大学生就业状况调查报告 (2).docx

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1、大学生就业状况调查报告大学生就业状况调查报告在人们越来越注重本身素养的今天，报告使用的次数愈发增长，报告具有语言陈述性的特点。你所见过的报告是什么样的呢？下面是我帮大家整理的大学生就业状况调查报告，希望对大家有所帮助。大学生就业状况调查报告1一、项目的研究设计和施行情况一项目的研究设计二项目施行情况二、大学生求职结果的统计分析一性别因素与大学生总体就业水平二地区因素与大学生总体就业水平三专业因素与大学生总体就业水平三、大学生就业影响因素的深度分析一大学生本身的原因二学校教育方面的原因三政策供应与政策支持方面的原因四家庭、社会环境方面的原因四、寻求大学生就业难题的解决方法一学生：进一步更新观念，

2、努力提升个人能力并维持大学生身份认同二学校：合理定位，就业为本三政府：政策引导，合理调控四社会：打造公平、公正、宽松的就业环境就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了愈加突出的重要性。大学生就业问题的紧迫性尤其因20xx年应届毕业大学生的人数到达了史无前例的413万人而显得更为突出了。关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。为此，共青团中央学校部和北京大学公共

3、政策研究所于20xx年3月起共同开展了关于大学生求职与就业问题的研究项目，并由北京大学公共政策研究所于5月至6月间进行了一项全国范围的问卷调查，对与大学生就业相关的多方面问题作了有针对性的考察。一、项目的研究设计和施行情况一项目的研究设计本项研究从对大学生的实际调查入手，希望通过考察大学生真实的求职经历和复杂心态，对大学生求职与就业的相关问题作出分析，并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路和政策建议。在相关调查问卷的设计方面，本项研究还期望对社会上较为流行的一些观念和认识作出回应，十分是期望澄清和明确对今天中国大学生的认识，以对大学生的爱护、理解和宽容的心态来破解大学生就业难题。关于大学生

4、就业难问题，目前社会似乎存在一种将问题归因于大学生的较为普遍的看法，人们的一般认识是，大学生的择业观念制约了他们的就业渠道。详细而言就是，大学生往往只看好工作环境好、薪酬较高并且具有较高社会地位的职业，而对相对较低的就业岗位则缺乏兴趣。因而，本项研究对大学生的相关观念与态度进行了考察，并以此作为客观认识大学生就业难问题的一个重要基础。在大学生就业难问题上，还有一种比拟流行的看法是，当前大学生就业难在很大程度上还与大学的学科与课程设置存在很大关系，并与大学生在学校学习期间的社会实践、专业实习以及学生干部工作的经历有很大关系。所以，这方面的问题也是本项研究考察和了解的内容。同时，来自家庭与社会的期

5、望或压力可以能成为影响大学生就业的重要因素。所以，本项目也将这方面的问题纳入了考察范围。近年来，中央和地方各级政府陆续出台了一些促进和鼓励大学生就业的政策与措施，但却缺乏有效的政策执行评估与反应机制，因此不能对这些政策和措施的实际效果进行客观评价和认识，并在一定程度上对政策的有效性产生了不利影响。因而，本项研究还十分将大学生对这些政策与措施的态度及其有效性的评价作为一项重要的研究内容。大学生就业状况调查报告2调查报告资料：（关于大学生求职与就业状况的调查报告），涉及全国6000多名20xx年毕业的本科生应届本科毕业生中，66.10%的大学生将月收入定位在100020xx元之间，1.58%的学生

6、甚至愿意零工资就业。调查中仍有77.3%34家的用人单位以为大学生存在期望过高的现象，还有20.5%9家以为大学生的就业期望值比拟务实了，甚至为了就业而降低了期望。解读：1、用人单位考虑：从公布的调查报告信息来看，这个报告似乎倾向于有影响力的高校毕业生。如，清华大学、北京交通大学、首都师范大学、吉林大学、哈尔滨工业大学等，报告显示77。3%用人单位还是以为就业者存在期望值过高的现象，我以为一方面跟就业者的名校情结有关，以为本人是皇帝的女儿不愁嫁，实际上是，皇帝女儿固然好，但用人单位怕娶不起。由于养媳妇，不仅仅需要考虑钱，更需要考虑新媳妇与婆婆与家人相处共事的环境，即新进人员的个性与固有的企业文

7、化凹凸差的比重。2、就业建议：一方面登陆用人单位网站或通过熟悉的朋友具体了解单位的特点和企业文化，根据本人的个性寻找适当的契合点；一方面要敢于谈必要或适当的待遇，零工资的想法虽然是好心，但用人单位往往觉得更难办。调查报告资料：在接受调查的20xx届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。解读：1、用人单位考虑：已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，这个数字没有明确讲明什么意思。在实际就业成功率上，可能要比这个数字低数成。2、就业建议：找工作就像谈恋爱，恋爱

8、就是练爱，一见钟情定终生，是幼稚的表现。刚毕业的学生，不妨多创造面试的约会时机，这样至少能够减少怯场、不自信的弱点，提高娴熟得体沟通的技能和技巧。调查报告资料：截止到5月底，在对用人单位的访谈中，有27.3%12个受访者成认招聘时有性别倾向，而有72.7%32个的受访者以为本人招聘时没有明确的性别倾向，但会考虑工作的性质和岗位要求来招收不同的性别。解读：1、用人单位考虑：用人单位用人不考虑性别，那肯定是不实际的。2、就业建议：男性就业者多项选择择基础性、技术性和市场业务工作考虑，熟悉单位环境和市场环境，才是第一重要的，尤其是学管理和法律专业的，尤其要考虑性别的差异。女性就业者，建议一般不要太强

9、调能力，而要在与人接触、言谈举止等方面下功夫。调查报告资料：课题组根据16所大学所在的区域，分为东部、中部、西部和东北部四个区间，调查结果显示，东部高校已签约和已有意向但没有签约的学生比例为62。43%，中部、西部和东北部高校则依次分别为47.88%、41.73%和43.39%。1、用人单位考虑：一般而言，一方面经济活跃地区，新生的就业时机多，另一方面，人力资源市场化程度和效率比中、西和东北部高。2、就业建议：对有能力或想体验人生更多角度、多层面人生意义和价值的就业者，应当跳开熟人圈和地域圈的限制，去寻找全新的时机。学历只是证实接受过系统教育的标签，趁年轻身体棒，精神好，有冲劲的时候，多积累经

10、历、游历和行业认识资历，是一生的财富。调查报告资料：此次调查根据法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，调查结果显示，农学就业率最高，到达78。38%，而法学仅有37。85%；医学最低，仅为31。01%。而且通常被视为冷门专业的哲学和历史学，学生已签约和已有意向但没有签约的比例分别到达40.35%和51.85%。解读：1、用人单位考虑：1尽管法学专业的总体水平一直以来都不是很高，但并不讲明法学专业本科教育没有市场，对于大多数用人单位专业的法律人才都是稀缺的。关键的是一方面学校课程构造和学教方式需要做很大的改良，法律人才在中国不是过剩，而是太少，少得可

11、怜到已有法律人才根本就缺乏以影响人的思维和行为方式；2农学就业率最高，就业期望值低不是主要原因，最重要的原因是市场需求量，是卖方市场在起作用，其次是人的就业价值改变。2、就业建议：2法学专业的毕业生要大胆打破专业限制，选择不同的行业就业；2就业者选择农业、农村、农商甚至农民，将是大有作为的事业天地。调查报告资料：问卷调查结果显示，有41。6%的学生通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。其中来自大城市的学生比例高达51。29%，而来自中小城市和农村的学生则重点依托学校的推荐，相应的比例都在四成以上。1、用人单位考虑：中国的人力资源市场，并不成熟和完善，用人信息将在熟人圈里流转一定范围

12、和一定时期内存在。2、就业建议：1作为大城市人选择人际关系在就业，是适当的；2自中小城市和农村的就业者，只要您一毕业，就不是学生了，就是社会人。这个社会自一开场就不是公平的，没有熟人、亲戚和朋友帮助，就是您所处的社会圈的社会实在，不要去抱怨，更不要去幻想。在此提2点建议：一是不要迷信学校的推荐，由于用人单位并非对您毕业的学校很了解或能在心理上认同；二是英勇地选择人才市场的洗礼，由于市场就在您的心中，心有多大，人生舞台就有多大。大学生就业状况调查报告3昨天(25日)，北京大学公共政策研究所发布了XX年年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业

13、率(“已签约和“已有意向但没有签约)达62.07%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约和“已有意向但没有签约的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都主要集中在1000元3000元。【解读】北大公共政策研究所分析以为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的加强，性别差异在大学生求职经过中的影响尽管照旧存在

14、，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约和“已有意向但没有签约的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元XX元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将XX元3000元作为本人的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于XX元3000元，为54.12%。【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的原因固然有来自人才市场的压力以及用人单位对人

15、才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着严密的联络。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，本质上凸现的是大学生就业质量的问题。大学生对政策知晓率低【调查】在涉及怎样解决大学生就业难题时，有21.62%的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法。但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解和“不太了解。【解读】北大公共政策研究所以为，政策的宣传力度有待提高。表达能力欠缺成求职难题【调查】有24.93%的

16、学生表示个人能力缺乏而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生以为求职技巧的缺失是求职经过中最为头痛的问题。对这些能力进行分解发现，求职经过中最大的难题是自我表达能力欠缺，比例高达40.23%，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语能力、专业能力和人际交往能力。【解读】北大公共政策研究所以为，固然大学生已开场重视本身能力的全面培养，但个人能力与市场需求之间的差距仍然存在。建议大学生从基本做起，累积实力，在不断开拓创新中增长才干。大学盲目求全无助就业【调查】在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率到达了85.89%，高出一般

17、性综合院校20%左右。【解读】北大公共政策研究所发现，单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重窘境。类型定位混乱，主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比，分别不明显，特色不鲜明。从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称有很显著的学科特色，但在专业设置方面却严重趋同，基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱，主要表现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清，相互串岗。在学校总体资源有限的情况下，假如大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育资源，也不利于学生就业。大学生就业状况调查报告4据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同，今年

18、将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约和“已有意向但没有签约的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资起点也非常一致，都主要集中在1000元3000元。【解读】北大公共政策研究所分析以为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的加强，性别差异在大学生求职经过中的影响尽管照旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约和“已有意向但没有签约的比例为49.16%，本科

19、毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生之中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元xx元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将xx元3000元作为本人的薪酬预期；而硕士研究生之中的大多数将可接受工资起点定位于xx元3000元，为54.12%。【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的原因固然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着严密的联络。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，本质上凸现的是

20、大学生就业质量的问题。大学生对政策知晓率低【调查】在涉及怎样解决大学生就业难题时，有21.62的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法。但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解和“不太了解。【解读】北大公共政策研究所以为，政策的宣传力度有待提高。表达能力欠缺成求职难题【调查】有24.93%的学生表示个人能力缺乏而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生以为求职技巧的缺失是求职经过之中最为头痛的问题。对这些能力进行分解发现，求职经过之中最大的

21、难题是自我表达能力欠缺，比例高达40.23%，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语能力、专业能力和人际交往能力。【解读】北大公共政策研究所以为，固然大学生已开场重视本身能力的全面培养，但个人能力与市场需求之间的差距仍然存在。建议大学生从基本做起，累积实力，在不断开拓创新之中增长才干。大学盲目求全无助就业【调查】在学校的分类考察之中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率到达了85.89%，高出一般性综合院校20%左右。【解读】北大公共政策研究所发现，单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重窘境。类型定位混乱，主要表现为综合性院校与专业性院

22、校之间相比，分别不明显，特色不鲜明。从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称有非常显著的学科特色，但在专业设置方面却严重趋同，基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱，主要表现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清，相互串岗。在学校总体资源有限的情况下，假如大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育资源，也不利于学生就业。大学生就业状况调查报告5一、大学生就业现状分析xx年开场的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开场裁员，招聘需求大幅减少，这使得中

23、国的劳动力市场压力异常宏大，尤其是大学生就业问题异常突出。最近，中国社会科学院发布的xx年（经济蓝皮书）指出：估计到xx年底，将有100万名大学生不能就业，xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。二、xx年与xx高校毕业生就业形势分析xx年，全国普通高校毕业生将到达559万人，比xx年年增加50万人。然而，xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，xx年毕业的611万大学生就业形势面临着愈加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生仍然面临比拟严峻的就业形势。一、xx、xx年的就业率比照分析：xx年就业蓝皮书指出，xx年本科院校大学生就业率有所下降，

24、而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，xx届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起xx年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；xx届211院校毕业生半年后就业率为89%非失业率90%，非211本科院校为87%、高职高专为84%；而xx年届半年后就业率211院校为93%非失业率94%、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，xx届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。按教育部公布的数据，中国xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万本、专，按本研究得出的比例推算，xx届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后

25、的就业人数到达约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中包括有了工作又失去的，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在温习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。二、xx届毕业生就业地点分析：xx届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州；高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。三、xx届毕业生就业率最高和最差的专业分析：四、xx年就业率最高和最差的专业分析：xx年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学

26、、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。五、xx年最难就业的专业计算机科学据首“xx年度大学就业能力排行榜的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。这项研究对20万名毕业半年后的学生

27、进行了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数到达6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。三、xx年大学生就业形势分析一大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对xx年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：xx年我国总劳动力充裕，但专业技术人才缺口大。根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五期间计划年均新

28、增劳动力需求总量为1800万，但“十一五期间每年新增劳动力供应为xx万，每年将出现200万充裕劳动力。根据中国人事科学研究院（xx中国人才报告）估计，到xx年我国专业技术人才供给总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有充裕，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求详细表如今第一、第二和第三产业上。第一产业缺口218万人根据国务院公布的（农业科技发展纲要xx-xx）数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。估计到xx年，第一产业人才缺口将到达218万人。第二产业缺口1

29、220万人我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。估计到xx年，人才缺口数字宏大，将达1220万人。第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比方涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。估计到xx年，人才缺口估计在325万人。由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一

30、名大学生能否学有所成，知识和能力构造能否到达企业用人标准，这值得考虑；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。二电子商务专业学生当前的就业情况分析据统计，我国登记在册的电子商务企业已到达1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，将来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种

31、情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有：第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业老师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。第三、岗位群不明确，学生不知道本人今后的就业方向，更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书，才能让本人更有就业竞争力。三就业岗位对电子商务专业学生的能力要求第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能

32、，知道有关企业网络产品的性能.第二层，电子商务施行的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统，数据库、安全、电子商务系统的选择，安装、调试和维护。第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，网站产品的设计、开发，或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的技能，或网络应用程序的开发。第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等众多方面。作为xx届的毕业生，十分是电子商务专业的学生，就业形势还是非常严峻。我们需加强本身各方面能力的培养，做好充分的准备，迎接挑战！大学生就业状况调查报告6低工资就业：多一些经历拿汗水换明天。在一些高校的

33、就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低工资就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天。据了解，“低工资就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经历的时机，而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资就业只为找工作时多一些实践经历。工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐以为，如今企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开场工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会渐渐提高。她建议大学生心态要安然平静，找工作高薪并不是第一要素。就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗

34、。以前，很多企业招聘只针对有工作经历的人，对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐步改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的骨干气力。一般来讲，大学生成为骨干气力后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。因而专家希望大学生能够认清本人，改变就业观念，不要只把目光盯到工资上，要不断提高本人的能力，提高能力才是金饭碗。大学生就业：路在何方大量事实证实，大学毕业生在求职时假如没有明确的目的和方向，甚至连本人的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影

35、响到之后工作道路的发展。对此，专家建议：在校大学生要加强职业生涯规划的自主意识。职业道路早规划，目的坚定不放弃。“迷茫是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是由于看不清将来，看不清将来就会把握不住如今。实际上，大学生看不清将来的原因并不一定是由于没有目的、没有规划，可以能是由于目的太多以致无所适从，规划过多而无法实现，因而也就更容易放弃目的，追热门、随大流。因而对目的的坚持和对规划的施行是成功的关键，坚信无论是职业规划还是求职择业，“合适本人的就是最好的。兴趣广泛应保持，机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解，很多学生进入大学时都会面临一个问题：对专业不感兴趣或不满意，由此而产生厌学

36、、倦怠的情绪。实际上在大学里有很多方式能够让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在挑选业余学习的专业时，应把握一个原则：那就是从本身发展的需要出发。要么从个人兴趣喜好出发，既知足求知欲，又从中获得乐趣；要么与本专业结合，成为复合型人才，加强就业竞争力。当然，在多个专业的学习中不能顾此失彼，更不能本末倒置。社会活动经历多，面试应考不心慌。对于应届毕业生来讲，找工作最大的瓶颈在于社会经历的缺乏。固然在校生要获得企业实习时机并不容易，但从大多数成功者的经历看，至少有两方面资源是大部分学生能够利用的：一是有针对性地参加社团活动来锻炼本人沟通沟通、团队合作等能力，社团活动能够讲是对真实工作场

37、景的一种模拟；二是争取各种校内服务的时机及校外的实习、兼职时机，能够帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基本准则。共3页，当前第1页123大学生就业调研报告class=实习练就真本领，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言，大学4年无疑是一个黄金的职业准备期，在这4年里，应该让本人具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨。正是充分地利用了大学阶段的实习时机，进而免去了正式工作后的见习期。企业也节省了大量的培训时间和精神。这对于个人和企业是一个双赢的经过。特殊才能做后盾，求职更有竞争力。对于一个班或一个专业的学

38、生来讲，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来相互没有太大的差异，然而一旦面临竞争，差异就显现出来了。目前就业形势比拟紧张，只要身上有“亮点的学生才更容易被注意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更广阔的职业发展空间。因而，开掘并加强就业竞争力应从发现本人与其别人的不同之处入手，发挥本身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。就业现状：就业准备三部曲随着高校的扩招，原来的精英教育变成了群众教育。大学生必须转变观念，群众化教育意味着能够做普通的职业。面对就业难，大学生们要做些什么呢？第一部曲：面对现实，正确对待就业形势，正确对待本人。择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，

39、对于学生应具备的正确择业和就业思想，能够归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场，沉着自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。面对矛盾重重又竞争剧烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯字，积极介入竞争，而不是“等，更不能消极对待。关键是要把握好本人的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，擅长竞争，并在竞争中获胜。在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位十分注重人才的实际经历和特长。每个人各有所长、各有所短，问题在于你怎样正确地认识本人，擅长扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感

40、和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、教师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备。大学生的就业心理准备应该实现下面4种转换，克制不良心态。其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。在“不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗的大环境中，应克制“听天由命或等待学校推荐工作的消极心态。学习是为了致用，假如讲学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。其二，在经济上实现由消费者到生产者的转换。克制长期依靠家庭提供经济援助

41、的依靠心理，凭本人所学的知识和诚实劳动，立足于自力更生，自食其力。其三，在择业姿态上，实现由一个普通介入者到竞争者的转换。大学毕业生都是第一次进行择业和就业，经不起挫折，悲戚失望，往往是择业不顺的主要障碍。要克制懦弱、自卑的被动心态。其四，实现由“天之骄子到“普通劳动者的心态转换。放下知识分子的架子，正确理解本人与用人单位的“双向选择，主动求职。不管从事体力劳动还是脑力劳动，首先必须是一个劳动者，而劳动岗位需要本人去争取。共3页，当前第2页123大学生就业调研报告class=最后总的来讲，择业者应该具备主动、积极、沉着、自信和坚定不移、面对现实的安然平静心态，坚信“天生我才必有用。第三部曲：主

42、动出击，准备简历和面试。时机总是被那些勇于表现、争取的人得到。不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用；写信给单位老总或负责人自荐；直接发送求职信到企业网站招聘信箱大学毕业生在找工作时，选择主动出击，到用人单位去展示实力，至少得到的时机比等着天上掉馅饼的时机大。据市人才市场的有关负责人讲，在如今整体供大于求的就业形势下，积极英勇的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。在择业前，要推荐本人，有必要准备相应的文字材料，简历要真实可信，文字朴实，言简意赅，页面工整规范。面试中也要大方得体，机灵应对，不骄不躁。总之，在进行择业、就业的经过中，其目的是选择一个最能发挥本人特长的工作岗位，开场实现多年的

43、梦想的愿望，在大学生的一生中，就业无疑是一件大事，一次冲动人心的拼搏与较量。一定要审时度势，振作精神，做好充分准备，用最好的心态、最好的形象和全身心积累的实力，投入到这场竞技中来。共3页，当前第3页123大学生就业状况调查报告7为把握我省大学生就业现状及存在的问题，为领导决策提供参考。20xx年5月20至30日，我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。主要是通过专场招聘会现场问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。对应届大学毕业生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。调查时点为20xx年4月30日。调查共发出问卷800份，收回问卷785份。现将调查问卷的情况分析报告如

44、下：一、调查样本基本情况1、人员构造。本次共调查大学毕业生772人，用人单位13家。在全部接受调查的大学生中，应届毕业生467人，占60%;往届毕业生305人，占40%;男性494人，占64%;女性278人，占36%。2、学历构造。在全部接受调查的大学生中，本科以上学历399人，占51.7%，其中：硕士48人、占6%，博士1人、占0.1%;专科学历311人、占40%;高职57人、占7%。3、专业分布。全部接受调查的大学生，分别来自理、工、农、医等十三个专业，其中，工学203人，占26%;管理学138人，占18%;理学122人，占16%;经济学110人，占14%;文学69人，占9%;其他如农学、

45、医学、法学、教育学、艺术等共101人，占13%。二、调查大学生就业状况(一)大学生签约率较低且工作不够稳定截止4月30日，在接受调查的467名应届大学毕生生中，已经签定就业协议的145人，占31%;未签定就业协议的182人，占39%;其他虽未签定就业协议，但准备自主创业的56人，占12%;准备读研或出国的28人，占6%;准备考公务员的14人，占3%;尚无详细就业意愿的42人，占9%(见图一)。往届大学毕业生(主要是06、07、08届)中，有280人(占92%)曾经就业，有25人(占8%)从毕业至今未就过业。在曾经就业的大学生中，有194人有过失业经历，且目前处于失业状态;有86人(占28%)目

46、前处于就业状态但希望调换工作。在曾经就业的大学生中，有175人是当年实现就业，有92名大学生(占33%)累计就业不到1年(见图二)。(二)往届大学生就业愿望愈加强烈从求职方式看，调查列举了“通过教师、亲戚、朋友推荐到用人单位、“直接到用人单位咨询、“到劳动力市场或人才市场登记应聘、“通过报纸、电视、广播等查找招聘信息、“利用网络查找招聘信息、“通过各类政府或中介有组织的招聘会、“用人单位直接到学校招聘和“其他八种不同的求职方式。调查结果显示，应届大学生中有64%的人仅使用单逐一种方式求职，而往届大学生中70%的人选择2种以上方式求职(见图三)。这讲明往届大学生求职就业的主动性高于应届大学生。(

47、三)大学生比拟注重网络和市场在求职中的作用通过对未就业的大学生求职渠道分析，往届大学生求职渠道主要集中在：“利用网络查找招聘信息、“到劳动力市场或人才市场登记应聘和“通过报纸、电视、广播等查找招聘信息，他们中分别有75%、54%、45%的人通过上述三种渠道寻找过工作。(见图四)。应届大学生求职渠道主要集中在“利用网络查找招聘信息“通过教师、亲戚、朋友推荐到用人单位和“到劳动力市场或人才市场登记应聘三种方式，分别占34%、25%、24%。尽管应届和往届大学生求职渠道有所区别，但他们都将网络和人力资源市场作为本人求职的主要方式。(四)大学生就业实际工资收入比期望值低调查反映，大学生就业期望的月薪水

48、平集中在1500元左右，详细是：14%的大学生愿意拿800-1200元的月薪，48%的人希望今后的月薪到达1500元左右，35%的人希望月薪拿20xx元以上。但实际上，往届大学生在就业期间的平均工资水平是：8%的人只拿到800元的月薪，27%的人拿到800-1200元月薪，40%的人拿到1500元左右月薪，20%的人每月拿到20xx元以上月薪(见图五)。由此可见，有35%大学生实际收入比预期低500元左右。(五)大学生就业主渠道正在向非公有制经济和自主创业转变调查显示，目前与应届大学生签定就业协议的单位中：国有企业占40%、私营企业占24%、其他内资企业占14%(见图六)。私营企业就业人数仅次于国有企业，成为吸纳大学生就业的重要渠道之一。在接受调查的未就业的应届和往届大学生中，有34%的人希望自主创业，其中：往届大学生中想自主创业的人数到达52%;有31%的人希望到私营企业工作，有28%的人希望到跨国企业或国有企业工作。由此可见：