大学生邮政实习报告.docx
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1、大学生邮政实习报告大学生邮政实习报告南京邮电大学在校生在四年的本科学习经过中必须完成三次暑期社会实习活动。第一次我联络到南通大鹏化工有限公司人事部,由于是托关系进去的,被老同志带着,学到很多东西,但是都只是纯粹的学习,没有联络实际;第二次,我联络到南京邮政局,被分配到金山支局,但是这次固然动手的内容很多,却和本人的专业不太符合,非常遗憾。加上实习报告写的不太精彩,两次的社会实习都没有评到优秀。今年六月份,江苏邮政在网上招收暑期实习生,我整理好本人的资料寄过去,被录取了。7月15日,我准时到南通邮政局报道,被安排到人事教育部工作。人事教育部的王主任热情地接待了我,在对我进行了简单的询问和了解后,
2、王主任分配给我一项任务:目前南通邮政局人事教育部正在进行绩效考核,需要进行一些前期的调查。工作绩效考核是对员工在一个既定时期内对组织的奉献作出评价的经过。员工绩效要从员工工作成绩的数量和质量两个方面,对员工在工作中的优缺点进行系统的评价。这个经过涉及到观察,判定,度量,组织的参与以及人们的感情因素,是一个非常复杂的经过,很难完全客观和准确的完成。我大致看了一下他们的考核办法,发现他们用的考核方法竟然是在(人力资源管理基础)上接触到的行为锚定评价法,又结合360度全方位评价的思想,评价细则之精细,等级描绘之准确完全出乎我的想象。课本上学的知识都是最基本的知识,不管现实情况如何变化,捉住了最基本的
3、就能够以不变应万变。然而,把详细的知识应用到实际的工作中,又要充分的考虑到实际情况的扑朔迷离以及人的因素的影响,才能作好实际工作。这大概就应该是理论与实习的联络与差异吧!在这一段日子的工作中,人事教育部的其他职员也在实际中让我明白了很多。比方,人事教育部是与领导、其他科室、甚至是全体员工联络最密切的部门,由于所有的工作都是要和这些人打交道。而且,人事教育部也是整个公司最重要的部门之一,它要为整个公司挑选最优秀的员工,降低员工的流动率,使员工努力工作,建立公平合理的薪酬体系,并对员工进行充足有效的培训,而所有的这些都将对公司的发展壮大起着宏大的影响。因而人事教育部的人员一定要和其他员工搞好人际关
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