人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘-人力资源工作总结.docx

《人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘-人力资源工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘-人力资源工作总结.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘-人力资源工作总结人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘-人力资源工作总结筹备了近三周的模拟招聘会在特别火爆的场面中拉下了帷幕，每一组的成员都投入了史无前例的热情；不知不觉中，大家已经把它当成了真枪实弹的战场，开场的嬉笑不见了，不管是招聘的还是应聘的脸上都写满了认真，以致于下课铃声响起的时候才感觉回到了现实中，只感慨结束真的太匆匆。其实看看大家对准备工作的重视，会觉得招聘会的成功也是必然的；作为一个应聘者，每一位同学都准备了精巧的中英文简历，从内容到包装均不输正规的材料；作为招聘单位，企业简介，招聘广告等资料也都是特别精彩且具特色，下面我将就我们小组准备工

2、作详细的开展情况进行小结。在接到模拟招聘方案之后我们就召开了第一次小组会议经大家讨论决定了作为招聘方以楚天大酒店作为我们的招聘单位，并对整个招聘经过进行了详细的分工，初步决定招聘会的上午部分由组员：张冀新，孟敏，曹玫，简伟，李伟良负责招聘工作；穆洁，无畏，毕小雷，张明来进行应聘，下午两部分人员进行互换。接下来大家分头进行了紧张的准备，很快企业简介，招聘广告，招聘计划，拟聘岗位的工作讲明书，招聘表格，面试构成表，复试访谈表等材料的初稿就出炉了，我们随后也召开了几次小组会议，把书面的材料及现场的详细分工落实；怀着等待的心情开场等待9月23日的到来作为模拟现场的316教室有了与往日不同的气氛，墙上贴

3、出了色彩斑斓的广告，四处是繁忙的身影，各个小组都在做招聘前的最后准备。正式进入模拟程序之后，我们小组的代表首先进行了企业宣传，全方位地介绍了楚天大酒店的大概情况，经营理念，本次招聘岗位及岗位要求等内容，配合我们张贴的宣传画，成功地引起了大家的注意，也使应聘者能够更好地进行选择。当八个企业的招聘人员完成了宣传工作之后，随着罗帆教师的一声令下模拟招聘开场了，前面的程序让大家很快地进入了本人的角色；相较于其他的招聘单位，我们楚天大酒店不管从名称，企业实力，招聘岗位，薪金报酬和招聘人员的分工配合方面均比拟突出，所以没太多久我们的招聘点前就排起了长长队伍，原计划使用一天的招聘表格在上午招聘会结束的时候就

4、只剩下了2张，而看到有的招聘点由于光临的人太少而对招聘人员进行裁员的时候，我们知道我们已经成功了一半。根据事先约定的流程，我们安排了一位同学负责对排队应聘的人员分发表格，两位同学进行面试的初试，其别人则进行复试部分，最后由大家一起对两个面试成绩进行加总取总分最高的6位同学颁发聘书。大家都对本人的新身份表现出很大的激情，但一个小时过后，我们的招聘人员感觉到了疲惫，有的人声音已经嘶哑，再面对不断有人参加的应聘队伍，我们开心的同时也有一点头痛了，可一看到准备发给面试成功者的聘书，看到等待面试的同学的焦急，大家又意识到本人的身份，于是便再次把真诚的笑容挂到脸上，拿起了下一份简历经过半天的繁忙之后，两组

5、人员又聚到了一起，进行经历和体会的沟通，不仅仅是共享心情，更为下午半场招聘会的顺利进行做好准备。在大家的发言中总结了招聘和应聘经过中出现的一些问题，例如招聘中由发放表格的同学专门负责秩序的维持，而初试，复试的同学能够互相参考面试的速度来决定问题的多少，以免某一个环节有太多的人等待，打分的幅度能够适当地拉大，便于最后的统分，而在对应聘者进行提问的时候，应针对其应聘的职位选择问题，这样能够更好地因岗择人，对于大家回答普遍雷同的问题，能够换角度提问；而应聘的时候应该从等候的人最少的企业开场，尽可能多的尝试竞争不同类型的企业及职位当然仅限于模拟，现实中还应做其他考虑，面试的经过中要忘记对方是本人的同窗

6、，完全地投入到本人的角色中来，回答的问题要尽量突出本人的特色，但又不应过于浮夸，招聘单位大多考虑得比拟实际，另外要多和招聘的人员沟通，不要陷入单纯的一问一答中来，要构成一个良好的沟通气氛在经历互通之后，下午的两个环节进行得显然都顺利多了，招聘小组的人愈加有条理，也愈加沉着。鉴于上午的经历，每一个人的面前都多了一大瓶水，讲起话来看似愈加和颜悦色，同时也愈加省力，固然排队应聘的人仍然很多，但一切都显得有条不紊，在大家默契的配合中成功地完成了这次招聘任务。经历了这次模拟招聘之后，我们的感触颇多，不仅看到了应聘的剧烈，更体会了作为招聘人员的辛苦。每一个应聘者都希望招聘人员用最大的热情来认真对待本人，可招聘者同一天要重复经历几十甚至上百次同样的经过，不厌其烦地回答一样的问题，一次一次地介绍本人的企业，其辛苦不言而喻。而看似简单的一问一答中也有很多的学问，招聘员要负责把握问题的时间及方向，还要从各种回答中观察到应聘者的潜质。相信这样的一次经历，将会非常有利于我们在将来双选会上的表现，不管我们将来能否有时机正式从事人力资源的管理，但把握了这方面的基础知识，必然将对我们的职业生涯起到推动作用。【人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘-人力资源工作总结】