人力资源实习报告范文〔优选14篇〕.docx

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1、人力资源实习报告范文优选14篇人力资源实习报告范文优选14篇艰苦而又充满意义的实习生活又告一段落了，相信你积累了不少实习心得，这时候就特别有必需要写一份实习报告了！那么怎样把实习报告做到重点突出呢？下面是我为大家收集的人力资源实习报告范文，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。人力资源实习报告篇120xx年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到如今也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了很多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了本人的缺乏，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“excellenceweek，还在cathy的帮助下完成了一个

2、小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比拟成功的。总的来讲，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有本人的想法。人事部的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开场接触的更新XX年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1就能够了。但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很大。后来仔细想了想才发现是本人把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，固然还是会有些小错误，但是

3、相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从开场一家店一家店地跑，到最后确定供给商，到最后约定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个经过中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要学会跟进，十分是本人在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一

4、步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，本人心里要清楚，并且应该让总的项目负责人随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有本人的想法。也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有本人的想法，对于一件事应该本人先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一碰到问题就问别人，能够把这些问题集中起来去问。假如一碰到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让本人失去了考虑的空间。第二，做事要有条理。之所以单独把这条列出来，是由于我觉得在这段时间的实习中，这点很重

5、要，但是又是我做的最不好的地方。天天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭本人的记忆难免会有疏漏，假如本人制作一张计划表，天天在工作开场和结束的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些能够缓一缓，这样不仅能够提高本人的工作效率，让本人的时间得到最大的利用，可以以让本人对工作有一个明晰的认识。第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。也许是由于听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做本人的事情。但是尽管是这样，我也没有权利要求别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕不会讲。但是以前也没觉

6、得上海话有什么重要的，如今发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。人力资源实习报告篇2实习目的：平常只能从课本上学习理论知识，通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经历，为日后参加工作打下基础。实习20xx年3月1日20xx年6月30日实习地址：针尖内燃部件制造有限公司人力资源部人力资源其职业道德的基本要求由于缺乏实践经历，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好地开展工作，我十分注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学的思路，不断提高业务水平，以弥补本身专业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师，企业中的每一位和同事都是我的教

7、师，他们的丰富经历是一笔珍贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，规范和纠正本人方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力把握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学的知识终于能够派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有容入企业。这次到企业实习最有体会的是人力资源其职业道德的基本要求以及对我的

8、影响。1、人力资源其职业道德的基本要求一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等当代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备下面方面的素质：1具备公正、忠信、坚定英勇的意志力。相对来讲，只要公正才

9、能够做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用的原则。还要具有坚定英勇的意志力才能使本人在人力资源构造经过和开展本人的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。2具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。3具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人

10、力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或喜好等其它素质能力。当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合当代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。以上几方面能够看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。我国热力资源

11、非常丰富，这是建设社会主义当代化强国的珍贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。怎样改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，进而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。因而我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到怎样先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。2、对人力资源管理的几点建议：1在剧烈竞争的当代企业中，企业假如没有创新，就很难发展，即便生存也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否认、自我超越，不断杨弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。2首先我们企业应该要树立人力

12、资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。3人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的鼓励机制，重视精神鼓励。1目的设定方面不仅要体现企业目的的要求，还必需要知足职工个人发展的需求2物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才4要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。实习总结：不知不觉实习结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个经过是值得我回忆的。所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高本身的好时机，对适应社会是

13、很有裨益的。人力资源实习报告篇3一、实习目的:通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解当代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，构成本身对人力资源工作的认识。锻炼本身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经历。二、实习20xx年0220xx年05三、实习单位：xxxx有限公司(中外合资)xxxx有限公司成立于20xx年，其前身为济南重卡超能润滑油制造有限公司，是当代高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。公司占地4万平方米，年生产能力5万余吨。主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油

14、品。四、实习部门与岗位：人力资源部人事专员五、实习内容(一)招聘面试招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程能够总结为下面几点：1、招聘网站的刷新与维护目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息，因而天天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。2、网上挑选简历每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上天天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步挑选出比拟符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。3、电话邀约面试经过初步的简历挑选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行

15、电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车道路等内容。4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定能否录用应聘者的一个重要根据。在面试经过中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离任原因、薪资要求、职业规划等内容;同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等能否与岗位要求相匹配;最后根据面试结果断定能否录用应聘者。5、面试结果通知应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，能否需要公司提供住宿。同时还要向应聘者讲明白

16、入职报道时需要携带哪些资料和证件。(二)日常人事变动手续办理1、入职为新员工办理入职需要下面步骤：(1)核实报道者身份，检查其身份证。(2)提供入职协议，指导入职者签订入职协议。(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料能否齐备，整理归档管理。(5)为新员工安排宿舍。2、离任员工提交（辞职申请）30天后，为其办理辞职手续(1)员工提交辞职申请。(2)核对员工当月出勤，填写离任结算单。(3)员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。(4)将员工（辞职申请）（离任结算单）整理归档。(三)新员工培训新员工是企业的新鲜

17、血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工进行岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为下面几点：1、拟定培训方案根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目的、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。2、备课根据培训方案中的培训内容，需要提早准备相关材料，并做成相应的PPT以备培训中使用;同时需要准备一些培训经过中将会碰到的问题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训效

18、果的质量。3、培训这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训经过中发生的各种突发事件。4、培训方案评估完善培训施行完培训工作并没有结束，需要对培训效果进行评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后根据培训评估反应结果和征集培训对象的建议，对培训方案进行调整，以提高下次培训的效果和质量。(四)其他日常人事工作1、考勤工作公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项基本工作，其重要工作能够分为：(1)晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤情况。(2)假条管理，做好请、销假人员的登记

19、，并及时修改考勤。(3)做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。2、车辆调度管理公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用处及人员需要做好登记管理，工作主要内容为：(1)公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。(2)公司商务用车出入登记及钥匙管理。(3)公司车辆的维护管理与卫生管理。六、实习感悟(一)对济南重卡至尊润滑油有限公司人力资源部的建议：1、建立健全人力资源部门职能。人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是严密联络，不可分割的，更不是单独存在的。2、将人力资源管理纳入企业发展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，并不是传统的人事部

20、门能够比较的，人力资源部门的发展能够折射出企业的发展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存在。人力资源实习报告篇4为了使我能够提升社会实践能力水平，能够更好的把理论与实践相结合起来，为我今后的工作和学习打好基础。并体验角色的转变，亲身感受由一个学生到一个社会职业人的转变经过。我来到xx公司进行人力资源专业的毕业实习，本次实习经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用。一、实习时间20xx年x月x日二、实习地点xx市xx路xx号xx大厦五层三、实习单位xx人才市场的人事档案管理中心岗位：信息员助理四、实习主要内容1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，以方便人事档案的查阅和流

21、转，主要扫描人事档案中的各学历毕业生登记表、各学历学习成绩单、各学历学生学籍、高中会考成绩证实、高招报名表、外语口试记录表等比拟重要的材料。2、登记和整理退档的人事档案材料。五、实习体会时间过得真快，一转眼，我在xx人才市场人事档案管理中心的实习已经一个月了。如今回头看看，就好似昨天刚发生的事情的。记得第一天来单位报到的时候，觉得本人很陌生，心里没有下落，幸亏单位领导很热情，使我感觉像回到家一样舒畅，于是我开场了在这里的实习工作。回眸这段时间以来，我不仅扩宽了视野，增长了见识，而且丰富了本人的社会经历，收获颇多，受益匪浅。总之，我在这段时间来的实习生活过得很充实，让我体验到实习生活中的乐趣和见

22、闻，让我真正亲身感遭到从一个学生到一个社会职业人的转变经过。实习生活是每个毕业生都要经历过的一段人生经历，它是毕业生实现人生角色转变经过的过渡阶段。实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作经历的大学生角色开场接触真正社会这个大熔炉，进而实现为一个社会职业人角色的转变经过。固然大学也是一个小社会，但毕竟不是真正的社会，我们所接触到的除了教师就是同学，大多数是同龄人，同学之间有着共同的语言，大家也比拟单纯，还没有涉及过多的社会人生磨练。而且大学里没有利益之争，同学之间懂得相互礼让。而现时社会就不一样，处处充满利益关系，处处充满变数和诱惑，不是我们当初那种幼稚的想法了，学生意气早已经不合适现实社会，我们

23、要开场转变本人的观念，树立和坚定本人正确的世界观、人生观、价值观。所以我们作为一名毕业生要尽快实现角色的转变，尽快适应现实世界，尽快融入到真正的社会生活当中来，在新的人生征程中煅造和磨练本人，在社会职场中找准本人的位置，以便在新的岗位上发光发热，奉献本人的智慧和气力，实现和提升本人的人生价值。同时，社会生活不同于校园生活，我们要懂得维护本人的合法权益，在遭到损害时懂得应用法律武器来维护本人的合法权益，以免给本人造成伤害。社会是一个大染缸，充满各种各样的诱惑，我们要提高本人的鉴别能力，分辨好与坏，坚持原则，坚守信念，加强人生修养，抑制欲望，学会抵御各种诱惑，这一点很重要。而且社会中充满各种困难和

24、挫折，很多刚毕业的大学生还不太懂，涉世未深，很容易陷入失败感之中，迷失本人的方向，增加本人的心理负担，所以我们要懂得加强自自信心，相信本人，学会与各种不同类型的人打交道，积累好人脉关系，为本人将来能够更好的工作和事业的更好发展积蓄气力，我们的道路也会越走越宽阔。学会给本人释放来自各方面工作的压力，保持积极向上的工作热情和态度，我们不要为了生活而工作，是要为了工作而生活，把工作当成是一种事业，这样我们就能够保持工作激情和热忱，这样就不会觉得工作是我们的一种负担，这才是乐观的工作观;学会英勇面对现实，天有不测风雨，人有旦夕祸福，我们都无法预测工作的下一刻会给我们带来什么样的结果，但我们要加强本人内

25、心的抵抗力和承受力，英勇面对一切结果，英勇面对各种突如其来的厄运，战胜困难和挫折，挑战自我，使本人得到更好的飞越。同时，我们要加强责任感和责任感，英勇承当起本人工作范围内的任何义务和责任，挑起担子，勇往直前。我们要永远坚信“我的将来不是梦!永远坚信“阳光总在风雨后，不经历风雨怎么能见到彩虹!永远坚信“我们的付出总会有回报，我们的明天会愈加的美妙!所以毕业实习生活给予我们一个锻炼的时机，让我们能够真正的适应这个现实社会，为我们今天的工作奠定良好的基础。六、实习总结我们在校园生活中的主要任务是学习，接触到的社会实践不多，有的话也是很少的。固然我们的校园里有社会兼职和社会志愿服务活动，但这些都不及我

26、们到现实社会这个大练场中来历练，所以毕业实习给了我们一次不错的时机，对于我们这些职场新手，毕业实习就是一场实战演练，我们要把它看成是一种机遇和挑战，好好把握时机，磨练本人，提升本人，使本人尽快成长起来。人力资源实习报告篇5在xx公司进行行政管理专业实习的这段时间，我有幸被分配到了办公室，办公室对我来讲是一个全新的工作领域。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。还要检查催促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策能否科学合理，能否符合实际。发现问题要及时向领导

27、反映，防止并纠正偏差。下面是我的实习报告。一、实习岗位介绍我主要的日常工作就是负责文件的上传下达，以及重要的文件签署，负责各种会议会务工作和重大活动的组织、协调与安排。当然我一个实习生还不能单独接触到这些。我主要是在办公实习，帮助处理日常的事务，归档工作。了解部门职能，并处理好个部门间的关系。负责领导有关批示件的转达和催办落实，并及时做好反映工作。二、实习内容实习刚开场是先熟悉工作环境、办公室的概况，在办公室看同事怎样的工作，跟他们一起办手续，接受实习指导教师的点拨，看他们都需要去哪些地方。天天早晨我都早早的来到办公室，先把卫生搞好，桌椅擦好，开启计算机，然后往返三趟提满热水，等待同事们的到来

28、。其实我觉得在工作的一开场，我是从复印资料开场做的，帮同事复印一些资料。整理文件看似小事，但是里面有好多需要你去把握的，也有很多学问。数量浩瀚，排序，装订，拆图钉，编码都能学到很多书本永远无法体会的知识。至少你要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的，还有需要的份数。随后在看了几次怎样装订和盖章后我就开场尝试着本人来装订了，这个时候我又充当了一名装订和盖章的角色了。办公室总是有大量的文字需要处理，一般碰到这种事情，我就主动代劳。在办公室时迅速帮单位同事们打了很多东西，为他们减轻了很多负担，在实习期间一般所有文件的打印和复印都是我处理。固然工作很简单，但能够帮上一些忙，感到很开心。在实习的阶段中，我

29、还从一些小事上深入了解到了在办公室工作中应该注意的一些问题。工作中需要接触大量的文件，面对大量的信息，相应的需要解决的问题也是千头万绪，其间，我还有个任务就是对办公室里的各大报纸稿件进行摘要整理工作，并将其稿件分类，主要有政治类、经济类及综合类。这消耗了我实习的大量时间，天天除了日常的工作要做以外，我须抽时间整理，由于量大之惊人，也深深的考验了我的耐性。枯燥繁琐的整理工作，让我天天都要面对将近8个小时的电脑，不停的还得在网络上搜索相关的文章，以及和文章有关的评论，还要对其进行下载整理，编辑，同时还要对其进行排版和打印工作，在无任何人监督的情况下，我中午还加点工作，午餐的时间和午休的时间也都被挤

30、占了，这还遭到了领导的表扬，愈加让我干劲十足，激发我的工作热情，不到两个星期的时间我就把这项任务完成了。在实习的这段时间里，办公室的人员都有各自分配的任务，而且还要轮流去大街小巷值班蹲点，由于我是实习生，没有详细的任务，加上办公室比拟缺人，我就负责在办公室值班和接听电话，虽讲这电话我们日常都在接触，可让我接听这公文电话还多少会紧张，有时候本人都能感到声音在颤抖，我的实习指导教师还一直给我鼓励，让我释怀了很多，时间长了，也就自然了很多，而且还了解了很多关于接听电话和下达电话通知的章程。最主要的是我还介入了会议下达通知，准确及时的电话联络领导，并单独逐一对其进行落实和记录。这些平常的小事，让我从中

31、感悟很多，更重要的是让我有了较快把握一种新事物的能力。思想也变成熟了很多，简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识。另外在实习的这段时间里，单位指导教师给予了我很多的热心指导，也给了我很多时机，让我积极介入了日常的相关工作，同时我也注意把书本上学到的行政管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的管理理论，探求日常管理工作的本质与规律。三、实习体会与总结回首我的实习生活，感触是很深的，收获是丰富的。在这短暂的实习中，我得到了一个全方面的学习。通过这次实习，使我深深的明白，要想在平凡的工作岗位上有所作为，不

32、是一蹴而就的，要循序渐进稳扎稳打；面对冗杂琐碎的大量事务性工作，要自我强化工作意识，注意加快工作节拍，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和过失。实习中，我采用了看、问等方式，对单位的日常管理工作的开展有了进一步的了解。进一步加深对行政管理理论知识的理解，进一步熟悉行政管理理论和技能在实践中的应用。同时也将课本知识与实践相结合，在学校学的东西只要到社会上应用才能理解的更深、更透。要及时学习各部门的详细规范。还有就是多向单位的同事请教。和他们处好关系，在以后的工作中会受益非浅的。在工作中的办法就是多学多问。在实习期间一定要勤学好问，实习期间辛苦一点，多做些琐碎的小事，多

33、和同事帮助，去把握工作中的每一个细节，每一个细节都把握了，那么以后你就会轻松一点。把最基本的都把握了，该做的都会做了，那你就算是真正学到手了。不管是哪里，要积极好动，多和带你工作的同事帮助，多付出就会有多的收获；新手的工作一般都会很枯燥、单调，跑个腿，递个单子，复印个文件，下达个通知什么的。一天大部分的时间要么就是呆着没事做，要么就是东跑西跑，任人使唤，不要为这样的工作内容而感到苦恼，要摆正心态，时间长了自然而然的会让你接触更多的东西；不要为干得多感到不满，事实上这样的机遇会很难得，干得越多，进步的越快；最重要的就是搞好人际关系和塑造本人的形象，由于在以后的工作中你是要经常和人打交道的，与人的

34、关系处的好，而且本人的形象也不错，那就在以后的工作中会遭到欢迎的。在实习当中也发现了很多的缺乏。以前在学校里学的只是理论上的东西，和实际的操作有很大的差异的。就行政机关的性质就能够知道。只是制定了统一的标准，而详细到每个部门，就有不同的规范了。这就要求我们在平常的工作当中不断的学习和积累了，要把这些已经把握的东西变成本人的。实习的这段期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望本人在工作中积累各方面的经历，为将来本人走上工作岗位做好准备。人力资源实习报告篇61、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中

35、学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导将来的工作重点和职业发展方向。学习人力资源管理的实践经历，向从事人力资源管理工作的人员学习详细的人事操作。结合所学的理论知识，领会把握，融会贯穿，并培养实际操作能力，进而了解人力资源管理的基本方法。了解现代大中型国有企业整体管理现状，深化理解人力资源管理工作在企业中的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其形式，发现和开掘企业现实的管理方式。2、实习单位及岗位介绍七台河矿业精煤集团有限责任公司下面简称七煤(集团)公司位于黑龙江省东部，1958年9月成立勃利煤矿筹备处，矿区开场开发建设。1961年1月成立勃利矿务局，1965年5月改

36、称七台河矿务局，1998年2月企业改制为七台河矿业精煤集团有限责任公司。1986年七台河矿务局行政从属东北内蒙古煤炭联合公司，1994年东北内蒙古煤炭联合公司撤销，七台河矿务局行政从属于中国煤炭工业部。1998年3月，第九届全国人民代表大会第一次会议批准国务院机构改革方案，决定不再保留煤炭工业部，在国家经济贸易委员会下设主管煤炭行业的国家煤炭工业局，全国94个国家重点煤炭企业下放到省级地方政府，经黑龙江省政府受权七煤集团公司由省煤炭管理局管理。20xx年6月，组建了股份制企业七台河矿业集团有限公司，20xx年末，省政府成立国有资产监督管理委员会，七煤集团公司划归省国资委管理。20xx年2月，黑

37、龙江龙煤矿业集团有限责任公司成立，七煤集团公司所属新建煤矿、龙湖煤矿、新兴煤矿、桃山煤矿、新立煤矿、七台河洗煤厂、桃山选煤厂、新兴选煤厂、龙湖选煤厂、铁东选煤厂、富强选煤厂、热电厂、煤气公司、运输部、物资供给公司、救护大队、电力总公司、设备租赁公司、汽车管理处19个单位组成七台河分公司。龙煤集团七台河分公司与七煤集团公司为一套班子，一套管理机构，实行同步工作运行机制。七台河矿区煤田面积1115平方公里，远景储量40亿吨，保有储量11亿吨。其中，七煤集团公司开采范围内的井田远景储量为294999万吨。煤层平均厚度为0.86米，是全国煤层最薄的矿区之一。主要煤种为焦煤、1/3焦煤、贫煤、瘦煤、肥煤

38、，煤质低硫、低磷、中灰份、高发热量，产品主要供给东北三省的冶金、电力、化工、建材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏国电、广西柳钢等南方市场，洗选精煤打入国际市场，远销到巴西、阿根廷、日本、韩国等国家。我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协助执行招聘工作，发布招聘信息，挑选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续；协同

39、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。3、实习内容及经过3.1、工作能力在公司实习的这段时间里，我不仅在积极肯干，虚心好学，认真工作的同时，还利用业余时间认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间里，我的学习能力得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应能力，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快就融入到了紧张的工作气氛，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借本人的组织能力和沟通能力，得到了领导及同事的欣赏。不

40、出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，得到了领导不止一次的赞扬与表扬。在工作的经过中，我还提出了很多合理化建议，做了很多实际工作，锻炼了发现问题和解决问题的能力，为企业的效益和发展做出了奉献。3.2、实习方式我们是以学生的身份进入到该实习单位。在实习的经过中，我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容，对工作中的劳动合同管理起到了重要作用。同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，熟练运用办公软件对员工信息进行整理归档，各类人事档案资料也整理得有条不紊。我充分运用大学所学的人力资源管理专业知识，将理论与实践相结合，熟练地把握了

41、公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，密切配合了其他业务部门的工作；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联络组织外部培训以及对培训效果进行跟踪、反应。另外，我还有效地完成了上级临时安排的其他工作。1招聘方面：由于公司为特大型国有企业，人员流动性小，以定向招聘为主，这也就意味着招聘人员的招聘任务比拟轻。但在工作中我也发现了一些本人无法通过课本解决的问题。由于本人刚接触这份人事工作，所以，在很多情况下本人都处于一个学习和探索的阶段，可能很多工作做得也不够到位。2培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训

42、前计划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。通过这一个多月的实习，我发现本人在这方面还存在很大缺乏。首先就是本人经历非常的缺乏，在给新员工上课经过中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道怎样授课才能够让现有员工更好的接受薪知识。再加之本人的口头表达能力一般，现场应变能力缺乏，可能导致每次的培训效果不是很好。其次，上课前要准备课件及投影设备，要联络授课教师，培训后还要安排考试与改卷，整个经过的所有工作都是本人一个人负责，非常的疲惫。当然，有付出也有收获。我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼本人口才及沟通能力的一项工作，甚至将来做得好还能够成为公司的讲师。3其他方面：人事工作的内容

43、很广泛，每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离任手续以及员工调动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与施行，如七煤集团公司的第七届排球赛等。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等。3.3、实习收获有句话讲得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是检验真理的唯一标准。从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩负的责任重大，凡事得慎重小心，否则对不起关心本人的人们。随着从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完

44、全换了角色，曾经的教师变成领导，曾经的同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍耐同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得本人没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，本人的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色以及同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉讲时却发现没有人能够倾诉。而在学校，有同学的关心和教师的支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间固然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事以及生活。在实习的

45、这段时间里，我的工作表现得到了公司部门领导的肯定和认可,同时，整个实习经过中我还学到了很多在学校学不到的东西，也认识到了本身的众多缺点和缺乏。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是必要的。可能书本上有些知识是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反响和更新速度是比拟落后的。但是，从另一个角度讲，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，由于我们基本上都是从西方学来的当代企业管理制，尤其是当代人力资源管理制度。而现实中很多企业还停留在传统的人力资源管理层面，尤其是在一些国有大中型企业

46、。这些企业在很大程度上没有建立完好的当代人力资源管理制度，更缺乏先进的管理方式。世界上没有随随意便的成功，只要付出了努力才会有回报。我深知本人的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求本人，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着本人高度的责任心和自自信心，一定能够在工作中获得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境界方面，还是在业务素质、工作能力方面都得到了很大的进步与提高，这也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将愈加努力上进。4、总结及体会首先，要感谢各位教师对这次实习的大力倡导和支持，感谢七台河矿业精煤集团有限责任公司给我的这次实习时机，感谢七煤集团公

47、司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作提供帮助和支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多，下面便是我在实习期间本人的一些体会。1理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过本人的亲身实践和操作，渐渐地就觉得很熟练，进而做到熟能生巧。假如不将理论上的东西指导本人的亲身实践，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接介入企业的运作经过，加上我的虚心好学，我感到本人真正学到了人力资源管理方面的知识。2以一名正式员工的身份要求本人。尽管只要一个多月的实习时间，但我努力把实习当成本人的第一份工作，把本人当成单位的一名正式员工来要求，

48、经常思考本人该怎样为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。3强烈的责任感。既然在公司的岗位上实习，就要承当起这个岗位应有的责任。碰到任何事情都要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管讲明，决不能因含糊应承而影响工作的按时保质保量完成。4为人处事。作为学生，面对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要面对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要妥善处理人际关系，照顾好各方的利益，设身处地从对方角度换位考虑，而不是只顾己不顾人。人力资源实习报告篇7一、实习的主要内容20xx年x月x日至20xx年x月x日一个月的时间里，我在xxxx贸易有限责任公司组织资源部员工关系岗实习。在此期间，我本着接触社会，了解行业，提升自我能力的目的，在员工关系岗位上努力学习工作，使我在校内所学的基础知识和专业知识与实践相结合并应用于实践中，使这些知识得到了更好的理解与运用，也熟悉了现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，锻炼了社会实践能力，这将指导我将来的学习重点和发展方向。在实习经过中，我与人力工作亲密接触，对人力资源管理业有了基本