优选人力资源管理实习报告三篇.docx

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1、优选人力资源管理实习报告三篇优选人力资源管理实习报告三篇随着人们本身素质提升，需要使用报告的情况越来越多，其在写作上有一定的技巧。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我收集整理的人力资源管理实习报告3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源管理实习报告篇1对于大学生而言，社会是个熟悉却又非常陌生的地方。作为一名人力资源管理专业的学生，实际的工作经历对我而言是非常重要的。为此对于这次的实习时机，我也因而非常的重视。回首这段工作的时间，作为一名实习生，我在领导的指点和培养下积极把握了人事部的工作职责，并在本身的努力下积极完成了工作任务，并通过实践中的锻炼改良了自我的认识，提高了专业方面的知识和能

2、力。作为xxx公司人事实习生的这段实习期中，我得到了很多的体会和收获。在实习中的经历不仅提高了我的专业和工作能力，更让我适应了这个环境，让我能在公司的环境中独当一面！如今，我对本身的实习情况总结报告如下：一、实习的目的1.体会实际社会环境在校园中的学习的让我了解到社会是一个如何复杂的地方，但知道和适应是两码事，即便是做足准备来到社会，也一定会碰到本人意料之外的事情，为此我要通过实际的融入社会让本人能充分融入社会，为本人今后真正走向社会做准备。2.通过工作锻炼自我能力作为人力资源管理系的学生，我么要面对的是在的社会和企业中工作的“人，为此我必须在实际中累积更多的实战经历，这样才能担当的起“管理之

3、名。也正是由于这份工作，我才真正的认识到了人力资源管理工作中经历的重要。3.把握生活的技巧其实生活方面一直似乎我在实习中最担忧的事情。作为学生，单独在外的生活的情况是我第一次碰到。对此固然我考虑到了很多情况，也询问了很多的长辈和前辈，但毕竟是本人的生活，只要本人的努力才能真正的成长。二、实习的工作情况在这份工作中，我作为人事部的实习生顺利的参加了xxx公司。但在之后，我要面对的工作也非常多，并且都很繁琐。作为人事，不仅仅是招人和管理员工信息就能够了的。对于公司的大小是，从考勤到人员辞职，我们这边的资料都要及时的更新，并做好相关的手续。为了能做好这些工作，我在工作中积极学习，严格的学习并遵守公司

4、的规定要求。在领导的指点下，我一步步的累积并完善了本人的工作能力，并通过自我的学习，进一步优化了本人的工作经历。三、实习体会在实习刚开场的时候，我感到很大的压力。由于我的知识和经历都是来自于书本，本人却没有多少实践过。如今忽然来到实际的工作让我一时半会也不好适应。但随着工作的不断展开，我的工作能力也越发的成长，如今面对这些工作的压力也小了很多。但我在今后，还要持续保持这股压力，让本人的认识到本人目前的不完美，并及的改良本人，让本人能将的人力资源管理的工作处理的更好！人力资源管理实习报告篇2一、工作内容在这3个多月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一经过中我初步了解了德州汇源人力资

5、源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离任和调职手续6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会作为大学三年级一员的我怀着忐忑不安、少许不宁和一点紧张但迈着坚定而踏实的步伐，没有彷徨，没有

6、犹豫，没有恐惧，来到了德州汇源食品饮料人力资源部。这就开场了我的实习之旅，其实这里的人并没有要务实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少珍贵知识，是要靠实习生本人。所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。我风雨兼程的起点便是德州汇源人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很诙谐，一开场并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢这里的工作程序，这里的工作气氛，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追

7、赶的方向。万事开始难，充实而刺激，好奇而繁忙，紧张而愉快的第一个“黄金周经已过去，逐步熟悉这里的人和物，花和草，天与地。天天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。就这样，由最初初来报到的陌生感,到后来的逐步熟知,再到如今的不舍,就是这样一个经过,能够展示了我们实习的整个历程。我觉得我个人得到的比我付出的还要多。偶然也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，用心发现，就会觉得固然平凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。正所谓不积硅步，无

8、以致千里。不积小流，无以成江海。要做好大事，必须先从小事做起。假如连一件小事都做不好，又怎能做好复杂的大事呢!不迟到，不早退，不无故缺席，无请假，是我实习的基本宗旨。在实习期里，我都能坚持踏实而坚定地按时实习。坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实习的一个重要宗旨，不管领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学习档案里的劳动保障基础知识，自学，不但是单纯地接授式学习，还要在各种实习工作中，从小事中，从细节中，自我寻找学习时机，自我寻找学习点，“学而思，“思而学，“学而时习之，“温故而知新，“三人行，必有我师焉，是我在实习经过中努力做到的又几个重要宗旨。在这里实习学

9、到的知识真的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更动听。与其讲我们是去实习，倒不如讲我们是去学习，是离开课堂的学习。人际关系加强了，认识了几个朋友，天天一起上班，和同事们聊聊天，积极融入一个大家庭中，工作的累一霎那消失了。天天都是累并快乐着。工作经历的缺乏，处理问题的不成熟，让我需要加强实践。一旦投入工作，我就应该自觉进行角色转化，用该工作应有的态度来面对问题。我刚开场接触的工作就是招聘，我本人还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我开场发布招聘信息，电话通知，组织面试，通过几次招聘，我发现很多看似简单的东西做起来并不容易，尤其是干人事，办

10、事之前应该把事情从前到后考虑周全，料想可能发生的各种突发状况。怎么安排能够避免这些状况的发生。记得第一次出差，我准备好了一切需要的资料，向公司申请派车，也许是由于当时公司公司缺车，领导不批，由于没有经历很多事情不知道怎么处理，后来经理告诉我关于出差申请单填制，派车单费用报销单，出差补助等一些事项。我才对出差有了进一步的了解。后来没有招聘方面的工作了，我便开场干一些打杂之类的工作，包括整理档案、身份证复印件、毕业证实、相片、健康证、入职申请表等。整天都是些重复的工作，有没有技术含量，又琐碎。我开场有了些许不情愿的情绪，经理好似看出了我的心思。对我进行了一场别开生面的开导，讲这些事情固然看似简单，

11、但是关系重大，对以后的工作会有很大的帮助，很大程度上会提高效率，加之这些工作都是人力资源的基础性工作。由于我对工厂人员不熟悉，加上前期档案的混乱，我花了将近两个星期的时间才整理好，我将这些东西等电子台帐，把档案按字母先后顺序排列在档案库中。同事们都收我办事稳重认真，我感到很幸福很兴奋。三、实习收获在这一经过中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司工作中的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面讲，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作经过中专业知识对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲

12、述我在实习期间积累的这方面的认识和经历。毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于我所在的公司是德州汇源食品饮料有限公司，是一家私企。刚步入工作岗位，才发现本人有很多都不懂的。如今在办公室，有闲的时候就会看一些其他方面的书，固然本人所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作可以以给本人我几个选择。我如今上班3个多月了，在这短短3个多月中，也许我是刚开场工作，有时受不了经理给的“气，本人心里很不舒适，就想辞职再重新换

13、个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么刚开场就应该踏踏实实的干好本人的工作，毕竟又没有工作经历，如今有时机了就要从各方面锻炼本人。不然，想念以后干什么都会干不好的。我如今的工作，相比其别人来讲待遇挺不错的了，也不是和其别人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么讲话、态度及其处事。由于经历少，我如今这方面还有欠缺。如今才明白，在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，如今我很珍惜学习的时机，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。再讲回来，在工作中，相互谅

14、解使我很感谢他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，偶然我也会的，大家相处的很好，没有什么隔恰。感觉如今的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，能够好好工作，学习。先就业，后择业。我如今要好好锻炼本人。再好好学习，之后相信本人通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的教师的。别的没有什么奢求的，如今当然是把磨练本人放在第一位，更何况如今的待遇还不错。在这3个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即便都明白的事，可是刚开场有时还做不好。如今做事，不仅要持有需心请教的态度，还要懂得扬长避短，最重要的一点就是“忍了也就是坚持不懈

15、。如今，我工作的时间固然不久，可是我发现本人真的变了点，会比以前为人处事了。人生难免会碰到挫折，没有经历过失败的人生不是完好的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因此秘书在工作中所会碰到的挫折主要可能发生在：1与上司沟通不好;2上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任;3对琐碎重复的工作感到怨烦;4与上司发生争论;5情感方面。针对这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。碰到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目的、环境、条件等方面，找出受挫的原因，

16、采取有效的弥补措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，进而让目光面向将来。我一直以为在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我愈加深入的深入体会到这句话的真正含义。课本上学的理论知识用到的很少很少。在实习的经过中，通过,我认真的观察和虚心的学习，初步了解了人力资源工作中的详细业务，拓展了所学的专业知识，并了解了很多关于招生培养方面和管理方面的知

17、识。这与我所学的专业有着密切的关系通过,这次的实习，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面讲，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作经过中专业知识对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经历。大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。人力资源管理实习报告篇3专业：人力资源管理人力资源部主要负责人力资源开发和施行，中层领导班子的建设与管理，劳动、人

18、事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习单位石家庄君豪网络设计有限公司三、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要求和工作流程，能够总结为下面主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其能否带有身份证，学历证书，身份证。(2)收

19、取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的（新员工入职指引）并简单介绍操作流程。(3)提供（录用审批表）给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。(4)经部门经理审批后，收回（录用审批表），检查填写能否规范、完好。(5)指导入职者签订（劳动合同），需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的（保密协议），办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)能否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部

20、门沟通确认。(8)经审批通过的通知来上班。2.离任(1)提出离任申请的员工，至人力资源部领取（辞职申请书）。(2)经部门领导审批、签字同意后，收回（辞职申请书）并提供（离任交接表）与离任员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离任员工办理完毕上交（离任交接表）时，检查各项交接工作能否交接完毕，相关的各部门能否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离任人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离任员工名单中，完成后将离任员工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提早转正的人员，至人力资源部领取（普通员工转正考核表），并由本人写一份书面的转正

21、申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就（普通员工转正考核表）做出考评，并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请能否规范、完好，转正时间能否符合规定，部门意见能否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取（岗位调动申请表

22、）。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动能否符合规定、相关部门能否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。(二)招聘1.网上挑选简历公司目前的招聘需求比拟大，在石家庄搜才网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，天天都会接收大量应聘者投递的简历。因而，挑选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，本人能够尝试着挑选。挑选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职

23、要求，例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键因素，初步挑选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2.电话预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等基本情况。3.接待应聘者者天天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历挑选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其怎样填写表格。【优选人力资源管理实习报告三篇】