实用的大学专业实习报告范文八篇.docx
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1、实用的大学专业实习报告范文八篇实用的大学专业实习报告范文八篇在日常生活和工作中,报告对我们来讲并不陌生,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么报告应该怎么写才适宜呢?下面是我为大家整理的大学专业实习报告8篇,希望能够帮助到大家。大学专业实习报告篇1先讲一下总装车间的情况。总装车间的布局从南到北分别是内饰工段、综合工段、底盘工段和发动机工段。其中发动机工段最终汇入底盘工段,而底盘工段和内饰工段最终汇入综合工段。我曾经参观过东风汽车有限公司商用车总装配厂,整条装配线是直线形的,拉得很长,从头走到尾就要花很长时间。假如在生产线下流发现生产线上流的质量问题,就不能及时地反映问题所在,而且来回修复也
2、非常费事。零部件运输也是问题,运输通道比拟少,通道窄,容易产生交通堵塞,而且运输路程增加,消耗了更多的能源。而萨普工厂总装车间的布局则相反,车间生产线被折叠起来,从车间一个地方到车间任何一个地方都相比照较短,发现问题能够得到及时反映。运输通道比拟多,东西方向四条,南北方向两条,零部件运输方便快速,并且杜绝交通堵塞的现象。另外线的生产线的流向也很重要,流向的问题在于从哪里开场到哪里结束。内饰工段,汽车的内饰是要被装配到车身上的,车身的重量最大,那么内饰开场的地方必须离车身的非常近。而内饰工段的开场处正好安排在涂装车间的出口处。综合工段,就是把汽车底盘和车身装配成整车,那么综合开场的地方必须同时离
3、内饰工段和底盘工段的末尾近期。而综合工段的开场处正好安排在内饰工段与底盘工段的会聚处。底盘工段,车架的重量最大,那么底盘工段的开场处必须离车架的存放点近期。而底盘工段的开场处正好安排在离车架的存放点近期的地方。发动机工段,发动机和变速箱的重量是比拟大的,正好也被安排在离发动机和变速箱近期的地方。总装车间里面采光也比拟好,不但东西北三面玻璃窗能够透光,而且屋顶的天窗同样能够采光。在白天天气晴朗的时候能够完全依靠自然光进行生产,这也为厂节约了不少的能源。但是通风性不是很好,车间南侧没有窗,夏季东南季风无法吹入,而且导致车间内温度比拟高,甚至超过室外温度。在车间里有很多风扇,我的问题是假如换成几部空
4、调,只要空调的温度调到适度,在消耗同样电量的情况下,会不会带来更好的舒适度呢?总装车间的每条线上的装配件摆放得很整洁,也很科学。装配件必须离装配车位的距离非常近,以节约来回拿件的时间。而且分类摆放也很重要,假如摆放得比拟乱,那在拿件的时候就浪费了寻找的时间。车间地面很少能看到垃圾,天天早晚清洁和拖地,这不仅给人带来一种清爽的感觉,同时也减少了空气的浮沉量,对一线员工的健康是有利的。总的来讲,总装车间给人的感觉就是亮堂、整洁和有序。下面再讲一下我在车间一线实习的情况。在总装车间实习是比拟辛苦的,不仅要顶住夏季的炎热,也要消耗大量的体力。十分在9月份的时候,经常加班加到晚上10点才下班,惟有坚持,
5、坚持,再坚持。总的来讲,一线实习要注意三个问题:安全,质量,效率。首先是安全问题。安全第一。来到一个新岗位先熟悉周围的环境,从中发现安全隐患,时刻提醒本人。干活之前先把握安全要领,防止伤到本人,同时也要防止伤到别人。总之安全必须贯穿岗位作业的全经过。拿件的时候要小心,十分是重件,一定要拿稳,防止摔下来砸到本人,走动的时候要注意周围的危险,件不能对着别人,以免碰撞伤到别人。装配的时候防止磕碰和划伤。这讲起来很容易,但做起来就很难,在装右后车门线束的时候,手臂经常被划伤,即便注意了也无经于事,由于手要伸进车门,线束的固定卡扣要使很大的劲才能卡进去,一旦用力过猛碰到铁皮就被划伤。另外钻进机舱安装舱后
6、隔热垫也经常是磕磕碰碰的,不是碰到本人的要,就是撞到头,还好问题不是很大。一线实习尤其要时刻提醒本人注意车间里的重大安全隐患。第一不能站在吊挂的重物之下,必须及时避开;第二注意交通安全,注意来往的车辆。这里重点提一下,站在吊挂的重物之下是非常危险的,车碰到人,司机能够饶过去,但是重物掉下来是不闪人的。而且车间确实发生了好几起吊挂重物掉下来的事故,幸运的是没有伤到人。吊发动机轨道下的隔网,底盘轨道上的铁皮,均被砸了一个窟窿。内饰到综合转序的地方,吊车轨道下的隔网也被砸了几个窟窿。既然吊挂的链条很容易断,那么应该怎么防止它在工作的时候发生断裂呢?联络本人所学的知识,链条在拉重物上升的经过中,链条所
7、受的拉应力是循环变化的,这会产生疲惫裂纹,疲惫裂纹经过一段时间不断扩展,最后产生脆断。所以链条要及时更换,不管它看起来是不是完好无损。其次还能够加一道保险,增加一条冗余的轨道,轨道上的小车能够自由滑动,小车连着一个装置,链条从装置伸出,连接到重物,而装置的作用是保证冗余的链条随重物起落,并在重物静止的时候起着固定作用。正常情况它们都不受力,由于它们都是冗余的。但当受力的链条断了之后,冗余的链条能够继续承受住重量,拉住重物,防止重物掉下来。另外在车间经常吊挂重物的地方,能够将地面涂成红色,我想这比安全标志所起的效果还要好。质量也很重要,不能保证质量的产品,好像废品。人要有责任心,才能保证质量。车
8、间里每完成一道工序,责任人都要在流程卡规定的地方签名,当产品出现问题,就能够直接找到责任人,以考核的方式进行处理,以此来激起员工的责任意识。在实习经过中,有些工序由于本人不能保证质量,所以尽量找师傅帮助。比方在装萨普v传动轴的时候,我以前总是没办法把中间的螺栓打紧,原因是螺栓没对正打歪了,我就只好找师傅帮助。安装完之后本人也会多检查,发现质量问题及时进行修复。安装传动轴有一次拉线,而在这种情况下我发现本人打的螺栓没有平垫,我本人觉得问题不大,但最终还是放心不下,问师傅要不要重新打上。师傅的回答是肯定的。于是我还是跑回去,加上平垫,重新再打一次。固然本人很不愿意这样做,不过当我把事情做好了就有一
9、种放下包袱的轻松感。效率不是机械地提高干活的速度,而是减少浪费,更轻松,更省力地把事情做好。有位班长教我要擅长运用身体的气力,尤其在干的活相比照较费力的时候,不能光靠双手用蛮力,同时用身体的气力,能够到达事半功倍的效果。比方在装车门压条的时候,用身体向前倾的力,能够很轻易地把压条压入。又比方在装机盖密封条的时候,弯腰站起来用拇指压密封条的同时,加上体重的下压力,这样做比蹲下来压要省力得多。但我在这方面做得还不够好,交给我的活太复杂的话,我就会拉线。不过也由于本人在每个岗位干的时间不长久,还不熟练。有句话:熟能生巧。就讲明这个道理。大学专业实习报告篇2每一个人都由于他的唯一性而显得珍贵。经历获得
10、的可能性有赖于机遇,经历获得的多少则取决于一个人力求超越本人的程度。参加到实习队伍中去是由于心中有梦想,梦想在这个开阔、有朝气的舞台上舞出本人的青春,获得不一般的经历。我是幸运的,获得了xx*个月的实习时机。*个月的时间是转瞬即逝的,然而当你在一个完全陌生的环境中体验一段全新的生活的时候,期间的所见、所闻、所感、所为会在记忆中显得格外十分,甚至对以后的人生产生影响。也正是由于意识到这点,我在*的*个月努力让本人各方面都过得充实,能够讲,这段经历确确实实地成了我人生非常珍贵的体验和财富。接受方在给我的邀请函上对我所要参加的项目作了非常简单的介绍:材料内部机构的设计和研制并测试相关材料。他们同时对
11、可能用到的软件进行了提议等。这个课题对我来讲非常陌生。首先,他们所提及的这些软件几乎都不是我所学专业的常用软件,而且这些软件的侧重点都有不同,我不知道我将主要利用哪个软件,从事何种工作。公司提供的信息又如此有限,本人根本不去除切入点将会在哪里。好在,材料是相通的,相信本人尽心尽力地完成的项目后,这*个月内必将是获益匪浅的。“你来这里实习的内容或许和你的专业并不是很相关,或许学的东西今后也用不到,我希望这次实习能扩大你的知识面,这就足够了。这是指导我的教授第一次见我时讲的话,我记忆深入,我想实践所带来的财富是足够终生受用的。大学专业实习报告篇3一、实习前言不知不觉,为期x年的电子商务专业学习生涯
12、就要结束了,我们学习了大量的相关专业知识,打下了电子商务专业理论的基础,对电子商务这门专业有了一个理性的认识,为了能够将理论应用于实际工作,使我们对电子商务的理性认识上升到更高层次的感性认识,同时了解当今企业对电子商务的应用和发展情况,提高本身动手实际操作能力,以加强本身的社会竞争力,为今后工作积累工作经历,我通过参加实习单位的招聘以及面试,成为了xx公司的一名实习员工,主要担任xx工作。二、实习单位简介xx公司位于xxx,占地面积xxx亩,是以xxx为一体的xx为主的外向型国家中一档企业。该企业是xx市的以xx为主要业务的大型集团企业,同时该企业在电子商务的应用情况和当代化物流的规模都是比拟
13、可观的,是一个当代化企业,因而,我在此企业参加实习工作,能够使本人以前学习的专业知识在实际中得到应用,也使本人能够得到更多的工作经历。因而,在接受在该公司参加实习时,我便决心要辛勤严谨工作,认真完成各项工作任务,在工作中自习观察,组织协调各部门,与周围环境融合使本身工作经历得到提高,使本人学习的理论知识在实际工作中得到应用。三、实习时间我的实习工作从20xx年x月x日进行到20xx年x月x日,在开场的一个星期,公司对我进行了相关的职业培训,主要是对员工以及工作环境以及公司规定的介绍,作为一名总经理助理,我的主要工作是辅助总经理的工作,详细方面包括文件发送,电话记录,指令下达,传真以及信件收发等
14、。由于这项工作便于对企业整体运作形式的观察,因而担任此项实习工作更能够将学过的专业知识与实际相比照。在开场的工作中,由于对人员和工作环境还不太熟悉,因而工作效率比拟低,也出现了一些错误,比方发错报价单、文件指令下达效率低等,但是经过后来的弥补,没有造成经济损失,同时总结经历教训并且努力在与员工沟通和协调方面下功夫,了解人员关系,适应企业环境,渐渐比拟熟悉的把握了业务技能,后面的类似工作便能应付得比拟得心应手。四、工作任务1、监督员工进行低温仓库的高层/堆垛货架储存;2、存货即时控制。利用货卡登记制度,随时了解库存商品的数量。确保商品质量,随时检查,及时上报、调整出现的质量问题。定时观察库房条件
15、,确保库房内温湿度不超标;3、参加库存货物的加工整理。为客户提供完善的分拣、换包装等加工服务;4、订单处理。对订单处理要求做到及时、准确、高效,并承诺:单据收到xx分钟内,指派操作人员到达现场,进行收发货;5、退货处理。全力协助客户进行退货收货作业,并且填写收货单和进仓单,并及时反应客户,以便客户尽快对退货做出处理决定。退货收货时,对于原封箱之产品如无可恶十分指令,即可作为商品入库处理。非原封箱退货按客户指令要求,做到盘点、分类、整理后方能入库。五、实习心得在此次的实习工作中,我严守职业道德规范,认真完成了领导交给的各项任务,利用学习到的理论知识投入到现实的工作中,利用本人学到的知识解决现实中
16、发生的问题,利用本人的特长为企业提高效率。做好了本人的本职工作的同时,带头作出了一些如清扫卫生等各个方面的义务劳动,利用本人的组织协调能力,使得本人和员工之间的工作配合默契,提高工作效率,遭到领导和员工的好评。通过这次的实习,我对本人的专业有了更为详尽而深入的了解,也是对这几年大学里所学知识的稳固与运用。从这次实习中,我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的,并且需要进一步的再学习。固然这次实习的业务有的与电子商务不相关,但是,这帮助我更深层次地理解企业运行的形式,对专业学习和今后的工作提供了极大的帮助,使我在电子商务专业方面,不在局限于书本,而是有了一个比拟全面的了解。尤其是物流方面
17、,使得我了解了当代企业的物流形式,不仅如此,而且了解了在物流经过中一些详细工作的详细技能。俗话讲,千里之行始于足下,这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的,所以基础的实务尤其显得重要,十分是目前的就业形势下所反映的拥有实践的工作经历的竞争力要远远大于仅仅局限于理论知识。从这次实习中,我体会到,假如将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起,用实践来检验真理,用我们的实际动手操作在真正理解和学习我们学习过的理论知识,这才是我们学习与实习的真正目的。大学专业实习报告篇4经过这个实习期的检验,也发现本身还存在一定的缺乏,例如人力资源管理专业知识还不够扎实,实际操作能力还比拟差,沟通协调能力
18、需要进一步的提高,应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然,在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理经过中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述,其中,实习目的从指导将来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述,关于S公司人力资源管理经过中的一些问题从当代人力资源管理制度不健全、组织构造和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、当代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行
19、讲述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织构造和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程进行讲述,实习感悟从坚持做到与实际结合,为将来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述。本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习时间20xx-x-xx20xx-x-xx三、实习单位S服饰(*)有限公司人力资源部(下面简称S公司)四、实习内容(一)日常人事变动
20、的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期间天天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程,能够总结为下面主要内容:1.入职(1)核实入职者的身份,检查其能否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的(新员工入职指引)并简单介绍操作流程。(3)提供(录用审批表)给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后,收回(录
21、用审批表),检查填写能否规范、完好。(5)指导入职者签订(劳动合同),需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的(保密协议),办理厂牌、工作证。(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)能否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近,然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档。2.离任(1)提出离任申请的员工,至人力资源部领
22、取(辞职申请书)。(2)经部门领导审批、签字同意后,收回(辞职申请书)并提供(离任交接表)与离任员工,简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离任员工办理完毕上交(离任交接表)时,检查各项交接工作能否交接完毕,相关的各部门能否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。(4)将离任人员资料交给经理审批,审批完成后录入本月人事报表离任员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在K3系统中删除该离任人员信息,完成后将离任员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提早转正的人员,至人力资源部领取(普通员工转正考核表),并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、
23、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就(普通员工转正考核表)做出考评,并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请能否规范、完好,转正时间能否符合规定,部门意见能否明确,不符合或不清楚的则及时向领导请示,并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批,经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中,并在K3系统中做相应的修改,完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求,由员工提出调动申请,经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后,至人力资源部领取(岗位调动申请表
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