2021年公司工会年终总结范文〔通用5篇〕.docx

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1、2021年公司工会年终总结范文通用5篇2021年公司工会年终总结范文通用5篇岁岁年年花类似，年年岁岁人不同。又到一年一度的年末时刻，经过一年的努力工作，我们又积累了不少的经历，你的年终总结写好了吗？适时做总结才能让本人的努力更有方向哦。年终总结可是让你获得升职加薪的时机喔，下面是我帮大家整理的2021年公司工会年终总结范文通用5篇，希望对大家有所帮助。公司工会年终总结1一、围绕公司的中心工作开展各项竞赛活动。为确保今年公司各项任务的完成，首先与行政配合一起在全市范围内开展了以市场经营为重点，深化宣传促发展的“百日竞赛活动，面对越来越剧烈的市场竞争，员工寻找发展出路，在活动中，充分利用各方面的社

2、会关系发展客户，宣传各项新业务，促进了发展，本次活动共发展用户4083户。工会把公司的新业务、新政策的宣传工作当做一件大事来抓。为使市公司出台的各项新政策、新业务早日得到用户的使用，在全省开展的使用新业务信息点播等活动中，印制各类宣传品，编制各种小册子，我们组织三台宣传车对十五个区进行全面的宣传，大家身披缎带走街串巷挨门挨户散发传单，讲解新业务知识，手把手的教，用户从不懂到懂，从不会到会，通过大家及时认真的宣传，各项新业务、新政策很快到了人人皆知，新业务使用率大增，截止8月份，IP业务浸透率达47，移动秘书的使用率22.4，来电显示普及率66.5，信息点播使用率25.4，到达了预期效果。经过这

3、次大型宣传，使大家认识到宣传和不宣传就是不一样，通过走街串巷，锻炼了员工本身素质，熟练了业务知识，加强了经营认识，使业务发展、业务收入起到了明显效果。今年公司的业务发展特别繁重，公司领导决定在全市范围内开展全员营销活动，这一工作由工会牵头，我们首先制定全员营销方案，对全市90家集团客户分别承包到每位员工，大家合理安排业务发展与工作的关系，天天保证一定人数和时间在下面发展业务。每半月每人对所承包单位走访服务等情况进行，制定走访情况调查表，对拆机新增客户，联通用户新业务使用等情况及时了解把握采取措施。在全员营销工作中，全体员工走出公司大门，为客户提供有特色的上门服务，宣传业务，发展客户，构成人人为

4、企业负责的良好气氛，每个员工手中都有卡和工单，随时入网，随时办理，并做到跟踪服务，对预存款较少的用户定期进行通知和所包单位的联络员定期打电话，了解情况做到亲情服务。大家利用节假日，走亲访友，集会等相聚的时候宣传发展业务，如今每个员工都能利用各种场合宣传业务，无论是走在街上，办事讲话都离不开宣传发展我们的业务，员工的这种敬业精神得到了很多人的赞扬。在营销工作中制定赏罚办法，上半年有8名发展业务能手分别奖励六百元、五百元、四百元、三百元，促进了业务发展，每月召开座谈讨论会，对在走访发现的问题、好经历办法及时沟通，在走访中为公司提出合理化建设的并被采纳的进行综合评选，对所包客户有集团性走失的给予处罚

5、，通过全员营销活动使员工由坐商到行商，真正与客户面对面地沟通，心与心地沟通，使员工确立企业靠员工发展，员工靠企业生存的观念。从2月份开场截止到12月份全员营销共发展客户3674户，为公司增加了效益，为调发动工积极性、创造性，组织发动全体员工开展合理化建设技术革新活动，广大员工积极探索勇于，为企业出主意想办法，提出了有价值的意见建议，技术人员大胆创新刻苦钻研，共提合理化建议21条，技术革新五项，其中一项革新年节约资金160万元，被省公司评为一等奖，两项评为优秀奖，并被省公司授于技术创新合理化建议活动组织奖。通过开展合理化建议活动，发挥了员工的聪明才智，为企业创造了实际效益，同时也培养了员工爱岗敬

6、业和主人翁责任感。二、提高员工素质，加强员工的服务意识在发展任务繁重，竞争日趋剧烈的形势下，与行政配合开展技术业务培训等活动，利用各种会议有针对性地开展思想政治教育，针对各个时期出台的新技术、新业务知识和政策等随时培训，使员工自觉地学习，刻苦钻研新业务知识，用先进的文化武装本人，稳定了员工队伍情绪，如今员工的技术业务学习已走向正规。为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有文化、有道德、有纪律的“四有员工队伍，元旦组织了爱祖国、爱企业比赛，进一步树立了企业的形象，加强员工爱岗敬业和无私奉献的精神，今年参加市委组织的树xx形象，做新世纪xx人的活动，并获得第四名的好成绩，为调发动工积极性，树立典型

7、培养人才，在全市范围内开展评选活动，全市共评出先进个人24人，标兵4人，先进集体14个。年初公司将服务工作交给工会来抓，首先制定服务质量监督管理办法，向社会公布服务承诺，并定期和不定期检查，发现问题及时处理，对违纪人员按着管理办法给予罚款和辞退，经这一处理，使员工加强了责任心，自觉维护企业形象。坚持为客户提供一流服务，加大力度改善服务，制定了机关干部到营业值班制度，做到关注每一个用户，为客户多讲一句话的耐心细致宣传和解释业务，干部到营业值班是自我提高的经过，同时能够尽快把握新的资费政策，新的业务知识，使大家认识到企业要生存发展，必须坚持优质服务，靠诚实守信的服务吸引用户，要始终坚持为客户提供一

8、流服务。三、进一步加强工会组织建设和民主管理工作积极的开展工会的各项工作，建立了各项制度和工作标准，加强了工会内部管理制度。根据民主管理要求召开了员工会员代表大会，完善职代会制度，认真落实员工代表大会的各项职权。开展了企务公开制度，制定了施行方案。今年工会主动承当“企务公开的日常工作和有关部门密切配合，构成党政工齐抓共管，员工积极介入的局面，有关福利待遇、经营发展奖金分配等，交给员工做到心中有数，通过公开让员工明白，还领导清白，把领导和员工紧紧联络在一起，保证这项工作规范、有序、健康的发展。根据法律规定建立了劳动争议调解委员会，为依法维护员工利益，年初与行政签订了集体合同。四、关心员工生活开展

9、文化娱乐活动为把全体员工的智慧和气力最大限度地调动起来，凝聚起来，组织开展了各项文体活动，一是利用召开员工大会，工作会议之机，采取不受形式限制的方式，开展了游艺、演唱为一体的活动；二是组织了别开生面的野游活动；三是元旦期间开展了保龄球、象棋、台球、扑克等比赛，春节开展联欢会并举行卡拉OK比赛，与团市委共同举办了“移动xx杯市区青年迎“五四环城赛活动。通过大型的集体活动，使员工的凝聚力进一步得到了加强，丰富了员工的文化生活，激发员工的工作热情。公司工会年终总结2进入20xx年以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，物探公司工会紧紧围绕企业发展目的，以创先争优活动为

10、载体，强化本身建设，根据年初的工作计划，结合本身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，加强企业凝聚力和战斗力，为推进公司稳健发展，实现建设“中国第一，世界领先的山地地震勘探工程技术服务公司的发展目的，作出了积极奉献。较好地完成了今年的各项工作任务，获得了一定的成绩。下面是本年度工会工作总结：一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。一、广泛深化的开展民主管理根据上级要求和年度工作安排，公司工会在20xx年3月6日至8日，成功召开了公司二届二次职代会、工代会。大会听取和审议了（物探公司工作

11、报告）、（物探公司工会工作报告）；对公司领导班子及班子成员进行了民主评议和民主测评；表彰了20xx年度先进集体、劳动模范、三八红旗手等多项与工会有关的评选结果。6月推荐了254队民主管理先进材料参加首届工会干部培训暨厂务民主大会上沟通。今年公司工会继续坚持对公司、经理部、物探队三级厂务公开项目施行责任考核，评选出了7个厂务公开民主管理先进基层单位。5月至11月，公司工会开展了“深化与规范职代会厂务公开工作征文活动，采用征文稿件36篇，评出一等奖3篇，二等奖5篇，三等奖10篇。二、加强劳动保护，预防劳动争议根据上级要求，公司工会于今年7月和10月中旬，分别对公司所属的物探255、252、2116

12、、254、248、213、259队的劳动保护执行情况进行了监督检查。对劳动保护用品发放的品种、数量、质量以及职工体检等多项内容进行了深化仔细的检查，并针对存在的问题提出了相应的整改意见，撰写出了（关于基层物探队开展劳动保护工作的调查报告），遭到了上级组织的好评。公司工会对公司新集体合同进行了重点的宣传，针对容易引起劳动争议事项的源头加强了预防工作，先后接待并解答职工及遗属政策咨询和信访3余起。有效地做好了劳动争议预防工作。三、紧抓基础工作不放松在20xx年的基础上，工会继续催促、检查了公司工会09年制作并下发的（基层工会工作手册）内容执行情况，该手册明确了基层工会、职代小组、工会小组、女工小组

13、的构成、任务和职责；对各级工会资产进行了全面的清理；继续办理公司会员新会员证；针对工会专兼职工会干部现状，在4月下旬举办了全公司工会主席和干事培训班。在财务管理方面，工会继续坚持在计划、使用、开支、报销、资产管理等方面均按规定执行，十分是对重大开支进行程序控制，实行严格的审、报、批制度，管好用好了资金，工会资产做到了帐物相符。公司工会经审委定期或不定期对公司工会及所属工会经费收支情况进行检查，做到事前初审、事中监督、事后复查，有效发挥了经审的监督职能四、工作水平不断提高，员工积极性加强工会立足本身的基本情况，积极进行工作理论等方面的讨论。完成了省总工会、工会安排的全国总工会“安康杯征文，所撰写

14、的（关于新时期国有企业“安康杯竞赛活动工作的研究）一文获全国安康杯竞赛理论与实践征文活动一等奖；完成了省总工会、工会安排的工运政研课题，所撰写的文章获省总工会二等奖。上报工会信息50余篇。在工会努力提高本身工作水平的同时，基层的合理化建议和技术改良活动也硕果累累。公司先后有1500多人次参加了合理化建议和技术改良活动，占全公司职工总数的38%，获得技术改良成果21项，采纳21项，施行21项，创社会经济效益100余万元。物探252队针对今年工区，该队技术攻关小组，将QPY型钻机改进成了“山寨风钻，既解决了缺水问题，又突破了岩层坚硬的瓶颈，提高了钻进速度，保证了井深质量。二、积极开展劳动竞赛，大力

15、宣传先进事迹，为完成企业任务建功立业。一、高度重视，认真执行各级党政工组织对开展劳动竞赛和宣传先进事迹高度重视，层层建立建全了劳动竞赛组织，由单位主要负责人亲身挂帅，人员变动及时填缺补齐，不落空档。并根据上级要求，结合本单位实际，对当年劳动竞赛工作，均以正式文件形式作出具体安排，同时做到各类竞赛活动，由分管领导组织详细施行，将劳动竞赛工作作为一项综合性、经常性的工作来抓。坚持以文件形式下达竞赛安排，并逐项检查落实，全年检查、催促、指导近10个队，构成了书面汇报和经历材料。年末各物探队评选有总结、有根据，严格按公司相关考核办法，由基层考核推荐，充分体现了公开、公平、公正的评先树优原则。二、突出重

16、点，奖励到位工会坚持以生产建设为中心开展劳动竞赛活动。根据突出主业的思路，劳动竞赛项目仍以生产、安全、质量为竞赛重点，继续在各物探队开展“争金夺银活动，并围绕公司生产经营重点，在物探研究中心开展了地震资料、剖面分析处理竞赛，在山地公司南疆片区物探队、川内安岳项目开展了“比质量、比速度、比安全、比队伍建设劳动竞赛，在高石梯磨溪构造三维项目开展了“班组建设和明星员工竞赛，配合安全质量环保部、规划计划部开展了“交通运输、“统计分析竞赛，同时，还根据上级要求在物探公司各单位开展季度钻井安全生产创新集体、个人劳动竞赛。劳动竞赛严密结合工区实际，对每个班组的考核内容、评分标准、赏罚办法等都作了明确而严格的

17、规定，做到了奖罚逗硬，有效调动了职工积极性。全年产生劳动竞赛表彰经费共计67.8600万元余。三、比赛活动，服务生产255、213、254等物探队，在开工前都要组织职工进行钻井、测量等岗位练兵活动，分别进行了理论与实际考试，并把成绩作为评选的根据，调动了职工学业务、钻技术的积极性。今年3月完成了钻探工程公司首届物探钻井、测量专业技术比赛。这次比赛从筹备到比赛结束，历时5个月，完成一系列文字、筹备文件起草、指南起草、场地布置指导等30多项内容工作。参加这次物探钻井、测量比赛的共有物探公司所属的23个物探钻井、测量代表队，共计135名选手参加比赛。此次比赛分理论考试和实际操作两个部分。经过6天的紧

18、张较量，川东经理部所属的259队等5个钻井、测量代表队技压群芳，分别获得本次钻井、测量代表队比赛的团体第一至第五名。212队田继周获得钻井工比赛第一名；259队测量工杨波获得测量专业观测第一名，259队测量工陈睿获得测量专业外算第一名，425队测量工江宁获得测量专业内算第一名。在3月31日举行的闭幕式上，钻探工程公司劳动竞赛委员会当众授予获得钻井工和观测、外算、内算4个岗位各第一名选手为“技术标兵；杜俊涛等16名钻井、测量选手获“技术能手称号。川东经理部获钻井、测量团体总分第一名，川西获第二名，川东经理部获组织奖。省总工会领导、公司领导、公司相关部室及物探公司的负责同志现场为获奖的集体和个人颁

19、奖。这次竞赛物探公司各单位精心组织，制定了具体的培训练兵计划，各基层单位采取多种形式组织职工进行岗位培训和技术练兵活动，提高技术素质和安全操作技能，并将其充分运用在各项生产建设中，以赛促练，以练促干，做到了生产和培训练兵两不误。这次比赛得到了四川省总工会、公司、工会领导的高度评价。有八名获奖选手被推荐参加省总工会“技术标兵、岗位能手等荣耀称号的评选。7月组织推荐公司9名汽车驾驶参加首届汽车驾驶员技术比赛竞前培训和筹备等工作，最终获公司团体第六名。为深化岗位练兵和技术比赛工作，公司竞赛委通太多种竞赛形式服务生产，先后开展QHSE、安全知识等近10多项技术竞赛，有2000多人次职工参加，并根据项目

20、内容评出了各类先进。四、加强宣传，树立典范工会认真组织撰写各类先进事迹材料，并加大对先进集体和个人的宣传力度。今年上报省总工会“工人先锋号、公司模范集体、先进集体、公司先进企业、“工人先锋号、劳模事迹等专题材料150多个，约20万余字，做到了撰写事迹突出，中心明确。在“三八和“五一期间，汇同党群工作部，先后在（山地物探报）专版宣传公司三八红旗手和劳模先进事迹，还在出窗上专版宣传他们的先进集体等事迹，这样有效宣传了级以上劳动模范、先进集体队、“工人先锋号集体和班组等先进事迹。在年初公司“四会上表彰公司先进集体、三八红旗手、劳模、优秀共产党员、HSE管理星级、质量星级等9类先进的表彰牵头工作。还整

21、理了公司20xx年以前局以上在册劳模的基本情况。三、落实“关心二字，维护员工亲身利益，加强企业凝聚力。一、送暖和活动施行到位在“五一、“国庆、“中秋等法定节假日里，积极走访慰问困难职工、生病住院职工141人次、共计24万元。对野外生产一线的物探队进行现场慰问，共发放慰问金32.47万元。认真落实高温补贴慰问，为在夏日炎炎施工的基层作业队伍送去了降温物质和补贴，共计22万元。根据公司工会的文件要求，组织全公司干部、职工开展“扶贫帮困献爱心募捐活动，共计捐款28.79万元，已全部上缴上级工会。二、给符合条件的困难职工和疗养人员积极申请各种福利待遇。针对公司工会对帮扶范围的调整，今年公司工会重新为9

22、5名困难职工和遗属建立了困难职工档案。全年向公司工会申请帮扶患大病职工8人，15.5万元；根据新的职工疗养办法，公司工会清理并建立了符合疗养条件职工档案资料，今年已对年满20-29年以上工龄的1550名职工办理了领取费用自行疗养手续工作，共计511.5万元。三、妥善处理死亡职工相关事宜。今年公司因病死亡职工4人，均按政策妥善处理了善后事宜。经过清理登记，公司现有享受抚恤金的死亡职工供养亲属50名，均按地方政府和上级有关文件及时提高了抚恤金和最低生活标准，并足额发放到位，全年共发放21.4556万元。四、认真开展女工工作，调动女职工工作积极性。一、建立健全组织保障体系根据女职工组织建设和工会组织

23、建设同步推进的要求，工会对下属单位的女工组织建设进行了调研，并针对实际情况积极促成女工委员缺位的单位及时进行了选举，每个物探队均设立一名女工小组长负责本队女工工作。增补了女工委员3名，女工小组长7名。建立了层层有组织保障的工作体系，并明确相关的职责，确保女工工作的顺利开展。在20xx年上旬，组织召开了女工委员工作会，安排和部署了当年的女工工作。二、切实做好“两个工程建设围绕公司发展战略目的，在女职工中继续推进了“女职工素质提升工程和“女职工建功立业工程，弘扬“自尊、自信、自立、自强四自精神，开展了“争做知识型、技能型女职工主题活动，以此为平台提升女职工素质；通过技能竞赛、师徒结对等方式，促进女

24、职工学习文化知识、提高岗位技能；采取多种方式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。女职工每年接受一次以上培训、学习的人次率到达100%。并鼓励女职工积极参加自学进修、业务培训以及职称考试。继续开展了“女职工建功立业示范岗活动，组织发动女职工立足岗位，争创岗位一流业绩，为公司战略目的的实现做出奉献。三、切实关心女职工生活把多年未调整的女职工生理卫生保健用品的费用标准实现了适当的增长，为女职工争取到了实惠，全公司共发放24万元保健用品。组织全公司女职工进行了专项妇检，并认真开展复查工作。在女职工生育、生病或受伤住院等情况下，女工委主任或女工委员都及时到医院或家中探望，送去女工组织

25、的关心与暖和。一年来，据不完全统计各级女工组织看望生病住院、生小孩的女职工达30多人次，送去慰问金5万多元。对单亲困难女职工家庭进行及时姐妹献爱心帮扶，帮扶11人次，帮扶资金1.1万元。对公司特困职工子女进行了摸底调查，对困难职工子女进行了帮扶，春秋两季共助学51人.次，帮扶资金共计4.68万元。在“石油儿女心向党，党旗飘飘代代传活动中，送优秀员工子女到施工探区看父母，并在“六一送关爱给明星员工子女的活动中为员工子女共送上了1.2万元的书籍与学惯用具。五、积极组织各种活动，丰富员工业余生活。一、工会积极组织员工参加各类文体竞赛。组织了1000余名职工参加首届“铁人杯全国职工工会知识大赛）获二等

26、奖；组织职工参加了（四川油气田“爱石油、爱生活职工AV大赛）；4月22日组队代表参加“成华区第四届运动会棋类比赛获团体第二名，围棋第一名；5月26日，由物探公司工会组队川西经理部职工表演的排舞代表公司参加四川省首届职工排舞大赛获得集体项目规定曲目和自选曲目两个一等奖；团体比赛特等奖；同月组队参加“公司首届职工羽毛球比赛获团体第二名；男双冠军及第四名、男单亚军、女双第四名、第五名、女单第四名。7月，组织合唱团参加“工人心向党、满怀深情唱红歌活动获二等奖。二、丰富员工的业余文化活动今年，在全公司范围内组织了“物探公司庆祝建党xx周年职工男子篮球运动会及“机关男子篮球运动会；与此同时相关部门配合举办

27、了“物探工人心向党，满怀深情唱红歌大型文艺晚会；7月，在华阳片区职工中进行了爱国主义教育，观看了（建党伟业），这些活动充分展示了物探员工的精神风貌和团队协作精神，为调动职工积极性，展示队伍活力起到了工会应有的作用。全年开展各项活动共发生费用190.54万元。同时，公司工会还为物探研究中心增配置了健身器材等设备，为基层建家工作作出了应尽之力。六、20xx年工作重点20xx工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，公司工会要在搞好面上工作的同时，切实加强“争先、领先、率先意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，全面实现公司

28、20xx年生产经营目的建功立业。主要工作将围绕“七个一开展如下：一、围绕一个重点劳动竞赛20xx年公司劳动竞赛活动要全面的与公司生产、安全、质量、经营实际有机结合起来，改变过去由工会牵头，以重点项目为主的劳动竞赛，引导各基层单位自觉开展，以生产之所急。同时开展创新竞赛奖，“安康杯，基层先进集体和同工种金、银牌队以及职工合理化建议、技术革新和挖20xx年工作重点潜增效、节能降耗竞赛活动。二、盯住一个层面基层建设1要坚持把“为企业服务、为基层服务、为职工服务作为加强工会本身建设的准则。工会组织在安排布置工作、开展各种活动和处理日常事务中，都应首先考虑能否有利于企业的生产经营和长远发展，能否方便于基

29、层、不增加额外负担，能否符合职工群众的根本利益、对广大职工有好处。2继续规范和完善工会基础资料，着重在“实上下功夫。工会干部要进一步转变观念，强化服务意识，努力提高服务企业、服务基层、服务职工的能力和工作水平，做到与时代同步，与企业同力，与职工同心，发挥好工会“钢性桥梁，柔性纽带作用，把工会打造成学习型、服务型、创新型的群众组织。根据公司下发的基层建设考核标准，继续建立和完善工会基础资料，做到有据可查，不断强化工会基础资料管理工作，实现规范化、科学化管理。3抓好基层职工的政治学习和宣传教育工作。各级工会组织要把加强对职工正面的思想教育、宣传引导作为一项重要工作来抓，坚持正确的舆论导向。采取多种

30、形式，对金银牌队、各级劳模、经理部优秀员工等进行广泛宣传，充分发挥先进典型的示范和导向作用，教育和带动职工向身边的模范学习，树立正确的人生观、价值观和效益观，积极适应新形势下企业改革、发展的新变化、新要求。教育职工立忠实之志、务责任之实，着力培养“忠实企业，技术精湛，管理规范，作风过硬，执行有力的物探队伍新形象。4坚持做好工会会员发展和工会考核评选工作。各级工会组织要主动向新来企业的员工宣传（工会法），尤其是工会章程中规定的性质、权利和义务，及时把他们吸收到工会组织中来，努力保持公司年入会率100；围绕（工会法）、（四川省工会工作条例）等重点内容，拟在一季编制工会知识手册，二季度前开展一次工会

31、工作知识竞赛；继续根据上级有关规定和要求，加强对基层工会工作的年度考核、检查及先进评选表彰工作。5有效履行新时期工会工作的职责和制度，配合有关部门做好新一年工会系统相关制度的修订与完善；强化基层工会专兼职干部的服务意识和工作责任感，提高分析、认识问题和主动开展工作的能力；通太多种途径，开展工会工作业务培训，根据“复合型人才要求，逐步实现“一专多能，公司工会拟在二季度举办一期工会专兼职人员培训班。在三季度举办一次民主管理厂务公开沟通会。6加强工会信息工作，确保工会系统信息渠道畅通，努力完成上级下达的信息工作任务。凡涉及企业重大生产经营事项、队伍稳定、“民心工程及突发事件的信息，要及时上报，提高信

32、息的上报率和采用率。为提高通讯报道质量，拟在一季度举办一期写作及摄影培训班。7继续根据新会计制度的要求，抓好财务基础工作，提高财务人员素质；坚持预、决算制度，“一支笔审核报销制度和三重一大的民主决策等工作制度；严格执行财经纪律，完善经费审查监督制度，确保工会经费的合理使用；做好增收节支、开源节流工作，使工会有限的资金更好地为企业、为职工、为工会事业的发展服好务。三、拓宽一个渠道帮扶工作准确摸清员工的家庭生活现况，以帮扶为渠道，坚持做好“冬送暖、夏送凉的一线职工慰问工作和元旦、春节困难职工的慰问；做好困难职工的帮困送暖和工程；做好单亲困难女职工的调查摸底及困难补助的申办工作，做好困难职工子女助学

33、金的申办和发放；做好职工疗养费及就医证的办理以及死亡职工供养直系亲属生活费和职工供养直系亲属死亡后丧葬费的发放等工作。把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。四、搭建一个平台（工会职工之家网站）开设（工会职工之家网站），以之为平台，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。五、强化一个意识关心员工1以人为本，把职工的利益放在第一位。把关心和服务职工作为第一职责，积极为职工讲话办事。关心职工身体健康，做好劳动保护工作，按规定发放职工劳保用品，做好职工健康普查

34、、职业病的防治。吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。进而凝心聚力，稳定员工队伍。2为女职工搭建成才平台。1、深化贯彻（两纲）和（妇女权益保障法）、（女职工劳动保护规定）等法律法规，切实保障和依法维护女职工合法权益和特殊利益，拟在二季度举办女职工“保健知识和相关法律法规讲座，加强女职工遵纪守法和自我保护能力。2、坚持把施行“311工程活动作为发动和组织女职工投身企业“三个文明建设的工作载体，重点抓好女职工特殊权益专项集体合同的签订，实现从源头上维护女职工的亲身利益；继续搞好女职工知识竞赛及业务讲座，有效开展“创立和谐家庭活动，促进企业健康、稳定发展；

35、各基层单位女职工组织要结合实际和女职工工作特点，教育引导女职工把个人的成长、进步和幸福与企业的发展严密结合起来，充分调动广大女职工立足本职、爱岗敬业、自觉为企业多做奉献的积极性。六、丰富一个栏目文体活动精心策划重要节日的庆祝活动，开展热爱祖国感恩企业活动，组织介入组织开展的各种文体活动。为凝聚人心，让职工身心活起来，工会将在四季举办职工体育健身大联赛，大赛以“我介入，我快乐，我健康为主题。两级工会要合理使用好有限的工会经费为职工服好务，因地制宜地开展好各种体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项职工文化娱乐活动，活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼，丰富和活跃职工文化生活。七、

36、抓好一个根本本身建设工会本身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。在新的挑战和机遇面前，工会始终要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联络群众，认清形势，振奋精神，为公司新一年又好又快发展做出应有的奉献。公司工会年终总结320xx年以来，公司工会紧紧围绕公司年度“文化、发展、效益三大任务，以加强区域工会工作管控为手段，以提升工会工作奉献度为目的，不断开拓思路，创新实践，努力以“三融促“三力，实现

37、了工会工作水平的全面提升。一、融入企业发展，在创业创新中愈加“给力拓宽职工建言献策渠道。充分发挥党群工作组织优势和群众优势，认真贯彻以职代会为基本形式的民主管理制度，进一步落实一心一意依靠职工办企业的方针，带领职工主动介入推动改革发展。建立公司职代会制度，制定下发职工代表大会专门委员会制度，组织召开一届一次职工代表大会，完善了职代会相关机构和运行机制。认真开展合理化建议征集，深化班组现场调研、倾听职工心声，注重平等协商，维护职工合法诉求。XX发电厂坚持通过“113，即做好一份简报、一个公开栏和三个签报，来抓好厂务公开工作。xx公司修订印发（公司厂务公开施行办法），定期检查催促整改，完善执行三务

38、公开。深化劳动竞赛岗位建功活动。针对公司系统基建项目多、节能环保改造任务重、在运机组优化运行挑战大等新特点，组织开展了形式多样的劳动竞赛岗位建功活动，深化“五小、QC、合理化建议等群众性技术创新活动，丰富载体、充实内容、创新方式，加大了职工创新创效成果转化和推广的工作力度。在基建项目中围绕创“工程建设、工程技术、工程建设四好安全好、质量好、效益好、形象好、职工素质提升等，开展“基建优质工程竞赛，以及项目建设“金点子评选；在运行机组中开展了小指标竞赛、“争星夺标等常态化竞赛。xx发电厂坚持“3+X形式，与运行部、检修部、燃料生产部一起，组织开展了“双文明竞赛“缺陷管理竞赛“配煤加仓竞赛等经常性的

39、劳动竞赛。句容发电厂全年制订xx项劳动竞赛方案和xx项技能比武方案，目前已开展值际指标、设备消缺、大修技改、二期重点工程等xx项竞赛，兑现奖励xx万元，开展运行部燃煤发热量化验、设备部电气一次专业电机电气试验等xx项技能比赛，其余竞赛和技能比武正按时间节点和计划方案稳步施行。xx公司全面开展“安全技能竞赛、基建之星竞赛、基础管理竞赛三大劳动竞赛，积极助力公司“安全管理、基建管理和基础管理年度三大任务顺利完成。强化全员素质登高工程。公司将“技能大赛作为发挥工会“大学校的有效平台，近年来通过组织开展集控运行、精细点检、燃煤采制化、安生生产、热控、继电保护、财务管理、党群管理、法律知识、人力资源管理

40、等多工种的技能大赛，实现“以赛促训、以训促学、全员提升的目的。每项竞赛均制定“3+3培训方案。即一个月的基层企业全员培训、一个月“高潜质人员强化培训以及参加决赛种子选手一个月的集中封闭培训的.“三轮培训；进行全员海选赛、精英淘汰赛、终极pk赛“三轮选拔。捉住从全员培训、层层选拔、强化提升、集中检阅、沟通展示、鼓励考核的闭环，实现“服务岗位需求、服务职工技能提升，为企业培养高质技能人才的目的。此外，修订（技能大赛管理标准），明确分管领导、牵头部门与基层单位职责，并将技能大赛结果与企业工资总额，以及职工个人奖金、职位晋升等挂钩，为技能大赛的高质量开展提供制度保障，激发系统职工练艺展技的热情，引领职

41、工在技能竞赛比武不断成长成才。二、融入企业文化，在凝心聚力中展现“魅力突出职工文化共建。把职工文化建设纳入公司企业文化大战略整体推进，将“文化引领与“文化互动结合，引导职工“人人争做创者，处处都要先行。组织开展“我为企业文化献一计专项合理化建议征集，系统各单位职工针对公司，以及本单位企业文化建设提出意见建议六百余条，公司“先行文化的构成以及基层单位企业文化体系完善发挥了重要推动作用。对照集团公司企业文化建设“三统一和公司“六统一要求，开展“企业文化在身边系列活动，发动职工对厂班容厂班貌、职工言行等进行自查自改。提升职工文化内涵。开展以“文化气力为主题的“职工文化月活动。举办了一场由公司系统职工

42、自编自演的文艺演出，开展“我与企业文化主题班会xx多场，征集到以（宣言）为主要内容的书法作品xx余幅，微故事xx余则。系统各单位在做好规定动作的同时，以“4.20员工日为契机，开展了小型多样、职工喜闻乐见的文化活动，公司系统整体联动、干部员工热烈互动，充分展示了广大员工积极进取、拼搏奉献的精神风貌，激发了员工对华电江苏大家庭的归属感和自豪感，营造出“风清、气正、心齐、人和的浓郁气氛。深化“三项活动。公司工会持续深化开展“健康食堂、快乐运动、美化环境三项活动，促进企业环境美化，营造企业文化气氛。下发（关于加强“三项活动考评鼓励工作的通知），对考评内容、考试方式及鼓励办法作进一步明确；细化“健康食

43、堂考评标准，通过开展定期检查、职工代表巡视等手段加强对健康食堂创立经过的监督；将环境美化、优化经费纳入全年预算，细化职工作业场所、集控室、运行公寓、单身公寓、车间班组等职工生产生活场所的环境指标，进行全方面的普查和改造。今年以来，xxxx等为职工改建、翻新食堂、增添设备，xxx联合“食行生鲜为职工提供净菜服务，xx公司“生态渔场、xx公司的“生态农场已初具规模，源源不断为职工提供新鲜的鱼和时蔬；xx为职工兴建小型足球场，XX公司将废弃仓库改造成羽毛球馆；XX公司以认捐树木的形式，组织、吸引职工共同介入到厂区绿化工作中；公司本部及系统各单位在对职工喜好、特长进行充分调研的基础上，成立羽毛球、乒乓

44、球、网球、游泳、登山等兴趣小组数十个，大大丰富了职工的业余文化生活，知足了职工文化需求。三、融入标准化建设，以夯实基础激发“活力健全工会工作标准化体系。遵循“简化、统一、协调、优化和“稳步推进、持续改良、不断提升的工作思路，持续推进工会工作标准化体系建设。今年以来，对包括民主管理、素质工程、岗位建功、职工关爱、评先选优等方面的xx余项工作标准进行修订完善，并于xx月正式公布。进一步通过标准文件明确做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度。工会工作标准化建设实现标准体系与企业管理有机融合，对工会工作的覆盖率到达xx%，做到制度不穿插，规定不冲突，凡事有章可循、有据可查，进而确保标准

45、体系能够真正落地、有效运行，促进了工会工作规范化、科学化水平提高。加强工会组织建设。积极推进新建企业建会工作。根据“组织起来，切实维权的工作方针和“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织的原则，结合新建企业发展和人员增长实际，分步推进建会工作。xx月份，XX公司、XX、XX分别成立分工会。抓好工会换届和工会干部配备工作。根据（工会法）和（工会工作条例）规定，对XX公司工会等任期期满的工会委员会进行换届；结合基层单位领导干部调整，完成xx家单位工会干部的增补和改选工作。完善工会工作考评体系。根据省总工会、省部属企事业工会关于职工之家和工会本身建设的总体要求，结合集团公司提出的“三力工会建设意见，制定

46、并下发了公司“三力工会建设施行方案及考评办法、考评细则。在考评体系中，纳入企业的创业创效、技能竞赛、“三项活动健康食堂、快乐运动、美化环境等年度领导人员绩效指标，力求做到定量与定性考核结合、经过与结果评价兼顾，确保考评体系实用、管用、易用，确保考评工作公正、公平、公开，并将考评结果运用于领导班子及班子成员任期业绩考核；为加强建家工作，还将三力评选结果与职工之家建设相衔接。当前工作中存在的问题和缺乏：一是在工会干部的选拔培养上，还需进一步加快速度、加大力度，培养一批既懂电力相关专业知识，又熟悉工会工作要求，敢于发声、擅长办事的专家型工会干部。二是在民主管理方面，需要进一步强化职工代表履职能力提升

47、，以及职代会专门委员会作用的发挥。三是对照中央对群团工作的要求，区域工会工作的创新实践力度还需要进一步加大。公司工会年终总结420xx年，工会工作思路是：全面落实中央、集团关于党的工会工作系列精神和安排部署，紧扣“创新、协调、绿色、开放、分享发展主题，围绕“文化、发展、效益等企业重点工作，以发挥工会组织优势和作用为重点，以“三力工会建设为总抓手，坚持正确方向、突出问题导向，强化政治责任、强化介入职能、强化分享理念、强化创新实践，保持和加强工会工作的政治性和工会组织的先进性群众性，为企业全面完成年度各项目的任务建功出力，为职工分享发展成果探索更多途径和渠道。一是加强思想凝聚。充分发挥工会大学校作

48、用，通过集中办班、专题辅导、班组学习、座谈研讨等多种形式，进一步落实（关于加强和改良党的群团工作的意见），学习集团公司、公司工作会议精神，引导职工正确认识和适应面临的新常态和趋势性变化，会聚职工支持、介入改革的正能量；发挥工会组织优势，通过开展职工讲堂、先进典型选树、身边的感动评选等活动，把培育和践行社会主义核心价值观与弘扬集团公司、公司所倡导的核心价值观，与培养职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有机融合。围绕公司每年开展的职工主题教育和“职工文化月活动，开展丰富多彩的职工文化活动。二是推进民主管理。根据“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著的标准，进一步推动各企业厂务公开工作；注重提升职代会的职工介入度，使职代会真正成为职工共谋发展、分享成果的平台；创新职代会日常民主介入方式，细化完善提案制度、职工代表巡视检查制度，构成源头介入、监督检查和工作结果评估的工作机制；充分发挥职代会专门工作委员会的职能和作用，推动安全劳动保护委员会、生产经营管理委员会、民主评议监督委员会和提案