【精品】毕业的实习报告汇总八篇.docx

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1、【精品】毕业的实习报告汇总八篇【精品】毕业的实习报告汇总八篇在人们越来越注重本身素养的今天，报告与我们的生活严密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。其实写报告并没有想象中那么难，下面是我为大家收集的毕业的实习报告8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。毕业的实习报告篇1尊敬的教师：通过在建行的实习工作，我对本人在学校里所学的知识把握的愈加熟练了，我这次实习所涉及的内容，主要是会计业务(对公业务)，其他一般了解的有储蓄业务、信誉卡业务、jd业务。现将我在实习期间的工作情况汇报如下。一、会计业务我对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤，记帐、复核与出纳。这里所讲的票据业务

2、主要是指支票，包括转帐支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴能否与银行预留印鉴相符，方式就是通过电脑验印，或者是手工核对;再看大小写金额能否一致，出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票能否已经超过提示付款期限，支票能否透支，假如有背书，则背书人签章能否相符，值得注意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确以为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金(出纳与收款人口头对帐后)。转帐支票的审核内容同现金支票一样，在处理上是由会计记帐员审核记帐，会计复核员

3、复核。这里需要讲明的是一个入帐时间的问题。现金支票以及付款行为本行的转帐支票(如与储蓄所的内部往来，收付双方都是本行开户单位的)都是要直接入帐的。而对于收款人、出票人不在同一家行开户的情况下，如一些委托收款等的转帐支票，经过票据交换后才能入帐，由于县级支行未在当地人民银行开户，在会计账上就反映在“存放系统内款项科目，而与央行直接接触的省级分行才使用“存放中央银行款项科目。而我们在学校里学习中比拟了解的是后者。还有一些科目如“内部往来，指会计部与储蓄部的资金划拨，如代企业发工资;“存放系统内款项，指有从属关系的下级行存放于上级行的清算备付金、调拨资金、存款准备金等。而我们熟知的是“存放中央银行款

4、项，则是与中央银行直接往来的省级分行所使用的会计科目。一些数额比拟大的款项的支取(一般是大于或等于5万元)要登记大额款项登记表，并且该笔款项的支票也要由会计主管签字后，方可支取。“一天之际在于晨，会计部门也是如此。负责记帐的会计天天早上的工作就是对昨天的帐务进行核对，如打印工前准备，科目日结单，日总帐表，对昨日发生的所有业务的记帐凭证进行平衡检查等，逐一对应。然后才开场一天的日常业务，主要有支票，电汇等。在中午之前，有票据交换提入，根据交换轧差单编制特种转帐借、贷方凭证等，检查能否有退票。下午，将其他工作人员上门收款提入的支票进行审核，加盖“收妥抵用章，交予复核员录入计算机交换系统。在本日业务

5、结束后，进行日终处理，打印本日发生业务的所有相关凭证，对帐;打印“流水轧差，检查今日的帐务的借贷方能否平衡。最后，轧帐。这些打印的凭证由专门的工作人员装订起来，再次审查，看科目章能否盖反、有无漏盖经办人员名章等，然后装订凭证交予上级行进行稽核。这样一天的会计工作也就告一段落了。二、储蓄业务储蓄部门目前实行的是柜员负责制，就是每个柜员都能够办理所有的储蓄业务，即开户，存取现金，办理储蓄卡等，凭证不在想对公业务部门那样在会计之间传递，而是每个柜员单独进行帐务处理，记帐。但是每个柜员所制的单据都要交予相关行内负责人先审核，然后再传递到上级行“事后稽核。三、信誉卡业务信誉卡按能否具有消费信贷(透支)功

6、能分为信誉卡与借计卡。信誉卡又按持卡人能否向发卡银行交纳准备金分为贷计卡与准贷计卡。贷计卡是银行授予持卡人一定的信誉额度，无需预先交纳准备金就可在这个额度内进行消费，银行每月会打印一张该客户本月消费的清单，客户就能够选择全部付清或支付部分，假如选择后者，则未付清部分作为银行的短期jd以复利计。而准贷计卡则是交纳一定的准备金，然后银行再授予其一定的消费额度的一种信誉卡。借计卡是没有透支功能的，但能够进行转帐结算，存取，消费的一种卡。如建行的储蓄龙卡。信誉卡还能够按使用对象分为单位卡与个人卡;按信誉等级分为金卡与普通卡。四、信贷业务由于目前的实际情况，中小企业融资难，尽管央行一再出台有关鼓励银行向

7、中小企业jd的方案，但是，在各个银行内部都有严格的控制。建行也是如此。所以，银行目前也投入了个人jd领域。需要注意的是，银行的个人jd业务并不是直接将款贷给个人，而是与商家签订一定的协议，其实是将款贷给商家，然后商家把商品卖给个人，个人再还款给银行。银行在与商家签订协议时，审查商家的证件能否齐全。而个人要向银行提供有关的收入证实，身份证实等。一般都是以购买的标的物作为抵押，最常见的就是动产抵押(如汽车jd)和不动产抵押(如住房jd)。信贷部门实行的是审贷分离制，就是进行jd客户开发与详细发放jd，审核jd可能性的工作人员是各司其职的。五、银行实习工作总结通过这次的实习，我对本人的专业有了更为详

8、尽而深入的了解，也是对这几年大学里所学知识的稳固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。固然这次实习的业务多集中于比拟简单的前台会计业务，但是，这帮助我更深层次地理(教学案例，试卷，课件，教案)解银行会计的流程，核算程序提供了极大的帮助，使我在银行的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比拟全面的了解。尤其是会计分工，对于商业银行防备会计风险有着重要的意义，其起到了会计之间互相制约，相互监督的作用，也有利于减少错误的发生，避免错帐。俗话讲，千里之行始于足下，这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，十分

9、是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作时机要远远大于大学本科生，就是由于他们的动手能力要比本科生强。从这次实习中，我体会到，假如将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比拟系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。毕业的实习报告篇2一、实践内容：通过应聘为酒店(深圳民间瓦缸煨汤坊)的服务员，正式成为一名酒店员工，直接介入公司日常工作，在本身工作实践中，发现问题，提出建议，最后对全体公司员工进行问卷调查，在调查中发现问题，提出有利管理的建议与意见，促进公司管理水平的提高，酒店实习毕业实习报告格式。二、实践总结：实践目的：

10、为了体会在社会中的工作生活，体验打工的苦与乐，为将来融入社会打下基础与作好心理准备;同时响应学校培养与提高大学生综合素质能力的精神，理论联络实际，学以致用，用所学的科学方法和理论去指导实践，与时俱进，我满怀自信心地踏上了社会实践之路。实践经历：这学期的暑假，我只身去了深圳，深圳是个人才聚集的地方，特区的经济很发达。由于父母都在深圳的原因，所以就把深圳做为我的实践地点;在深圳福田区的福华路，我找到了家江西系的酒店，应聘成为了酒店的服务员，从7月20日开场了为期1个月的打工生活。在起先的日子里，我只是以观察熟悉为主，学会一些酒店的工作流程和服务的程序，经过我耐心的观察和经理及同事的细心教诲与指引，

11、我熟悉了我所要做的工作，其实讲到底就是把顾客服务好，但真正要做好它并不是那么容易，它也象是人与人之间的一种交道，你要学会很多原则与方法。这当中多亏有同事们的帮助，让我得以应付我的工作。我的工作任务主要负责大厅的顾客，有五个大桌和两个小桌，碗、筷、台都由我负责处理;另外一个重要任务就是送外卖，外卖都是周围的生活小区、写字楼、商场。一个月的实习当中，我亲身感受着酒店的每一个管理层面，听讲着员工们的苦与乐，结合着本人所学的知识，同时也发现了些问题，便试着向酒店管理层提些浅薄的建议，实习报告（酒店实习毕业实习报告格式）。后来的工作中，我想到了用问卷调查的方式来反映酒店管理存在的问题，联络我工作中所发现

12、的，打印了多份问卷，请员工们填写，我回收后总结了些问题与建议，提交给了总经理，希望对他有所帮助。实习结束后，总经理给予了我1600的工资，这是我的劳动所得。实践成果：社会实践的目的主要看你所学到的和所得到的，这是最重要的，而不在于你所从事着怎么样的社会实践。你做个环境的调查报告，也许对你并没有多大的促进作用，所以在社会实践当中有无对本人有所促进，才是此次社会实践的评价标准!通过本次的社会实践我学会了很多，也体会和感触了很多，我相信这些东西都对我以后成长成才都很有帮助。我总结了下面几些认识：1、生活是份责任，有苦有乐。我体验到了打工的乏味，天天重复着一样的工作，尤其是服务员天天都做着一样的程序，

13、清扫卫生、摆台、收台、再摆台，服务顾客我耐不住这样的生活，我试着问同事们怎样坚持着，他们大都流露出一些无奈，服务员大多是初中毕业来深圳闯的青年，没有多少学历，所以只好从事服务员等行业，他们都讲没办法或没能力去改变本人的一些，而赚钱是他们的唯一目的，或讲是迫于生计，其实这也是生活的艰苦所在，为了生活，我们要工作着，我们无法逃避这些，这是生活的责任，对爸妈来讲是家庭的责任，所以我们坚持着各自所生活的依托。其实这就反映了我们校园生活是多么的快乐，生活丰富多彩，爸妈供养着，无忧无虑，只要学习这门事。一方面我回珍惜这份校园生活，另一方面我会向着那份社会中的生活责任做好准备，我迎接着那份重担，我相信乐趣无

14、穷，工作的乐趣。2、所学知识要用到实际工作中，需实践的经历，要下大功夫。在当服务员的经过中，我总把本人当作是个管理者来看待公司的日常工作，从一个领导者的角度来考虑着一些问题，总想着用所学过的管理方法与经历运用到实际工作当中去，但我发现，储存在我脑中的知识少之甚少，即使是些管理方面的知识，都未能想起一些，更何谈得来运用。那时我才发现我所学到的并没有那样的丰富，把握的并没有那样的牢靠，就象一个不会打仗的战士，却拿着枪矛站在了战场上。大学四年之后，我能否也会象如今一样，没有准备好就踏入社会?其实这就让我学会了一种紧迫感，让我学好学更多把握更多的紧迫感，大学四年并不漫长，也并不空闲，需要我们学得其实很

15、多，只是我们还没有真正的发现。运用所学的知识指导实践也是个难题，怎样与实践相结合，运用所把握的管理方法指导详细的工作更是难题。你不知道从何入手，你不能象套用数学公式那样地去代用你的管理思想;这个扑朔迷离的实际，需要你综合、大局式地考虑，你要替老板经理着想，也要替员工着想，而矛盾的存在怎样更好地去平衡等等都是些头疼的问题，分工协作的多少，怎样引导员工们的意见，团结员工们到一条心上来都是特别刺手。单单知道一个方法一个道理并不能顺利地解决问题，这当中更需要实践的经历，通过实践的经历，让实际来适用改造你的知识，在实践中认识到新的知识与经历。进而变成一个特殊而又普遍的实践规律，更好地指导你的工作。运用知

16、识到实际工作当中还需花很大的工夫，我们在学校中仅仅是“纸上谈兵，社会实践就是一个很好的实地操作演练。毕业的实习报告篇3前言：经过两年的旅游管理专业基础知识的学习，我逐步由一个门外汉成为了一个准专业人士。在这两年的学习经过中，我对旅游管理专业的知识进行了批判性的学习，获得了较多的理性收获。在有幸介入了本次实习工作后，我更是增加了对专业、对本人的了解。通过下面实习工作总结，我希望能把本人的一些想法如实表达，请教师指正。第一部分实习目的大学三年级的学习从专业课开场，假如讲在打基础的时候教师会用高压政策让我们加深对知识的了解，这个时候就变得相对放松了，自由的空气显得异常浓重。在我的周围，弥漫着跃跃欲试

17、的气息，想破茧而出的人大有人在。客观来讲，人有两种情况下会很焦虑，一种是愿望得不到知足的情况下，一种是愿望知足以后。正由于我处于认识的关键时刻，我竭力想证实本人的各方面能力，以及在大学2年后，我有没有比以前有进步。有了这个目的，有了这个动力，所以我极想在正式踏进社会之前，试一下本人的实力，到底在那个层面?还有那方面需要改良?抱着这个目的，我参加了由我系组织介入的珠海旅游业举行的航展旅游接待工作，我的实习单位是珠海阳光机场酒店。在这个准四星级的航展指定接待酒店中，我进行了为期9天的实习。第二部分初识酒店酒店在我的概念中，她只是一个小王国，她只是社会的缩影。她没有政府机构的组织严密，也没有学生社团

18、的青春活力。她承当的是社会沟通中的一个职能，为有需要的人提高必备的食宿。也许我这样看，有部分的片面性，但这代表我走近她的时候还是保持一定的认识度。来到酒店，继而来到客房部，最后来到洗衣房工作，固然还没有调整本人的心态，但是现实的残酷性及至显现。在第一天的工作中，我能够讲没进入状态，也没有一丝思想准备。毕竟，来到这里是我的要求，只是这个要求对我本人有点苛刻，也有点不可思议。但是，我暗自给本人鼓励，相信我会把这里的工作做好，而且是做到最好。在学习了随行的书本知识后，我对洗衣房的管理增进了了解。不过，令我无奈的是书本上的酒店洗衣房是一个发展完善的高星级酒店的重要部门。反而，我所在的洗衣房却是酒店中的

19、边缘人，组织管理上一直得不到酒店高层的重视，所以洗衣房的运作一直很不畅顺。一个很明显的例子是洗衣房在酒店组织中的设置及其不合理，从理论上来讲，洗衣房至少是部级单位，工作人员人数也应该为酒店客房数的百分之十左右(酒店138间客房)，但包括我在内只要5个人。固然酒店航展期间平均开房率只要百分之六十，但是工作的量仍然不会少。为此，酒店管理层为了把洗衣房的工作效率尽量提高，把洗衣房的三大职能之一的洗员工制服暂停(只洗中西餐的厨衣)。实际情况是，这样对提高洗衣房的工作是没有任何帮助的，大量的酒店布草经送来后，洗衣房经常要加班加点地去工作。出现这样的问题的原因有三，第一、酒店管理公司新接手酒店的管理，在很

20、大程度上是有想当然主义与本位主义在作怪;第二、酒店在开业后正实行开源节流的政策，资金投入缺乏，造成酒店布草只要3套备用，甚至有些部门只要2套，这与通常的3到5套严格不符合;第三、酒店(本公文由文秘范文免费提供，转载请注明！)的工作程序不妥，客房部的布草属于洗衣房的主要材料，但是布草发到洗衣房经常是在下午，这有航展期间住客退房较晚的情况，也有楼层服务员的技能不高的原因，也有只设置一个布草员的原因，更有工程部为了节约能源对洗衣房压缩机器工作时间的原因，综合来讲，这是酒店管理层没有根据规范标准来管理，犯了经历主义的错误。前言：经过两年的旅游管理专业基础知识的学习，我逐步由一个门外汉成为了一个准专业人

21、士。在这两年的学习经过中，我对旅游管理专业的知识进行了批判性的学习，获得了较多的理性收获。在有幸介入了本次实习工作后，我更是增加了对专业、对本人的了解。通过下面实习工作总结，我希望能把本人的一些想法如实表达，请教师指正。第一部分实习目的大学三年级的学习从专业课开场，假如讲在打基础的时候教师会用高压政策让我们加深对知识的了解，这个时候就变得相对放松了，自由的空气显得异常浓重。在我的周围，弥漫着跃跃欲试的气息，想破茧而出的人大有人在。客观来讲，人有两种情况下会很焦虑，一种是愿望得不到知足的情况下，一种是愿望知足以后。正由于我处于认识的关键时刻，我竭力想证实本人的各方面能力，以及在大学2年后，我有没

22、有比以前有进步。有了这个目的，有了这个动力，所以我极想在正式踏进社会之前，试一下本人的实力，到底在那个层面?还有那方面需要改良?抱着这个目的，我参加了由我系组织介入的珠海旅游业举行的航展旅游接待工作，我的实习单位是珠海阳光机场酒店。在这个准四星级的航展指定接待酒店中，我进行了为期9天的实习。第二部分初识酒店酒店在我的概念中，她只是一个小王国，她只是社会的缩影。她没有政府机构的组织严密，也没有学生社团的青春活力。她承当的是社会沟通中的一个职能，为有需要的人提高必备的食宿。也许我这样看，有部分的片面性，但这代表我走近她的时候还是保持一定的认识度。来到酒店，继而来到客房部，最后来到洗衣房工作，固然还

23、没有调整本人的心态，但是现实的残酷性及至显现。在第一天的工作中，我能够讲没进入状态，也没有一丝思想准备。毕竟，来到这里是我的要求，只是这个要求对我本人有点苛刻，也有点不可思议。但是，我暗自给本人鼓励，相信我会把这里的工作做好，而且是做到最好。在学习了随行的书本知识后，我对洗衣房的管理增进了了解。不过，令我无奈的是书本上的酒店洗衣房是一个发展完善的高星级酒店的重要部门。反而，我所在的洗衣房却是酒店中的边缘人，组织管理上一直得不到酒店高层的重视，所以洗衣房的运作一直很不畅顺。一个很明显的例子是洗衣房在酒店组织中的设置及其不合理，从理论上来讲，洗衣房至少是部级单位，工作人员人数也应该为酒店客房数的百

24、分之十左右(酒店138间客房)，但包括我在内只要5个人。固然酒店航展期间平均开房率只要百分之六十，但是工作的量仍然不会少。为此，酒店管理层为了把洗衣房的工作效率尽量提高，把洗衣房的三大职能之一的洗员工制服暂停(只洗中西餐的厨衣)。实际情况是，这样对提高洗衣房的工作是没有任何帮助的，大量的酒店布草经送来后，洗衣房经常要加班加点地去工作。出现这样的问题的原因有三，第一、酒店管理公司新接手酒店的管理，在很大程度上是有想当然主义与本位主义在作怪;第二、酒店在开业后正实行开源节流的政策，资金投入缺乏，造成酒店布草只要3套备用，甚至有些部门只要2套，这与通常的3到5套严格不符合;第三、酒店的工作程序不妥，

25、客房部的布草属于洗衣房的主要材料，但是布草发到洗衣房经常是在下午，这有航展期间住客退房较晚的情况，也有楼层服务员的技能不高的原因，也有只设置一个布草员的原因，更有工程部为了节约能源对洗衣房压缩机器工作时间的原因，综合来讲，这是酒店管理层没有根据规范标准来管理，犯了经历主义的错误。在工作中，我发现洗衣房兼任酒店的布草管理职能没有明确。假如讲，布草由洗衣房来管理，把布草的管理工作做好，酒店管理层就应当把机构设置以及人员设置安排好在安排工作。但是实际情况是，酒店的布草管理能够讲是随波逐流，处于边缘地带。在我来到洗衣房后，这里就发生了惊扰酒店高层的工作事故。酒店开业后，采购部门采购回来一批客房布草，但

26、是这批布草质量严格来讲不过关，洗衣房在洗的经过中发现了跑纱以及布线易脆的情况，在汇报上级后，各方面都没有引起重视，在一次大规模洗后，发现大量布草等待报废，进而震惊了酒店高层严令追查责任。这里暂且把酒店为了节省成本去采购劣质布草的缘故去掉，从这件事能够看出，酒店各级部门对布草的管理敏感度处于较为低级。这里有基层员工的工作素养不高，也有上级负责人责任心不强的原因。我觉得更重要的是酒店没有真正重视酒店的布草管理，在我工作中发现，洗衣房的设备严重落后，布草的管理也属于应付式，没有专门的责任人来负责，没有明确职责，布草随意堆放，随意使用。这种情况在酒店的其他部门可以以随处见到，例如中餐每次都是把积累几天

27、的布草送来，我发现每次都会因发霉而造成台布报废的情况，西餐厅的台布则出现因客人吸烟把台布烫坏的现象，这都没有责任人跟进。我想这都需要酒店管理层重视，进而改良。第二部分对酒店的认识在洗衣房工作了六天的时间后，我得到上级领导的允许，回到了客房部担任客房服务员。因而，在本次实习期间我获得了更多接触酒店服务的时机!服务行业的本质就是人，我以为在某种程度上讲，酒店的基(本公文由文秘范文免费提供，转载请注明！)础是服务，服务的基础就是人，假如我们的人与人之间平衡被打破后就很难把握人际关系。在酒店工作之初，我就开场注意酒店中人力资源管理中出现的问题。在与公司管理层接触的除了我所在的部门负责人以外，作为学生代

28、表，从与人力资源部经理的接触中，我发现她是一位很有责任感的女士，但她的工作能力稍欠火候。也就是在这个经过中，我透过她，了解到公司人事建设还处于空白的状态，例如，酒店中如今存在着三部分人，一是原西北航的员工，这部分人把握着酒店各部门的基层权利;一是酒店管理公司空降的总公司人员，这部分人行使着酒店的最高权利;一是酒店重组后新纳进来的员工，这部分人大多处于公司的最低层，但不乏各级管理层中的人员。能够讲，酒店中人事状况极为复杂，尤其是各部门与各级之间的沟通极为缺乏。严肃地来讲，航展接待工作对于机场酒店来讲是极为重要的事情，但是酒店上下并没有完全进行思想的沟通，更多的是停留在外表以及高层，在基层直接工作

29、的负责人根本没有时机介入到酒店的航展接待计划的制定中，进而为在航展中出现种种问题埋下伏笔。在实习经过中，我接触的大部分酒店员工是酒店的基层服务员，在沟通的经过中，我深深感到酒店行业的从业人员的素质有待提高的重要性。从目前来看，酒店的从业人员基本上都具有中专以上学历。对于学历的不停攀升，但个别所谓的二线部门从业人员的学历一直彷徨不前，人为造成酒店一二线的构成。对此，我以为严格的一二线之分应该与客人接触的范围为界，而不是与客人接触的时间(从业人员的能力影响其待客质量，进而影响其最终待客时间)为界。在我工作的客房部中，下辖客房部、洗衣房以及pa部，客观来讲客房部从业人员的综合能力远远低于前厅以及办公

30、室的从业人员。但是，我想经过了实习后，我以为这些部门的重要性不亚于后者，由于你不能让一个能力以及素质不高的人去从事背客服务，直到出现了问题后，由你的“酒店精英去解决，这样的话只会加大酒店的运营成本，更重要的是酒店无形资本的流失。因而，我想不在乎争论酒店中各部门的重要性，更重要的是把一碗水端平，真正做到共同促进。把各部门人员的培训工作长久进行下去，建立学习型的团队。这样下去，酒店的各项工作中出现的问题才会减少，才会从根本上解决酒店运营中的难题，使得酒店这艘航母平稳前进。第三部分实习总结我觉得应该从两方面进行总结，一是我个人的心得体会，一是作为学生代表的工作总结。从个人的角度来讲，能够讲经过辛勤的

31、工作与积极的学习，我以为本次实习获得了非常大的收获，让我从多方面了解了本人与社会、与企业的需求差距的地方，以及需要保持的地方。同时，在实习期间，我也收获了很多的人生感性材料，相信在将来的学习工作中能够得以总结教训，积累经历。换一个角度来讲，我重新修正了本人的定位，把本人的方向对准到正确的目的。我想在走出去工作之前，我还必须加强本人专业知识以及度过语言关，争取本人的社会竞争力有所提升。从集体的角度来讲，我向组织成认错误，由于我个人的缘故，本次机场酒店的实习没有做到善始善终，出现了同学的实习报告被遗失、同学的工资出现空拿的现象、离开酒店的最后两个小时内集体秩序混乱等等情况。在此，我会加强本人相应方

32、面能力的提高，汲取教训，争取把将来的工作做好。此外，我向组织提出下面建议，请教师提出意见!一、建议我系筹建“旅游管理系实训处。在系里组织的学生实习工作获得成绩的同时应该考虑到长远发展，建议从幕后工作开场，为学生实习提供辅助，详细职能请根据实际情况来定;二、建议加强学生实习前思想教育工作。把学生在实习中容易出现的问题，以及问题的解决方式通过灵敏的方式，畅通的渠道传到达每一个学生;三、建议完善学生代表的组织建设。要从根本上重视学生代表的作用，既要培养学生的独立能力，也要加强学生的集体观建设，维护集体的利益。后记：由于偶尔的时机我参加了本次的实习工作，固然我没有充分的思想准备，但是我在最短的时间里调

33、整了本人的心态，在工作中把各项准备工作落实。在本次实习中，我带着问题去工作，带着学习的心态去工作，带着积极的态度去工作，圆满地完成实习，也到达了锻炼、学习、积累的目的。感谢实习经过中对我伸出过暖和的双手的人!毕业的实习报告篇4为期三个星期的毕业实习已经结束，但是这段十分的日子却像潮水一样将本来充满种种未知棱角的我逐步磨的光滑而深沉。实习期间让我有了很大的收获和很深的体会。比方在角色的迅速转变，勤动手，勤动脚，勤动脑意识的培养以及人际关系处理方面等等。在进步的同时，我也看到了本人工作中缺乏，比方工程进度预见性意识的培养；工程进度变更应变能力的提高方面还存在一定的缺乏，这就需要我愈加用心去锻炼本人

34、才能积累更丰富的经历。在工作中首先我学会了做事要有主动性。当碰到不懂的工程技术难题时，要积极主动地向有经历的前辈请教。当别人做事碰到困难之时，此时要积极主动尽力帮助别人。我以为主动性在一定程度上也是团队协作精神的动力。比方在不良地质体填塘施工中，由于本人刚从事施工管理工作，很多工程问题是我以往所没有碰到过的。这就要求我只要虚心向别人请教才是最佳的捷径。在求知的路上，路一部分是要靠本人走的，一部分还是要靠别人扶着你走的，十分是对于我们这些初入行的新人来讲更是如此。因而保持一颗谦虚的请教之心对于我们来讲显得尤为重要。一、工现场布置1.现场准备，首先进行现场交接准备，其重点是对各控制点，控制线，标高

35、等进行复核，对施工现场进行布置，以使整个现场符合我公司的布置原则及安全文明工地的要求。然后派测量人员进行场地的方格网测量，根据竖向设计确定场地的填挖工程量。进行场地“三通一平、暂设、场地围挡的施工。现场的暂设布置要求：现场布设构造和装修共用的暂设如办公用房、生活用房、食堂、搅拌机、水泥库、试验室、厕所。根据基础、构造、装修施工的特点进行钢筋存放场、模板存放场、砂石料存放场等布设。2.技术准备：(1)施工人员必须熟悉施工图纸，做好施工前的设计交底工作，将图纸中的矛盾解决在施工之前。办理好工程变更洽商。2提早做出隐预检、材料及施工试验计划。做好见证取样的准备工作。3制定可行的施工方案，组织三级技术

36、交底，编制分项施工工艺。4技术部门提早作好施工图纸中的加工定货计划工作，将加工货单及时发放到各有关人员手中，配合材料部门向厂家作好交底工作。3.机械设备准备进入现场后，我公司将立即根据下面计划组织中的所需要相关机械设备，安排相关机械设备进行基础施工。对一些小型机具将按计划分批进入现场，并使所有现场设备均处于最佳运转状态。4.材料准备材料部门根据加工订货单落实好货源和厂家，对于装修材料要及时向设计和甲方提供样板，请其确认和封样。进场的材料按贯标要求进行材料的标识工作。材料部门提早作好标识牌。油漆粉刷材料由油工工长根据施工图纸、定额提出需用量计划；钢筋及钢筋连接材料由钢筋工长根据图纸、进度计划提出

37、需用量计划；架木防护材料由架子工长根据架子防护方案和进度计划提出需用量计划，多层板模板、竹模板、龙骨、方木、口模板材、支撑系统及大模板、螺栓等配件、承重平台、倒料平台、电梯井道平台、楼梯定型模板、吊篮钢梁等由技术员提出需用量计划，以上计划由计划编制人提早编制，在计划审批后留够租赁、加工、运输时间报项目部材料组签收，提早报有关租赁、工部门。5.人员准备在开工前一周之内，所有施工管理人员将全部就位，而施工人员将根据现场要分批进场，并在公司内部配备各类专业的施工操作人员。施工管理人员，技术工人必须持有相应的岗位证书及培训合格证。6.其他准备首先要建立各级人员岗位责任制，建立安全，质量，文明施工管理制

38、度，成本，材料，劳动力，机具管理制度，并以此为据签订内部管理人员责任状。组织工人进场前三级教育，与班组签订承包合同，在质量、安全、文明施工方面明确各自的责、权、利。二、主要施工方法1.测量放线1测量仪器的选择：J2级经纬仪、DS3水准仪各两台，量具选用50米钢尺，根据（计量法施行细则）的规定，测量中所用仪器和钢尺，送计量器具检定部门进校合，合格后方可使用。2根据测绘院和施工总平面图，对水准点和高程控制点，采用附合测法进行校测。3建筑物的定位放线：选用直角坐标法，根据测绘院或原有建筑物建立平面控制网。建筑物平面控制网测定并验线合格后，再测定建筑物轴线控制桩，作为控制轴线的根据。4基础开挖放线：根

39、据建筑物平面控制网，边坡及场地地面高程，分别测设出基槽下口及上口位置桩，并沿上口桩撒出开挖边界限的灰线。5桩基施工测量：根据建筑物平面控制网，绘制桩位测量放线图作为测设桩位的根据，桩基轴线的允许误差为2mm。6构造施工测量：首层放线验收后，将控制轴线引测至构造外立面上，作为各施工层主轴线竖向投测的基准，轴线的竖向投测，以建筑物控制桩为测站，事先校测，投测的允许误差要符合规程要求。控制轴线投测至施工层后，应组成闭合图形，施工层放线时，应先在构造平面上校核投测轴线，闭合后再测设细部轴线。建筑物标高的竖向传递，其传递高度超过钢尺长度时，另设一道标高起始线，其每层允许误差3mm，总高允许误差10mm。

40、7控制轴线的选择：建筑物外轮廓轴线，单元、流水段的分界限，楼、电梯间两侧轴线。8根据施工图的要求，作好沉降点的埋置和沉降观测。2.土方开挖，土方开挖前，建设单位驻工地代表，现场总监与项目技术负责人共同复核定位桩和主轴线闭合控制定位桩，无误后办理定位复核手续。1垫层施工，基础开挖至设计标高，采用人工打钎。根据技术部门绘制的打钎图进行放线，孔位撒上白灰点，按图纸要求，合理安排钎探顺序，以防错打或漏打，打钎记录随打随记，记录要字迹清楚，内容要真实可靠，确保工程质量。钎探完成后，用砖盖孔，并在砖上写上孔号，验槽完成后。钎孔灌满砂子。即可进行上部基础施工。2基础施工A、基础防水防水材料必须具备产品准用证

41、、出厂合格证、防伪标志、检验证实和现场复试报告单。施工人员必须持证上岗。垫层施工后弹线、砌水泥砂浆砖模，高度700mm，其上砌筑石灰砂浆砖模450mm，并在砖模内侧、顶部抹2cm厚砂浆找平层，阴阳角处抹成园角，圆弧半径大于500mm。砖模抹灰枯燥后颜色发白，含水率不大于9，便可选择好天气做底板防水。防水施工后要细致检查卷材接缝和节点的粘贴密封质量。底板立面防水收头外卷在底板砖模上，防水应卷过砖模甩头，第一层及第二层预留长度分别为300及450mm，砖模上用石灰砂浆砌砖，高度大于450mm，预甩卷材粘贴在石灰砂浆保护墙上，待做立墙防水时拆除石灰砂浆保护墙，将卷材分层错槎粘贴在立面墙面上，立墙防水

42、与其压槎粘贴。对于外卷部分损害的部位，可将其下侧保护砖墙小心拆除，露出未损害的卷材，压槎作立墙防水。底板平面部分采用C20细石混凝土保护层。保护层施工时严禁将防水层损伤。保护层混凝土现场人工搅拌，基坑边设流槽将混凝土下至坑内，流槽下口铺竹胶合板，坑内设小车接灰。运至铺设处，小车铁腿必须用软布包好，坑内施工人员不得穿带钉子的鞋，不得使用尖锹，不得用铁锹铲底，防止损坏防水层。B、立墙防水：立墙混凝土模板拆除后，要及时对混凝土外墙的外外表进行处理，将模板拼缝的毛槎、混凝土外表的缺陷修补平整。立墙混凝土枯燥后，含水率小于9，开场做外墙防水，将砖模顶部卷材保护揭去，清理干净基层，然后除去污垢，卷材从砖模

43、顶部开场铺贴，竖向铺至外墙散水混凝土下皮弹标高线。转角处做附加层。立墙卷材铺设操作同底板，穿墙管道与套管之间的油麻由水电专业人员填塞，防水卷材要裹到管道上不小于100mm。防水层施工、检查完毕后，作聚苯作为保护层。保护层施工后应立即进行回填土施工。防水卷材铺贴时的环境温度不得低于5。底板作防水时要采取掀起一部分，做一部分，随铺随盖防火草帘，避免地基受冻。三、砌体工程1.常温下，砖应隔夜浇水，防止过湿或产生不均现象，在枯燥炎热及多风的气候下，砖应提早12小时至24小时浇水，湿润程度以砖面含水到达基本饱和状态为宜，砖的含水率控制在10%-15%，当施工间歇完毕重新砌筑时，应对原砌体顶面洒水湿润。砌

44、块的含水量不宜过大，含水量过大会造成墙体变形。2.砂浆应采用机械拌和，拌和时间、自投料结束算起，水泥砂浆、混合砂浆不少于120秒，掺用外加剂砂浆不少于180秒，砌筑砂筑应有良好的和易性，其厚度不宜大于2cm，砂浆稠度宜为7-9cm，应做好砂浆配合比及试压块，要求砂浆随拌随砌。3.砖墙砌筑前，必须去除基层面上的杂物；校核轴线；弹出墙身边线，按施工图标高尺寸分出门窗洞口、附墙垛、构造柱等位置，浇水润湿，方可砌筑。4.砖砌体应上下错缝，内外搭砌，实砌砖宜采用一丁一顺，或梅花丁的砌筑形式，门洞两侧木砖按规放设，窗洞口按要求设置预制砼块。砌筑墙体应做到“里三度、外三度。5.砖砌体的转角处和交接处应同时砌

45、筑，对不能同时砌筑，而又必须留置的临时间断处应砌成斜槎，砖砌体的余槎长度不应小于高度的2/3，如临时间断处留斜槎确有困难时，除转角处外，可以留直槎，但必须砌成阴阳槎，并按规定设拉结钢筋。6.按设计要求及抗振要求辅设好拉结筋及预埋铁件。四.钢筋工程钢筋必须有出厂合格证及原材料试验报告及复试报告，有机械连接要求的钢筋应作班前和班中连接试验、待班前验结果合格后方可进行施工机械连接，要持证上岗。试验工要同监理做好见证取样工作。钢筋加工：由钢筋工长提出钢筋加工单，由公司钢筋厂统一配料，现场成型安装，随工程进度陆续进场。钢筋成型后，按规格、尺寸、使用部位分别码放垫好垫木。1、钢筋的品种及接头类别本工程采用

46、的钢筋种类有：I级6、8、10等；II级12、14、16、18、22、25等。钢筋直径大于等于18mm的采用墩粗直螺纹机械连接，钢筋直径小于18mm的钢筋采用绑扎连接。钢筋接头位置、钢筋的锚固、钢筋的搭接要符合设计和规范要求。2、钢工加工及要求:钢筋加工前，具体理解设计要求和施工规范，知足节点构造，搭接长度等要求。画出钢筋大样图，经技术人员校核无误后方可制作。钢筋的外表应干净、无污伤、油渍和铁锈等应在使用前去除干净。带有颗粒状或片状老锈的钢筋不得使用。采用冷拉方法调直钢筋时，I级钢筋的冷拉率不宜大于4%。I级钢筋末端需作180o弯钩，弯钩的平直段长度不宜小于3倍的钢筋直径。暗柱箍筋末端作135

47、o弯钩，弯钩的平直段长度不小于10倍的箍筋直径。电渣压力焊、套筒挤压用钢筋下料禁止用切断机，一律用砂轮锯，保证钢筋端头质量。3、底板钢筋：(1)作完垫层、防水层、防水保护层并验收合格后，在其上划出地梁、墙、柱和底板钢筋间距分档标志，摆放下层钢筋。(2)为节省时间，底板上的钢筋需连接可在钢筋场先行连接，钢筋接头位置应尽量设在混凝土受压区。当处于受拉区时，接头位置应互相错开，接头位置互相错开的尺寸应符合规范和图纸要求。(3)绑扎钢筋时，靠近外围两行的相交点要全部扎牢，中间部分的相交点可相隔交织绑牢，但必须保证受力钢筋不位移。底铁绑扎完后先请质量部门和监理预验，避免上铁绑扎完，下铁有不合格点时造成大

48、量返工。(4)摆放钢筋马凳后，先绑纵横两个方向的定位钢筋，并在定位钢筋上画间距分档标志，然后穿放纵横钢筋，绑扎方法同下层钢筋。马凳腿的钢筋不能落在防水保护层上，距防水保护层距离不能小于35mm。(5)墙、柱插铁伸入基础深度符合图纸设计要求，根据弹好的墙体、柱子位置线将预留钢筋绑扎牢固，以保位置准确。(6)根据设计要求，所有门窗口暗柱主筋均需在底板生根。钢筋工长及质量员应注意检查，不得遗漏。4、墙体钢筋：(1)钢筋施工工艺流程：修整预留搭接筋立24根竖筋画横筋分档标志绑两根横筋画竖筋分档标志绑竖筋绑横筋(2)为保证门窗洞口标高位置正确，在洞口竖筋上划标高线，洞口处要按设计要求绑附加钢筋，门洞口连梁处两端锚入墙内长度要符合设计要求。门窗口根据建筑尺寸留设，例如：门口建筑尺寸为2100900，即为门上口距建筑50水平线1600mm，实际宽度900mm。(3)为保证钢筋的平直采用水平拉线、垂直吊线，立墙划线、顶板弹线的方法。(4)剪力墙钢筋位移控制：双排钢筋网片之间绑拉筋，按设计要求为6钢筋，间距450，梅花型布设。竖向采用梯形支撑筋，即用两根(与墙体竖筋直径、高度一样)的竖筋与水平筋焊成梯形，绑在墙体两排钢筋之间起支撑作用，间距1200mm左右。横筋等于墙厚，横筋在竖筋外伸出的尺寸等于墙体横筋直径加保护层厚度，