有关大学专业实习报告集锦8篇.docx
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1、有关大学专业实习报告集锦8篇有关大学专业实习报告集锦8篇在现实生活中,需要使用报告的情况越来越多,报告具有成文事后性的特点。其实写报告并没有想象中那么难,下面是我为大家收集的大学专业实习报告8篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。大学专业实习报告篇1实习的第一天,我们来到了历史文化古城苏州,苏州素有人间天堂之称,即“上有天堂,下有苏杭。第一次来苏州,感觉没什么十分的,不是我们想象的高楼大厦。听教师介绍讲:苏州进行当代化建设,遭到众多保护条文规范的制约,关注建筑风格成为规划审批的一个重要组成部分,因此,对建筑风格的要求,以某种法制法规的构成存在,并对苏州城市建筑的设计产生深远的影响。城市规划方面采取对
2、古城风貌的保护的原则,所以当代化的建设要兼顾到历史文化遗产的留存与合理利用。根据资料介绍:这种源自保护城市风貌的举措对于创造地方特色而言,并不是一个完全一样的概念,应该成认前者能够用较为稳妥,保守的手法来达成保护的效果,在某些特定场合,甚至能够沿用传统样式和仿古建筑。而后者相对来讲是富有创始性,探索性的创造经过,它关注地方文化,自然环境,建筑历史等诸多地域因素,其表达方式和设计手法具有相当的差异和丰富性。在苏州,总体文化背景的相对保守和保护任务的紧迫性所导致的对建筑风格的专注是苏州创作环境的一个特点,从这个意义上讲,苏州地方主义或地方特色的再创造还有相当大的发展空间。所以,苏州市区的建筑,不管
3、是什么构造,都要维持这种现状,表现苏州城市的特点。在我们参观的人民路与干将路的城市建筑是反映苏州地方建筑的一对绝好例子。人民路是苏州古城构造的历史延续,最北端的北寺塔,中段的观前街,怡园,文庙和南端的城市园林沧浪亭使得人民路从北到南有一个完好的景观序列。干将路着重体现地方性符号以及与城市文脉的关联,其开发规模较大,改造力度较强,但在追求条理化和程序化的经过中又体现了人文关心的场所精神。最典型就是人民路上苏州图书馆新馆,是一栋着力体现苏州地方文化特色建筑。其轻巧灵秀的立面造型手法,与早期人民路建筑古朴厚重的性格构成鲜明的比照,其中也隐藏了时代文化上的比照。对地方“风格的关注在苏州图书馆就集中地表
4、现出来,这种现象和江南其它地区的表现相比更显突出。通过短暂的实习考察,让我们对专业课程所学的理论知识在现实中的运用有了一个详细的形象。大学专业实习报告篇2在20xx年x月x日我们来到了xx公司实习,在这之前我们通过基础课和专业基础课上的学习,对人力资源管理的相关知识有了一个初步的认识和了解,在接下来进一步学习工作开展之前,我们需要对不同类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。一、实习目的与市场中的HR从业者进行面对面的接触也会对我们本身的将来成长有所帮助和启发。加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联络的能力。1
5、、了解中华特点国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。2、了解当下企业内部HRM情况以及HRM从业人员的现状分析。3、了解人力资源管理相关行业就业从业情况。二、实习方式1、人力资源专家讲座。讲座一:中国情境下的HRM研究。讲座二:公务员招聘中的人才测评方法。讲座三:HRM专业的进阶之路。讲座四:企业人力资源管理的法律边界和案例解析。讲座五:HRM从业人员的职业成长。2、HRM沙盘介绍与实操。3、考察招聘会。去招聘会现场实地考察并详细了解HRM职业发展现状及就业前景。三、实习经过第一周周一:第一天我们简单的听取了xx教师对实习周的介绍和任务安排。第一周周三:我们有幸听到了xx大学xx博士给
6、我们带来的讲座:中国情境下的HRM现状研究,我们知道了当前中国HRM行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。中国是一个讲究人情关系的国家,在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度,这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故,另一方面则是由于中国企业没有一套完好的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作,这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进行人力资源相关的工作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观念,努力与国际接轨,为中国企业的良好发展奉献气力。第二周周一:本次为我们带来讲座:HRM专业的进阶之路的是来自南京xx咨询公司的副总经理xx博士。x博士形象而深
7、入的给我们介绍了一个管理咨询公司业内的职责和相关工作情况。他给我们具体分析了“为什么企业本身能够本人解决的内部管理工作会到外面去找咨询公司来做呢?这一问题。企业的良好运营和发展需要一个制度来约束,任何企业都不能保证本人的制度是完美的是没有缺陷的,管理咨询公司存在的意义就是不定时的发现企业存在的问题并帮助企业解决这些问题,固然有时候企业本身能够发现这些问题并且有能力解决,但是从企业的角度出发,企业要解决这些问题所需要花费的人力物力财力要远高于从外面聘请管理咨询公司来做这项工作,所以往往大多数企业也是愿意聘请管理咨询公司来进行这项工作的。这也是人力资源管理的一个发展方向,有时候从事HRM相关工作并
8、非是要到企业中去,管理咨询公司也是一个不错的选择。第二周周三:第四个讲座:企业人力资源管理的法律边界和案例解析是由江苏振泽律师事务所徐广明律师带来的。徐律师就人力资源工作中会碰到的较多的劳动法进行了简明扼要的阐述,人力资源从业者在工作中碰到的较多的法律相关的知识基本都跟劳动法有关系,而且上学期我们也有进行过这门课的教授工作,所以徐律师所介绍和解释的内容相对来讲就不会那么难懂。我们在从事人力资源相关工作时首先一定要对相关法律有所了解进行工作时也不能违背法律,当然,这些还是和要靠我们本人自觉在先,假如单单只靠法律来约束的话相信不管是谁都不能很好的完成工作。而我们学生作为学员,在模拟经营的经过真正体
9、会到了管理的重要性,人力资源管理作为企业中“承上启下的重要环节,它是书本上体现不出来的科学。企业经营的好坏,是各部门互相协作的后果,HRM在企业内外部“环境分析,人员的招聘,培训,调配和薪酬管理不再那么抽象,在沙盘中我们本人就在做,能感悟到业务经理在人力资源管理上的作用,也能探索到一些HRM中实物性的规律,很受启发。另外,我们还利用周末的时间实地参观了一次附近的招聘会,具体情况将会在以小组为单位的人才市场调研报告中做详细讲明。四、实习总结时间过得真快,转眼间三周实习的时间就过去了。这丰富而又紧张的三周实习生活让我对我们专业有了一个更深入的认识以及一个更深化的了解。实习周开场之前,我就有一种“实
10、习就是放假的感觉,但是真正进入实习周之后,我却不这么想了。人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科,与之相关的专业实习是稳固我们的人力资源管理理论,强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。尽管受专业特质本身的影响,认识实习并没有安排参观企业人事运作,但是通过讲座沟通活动的方式各位教师给我们的答疑解惑,也能让我们这些在校学生真实地感受一下HRM在企业实际运营中所发挥的各项作用。在经过了两个学年的基础课学习之后,固然我们已经对HRM相关知识有了一定的了解,但是通过两周的实习生活我发现理论与实践其实还是有差距的,各位前辈讲座中提到的专业术语有很多根本就是书本上所没有的,而
11、且也是学不到的,这让我受益匪浅。假如单单想靠书本上学到的理论知识就想做好企业的管理工作实在是痴人讲梦,做好管理工作是靠一点一滴的经历积累而来。固然讲只要理论知识是不够的,但我们也不能完全摒弃理论,理论是前人在实践的基础上总结而来的,我们要将理论与实践结合起来,为HRM的学科发展奉献微薄的气力,在今后的从业生活中让人力资源管理在企业中能够更多的发挥作用。大学专业实习报告篇3一、实习地点本次实习所在地是内蒙古兴安盟索伦牧场。索伦牧场总土地面积107726.97公顷;地处大兴安岭南麓浅山地带,山川交织,地貌有山地、沟谷地、低洼地三种,山势大多平缓,低洼地坡度大部分小于10,一部分谷底较为开阔。平均海
12、拔800米左右,年降雨量450560mm,年均气温2.1C,无霜期110天,10C年积温20xx2200C,光照时数2789.48,雨热同季,多集中在79月。土壤类型有黑土、黑钙土、草甸土、沼泽土、暗棕壤。植被类型有次生林、灌木林、疏林地、草甸草原、坡地草原。无风蚀沙化及水土流失。该牧场主要从事畜牧饲养业和农业种植业,农业生产以种植小麦、油菜为主,集约化、机械化程度高,机械配套率较高。全场总人口约为5千人;辖管7个生产队;农业机械总动力11668千瓦,实际机播面积约为4000公顷,化肥用量约1000吨。但农田水利建设严重滞后,基本上无水利灌溉设施,完全靠天吃饭。农业总产值1千多万,粮豆总产量1
13、2000吨,单产3526公斤/公顷,家畜头数30多万头(只)。1998年由外地人分别投资建造淀粉加工厂和屠宰场各一个,年利润均在200万元左右。二、实习经过8月17日早晨,全班同学24人到达索伦牧场总部。那是几排陈旧的瓦房围成的院子。其中两排房子各扇门前分别挂着写有“生产科、“计财科、“维修科、“场长办公室、“副场长办公室的牌子,一排是十来间招待所,一排是几间作食堂的房子。当日11:00左右,场部开了一个座谈会,有全班同学、两位实习带队教师和牧场场长在内的部分领导。场长发表了热情弥漫的欢迎致词,场长助理给我们介绍了索伦牧场的历史。我们由此知道,此牧场由于地理位置极佳,牧草肥美,曾为日军所占并作
14、为军马牧场和掠夺我大兴安岭珍贵资源的必经之路;解放后又作为我军大型军马牧场之一为部队提供了大量良驹宝骑;后由于其并被淘汰以及不再用马匹来载重运输物资,便在我军精简机构时被裁出军队,归地方管辖,从此自主经营,兼营农牧;98年后实行土地承包责任制,把土地、羊群以及农业机械分发承包给各户农民,农户们每年交足农牧税和提留后自负盈亏,此状况至今。中午,在场部遭到杀猪宰羊的盛情招待。下午,我们去了本次实习所在连(队)三连,然后全班同学被分成四组分驻四家农户。全队的人聚居在一个村落,一条大道南北贯穿整个村,南头到北头缺乏500步,我和三位同学便被分派到了最南头的一家农户。连部在北头。天黑时下了一阵小雨。而那
15、时我们正在连部遭到连部领导的欢迎和招待。还是猪肉和羊肉。由于头天下雨了,麦穗湿润不宜收割,故18日那天我们无事可做。好多同学都爬山去了,我和同住的王学军也去了。19日下午,我们总算能够下地实习了。或4人一组,或5人一组,全班同学共分成5组,分别去了5个农场主各自的麦地。我所在的组有5人,由于我原不是与其余4人分为一组的,后临时调整去了那组,他们欺我后去,除组长外其余三人分别自封了副组长、副副组长、副副组长秘书,讲唯我一人是组员。看他们那样洋洋得意和沉醉,不忍毁坏其心情,便配合他们自称组员,他们果然大为兴奋。农场主用吉普车化了50多分钟才把我们送到目的地。开收割机的两个师傅正好从地这一头开往另一
16、头,我们就站在地头等他们下次回来。让我们惊诧的是地里麦子还不及膝盖的一半高,而且麦穗极小。农场主解释讲好几年都这样了,由于天旱,没有水利设施进行灌溉,而且一块地就成百上千亩,也不方便灌溉,天气好的年头还成,一年还能有几十万块钱的盈余;天气不好,比方今年,每亩地只能收几十斤麦子,刚能把种子收回来,这么大面积土地的投入,像化肥、农药以及农业税和提留都没办法收回了。他讲,你们是农业大学来的,水平高,你们讲讲该怎么办呢?我们沉默了,我们是农业大学来的,却学的是农业机械,而学校也从未开过与农业相关的课程,好多同学还不认识一些基本的作物,大有四体不勤、五谷不分的现象。我们能做什么呢?空负着中国农业大学学生
17、的称号,在一片低矮的小麦面前束手无策。那时,心中内疚不已,想着回去一定多学一些农业方面的知识并努力学习,将来能真正为中国农业做点实事。后来,农场主又和我们谈了很多,关于农场经营方式,合适当地种植的作物,何种作物经济效益更好等等。一个多小时过去了,收割机才开过来,这时我不得不惊叹这儿土地之广阔了,并感慨:要是没有机器进行耕作、收获,全凭人力,得花多大的功夫啊!眼前则浮现出妈妈为了家里那四亩多的土地而整日辛勤劳作的身影。一时又为本人学农机感到自豪了。收割机把收获的麦粒卸到地头的卡车里,卸完之后,卡车车厢里才隆起一个不大的麦堆。看着麦堆,心中阵阵心痛:这么宽的土地啊,只由于缺水就只能收获这么一点粮食
18、。后来我们五人坐上收割机看师傅们怎样操作机器,并请教他们很多问题,包括每个操作柄的功能和碰到不同生长情况的作物在怎样调整等等。来回三趟,太阳已去了西边的山头。我们就停工准备回去了。此时卡车里的麦粒差一指高才满。我们五人就躺在麦粒上,两位师傅则在驾驶室里开车回归。我们仰躺在麦粒上并半陷其中,卡车来回颠簸,而我们则在麦堆里来回晃动;仿fo有一床宏大的绿色毯子从天降下,覆盖着大地,使得道旁的平地和小山坡连为一体,那么流畅,那么自然;而不时出现的羊群则似毯子上绣着的白色花朵;天空那么近,那么蓝,云那么低,那么厚,仿fo一床天鹅绒的被子暖暖地盖在身上。21日上午大雨。下午参观了当地唯一的淀粉加工厂和屠宰
19、场。淀粉加工厂由一大连商人投资建于98年;整套生产线投资150万;年消耗土豆能力2万吨;年产淀粉2400吨;纯利润在200万元左右。根据淀粉厂老板介绍,当地气候很适宜种植土豆,亩产量在两吨左右,其收益超过种小麦,若当地种土豆面积扩大的话,他的厂还需扩大规模,而且当地没有竞争者,成本低,产品售价也高。屠宰场也是98年为外地人投资所建;生产经过为流水线作业,但工艺简单,全为人工操作;拥有冷藏库一个;年屠宰量数万只。因参观时间仓促,很多情况未及细问,但曾这样问老板:“老板,你在这儿没有人竞争,而且这儿的羊数量又这么多,效益一定不错吧?他腼腆而开心地笑,讲:“还行!22日上午小雨,到场部。下午与场部联
20、谊,开欢送会。会后即驱车前往乌兰浩特火车站。至此,实习结束。三、实习总结建议本次实习让我获得了很大的收获。首先是亲眼看到了农业机械在生产实践中发挥的宏大作用,加强了本人的专业自豪感和责任感;其次,在生产实践中,学会了农业机械的操作和调整,培养了本人的实际技能;再次,看到如此大规模、机械化的生产,懂得了在实际经营中经济核算的重要性;最后,我第一次看到了草原。对于这次实习,我对学校有下面几点建议:1、学校教学安排上存在问题。这之前,我们对农业机械一无所知,当实习时那些师傅问我们怎样排除故障,什么型号的机器性能较好等问题时,我们哑口无言。这样的教学方式不仅不利于教学,达不到实际教学目的,还有损我们学
21、校声誉,让人以为中国农业大学的学生除了吃饭和读书外,干不了别的也没有什么用途。2、学校在和地方合作力度方面有待加强。首先,当地农作物产量低下,而每户拥有土地面积又多则数千亩,少则数百亩,若但产量能提高哪怕数十斤也能带来明显的收益;其次,当地在生产中有很多明显不合理的观念和行为,比方牧民们总是舍不得卖羔羊,让羊群不断壮大,只卖老残病弱的羊,结果一到冬天,由于饲料缺乏,造成成羊大量掉膘。学校在这些方面可大有作为,利用本人的科研实力,派出专家实地考察分析,找出并推广适宜当地气候而经济效益和产量都较高的农作物,以大大提高当地农民收入。这不仅有利于提高中国农大的声誉,更能提高我校解决实际问题和学术研究的
22、能力,由于索伦牧场是中国农业的一个典型样本,中国农业大学就应该研究,就应该把研究出的科技成果在那样的地方推广,要是做不到这些,又凭什么去与“中国农业大学这个称号相称呢?又凭什么去去背负中国九亿农民的希望呢?3、学校在经济方面应该开拓思路。仅从该牧场的两个小企业来看,他们投资少,技术含量不高,但却有很大的发展潜力。区区小企业主尚有如此经济头脑,拥有数千人之众的中国农业大学经济管理学院就找不出一人去发现农业领域的那些商机吗?若如此,要它何用?我近期看到报纸报道讲赤峰有一加工羊肉的企业短短几十年从几间小作坊发展到如今年产值80亿元之多,其企业经理还做了本届全国人大代表;以学校的科研优势,难道还不能做
23、的同样好么?若学校能在草原上创办这样一个企业,何愁世人不知中国农业大学?又何须在校园建设时穷到要学生捐款的地步?而且,我们去实习的条件定然大为改善。以上建议只是个人看法,必定有不妥之处,但都是本人肺腑之言,是愿学校能更好发展,中国农业能更好发展的强烈愿望所致。大学专业实习报告篇4为期三个月的实习已然结束,我们很感谢也很高兴有一个这么好的时机能够在听讼律师事务所实习,能够让我们这些行将毕业的学子提早适应一下社会这个大环境,为以后走出校园、走向社会、走上工作岗位打下坚实的基础。一、实习单位简介、实习岗位江西听讼律师事务所于20xx年9月29日成立,是司法厅、厅领导、律工处、法援处、省律师协会、北京
24、致诚中心、支持、成立的全省唯逐一家具有公益性质的律师事务所。江西听讼律师事务所其办所宗旨是为了打造两支队伍:一支为弱势群体提供优质法律服务的专职化、专业化公益团队;一支由青年优秀律师担纲的民商、刑事、行政等诉讼、非诉讼专业团队。我们在律所实习主要担任律师助理岗,即为所里的律师办案提供一些辅助性的帮助,减轻律师的工作负担,使律师能够提高办案的效率。二、实习期间的工作任务实习期间,我们的工作任务是比拟冗杂的,没有固定的工作任务,其中主要包括下面工作任务:第一,在律所看卷宗、看法律咨询登记表;第二,书写各种简单的法律文书和立案材料,如起诉状、上诉状、答辩状、代理词、仲裁申请书、办案思路、证据目录等;
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