关于在企业的实习报告八篇.docx

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1、关于在企业的实习报告八篇关于在企业的实习报告八篇在当下社会，越来越多的事务都会使用到报告，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。你所见过的报告是什么样的呢？下面是我帮大家整理的在企业的实习报告9篇，欢迎阅读与珍藏。在企业的实习报告篇1本人是*大学冶金工程专业的在校大学生，由于学校课程安排及本人的需要，经分学校安排我到*钢进行为期一周的参观学习。我通过本次学习，开拓了视野，看到了*钢的先进设备，和先进的操作技术，课堂的理论知识，更增加了努力学习的决心。从大的方面来看，整个钢厂就像是一部运转的庞大机器，每个工序，每个岗位，每位职工都有条不紊的做着本人的工作，没有一丝一毫的偏差。由于每一个要求

2、都不变的，所以每个职工和岗位都看不到慌乱，只能感到一切都在根据程序来运行。此次*钢的学习给我印象最深的不是先进的设备，和复杂的工艺程序，而是*钢对于制度的严肃性和工人们一丝不苟的执行力。在*钢的工作现场里没有什么监督工，也没有领导在现场盯着看，可是*钢的职工在工作时都是认真的完成本人的工作，没有由于其它别的原因此减少要求和降低标准。真正的做到了生产以产品质量和安全为主。*钢的增碳是靠碳粉来增碳的，每一炉都在出钢前期一次性参加，然后才加合金。这样能够增加成分吸收的稳定性。*钢的供氧制度，他们的氧枪工作压力相对较小，据他们的技术员介绍，*钢为了减少喷溅和烟尘而降低了氧压，所以*钢氧枪是欠压工作的。

3、*钢的温度相控制的非常好，由于他们是每一炉装铁时就把这一炉的铁水成分报到炉前，而且废钢的配比也相对合理，铁水成分能提早知道，能够通过计算参加量来控制温度，另外,*钢的钢包烘烤也相当好，钢包温度一般都到达了七八百度钢水降温很少，所以*钢的出钢温度比普通钢厂要低二三十度，这对炉龄和钢包使用寿命也很有好处理*钢的很多小的细节也给了我很大的感触，那就是从小见大，在好多的操作台上都有提示，小心操作，不要戴手套操作,防止水流到操作台上等等小提示.还有在现场好多地方都有标示此地方的照明或设备归谁管,假如有问题白天打什么电话,晚上打什么电话.在一些大型设备上还贴着此设备价值多少钱,操作时要注意.给人的感觉好似

4、很人性化.通过学习我们能学到很多知识,也开扩了我们的眼界.知缺乏而奋起,在学习中我一定要加倍努力,为炼钢的发展打下坚实的基础!在企业的实习报告篇2随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为将来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该严于本身的素质，培养较强的会计工作的操作能力。于是，本学期初，我们乐于参加了学校为我们提供的会计实习。作为学习了差不多三年会计的我们，能够讲对会计已经是耳目能熟了。所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和构造体系，我们都基本把握。但这些似乎只是纸上谈兵。假使将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我们也会是无

5、从下手，一窍不通。下面就是我通过这次会计实习中领悟到的很多书本上所不能学到的会计的特点和积累。一、实习时间和地点20xx年xx月至20xx年xx月在xxxx二、实习目的通过会计实训，较系统的练习企业会计核算的基本程序和详细方法，加强对所学专业理论知识的理解，实际操作的动手能力，提高运用会计基本技能的水平。把握填制和审核原始凭证与记账凭证，登记账簿的会计工作技能和方法，进而对所学理论有一个较系统、完好的认识，最终到达会计理论和会计实践结合的目的。三、实习内容一设置账簿首先根据企业会计制度要求，首先设置：总账、现金日记账、银行存款日记账、三栏式，数量金额式以及多栏式明细账。其次根据下发的会计模拟资

6、料，仔细阅读、判定本资料中的经济业务涉及哪些账户，再次根据上述分类，将所涉及的全部账户名称，贴口取纸填列到各类账簿中去，并把资料中所列期初余额，登记在相关账户借本文由实习报告www、LWlm、COM收集整理、贷方余额栏内。二填写记账凭证1、首先审核发票，发票也称原始凭证。审核发票也分三步：首先审查所采用的凭证格式能否符合规定，凭证的要素能否齐全，能否有经办单位的签章；其次审查凭证上的经济业务能否真实、合法，数字计算能否正确、完好，大、小写能否一致；最后审查凭证上的数字和文字有否涂改、污损和不符合规定的更正。2、然后填写记账凭证。记账凭证是有会计人员对审核无误的原始凭证或者汇总原始凭证，按其经济

7、业务的内容加以归类整理，作为登记账簿根据的会计凭证。记账凭证按其反映的经济业务内容或者按其反映的内容能否与货币资金有关可分为收款凭证，付款凭证和转账凭证。填制记账凭证时要严格根据规定的格式和内容进行，必须做到记录真实，内容完好，填制及时，书写清楚以外，还必须符合下列要求：摘要栏是对经济业务内容的扼要讲明，要求文字讲明要简练，概括，以知足登记账簿的要求，应当根据经济业务的内容，根据会计制度的规定，确定应借应贷的科目。科目使用必须正确，不得随意改变，简化会计科目的名称，有关的二级或者明细科目要填写齐全，记账凭证中，应借，应贷的账户必须保持明晰的对应关系，一张记账凭证填制完毕，应按所使用的记账方法，

8、加计合计数，以检查对应账户的平衡关系，记账凭证必须连续编号以便考察且避免凭证散失，每张凭证都要注明附件张数，以便日后查对。把对应的相关票据贴在凭证后面，详细的操作如下：胶水抹在凭证反面的右上角以便贴紧票据，贴完票据后假如票据比凭证要大的话应按凭证大小把票据整洁的叠好便于以后的装订，之后按凭证业务号的大小有序的凭证排列整洁，这样以后要查找也方便很多。(三)登记账簿首先登记账簿必须使用黑色笔书写，冲账时可用红色笔书写，但字迹要清楚，不得跳行、空页，对发生的记账错误，采用错账更正法予以更正，不得随意涂改，挖补等。其次明细账要根据审核后的记账凭证逐笔序时予以登记。在登账的经过中应注意如下：每一笔经济业

9、务发生的时候，先要获得相关原始凭证，然后根据相应的原始凭证，将其登记记账凭证。再根据记账凭证，登记其明细账。现金日记账必须采用订本式账簿，一般为三栏式账页格式，由出纳人员，如今也就是由我根据现金收付款凭证，根据业务发生顺序逐笔登记。每日终了，应当计算当日的现金收入合计数、现金支出合计数和结余数，并将结余数与实际库存数核对，做到随时发生随时登记，日清月结，账款相符。四对账月度终了，企业账面余额与银行对账单余额之间如有差额，则必须逐笔查明原因进行处理，并按当月编制“银行存款余额调节表。第一，进行账证核对。根据各种账簿记录与记账凭证及其所附的原始凭证进行核对。核对会计账簿与原始凭证、记账凭证的时间、

10、凭证字号、内容、金额能否一致，记账方向能否相符。第二，进行账账核对。核对不用会计账簿记录能否相符，包括：总账有关账户的余额核对；总账与明细账核对；总账与日记账核对。通过对账工作，检查账簿记录内容能否完好，有无错记或漏记，以发现错误之处，并进行更正。再编制试算平衡表，首先将总分类账户名称抄到“会计科目栏内，然后将各账户的期初余额，期末余额和本期借贷方发生额分别填入各金额栏。五结账结账前，必须将本期内所有发生的各项经济业务全部登记入账。结账时，应当结出每个账户的期末余额。在该月最后一笔业务经济业务下面划一条通栏单红线，在红线下“摘要栏内注明“本月合计，在“借方栏、“贷方栏或“余额栏分别填入本月合计

11、数和月末余额，同时在“借或贷栏内注明借贷方向。然后，在这一行下面再划一条通栏红线，以便与下月发生额划清。六编制会计报表编制会计报表前必须把总账和明细账等级齐全，试算平衡，不准先出报表。在企业的实习报告篇3货代企业不直接运营一架飞机或一艘货船，而是靠提供附加服务来服务于客户。货代公司作为货主和船公司/货运航空公司的中间商，在物流营运环节扮演着不可替代的重要角色。与综合物流营运商相比，传统的货代公司提供如揽货、运输、清关、仓储管理等服务职能。在这些货代公司中，有的集中或侧重从事海运、空运或仓储代理业务、有的根据客户的需求提供多式联运业务、有的专门提供易腐烂或高附加值等特种物品的物流服务。中国大多数

12、货代企业规模较小，多数一级货代企业仅依托某一港口城市或将业务辐射到邻近地区，没有构成全国性的网络布局和全球代理网络。使得近几年来货代企业服务形式雷同，利润空间缩小，没有构成市场的核心竞争能力。根据我们的调查表明，随着当代物流服务的不断深化，货主对货代企业的服务满意度呈下降趋势，对货代在全程和实时服务、物流多元服务等方面要求有所提高。由于当代综合物流服务已经得到货主的青睐，而实力雄厚的物流服务商已经与供给商或制造商达成战略合作伙伴关系，物流服务商的服务形式实际上已经占据着大量货代业务市场份额。货代公司要立足发展，不能停留在传统的运营形式上，否则本身的生存都是个问题。货代公司能够根据本身的状况和服

13、务特点向综合物流方向延伸服务内涵。这个延伸能够在现有服务基础上，向前延伸货物出厂、检查、包装，或向后延伸到仓储管理和配送，进而将整个服务贯穿于全程物流活动之中。货代公司的发展必须向当代综合物流服务转化，并根据当代物流服务的特征改造企业，而网络信息技术和当代物流技术对于货代公司来讲，能够比喻为一张物流网，这张网横向贯穿于企业的整个供给链，纵向贯穿于企业的各个部门。有了这个网，当代物流的服务特征才充分显现出来。它是企业组织、协调和控制能力的体现，也是企业经营管理实力的综合反映。通过对传统货代企业的研究，我总结现有货代企业在信息技术应用方面具有如下特点：1.部门与部门、公司与客户、公司与合作伙伴没有

14、构成开放、统一管理的信息网络，各部门以信息孤岛的形式存在。2.各部门的业务应用系统没有进行统一的规划设计，各系统间相互独立和分散，很难进行数据的分享或建立数据连接;体如今业务和管理上，各部门不能进行高效的协作运作，管理层不能有效进行集中管理。3.现有的货代系统不能知足业务向物流服务转型的需要，只注重某个环节的业务流程，不注重系统的开放和扩展。4.没有建立以客户服务为经营思想的信息系统，只注重单项零散业务，没有大客户综合物流需求的信息处理能力。通过以上研究和总结，我们以为货代企业向物流服务转型，利用信息网络技术要实现下面几个转型要素：1.建立企业的综合物流，需到达下面目的：a.整合和提升企业的物

15、流资源b.发展伙伴联盟，建立网络服务体系c.构建企业控制管理中心和协调中心d.建立部门间的资源分享和高效业务协作e.建立处理各个物流环节的业务操作系统2.建立由业务管理向客户管理的转化体系大部门货代企业都是从本部门利益出发、被动地接受客户的服务指令，没有主动地为客户进行物流流程的重组或优化。货代公司要改变传统的经营观念，观念改变的同时要伴随着公司的营销体系、组织架购、运行体系和管理体系的变革。在企业的实习报告篇4一、实习目的：1、了解建筑工程施工现场，熟悉并把握房屋建筑现场施工流程；2、将在校所学理论知识与现场实际相结合，真正理解专业术语详细含义；3、加强社会适应能力、增加处世经历、开阔视野；

16、4、重新定位本人的奋斗目的，为以后努力确定方向；5、熟悉施工现场工作分配及管理制度。二、实习单位及岗位介绍：1、20xx年07月08日至20xx年02月28日在临沂市兰山区南坊镇滨河新天地住宅小区监理项目部担任监理资料员，所属项目部是山东省建设监理咨询有限公司在临沂的一个子项目部。平常主要工作为整理并归档施工单位所上报的施工资料，记录并整理监理睬议纪要，按照现场施工流程记录当天的现场情况完善监理日志，做好施工中关于原材、钢筋焊接、砼及砂浆试块的送检试验台账，做好收发文记录等。2、20xx年03月01日至20xx年04月01日在东营市天鹅湖水库升级改造工程审计项目部担任审计预算员工作，主要工作任

17、务是当工地现场发生签证时，随建设单位、施工单位、监理单位去现场进行实测实量，或者根据图纸设计变更计算出详细变更工程量，在工程完工后与施工单位核对工程量及工程款数额然后根据相关清单及定额做出一个相对客观合理的最终工程款数额。3、20xx年04月16日至今在济南市长清大学城商业街担任监理资料员工作，主要工作如上述第一条所述，但因项目部监理人员紧缺，开场管理现场并对现场施工质量、进度、安全方面存在的问题处理方法有了初步的认识。三、实习内容及经过一20xx年07月08日下午我单独一人到达临沂这个以前从未踏足过的城市，离校前一天刚刚收到张总监同意我去山东监理临沂项目部的通知，刚收到通知时心情很冲动，由于

18、当时我的打算就是做个监理员在能天天能在工地现场了解施工流程，但当8日上午打包行李的时候才知离别来的如此之匆忙，我要离开这个陪伴了我两年的学校、教师及同学们，心中有万分不舍。但每个人都需要走各自的路、都要用本人的方式去实现本人的人生目的，所以心中就有点释然了。到达临沂时是下午四点多，当时去汽车站接我的是我以后在现场的辅导教师庞工我到工地至离开工地期间一直称呼他为师傅，当时看到这位慈祥、和蔼的教师傅，心里好似安静冷静僻静了很多。到达工地工地后才知我所在的项目部总监不是张总监，而是张总监的妻子杨总监，杨总监刚刚四十岁实际看上去很年轻。当时我就对杨总监新生崇拜之情，并决定本人以后也要向杨总监一样事业有

19、成。第二天前任监理资料员资料针对监理方面资料包括什么内容以及现场资料上报情况对我进行了交接，从此之后我就正式展开了自出生以来的第一份全职工作。当时现场工地情况如下：6#住宅楼正在进行阀板基础钢筋绑扎、10住宅楼已经封顶二次构造第二层二次构造正在施工、11#、12#住宅楼已通过主体验收，正在进行外墙保温施工、一期7#、8#、9#住宅楼已交房完成、正在进行小区绿化施工。我对6#住宅楼最感兴趣，由于我能够从该栋楼施工经过中了解从基础阀板钢筋绑扎到基础验收、主体封顶、主体验收及后期装饰施工的全部实际工作流程、实际看到现场是怎样进行施工的。同时也感到很庆幸，由于10#、11#、12#楼正在进行着其他工序

20、的施工，这样我能够更早更牢地把握现场施工应注意的问题。项目监理部规定每周三上午九点召开监理周例会，召开例会之前各施工单位必须报上周计划完成情况、下周计划完成进度、需要协调的事项到监理部后文称之为周进度计划)，会议召开时各参会单位必须签到，会议由总监理工程师进行主持，会议内容由监理资料员进行记录然后于会后整理经总监理工程师、参会人员核对后发放到个参会单位。召开第一次监理周例会时心中很紧张，就害怕对会议内容记录不全或出现低级性错误，于是就很认真的记录了那次会议。当杨总监审批监理睬议纪要内容后露出笑容时，我感觉到了一种史无前例的成就感，并要求本人在以后的工作中再接再厉。在以后的工作中其实也出现过一些

21、低级错误，主要原因是不了解详细施工流程、专业术语含义及安装方面的一些问题安装方面了解很少，再加之参会人员来自不同地方用不同的方言来描绘，确实给我的工作增加了难度，但随着对施工现场进一步的了解及对各个地方方言的逐步习惯，以上错误出现的次数越来越少。监理主要是在甲方受权的前提下，根据合同约定对施工现场进行“三控、三管、一协调的，即进度、质量、投资控制；安全、合同、信息管理；协调建设单位域施工单位之间的关系1、进度方面：前期6#楼主体根据施工方及建设方合同约定要求及时完成进度计划目的、10#楼二次构造也如期完成，但主观题验收通过后进度滞后、11#、12#楼土建方面进度较及时，主要由于地暖、水电安装及

22、外窗施工进度缓慢影响了总体施工进度，除此之外也包括了很多不可抗力性因素，如下雨、停电等。之所以造成进度滞后的最关键因素有下面几方面：甲方供材不及时除钢筋、混凝土、模板外，其余全部材料及设备均为加工；分包单位大部分是由甲方指定的施工单位来完成施工的，分包队伍进场不及时、施工进度缓慢、施工质量达不到相关规定要求、不配合总包的安全管理。由甲方指定分包进行施工的这种形式同时也给监理部门开展工作带来众多不便：施工资料上报不及时、不根据监理例会制度提早报周进度计划、安全意识较差不根据要求佩戴安全帽、安全绳等防护设备，于是监理部门采取不报资料不进行验收、针对安全问题进行现场拍照记录并根据规范要求进行经济处罚

23、、对于不根据例会制度要求参会者进行经济处罚、工程款及签证时不予以签字盖章等措施，有效地减少了上述问题的出现，并博得建设单位及总承包的一致好评。2、质量方面：当模板钢筋验收时，我就带着事先打印出来的图纸随师父一同去现场，在验收经过中了解钢筋绑扎经过中的主要控制项目及一般控制项目，主控项目包括钢筋直径及数量、墙柱梁板保护层厚度、钢筋锚固，一般项目包括箍筋间距及箍筋锚固长度等，模板工序进行验收时主要是控制好模板支设标高及模板外表平整度，且模板域模板之间的拼缝宽度必须控制在规范允许范围内；在混凝土浇筑经过中了解到混凝土浇筑时监理人员必须进行旁站并写旁站监理记录，旁站是主要监督施工单位管理、技术人员能否

24、到场，现场施工人员能否采取规定安全防护措施、振捣能否密实、混凝土标号强度能否符合设计及合同要求、能否现场进行取样并留置试块、浇筑经过中能否出现涨模及漏浆现象、现场塌落度测试能否在规定要求范围内等；在防水卷材铺贴时了解到如今屋面防水已大部分使用防水卷材铺贴，沥青油毡防水做法正逐步被淘汰。防水卷材一般使用高聚物沥青防水卷材，最常见的一种就是SBS卷材。在基础防水、基坑外围防水、屋面防水施工中应用面积较广，及防水效果较好。本工地防水要求为二级，因而施工要求为两道方式铺贴。防水施工时主要应控制防水卷材与防水卷材之间的搭接长度，临边及柱周围防水上卷长度，其中搭接长度不得小于10CM、防水上卷长度不得低于

25、30CM。3、安全方面：施工及管理人员进入施工现场必须佩带安全帽高、空作业必须佩带安全绳、塔吊吊运物料范围内地面行人不得通过、临边及电梯洞口必须根据规范要求进行防护。4、合同管理方面：严格根据建设单位与施工单位、监理单位签订的合同进行对施工阶段中的事前、中控制，监督工程施工经过中进度控制及接点工程款拨付的控制与监督。这一年实习经历主要就是监理资料方面的经历，中间也经历了跳槽改做审计员的经历，审计这个岗位对于我来讲是一个不错的职业，也是我以后努力地方向。固然如今是在监理部门，但心中的最终目的还是造价方面。诚然，这一年在从事监理行业经过中也学会了很多课本上不曾学到的东西、并且让我更清楚的认识了这个

26、社会、本人在事物经过中所扮演的角色、将来最需要的是什么。在今后的工作经过中，努力改变本人的缺点并投身于本人热爱的职业的追求之中。在企业的实习报告篇520xx年6月，我毕业于西安电子科技大学长安学院。同年8月就业于曲靖供电有限公司菱角供电所，主要从事供电所配电网运行维护、电力营销、电力安全生产等工作。为期一年的实习期内，在各位领导、同事的支持和帮助下，本人的思想、工作、学习等方面获得了一定的成绩。电力企业是一个特殊的行业，他需要员工具有良好的本身能力和心理素质，因而我不断学习相关专业工作技能，努力学习电网的运行维护及现场设备特点。了解配电网的构造和组成，同时能根据各类电气设备的需要把握相关的电工

27、基础知识。这一年的实习期内经历了南网的十四项达标建设、安全生产风险管理体系建设、农村电网升级改造、电力营销远程集抄自动化改造、一体化建设、GIS系统和AutoCAD平面地理接线图更新等工作，期间的工作让我收获甚多，下面我就对以上进行的工作在下面方面来做一下个人总结：一、配网：1、就农网改造这方面来讲，随着我国经济的快速增长，中央强农惠农政策的施行，新农村建设的不断深化和城乡一体化的快速发展，十分是20xx年底家电下乡政策启动以来，农村电力需求增势强劲，农村电网面临宏大的供电压力，为解决农村电网供用电需求日益激化的矛盾，南网公司建设坚强、智能电网的新要求，是一项艰巨和荣耀的任务，需要超前谋划、深

28、化研究、准确把握、科学组织、有序推进。下面三点是我对于农网升级改造的一些看法：其一，随着我国统筹城乡发展等一系列惠农政策的深化施行，农村经济社会发展和农民生活水平的不断提高，农网改造升级有助于平衡和知足广大农村对电力供给提出的更高的需求。其二，施行新一轮农网改造升级工程，有助于理顺农电管理体制，促进农电可持续发展，妥善解决农电长远发展问题。同时将有效提升配网节能效率、降低无功损耗。其三，由于网改时的设计标准、设备选型、施工工艺等已经明显不能知足当前工农业及居民用户用电的需求及运行要求，导致出现设备陈旧、安全可靠性差等问题，因而从农村电网安全稳定运行的角度分析，新一轮网改势在必行。农网改造升级的

29、特点及存在问题：农村供电一般环境复杂、点多面广、负荷分散，由于受农电管理体制、投资体制以及农村电网处于大电网末端等因素的影响，农村电网在建设发展、技术装备以及供电能力等方面相对于城市电网都有较大差距，整体水平比拟落后。主要表现为电网设备陈旧老化，影响安全、可靠供电。很多农村地区目前尚有LGJ16、25的高压线路农村电网架空线路绝缘化比例较低、户外高能耗配电变压器在运行，农村电网网架较薄弱，存在布局不合理、供电半径过长、供电质量差、可靠性低、线路损耗大等问题；建设资金短缺，改造速度缓慢等问题。合理选择低压配网电源点：最佳位置是指能使该台区内低压电网的线损、低压线路的投资和消耗的材料最少的位置。电

30、源点选择不合理时易出现三相不平衡的问题，引起变压器、线路上的损耗增加，中性线带电等不安全因素，同时还会影响到线损下降，在下面我会逐一逐解。优化配置农村变压器容量：不同型号变压器，其技术特性和本身损耗是不同的。新安装的配变推荐使用S11及以上型号节能变压器或者SH非晶合金变压器。为了降低造价，能够保留原有的S7或S9型变压器，在其高压侧安装带防护罩式的跌落熔断器和金属氧化物避雷器。变压器容量的选择，应当以知足用电要求且适当考虑最近负荷的发展而又不造成浪费为原则。2、对于电网的运行维护这方面来讲，应做到定期巡视，对于巡视经过中发现的缺陷，一般缺陷应按时上报、重大缺陷及紧急缺陷立即上报公司相关分管领

31、导，待分管人员安排后及时处理。巡视经过中应快速、准确的找出故障点，要保证线路的安全、可靠、经济运行，定期进行电气设备的实验，检修工作，认真做设备巡视及缺陷管理，把握设备的运行状况，确保电网安全运行。及时做到GIS和CAD图纸台账的更新，这样有利于供电所把握所管辖区内的配电网及相应电气设备的位置及运行状况，能做到对故障设备及时定位、隔离，这样大大提高了处理故障设备及电气设备检修的效率。GIS系统还能宏观、形象的反响出配电线路的走向及地理位置、所处环境等地理信息。经过对GIS系统及CAD平面地理接线图的绘制让我把握了各种电压等级中架空线路、绝缘子、电缆、配电变压器、线段分段断路器、电杆、铁塔以及杆

32、塔上连接金具等配电线路建设所需器材的型号和材质，通过架空线路的组成部件来判定其电压等级，同时我还学习了生产管理系统的运作，怎样制作电子工作票，在DIMS和OMS系统中计划停电怎样申请，非计划停电又该怎样申请所走的流程和已上申请所处环节应该怎样管控。为我们今后的工作打下了一定的基础。二、营销：对于电力营销工作来讲其重中之重的工作就是线损管控工作，经过一年的实习期，我总结了如下影响线损的因素：一技术因素：1、电流：负荷电流增大则线损增大，反之则降低。任何一条运行中的配电线路，都有一个经济负荷电流范围，当实际负荷电流保持在这个范围内运行时，就能够使线损接近最小。2、电压：供电线路的电压越高，线损中的

33、可变损失减少，但不变线损却随着电压升高而增加。只要当不变线道路损在总线损中所占的比例低于50%的时候，供电电压升高，线损中的可变损失大大减少才能到达总线损值降低。3、功率因素：功率因素提高，线损中的可变损耗减少，反之则增高。4、三相配电线路负荷及配电变压器三相负荷的平衡问题：三相负荷不平衡，将增加线损，这是由于三相负荷不平衡时，各相之间的负荷电流不相等，就在相间产生了不平衡电流，这些不平衡电流除了在相线上引起损耗外，还将在中性线上引起损耗，就增加了总的线损。应当合理调整负荷使三相负荷到达平衡。二管理因素：现供电所管辖区域大、用户比拟分散，就使得一些用户会违规窃电。抄表人员估抄、漏抄、错抄，往往

34、这些人为的因素都将影响到线损率的降低，应加大用电检查的力度，严厉打击偷电、窃电用户。对安全用电、文明用电进行宣传。在农网台区改造的时候尽量选择低耗能的变压器。在安全生产活动中我们应建立好相应的安全生产风险管理体系、做到安全生产一环扣一环，到达可控、再控的要求。根据公司下发的安全风险生产管理体系施行细则对现场安全生产进行风险评估，并建立相应符合本所实际情况的风险管控体系及危险点辨识。在为期一年的实习期内不仅让我感觉到这是一份工作，而更能让我明白的是肩上所承当的社会责任和责任，就目前的我而言，只要做好如今的工作，努力的学习相关专业知识，不断地进步，才能提升到另一个更高的平台，同时，你才能不断提高本

35、人的能力，能力有多大，你所承当的责任就有多大，作为曲靖供电公司的一名员工，我将把本人所有的能力和激情全部、全身心地投入到公司蓬勃发展的宏伟大计中去。在企业的实习报告篇6为了将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解当代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，构成本身对人力资源工作的认识。锻炼本身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经历。我来到了xx公司进行实习。工作内容一、招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程能够总结为下面几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，公司根据这些网站不同

36、的特点发布不同的招聘信息，因而天天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。2、网上挑选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上天天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步挑选出比拟符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄眩3、电话邀约面试经过初步的简历挑选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车道路等内容。4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定能否录用应聘者的一个重要根据。在面试经过中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离任原因、薪资

37、要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等能否与岗位要求相匹配；最后根据面试结果断定能否录用应聘者。5、面试结果通知应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，能否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。二、日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要下面步骤：1核实报道者身份，检查其身份证。2提供入职协议，指导入职者签订入职协议。3收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。4检查应聘者简历、入职协议、身份证

38、复印件照片及相关材料能否齐备，整理归档管理。5为新员工安排宿舍。2、离任员工提交（辞职申请）30天后，为其办理辞职手续1员工提交辞职申请。2核对员工当月出勤，填写离任结算单。3员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。4将员工（辞职申请）（离任结算单）整理归档。三、新员工培训新员工是企业的新鲜血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为下面几点：1、拟定培训方案根据对企业

39、培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目的、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。2、备课根据培训方案中的培训内容，需要提早准备相关材料，并做成相应的PPT以备培训中使用；同时需要准备一些培训经过中将会碰到的问题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。3、培训这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训经过中发生的各种突发事件。4、培训方案评估完善培训施行完培训工作并没有结束，需要对培训效果进行评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后根据培训评估反应结果和

40、征集培训对象的建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量。四、其他日常人事工作1、考勤工作公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项基本工作，其重要工作能够分为：1晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤情况。2假条管理，做好请、销假人员的登记，并及时修改考勤。3做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。2、车辆调度管理公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用处及人员需要做好登记管理，工作主要内容为：1公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。2公司商务用车出入登记及钥匙管理。3公司车辆的维护管理与卫生管理。五、实习感悟一对

41、xx公司人力资源部的建议：1、建立健全人力资源部门职能。人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是严密联络，不可分割的，更不是单独存在的。2、将人力资源管理纳入企业发展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，并不是传统的人事部门能够比较的，人力资源部门的发展能够折射出企业的发展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。3、建立科学化、系统化的人力资源体系。二毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了还记得当初迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的踏向社会的心情；还记得当初天南地北的找工作，天天投简历的繁忙；还记得当初一次次被现实、被社会打击的如丧家犬

42、般的颓败。当我第一次一个人走进校园去做校招的时候，看着一个个迷茫的眼神，才发现我早已不是他们中的一员，当我再次回到我的学校的时候，惹来一个个异样的目光，才发现我再也不是学生两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我开场了我人生事业的征程。活在明天，永远就有希望。在企业的实习报告篇7实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职HR工作打好基础；通过本部实习。了解HR方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对HR方面的本人看法。实习20xx-11-2至20xx-2-1实习部门：制造一部、制造二部、制

43、造三部，人力资源部。工作范围：招聘、培训并介入考核。实习内容:一：11月初进入公司报道后，我就根据实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮助。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。在这一个月中我走遍三个部门，较深化的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：制造一部分为配料经过和制粉经过。配料经过又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉经过又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制

44、、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程具体的了解的同时，我又具体的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的责任。同时也明确了企业的组织框架。进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离任。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在本人的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加

45、。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用本身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等；而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式；而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学20xx年应届毕业生双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，获得了良好的效果。新员工招

46、聘来后，针对整个招聘流程进行了梳理。这些主要是由于针对20xx年新的出台后以及人们对法律的认知程度逐步提高，为减少企业用工风险而做的。其中包括录用通知书制造与细化，新员工上岗通知单，转正通知单等，同时为了整个招聘流程的细化还要梳理应聘登记表，入职登记表，劳动合同签订通知单等一系列文书，进而从招聘角度减少企业用工风险。进入培训，通常人们都讲企业培训的好坏决定企业发展长远的一把利剑。无论从HR所讲的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设计、流程设计、薪酬体系、鼓励体系、绩效体系、受权体系、招聘体系、员工关系、培训

47、体系、人事配置、素质模型，职业生涯体系十四个小块讲，培训都是企业发展的必不可少的组成部分。远不讲海尔的商学院，近到蒙牛，伊利也在这方面逐步系统正规化。而对于我们公司所处北方，离总部比拟远，不能充分的利用总部培训资源。只能根据本地区实际情况来详细安排相应的培训，并做好全年的培训计划。我们人资部每三个月都会定时对新员工基础培训，让员工更好的了解本企业文化、制度、辉煌的历史、企业发展蓝图等。进而让员工更好的融入韵升这个大家庭，同时各部门也要针对新员工做好相应的工作培训，使得员工能更好的在本职岗位上工作。针对老员工主要从管理和技术两方面着手进行培训。在培训技术创造价值的同时增加大家的管理艺术，进而全面

48、的提升企业附加值。在这三个月中我们组织了中层管理人员和骨干技术人员的（质量问题处理思路和方法）和新员工的基础培训，并获得了相应的效果。进入20xx年，培训工作在以20xx年培训计划为主题，做好每个季度，每个月份的工作安排。并根据培训中存在的相关问题。做好培训调整和处理方案。讲道考核，我们最多谈到的是绩效考核，薪酬考核。而针对我的岗位这方面的主要工作是，月底的工资考核汇总，并相应检查各部数据的准确性等工作，在这份介入的工作中，我明确了各部的工作职责，并且明了很多与HR相关的考核原则。三：转眼三个月的实习期来到尾声。我的收获颇丰，在这里针对我三个月的工作谈下我的看法，也是我这份实习报告的总结，也是我的一份思想汇报。如有缺乏之处，希望各位领导谅解。人力资源部是我国企业存在较年轻的一个部门，从人事部到人力部，能够看到企业领导们观念的转变和对于人力资源的重视。通常人们都会讲人力资源部是一个企业的润滑剂，同时也要起到老总的左膀右臂作用。人力资源部门要在人力资源管理的六大模块中结合本地区实际情况为领导出谋划策。进而创造部门存在的真正价值。从我本身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中