行业薪酬调查报告.docx

《行业薪酬调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行业薪酬调查报告.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、行业薪酬调查报告行业薪酬调查报告随着人们本身素质提升，越来越多的事务都会使用到报告，报告成为了一种新兴产业。在写之前，能够先参考范文，下面是我帮大家整理的行业薪酬调查报告，希望对大家有所帮助。行业薪酬调查报告1从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区xx年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较xx年下降0.5个百分点左右。其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%；在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48。6%；从薪酬构造来看，也更趋合理，高管

2、的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬构造进一步优化；在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。操作工调薪幅度最高薪酬构造更趋合理据了解，xx年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬调研的介入企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：中国总部企业数量从xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13。9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%

3、，证实有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而当代服务业和新能源企业的数量分别较xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，xx年，高新区92%介入调研的企业都进行了调薪。数据显示，xx年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较xx年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。估计xx年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。xx年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。而从薪酬构造来看，与去年相比，高管的年基本工资

4、占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬构造进一步优化，也更趋合理。部分企业为员工提供五天福利假期报告显示，xx年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离任率平均值为29.4%，新近员工率高于员工主动离任率。其中，欧美企业和日资企业员工离任率平均到达了14.6%，高科技企业为20.2%。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45

5、.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。而在员工主动离任原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%，缺乏晋升时机的比例为23%。据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有33。3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，6.0%的企业为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%，提供免费班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业提供职工浴室，有28.6%的企业提供健身/

6、运动场所，另有部分企业提供医院/医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所提升。在员工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11。9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提供体检的频率是每年一次。在介入调研的企业中，有21.4%的企业会给员工提供子女教育经费，这些都反映出高新

7、区企业的福利政策愈加人性化和多元化行业薪酬调查报告2从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计行业职员占到了71.67%，而男性职员仅有28.33%。从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，到达了全部就业人数的1。94%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因

8、。我们能够看到，财务工作中的主力军便是普通的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%。同时，主管会计的数量和普通会计数量比例为1：3.77，这意味着在财务部门，平均每5个人便需要设置一个主管。根据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人最多，占比高达41.83%，初级职称次之，但是随着证书级别变高，拥有者却越来越少。会计从业者大部分是本科学历，高达61.72%，会计从业者学历普遍处于较高水平。从调查到的数据来看，薪酬分布区域最多的是6万10万/年，共计有37.39%的人群处于这一区间。固然，这个薪资水平在全国已经处于较高水平，但是，从这个数据我们能够看出，在全国范围内，会

9、计行业固然从业者很多，但是大部分都是基层员工，高级别的员工数量很少。根据调查结果显示，预期20xx年薪资会增长的人群占比高达76.58%，其中，预期增加0%20%之间的人群占比高达49.01%，预期增加20%50%之间的人群占比高达27.88%，预期增加50%以上的人群占比达9.91%，11.65%保守派人群预期薪资没有变化，可能这小部分会计人一贯坚持慎重、保守的原则去估计，但仍有1.54%的少数派预期工资会减少，可能由于对本人自信心缺乏，缺乏明确的职业规划目的造成的。行业薪酬调查报告3一、引言20xx年，进入中国经济腾飞的现代，“十二五规划为我国的经济指明了新的方向。但是，我国制造业仍然存在

10、一定程度的产能过剩，受金融危机余波及人民币升值的影响，房地产、金融等领域正在成为国内外游资的利益洼地，也成为奉献我国GDP的主要气力。纵使国家一些列严酷的打压政策出台，仍然没能阻止游资疯狂涌入。这使得本来就成为焦点的房地产行业再度被推向了风口浪尖。我公司作为与地产行业联络密切的承建方也随着经济变化进行了相应的战略转型。为此，公司的人力资源体系也必须与主营业务体系的转型保持平行，而其中“薪酬调整作为关乎员工亲身利益的头等大事更是重中之重。根据公司要求，我部门进行了本次薪酬调查，调查旨在协助公司对薪酬体系进行相应调整，从人力资源方面确保公司20xx年战略转型及稳步发展的顺畅进行。使得公司的薪酬体系

11、在“多寡与“均否、“贫富与“安否中找到平衡点。本次薪酬调查，主要选取“中华英才招聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧在全国50家建筑类企业薪酬抽样数据作为比照，反映现行全国建筑行业的薪酬水平，以指导我公司下一步的薪酬调整计划二、国内相关经济状况分析1、薪酬增长状况与相关经济指标数据;：中华人民共和国国家统计局公布数据世界银行对中国GDP预期智联招聘20xx年度薪酬调查（第一财经）、（经济学人）对中国20xx年薪酬预期数据根据以上资料，可见自20xx年金融危机后，因CPI增长增长迅猛，我国薪酬水平呈高速增长。20xx年中国的CPI指数将会大幅增长，尽第一个季度同比增长就高达5.8%，加之人们对物价增

12、长速度的恐慌效应，其最终效果将会更为严重。而各企业为减少人员流动，所作出的预期薪酬增长幅度也较高。2、我国薪酬平均增长情况按职位划分数据;：翰威特20xx-20xx全面薪酬评估中国根据以上资料，薪酬增长幅度较大的岗位主要集中在中层，且低层岗位的薪酬增长也逐年上升。3、不同性质企业薪酬水平比照：4、不同地区薪酬差异比照三、行业内部发展及趋势分析由于20xx年房地产、建筑市场的加速发展，加之国家对基础设施建设的大力支持，房地产、建筑企业得到了快速提升和扩大；同时部分其他行业、其他领域的企业也开场进军建筑市场，为建筑施工从业人员提供了大量的就业岗位，导致择业环境变暖，员工离任率增高。自20xx年以来

13、，各企业纷纷采用各种手段拉拢人才。通过第一季度薪酬回归分析和第一季度同比薪酬涨幅能够看出截止到20xx年第一季度，建筑从业人员薪酬有较大幅度增加。数据;：“前程无忧20xx第一季度年建筑类企业薪酬调查报告，该网站将公司员工分为二十个等级，为便于分析和易于分辨，只选取了职务等级为：“一、四、八、十二、十六、二十六个等级。四、公司战略转型对人才构造的要求20xx年，随着国家“十二五规划明确提出：“将来五年要加大保障性安居工程建设力度，加快棚户区改造，发展公共租赁住房，增加中低收入居民住房供应。的要求。公司迎来了蓬勃发展的契机，20xx年对于保障性住房业务的小试牛刀，也给公司全员在20xx年大干快上

14、的自信心。面对着公司顺应时代的转型，不但要求公司人才构造进行适当的调整，更要求公司人力资源体系能做到“兵马未动，粮草先行的预判性调整。通过BT业务，以投资带动承建，我们面临着，项目数量增加，员工骤增的局面。同时，单个项目的员工减少，十分是现场员工比例的下降，使加快提升员工的平均能力、调整公司人员构造被提上了新的议事日程，也对员工的“选育用留工作提出了愈加苛刻的要求。但是，利益的聚集必然造成将来的“红海，公司只要抢得先机方可在剧烈的市场竞争中占有一席之地。十分是在人才的抢夺，及员工培养方面，必须加快步伐。其中薪酬体系，是最直接也是最有效的保障体系，针对市场环境改善薪酬福利体系也成为一种必然。通过

15、对公司20xx年第一季度员工流失情况分析，其中入司3年以上24人占总人数的8%；研究生离任4人占研究生总人数的17%，老员工和高学历员工的流失已初现严重，急需遏制。固然，薪酬不是唯一的离任原因，而且绝大部分员工都对此讳莫如深，但是通过离任面谈收集到的信息，主要的离任原因还是对于公司薪酬福利体系的不认可。面对如此急迫的情况，我们急需对我公司的薪酬福利体系进行调整。五、调查样本分析本次调查主要使用的两个比照样本为：“中华英才招聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧全国50家建筑类企业薪酬抽样数据。“中华英才招聘网站简历库薪酬样本下面简称中华英才抽样主要采用建筑类企业求职者在网上求职时所填写的期望薪酬和建

16、筑类企业招聘时所公布的薪酬作为抽样母本。其母本庞大能够客观的反响现今人力资源市场的普遍薪酬水平，并且其系统采取实时更新，数据实效性强。但是由于网络行业薪酬调查报告4一快速消费品的定义和产品特点快速消费品在中国是市场化程度最高的一个行业，以“娃哈哈为代表的渠道控制形式和以“可口可乐为代表的“通路精耕形式能够讲是中国这个特殊市场两种极端的渠道运作方式。快速消费品是指那些使用时效较短、流转速度较快、价值不高、易于消耗；消费者分布广、购买频率高、购买持续时间长，多是消费者的生活必需品。其包括香皂、牙膏等日化类产品；烟、酒、饮料、小吃等副食类产品。由于购买频率高，消费者对这类产品的认识较多，购买时不需购

17、前比拟和反复挑选，属于习惯性购买。归结起来，快速消费品有下面特点：1.周转周期短。由于快速消费品属于易耗品，流转速度快，消费者购买频率高，因而产品的周转周期短，十分是日化类用品属于消费者的生活必需品消耗量大。所以引导消费者购买有助于加快产品的周转周期，实现企业产品销售量的快速提升。2.保鲜期限短、购买便利。快速消费品多是与人们的日常生活严密相关的产品，由于其流转速度快，产品在制作时对产品的保鲜要求也较高，一般从生产到消费掉只要一个较短的保质期，因而对分销速度要求很高。消费者购买商品时以方便、快速为准，同时购买呈现屡次、小批量的特点。二快速消费品消费者的购买习惯1.消费者分布分散、习惯就近购买。

18、快速消费品消费者没有特定的群体，几乎人人都能够成为快速消费品的目的或潜在消费者，因而其分布较为分散。消费者购买频率较高，不会像购买耐用品一样货比三家、反复挑选，一般会选择随手就近购买。2.消费者知识程度低，易从众购买。消费者对快速消费品产品认识和理解程度不高，产品力和品牌力的大小对消费者购买量的影响并不大，为了买得放心，消费者一般会选择购买者比拟多的产品，易从众购买。3.感性因素强、品牌忠实度不高、易构成冲动购买。快速消费品消费者易遭到促销、生动化陈列、堆头等卖场气氛的影响进而构成冲动购买。消费者对快速消费品的购买决策都是凭感觉做出来的，跟消费者一时的情趣和兴致关系很大，因而很容易在同类产品中

19、转换不同的品牌。由以上分析可知，消费者购买习惯是简单+迅速+冲动+感性。三快速消费品的基本渠道特征产品的渠道特征是与产品特点和消费者的购买特征密切相关的，由上述分析可对快速消费品的基本渠道特征总结如下：1.快速消费品多采用中间商的分销形式。由于快速消费品消费者数量多，分布范围广，故企业不可能像工业品那样采用一对一的渠道建设形式，一般都会用中间商的分销形式。层级较多的渠道对产品的分销能力也较强，但产生渠道冲突的可能性也较大。因而，怎样设计渠道层级并制定合理的利差分割体系往往成为快速消费品企业的营销难点。2.快速消费品渠道终端生动化陈列很重要。快速消费品的购买者往往是凭感觉和冲动购买，因而企业在建

20、设渠道时往往伴随着大量形象和卖场内的现场演示、促销、折价销售等活动，并通过终端的生动化陈列和堆头给消费者构成强烈的视觉冲击，以促成销售。快速消费品主要是便利性购买，因而分布在居民区以方便居民购买的零售商小卖部、便民店等成为分销快速消费品的主要渠道。3.快速消费品一般是多种渠道并存。在快速消费品的营销渠道中呈现出多种形式并存的现象，它既有长渠道又有短而宽的渠道，颇具实力的企业还能够设立直销渠道。行业薪酬调查报告51.中国电子商务岗位薪资标准1.1不同区域电子商务业务人员薪资状况薪资高反映人才供求平均度。沿海发达省市的企业间电子商务业务和网上零售业务人员的月平均收入根据不同岗位级别差异较大。总体来

21、看，浙江省、广东省、上海市的月均收入较高，其次是上海市，江苏省等次之。这些数据表明两个现象，一是，各省市电子商务目前发展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、上海和江苏发展较快的宽度图谱构造；二是，各省市对专业人才的需求度，以上海为例，主管和经理级别类中层管理人员月均收入在增长趋势上有比拟明显的大幅度提升，表明上海市对有实战经历和管理才能的电子商务专业人才需求空间较大。1.2不同从业年限电子商务企业人员月收入状况从业年限的不同使收入差异明显，C2C卖家收入增长幅度受经历影响较大。随着就业年限的增加，C2C卖家及人员的月均收入增长较快，个人财富积累速度明显高于从事电子商务业务人员。对于C2C卖家来讲

22、，由于对销售、网络营销等技术不熟练、交易量很小，在起步13年间一般发展缓慢。突破理论知识障碍后快速结束磨合期，在35年时会在业务体系相对稳定的阶段会出现一个大幅度高速成长。有些网商会聘用12个人来帮助分摊销售、网站维护、客户服务等工作。多数C2C卖家发展到5年左右会碰到经营管理方面的问题，面临怎样优化网购渠道、限制经营成本、扩大经营规模、减少客户投诉、提高信誉等级等级多问题。当这些问题逐一解决之后，C2C卖家便会迎来新一轮的业务扩张。1.3不同级别电子商务企业人员月收入状况企业间电子商务B2B业务和网上零售业务B2C人员月薪资增长速度有明显不同。企业间电子商务人员月收入从级别上来划分，各级别人

23、员的月薪差异在3000元左右，呈现稳定的增长趋势；企业间电子商务B2B业务人员月收入从级别上来划分，表现出从基层人员向中层人员晋升阶段收入大幅度增长，而成为高层之后薪资增长减缓。这可能与收入构造有关，高层的固定每月发放的薪资的个人所得的比例较少，但个人总体所得的增长空间仍然很大。1.4电子商务专业人员收入水平增长趋势电子商务专业人员月均收入水平高于互联网整体水平，将来收入差距扩大化。在比拟发达的重点省市电子商务业务和传统业务岗位级别和月均收入水平进行穿插分析发现，从事电子商务专业的人员从一般人员级别起月平均收入水平略高于传统业务整体水平，约在3100元左右。经过35年的学习和成长晋升至经理级别

24、后，月平均收入水安然平静互联网行业整体水平差距逐步拉大，体现出高薪优势。三、网商电子商务岗位现状及发展方向1.电子商务企业的人才发展现状概念定义总监及以上级别：总监，一般为某项领域的第一监管人，在企业中也是高层管理人员。指既担对公司有重要影响力又关系公司全体性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。总监及以上级别指包含总监和包含更高岗位职务者的职位总和。经理级别：经理的主要职责是经营与管理，是指对本人所主管的部门进行有效规划，制定相应的战略目的和发展规划，与本人的部下一起，通过切实有效的方法，使之逐一落到实处，逐步实现。主管级别：对经理负责，在部门内有主持管理职能，

25、掌管某种专门事务的职务。一般人员级别：人员是公司或者集团的专用人员。1.1全行业现状1.1.1市场的高速度、纵深化发展造就了中国企业电子商务新增用人需要的井喷，仅20xx年中国企业新增电子商务用人需要超过230万。1.1.2市场的主要需求是复合型电子商务人才，其中对专业人才的要求极高。当职位空缺与社会供应发生矛盾时，企业往往选择宁缺勿滥。1.1.3中国企业电子商务用人需要的社会提供情况不容乐观，需求知足率仅到达41%，“用人需要不等于“就业。1.1.4高端电子商务人才尤其匮乏，需求知足率仅到达19%。1.1.5电子商务类岗位分类经对多家从事电子商务业务企业的深度访艾瑞市场咨询对从事电子商务业务

26、企业内部的岗位分类给出下面参考：电子商务助理/专员；电子商务主管；电子商务经理；电子商务销售；电子商务工程师。电子商务行业区域人才需求类型拥有市场营销、电子商务、贸易实操和计算机等技能；应届毕业生应者有1-3年相关工作经历社会人群；本科、高职/高专、中专/职高/技校/普通高中学历均可。行业薪酬调查报告6一房地产及建筑行业发展综述根据我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又能够进一步细分。建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节能够分为勘察、规划、设计、施工、

27、安装、装饰装修、改造维修等经过，每个环节工作的集合构成行业，因而，建筑产业内部从行业划分上能够细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。近年来，整个行业呈现平稳上升态势。将来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。从消费构造上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业

28、问题、“三农问题新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。二房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。2.2主要应用的薪资构造房地产及建筑业的主要薪资构造主要有七个。基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。不同等级的岗位对应不同的工资标准。分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资：薪级工资主要体现工作人

29、员的工作表现和资历。根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。对专业技术人员和管理人员设置若干个薪级，对工人设置若干个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。效益工资：效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着鼓励职工努力实干，多做奉献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。浮动工资：浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动奉献大小而

30、上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。年功工资：年功工资是根据职工参加工作的年限，根据一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动奉献的一种工资形式。项目承包制：承包某个详细的项目，以此来获得报酬。三图表分析建筑行业薪酬状况3.1.房地产及建筑业城市分布分析图一房地产及建筑业城市分布图3.2.不同企业性质平均薪资水平图二从图二中能够看出，不同类型的企业中奖金补贴水平都没有较动，而外企和合资企业基本年薪要高于其他企业，工资总水平也要远远高于国企、私企和事业单位，在8、9万左右，而后者年薪在5、6万左右。8万以上的房地产及建筑业高收

31、入人群主要集中在外企和合资企业。总的来讲，外企和合资企业的薪酬待遇要好于国企，私企和事业单位。3.3金融危机对薪酬的影响图三在金融危机方面调研结果显示：员工对金融危机能否影响本身收入的意识并不强烈，但大多数人了解到金融危机影响了本身单位及个人发展；收入降低人员占29%；另外有少数约占7%的人薪资上涨；剩下64%的人均以为影响不大。可见，金融危机对房地产及建筑业薪酬水平的影响并没有对其他行业来的猛烈。3.4.房地产及建筑业薪酬满意度分析图四;：（建设市场报）对房地产及建筑业薪酬调查原始数据从图上能够发现，员工满意度并不是很高，只要大约半数的人是对本人的收入水平满意的。在房地产及建筑业这样一个高薪

32、行业里，有多达百分之四十五的人对本人的薪酬不满意，而非常满意的仅有百分之四。可见房地产及建筑业的薪资体系还有很大的缺乏之处，亟需改革现有的薪酬制度。3.5.不同学历人群薪资水平分析图五不同学历人群薪资水平行业薪酬调查报告7近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰论坛在京举行，来自全国的200多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐部初次发布了“餐饮行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告。中国烹饪协会会长姜俊贤表示，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立，将为职业经理人搭建一个共同成长、互帮互助、经历沟通的平台，为企业家、职业经理人搭建一个沟通、沟通、对话的平台，并将

33、建立职业经理人资质评价制度，提高职业化经营管理人才队伍的整体水平，进而进一步建立餐饮职业经理孵化中心，为餐饮企业输送合格的职业经理人。金领俱乐部成立大会上，雕爷牛腩ceo栗子发表了怎样让餐饮企业插上移动互联翅膀的演讲;汤城小厨董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼董事长李汉栋、盛百味总裁郭奇、傲辣火锅董事总经理尚东共享了怎样实现从白领到金领飞跃;授渔计划、冰城串吧、旺顺阁、蓝海、睿智视角等诸多名企对“餐饮企业怎样解决基层人员招人难、留人更难的现状进行讨论，并展开以“餐饮职业经理人怎样能迅速实现从白领到金领的飞跃为主题的讨论。首届餐饮金领高峰论坛发布的餐饮行业薪酬调查报告显示，餐饮行业XX年薪酬增长率

34、为6.5%，XX年为7.2%。从业态分，西餐行业薪酬增长率为7.4%，中餐为6.8%、火锅为4.2%。从地区薪酬增长率分析比拟，福建为9.5%、江苏为8.2%、上海为8%。餐饮行业人才需求报告调查显示，超六成企业人力资源经理以为，企业当前的人才队伍无法知足发展需要。受宏观经济形势影响，在经济下行压力持续加大背景下，管理流程化、自动化设备应用，包括小时工的使用日益增加，40.2%的企业人力资源经理估计餐饮企业将来两年员工总数会相应减少。根据餐饮行业人才需求报告调研分析，目前餐饮业服务操作人员、市场营销策划人员、复合型人才稀缺，企业求贤若渴;超三成餐饮企业最紧缺基层人员，超五成企业选择聘用小时工。

35、餐饮企业反映，从人才市场难以获得所需人才，超三成企业选择从猎头推荐渠道招聘企业中高层管理人员。行业薪酬调查报告8从事这种专业的人一般是男生居多。也有一句话这样讲，找男朋友千万不要找IT男。或许是由于从事IT软件的男生一般比拟智商高情商低吧。下面我就为大家带来关于国内软件行业技术人员薪酬调查报告，欢迎参考。自20xx年初,CSDN在网上发起“20xx年软件行业技术人员薪资大调查以来,引起了广大开发者们的热烈反响,短短两月时间内,近万名开发者提交了调查数据。尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分,但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链,他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面,而且

36、“一叶知秋,所以透过这些调查数据和变化,我们或许能够一瞰中国软件开发者的普遍生存状态,甚至可帮助开发者,更准确地定位本人在产业内的坐标。20xx:程序员的日子不算差相信每个开发者在回忆当初高校毕业,参加滚滚求职大军的情形时,都能记得那番对美妙生活的憧憬和闯荡世界的豪情。而在经济社会,判定成功的可量化方式无疑是薪资了,尽管有点世俗,但暂时也找不到更好的标准。那么如今,中国的程序员们,总体收入水平怎样呢?首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。我们发现绝大多数程序员(近73%)对本人的薪资并不满意,这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高,多少是客观生存环境造成的呢?我们需要做进一步的考察。我们按月

37、薪大小把收入水平划分为四类:低收入(小于20xx元)、中等收入(20xx5000元)、中高收入(500010000元)、高收入(大于10000元)。从调查数据看,来自中国17座重要IT城市的开发者们,占据绝大多数的是月薪20xx5000元,它在13个城市占据最高的比例,其中排前3名的是沈阳(67.5%)、济南(65.8%)、珠海(62.5%)。而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些,这三座城市占据绝大多数的是月薪500010000元的群体。假如仅根据国家统计局公布的数据显示,20xx全年城镇居民家庭人均总收入21033元(月平均1753元),其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元(月平均

38、2417元)。这两年国家经济相比照较稳定,估计20xx年的情况也差不多。所以总的来讲,20xx年的中国程序员群体,在所处的城市里,和其他居民比,算相对收入不错的了。当然也有生存环境堪忧的,我们发现月薪少于2000元的群体,主要分布在济南(15.8%)、西安(13.8%)、青岛(12.7%)、武汉(12.6%)。而假如以月薪10000元(及以上)算高薪,排名前列的则是上海(26.9%)、北京(20.6%)、深圳(14.7%)、杭州(11.3%),杭州程序员群体的崛起令人关注,讲明杭州近年来的信息化建设成就卓著。再回过头来看程序员的薪资满意度,我们通过穿插分析发现,程序员的满意度确实和薪资大小相关

39、,收入越高,不满意的比例越小。但值得注意的是,不管哪个收入群体,都超过50%以上都表达了对当前薪资的不满,讲明尽管日子过得不算差,但中国程序员们的幸福感普遍不高。最佳跳槽次数,最好不超过3次跳槽,一直是程序员们在职场生涯里所面临的热门话题。它是一把双刃剑,一方面会带给你更多的视野和经历;另一方面,会降低你的企业忠实度和所在企业平台的积累。所以很多开发者往往会面临能否跳槽的煎熬和苦恼。那么本次调查的数据显示,资薪和跳槽此数存在潜在的规律吗?从上面的“薪资/跳槽次数穿插分析表,我们发如今四个收入群体中,“少于20xx元和“20xx5000元群体中的绝大多数人都未换过工作,而从收入高于5000元的群

40、体开场,有跳槽经历的人数显著加大。从工资高于10000元的高收入群体看,我们发现有3次跳槽经历的人占据最多的比重,到达24.6%,但从第4次开场又急剧下跌到10.3%。所以从这样的数据结果能够看出,但凡有一定收入水准的开发者,基本上是有跳槽经历的,但跳槽的次数越多,并不绝对保证薪资高。数据显示跳槽次数存在一个“天花板-3次。看来适度的跳槽有利于经历和技能的提升,但假如跳槽过于频繁,则不利专业的积累,自然在薪资上提升的空间也不大了。技术菜鸟到牛人的距离,5年是分水岭再来看工龄和薪资的详细量化关系,我们发现工作12年的开发者,工资在20xx5000元之间占据绝大多数,而工龄超过2年的,大多数人的收

41、入到达5000元以上。同时我们发现薪资在500010000元群体在10年以内都基本处于一个稳定状态,没有明显增幅。而10000元以上的高收入群体,一个非常显著的变化是,前5年的人数增幅明显加快,但之后几年一直均处于稳定状态。所以,“3年(月薪5000元)、“5年(月薪10000元)是两个关键的分水岭。但凡月薪5000元以内的,随着工作年数的增加,人数递减;但随着年数到达3年后,月薪5000元以上的群体,人数开场显著递增。这不难理解,由于工龄的增加,开发者的工作熟练程度也越高,所以自然薪水也就高了。而工龄超过“5年到达月薪10000元以上后的高收入群体,随后也基本开场保持稳定了。这讲明,岁月对于

42、技术开发者的薪资,同样存在一个瓶颈,并不是无限制正比例上升的。由此我们似乎能够推断,在中国软件行业,一个程序员菜鸟发展到业界认可的“熟练工大概是“3年,而“技术牛人所需要的成长时间,大概是“5年。什么工作最赚钱?-不上班“男怕入错行,女怕嫁错郎。随着信息化在全社会范围内的浸透,所从事的细分行业的信息化发展水安然平静市场前景,已经成为决定开发者收入水平重要因素。那么作为开发者,选择什么样的工作,选择哪个行业的软件公司最有发展前景呢?调查结果令人惊讶-自由职业者(SOHO)收入水准最高,超过30%的SOHO月收入超过10000元,月收入5000元以上的比例更是超过84%。但细想也在情理之中,有勇气

43、做自由职业的开发者,往往具备超高的技术水准和丰富的行业积累。再看详细的细分行业,高收入开发者比例最高的领域是欧美外包(21.4%),看来中国软件本质上离“中国创造的目的,还有很长一段距离。其次是原厂商(17.1%),这里的原厂商指的是诸如微软、甲骨文、IBM等软件巨头,其员工收入高并不意外。排名第三的是移动和手机应用(16.9%),这现象令人欣慰,毕竟将来就是移动互联网的时代。从调查数据看,最不适宜参与的是教育行业,小于20xx元的低收入者比例接近15%,月收入小于5000元的接近65%。教育产业在国家属于公共资源,被严格管理,参与门槛比拟高,再加上以“高考为指挥棒的单一教学导向,不容易衍生丰

44、富多彩的信息化应用。此外,餐厅零售行业也是开发者需要慎重选择的,低收入者10.87%,小于5000元的接近71%。不过餐厅零售业不像教育那样遭到政府的严格管理,所以从乐观的角度,讲明这个行业的信息需求没有充分挖掘。开发语言,选谁都一样工欲善其事,必先利其器。开发语言、平台对于开发者来讲,好像披荆斩棘的利剑。尽管对于顶尖高手来讲,到达了编程思想、方法论层面的炉火纯青,可鸟瞰一切平台和工具,但对大多数初涉软件行业的程序员来讲,熟悉哪种语言、开发工具往往直接决定了当下的收入水安然平静生活水准。从调查数据看,绝大多数开发者都使用JAVA,到达45.3%之高,其次是C#、C+、C、.NET、JavaSc

45、ript,它们相比照较平衡,基本在25%左右(注:很多开发者往往实际会使用一种以上语言)。我们发现,C#、.NET开发者中,小于5000元的比例最高,基本在55%。但不能因而讲C#、.NET没有前途,由于另一数据发现,所有的语言,在500010000元的群体里,比例竟然惊人趋近,基本都在30%40%之间,这讲明不管选择哪个平台,只要到达“熟练工水准,收入不会差太远。至于一些语言的低收入群体比例偏高,这和它容易学习,合适编程菜鸟上手有关,由于我们同时通过穿插分析,注意到工龄2年内的C#、.NET程序员小于月薪5000元收入水平的比例竟然高达80%左右,而工龄超过3年后,这个比例开场明显下降了。再

46、看高收入群体,我们发如今使用Erlang、Perl、Scala技术的人中,高收入人群的比例较高,分别为41.2%、36.7%、36.4%。但我不建议大家一窝蜂地去学习这些语言,由于同时发现它们的样本量极低,分别是17、98、11,远小于近万份的总样本量,看来主要是物以稀为贵,会的人少,自然收入就上去了。结束语在本次调查中,我们还结合英语技能、学历高低对开发者的薪资水平进行了分析,发现结果和常识是一致的,即英语、学历越高,获得高薪资的比重越大。总的来讲,开发者要想过更好的物质生活,重要的是在专业性上下工夫,由于尽管随着城市(考虑消费水平在内)、技术平台、行业等外在条件的不同,低收入、中等收入群体

47、的比例千差万别,但高收入群体的比例是基本接近的。行业薪酬调查报告9近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰在京举行，来自全国的200多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐部初次发布了“餐饮行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告。中国烹饪协会会长姜俊贤表示，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立，将为职业经理人搭建一个共同成长、互帮互助、经历沟通的平台，为企业家、职业经理人搭建一个沟通、沟通、对话的平台，并将建立职业经理人资质评价制度，提高职业化经营管理人才队伍的整体水平，进而进一步建立餐饮职业经理孵化中心，为餐饮企业输送合格的职业经理人。金领俱乐部成立大会上，雕爷

48、牛腩ceo栗子发表了怎样让餐饮企业插上移动互联翅膀的演讲;汤城小厨董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼董事长李汉栋、盛百味总裁郭奇、傲辣火锅董事总经理尚东共享了怎样实现从白领到金领飞跃;授渔计划、冰城串吧、旺顺阁、蓝海、睿智视角等诸多名企对“餐饮企业怎样解决基层人员招人难、留人更难的现状进行讨论，并展开以“餐饮职业经理人怎样能迅速实现从白领到金领的飞跃为主题的讨论。首届餐饮金领高峰发布的餐饮行业薪酬调查报告显示，餐饮行业xx年薪酬增长率为6.5%，xx年为7.2%。从业态分，西餐行业薪酬增长率为7.4%，中餐为6.8%、火锅为4.2%。从地区薪酬增长率分析比拟，福建为9.5%、江苏为8.2%、上海为8%。餐饮行业人才需求报告调查显示，超六成企业人力资源经理以为，企业当前的人才队伍无法知足发展需要。受宏观经济形势影响，在经济下行压力持续加大背景下，管理流程化、自动化设备应用，包括小时工的使用日益增加，40.2%的企业人力资源经理估计餐饮企业将来两年员工总数会相应减少。根据餐饮行业人才需求报告调研分析，目前餐饮业服务操作人员、