行政人事实习总结.docx

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1、行政人事实习总结行政人事实习总结总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们来为本人写一份总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是我收集整理的行政人事实习总结，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。行政人事实习总结1一、实习目的：在行政单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的经过，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，培养灵敏运用书本知识的能力，并且学到很多书本上学不到的东西，增长和扩大知识面，丰富实践工作和社会经历，扩大社交范围，提高社交能力，为在毕业后能快速地融入社会打下基础，同时也为自已处事的

2、态度和方式，提供一个检验和反省的时机。二、实习20xx年8月1日至8月23日。三、实习单位：XX省XX市XX县政府服务中心管理局四、实习单位大概情况：XX县政府服务中心管理局是一个20xx年才建立的新型行政单位。顾名思义：政府服务中心是一个为人民服务的大家庭，几乎城里所有的行政单位都有业务员在这里办工的，而管理局就是负责监督和管理这些行政单位派来的业务员。XX县政府服务中心管理局的办公楼建立在县城中心，是一栋三层楼房：一楼和二楼是入驻行政单位业务员工作的地方，其格局大体分为A角和B角，A角是单位的一般行政业务员，B角是单位的领导;三楼是该管理局的办公室也就是我实践的地方，这是一个面积不大的并且

3、设备简单的办公区，它只要一个客厅，6个办公室和一个储藏室。一楼和二楼的都不算是管理局的人员只要在三楼的人才是，这是一个人员很少的单位：正副局长和一般工作人员再加上司机也只要6个(在我的实习期间就是7个)工作人员。五、实习主要内容：8月1号早晨我来到管理局施副局长的办公室，由于他早已知道我的来意，所以一来他就问我对电脑相关的办公软件能否有些了解，我回答以后，立即他就给我安排了任务：为所驻单位新的监察系统录入项目信息，这是整个XX省统一的监察系统，我主要负责该系统中事项材料基本信息的录入。这个任务看似简单，但是它是一个复杂而又耗时的任务，该部门人员少任务多，所以他们无法分身去做完成这个任务，在这里

4、三个星期的实践内容也主要是它了。我的到来对他们来讲无疑是一件好事，而对于我来讲正是由于这件事我才能来到这个单位，将学校中所学的理论知识应用于社会实践中(固然用得到的地方不多)，并且还能学到很多书本之外的东西，这不妨是一件双赢的事。工作开场不久，我得知省里的领导随时能看到信息的录入情况，并且全省都是放在一起的，这无形中就会有一个比拟，也就意味着录入的效果某种程度上代表着我们富源县的形象。为了这个即将建立的监察系统省里和市里的领导还特地来到各个县上进行指导，知道这些后，我有些害怕，有些退缩。为此我还跑到副局长的办公室去向他咨询：假如我做不好这件事，后果是不是很严重。他笑着回答讲：没事的，你只要认真

5、做，是一定能做好的，假如碰到什么问题不懂的能够问问大家;至于领导的来访在政府工作中是很正常的事，你不用在意这些事，只要相信本人就行。我懂了，因而再接下来的工作中，我愈加的认真和努力，严格地遵循下面原则：1、要有充分的政策根据和事实根据。2、要有准确性。准确，是对工作质量的要求。3、要雷厉风行(这是对工作效率的要求)。任何目的的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。4、严守纪律，保守机密。行政部门的某些文件或信息保密性要求相当高。在这里我所从事的相当于一个行政文秘的工作，我没有决定权，所以在录入这些信息时当然我不能凭空想象的录入，它必须有理有据的操作，并且录入的信息也要确保准确性，因而我们

6、制作了相关的表格发放到各个单位，请各单位填表后交给我们。管理局的另外几个工作人员检查合格后交于我的手中，为了确保每一个环节的准确性无误并有理有据，起初交到我手中的信息，我还要查阅相关的文件和书籍进行确认，同时在录入时进行相关的更改，当然这事我是向领导进行过申请的，假如有问题的通过查阅文件能解决的，我直接进行更改，假如不能决定也找不到相关的根据的，请示领导由他们来决定。譬如，入驻项目的事项类别是相当重要的，它分为：行政许可、非行政许可、服务事项三种，我们在审查和更改时必须根据相关的文件和当地政府编撰的书籍，确保信息的准确性，同时结合了所学行政管理方面相关的理论知识。在这个经过中还出现过一个小插曲

7、：更改信息一事被该单位中的一个女职员得知，她也是这件事的一个二把手，交到我手中的信息几乎都是经过她的手的，在不知详细情况下脱口痛骂了我。起初我把更改的理由告诉给她，她不听。无奈之下我把更改的材料和痕迹拿来给她查阅，她这才信服，随之向我道了歉，当时的我是即开心又悲伤。经过这件事之后，各单位交来的材料，他们直接交于我的手中进行审查，确定“无误之后直接进行录入。就这样在这实习的20多个日昼夜夜里我几乎把本人当做这里真正的员工，天天按时上班。天天早上7：30不到就得起床，就算是狂风暴雨的天气，只要不是周末，都得按时上班。在这里我意识到必须抑制本人，不能随心所欲地不想上班就不来，不能像在在学校一样能够睡

8、睡懒觉，实在不想上课的时候能够逃课，自由很多。录入多达几百个项目的基本信息已经是一个很庞大的工程，假如哪里出了一点小问题，随意动一动也许都会花去几天的时间，况且有时一个项目的审查就会花费多达半个小时的时间。为了在我离开之前能将此事告一段落，我时时加班加点。最终在离开时我给了他们一个很满意的结果，他们也给予我很高的评价，这让我很欣慰。不仅如此，在这里我还学到了很多书本上学不到的东西，譬如出去吃饭她们都会有意的教我一些不同场合的餐桌上的礼仪，甚至怎样点菜。五、实践体会整个实习的经过和结果，我以为是相当成功的，甚至超过我预期的目的，其中包括我对政府部门某些方面看法的转变。同时通过这次实习我学到了很多

9、的东西，增长了很多社会知识和锻炼了社交能力，也给我的社会阅历添置加瓦。俗话讲：麻雀虽小但五脏俱全，这个单位的人员虽少但他也是一个完好的部门，正因如此上到局长下至司机都与我有接触和沟通，对于部门中不同的职位和不同的人都有一定的了解。在工作的经过中“只要相信本人就行这句话和大家投来肯定的眼神给了我很大的支持;再加上他们把这么重要的任务交给我，这一切对于我来讲无疑是施予莫大的信任和支持，也是我能获得如此好的结果的动力之一。最让我感到欣慰的是：以前政府部门在办理老百姓地事件时经常表现出“门槛高，效率低，态度差的不良现象，因而老百姓找行政单位办一件事是很难也很怕的，尤其是有些事需要多个部门联合办理的，他

10、们就需往返于多个行政单位之间和看不同的“脸色，也许一件很简单的事就会花去的时间和精神是应花去的好几倍;如今有了政府服务中心这样的新型行政部门我们看到的是“门槛低，效率高，态度好的新气象。几乎当地所有的行政单位都聚集在这里，办起事来既方便又快速，每次老百姓办完事都是笑着走出去的，我也很开心。政府服务中心是政府体制改革下的产物，是行政体制进步的证据，是“为人民服务的有力体现。我一定会牢谨记住此次的实践经历，这对于我的人生来讲是一笔珍贵的财富。行政人事实习总结2经过这一个多月来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了新欣公司这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我

11、一年来的工作情况扼要总结如下:一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作冗杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三位同事共同协作、共同努力，在碰到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这半月里，碰到各类活动和接待都不是很多，但我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办好、办妥。二、加强学习，注重本身素质修养和提高领导要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的目光看待一切，才能适应公司将来的发展。因

12、而，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了本人的业务水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，构成了和谐、默契的工作气氛。另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，扬长避短，来加强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提早考虑，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快速等。三、坚持做事先做人努力做好日常工作，热心为职工游客服务为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：1、出勤方面，天天都能提早

13、十到二特别钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时清扫两位领导的办公室等。2、公文处理经过方面，严格根据国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格根据拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，根据收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我十分注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。由于很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。4、关系处理

14、方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，相互支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我本人确定了一条工作原则，属于本人的工作要保质保量完成，不属于本人的工作范围的配合其别人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮助、热情服务。5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关心为辅的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精神对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善,突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定奉献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作有条有理。四、严

15、格要求本人，时刻警醒在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断探索，把握方法，提高工作效率和工作质量，由于本人还是新同志，在为人处事、工作经历等方面经历还缺乏，在平常工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思本人缺乏，不断提高政治业务素质。我时刻提醒本人，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平常时刻要求本人，必须遵守劳动纪律、团结同志、从清扫卫生等小事做起，严格要求本人。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。五、存在的缺乏1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求本人，工作上存在自我放松的情况。由

16、于办公室的工作冗杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多缺乏，比方在作会议记录时，没有捉住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。2、对工作程序把握不充分，对本身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使本人在工作中偶然会碰到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。3、缺少细心，办事不够慎重。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。六、今后努力的方向1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去考虑、去谋划、扬长避短，提高本身的工作水平。

17、2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行考虑、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的缺乏，擅长自我反省。3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，抛弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。4、平常需多注意锻炼本人的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反响力、深入的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事经过中，做到没有根据的话不讲，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。5、要注意培养本人的综合素质，

18、把政治理论学习和业务学习结合起来，提高本身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献本人的气力，为本职事业做出更大的奉献。总之，一年内在我们三个人的共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我以为本人从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、发奋向上、勤奋工作的自信心和气力。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的给予关心和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正，

19、在新的一年里，我将愈加努力工作，发扬成绩，改正缺乏。行政人事实习总结33月1号至3月10号在徐东店人事行政部学习和实习，在这十天的时间里，大致了解了该部门的工作流程和工作任务。人事行政部的工作很零散，主要负责协调与配合店里各个部门的日常工作与管理。能够分为下面几个模块：行政、人事、资产、食宿、车辆、外联、费用、消防、社保、培训。行政方面主要负责管理各部门工作日志，检查办公室及走道卫生，收管报纸书刊，员工行为规范监督等。人事方面主要负责人员招聘，员工休假、请假、考勤记录，员工档案管理，员工入职、转正、异动和离任手续办理，员工OA编号安排，员工劳动合同管理，绩效考评，员工工资表制作，发放工资条等。

20、资产方面主要负责工程、采购、仓库物品的入库和出库登记，活动物资管理，并做好仓库账表，在规定的时间段盘点固定物资，办公用品请购单审阅等。食宿方面就是办理好餐票手续，人员、费用、菜品、采购管理及费用抽查，及员工宿舍的卫生费用管理。车辆方面社保就是平常接送领导，以及解决突发事件，维修保养办公车辆等。外联主要是办理商户工商营业执照，计划生育统计表。费用管理主要负责员工生日礼物发放，食堂餐费统计，各部门办公用品费用统计，饮用水结账，以及招待费、差旅费、电话费、车辆费和办公维修费的统计等等。消防主要是防火安全检查，消防演练，消防照片和报告总结。社保是每月固定时间段到社保局办理员工社保手续，并记录社保扣款明

21、细。培训主要是针对新员工，考试试题库、培训课程内容的准备等等。不管在什么公司，人事行政部门是一个不可缺少的部门，由于她是一个与其他各个部门联络严密、维持一个单位日常的秩序的核心枢纽。在人事行政部实习之前，我对该部门的工作并不了解，觉得该部门的工作应该是非常简单轻松的。但经过十天的实习，才真正了解到人事行政部的工作并非本人想象的那样。固然人事行政部的工作内容大部分都与经营工作无关，但工作量很大、零散、细致、程序变动灵敏。不像有些部门的工作内容很单一、很明了，程序固定那样。比方仓库管理，天天都不定时的有物资进出库，并且物资分很多类，进出库单的记录一定要细心，要不怕费事经常在办公室与仓库之间来回跑动

22、。还比方食堂的菜谱研究，天天吃什么菜在健康，如何购买才能使公司最划算等等，都是一些比拟细致的工作。还有员工的考勤记录，绩效考评与工资报表，都要有耐心正确的核对出来。在实习经过中，不仅了解了该部门的工作流程和内容，还学会了其他一些在工作中应该把握的技巧，比方使用复印机、发传真、OA的使用、与同事领导的融洽相处等等。当然，各个部门工作并不是完美的，假如工作中碰到难以解决或是有工作矛盾的情况下，由人事行政部组织，各个部门能在一起沟通，把平常工作中出现的问题讨论一下，找到最合理的解决方法，让每个部门的工作都能协调统一地高效率完成，并让其他部门了解到本人部门的思想和工作特点，避免各个部门的工作不同步和想

23、法上出现分歧。十分是在举行什么卖场活动之前，一定要相互了解工作内容和活动的安排，最好是在一起沟通，提早弄清楚活动的细节上应该注意到的地方。活动策划者的思想和要求要在各个部门传到达位。在人事行政部的实习非常充实，非常感谢人事行政部门的同事和领导，不仅在部门工作上教诲了我，而且也教会了我怎样在职场上与同事、领导、相处。在接下来的实习中，会坚持目前的状态，以良好的心态步入下一个部门的学习。周曼20xx.3.10行政人事实习总结4时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感遭到了领导们“海纳百

24、川的胸襟，感遭到了金鹰人“不经历风雨，怎能见彩虹的豪气。20xx年8月23日，我荣幸成为公司的一员，在综合财务部从事行政文员一职，至今已满3个月的时间，在这三个月的时间里，我对公司的企业文化、管理等方面都有了深入的理解和认识。公司的人性化管理方式，大家积极认真的工作态度，构成了公司特有的文化。有这样一个工作环境，大家自然都能一心一意的投入工作。这也正是我所希望的一种工作环境。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过本身的不懈努力，各方面均获得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。一、行政管理方面熟悉了公司的基本规章制度和员工手册，对公司各项行政管理制度的执行与监督也在进一

25、步加强，十分是考勤制度的执行，让我记忆非常深入，也在我日后的考勤工作中起到相当大的作用。20xx年9月19日早上，本人因故迟到，但未及时告知主管，而触犯了员工手册“能力信任度禁区的第四条规定，为了以身作则，欣然接受公司的经济处罚，同时让我亲身感受了公司规章制度的约束力。期间介入了公司各部门岗位职责的拟定工作，使我进一步了解了公司的组织架构及职能权限，为以后的工作做了很好的铺垫作用，同时也学到了很多可贵的经历。对于办公用品及各个部门所需的基本设备的采购，都实行“购置固定资产、低值易耗品的管理办法。对于其发放和领用，本人则采用“办公用品领用登记表和“电脑录入登记相结合的方法，所有物品的购买和领用都

26、能在本人电脑上的“办公用品清单上能够看出，方便了财务综合部对办公用品的盘点及库存的管理。熟悉了日常的通知书写和发放工作，办公区域的管理和日常的维护工作也进一步深化，跟物业以及保洁公司的业务处理，也渐渐进入角色，同时办理了公司内部的虚拟网，开通了公司新的网站及邮箱，方便了员工之间的联络。对于日常的办公事务处理以及领导交办的其他工作都能比拟顺利的完成。二、人力资源方面熟悉了公司人员的招聘和应聘者资料初选工作，在“浙江人才网上发布招聘信息，挑选适宜人选，确定面试时间，通知面试，让所有参加面试人员填写相关表格，提交相关材料，安排面试。向每个新进员工介绍公司情况及其各项规章制度，为公司的每个员工建立和保

27、留人事档案，对先前资料不全的员工，进行补缴工作。熟悉了员工录用、转正、续用手续，对试用期员工办理招工录用，为转正员工签订劳动合同，并对劳动合同进行鉴证，为其缴纳社会保险。对劳动合同到期的员工根据需要进行劳动合同续签手续，同时重新办理其鉴证。草拟了公司的人事流程，旨在更好的开展人事招聘工作，规范操作流程。同时每周五提交上周工作总结和下周工作计划给财务综合部经理，以便保持良好的沟通和更好的工作。三、试用期间本人的缺乏之处经过三个月的时间磨练，发现本人还存在很多的缺乏，主要是：一、对（劳动法）和社会保障法规等还不是很熟悉，在碰到相关的问题时，不能很快的找到解决的办法。二、对于公司的薪酬制度根本不了解

28、，无法规范和执行。三、由于能力和各方面的经历有限，对一些事情的处理还不太妥当。四、由于各方面的学习不够，知识面不够广，工作中有时会感觉力不从心。五、工作方式和方法上还有待改良。这些缺乏，我将在今后的工作中努力加以改良提高，同时也希望大家给我多提意见，争取把本人的工作做得更好。行政人事实习总结5光阴匆匆,转眼实习已经快半年了，回首其中的点点滴滴,让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和冲动,也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教诲下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。由于机缘偶合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。我的.工作主要包括处理天天的考

29、勤、接待求职员工并进行讲解，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的经过中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。由于我是新来的人员，所以我刚开场的工作并不忙，没有感觉到很累。前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。刚步入工作岗位，才发现本人有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比拟久，所以她对公司里的事情都比拟了解。作为行政人事文员，所做的事情比拟琐碎冗杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。讲着容易，做着难。天天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再

30、利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情逐步熟悉起来，我从处理考勤开场。固然看似一个简单的动作就能处理完好的流程,但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细节问题也决不是能够草草了之的。天天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。刚开场处理考勤经常出错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着本人熟练程度的增加,我已经渐渐从常犯错,减轻到少犯错,犯小错,并争取不犯错。错误减少了,领导也不会再

31、批评了，从中也得出了本人的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。正如我们领导讲的:做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份细心和耐心。确实如此,处理考勤的工作是一项看似简单但精细度很高的工作,它需要的是更多的耐心和细心，所以我一直都在培养本人这方面的能力。我把每次犯错都做为对本人的一次警示,更是做为本人迈向成功的一道道关卡,人生不拒绝犯错,重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。正好近期公司快要验厂了，要做的事情很多。要“分主次，有条理是做好事情的关键，我时刻谨记着这句话。我如今的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料(包括新员工入职和员工辞职)，由于要验厂所以我所做的任何一件

32、事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的发展，是不能够出任何的过失。准确，是对工作质量的最低要求。考勤管理的准确性，涉及的方面很多，比方天天在处理考勤的时候，发现哪个部门哪个员工的考勤有异常，就要与这个部门的负责人进行沟通，了解其中的原因。扼要地讲，就是：办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。员工的入职资料，就要保证文件的质量，材料要真实，写字要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生过失，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。工作中，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、扫描仪等，刚开场的时候这些东西我都不会用，由于在学校的时

33、候没有用过这些，于是我就采用了看、问、学等方式，把握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况，为以后工作的展开奠定了坚实的基础，做事情的时候也就顺利多了。同时在此期间我也学到了很多更有用的东西。在这一经过中，从个人发展方面来讲，我以为对我影响最大的应该是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么讲话、态度及其处事。十分是在公共场合时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该讲什么不应该讲要心中有数。由于经历少，我如今这方面还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮助解决。看到他们处理事情的方法我才明白只要经历的多了，磨练的多

34、了才会有经历。我如今上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好啊，为什么要来工作要来受别人的气，也许我是刚开场工作，有时受不了领导给的“气，加上厂里又在验厂压力又大，所以本人心里很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么?刚开场，就应该踏踏实实的干好本人的工作，毕竟又没有工作经历，如今有时机就要从各方面锻炼本人，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。我如今要好好锻炼本人。再好好学习，之后相信本人通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的教师的。别的没有什么奢求的，如今当然是

35、把磨练本人放在第一位。在这几个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即便都明白的事，可是刚开场有时还做不好。但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以如今做事，不仅要持有需心请教的态度，还要懂得扬长避短，最重要的一点就是“忍了也就是坚持不懈。如今，我工作的时间固然不久，可是我发现本人真的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，如今我们应该珍惜学习的时机，而不是抱着抱怨的心态。在工作中，相互谅解使我很感谢他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只要我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比拟忙，但是偶然我也会有些事情需要其别人的帮助，所以大家相处的很好，没有什么隔合

36、。上次经过全公司人员的一起努力终于验厂顺利通过了。如今工作也不是很忙了，同事之间又相处的比拟融洽，所以，感觉如今的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，能够好好工作，学习。如今在办公室，有空闲的时候就会看一些人力资源方面的书，固然本人所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。多把握一些技能在以后找工作可以以给本人多几个选择。人生难免会碰到挫折，没有经历过失败的人生不是完好的人生。在人事文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因此文员在工作中所会碰到的挫折主要可

37、能发生在：与上司沟通不好;上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任;对琐碎重复的工作感到怨烦;与上司发生争论。针对文员这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。碰到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目的、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的弥补措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身

38、心的轻松，重新争取成功，进而让目光面向将来。通过实习的半年里，它使我在实践中了解社会，让我学到了很多在课堂上学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。同时，我也了解到本人的缺乏，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应该抱着谦虚慎重的态度，无论大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步，我会在以后的工作学习中愈加努力，扬长避短，需心请教。相信本人会在以后的工作中愈加得心应手，表现愈加出色，不管是在什么地方工作，都会努力!行政人事实习总结6光阴荏苒，转眼间来XX实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作经历和知识上的丰富外，最大的收获莫过

39、于“转变二字从校园思维形式到职场思维形式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。讲到从校园思维形式到职场思维形式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求本人以职场人员的标准要求本人，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持谦虚的态度。一项目工作总结一路走来，从开场的懵懵懂懂，到逐步.出思路，目的逐步明朗。期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为两部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。在制作绩效管理手册中绩效考评指标

40、一部分时，前期准备需要做到下面三点：1对媒体行业大概情况及公司的背景信息做具体深化的调查2熟悉公司的基本工作流程及组织构造3熟练把握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法:.方的理论在制作绩效考核指标中也碰到了很多难题：1制定部门KPI时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目的值确实定愈加趋于客观化合.化。2由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立赏罚办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到KPI中分得的权重较小，体现不出鼓励作用。3由于对工作流程不熟悉，影

41、响KPI推导经过的准确把握。对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门有其独特性，则需要认真分析总结。二培训课件制作“工欲善其事，必先利其器培训课程就是培训师手中的利器，因而培训课程的设计成为.个培训系统的关键环节之一。在培训课件制作经过中，我逐步总结出其基本流程。1前期准备在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清楚学员是谁；他们需要什么；希望通过此次培训到达什么样的目的；解决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失。了解以上信息后就需要确定培训的主题。2设计详细内容首先搭建课程框架，然后

42、填充内容，最后对课程润色，最后构成标准化课程。3注意事项前期准备工作中要尽量使本人关于某方面的知识完善，构成逻辑严密的系统；课件制作中的案例要丰富，多增加互动游戏，使课程不枯燥，生动有趣，生活中很多例子都能够成为素材，例如三鹿能够成为危机公关很好的案例；注意.个PPT的格式统一和标题美化。如客户开发换成客户开发的七大武器愈加夺人眼球。三关于工作方法的问题在公司实习期间除了工作内容的学习外，我还把握了几点工作的方法:.方的.，以此来提高工作质量和增加工作效率。如联想三问WhyWhatHow,即领导分派任务时要充分了解领导的目的，了解的越具体，工作施行起来才会愈加到位和顺利。明白了为什么之后在做一

43、个详尽规划，最后才去施行。这样就能够避免很很多无效劳动和重复工作。二八原则：80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以天天首先要做的就是当日工作计划，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合.安排时间。会议的基本程序：Open(开场白)Clarify(澄清观点)Develop(展开讨论)Facilitate(推动达成一致)Close(总结)要勇于承当工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的碰到新问题去面对和解决，才会迅速成长。还有很多工作的方式和方法:.方的.本人做的都不够到位，比方怎样与上级汇报工作和沟通等，在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好。尽管

44、在几个月的实习中我收获了很多，但是还是非常不成熟，需要继续在今后的工作中渐渐磨练。由于选择了跨专业的方向.的.，所以还要补充大量的专业知识，除了人力资源的3P核心要拓实基础外，由于人力资源管理是管理学的分支，所以管理学的知识不得不学，还要注意管理思维的培养；其次由于人力资源管理作为一门以“人和“群体为对象的学科，那么研究人和群体心理行为的组织行为学心理学也要学好；对于组织的其他功能如市场营销生产管理组织构造的设计流程功能等都要深化了解，只要如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼，才能做到目的明确。路漫漫其修远，职业生涯刚刚开场，我还需加倍努力，一步一个脚印踏踏实实做好本职工作。行政人事实习总结

45、7日月如梭，光阴飞逝，我在鹿回头高尔夫球会的实习生涯转眼已接近尾声。经过4个多月的实习，我在人事行政部学到了很多东西，也充分感遭到了这个小家庭的暖和，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和锻炼，我对人力资源方面的工作有了比拟清楚和理性的认识，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积累了一定的经历。同时，也认识到本人的很多缺乏，我将在今后的生活、工作、学习中加以克制，再接再厉。现将个人工作总结汇报如下：一、办理新员工入职手续方面这是一项很细致的工作，很能体现人际交往的艺术。刚开场的时候固然经过一些培训，但是由于心理素质的短板和经历的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理经过比拟混乱

46、，需要花费很多时间才能办妥。经过一个多月的学习和实践，加上本人根据文件认真梳理了办理流程，逐步熟悉了这项工作，除了安排宿舍之外，其他入职手续办理环节均能独立完成，从XX年10月至XX年1月，办理近60人的入职手续。现已能熟练地独立地完成，并且能够很好地接待各类性格员工，很大程度上锻炼了本人的心态。人事方面的工作事无巨细，需要耐心、细心、专心，更需要责任心。由于我们面对的是不同的员工，每个人都有本人的个性，所以需要我们及时调整心态，既要站在公司的立场上严格按规定做好新员工入职手续办理工作，又要从员工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍来讲，新员工总是想和本人熟悉或认识的人住一起，或者不喜欢室友的

47、一些生活习惯而要求调换宿舍，这时候就需要我们在根据公司规定安排的情况下尽可能协调，假如条件不允许就要做好解释工作，避免产生冲突。人事工作很好地体现了人事行政部作为公司和员工桥梁的作用以及调节公司与员工矛盾的职责，同时也浸透着人际交往的艺术。高尔夫球会是旅游企业，更是服务企业，我们的员工服务客人，那么人事部就是为员工服务的部门，我们必须谨记这个角色。二、写会议纪要方面正常情况下，人事行政部在每周一下午都会开部门例会，我的工作是在会议期间记录每位同事的上周工作总结和本周工作计划以及经理对重点问题的指示，并在会后整理成电子文档，经理修改后打印成纸张版，由经理签发与会同事确认签字后进行存档。目前已完成

48、7次部门例会纪要和2次实习生座谈会纪要。通过记录和整理睬议纪要，我学会了怎样在一次会议中捉住重点记录核心内容，充分锻炼了我的语言组织能力，夯实了文字写作基础，这也是办公室工作必备的一项素质。写会议纪要是一项简单却不能简陋的工作，不需要面面俱到，但也要客观地记录每一项会议重点。第一次接触这类文字工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速度有限，不可能做到记录每一句话，所以经常会漏掉很多重要信息。后来我在网上找了关于怎样写好会议纪要的一些文章，学到了一快、二要、三省、四代的记录技巧。首先是写字速度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟悉的内容能够省略，最后是用本人的语言代替一些专业名词。这些技巧对我后来写会议纪要很有帮助，很大程度上提高了记录效率，有效避免了信息遗漏。三、审核考勤方面我觉得这是我接触到的最艰巨的工作了。球会有十四个部门，几乎每个部门都有不同的情况，尤其是草坪部和餐饮部，审核考勤工作量很大。审核考勤既要参考指纹打卡记录和部门出具的异常状况解释，确认情况异常能否扣款；又要核对上月余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据和考勤表上的一直，再进行累计。10月份主要以学习为主，看了之前审核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的规则。11月第一次单独审核考勤表，花费了4天时间，出现了很多问题。一方面是由