【推荐】大学专业实习报告集锦5篇.docx
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1、【推荐】大学专业实习报告集锦5篇【推荐】大学专业实习报告集锦5篇在当下这个社会中,报告使用的次数愈发增长,报告包含标题、正文、结尾等。那么,报告到底怎么写才适宜呢?下面是我为大家整理的大学专业实习报告5篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。大学专业实习报告篇1一、实习二、实习地点:三、实习目的:通过模拟实习,要求学生进一步理解和稳固所学的会计理论知识和基本方法,以加强学生的感性认识和理性认识,培养学生良好的会计专业基本功,为将来从事实际工作奠定良好的基础。通过模拟实习,要求学生熟悉会计资料的种类、格式、内容、填制方法、业务流程以及会计凭证的传递手续等内容;把握会计凭证的审核和填制、会计账
2、簿的设置和登记、产品成本的计算、财务报表的编制等会计基本技能,能运用科目汇总表账务处理程序完成一个完好的会计循环业务的处理,并能采用手工处理和电算化处理,综合把握企业会计核算的全经过。四、实习步骤:根据记账凭证汇总表核算程序,本模拟实习主要包括开设账户、设置账户、编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表等步骤。1、根据期初余额等资料开设账户、设置账簿,并登记期初余额1)总账账户根据(企业会计准则)会计科目表的顺序设置,有期初余额的,将期初余额登入其账户内。2)所以总账账户均设置明细账户,根据不同情况设置,将期初余额登入相应账户内。3)期初总账与明细账相核对,核对期初余额及编制试算平衡表。2、根据经
3、济业务编制记账凭证3、根据记账凭证登记账簿4、编制资产负债表、利润表、现金流量表5、会计档案资料装订和保管1)会计档案的整理与装订2)会计账簿的整理与装订3)财务报表的整理与装订4)不需要连续记载的各种登记簿,应根据类别、使用年度和保管期限,统一编列档案号,作为相应年度的会计档案归档。连续记载的登记帐应按启用时间顺序编号,作为永久性档案统一编号归档。大学专业实习报告篇2如今的我在大学学的是计算机科学与技术专业,这是一个听着就很高深的专业,实际上确实很高深,比拟难学,而如今在计算机科学与技术方面的人才又很多,所以如今找工作不是很好找,大学生计算机实习报告。要是放在十年前,计算机科学与技术专业可是
4、全国最吃香的专业,几乎每个毕业生都会找到最好的工作,随后社会上掀起了学习计算机科学与技术的高潮,没两年,这门专业就彻底冷却了,人才严重饱和了。不过只要你学习的非常好了,即便任何专业再饱和,你到哪里都是香饽饽,这是毋庸置疑的,什么都怕精,只要学精了,找工作就不是难事。读了三年的大学,然而大多数人对本专业的认识还是寥寥无几,在编程与软件测试周围缠绕不定,在大二期末学院曾要求我们做一个关于计算机行业前景研究的报告,但由于当时所学知识涉及本专业知识不多,所看到的东西与本专业根本就很难联络起来,在很多同学心里面对于本专业一直很茫然。什么是计算机科学与技术?对于我们所选的asp。net主要从事什么样的工作
5、?本专业前途怎样?带着这些问题,我们参加了这次的实习。本次实习在主管教师带领下进行,计算机科学与技术总共四个班,很多人参加实习,我们小班四十多个人,预定为三个星期完成。由于所学专业的特点,我们实习的地点定为学校,环境其实挺好,机房能够二十四小时提供空调,而且只要学生愿意学习,教师都会在休息时间出如今机房。又遇暑假,其他年级的同学都已离开学校,人少就免了打搅,清静的很,真是学习的好时机。通过这次实习,我对计算机专业在行业实践中的工作对象、面临问题及解决办法有了一个较为全面的理解。稳固专业知识的同时也增加了行业责任。实习的日子里也加深了同学友谊,锻炼了团队精神。现将实习的个人感想如下:我们小组的名
6、字为powerbeggar,顾名思义,power有气力的气力;于团结故寓意我们小组成员的团结;beggar乞丐,powerbeggar即:有气力的乞丐!但此乞丐非彼乞丐!传统意义上的的乞丐是叫花,但是,我们觉得:理论与实际有很大的差距,课内与课外有很大的区别,基于这一点,我们以为我们很缺乏实战经历=justlikebeggar,与此同时,也暗含了我们对于知识的渴求;另外,还隐含了我们在这个经过中不怕苦不怕累的艰辛奋斗的革命精神!指导教师们在整个实习经过中尽职尽责,对保证明习质量起到了重要作用。实习开场时,教师们深化学生的生活和学习环境,说明实习大纲及实习计划内容,明确实习目的和要求。实习经过中
7、,结合实习单位的详细情况,帮助学生学会详细地分析问题、解决问题,学会深化专业知识,用专业知识指导实践,指导学生做好详细工作;在业务不多的实习点,引导学生找事做,挖掘一定的实践经历,把握实习情况,指导工作及时有效;催促学生认真完成实习报告。指导教师平均每周至少与学生沟通一次。基本到达了及时发现问题,解决问题,提高实习质量的目的。实习单位的指导教师认真负责。不仅指导详细工作,还无私的介绍本人的工作与社会经历。在这三个星期的时间中,我温习了曾经学过的编程语言c,让我对c在认识的基础上,又具备了用c开发windows应用程序和web应用程序的能力。如今我再去理解。net和c#,就会发现。net是个强大
8、的新平台,而c则是该平台下最佳的开发语言。我还系统的学习了。net编程,并努力完成我此次实习的任务商品进销存系统设计。系统采用asp。net,开发工具为sqlserverxx,开发语言为c。这个系统是针对中国中小企业开发的进销存管理软件,全面提高商业企业的管理效率,高效管理库存,提高销售力度,为企业增加更大利润。使用简单,最大程度的简化了财务管理软件的操作复杂性,使企业无需学习,即可本人轻松上手,不但界面简单易于操作,而且通过此系统您能够知道您天天、每月、每年的销售额、利润,统计所有的应收款、应付款,知道您的哪个分公司、门市、柜台、商品、业务员赚了多少钱,库存商品的价值,等等!有了此软件您就能
9、够轻轻松松的打理您的企业,获得更多自由时间。还有此软件数据流比拟大,数据库中表有五个,可光视图就建了十来个,我们小组经过三个星期的开发时间完成了该系统,也遭到了教师的.肯定。在此次的实习中我们小组合理分配时间,恰当的调用人手,时刻争当速度最快,界面最整洁的小组,我在其中主要完成了具体设计文档和测试设计文档的编写,还做了其中几个页面,同时协助同事进行开发,如今能熟练进行开发环境中各个控件的使用,。在此次实习经过中,我们每个人都把本人当成是公司研发部的一员,我们天天坚持按时上下班,甚至有时还会早到或者加班,合理的安排本人的工作时间,在指导教师的安排下劲量做到劳逸结合,时而做个小游戏放松我们本人的大
10、脑,随后便尽快让大脑做到高速运转,我对本人技术上的特点作一个概括。熟练的编写具体设计和测试设计文档;努力学习asp。net,asp,javascript编程;熟练把握sqlserverxx,温习并把握了简单的sql语句;熟悉windows应用系统的开发,开发语言为c#。大学专业实习报告篇3一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习时间20xx-7-1320xx-8-25三、实习单位S服饰(*)有限公司人力资源部(下面简称S公司)四、实习内容(一)
11、日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间天天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程,能够总结为下面主要内容:1.入职(1)核实入职者的身份,检查其能否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的(新员工入职指引)并简单介绍操作流程。(3)提供(录用审批表)给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批
12、后,收回(录用审批表),检查填写能否规范、完好。(5)指导入职者签订(劳动合同),需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的(保密协议),办理厂牌、工作证。(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)能否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档。2.离任(1)提出离任申请的员工,至
13、人力资源部领取(辞职申请书)。(2)经部门领导审批、签字同意后,收回(辞职申请书)并提供(离任交接表)与离任员工,简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离任员工办理完毕上交(离任交接表)时,检查各项交接工作能否交接完毕,相关的各部门能否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。(4)将离任人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离任员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在K3系统中删除该离任人员信息,完成后将离任员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提早转正的人员,至人力资源部领取(普通员工转正考核表),并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部
14、门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就(普通员工转正考核表)做出考评,并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请能否规范、完好,转正时间能否符合规定,部门意见能否明确,不符合或不清楚的则及时向领导请示,并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批,经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中,并在K3系统中做相应的修改,完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取(岗
15、位调动申请表)。(2)由申请人填写岗位调动申请表,交至调出部门和接收部门审批,并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后,调动申请表交至人力资源部,核实调动能否符合规定、相关部门能否确认清楚。确认后,交至人力资源部经理审批,经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中,并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位,录入完成后将岗位调动者的资料归档。(二)招聘1.网上挑选简历S公司目前的招聘需求比拟大,在前程无忧、*人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多,天天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因而,挑选网上投递的简历也是一
16、项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位,本人能够尝试着挑选。挑选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键因素,初步挑选出比拟符合要求的,然后再进一步的甄选、面试。2.电话预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理,然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等基本情况。3.接待应聘者者天天来公司应聘面试的人都比拟多,包括经过简历挑选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及
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