职工培训总结_1.docx

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1、职工培训总结职工培训总结总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括获得的成绩、存在的问题及得到的经历和教训加以回首和分析的书面材料，它能够给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因而好好准备一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是我为大家整理的职工培训总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。职工培训总结1北京大风车幼儿园经过对本园教职工的两天培训，给我留下了深入的印象。在此之前，我园重视学习和培训，更新理念，促进老师专业成长，提高保教质量。同时也通太多种途径不断提高老师和保育员的专业化水平，促进幼儿生动活泼富有个性的发展，全面提高了幼儿园的保教质量。首先，我从刘主任的幼儿安全教育培训中做

2、出下面几点：1、老师和家长天天都要对幼儿的书包进行检查，杜绝幼儿将危险物品带入幼儿园。2、在幼儿一日活动中，仔细关注每一名幼儿，注意观察幼儿的表情，及时发现问题进行解决，保障每一名幼儿的人身安全。3、组织幼儿活动时，要教育幼儿有条不紊的排队，做到不推、不抢、不跑、不挤，懂得辞让，防止幼儿的人身遭到伤害。4、幼儿离园时，要保证幼儿的安全，亲手将幼儿交到家长的手中，对于不认识的人来接幼儿，一定要获得幼儿家长的同意才能放幼儿离园。总之，幼儿园的工作是琐碎的，需要每一名幼儿老师有一双擅长发现问题的眼睛，及时的解决问题，保证幼儿的安全。一定谨记这一句话“把安全工作，放在心坎上！捏在手心里！记在脑子里！落

3、在行动上！其次，我通过孟园长的讲授，也获得了很多我没有或是我不明白的地方。她的讲课特别细致，分别对幼儿园教学活动设计与指导、幼儿园班级管理等方面做了细致的讲解，还指导教师们怎样组织教育活动以及教育活动应注意的问题和遵循的原则，指导老师怎样对幼儿进行管理，怎样建立良好的家长关系等方面。在这次授课中，我汲取并树立了幼儿教育，热爱孩子是第一位的观念。而后，孙园长的培训给我留下了亲切、和蔼的形象。她强调在教育教学经过中一点要做到自立、自强、自信。其实在教育教学经过中，我如同一张白纸，刚开场的时候，只要混乱的线条，现如今，通过各位老老师的悉心指导，也在逐步的勾画优美线条。孙园长的言语至今还在我的脑海里回

4、荡，我也正努力的自我发展。记得，孟园长讲过：我们要撇开过去的教育思想，要不断的吸收新的思想，新的知识。我们的生活日新月异，随着社会的不断发展，教育理念也在不断更新。过去，我们是领着孩子在学习，如今我们是和孩子一起学习，有句话讲得好：假如我们不把本人的知识的海洋装满，怎么才能知足孩子那一条条求知欲旺盛的小河？所以在今后的教育教学工作中，我会注入些新策略新方法，更新教育理念，帮助每个幼儿从自然人向社会人去过渡。职工培训总结2自任职公司内部培训师以来已一年有条，在这一年多的时间里，工作与学习并存，在领导与同事的关心及指导下，我严格按培训需求评估，按培训计划制作，从资料搜集、课程安排、课件制作、气氛掌

5、控等方面严格要求本人，并通过培训效果改良工作中的缺乏，力求培训更专业、规范、实效。现就这一年多的时间里开展的主要工作做扼要总结，汇报如下：一、培训情况本年度本人共组织培训3期每期培训1个内容，分，受教育员工140人，培训课时共12课时，培训人员主要为项目各部室成员及各工点现场管理人员。二、培训内容及培训情况根据本人的培训计划，20xx年共组织关于隧道方面的培训3期，每期课时为3小时，时间基本定于晚上6时开场，9时结束，最大限度在避免对工点生产进度的影响。培训课程名称及时间主要如下：课程名称：隧道工程基础知识培训20xx年4月课程名称：隧道进洞施工方案简介培训20xx年8月课程名称：隧道施工技术

6、培训20xx年10月培训课件的准备情况：由于本人从事隧道施工详细一定年限，在隧道施工方面有着一定的认识经历，因而准备的资料都是隧道施工方面的内容，每次培训的课件，都由本人从网络及项目既往的方案中整理收集修改，但由于因本人能力有限，避免不了出现各种错误，这是需要各位同事谅解的地方，也是我今后需要改善的地方。三、培训工作开展中出现的问题及对策第一，固然时间安排一再调整，但仍有部分现场人员由于现场工作的原因，未能来参加培训。一是工地事项冗杂，现场施工工序衔接紧凑，技术员不能全部都来参加培训，对培训的整体效果有影响。第二，培训资料准备得不够吸引人。通过对培训经过及培训效果进行观察，发现课件准备得吸引力

7、缺乏，部分抽象的部位语言描绘终究有所欠缺，不如动画视频更形象。四、新年的瞻望在新的一年里，将重点解决好培训中20xx年出现的缺乏，不断精细丰富好课件内容，不断加强对其他项目单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的提高，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改良，与此同时，以一个积极向上的心态，提高个人综合能力，想千方设百计，以到达最终促进项目水平的目的。职工培训总结3职工教育培训工作根据学院职工教育培训计划的要求，在中心学院领导班子的正确领导下，在各部门的全力配合下，全面抓好老师队伍建设，提高管理人员的综合素质和管理水平，抓好专业技术人员的技术培训，抓好“双师型老师队伍的建设，作好“老师转

8、型培训工作，提高专业技术人员的岗位适应能力，立足岗位全面推行全员培训工作，获得了良好的效果。以“争创学习型企业，争做知识型员工为契机，以推行学时、学分管理办法为手段，加快了中心学院向学习型企业迈进的步伐。一年来我们主要开展了下面几方面的工作：一、有计划、有重点地开展全员培训工作一管理人员培训1、a级管理人员全年培训人数7人，培训合格率达100%。2、b级管理人员全年培训人数36人，培训合格率达100%。3、c级管理人员全年应培训人数为18人，16人完成c级管理人员公共必修课程培训，完成率为89%。二专业技术人员的培训全年培训人数30人，培训覆盖率达100%。三一线员工全年培训人数88人，培训覆

9、盖率达100%。二、一线员工持证上岗与培训情况一一线员工88人，其中81人持有技术技能等级资格证书，新进岗人数7人，7名员工岗前培训100%。二老师转型培训1、为加强中心学院“转型师资队伍建设，提高老师技能训练和教学指导能力，一线老师88人，参加转型培训人数为50人，占一线员工老师的57%。其中20xx年4月和10月选派18名一线老师到宁波职业技术学院进行老师教学能力培训，培训结束后，18名教师均获得结业证书。7月15日20日3名一线老师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班。5月和6月选派6名一线老师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发电厂进行生产现场挂职实习。实习结束后各单位对其

10、工作表现和专业能力做出综合考核评议，回单位上公开课。2、为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的能力，xx年x月x日至x日x位一线老师利用暑假时间参加了岗位培训，成绩合格。3、为了提高老师的业务水平与多元化发展需要，xx年x月x日x日动力系4名一线老师到新华电脑学校进行软件autocad应用培训。三老师到生产单位实习为了提高广大老师从事职业教育的教学能力我单位派出20名一线老师到生产单位现场实习锻炼。6人到贵阳发电厂进行发电厂运行、检修、调式实训，3人到六盘水供电局、贵阳供电局、都匀供电局进行电气设备调研调拨，2人到清镇供电局进行服务营销实习，其余教师根据本人所教授的专业分别到其他电厂和

11、供电局进行实习。实习结束后，各实习单位对每个教师的工作表现和专业能力做出了综合考核评议，教师们回单位后按要求公开上课。教师们的感受很多，在实习经过中教师们学到了现场突发事件的处理方法，对一些实操也有了更进一步的认识和了解，受益匪浅，对他们今后的教学工作帮助很大。三、人才评价一为对公司高层次专业技术人才进行有效管理，进一步加强公司专业技术人才队伍建设，根据（贵州电网公司技术专家选聘管理办法试行）的要求，拟对我单位已聘3名技术专家进行期满考核，考核结果均为良好。职工培训总结4北冥有鱼，其名为鲲，20xx年度职工教育培训工作总结。鲲之大，不知其几千里也。化而为鸟，其名为鹏。20xx年，根据公司局的整

12、体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司局人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：一、教育培训工作基本情况今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么，练什么、比什么的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训获得实实在在的效果。截至20xx年12月14日，我公司共有

13、245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长副矿长、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。二、20xx年职工教育培训主要工作完成情况1、20xx年度公司培训计划完成情况截止20xx年12月14日，公司已组织和介入培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训复训6期，共培训13人次矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次；新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资

14、格证；涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次；通风系统培训1期，培训3人次；公司自培10期，培训175人次；其他培训22期，培训40人次。2、积极协助施工单位搞好教育培训工作截止20xx年11月30日，公司积极协助施工单位组织介入培训，屡次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅20xx年给施工单位发放培训通知次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训，每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一工作，并在moumou公司推广岗位描绘和手指口

15、述，获得了很好的效果。3、教育培训制度建设情况公司20xx年逐步完善培训制度，制定了（moumou公司员工教育培训制度），为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完好系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经历的基础上，不断开发自主培训形式，构成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在20xx年逐步施行受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部

16、门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习气氛。4、教育培训经费使用情况20xx年根据公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608、12元，支取培训经费86945元，结余56663、12元，培训经费使用率为60、54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元投影仪，培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。5规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总；为每一名培训员工建立

17、了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。6、加大对职工的安全教育宣传公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、介入和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，20xx年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全与“冬季三防系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单20xx多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育

18、的宣传。7、开展形式多样的岗位技能培训公司20xx年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。总的来讲，在公司局的监督指导下，在公司领导的重视下，20xx年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与20xx年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。三、职工教育培训存在的问题及困难固然，我公司20xx年度的培训工作获得了长足的发

19、展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比拟薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增加，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响四、改良措施对于20xx年度的职工培训工作，我们充满自信心。在公司局人力资源部的指导

20、下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的缺乏，我们提出如下改良措施：1进一步加大培训力度，促使培训工作愈加具有针对性。适时安排适宜人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。2通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识共享度。3在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新本身技术知识，提高业务素质能力。4、公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点

21、将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。5在执行程序上，20xx年将根据“需求确认设计谋划施行培训培训效果评价培训改良程序，规范职工教育培训的运作。6将继续加大教育培训硬件设施的投入。7将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗，继续在施工单位推行岗位描绘和手指口述“双述培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一活动。职工培训总结5回首XX年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福

22、利，推动公司产品向更高目的发展作出了积极奉献。一年来，做了下面培训工作总结：一、培训工作情况XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。培训课程主要集中为下面几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度;2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3;3、新员工岗前培训二、培训费用XX年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。三、培训工作分析(一)获得的成绩：1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方

23、面，获得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展特别困难。今年质量管理部投入大量精神,在总结了以往公司培训经历的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。搭建培训课程展示的沟通平台：好的东西也需要宣传与展示，让企业知道我们这个学校，了解我们培训的课程也是重要的一步。学校开设的xxx综合素质培训项目，很好的为学校的企业职工培训开设了一个展示与沟通的窗口，该项目开设的形式丰富的职业心态、职业礼仪等课

24、程为企业培训负责人有了一个事先了解的经过，培训合作建立在互相了解与信任的基础上，是件愉快的事情。3、在XX年公司通过iso9001：XX标准认证和cmm认证的基础上，引入iso10015、gb/t19025-XX和mqms体系知识，逐步把握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。加强校本研修，提高业务素质坚持每周一次集体备课活动，同本学科组同事们一道，认真研究（上好一堂课的22个关键要素），反复解读（物理新课程标准），跟进了解我省近几年的中考动向，尽量熟悉新形势下的教学教育价值观，精心组织教学内容，不断改良教学方式，整体提高学生们的物理素质。4、不断

25、改良培训方式，积极探索新的培训形式。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强培训人员的专业素质培训。(二)存在的问题和缺乏1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉

26、培训过于频繁，另外一部分员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不平衡，更是需要XX年去大力改善。在20xx年公司通过ISO9001：XX标准认证和CMM认证的基础上，引入isogb/t19025-XX和MQMS体系知识，逐步把握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。5、内部讲师普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支

27、合格称职的内训师队伍。三、改良措施(一)有利条件1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。2、随着mqms体系（培训管理程序文件）的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开场新员工入职后的“传、帮、带制度施行，新

28、员工入职后由各单位对其进行专业培训。(二)详细措施1、作好培训基础工作（培训管理程序文件）虽已发布，在详细执行经过中一定还会碰到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的知足公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必需要获得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联络，建立起本人有效的培训资源网络。十分是要积极与比拟

29、强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细项目达成合作协议。3、重点建立一支富有实践经历，熟悉现实情形的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经历，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起本人的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，可以以在员工中树立起学习的典范，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深入、解释之透彻更容易让大家接受

30、和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度。职工培训总结620xx年上半年，职教办坚持“培训也是管理、培训就是效益理念，突出抓好安全培训、岗位操作技能培训、管理人员继续教育及“师带徒活动，注重培训质量和效果，为矿井转型发展提供人才保证和智力支持。一制定落实四个文件一是制定下发了（关于调整了芦岭矿职工教育委员会的通知），进一步加强对职工教育工作的领导，认真执行副总以上领导授课制度，在全矿构成了党委行政牵头抓、分管领导详细抓、职能处室分工

31、落实、相关部门协调配合的职工教育培训管理格局。二是制定下发了（芦岭煤矿20xx年职工教育培训计划），提出了“123456职教培训工作思路，围绕矿安全生产中心工作，突出抓好全员安全教育培训、“三项岗位人员培训、转岗和新入井人员培训、管技人员培训、职工岗位技术培训和班队长培训，强化责任落实、培训管理、师资建设和教材建设，提高了培训质量。三是制定下发了（芦岭矿职工教育培训管理办法），坚持“培训也是管理、培训就是效益理念，进一步加强本身建设、制度建设，健全完善内培内训、外培外训、基层自训各项管理制度，细化了赏罚规定，促进了职工教育培训工作的制度化、规范化、科学化。四是制定下发了（关于开展“名师带高徒活

32、动的通知）文件，认真施行集团公司“金蓝领工程，在全矿大力开展“名师带高徒活动。组织基层单位技师及生产骨干与职工签订“师徒合同，制定学习计划，并认真督查。二抓实抓好七项培训一是抓好全员安全教育培训，提升员工整体素质。施行“安全知识人人过关行动，按季度编写下发各系统应知应会“一日一题，先后组织开展了20xx年集团公司安全政策主要条款全员考试；防突、“一通三防培训班；职工自救互救讲座；矿井应急救助培训班，培训职工9000余人。使职工要安全、能安全、会安全，切实提高了职工队伍的综合素质。二是抓好班队长培训，加强学历教育。在班队长培训上，严格执行“三结合一分离培训法。共举办班队长班组管理素质提升等各类培

33、训班8期，参培班队长582人次，重点对他们进行业务技能、安全管理、质量标准化、素养提升等培训教育。同时，组织开展班队长岗位资格培复训，严格执行培训准入制度，切实提高班队长的综合素质。为更好适应专业技能人才培训，与安徽矿业职业技术学院等高校联合办学创办了采掘中专班、大专班，在37名班队长中专学历教育的基础上春季又将有140名生产区队班队长在家门口完成学业，使生产骨干的学历水平有了整体提升。三是抓好岗位技能实操培训。在职工生产技术类培训上全部参加实训演练，要求基层单位自训班必须安排实操内容，加强新工艺、新技术、新设备推广运用培训。严格落实“双培双考制度，对不能在地面完成的实操培训部分，延伸至井下操

34、作点，实现了生产技术培训理论知识与实际操作双培双考，促进了理论与实践的有机结合。四是抓好转岗及新入井人员培训。根据矿人力资源整合方案，加大了对转岗人员的岗位培训，努力提高他们的岗位操作技能。对于新入井人员，严格按教学大纲要求，组织施行岗前培训，对考核不及格的，一律不安排上岗，直到合格为止。截止到目前，共组织了新工人岗前培训2期，培训25人次，转岗培训7期486人次。五是抓好安全质量标准化培训。安全质量标准化是安全环境要素建设的核心，是安全生产的基础，也是安全工作的主线。上半年先后组织采、掘、机、运、通各单位举办了质量标准化培训班，培训4000余人。通过有针对性的培训，使职工进一步把握了安全质量

35、标准化规定要求，提高了矿井安全质量标准化创立水平。六是抓好井下“十一大工种安全资格培复训和主要技术工种人员培训。职教办会同安监处严格根据集团公司统一要求，认真做好井下“十一大工种和主要技术工种人员的安全资格培复训工作，确保无一人“漏培、“漏复。截止5月底组织主要技术工种人员培训5期，培训职工715人次。七是抓好“三项岗位人员安全资格培复训和各类应急培训。“三项岗位人员安全资格培复训是国家强迫性培训，我们严格根据省局要求认真组织相关人员及时参加培(复)训，确保“三项岗位人员全部持证上岗。鉴于“三项岗位人员属动态管理，人员变动大，采取与组织、工资、基层科区“四方联签制，确保人员培训信息、培训安排准

36、确无遗漏。上半年共组织53期309人参加了安全资格证培复训，其它应急送外培训19期69人。三延伸推进“师带徒活动一是新工人师带徒培训，对新进矿职工和在岗但不能适应岗位要求的职工，由所在单位安排高、中级技师或有安全生产工作经历的职工担任指导老师，对其进行师带徒培训时间为4个月，经考核合格后方可独立上岗。二是名师带高徒培训，以集团公司“金蓝领工程为契机，5月份起在全矿大力开展“名师带高徒培训，签订师徒合同，明确教学相长，严格检查考核，着力打造高级“蓝领。三是管技人员师带徒培训。把专业技术人员培训纳入“师带徒培训，组织专业技术人员签订师带徒培训合同，规范师带徒培训的考核和管理。推动高技能人才的出炉。

37、师带徒“一帮一，手拉手活动的开展，充分发挥了高技能人才的“传、帮、带作用，丰富了员工岗位技能培训途径，加强了对新进工人、一线员工和专业技术人员的技术、技能培养，促进了员工的岗位操作和技能提升，加快了矿井高技能人才培养步伐。四严格执行两项考核一是严格基层自培自训考核。坚持职教培训工作重心下移，加大对基层办班监督考核的力度。根据年初下发的（芦岭矿安全生产教育培训管理办法）及考核细则对相关单位开展了“每月一查、每季一评，不定时抽查基层区队办学情况，严格训前、训中、训后的监督检查，为培训工作的有效开展提供支撑。二是严格技能知识测试考核。建立了适应我矿实际的多工种的技能测试机考题库，坚持井下为主、地面为

38、辅全面推行“机考。截止五月份我们共抽取13个工种的6000余名职工进行测试，并严格按矿有关规定赏罚到位。五存在缺乏1、部分基层单位存在重生产轻培训的思想，主动培训的意识不强，培训需求调研不充分，进而使培训流于形式。自主培训单位在单位之间表现也不平衡，有的单位自培较多，个别单位自培较少。2、培训师资气力不强。目前，我矿职教的师资气力较薄弱，授课老师主要是兼职老师，兼职老师的本职工作与教学任务常有冲突，或出现临时性工作任务不得不调整授课老师现象，造成备课不充分，授课不能发挥真正水平。职教办专职工作人员少，经过督导力不从心。3、实操培训仍需加强。当前，职工实操培训已成为职工培训密不可分的一部分，但由

39、于我矿职工多，工种多，实训场地显得“捉襟见肘，不能知足培训需求。职工培训总结720xx年公司领导班子及中层管理人员同志参加集团公司两级中层人员的培训，名同志参加集团公司两级中层人员的培训，通过培训，进一步理解了提升“学习力、执行力、创新力的重要性及详细措施，进一步深入理解集团战略和20xx年的重点工作。(一)为一步贯彻落实第一次党精神，公司党委及时转发了大会报告，利用中心组学习、宣传栏、宣传壁报等形式，组织党员干部学习第一次党文件，进一步统一了思想，明确了目的。(二)认真抓好党委中心组学习公司党委坚持中心组学习制度，根据国际国内形势、上级党委的工作部署和企业实际，有针对性地制度学习计划，即学习

40、党的道路方针政策，又学习国家新出台的法律法规、行业政策及企业管理、物业管理知识。每季度印发中心组学习计划，并负责催促检查，严格执行学习计划。采取集中学习与自学相结合，采取请进来与走出去相结合的方式，班子成员出勤率到达100%，做到有计划，有考勤、有记录、个人有学习笔记，通过学习不断提高班子成员政策理论水平，加强政治敏锐性和洞察力，提高运用理论解决实际问题的能力。(三)开展科学发展观专题教育活动从20xx年3月开场，公司党委开展深化学习实践科学发展观活动，在集团公司的正确领导和热情帮助下，经过公司上下的共同努力，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的全部任务。通过有计划、有步骤、有目的

41、的开展学习实践活动，基本实现了“干部受教育、发展上水平、群众得实惠的目的。(四)开展廉政建设教育活动学习了（国有企业领导人员廉洁从业若干规定）、（企业内部控制基本规范）、（关于进一步推进国有企业落实“三重一大决策制度的意见）以及国有企业领导人员廉洁自律“七个不准的要求等。各支部、各单位通过组织参观、观看反腐倡廉电教片等形式，在职工中开展廉洁从业、优质服务教育。(五)开展企业形势任务教育和企业文化宣贯活动为进一步认清形、明确任务，每年年初公司组织全体职工学习公司（工作报告），使职工明确知道公司的发展战略和工作目的。围绕公司重点工作，积极开展培训工作。20xx年根据集团公司的工作要求，组织开展企业

42、文化理念全员宣贯工作，有多名中层管理人员参加了学习。经过学习和宣传，使职工了解了集团企业文化的内涵，逐步理解和认同了集团企业文化的核心价值观。(六)开展各种专业培训1.开展了劳动法学习。公司人力资源部组织所有中层干部进行了（劳动合同法）、（劳动合同法施行条例）的学习，并组织了开卷考试，通过学习加强中层管理人员对劳动法规的认识，提高了依法办事的自觉性。2.进行安全教育培训根据上级的要求，公司安保部举办了安全四个能力培训，就怎样提高“安全教育培训能力、安全检查和隐患整改能力、扑救初起火灾能力、组织人员逃生能力等方面知识进行了学习。今后，我们要以科学发展观为指导，着眼于企业的长远发展不断加强干部培训

43、教育工作，完善机关学习制度和鼓励机制，使学习活动经常化、制度化，树立良好的国有企业干部形象，更好地为企业群众服务，不断提高领导干部的学习力、执行力和创新力，为加强党的的执政能力建设创造更坚实的基础。职工培训总结820xx，我所严格落实安全教育培训工作制度，根据县局安全教育培训工作计划，合理制定计划，明确责任，全年职工安全教育培训工作扎实开展，获得了良好的成效，现将一年来教育培训工作做以总结。一、明确安全教育培训工作的重要性职工安全教育培训工作是为了进一步提高职工安全生产意识，把握必要的安全生产技能，提高自我防备能力，确保安全生产，杜绝事故发生。二、培训工作紧紧以一流工作为标准以加强农电管理提高

44、人员素质为根本，以各种安全规章制度为组织保证，以全所中心工作和全年奋斗目的为主题，扎实有效的开展了职工培训工作。三、全年安全教育培训的内容主要有（国网公司电力安全生产工作规程）电力线路部分，（农电员工安全生产工作手册），省公司反违章禁令，（农村电网人身事故典型安例），民乐县电力局（两票管理办法及填写讲明），（民乐县电力局应争预案汇编）（安全生产典型违章100条）等。四、培训详细工作情况1、13月份，主要以冬训工作为主，共开展集中学习10次，自学20余次，开展安全考试4次，参加县局冬训考试1次，组织学习了（安规）安全规程制度，工作开展始终都由所长新自抓落实，不定期抽查学习笔记，催促职工抓好学习，

45、确保了冬训工作扎实有效的开展。2、46月份，结合“三个不发生百日安全活动、安全大检查、“安全月等一系列活动的开展，我所认真落实文件精神，组织职工学习各项安全规程制度，开展集中学习7次，开展安全考试5次，组织学习了（国家电网公司生产现场领导干部和管理人员到岗到位标准）、（安全生产典型违章100条）等。3、79月份，我所继续深化开展安全生产专项活动，认真落实文件精神，加强职工教育培训，开展集中学习5次，自学6次，开展安全考试4次，学习了（安规）、（甘肃省电力公司反违章禁令）等。4、1011月份，我所组织职工学习了（二十禁、十不准）、（民乐县电力“两票管理办法）。总之，一年来，我所认真落实上级文件精

46、神，坚持安全教育培训长效机制，认真开展每月一小考，每季一大考的制度，使我所职工安全素质有所提升，各项安全工作任务顺利完成，但也存在一些问题：一是由于农网工程任务繁重，职工安全教育培训工作不能按时开展，有所公懈；二是个别职工学习意识淡薄，不能自觉学习；三是教育培训工作不能结合工作实际有针对性的开展，起不到很好的学习效果。下年度，我所将针对存在问题，认真制定月度安全教育培训工作计划，严格落实职工安全教育培训赏罚制度，切实提高职工安全技能和安全防备意识。职工培训总结920xx年10月11日至14日由兵团国土资源局组织的兵团国土资源系统农七师点全员培训在师党校开班了，我与师国土资源系统全体人员参加了此

47、次学习。在兵团授课教师细致详尽的讲解下，我对国土资源知识及相关业务知识、法律法规等有了愈加深入的理解和认识。对了解新时期下国土资源系统所面临的新任务，并联络工作实际谈下面几点心得体会：1、对（物权法）中涉及国土系统法律法规新解释进一步加深了理解，对土地权利的所有权、用益权，地役权，担保物权、经营权等基本概念和特征有了更明晰的认识。2、重新学习了土地调查相关理论。土地调查是对土地的地类、位置、面积、分布等自然属性和土地权属等社会属性及其变化情况，以及基本农田状况进行的调查、监测、统计、分析的活动。其内容主要包括：土地利用现状及变化情况、土地权属及变化情况、土地条件等。3、在建设用地审批管理方面，

48、对建设用地审批原则、相关制度、任务、程序、建设用地申报应注意的事项等方面更是受益匪浅。4、对土地确权的概念及原则加深了印象。土地确权是一项法律性、政策性很强的工作，直接涉及人民群众亲身利益，影响社会和谐稳定。土地确权应遵循合法性、合理性、尊重历史，面对现实、有利于生产生活和社会稳定四项原则。5、对新建加油站项目有了正确的指导，以前对此建设项目较模糊，通过学习知道此建设项目是要兵团商务局备案的有资格的企业通过招投标方式才能进行建设用地的审批。通过此次学习，对一些模糊的.认识和不懂的法律法规及日常业务等方方面面都有了新提高，对经后工作的开展，对新时期新任务下的国土资源管理都有极大的好处。职工培训总结10尊敬的主席及教师们，亲爱的同事们：光阴荏苒，岁月飞逝，不知不觉中我们大部分都已年过中旬，在我们整天忙于工作，疲于奔波中，渐渐的大家都忽略