资源部登记终止出差考勤。第七章休假考勤第二十三条本制度所指的员工休假包括：一、法定假日：“元旦1天、“春节3天、“劳动节1天、“国庆节3天、“清明节1天、“端午节1天、“中秋节1天。二、“三八妇女节：当天为工作日的女性员工下午休假半天。三、周末休息：周六、周日为休息日。第二十四条因公未休的员工，由本人提出申请经审批同意后，可于一个月内另行安排休息时间。第八章请假考勤第二十五条本制度所指的请假包括事假、病假、婚假、产假

9、/护理假、哺假、丧假、省亲假和年假等假别。第二十六条事假须提早一天填写（请假单），当月请假原则上不得超过5天，一年累计不得超过20天。第二十七条病假一、职工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具医院证实，并在病假结束时，向人力资源部提供病历、医生诊断证实、用药明细等相关材料；员工连续病假或因同一病因累计病假达15天以上的由公司指定医院出具病假证实。二、病假期限不得超过国家或当地医疗期的规定。第二十八条婚假二、再婚可享受3天婚假。三、婚假包含假期内的法定假日和公休日，不得另外调休或延长时间。四、以领取结婚证时的年龄为准。五、婚假自领证之日起一年内一次性休完。休婚假应持结婚证书提早30天提交休假

10、申请并执行审批流程，审批同意后到人力资源部备案同时留存结婚证复印件。第二十九条产假/护理假一、符合国家计划生育规定的员工可享受产假/护理假。二、女职工产假98天，其中产前假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据（南京市计划生育条例）补充规定符合国家规定晚育条件的可增加产假30天，子分公司按当地省、市政府公布的（计划生育条例）执行。三、（南京市计划生育条例）补充规定男职工在妻子生育时享有一定的护理假，非晚育享有3天护理假，晚育享有15天护理假，每多生育一个婴儿可增加护理假3天，护理假须一次性休完。子分公司按当地省、市政府公布的（计划生育条例）执行。四、

11、符合规定的女职工怀孕，怀孕未满4个月不含流产的，将给予15天的产假，满4个月含流产的，将给予42天的产假；五、休假必须提早30天提出休假申请并审批流程，经审批同意后到集团人力资源部备案并提交医院相关证实。六、以上修订条款自国家颁发的（女职工劳动保护十分规定）生效之日起生效。子分公司根据当地法律法规执行。七、其他事宜按（女职工劳动保护十分规定）内容执行。第三十条哺乳假一、有不满一周岁婴儿的女职工可享受哺乳假，天天给予两次哺乳含人工喂养时间，每次三特别钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三特别钟。二、女职工两次哺乳时间可合并使用不含路程时间，但是不可累积。三、根据详细情况，可提早或

12、者推延作息时间，但必须报人力资源部备案。四、休哺乳假应提早一周上交休假申请，经部门负责人签字批准后，需持医院相关证实、经签字的休假申请到人力资源部办理相关手续。第三十一条丧假一、员工的父母、祖父母、直系兄弟姐妹、配偶或子女丧亡时，可给予员工5天的丧假。需要到省外料理丧事的，可再给予2天无薪假。二、休丧假应提出休假申请，经部门负责人签字、好工作交接后持休假申请及工作交接清单到人力资源部备案。第三十二条省亲假和年假按福利管理制度规定执行。第九章罚则第三十三条迟到早退罚则一、迟到或早退30分钟以内，一次扣薪20元；二、迟到或早退30分钟以上1小时以内，扣薪50元。三、迟到或早退1小时以上，扣薪100

13、元并计旷工0.5天。四、十分条款：每个月迟到2次以上者扣除当月全勤奖；迟到2次以内包括2次，且迟到时间不超过1小时不扣当月全勤奖第三十四条旷工罚则一、旷工期间按工资两倍的标准扣发工资。二、旷工0.5天，扣除1天工资。三、旷工1天，扣除2天工资。四、连续旷工2天，扣除4天工资。五、连续旷工3天，或当月累计旷工4天，或当年累计旷工10天者，按严重违背公司规章制度处理，即解除劳动合同。第三十五条上下班共四次打卡，漏打卡一次经核查每次罚款5元。第十章附则第三十六条本制度解释权、监督执行权归集团人力资源部。第三十七条本制度以国家法律为根据，未尽事宜，将另行规定。第三十八条本制度自公布之日起正式执行。附表1：工作交接表填写日期：移交人所属部门岗位交接事项工作交接物品交接接收人监交人