关于银行新员工培训总结范文.docx

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1、关于银行新员工培训总结范文关于银行新员工培训总结范文篇一：银行新员工培训总结范文我公司2009年度新招聘新员工培训工作业已结束，固然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的荣耀和责任感。仅在此附上比拟有代表性的几篇以供大家互相沟通学习，希望能给我们带来新的思路与启示。人力资源管理部2009年9月4日办公室周文入职培训心得体会我是来自办公室的新员工周文，很高兴有时机能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短

2、短的时间里，我却时刻感受着关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以迅速摆正本人的位置、明确本人的目的；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们发挥本人的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为本人当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠实的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出本人的奉献！这次培训固然也只要短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。首先，我遭到了精神上的洗礼。

3、担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经历、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经历值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财富！有这种经历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好本人的工作吗？其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来发展战略，使我对公司的

4、发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深入的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了本人的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种友情上的知足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉愈加强烈。我想我们固然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了

5、一个共同的身份，那就是“中水电人。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事友情，同心协力、各尽所能，为公司将来的发展创造新的业绩、为“中水电人增添新的荣誉！能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！五天的培训固然结束了，但是我们的工作才刚刚开场。怎样更好地开展工作应该是我们当下考虑的核心问题。下面我仅提出下面几点与各位新同事共勉：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个经过中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我

6、们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求本人，来找准本人在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。2、着力培养忠实意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠实问题。我们选择了公司是由于我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们发挥本人的才华、实现本人成长的大舞台。因而，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠实放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过本人的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明本人的忠实。3、时刻谦虚慎重、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚

7、走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经历。因而，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开场的勇气和决心，时刻保持谦虚慎重的精神、虚心向公司的前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经历、实现成长。将来的工作也许会千头万绪，甚至会碰到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们本人的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于本人、无愧于公司、无愧于“中水电人的工作业绩！亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了本人愈加美妙的明天而努力奋斗！谢谢大家!篇二：银行新员工培训总结本人毕业于华北电力大学工程管理专业，喜欢足球

8、和阅读。由公司人力资源部组织的新员工入职培训，固然时间很短，只要一个星期，但是，却让我受益匪浅。陆总作了精彩的演讲，通过他对公司将来发展规划的介绍和描绘，我看到了中水电公司的光明发展前景，同时我对本人即将开场的事业增加了一份自信心。培训期间，我的最大感触就是中水电公司特别重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，具体并耐心的向我们指点今后工作中会碰到的问题，这些都使我们深深的感动，并为本人能成为一名中水电人而倍感骄傲。而在培训最后一天，各部门领导全部到场，与我们进行面对面的沟通，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的暖和的归属感。通过这次入职培训，使我对公司的框架构造有了初步的

9、了解。首先，陆总的精彩演讲，使我对公司的发展历程和发展现状有了一定的感悟。十分是忠实度教育，使我感觉到企业与员工互相依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出大学的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌，如今我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。其次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学发展观和政治思想、企业的文化建设。再次，公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关知识以及怎样能尽快适应公司环境，如何在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方

10、面知识。我们饱含热情学习了公司财务会计制度和人力资源管理的相关规定,把握了商务礼仪方面的常识,，很好的提醒了我们一些平常本人容易忽视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒本人要注意礼貌，注意方式。清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来中水电公司的信念。下面是我为将来工作所作的打算：1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上讲就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没

11、有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，缺乏与谋，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来讲，怎样更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，假如不能尽快适应，仍然把本人当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求本人，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种

12、主人翁的态度。只要把本人放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠实，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经历，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都能够成为我们的教师。只要我们有虚心学习的态度，就能够从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对本人以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调

13、、积极的一面，对于本人该做的应该毫不犹豫地承当责任。5、要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切。一个人能否成功，很多时候在于能否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。6、注意工作中的细节。回想一下一周的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。总而言之，我觉得公司这次为我们新员工举行的职前教育对我个人收获是十分大的。它不仅仅让我提升了本身素养，加强了自我认识，开阔了本身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的自信心，让我看到了本人以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定会尽本人最大的努力做一

14、个出色的中水电人。兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使本人融入中水电这个大家庭里，不断地加强本人的团队合作精神。陈安之曾讲过：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和奉献。而我通过培训也感遭到了“团队的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠实于企业，只要这样，才能获得最后的成功，也才能够感遭到成功带来的喜悦。篇三：银行新员工培训总结我叫韩超，国际业务二部的，毕业于武汉大学水利水电学院水工专业，我的家乡在陕西渭南，一个典型北方小城市，目击了渭河由清到浊的变迁，小时候经

15、常去游泳的水库被严格保护变成了市区的供水水源，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水，高考志愿毫不犹豫的选了武大水电专业，从此与水电工程结缘。能够进入中水电，真的很幸运的，我非常珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到周围同事熟练而繁忙的工作，本人有些不知所措，很想尽快参加其中，可是本人却十分的无知，第一天下来一直处于晕晕的状态。很感谢人力资源领导们从前到后耐心的指导，还有二部的.李经理和所有同事们的指导和关心，让我对工作渐渐有点概念。这次培训，聆听各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经历之谈，“胜读十年书。我的感受主要有下面几点：第一，了解公司的发展。中国水利电力对外公司中水电

16、公司，英文简称CWE是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身是原国家水电部的援外机构，从1955年开场代表国家承当和组织施行水利电力对外经援项目，1980年起开场开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一。1983年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司施行“走出去战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的发展战略，中水电公司的发展目

17、的是，通过长期不懈的努力，将CWE发展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型先进国际水电公司。第二，感受公司的文化。中水电的文化“襟怀全球，报效国家，发展企业，关爱员工简单的几个字凝聚了公司的精华。王书记讲到“萝卜文化，作为培养和鼓励员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心，是企业凝聚力和发展的动力。无疑，好的企业文化能够充分带发动工工作积极性。在工作中，所有同事都不拘于本人所长，仍在不断总结不断提高本身业务水平的学习气氛，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和创造力的企业文化，无论前方的路上有多少困难，相信我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习，学习

18、业务，学习做人，相互是同事，是教师，更像朋友一般。第三，明确公司部门分布和业务范畴。几日来，各部门经理轮流讲述其所在部门业务，可谓精华集锦。作为水电人，我特别渴望多了解些工程项目管理和海外项目运营情况等相关知识。当然关注最多的是国际业务二部，与非洲国家之间的沟通，项目施工经过中所碰到的详细情形，深化项目第一线丰富的经历，异域的生活，艰苦的付出，喜悦的回报等等。总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电知识用于实践，在现场历练本人，尽快成长为公司的业务骨干。固然本人并不是财务、投资这样专业毕业的，但是对于这些方面很感兴趣，同时也觉得既然在中水电这样的国际

19、业务公司，就不能将本人仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人是残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因而对于评价方面的基础知识有些许了解，听过讲座之后，觉得本人应该利用业余时间抓紧更系统更深化的了解这些能让本人业务增值的知识。趁着本人年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面知识，全面培养本人应对国际业务的能力，迅速成长起来，为公司创造价值。第四，敢想敢做，不做井底之蛙。面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的国际业务，面对扑朔迷离的社会，我很担忧自己一时无法承当领导交待的业务，怕本人做不好，做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和鼓励的。犯错是难免

20、的，我们不能由于会犯错而退缩。勇于尝试，不断改良。“Missionisdecidedbyvision.王书记的这句话强烈的启发了我。其实有时候真的是眼界的问题，很简单很实际的例子，就拿平常用得办公软件来讲，可能最简单的链接功能，假如未曾见过，也就不知去用。假如能有很有高度的视野，看问题该是多么透彻，困难的事情也会变得简单。“垄断性思维更是撞击着我的思维，真的是从未想过的观点，从未听过的见解，从没见过如此高度的视野。刚刚入门的我们有种井底之蛙忽然跳到地面的感觉。做事得敢想敢做，要充分发挥本人的思维和能力。总之，培训收获丰富。全面了解公司后，对本人的定位和要求也逐步明晰起来，尤其是当前需要做好的几

21、件事情：首先，态度决定高度，用良好的心态来面对一切未知。不懂就学，决不糊里糊涂过日子。把所有的事情都当作是一项艺术品来做，精益求精；其次，树立项目的概念，建立项目管理的思维。通过书本学习或有经历的工程师的言传身教；再次，系统的学习业务知识。详细包括专业英语、FIDIC条款、业务所需软件等，应打下坚实基础；最后，融入公司文化，介入团队合作。必须具备团队精神，既要做好本人的业务，也要关心周围同事与此相关的工作，始终铭刻，这是一个合作的团体。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。篇四：银行新员工培训总结大家好！我叫何玮，毕业于中央财经大学管理科学与工程学院技术经济及管理专业，现有幸加盟中水电公司国际项目投

22、资部。首先，感谢公司领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富的新员工入职岗前培训内容。使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等众多方面的知识进行了系统的学习。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。我想从下面三个方面谈谈我的入职及培训体会。首先，了解了公司的历史沿革与企业文化。开场培训的第一天就是介绍公司的发展历程和未来发展瞻望。陆总介绍得很具体，仿fo带领我们重走过这几十多年的风雨，一同见证了中水电公司在业务范围、经营方式、管理体制等10个方面的转变。这十个转变展现了我们中水电公司辉煌的创业历程，和在这背后的卓越的领导班子

23、和优秀的员工。我们从公司网站的成果展示上看到他们创立的很多大型的工程项目的图片，在业务分布图上看到海内及海外的60多个个国家和地区，四处都留下了中水电人的英雄足迹。这让我们深深的感遭到作为中水电人的自豪，见证了企业的进化也体会到公司创造今日成绩的艰苦，愈加鼓励我们努力去建设辉煌的明天来回馈我们的公司。第二个是在专业方面受益。王总对公司国际化经营核心业务工作的介绍让我对公司的市场拓展以及公司的优势资源有了更深入的认识和了解。这个时期正是我们公司捉住机遇进行战略转型，成功施行海外投资业务的大好时期；是我们做出五年内实现工程承包业务规模和效益翻一番，对外直接投资业务构成规模，初步建立海外项目“投资建

24、设管理运营的业务基础和框架的将来发展战略的时期；是我们作为三峡总公司的国际化运作平台进一步加大国外市场开拓力度的重要时期；也是我们的战略发展方向从国际工程承包向国际水电投资转变的重要时期，这些都使得我，作为一名投资部的新员工，感到肩上的责任和重担，唯有多学习、多提高、快速成长才能应对工作的需要和公司对我的期盼。我们部门的王经理对国际投资和工程合同管理的介绍使我对本人的工作岗位和工作要求有了最直接的认识，也让我切实感遭到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离，还需要在工作中多学、勤问、勤考虑。这些都有利于我能更快的适应本人的工作岗位，充分发挥本人的主动性，在做好本人的本职工作的同时，充分利用好公

25、司的优势资源，最大效果的为公司创造效益。最后是在职业化素养方面的提升。在陆总的第一堂课后，我们都阅读了忠实胜于能力这本书。通过对本书的学习，我认识到忠实是职场中最应值得重视的美德，忠实意味着接受工作的全部，而不只是好处和快乐，同时，忠实意味着追求卓越。身为CWE的新员工，我们应该主动去了解本人应该做什么，还能做什么，如何才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成，而不是被动的等待别人告诉我们去做什么。在王书记的企业文化建设培训中，向我们讲述了关于建立学习型组织和工作创新的企业文化的重要性。这个创新的概念对我受益匪浅。我理解它所涵盖两层含义，一要培养核心竞争力，二要勇于付诸

26、实践，走出囿于一己之见或陈规定式的思维误区，站在高处，打开视野，创新观念，找到新的出路；有时，我们需要系统思维的缜密，在更高、更宽的领域把握事物发展的规律，加强工作的预见性、主动性和实效性。通过为期一周的培训，我对中水电公司的了解愈加深化，每一堂课都让我感遭到公司成长史处处写满了CEW人的勤劳和智慧，这里凝结着极强的荣誉感、责任感和归属感。能够毫不牵强地讲CWE发展的历程，也是CWE人不断奋斗、不断进取的经过。我感到成为公司一名员工的幸运和骄傲，同时也伴随着责任感与责任感，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥本人的个性，为中水电公司做出本人应有的奉献。所以我决心在今后的工作中做到下面

27、三点：一、尽快熟悉公司的规章制度和基本业务工作。从小事做起，从细节做起。通过在培训中与公司领导和员工的沟通。我觉得他们有着很强的工作能力和工作经历。而这些才能都是一个大学应届毕业生所缺乏的，我应该以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟悉工作业务。同时对上级领导的决策要进行认真考虑，明确本人的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，提高工作效率。二、制订学习计划。在投资部工作要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，这是职业素养，还要有广博的知识，精通财务金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，还要了解相关的法律和政

28、策；具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力。在这种要求下，学习对于我来讲至关重要，由于它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。三、加强本人思想建设，加强全局意识、加强责任感、加强服务意识、加强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。最后，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，也十分感谢公司领导让我懂得了一些新的知识，并相信我们的团队的宏伟目的必将有我的成功相伴！篇五：银行新员工培训总结我是财务部的刘世超，北京人，毕业于天津财经大学，专

29、业审计学，在大学期间，我重点学习了内部审计的知识，他不同于政府审计和注册会计师审计，它是一个健康优秀的企业所应具备的重要的管理部门，是企业能够良好发展的有力保障。我从单纯的以为审计就是查会计做的账，到明白了审计不光是对账目的检查核对，更是对企业财务状况、财务制度、风险管理、内部控制等众多方面的一个监督管理的重要部门，进而坚定了我要做企业内部审计的一个决心。我是看到公司审计部招人才来应聘的，固然按审计部的名额招聘了进来，但是我被分配到了财务部，讲实话我失望过，我很想在一个本人喜欢的部门做本人想要做的事，但是由于种种原因，我的愿望没有实现，我觉得公司没有根据招聘时对我的安排做，但是经过培训，我想明

30、白了一些事情，大家都知道财务和审计事有着很密切的联络的，有人讲过，财务就是把企业日常发生的业务记账入账，然后在一个会计区间内做出汇总，出报表，所谓的顺着来。而审计则是在一个会计区间结束时通过报表发现问题，然后去查原始凭证，所谓的倒着去。既然公司安排我到了财务部，我就要捉住这次时机，充分的利用现有资源，学习了解把握更多的财务知识和实务的处理方法，所谓知己知彼、百战百胜，了解了财务处理的一切手段方法，当我再去审计时才能更容易的知道问题的所在，提高工作效率。所以我在财务部会积极努力的工作学习，同时还会坚持学习审计知识，我的CIA国际注册内部审计师已经通过了一门，我会坚持把这个职业资格考下来，希望能有

31、时机去做审计工作。下面是我对培训的一点体会，主要有两点：第一，要准确定位。第二，要不断学习。首先讲讲职业定位。职业生涯短暂，走过弯路虽然能够加强本人的抗击打能力，但假如弯路走多了，快步走在“职业阳关道上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看本人能否已经走歪，偏离航向了。资深职业规划师以为职业定位有两层含义，一是确定你本人是谁，你合适做什么工作。二是告诉别人你是谁，你擅于做什么工作。人的职业生涯是有限的，国家与企业都有定位和长期的发展计划，而个人往往忽略了定位，在发展中带有盲目性，在早期职业市场不完善的情况下，时机很多，而如今职业市场已经逐步成熟，在时机越来越难抓的今天，为本人

32、定位找到正确的发展道路就刻不容缓了。定位如此重要，但怎样才能为本人定位呢？定位原则主要根据个人的兴趣、喜好、核心能力、对工作生活的看法、个人目的、市场状况、切合实际等原则。定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只要在了解本人和了解职业的基础上才能够给本人做准确定位。为本人定位大致可分为四步走：首先，要了解本人，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：能够自我探索，能够请别人做评价，能够借助心理测验充分地了解本人，一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极致就非常优秀。其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经历要求、性格要求、工作环境、工作角色等

33、。第三，要了解本人和职业要求的差距，需要仔细地比拟各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目的，但是每个目的带给你的好处和弊端不同，你需要根据本人的特点仔细地权衡选择不同目的的利弊得失，还要根据本人的现实条件确定到达目的的方案。第四，要确定怎样把本人的定位展示给上司。确定了本人的职业取向和发展方向之后，你需要采用合适的方式传达给上司，以此获得入门和发展的时机。讲完定位再讲讲学习。“将来唯一持久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。这是彼得圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。将来的竞争本质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋剧烈的今天，职场人面

34、临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因而要建立终生学习的目的。这是我从网上看到的一段话。通用电气公司(GE)首席教育官、GE发展管理学院院长鲍勃科卡伦在（我们怎样培养经理人）一文中提出：在GE内部，一旦你进入了公司，你是来自哈fo大学，还是一个不起眼的学校并不重要。由于一旦你进入公司，你如今的表现比你过去的经历更重要。假如你从事一项新工作，你做得不是太好，没关系，我们知道你在学习，你能追上来。我们希望人们的表现高于一般期望值，工作得很出色。不过期望值不是一成不变的，期望值会随时间而变化。假如你停止学习，一段时间内一直表现平平，而期望值由于竞争的关系，由于客户

35、需求，由于技术进步而上升，而你却不再学习，你就可能被淘汰。要知道在企业，期望值年年上升。假如你今年销售额到达2000万美元，明年就要到达2200万美元，而在接下来的年头，你需要做更多。假如你停止学习，从个人的角度看这个问题，就像水在涨，而你就站在那里，你不会游泳，就被淹死了。这对你个人和事业来讲都是一件坏事。对于优秀员工的成长来讲，学习是特别重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习实践的经过。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。在这个“知识经济时代，我们必须注重本人的学习能力，必须能够勤于学习、擅长学习，并且终身学习，才能在竞争剧烈的社会中立于不败之地。【关于银行新员工培训总结范文】