有关毕业实习报告汇总五篇.docx

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1、有关毕业实习报告汇总五篇有关毕业实习报告汇总五篇随着人们本身素质提升，越来越多人会去使用报告，报告成为了一种新兴产业。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我为大家整理的毕业实习报告5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。毕业实习报告篇1在我的大学生涯即将结束的时候，经学校安排，我到了XX中学进行了毕业实习。在XX中学实习的一个月期间，我感触良多，体会到了教书育人的不易。同时也非常感谢XX中学教师领导对我关心与帮助，当然我还要谢谢我那群可爱的学生，是你们积极配合让我顺利完成了我的毕业实习。一个月实习下来，我和那群孩子们已经建立了深厚的感情，但天下没有不散的宴席，但我相信我以后一定会站在三尺讲台，面对着

2、一批又一批的学生，就和我教师们一样。在实习期间，我深感本人在教学技巧和教学经历上的缺乏。本人每一次上课前都会耐心听取指导教师的建议，研究教学大纲，钻研教学内容，写好教案，认真备好每一节课。在将教案交予指导教师通过和修改后，正式给学生上课，并在课后认真批改作业，指导学生完成练习。固然做好了充分的准备，但是在第一次站上讲台面对台下几十名学生的时候还是很紧张，对于教学的时间把握也不是很好，以致于没有将备好的内容讲完。随着，实习的进行，渐渐地我没有了第一堂课的怯弱与紧张，更多的是自信，在准备无误讲解完教学内容的同学，教学时间也能够拿捏的很好，这讲我已经具备了一定的教学能力。这有我本人的努力，同样也离不

3、开指导教师的耐心指导，在这里我再次向我的指导教师讲一声谢谢。在与学生打交道的经过中，我一直本着“以人为本的管理理念，和学生打成一片，成为他们的知心朋友，把我们班建设成为了一个和谐，团结，向上的班集体。这些管理经历也是我这次实习最大的收获之一。我坚信“只要教不好的教师，没有教不好的学生教育管理方法非常重要，这次实习我不仅收获了经历，也收获了孩子们的心。在离开的时候，孩子们送了我很多礼物，甚至很多孩子都留下了眼泪。这次实习检验我的思想，心理，专业等各方面的能力，强化我的教学技能，培养了我良好的师德，也激发了我对教育事业的热忱，坚定了我当教师目的。我将以教书育人作为我毕生的事业与追求。毕业实习报告篇

4、2荷兰是一个物流业非常发达的国家。荷兰的物流主要得益于位于荷兰的世界第一大港口鹿特丹港。讲到荷兰的物流，就不得不谈谈荷兰高校中的物流专业。荷兰由于国土面积小，所以荷兰政府非常重视贸易和物流的教育，由于严格的教育监督体系，并不是所有的荷兰院校都具备开设国际物流教育的水安然平静实力。荷兰较为著名的有马斯特里赫特大学，格罗宁根大学和鹿特丹商学院开设的供给链管理和物流管理的硕士课程以及斯坦德大学和汉恩大学开设的物流管理和全球供给链管理的本科课程。荷兰留学优势专业物流专业的学术水准高，因而在教学中更多的是关注国际物流的将来发展趋势，通过各种形式的课程，使学生获得实用的物流知识和技能。其中物流管理主要是从

5、市场、管理、贸易、海关、配送、仓储、海陆空运输、成本控制、商品学等等，打造每一个过硬的国际物流精英;而供给链管理专业则以供给商、制造商、仓库、配送中心和渠道商构成的物流网络管理为侧重点进行专业的课程培训。因而荷兰物流专业的毕业生一直遭到广大跨国机构的青睐是不争的事实。这也是为什么从荷兰物流专业毕业的学生一直遭到广大跨国机构的亲睐。在目前经济发展不是很稳定的情况上看，其实选择一门专业不仅仅是从目前环境上的炽热程度上分析，还要以发展的目光去看待荷兰约有一万两千家公司提供公路运输服务。服务公司类型从只要一辆卡车的小运输公司到大型国际运输公司。全欧洲近75%的货物是通过公路输送的，而欧盟范围内有约30

6、%的跨国货物运输是由荷兰公路运输公司承运的。当前，全球物流业发展方兴未艾，被称为继劳动力、自然资源之后的“第三利润源，在国民经济中的作用日益凸显。我国物流业起步于上世纪90年代末，近年来获得了快速发展，上海港年吞吐量跃居世界第一。但我国物流业在信息技术应用、全程服务、航空货运等方面与发达国家仍有一定差距。荷政府促进物流业发展的有关措施及相关管理、运营经历值得学习和借鉴。毕业实习报告篇3前言首先我非常感谢广州尚艺美容美发投资与管理有限公司能给这个非常难得的实习时机给我，也非常感谢学校为我们最有效的减肥药连锁专业所做出的所有努力。很高兴能在这么有实力的连锁企业去实习，也很荣幸能在尚艺连锁店去学习和

7、了解其经营形式和管理形式及其将来发展方向。这给我将来的就业方向和就业道路指明方向。一、实习目的实习是大学生提早进入社会前理论与实际结合的最好的锻炼时机，也是大学生到从业者一个非常好的过度阶段，也是大学生了解如今的就业环境、就业压力和将来就业方向；更是大学生培养本身工作能力和其他方面能力的磨刀石，作为一名正在读的大学生，能否在实习经过中把握好实习内容，培养好工作能力、管理能力和领导能力等；改变就业观念，显得尤为重要。在两个星期里，我严格根据尚艺人事部下发的实习目的书，认真研读，逐一学习，在思想行动上，努力做到想实习，会实习，实好习为宗旨，把培养工作能力、管理能力和领导能力，提高本身素质作为己任，

8、圆满地完成了两个星期的实习任务。二、实习时间这次实习时间是从20xx年11月1日到20xx年11月14日，为期两周的岗位实习。三、实习地点珠海井岸镇井岸江湾三店四、实习单位实习单位：广州尚艺美容美发投资与管理有限公司广州尚艺美容美发连锁机构是由国内顶级美发大师张泽全先生1994年创办，集美容美发服务及教育培训为一体的连锁企业。从一家名不见经传的小型美发中心逐步发展成为一家拥有1231家截止至20xx年5月31日美容美发连锁分店、60多个分支机构、1所职业培训学院、9所职业培训学校，6个直属企业、在职员工超过2万人、终端顾客到达1500万人的大型连锁集团。十余年的风雨兼程、摸爬滚打，尚艺走出了一

9、条以学校育人才、以分店出效益的成功之路，培养了大批美容美发经营管理人才和专业技术人才，打造出了尚艺这一全国知名品牌。尚艺秉承共创、共荣、分享的核心理念，弘扬发奋图强、永不言败的企业精神，着力打造企业的核心竞争力，使企业始终站在时代发展的最前沿，引领美容美发行业的时髦潮流。五、实习内容实习内容一共分为四部分：1.店铺基本情况了解：包括1熟悉店铺环境，2认识同事，3学习店铺规章制度，4企业文化5店铺晋升流程2.前台接待：把握接待岗位工作流程及详细操作，包括1学习迎客话术、服务礼貌用语2熟悉店铺服务项目及项目推荐技巧3熟悉店铺外卖产品及外卖销售技巧4接待岗位上岗工作包括迎客、接受顾客咨询、带领顾客至

10、工作区等3.收银员：把握收银岗位工作流程及详细操作，包括1学习使用收银软件并进行详细实操2学习水牌操作流程并进行详细操作3学习怎样开水单及叫位并进行详细操作4学习一卡通开卡、充值及销售技巧并进行详细操作5学习账单的结算并进行详细操作6学习顾客档案建立、预约登记、通知以及怎样解答顾客的咨询、疑难解答等并进行详细实操。4.把握店面巡查工作流程及详细操作，包括1学习怎样进行店面巡查包括卫生、照明、通风、温度、音响、电视、产品陈列、货架配置装饰品、毛巾、用具、茶具、设备等并进行详细实操六、实习经过在开完连锁专业与尚艺公司的联谊活动之后，我们从尚艺人事部的分配中了解到，我和我们班上的另一个同学被分配到珠

11、海井岸镇尚艺店。在开心的联谊活动后，我们开场准备拾掇好去实习的各种物品。在10月31号早上8点多出发到珠海井岸镇已经是中午12点，由区经理助理张晶晶小姐来接我们并帮我们安排住宿和一些应该注意事项。并带领我们在井岸镇这个区域的三间尚艺店都去了解和看一下。并在这三间店中任意由我们选一间。我们从这三间店中发现老店即是中兴店和江湾二店的员工没有什么热情，表情冷漠，有点勾心斗角而且员工之间的沟通很少，不利于员工之间的和谐。这样的员工无疑是会赶跑顾客，由于顾客来这里消费是享受这里的优质服务的，不是来这里看你脸色的。顾客既然出钱购服务来享受，作为服务员的我们就应该所以我们最终选择江湾三店，由于我在江湾三店中

12、，其员工之间很和谐，为人热情好客。正是这样的店铺才显示出团队精神，在这样的店才会有本人发展前途。10月31日恰好要开店的10月份的总结会，我主动留下听这个会议的内容，即使是晚上12点多，由于我觉得这个会议对我在这两周的实习期间有很大的帮助。在这个会议我了解到这个江湾三店的经营情况和员工服务情况。这些都对我对以后这两周实习期间制定有一定的目的和计划。11月1号作为实习生的我，也是我去到店铺实习的第一天。到店里对于一切都很感到非常陌生，无从下手，不知道做些什么好，然后就拿着实习目的书找店长9哥，然后9哥就和我们聊了一下，就拿着他培训的金牌店长课程给我看，让我了解作为一个店长的职能和所做的工作。我从

13、金牌店长培训课程中了解到，作为一个店长就要从底层做起，一步一个脚印，渐渐积累经历，对每一个工作岗位该怎么做怎样做都要很了解。这样的话才能够解决店铺所出现的问题。也从金牌店长培训课程了解到店里员工的晋升的流程。从发型助理-助理班长技师助理初级技师高级技师初级发型师发型师高级发型师或初级美容师-美容师班长高级美容师美容师导师主管助理主管店长助理店长。在第一天中除了了解店铺晋升流程和熟悉店铺环境，还有认识同事，学习店铺规章制度，企业文化等。在了解企业文化这部分我十分留意了一下，其尚艺的企业文化核心理念，比方企业责任：创精彩人生，造美丽生活。企业愿景：打造中国美容美发界第一品牌，成为美容美发界的肯德基

14、。成功定义：不断帮助别人变得更成功，才是真正的成功。管理理念：管理好本人，领导好别人。服务理念：用心全方位，细节见真诚。发展策略：立足广东，面向全国，走向世界等等。其文化底体现出人性化和浸透力。在未到尚艺实习时，我对尚艺美容美发店没有抱很大希望能在尚艺学到很多东西，但实习完之后，我改变这个看法。单单从尚艺的文化背景就能够看出来尚艺是一个很了不起的企业，也怪不得如今能在全国开上1231间分店。其这一套经营形式和管理形式就很了不起啦！我这次实习就想学到这套经营形式和管理形式。在第一天实习中，我只是了解店铺企业的文化、其规章制度和其店铺晋升流程，并未有从实际店里的服务方面的实习。第二天我才开场接触服

15、务的实习学习前台接待。除了细心观察发型助理怎样做或者有什么不懂的，请教发型助理。从中学会前台接待的迎客话术和礼貌用语、带领顾客到工作区和把握外卖产品销售技巧等等。并加强思想学习，主动与店长、主管沟通，努力提高思想水平。思想是人的灵魂，是人的内在力，要想把实习任务完成好，首先要把思想和心态调整好。店长、主管是在思想上引领我，为其排忧解疑，指引方向的。本人在心态上转变角色，从一个在读大学生转变一个从业者角色。在此劣势下，我主动与店长、主管进行了沟通，在店长主管的教诲下，我对实习有了更为深层次的理解，更明确了我的工作目的，在思想上使我对将来的工作有了新的认识，在行动上使我对将来人生有了新的规划。在第

16、三天实习中我学会了使用收银软件、水牌操作流程、怎样开水单及叫位、一卡通开卡、充值及销售技巧等并进行详细实操。在前三天里，由于对店里的环境和员工不熟悉，做起事有点不顺心，但经过前三天与员工的沟通与沟通，很快就和店里的员工打成一片，渐渐逐步真正成为熟悉店铺的管理经营的一个就业者。完全能够担任店长或行政主管的部分管理、经营职能。在第四天开场学习怎样进行店面巡查包括卫生、照明、通风、温度、音响、电视、产品陈列、货架配置装饰品、毛巾、用具、茶具、设备等并进行详细实操。假如碰到不懂的就问静姐主管，静姐主管是一个很热心的人，我碰到不懂的，她都很认真帮我解析，直到我搞明白为止。我从她身上学到不少在课堂上没有学

17、到的知识。从第五天开场，我渐渐进入管理经营店铺的状态，渐渐发现店里所存在的一些问题，也渐渐发现尚艺美容美发店的店头面都是一样的。不一样的是店里的设置和装修，每一间店都有其特点和特色。同样的只要美发项目的店里面装修有着各自的特色和风格。七、实习中发现存在的问题和解决方案在这两周的实习经过中，我发现店里存在的问题；1员工的服务态度不好，十分是发型助理。有一些在上班时闹情绪，导致顾客不满意。2发型助理有时不站牌，导致有一些顾客以为人手不够而走掉。3发型助理严重缺乏，一般顾客都不愿意在等，原因是发型助理缺乏而不能知足忙时顾客服务要求导致顾客走掉，进而失去客源。4发型助理的推销外卖技巧熟悉，导致外卖产品

18、的销售直接下降。5前台电脑的配置有点落后，有时会出现死机，导致埋单时不能正常使用和顾客的不满。6发型助理在站牌时，顾客来时用的迎客语不当，导致给顾客的第一感觉不好。7员工在上班时玩手机或者随意外出而没有请假，十分是在有客人来时或者做其他东西。8发型师没有及时摆好水牌，导致助理以为该发型师在做事或者做其他事。9发型助理的人员安排不合理，十分是助理随意请钟出去，导致助理缺乏，顾客流失。10外卖产品很单调，只要洗发产品，没有护发或定型产品比方发蜡、啫喱膏等外卖产品11店面选址不好，我经过细心观察和统计天天到店里消费项目和金额，发现经过店的路人天天不超过120人，而且选择在不繁荣、不富有的小区，导致天

19、天到店里消费的客人天天均匀只要60个左右，而且90%以上都是过来洗吹的，剪发染发或者做其它项目的很少。12店里的高级发型师很少，只要两三个高级发型师一个技术总监，不知足各方面的顾客需求。13没有合理的员工管理制度，导致在员工方面出现工作散漫。14缺少管理者与员工沟通制度，导致员工有苦或者有什么事都不能有效地与上一级领导进行沟通，不利于员工的工作积极性。15管理层不重视员工的建议和意见，让员工在工作中感到不满。16发型助理对顾客使用别的发水需要另加钱时未能及时讲清楚，导致顾客埋单时发生一些不愉快的事情来。在这两周的实习经过中，我发现店里存在的问题提出相应的解决方案：1在不定时进行员工服务方面培训

20、，提高员工的服务态度和意识。2对于发型助理不站牌的情况建立站牌制度，对于不根据站牌的助理进行警告，警告三次扣10元3到人才市场招发型助理、现场招聘、网上招聘或员工介绍。4对员工进行素质培训，提高员工的知识素质和推销技巧，进而提高外卖产品的销售额。5更新前台的电脑配置，提高收银员工的收银速度。6对发型助理进行迎客礼貌用语培训，树立良好的员工形象。7出台员工上班制度，规定在站牌或工作区不准玩手机或做其他与工作无关的事。8发型师要严格要求本人水牌管理号水牌制度。9制定助理请假问题制度，错开高峰请假，保证助理人手充足。10开发各方面外卖组合护发洗发产品，增加店铺收入，例如发蜡、啫喱膏等11选址不好，人

21、流量不多的情况下，能够搞活动、搞促销、优惠或提高服务质量等等策略来吸引顾客，增加顾客流量，进而提高店里的收入。12能够从其他发廊挖人才或现场招聘、员工介绍、网上招聘等等手段13制定员工管理制度，提高员工的积极性。14建立员工与领导沟通制度，深化员工与领导的沟通，增加员工与领导的凝聚力。15管理层应该多听一下员工的意见和建议，加强管理层与员工之间的沟通。16主管在早会应该多强调发型助理在这方面注意讲清楚给顾客知道，让顾客来选择。八、实习中提出的建议1管理层应该多关心一下员工的生活或其他方面问题，实行人性化管理，让员工感到有个家的感觉。2多充值多优惠策略300元以上，由于让顾客把钱冲进卡里面，会增

22、加顾客来消费的几率，进而增加店里的利润。3发型师和员工分别统一服装。4发型助理合理分配吃饭时间，保证站牌有人站。5在经济不景气或客流量少时，多搞一些特价或优惠活动吸引顾客6建立顾客档案，把顾客的电话号码建立一个飞信群，假如店里搞什么活动或优惠时提早通知顾客，或者在节日里向顾客发一条短信关于提醒、关心、祝福顾客等之类的话语，进而到达宣传本店的效果和使顾客忠情于本店。7对于一直以来的忠实本店最有效的减肥药的顾客给予极大的优惠或节日消费派送精巧礼品等8建立一个顾客excel文档来统计天天或每月的顾客量和顾客消费情况，从这些数据中寻找一条普遍规律，然后根据这个规律在适当的时间开展一些优惠或活动吸引顾客

23、消费。9建立一个奖罚制度，对于那些服务态度，单调多而且业绩好的员工进行奖励，而对于那些工作散漫、服务态度不好的员工就进行处罚，建立这个制度有利于加强员工之间的竞争意识和服务意识、业绩意识等，也有利于加强本店的活力和核心竞争力。九、实习中怎样提高店的利润和降低营业成本怎样提高店铺的利润1增加吸引顾客的办法如搞活动、打折、赠优惠劵等2提高员工的推销外卖产品技巧和增加外卖产品的品种3提高服务质量、态度和知识素质。4顾客介绍或带顾客过来消费给予一定的优惠政策。5消费满一定的金额也给予一定返还金额等优惠政策促进消费。怎样降低营业成本1提高发型助理在洗头时注意节约水资源和使用适当发水的意识，进而降低生产成

24、本。2节约电费，假如没有客人的房间应该把灯、电视或空调关掉。3节约店里的资源和爱护店里的公共财物。4招收一些学徒，一来能够降低营业成本，二来能够解决人手不够的现象十、实习中策划方案经过我一周以来的细心观察和统计，发现到本店消费的顾客都是本店的熟客，而且有90%都是女性、10%是男顾客，新顾客真的少之又少，天天只要一到两个。而且90%的顾客都是洗吹，恰好洗吹在周一到周五在下午六点前是12元，晚上有卡15元，没有卡20元。这样的营业收入使本店一直处于亏损状态，导致这样的情况有很多原因，我听店长讲，这个店只要美发项目，经营比拟单一，而且由于上个店长的屡次调价格和很多发型师、发型助理都跳槽，进而导致很

25、多熟客都到别的尚艺店去啦！我就想紧紧捉住这些仅有的熟客，让熟客带新顾客来消费。为此策划一个方案来刺激老顾客的消费热情和提高本店的知名度。但是我这份方案未能给店长所接受，特此在实习报告中做出如下方案做出一份优惠宣传单，就是等客人埋单时的那段短暂时间发一张优惠宣传单，一来能够让顾客了解本店的哪些发型或染发、电发搞特价优惠情况，二来让顾客知道哪些外卖产品搞紧优惠和哪些项目能够打折等信息。如下是优惠宣传单：十一、实训总结通过短短的两个星期的尚艺实习，我发现，大学里所学专业知识和在尚艺实习实际生产减肥药测评网是分离的，它们各有侧重点，一个偏向于理论，一个偏向于实际，但它们之间却又存在着联络，足使我们对美

26、容美发店的发展方向、经营的方式与管理方式有了一次比拟全面的感性认识，也使我对美容美发有了进一步的了解，也使我对这个行业的将来发展趋势有一定的了解，也使我发现这个行业的发展空间很大和利润空间也很大。在这个行业发展无疑对我本人有很大的发展前途，对此我非常希望我以后的发展道路就是留在尚艺公司工作并以最低目的是做到区域经理。由于我了解到尚艺是一个实力强大而严重缺乏在这方面的高素质的管理人才的公司，再加上尚艺在20xx年要发展到3000家分店。要发展就要有高素质人才而我正合适尚艺的人才要求。由于我知道随着经济的快速发展，尚艺美容美发也随着经济的发展而快速发展，留在尚艺美容美发的发展空间很大，留在尚艺无疑

27、是一个不错的选择。在人们的生活水平得到快速的提高，人们的消费观念也随着经济的快速发展而改变。人们在收入增加的同时也会更关注在享受减肥药测评知识方面的消费越来越突出，十分在这个美容美发服务行业尤其突出，由于随着生活的节拍加快，人们的生活越来越枯燥、单调、无趣而导致身心不健康和皮肤暗谈无光失去弹性等各种小疾病。而尚艺美容美发这个行业正是针对这些消费群体，而且这是一个宏大的消费群体，而且消费能力很强，还有一个特点就是爱漂亮之心人佳有之，十分是爱漂亮女性。单单女性在美容美发方面的消费占平常消费50%左右。这是多大的一个消费群体啊！我对本人非常有自信心能在尚艺创始本人一番事业。对于这次实习我真的学到了很

28、多东西，也懂得一些很难得的人际关系，也发现了很多问题，这些问题会帮助我在以后的就业道路做出正确的选择。在这次实习中也进一步理解课堂上的知识，使理论在实际的生产中得到了运用。就近年来，我国的服务事业十分是美容美发得到了迅猛的发展，并且其需求也越来越大，这对于从事美容美发的工作者来讲，既是一个机遇，也是一个挑战。作为将要走出学校的我来讲，更应该在有限的时间内，把握更多的专业知识和加强实践、管理、领导能力等各方面能力，这样更有利于本人的将来的发展，使本人在此领域内也有所作为，创始一番本人的事业。爱岗才能敬业，热爱实习岗位才能完成好实习任务。在实习经过中，我努力培养本人对实习岗位的热情，珍惜在岗上的每

29、一分钟，努力学习岗位上的相关知识，积极承当岗位上的责任义务，努力做到能够独立顶岗，能够独立完成岗位上的相关操作，对岗位技能知识做到懂，会，做。一份劳作，一份收获，我坚信本人的努力一定会有回报，而我将会为将来继续努力。毕业实习报告篇4 实习目的通过理论联络实际，稳固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为本人能顺利与社会环境接轨做准备。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信

30、息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用当代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改良了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供当代化的管理手段和科学的管理方法，并将为创始人事管理工作的新局面创造条

31、件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的根据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部赏罚情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个经过，但这种手工统计经过，存在着几个明显的问

32、题，比方讲统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识到管理当代化已成为现代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理当代化的浪潮中，人事管理当代化也势在必行。实现人事管理当代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理当代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐步成为人事管理当代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开场运

33、用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。管理当代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的互相联络、互相依存和互相作用更不密切。组织管理日趋复杂;而当代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应现代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理当代化势在必行。当代化管理的

34、内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有宏大的能动性。可见人是当代管理中最重要的因素。因而，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进行，当代化管理的施行也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理当代化的浪潮中，人事管理当代化也需同步进行，才能使当代化管理在社会化大生产和现代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理当代化是管理当代

35、化不可缺少的重要一环，它是把当代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理到达最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理当代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理当代化服务。概括地讲，人事管理当代化的内容是包括人事管理思想的当代化、人事管理、组织的当代化、人事管理手段的当代

36、化。通过这四个方面的当代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的当代化和从事人事管理工作者本身的当代化。人事来之不易系统化，是人事管理当代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的.环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理当代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在一定条件下，由互相作用、互相依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反应的四个基本部分组成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系

37、统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理当代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都能够看作它的“元素。各元素之间的联络能否有序，联络的方式和效果能否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不一样的。人事管理系统化的一个重要目的，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完好配套的干部“进、“管、“出制度。实现系

38、统化，除了要解决制度问题外，还有一个把握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理当代化，具有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的讲法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来讲，人事管理系统的基本功能，我们以为有如下几方面：1.确定人事管理的方针政策2.确定人事管理体制、编制人事规划3.编制人事计划，设置人事管理机构和岗位4.制定人事管理的条例办法;5.教职员工的业务培训;6.人才选拔、使用、沟通(流动);7.考核、赏罚、任免;8.工资、福利与保险9.离休、退休、退职。作为人事干部(人事管理人员)，怎样最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学研究的

39、根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄构造、知识构造、专业构造、来获得令人满意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮，人事管理数据加工不及时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，储存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理当代化的有关理论资料，提高对管理当代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的当代化。比方如今有些学校和单位在人

40、事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时能够通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还能够将有关数据打印出来。第三，还用计算机进行了日常办公当代化的管理工作的使用。第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只要计算机才能将当代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、储存、

41、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有的功能。即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供根据。(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。实践证实，当管理的信息量和复杂程度到达某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，能够使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。毕业实习报告篇5一、实习的目的顶岗实习是职业技术学

42、院面临毕业的大专学生的一门重要实践性课程。通过顶岗实习能够让我们把在学校里学到的理论知识与工作实践有效的结合起来。顶岗实习不同于课堂教学，课堂教学中，教师讲解，我们领会，而顶岗实习则是在企业的大环境里、在领导的指导下，由我们本人去实践学习。通过实际操作，一方面能够稳固在书本上学到的理论知识，另一方面，能够获得在书本上不易了解和不易学到的实际知识，使我们在实践中得到提高和锻炼。顶岗实习也是学院教学的重要补充部分，它与我们今后的职业生活有着最直接的联络，顶岗实习能够让我们逐步完成从学生到社会工作者的过渡。因而顶岗实习是学校为社会培养技能型人才，实现我们人生价值的主要途径。它不仅是校内教学的延续，而

43、且还是校内教学的总结。二、实习单位简介xxx有限公司创立于xxx年x月，是一家显示产品与解决方案的供给商。截至20xx年x月xx日，xx注册资本xxx亿元，净资产xxx亿元，总资产xxx亿元。三、顶岗实习的详细日期实习期自20xx年xx月xx日至20xx年x月x日止，为期四个月。四、顶岗实习经过介绍20xx年x月xxx市xx公司到我校招聘，经过两轮面试我顺利的进入了这家以液晶面板生产为主的企业。20xx年xx月xx日到公司报到，正式开场顶岗实习的生活。实习主要能够分为三个阶段来概括第一阶段，培训：主要是安全、企业文化、规章纪律、产线理论学习培训等等，第二阶段，跟着师傅学习和练习实践，解决在现场

44、工作中碰到的各种问题，学习经历和工作专业技能，并通过部门考核，获得上岗操作证，第三阶段，学会独立在现场工作以及应对现场各种突发情况。我的岗位是：xx技术部xx科室的一位助理工程师，主要负责协助工程师完成日常的设备维护工作，产线各种情况的应对及上报。五、顶岗实习期间的收获通过四个月的顶岗实习，使本人获得了很大的收获，也明白了很多的道理，使本人的思想愈发成熟，工作、生活和技能水平得到提高，主要表如今几个方面。一思想上通过过这次顶岗实习，我感觉本人的变化就是思想变得成熟了，不再像学生那样幼稚了，开场学会用成人化的思维去考虑问题处理事情，开场懂得任何事情的完美都必须付出特别艰苦的努力，社会是很现实的，

45、也是很公平的，一份付出就会有一份收获，不要幻想将来，要做一个有思想有目的有计划的实践者。同时我也体会了作为一个社会工作人员要担得起“责任二字，每个人都要认真努力，对本人的工作负责，一丝不苟的做事，任何一点细微的疏忽，将给企业本身造成一定的经济损失，也会给个人的安全造成一定的影响。二工作上在xx实习的这段时间里我学会了严谨的工作态度，精益求精的工作作风，加强了我的团队意识和团队协作能力。在这里我从事的助理工作，设备都比拟昂贵，PM检查时需要仔细判定，运输和放置时需要格外小心，任何一个小的失误就会给公司造成不小的经济损失。同时一个班组就是一个团队，每个人都要为这个团队做出本人的努力才能够换来团队的

46、发展，团队的发展才能让每个人都受益，让公司受益。三生活上养成了良好的生活习惯，保持身体健康。广泛的介入公司的举办的业余活动，丰富本人的业余生活，白夜倒班对身体的伤害很大，但制造业这种生产形式就注定了这样的工作规律，所以日常生活中保持良好的生活习惯对身体健康有着直接的影响，上四休二也给我们预留了相对充裕的时间，参加业余活动能够很好的调节身心，减轻压力。出门在外也第一次体会到了公司与学校的差异，懂得了怎样来克制这种不适应。六、查找缺乏及改良措施顶岗实习的四个月，即是一个学习适应的阶段，也是一个重新调整和审视本人的阶段，刚刚离开校园步入工作岗位，从一个学生转变成为一名职业人，碰到了很多挫折，也学会了

47、很多，经历的是一个渐渐成长的经过，在工作，学习和生活中也存在着一些缺乏，关键是要正确的面对，查找原因，及时改正，只要这样才能不断完善和提高本人。在这四个月里本人的缺乏主要是：思想上，长时间的重复式工作，本人思想渐渐开场懈怠，不思进取，知足现状。工作上，英语水平较差，产线内是英语版生产控制系统，工作初期比拟吃力，后期的学习方面也进展缓慢。为人处事上，刚从校园出来为人处事方面还有所欠缺，考虑问题过于简单。主要的改良措施是：思想上要端正认识，时刻保持良好的精神和工作状态，擅长发现，提出本人的合理建议，工作上加强英语的学习，同时多向工程师请教，加深理解，并用之实践。为人处事上，凡事多留心，多请教，加强

48、与同事的沟通与了解，增进同事之间的感情。七、对实习单位及学院专业和课程设置的建议1提高薪资水平，降低薪资差距公司的作业员系列主要由大中专生组成，工程师系列由本科生组成，但薪资水平差距较大，高中专生底薪xxx大专xxx本科xx其余未统计。大中专生薪资水平与同类型企业相比无优势，容易产生落差，平常作业员较为辛苦，倒班对身体伤害较大，劳动强度大但薪资水平低，容易产生不满情绪。目前物价水平较高，固然公司包食宿很难以感遭到，但购买力的降低是显而易见的，适当的调高底薪能够激发员工工作热情，降低不满情绪的产生。2对学院专业和课程设置的建议通过四个月的顶岗实习让我明白学校所学的理论知识只要跟实际操作相结合才能够更好的发挥作用，只要把本人所学的知识用到详细的工作和生活中才能够发挥它的价值。