【精品】认识实习报告范文七篇.docx

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1、【精品】认识实习报告范文七篇【精品】认识实习报告范文七篇随着个人的素质不断提高，我们使用报告的情况越来越多，报告根据用处的不同也有着不同的类型。我们应当怎样写报告呢？下面是我为大家整理的认识实习报告7篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。认识实习报告篇1我们这学期的的认识实习已经圆满完成了，认识实习充实了我们的学习生活，我学到了很多书本上无法体验的知识。通过实习学习，我感触颇多，得到很多新的认识，对很多问题多了深一层次考虑。这次实习我们参观了吉林天成龙行广告有限公司和吉林大学广告学系，同时完成了吉林省一级市场的饺子粽子受众及商家的市场调查。吉林天成龙行广告有限公司是一家综合性广告公司

2、，国家一级广告公司，对他们公司的具体周全参观学习和公司运作总监王教师的现场答疑指导，让我感遭到了浓厚的企业文化气氛和规范的操作流程，传播领域先进的技术手段，企业周全的人本关心。我们与王教师的面对面的问答，让我感遭到了本人所学知识的欠缺，知识面的狭窄，问答也让我感遭到了王教师作为一个资深广告人的人格魅力。我以为广告并不是一个容易的行业，其实广告人是孤单而被遗忘的。在针对哈fo大学生所做的实验录像带中我们能够发现，其实我们所做的广告，有75%的人是忽略的，所以怎样运用技巧唤醒人们对广告的注意，是广告人必需要注意的。广告有基本必须的元素1。由美术构成并且有一定的水准。2。文案方面朗朗上口，简洁有利，

3、击中要害。3。必需要能表达出来，并在恰好的时间点上。4。广告要做一个最好的营销员，广告绝对不是一个艺术，它是一门生意，只是用比拟美术的方式呈现。而这其中也包含了：要有策略；要有系统构造：要有风格。而这也是令广告人最兴奋的地方。像NIKE的风格相当强烈而吸引人；目前手机广告风格只能讲是一个简单的销售讯息。所以作广告时，不是在讲明其产品的特性，而是在做一个策略，并赋予一个体系风格，也就是品牌在生活上的感觉。1。最重要的是获得注意。否则，75%的广告没有人会去注意。而且，这也是广告最原始的意义。2。邀请阅听人进入广告世界。在现今多媒体发达，网络发展快速，需要更多手法。3。要有构造内容，否则无法成立。

4、投入广告，它所带来的超乎你的想象。广告并非独立于创意边缘，它是客户重要的行销伙伴。广告在为一个目的工作，讯息要引人入胜，内容要可信。1。消费者:解决消费者问题2。产品本身:消费者记的是消费经历，使用的好处和坏处，它能否改变了生活的某部分。3。竞争对手:在市场上的同类竞争。要多和消费者沟通和调查，了解市场状况，广告是个问题产业，要解决问题建知名度、个性、价格、通路等。人是广告最重要的因素，分析问题、原因，针对问题并且响应，要做一个广告。广告要讲服谁(目的消费群)，产品将给你什幺好处，赋予风格，而作广告，最难的便是赋予标记风格。怎样让商品有感情的呈现是相当重要的，这来自于怎样找到和消费者相关的地方

5、。在KGI银行的广告里，我们看到了不同以往的表现风貌。泰国广告多专业，其创意也较受肯定，亚洲广告就属新加坡及泰国最具潜力，天真、诙谐而且毫无禁忌。相较之下，大陆的广告则遭到很多限制，担忧及顾忌过多，不该用如今的观念，去限制广告将来的发展。广告是在反映人生，而很多不可能的现象，在以后回头来看，都是非常巧妙创意。一个好的创意去激发人对环境的热情与诙谐，一个产品所带来的广告，绝对超越你的想象。在国外作公益广告是要强调效果的，要让更多人拿出钱来支持此公益事业，这才是重要的。因而有人表示，他不愿在大陆作公益广告，由于有过多道德观的束缚若是在表现创意，或是达不到真正本质的广告效益，则浪费了纳税人做公益广告

6、的钱。作一个广告最基本的是知道它的目的是什幺，不是让本人的公司知名，这是最后的步骤。更重要的是把商品卖掉，要做一个专业的广告人，要寻找的应该是这个东西。广告学专业作为一个年轻学科，成立时间较晚，而吉林大学就是较早设立广告学专业的学校之一，能够代表国内广告教学的先进水平。他们的广告学系较完备成体系。我们一直具有一样的培养目的。他们的课程中重视文学素养的培养，我以为这很关键，这是将来策划文案的基础，我们非常欠缺。他们具有较完备的教研室及较齐全的设备，他们同学屡次在海内外大赛中获奖，这也是对他们教学水平的肯定。这次参观学习让我看到差距，及努力的方向。同时通过吉大广告学系主任的讲解，了解了广告学专业最

7、新的处境及前景。很早我就就知道，市场调查是一个很苦很难的工作。同时，我也一直以为做市场调查最锻炼一个人，是最能够提高本人能力的工作。很冲动，市场调查时我们认识实习的一部分。我们每三人一组，每组负责一家商场。商场中的调查开场时比想象中的要难。但总体来讲没有想象中的那么难。调查经过当中也碰到了几位非常不配合的顾客，我都仍然用微笑和再见答复他们。这次市场调查让我学到了很多，怎样待人，怎样把握受众的心理，同时我也体会了干每一行都是不容易的，不努力是哪一行业干不了，干不好的。认识实习已经完成，我的感觉是实习很必要，很有意义，实习也太少。我总结了这次实习的所得经历，整理了这份实习报告。认识实习报告篇2一、

8、前言在学校领导及工商管理教研室教师的组织带领下，我们人工商管理专业12级学生进行了为期一周的企业认知实习。实习时间是XX年6月20日-XX年6月24日(本学期第十八周)实习地点是湘潭xx超市驻湖南工程学院新校区分店实习经过主要分为下面几个阶段：在本校进行实习发动，观看实习企业相关视频资料、做下企业实习的相关准备等，下到实习企业进行实习;6月23日下午至6月24日下午，整理充实资料，写出实习报告等。尽管天气炎热，可同学们照旧热情高涨。企业负责人也是充满热情地接待了我们，并耐心具体地向我们介绍了企业的发展历史与现状。经过了在超市一周的认知实习，我对万福隆连锁超市的基本情况，包括它的发展历史，企业文

9、化，企业的经营理念与经营方针，企业的发展目的与发展前景等都有了一定的了解与认识。通过这次的实习，我愈加了解在工作时的注意事项，及企业的货物管理情况。二、实习企业简介(一)超市的发展现景湖南xx商贸有限公司是一家专业的便利店连锁企业，公司成立于XX年9月，自从第一家校园超市开业以来，已在湘潭、长沙地区发展了近200间连锁店。公司志立于“好邻居、好伙伴的市场定位，为广大市民提供了实惠的商品和优质的服务，获得了良好的社会效益。公司吸纳了一批既有零售专业知识又有实战经历的优秀人才，一心一意为门店服务，为门店争取最大限度的利益，广大加盟者凭借万福龙的品牌优势以及专业的管理团队，获得良好的经济效益。我们的

10、最近目的为：XX年发展门店达200家，XX年连锁门店达250家，XX年门店总数突破300家。将来五年将打造成为三湘大地最大、最专业的连锁便利店品牌。(二)超市的组织体系湖南xx商贸有限公司由董事长兼总经理主管，其下有业务中心、发展中心、结算中心和行政中心，其中业务中心包括采购部、市场部、物流部;发展中心包括加盟事业部、督导部、校园事业部和电子商务部;结算中心包括会计部、出纳部和信息部;行政中心则包括人力资源、工程部和针棉部。合计十三个部门。1.市场部的职责实现公司市场的开发目的，制订和施行开发市场计划，负责市场开发政策的制订与施行和人员管理，做市场调研与市场预测，市场工作的监察与评价组织，指导

11、各项工作等。2.人力资源部的职责：人力资源部要站在公司发展的角度，创新工作方法，借鉴国内外成功企业培养人才的方法，培养合适企业发展需要的复合型人才。要制定出切实可行的干部、员工培训方案，做到培训有内容、计划有考核。(1)要做好业务技能培训工作，开展在服务水、设备设施管理和安全工作等方面的培训，通过培训全面提高员工对区域管理范围内的业务技能(2)是抓好干部队伍的理论学习.重点解决思想上和作风上存在的问题和缺乏.加强干部队伍学习的自觉性和执行能力.另外.人力资源部要在现有的基础上.利用公司组织干部学习的时机.在方式.内容上做出统筹安排.同时还要借助外脑.聘请专家来授课.进一步拓宽我们的视野.提高研

12、究问题和解决问题的能力.另一方面制订出培养年轻干部和新的用人标准.广泛招纳构造合理.素质优良的优秀人才.培养新生气力.同时还要积极的创造条件.使更多的优秀人才获得深造的时机.打造一支思想过硬.作风优良.技术精湛.一职多能的优秀干部和员工队伍.3.物流部岗位职责深化了解商品价格信息.及时把握市场动态.为公司大宗物资采购提供决策根据。建立和健全公司物资采购，配置，流通各环节的规章制度和工作规范.，承当物流部日常事务工作.完成公司各项物资招标任务。加强与各实体联络.及时把握实体物责任在于“买质量好的商品，谈最好的供货条件，做好促销企划工作，为公司获得最大的利润。资采购动态.提出采购建议和提供优质服务

13、.指导各实体小宗物资采购工作.完成公司领导交办的各项工作.配合公司各职能部门做公司的其它工作.4.商务部职责(1)负责公司业务拓展的规划及可行性方案的制定及执行.(2)负责公司经营指标的分解及评效的分析.(3)负责开展市场竞争对手.消费倾向.产品开发的调研工作.(4)负责制定招商计划.并制定招商政策和与其他公司合作方式.(5)负责制订公司业务会谈及组织施行(6)负责各项业务合同的保管.查询.建立合同档案.5.信息部职责(1)坚决服从分管上司的统一思想指挥.认真执行其工作指令(2)严格遵守公司规章制度.认真履行其工作职责(3)负责制订公司计算机开发应用计划.有步骤地开发计算机应用软件.逐步实现企

14、业管理当代化(4)负责公司微机网络系统的维护.管理.数据信息处理.管理系统保密工作.保证网络系统的正常运行介入新程序.新系统的设计开发.制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程,三、实习经过根据学校的安排，在邻近期末，我们人力12级在超市实习了一周。能够讲我们在这一周的实习中除了学到了很多在课堂没学到的知识外,还有意外的收获，不但接触了社会，亲历了工作的艰苦，还根据社会的需求和本人的预期来确定本人的社会定位。以前一直觉得这种连锁超市的运营状况离我们似乎很遥远，可没想到就确确实实见到了。细细想来，主要可分为下面几个经过：(一)真正意义上接触了社会，完成了一次从大学生到社会人士的转变。经过短，

15、经历却很多。(二)见到了向往已久的大公司的庐山真面目。认识并了解这些大企业。了解了他们的运作形式，经营理念以及经营方式，发展方针，发展前景。(三)学到一些为人处事的道理，也学会了怎样与人主动交往。明白了作为大学生的我们，要以如何的方式去充实本人，去为将来做准备。明白了作为一个企业领导人应当具备反而素质，而我们要如何做才能具备成为一个优秀领导的资格。(四)通过这次实习，我愈加明确了我的人生目的，我想它会一直为我指明前进的道路的。个人对企业有些建议，希望企业能够采纳：(一)因而当加快建设步伐，完善企业治理构造。应建立良好的产权明晰、政企分开、权责明确的企业领导机制，组织制度以及人员管理构造。(二)

16、因此企业应当加快改组步伐,构成科学、合理规范的管理形式。同时集团应明确目的,适时地根据市场规律兼并、重组，以最快的速度构成最优化的经济管理规模，设置一套成熟、规范系统的管理制度，以抵御全球的经济变化，实现企业的做大、做强目的。(三)将企业资产产权本收归国家或集体所有，进一步刺激管理者经营管理的积极性;施行政企相分离，政权和企业权利相分离有利于湘电与江麓重工展本身管理理念,不受政权的干涉，促使湘电企业以高效益运转;所有权和经营权相分离，以适应国际潮流及企业发展的需求。(四)加强有效的人力资源管理，明确各级各类岗位的管理权限并实行动态管理;在进行公司人力资源管理体系的建设的同时，推动公司建立当代企

17、业管理制度。我以为应主要做好下面四个方面的工作：开展员工职业生涯管理;塑造学习型组织;科学进行绩效考核与评估;完善薪酬福利与鼓励机制。四、实习企业管理现状及存在的问题1管理不规范很多部门的管理体制不健全，更没有一套成熟、规范系统的管理制度，很大部分企业是被动反响型的，受国内同行或国际环境的影响较大。著名学者郭重庆以为当前“中国企业最缺的是企业管理,国内企业危机多半来自经营管理不善，企业竞争本质上是管理水平的较量，资源(知识、劳力、资本)的可获性是平等的、开放的，而通过管理实现资源的优化配，并博得效益在企业间却存在着差异。2缺乏长远的战略目的我国企业中有相当部分没有长远的战略目的,一味追求的是短

18、期效益或者仅仅是利润短暂最大化以及规模的增长;也有些企业固然制定了长远的战略目的,但目的不符合实际,容易使企业为实现这个战略目的而陷入多元化经营的陷阱。3缺乏应有的鼓励机制在市场经济条件下,鼓励机制是企业发展不可忽略的一个战略。在当今社会,适当的鼓励是企业发展的动力,只要充分激发管理者及员工的潜能,让他们看到企业的发展和本人的利益是息息相关的,也是为本人谋福利时,才能充分调动他们的积极性。万福龙没有明晰的鼓励方式,也就没有百分之百地激发人的潜能和动力。4缺乏有效人力资源管理公司的人力资源管理是公司的一个关键性因素。假如对员工进行有效管理与分配,直接关系到整个公司的效率与发展。.集团公司定位不明

19、晰，导致组织机构臃肿，组织职能不明确。业务流程不畅，工作效率低。五、实习的收获与体会短短一周的实习，我们小组的工作态度令店长很满意，得到了充分的肯定和表扬，在这经过中我们固然没有啥物质上的奖励，但学到了很多书本上没有的东西，开阔了眼界，并且认识到了很多本身的缺点及缺乏。(一)俗话讲：“问渠那得清如许，唯有源头活水来。在实习经过中，这句话得到了最大的验证。书本上的东西终究是粗浅的，要学会回归社会，一定要在实践中学到真正的内涵。1、心态上调整的体会收获：学校人向社会人转变，在学校接受了十多年的教育，真正的和社会接触并不是过多，而这次认识实习，则是由学校人走向社会人的其中一个缓冲阶段。在这个经过中最

20、需要调整的就是心态。我们并不是什么天之骄子，也没有什么能够值得夸耀的资本，而从学校走出就直接到一个公司最基层上班，接受公司严格的规章制度约束，以及体力，心力上等等的挑战，当然这中间最大的挑战就是我们本人心理上的调整。要有一切归零心态，从零开场，我们不能够改变环境，只要改变本人来适应这个环境。2、相关知识上的收获：我由一个不熟悉超市物流，仓储，营销，管理等等，到对这些相关知识的了解熟悉。以及与本人相关知识的进一步学习加强，如管理学，物流学，计算机，营销渠道管理等等。很多工作都是一项需要挑战一个人综合能力的，在工作中，我认识到了本身知识缺乏和优势，这促使我改良和加强。3、人生目的感的明晰：通过这次

21、实习，我本身其他各方面都有所提升，如交际，口才，做事情，心理等等，但是最大的收获，是让我认清了我本人身上的优势和缺乏，以及怎样去规划本人的时间，工作，生活，使我对本人的时间、目的有了愈加清楚的合理分配方式。4、“顾客就是上帝，做买卖的不仅要了解本人的商品还要了解本人的顾客。我不敢苟同“顾客就是上帝这句话，在我的思想里，商人把顾客奉为上帝，终极目的还是获利。教科书和著名经济学家教给我们“要以顾客为导向，知足顾客的需求，我很认同这个思想，顾客需要什么，我们知足他什么，这样才可谋求更大的利润。撇开理性层面，从感性的层面上讲，了解顾客(需求)、了解商品，让我觉得做工作时更得心应手、方便。5、做任何事“

22、诚信一直都是不能忽视忘记的。俗话讲“人无信而不立，诚信是做人之本，要想作为一个成功的经营者，必须得做到言而有信。超市是一个薄利多销的企业，需要的是留住老顾客，吸引新顾客。顾客越多，效益越好。假如一个超市想以次充好，廉物高售，那么这个超市离“关门大吉应当是不远了。当超市内出现了货物质量问题时，该向顾客道歉的及时道歉，该赔偿的及时赔偿，该退换的及时退换，做到顾客对商品和服务满意.放心。诚信是立人之本，狡诈是害人之源。作为经营管理者绝对不能为牟取暴利而损害消费者的权益。要知道，顾客就是上帝。在上帝面前是没有谎话可言的。一个超市，甚至是一个企业，最重要的就是诚实与信誉。做人亦如此。(二)超市存在问题及

23、个人建议1、超市没有十分注重对员工的精神鼓励。在我们实习期间也有很多的空闲时间，固然工作要劳逸结合，但店长并没有对我们严加束缚，而且在休息期间店长没有及时地和我们共享店里的营业额，让我们做事没有太大的动力，鼓励效果不强，会出现磨洋工的问题。2、在超市内员工的工作状态处于被动。客人过来买东西，店里的正式员工就只在收银台前负责结账，除非有客人询问有关商品的问题他们才会有所反响，这不能使顾客感到宾至如归，进而降低了客人的购买欲，影响超市的营业额。我以为员工在工作时应该一直处于精神饱满、时刻为顾客解答疑问的状态，而不是让顾客被动。以上两点只是我本人的个人观点，还望教师能不吝赐教。六、致谢首先要感谢这次

24、实习活动的发起者-学校各位领导，感谢学校领导能给我们这样一个时机，能让我们深化到这种连锁超市去参观了解，让我们学习到更多的知识。然后要感谢我们的指导教师，感谢教师不畏炎热，带领我们前往。固然这次实习只要几天,不过,我真的学了很多东西.固然,我没有把在实习单位所学会的事情逐一写进报告里。能够顺利完成,我真的很感谢教师们在实习之前的悉心指导,还有万福隆校园超市给我这次难得的实习时机,店长及同学们对我的照顾。店长对我们几个的指导，不仅仅只适用于超市的工作，对我们在平常做人做事都有帮助，在超市里的所见所闻及所学，都将会成为我这大学四年的珍贵财富，让我受益永久。总之,在这段时间里,所碰到的人,所发生的事

25、,都会像一道美丽的风景-永不消逝.在此我对他们表示衷心的感谢和致敬。认识实习报告篇320xx-6-1地点：大涧大桥和二仙桥天气：晴目的：了解桥梁后期加宽，拱桥。今天是我们实习的第二天，我们来到了济南的大涧沟，参观了大涧沟桥和二仙大桥。大涧沟桥是省道103上的一座桥梁，此桥是典型的在老桥的基础上扩建的桥梁，在保留了原桥的前提下，做到了新桥与旧桥的很好连接。因济南对南部山区开发，原来的桥梁已近不能知足通行能力的需要，对道路的加宽是必然的，在考察原有桥梁的基础上对桥梁进行了加宽。考虑到这是条重要交通要道，假如把原来的桥拆掉就得需要在附近设置便桥来缓解压力。这样费用就大大增加，经考察发现原来的桥并没有

26、损坏，就新梁跟旧梁有一定得区别，在原有的桥面搭接上新的桥面。当然在老桥与新桥连接处事比拟难处理的一部分，为了更好的使桥梁连接，施工经过中把老桥桥台除去一部分，使老桥与新桥之间更好的连接。今天我们参观的第二座桥是二仙桥也是省道103上的一座桥，此桥是一座拱桥，在我的印象中好似只要在江南水乡才有这种桥梁，今天算是真正见到了这种桥了。拱桥的受力特点，悬链线拱的几何性质及弹性中心，恒载作用下拱的内力计算，活载作用下拱的内力计算，裸拱内力计算，温度变化、砼收缩和拱脚变位的内力计算，拱圈强度及稳定性验算，拱圈应力的调整，连拱计算。组合截面的计算特点，圆弧拱计算要点，其他类型拱桥的计算要点。通过今天的实习，

27、十分是在参观拱桥的时候，感觉我们有着无穷的智慧，在桥梁建设方面，更是造出了各式各样漂亮的桥梁，对他们感到敬仰.。认识实习报告篇4为提高老师专业技能水安然平静实践教学能力，建设出高水平的双师型老师队伍，学校积极响应教育部号召，于20xx年暑期再次安排各系专业老师下企业实践.本人作为财经系的专业老师之一，也被分派到了校企合作单位中国工商银行苏州分行进行了为期一个月的锻炼学习.下面我将实习的情况及体会作简单总结:一，实习单位简介中国工商银行成立于1984年.作为中国资产规模最大的商业银行，经过20几年的改革发展，中国工商银行已经步入质量效益和规模协调发展的轨道.XX年末资产总额近53000亿元人民币

28、，占中国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一.XX年英国（银行家）杂志按一级资本排序，中国工商银行名列全球1000家大银行的第十六位，连续五次入围美国（财富）全球500强，并被美国（远东经济评论）评为中国高质量产品(服务)十强.XX年由工商银行自主投产成功的全功能银行(nova)系统，为业务和管理的进步提供了强健的动力.二，实习经过此次实习的目的在于:把握银行业务的基本技能，熟悉银行日常业务的操作流程以及工作制度等，使教学更有针对性，对学生就业岗位需求把握更灵敏.实习经过主要包括下面几个阶段:(一)了解实习单位基本情况和机构设置，人员配备等.(二)了解银行的基本业务流程，主要包括下面方面:银

29、行业务基本技能训练，如点钞，珠算，五笔字型输入，捆扎等;银行的储蓄业务，如活期存款，整存整取，定活两便等;银行的对公业务，如受理现金支票，签发银行汇票等;银行的信誉卡业务，如贷记卡的开户，销户，现金存取等.(三)了解银行会计核算方法，科目设置与账户设置，记账方法确实定等，区别与比拟银行会计科目账户与企业的异同.(四)总结实习经过.三，实习内容在分行领导的指导，帮助下，我们首先就银行工作中所必需的基本技能，包括点钞，捆钞，珠算，五笔字型输入法，数字小键盘使用等进行了具体了解和现场观摩.十分要讲的是珠算，很多学生包括我本人都无法理解在这个信息技术高速发展的时代，为什么还要苦练珠算，为什么不用计算器

30、原来银行柜员经常需要查点现金，看能否能账实相符，而人民币有多种卷别，在点钞时需要累加，这时使用算盘就要比计算器方便，由于计算器显示的结果超过一定时间便会消失.接下来，我们又在个人理财中心观摩了银行柜面业务的全经过.工行柜面业务实行的是柜员负责制，就是每个柜员都能够办理所有的储蓄业务，即开户，存取现金，挂失，解挂，大小钞兑换，受理中间业务等.对于每一笔业务，都必须进入nova系统办理.此外营业终了时需要进行的nova轧账和中间业务轧账，柜员必须学习怎样打印流水，平账报告表，重要空白凭证销号表，重要空白凭证实细核对表，审查传票号能否连续，金额能否准确，凭证要素能否齐全等.在银行，柜员间天天交接工作

31、时的对账是必不可少的，对账时除了要核对现金账实能否相符外，还要查看重要空白凭证能否缺失，传票能否连续等等.而柜员间对账也是很有程序的，一般先盘点现金，然后再是盘点重要空白凭证如存折，银行卡，存单等.四，实习收获与体会财经系中很多年轻的专业老师固然已具备扎实的理论知识和基础技能素养，但与企业缺少严密联络，以致当学生问到相关行业的细节问题时，答不上来，只能照本宣科.而学校安排老师到企业实践，就是为了了解企业生产组织方式，工艺流程，产业发展趋势等基本情况等，并结合企业的生产实际和用人标准，不断完善教学方案，改良教学方法，积极开发校本教材，切实加强职业学校实践教学环节，提高技能型人才培养质量，为了改变

32、教学与实际脱节状况.这次下企业实践，除了使我对工商银行的基本业务有了一定了解外，银行职员的工作态度和职业礼仪也给我留下了深入的印象.比方:对待客户的态度，首先是要用敬语，如您好，请签字，请慢走;其次与客户传递资料时必须起立并且双手接送，最后对于客户的一些问题和咨询必需要耐心的解答.但以礼待人虽然重要，绝不能抛弃基本的职业道德和素养.比方，有的业务办理需要身份证件，固然客户可能是本人认识的人，职员也必需要求对方出示证件，而当对方有所微词时，职员则须耐心的解释为什么必须得这么做.听很多毕业班教师沟通时讲到:不少毕业生刚到企业时，常会水土不服，上手慢.我想这与教师对企业用人标准不够了解有关.但这次下

33、企业使得教师们都获得了共同信号:企业青睐综合素质高的职教生，即学生除了扎实的专业技能，还需要良好的口头表达，人际沟通，应急反响等能力，如一些单位招聘人才时，还会考一考字写得如何，电脑水平怎样，英语沟通能否顺畅等，这些能力在平常都应让学生有所储备.此次的下企业实践活动使我受益匪浅，对今后的教育教学起到了积极的指导作用.期望以后能有更多类似的学习时机.认识实习报告篇5如今，我就结合本学期在“生产与运作管理学科理论，谈一下我对这家包装厂的看法，以及我的一些实习感受。(一)企业实际运营情况生产运作组织方式的选择。这家包装厂采用的生产运作方式是工艺对象专业化，这种组织方式是以组织设备、人员等生产运作资源

34、，为每一工序提供一个工作场所。在这种组织方式下，一个工序完成产品产出所需的某一特定功能，为完成功能所需的同类设备、同类型工种的人员集中在该场所，从事工方法一样或类似的工作。同时，与这种生产组织方式相对应的布置是工艺对象专业化布置，这是在产品较多，生产量都不大，只能断续生产是使用。在这个企业中，生产的流程大概包括“礼盒设计采购材料原材料储存领取原材料材料裁剪粘合擦光折叠装配质量检查发货，每个环节所需要的设备都是依次摆在指定的场所，都分别安排了相应的人员进行工作和管理。由于这家包装厂生产的礼盒数量很多，同时形式也非常多，但是每种盒子相对来讲生产的数量也不大，不同的礼盒会针对不同的节日来生产，所以会

35、出现断续生产的情况。综合上述的现象，我觉得包装厂所采用的生产运作方式是非常适宜的，充分体现其生产的特点，最大限度地利用本身的资源去组织生产运营工作，大大有利于提高资源合理配置，进而为创造最大利润奠定了坚实的基础。详细生产流程图如下：fo山市南海新东方包装厂工艺流程图竞争重点确实立。所谓的竞争力是一个企业在自由和公平的市场条件下生产经得起市场考验的产品和服务，创造附加价值，进而维持和增加企业实际收入的能力程度。面对当今剧烈的市场环境，企业根据本人所提供的产品特点、生产运作组织方式等本身实际，能够将竞争重点放在成本、质量、时间等方面上。就这家包装厂来讲，在成本方面，它总会在每年的7、8月大量地招收

36、暑期工，加上这段时间是将要到中秋节的日子，包装厂要大量生产关于这节日的礼盒，需要大量的劳动力。暑期工作为相对的廉价劳动力，企业本身能够大大减少由于这段时间人手缺乏而带来的困扰，节约劳动成本，进而降低产品成本，使其最终获得更大的利润。在质量方面，它始终以稳定的质量作为衡量标准，包括质量的稳定性和一贯性。对于不同包装小组的制作产品，该厂特意设定专门的检查员进行质量抽检，假如发现有不及格的礼盒，就会立即要求该小组重新检查其制作的其它礼盒，直到全部及格为止，确实得保证每个礼盒质量的稳定与一贯性。在时间方面，该厂强调要对客户负责，必须快速交货和按时交货。包装厂雇佣的搬运工都是一些年轻强壮的男子，他们工作

37、的效率高，每次都能够在预定的上货时间内完成载货上车的任务。工作设计行为理论的运用。工作职务轮换作为工作行为理论的方法，是指员工定期轮换所作的工作，这种定期能够是小时、天、日或数月。这种方法可给员工提供更丰富、更多样化的工作内容。同时也增加了工作任务分配的灵敏性。由于员工互相交换工作岗位，能够体会到每一岗位工作的难处，这样比拟容易使员工理解别人的不易之处，互相谅解，结果使整个生产运作系统得到改善。在包装厂里，每个生产线的管理人员会进行以周为单位的工作轮换，就是要求他们无论在哪个岗位都能够发挥其作用，同时也要求他们本身各种技术素质的提高，能够帮助企业解决各种问题或提出有效措施。再讲，我作为包装小组

38、的一员，有时候会分派到不同的文书岗位上，进行资料的填写、数据的计算机输入等等。团队工作方式的利用。团队工作方式在本厂也得到了很好的体现。所谓团队是指与以往每个人负责一项完好工作的一部分不同，这是由数人组成一个小组，共同负责完成这项完好工作。其目的是使全员介入，进而调动每个人的积极性和创造性。团队又包括可特定目的式团队和自我管理式团队。前者是为了解决某个详细问题，到达一个详细目的而建立的。后者是数人组成一个小组，共同完成一项相对完好的工作，小组成员本人决定任务分配方式和任务轮换，本人承当管理责任。在包装厂中，每个工序都有若干个工作小组，而这些小组作为特定目的式团队存在，在小组里，往往有一位组长，

39、他拥有决策权，决定为完成天天的工作任务设定制造礼盒的数量，同时针对天天小组的工作情况定时向更高的管理者报告。而前面提到过的搬运工人小组，则作为自我管理式团队存在。由于工作强度大，工作时间不确定，他们往往采用轮班休息制度，在必须完成天天搬运数量的前提下，他们自行地安排各自工作的时间或轮班的次数，其组长只是作为监督成员准时上班的人和登记工作情况的人。综合计划基本思路的使用。综合计划上对企业将来较长一段时间内资源和需求之间的平衡所做的概括性设想，在进行决策时，它其中的一种基本思路是稳妥应变型。这是根据市场需求制定相应的计划，即，将预测的市场需求视为给定条件，通过改变人员水平、加班加点、安排休假、改变

40、库存水平、外协等方式来对应市场需求。包装厂由于生产订单多，十分在节日来临之前，通常表现出人手缺乏的现象，这也相对应于生产流程中的“瓶颈“问题。这时候，包装厂经常选择让员工加班或部分加班的措施来赶货，这是以正常工作时间缺乏以知足需求为前提的。在生产线上，尤其表现得突出的是进行礼盒搭配的工序上，工人们在催货期内要加班到深夜，甚至是通宵工作。质量与报酬相关联制度的施行。讲到这种薪酬制度，当然是讲报酬是与质量的好坏呈正比例的关系。这里有两种基本思路：一种是惩罚方法，即出现不良品是减少工人应得的报酬，或者要求工人对不良品进行返修，返修时的工作时间按低于正常水平的工资支付;另一种是鼓励式方法，是对于额外的

41、努力付给额外报酬，报酬按两个标准支付：数量标准和质量数量。在包装厂里，对员工们进行的也是这种薪酬制度。在发放工资之前，相关的监督人员会根据平常各组组长汇报的实际绩效和他实地考察表现的情况，给每个小组分等级评分，最后以等级为根据分派工资。详细表现为，采用惩罚式方法时，评分的等级相对要低，直接与该员工制造的不及格品相挂钩，扣减工资;采用鼓励式方法时，评分的等级相对要高，根据员工实际增加的产品制造量和质量规格，增加工资或奖励物质待遇。(二)企业存在的有关问题仓库位置选择不当。仓库安排位置直接关系到企业在运输方面的成本问题，同时也会影响到运作经过中的简便性。这家包装厂有两个生产的大楼，分别是一幢四层主

42、生产厂房和一幢两层的办公楼。在主生产厂房中每层都有各自的仓库，分安排不同工艺的存货。其中，一楼主要是裁剪工艺，储存已经粘合完的但尚未折叠包装纸;二楼是擦光工艺，储存通过人工把包装纸外表使用相关液体擦去白胶等残留物的纸片;三楼是折叠工艺，储存已经折叠完毕的礼盒半成品;四楼是装配礼盒工艺，储存礼盒成品。而在对面办公大楼的一楼，则是储存原材料软硬纸张仓库;二楼才是办公室。这样的仓库布置，我觉得不恰当。由于主生产厂房一楼裁剪工艺是与原材料的密切相关的，根据运营学设施选址的原理，应该把原材料仓库搬到一楼相应仓库中，这有利于裁剪简便，不用大费周章地专门把对面原材料运过来，节省时间和成本。同时应该把四楼的要

43、发货成品仓库搬到对面原来是原材料的仓库，把一楼不同样式剩余成品盒放到四楼成品仓库，与尚未需要发货的成品一起储存。这样就能够最充分地利用有限的空间，在发货时不用特意从四楼搬运成品礼盒，节约时间，有利于发货时运输简便和快速。详细布置如下：包装厂仓库位置调动图设备摆放不当。设备放置能否恰当，直接影响着工艺流程能否更流畅地完成。通过我的观察，我发如今主生产楼的裁剪车间，存在设备摆放不合理的问题。在车间中，有硬纸切边机、软纸切边机、硬纸压平机、硬纸裁剪机、软纸裁剪机、粘合机各2台的总共14台设备。但是厂里把全属于硬纸方面的机器全安排在一起，属于软纸方面的机器也安排在一起，两者各占车间的左右两边，需要两者

44、公用的粘合机则放在中间的位置。这样的布局，只是出自与传统的设备安排，并没有详细地结合产品生产流程特点，没有注意生产运作的效率问题。根据设备和本工艺的生产特点，我觉得应该采用成组技术的方法安排设备。所谓成组技术，是指根据产品或零件在某种特征上的类似性把他它们分组归类，然后在不同的设备群上进行加工的一种方法。结合实际，把硬纸切边机、硬纸压平机、硬纸裁剪机、软纸切边机、软纸裁剪机、粘合机各一台，总共分成两组安排在左右两分别流水线似的生产。采用成组技术的混合布置方法，减少作业更换时间，减少中间在制品库存，使物流量减少，缩短生产周期，易于实现自动化。详细布置如下：包装厂裁剪车间设备成组安排工人工作时间安

45、排不当。企业在安排工人工作时间方面往往存在各种的问题，这也直接关系到企业本身运作的效率。作为只是在厂里实习几个星期六日的我来讲，我看得更多的是工人们被安排工作的时间不稳定，什么时候赶货就什么时候加班生产，甚至连节日都要通宵赶货。根据我所了解到的，这种情况在暑期就表现得更严重。厂里往往要求暑期工每隔两天左右就要加班，有时候到深夜的时间。我觉得这家厂能够讲是没有注意到企业综合计划的制定，只是想当然地盲目安排工人生产。在综合计划中，调节人力水安然平静加班措施都是其制定的重要思路。所以，包装厂应该在宏观企业以往的生产经历，分析生产的高峰期和低谷期，恰当做好调节两者的库存准备，计划好人手调动工作和加班安

46、排，采取积极有利于生产流程的一切措施，去掉盲目加班和盲目增减人手的做法，才能够使企业生产发展愈加健康，效率更高。(三)本身的实习感受只要把理论和实际结合，才能够真正地解决实际的应用问题。在十几年的课堂学习中，我们学得更多的是理论上的知识，只是头脑中尽量地想象其发生在实际中的结果，大多忽视了实践重要性。我觉得这学期本身学到真得是十分多，曾教授鼓励我们到企业中去的建议，使我鼓器勇气事实在在地在包装厂中实习了几个星期六日。在这个经过中，我第一次感遭到知识假如不运用到实践中去，根本不是真正的属于本人的知识。只要把理论推到实际中去，接受实践的检验，在多方面的不确定因素下，演变成能够专为这个企业服务的有效

47、方案，才是社会企业真正需要的东西。学会随机应变的能力，懂得举一反三的思维方法。在企业生产当中，由于存在着各种不确定和不稳定的因素，你根本不可能死板地把一套方法硬用在各种问题上，你需要往往是敏锐洞察能力和灵敏思维头脑。当看到企业存在的各种问题，你需要结合整体框架进行考虑，如何才能够把书本的知识灵敏运用到实际企业当中去，解决当前详细的问题。同时，你也需要在解决问题后总结相关的经历，在面对下一个类似问题时懂得举一反三思路。综合能力要在实践磨练中提高。在学校中，我更多运用的是我本人组织活动等方面的组织、协调能力，这都是相对小团体而言的。但在这次的生产实习中，我觉得本身真的非常的渺小，能力远远够不着现实

48、竞争社会对本身要求。在相对大的团体生产中，由于各种你意想不到的因素存在，假如你不具备更方面的能力，你根本难以在企业中立足。所以，只要通过实践磨练，不断地提高本身综合能力，才能够在竞争中让别人看到你的闪光点，才能够重视你提携你，你才有实现理想的一天。(四)总结在现代现有经济条件下，企业的生产与运作管理成为其基本管理智能之一。作为新世纪经营管理的学习者，研究企业的生产运作经过，已经成为我们为企业创造利润的关键。同时，这也要求我们敢于和蔼于到社会企业中去，结合所学的理论知识，发现企业存在问题，提出积极的解决措施，进而到达提高企业竞争力，有效配置物质资源，合理协调人力资源，最后实现利润最大化的目的。所以，大学生积极地到社会企业中去，无疑是一个增长见识，提高洞察能力和解决问题能力的最好途径。认识实习报告篇6在教师的带领和工厂师傅的指引下，我们参观了昆明钢铁的原料厂，烧结厂，高炉炼铁厂，转炉炼钢厂及高素线材厂，在这几天的实习中对钢铁冶金有了初步的了解，学到了很多在课堂没学到的知识。一昆明钢铁的简介简介：昆钢始建于1939年2月，总部位于春城昆明西南32公里的安定市境内，占地面积约为10平方公里，是国家特大型工业企业和全国520户国有重点企业之一，云南省最大的钢铁联合生产