财务人员年度工作总结(集合15篇).docx

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1、财务人员年度工作总结(集合15篇)财务人员年度工作总结(集合15篇)总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经历方法以及结论的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，进而把握并运用这些规律，因而好好准备一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是我收集整理的财务人员年度工作总结，希望能够帮助到大家。财务人员年度工作总结1回首20xx年里，我作为一名财务经理，在公司的财务部工作，管理财务部的工作，到年底了，也获得蛮多的收获，终于是不负本人这一年的财务工作，接下来是我的工作总结：一、财务管理工作xxxx年5月调至沈阳市xxxx开发中心做财务工作，同年8月成立xxxxxx公司，担任财

2、务部经理。当时xx公司的财务人员在xx街办公，而生产基地在外地，工作沟通相当不方便，为了保证公司的生产正常进行，公司领导决定将财务部搬到生产基地办公，于xxxx年x月x日搬到生产基地办公。本人业务能力的提高与沈阳xxxx公司的成长是同步的。公司成立伊始，财务人员少、资金严重缺乏，整个生产车间正在进行改进，产品在进行试生产阶段，项目不能适应规模生产，限制了企业的发展，当时整天都在想如何才能将银行的贷款及早到位，帮助企业运作起来，在领导的多方努力下，终于在19xx年x月将第一笔贷款拨到公司的帐户上。当时领导的一句话我至今仍记忆如初领导讲：赵会计，这可是一千万哪，我讲，就是一个亿，支出也要根据财务的

3、规定去支出。这讲明我们借款的钱来之不易，在支出方面一定要花得得当，尽可能的减少支出，给领导做一个好参谋。建厂初期，财务规模很小，固然注册资金xxx万元，但货币资金到位的只要xxx万元。由于注册资本股东单位屡次变更，直至到xx年12月份，通过会计师事务所的验资及评估，确认了股东单位的出资额及所占比例，这使财务工作的管理得到了进一步的规范，6年来公司从小规模企业发展到总资产达xxx万元中型企业。从筹集资金到项目开发；从固定资产改进到购买土地、新建厂房；从运营资本管理到产品生产、市场开发、产品销售、回收资金；从审计检查到财务决算；从对外报表到国家大企业工委的企业基础材料的编制，在本人的带领下，财务做

4、了大量的工作，十分是，沈阳xxxx公司被沈阳市国家税务局评选为xx年度优秀a级纳税户的284家企业之一。二、业务方面本人自xxxx年开场从事财务工作，担任过出纳员、记帐员、成本核算员，从事的会计行业有商业，建筑业，科研事业，工业企业的核算，担任财务部门主管会计12年，担任财务部门经理6年。本人完全利用业余时间参加学习会计知识和考试的，目的是不能影响单位的工作，也为了和本部门人员在业务方面共同提高，以最高的业务水平指导本部门人员的工作，无论是审核原始凭证、制单、记帐、报表、预算、决算上都指导在先，十分是财务软件，erp系统更要实行规范化，是为了更好地做好公司的财务工作，为公司的经营决策提供及时，

5、准确的经济信息。自从担任财务部经理以来，服从领导的安排，遵从领导的指挥，纵向责任明晰，横向积极努力协调，根据公司的规章制度办事。在资金的管理上：工程项目按计划、合同列支生产经营按生产计划列支；日常零星开资按领导在erp系统审批计划列支。总之，我从事20多年的财务工作，我以为沈阳xxxx公司在财务管理方面的制度很规范，主管领导指导很及时，这都是我学习的地方。多年来，会计职业时刻提醒我，一定要遵守会计人员的职业道德，根据（会计法）和（税法）的有关规定，并结合本公司的实际情况，积极参加并做好会计人员的继续教育工作，共同提高财务人员的业务水平，做好公司的财务管理工作，以最优的方案为领导的经营决策提供及

6、时、准确的经济信息，当好领导的参谋。三、协调、配合好各部门的工作，做好服务工作财务对一个公司来讲，是一个核心部门，日常工作比拟繁琐，涉及部门比拟广，在收支款项、查询信息等方面必然要接触很多人，我作为部门经理：从我做起，严格要求财务人员根据公司的规章制度办事，微笑服务，对不符合手续的业务一定做好解释，这是我们一贯要求的工作作风和服务宗旨，在月末报表经过中，需要对各部门的上报信息进行核对，这就更要求我做好配合、协调工作，这也是我的重要工作内容之一。四、对财务工作的设想在近x年财务经理的实践工作中，我深深感遭到企业制度规范化的重要性，除了发挥财务监督，服务职能外，工作的责任心，事业心业务能力也是非常

7、重要的。按公司目前的发展步伐，停留在目前的水平上是远远不够的，要有一个跨越式的飞跃，不能我一个人提高，要全体财务人员共同提高。我想：通过mba的学习，要在管理、预算、项目投资方面进一步加强，要把学到的知识真正运用到公司今后的发展中，做好公司的各项财务工作。我相信：在不久的将来，财务部门将成为优秀人才向往的地方。财务人员年度工作总结2光阴荏苒，三个月的会计实习期很快就要过去了，从二年前选择学习会计专业到而今有时机走上会计岗位，缘于那份对会计工作的热爱，过去的二年，固然在学校学习到一些会计理论知识，但与实际工作相比还是有一定的差异，通过前期的会计从业资格学习和三个月的会计实际工作实习，使我对会计工

8、作有了新的认识及理解。常言道：隔行如隔山，从一个行业跨入另一个行业，也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。我们每个追求进步的人，在一年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过本身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并获得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经历，发扬成绩，克制缺乏，现将所学到的工作做如下总结。1、认清岗位职责，切实作好会计基本工作。作为企业经济活动的起点，货币资金的管理责任重大。自在市局从事出纳工作以来，我严格根据中国人民银行规定

9、的现金管理办法和财政部关于各单位货币资金管理和控制的规定，办理市公司的日常费用报销业务。为作好现金的管理，并结合会计电算化工作，我坚持日清月结，作到每日库存数与现金日记帐余额核对，确保帐实相符;月末现金日记帐余额与现金总帐余额相符。作为银行出纳，我认真把握中国人民银行的（支付结算办法）和财政部关于货币资金的内部控制制度，作到了严格按相关规定和在单位财务制度范围内办理银行存款、取款及转帐业务，对不符合制度的资金业务坚决不予办理。同时，我还注重与货币资金相关的票据及单据管理。结合市公司资金活动的特点，单位银行户头达30多个，票据的购买、保管、领用及注销等环节我都要逐一把关，确保不发生因票据引发的资

10、金安全问题。每月结束后定期主动与银行对帐单核对，进行银行存款余额调节表的编制，确保了单位资金的安全与会计核算的准确。20xx年6月至20xx年9月我在市公司投资的房地产公司从事出纳工作。在此期间，我严格按现金及银行结算制度和公司的资金使用要求进行资金结算活动，确保了在个人职责范围内的三个项目的资金作到了专款专用。2、深化学习（会计法），积极介入会计基础规范工作根据国家局规范会计基础工作的要求，针对市公司前期会计基础工作的缺乏，我配合处内同事在拟定的原始凭证粘贴规则后分处室制作了自制凭证粘贴样本。在新的原始凭证粘贴规则实行后，我尽量做好宣传、解释工作。对于不熟悉的同志，我亲身示范，直到到达要求为

11、止;尤其是离退人员报销医药费用时问题层出不穷，我都能细心讲解、热情帮助。在工作中既坚持原则，又不拘泥于形式，工作得到大家的肯定，也使会计基础规范工作得到其他部门的支持，也为整体提升市公司会计基础工作水平打下了良好的基础。通过近半年的不断探索与实践，会计基础规范工作从凭证这一源头获得明显的进步。3、立足本职，作好本部门其他工作的配合。我除作好本职工作外，认真学习市公司机关财务开支审批制度、差旅费开支管理办法等内部控制制度等，认真把握经济事项的本质，作好会计基础核算工作;协助完成市公司各项税收的解缴;定期根据人劳通知编制公司职工工资表及其发放;每月与结算中心往来帐的核对;以及对营销中心的利润上划下

12、拨。这些工作固然琐碎，但是我始终能保持良好的心态，认真的作好每一项工作，为处内各项工作能顺利开展尽本人的努力。4、认真学习（企业会计制度）、（新会计准则），积极参加会计人员后续教育。伴随我国会计制度、法规的不断完善，新的制度、新的准则对会计人员提供更高质量的会计信息提出了要求，提高本身的专业素质成为必然。只要在工作中不断积累经历，在学习中丰富知识，认真把握会计制度和税收等相关政策，才能为行业财务管理水平提高打下基础。在过去获得的成绩的同时，我深知本人的进步相对于行业改革和发展的需要来讲还有不小的差距。在今后的工作中，我将进一步发挥本人的主动性，注重本身思想修养的提高，努力提高本人的业务工作能力

13、，力争出色完成本身工作和领导安排的任务，为公司的发展作出应有的奉献。财务人员年度工作总结3回头望去，才发现已在的上留下了一年的光景。本人也由一个初出茅庐的稚嫩学生，转变为医疗卫生系统中的一员。有幸能将本人的和热血挥洒在xx市中心医院这片热土上，让我感到特别的幸运和荣耀。若将xx市中心医院比作一片直入云霄的苍天大树的话，我这颗小树苗也在大树的身旁努力地着。如今，小树苗的身上也有了一圈代表着的年轮；我，也对这一年间工作做一个梳理和。作为一名人员，就面临着长期与货币和数据打交道；工作中更是要求本人必须努力，不断从知识、心智和耐心等各方面进行历练，不断考虑，不断完善。十分对于目前我所从事的绩效核算工作

14、和全院职工所得税核算工作，其间的数据归集、数据录入、数据核算以及数据的报送，都需要本人严谨认真、一丝不苟；我也本人对数字保持高度的灵敏和绝对的真实，面对事物时更是要多加考虑和思考。通过过去的和工作后的学习总结，我也梳理出了一些小小的工作感想和心得；其中就包括了“三性和“四多。所谓“三性呢，既作为财务人员，要保证数据要有准确性、办事要有根据性、口中更是要有严谨性，这样才能更好地完成本人的工作。“四多呢，就是让本人在工作中“多听、多看、多学、多做；处处留心皆学问，如今的我们就应该多积累和学习各方面的知识。古人云，“三人行必有我师矣，所以每一位前辈都是我的；要在向前辈们的不断学习和的不断总结中，不断

15、提升，不断进步。我也深知，目前的所学所感离要求还有很长一段距离；我也在业余时段锻炼和提高本人的知识和综合素质；今年6月参加了医院党委举办的主题为（一满意）的大型，获得了三等奖；在医院的思研会中递交了题为（在行动）的，这是向前辈学习的难得时机，也让本人的心智得到了锻炼。作为中心医院大家庭中的一员，我们更多的是为临床科室和医护人员们服务。他们奋战在第一线上，孜孜不倦的为老百姓的身心号诊切脉，他们把时间和精神都献给了病人。所以，当他们需要我们的时候，我更应该义不容辞的细心倾听，耐心解决；努力把本人最好的一面呈如今他们面前，努力提供优质的服务；让他们没有其他疑虑，没有后顾之忧；进而能更好的为老百姓的身

16、体健康保驾护航。这一年的光景中，我在一个全新的平台上学习、进步。但我知道，本人还有很多的缺乏需要改良。我会在今后的工作中继续努力；去其糟粕，取其精华，为医院的建设和发展奉献本人的一份微薄气力。财务人员年度工作总结4xx年来，在领导和同事们的的支持帮助和指导下，加上本身的不断努力探索，在思想、业务素质、工作能力上，我都得到了很大的进步，并获得了一定的工作成绩，现就我一年来的工作、学习情况总结如下：一、爱岗敬业，注重培养本人的团队精神和协作意识在日常的工作中，以本身实际行动加强爱岗敬业意识的培养，进一步加强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行，牢固树立“社

17、兴我兴、社衰我衰的工作意识，全身心地投入工作;作为xx会计，天天认真核对账务，把好质量关，及时解决实际问题，协调好储蓄柜的突发事件，保证工作的有序开展。牢固树立“客户至上的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求本人，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的xx人。二、遵守规章制度，履行岗位职责在过去的工作里，本人能够严格遵守各项金融政策法规，认真履行岗位职责。办理睬计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户;坚持当时记帐、当日核对，做到要素齐全、内容真实完好、数字字迹清楚，确保帐务处理“五无、帐户核算“六相符

18、等;办理储蓄业务时能够认真落实“实名制规定，登记好相关证件手续等。每日营业终了，逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿，坚持一日三核库制度。填送会计报表时做到内容真实、计算准确、字迹明晰、签章齐全、按时报送，各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。三、加强防备意识能够不断地加强安全防备意识，认真落实各项防备措施，把安全工作落到实处。遵照联社安全保卫相关要求，严格根据各项制度行事。当班期间能够时刻保持警觉，严格按“三防一保的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练把握、使用好各种防备器械。经常检查电路、电话能否正常，防备器械能否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能及时

19、向上级汇报等，确保二十四小时不失控，同时加强凭证、印章管理，从源头上防备案件。以身作则，职工职责明确，防备意识到位，确保了安全无事故。四、有成绩也有缺乏之处经过一年的工作，积累了很多的经历，各方面得到了长足的进步，但也存在很多的缺乏之处，如学习的积极主动性还不够，尤其是对新变更的制度、规章的学习还不够，工作的效率和速度还有待提高等，在今后工作中我将继续努力学习，不断丰富自已的专业知识，为成为一名合格的xx会计而奋斗。财务人员年度工作总结5财务人员年度工作总结范例XX年即将过去，我先祝贺各位同事在度过愉快丰收的一年和在将来一年中万事顺意!本人在局与中心领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我

20、严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面获得了不小的进步，下面把本人各方面的表现向领导和同事们作个小总结。一、爱岗敬业，坚持原则树立良好的职业道德在工作中，本人根据发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要新举措的要求，在工作中要能够坚持原则，秉公办事，顾全大局，以新（会计法）为根据。遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守尽职尽责的工作。服从组织安排，并能按时保质保量完成岗位任务工作。主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好财会业务。对各办公室人员所需报销的单据进行认真审核，为领导把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，

21、发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全，装订整洁符合要求，科目设置准确，帐目清楚，会计报表要准确及时完好定期向领导汇报财务业务执行情况，除按时完成本职工作之外，还能完成临时性工作任务。二、加强政治学习努力提高本身素质我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行职责，就必须不断的学习，因而把学习放在重要位置，认真学习业务知识和煤矿兼并重组的新形势下的政策，本人无论是在政治思想上还是业务水平方面，有了较大的提高。坚持把学习和积累作为提升本身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与业务学习结合起

22、来，并认真做好重点学习笔记。工作中能认真执行有关财务管理规定，履行节约，节俭办公，务实开拓。三、重视日常财务收支管理收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执节俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立建全各项财务制度，财务日常工作，就能够做到有法可依，有章可循，实现管理的规范的制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得局和中心财务财务能够集中财力办公，通过财务室认真落实的执行，收效非常明显。在经费相当紧张的情况下，既保证局和中心一系列政党业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合发

23、展的要求，极大的提高了资金的使用效益，到达了增收节支的目的。四、认真做好年终决算工作年终决算是一项比拟复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等，财务报表是仅反映单位财务状况和收支情况的书面文件，单位领导了解情况，把握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度财务收支计划的基础。认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。写出分析，能过分析总结出管理中的经历，提示出存在的问题，以便改良财务管理工作，提高管理水平也为领导的决策提供根据。五、科学调度，厉行节约本着节约，保证工作需要地原则坚持做到多请示，多汇报，不该报的不报，不该购的不购，充分利用办公现有

24、资源，科学高度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出获得最佳效果。总之在XX年的工作中，本人在局、中心和科室同志们的艰辛奋斗是分不开的，在新的一年里，我们将愈加努力工作，发扬成绩，改正缺乏，以勤奋务实，解放思想，转变观念，捉住机遇，改变命运。以事业为基础，以经济为导向，以稳定为前提，以学习为补充，以发展为动力。为我煤炭局、培训中心的建设和发展奉献本人的气力。如何写好年度工作总结?一、标题要对标题是文章的眼睛。部门总结的标题：部门名称+年度名称+总结，如（营销部XX年度工作总结）;大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结，如：（关于金宇公司XX年度营销工作的总结），比拟全

25、面了。标题规范了，一便于存档，二便于查找，一箭双雕。二、引言要精引言应短而精，官话、套话要少。部门总结引言：如：李总：现将营销部XX年总结报上，请批示。大公司业务总结引言：如：公司领导：XX年，在公司各级领导的亲切关心和正确领导下，在公司各部门的积极支持下，在营销部全体员工的共同努力下，我们获得了三方面的成绩：成功实现了年营销任务5000万元，到达了历史最好水平;成功开发了两个年销售收入在500万的大客户，为明年销售收入上一个新台阶打下了良好的基础;成功地进行了全员营销培训，营销人员的基本素质得到了断面的提高。下面将分四部分向领导汇报。若总裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成绩了。三、总结要全

26、总结主要分两大部分，第一部分是总结，第二部分是特点。总结部分要全面。把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记住。四、缺乏要准一年工作一定会存在一些问题、缺乏和遗憾，一定要找准写好。十分是要把领导以为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对，深入反省，写深写透。缺乏一般不超过3点。五、改良要实针对成绩、特点和缺乏、问题，明年应怎么办?这点一定要写好。要有详细的办法和措施、步骤。要事先

27、征求领导和员工的意见，本部门要组织好学习和讨论，制定出的改良计划要得到领导的中肯和员工的认可(小部门总结可简单些)。光看笔头生花、没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好文章的。但干好了没写出来，得不到别人的成认，感觉也很窝火。写好工作年终总结，得到别人的成认，也讲明一年的工作得到了成认。财务人员年度工作总结6时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回顾望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也在集团公司的领导与部门领导的正确指导下顺利的完成了今年的财务工作。按讲，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对本人进行一番盘点。这也算是对本人的一种鞭策吧。回首即将过去的这一年，在公司领导及部门领

28、导的正确指导下，我们的工作着重于内部费用的控管、成本、费用的核算以及对集团下属各公司的财务制度的完善、紧跟公司各项工作部署。在核算、账务处理方面做了应尽的责任。为了总结经历，发扬成绩，克制缺乏，现将xx年个人工作总结如下：一、费用的规范管理严格根据集团内部费用的规范管理制度对费用进行控制，如小车费用定补到位，差旅费、业务招待费根据不同的省市进行定额补助，填制费用单据时查看发票能否齐全能否有效以及其他费用能否合理，分门别类的核算到每个部门，为方便下年做财务预算时核定每个部门的各种费用打下基础更能清楚的了解每个部门所发生的每一笔费用。二、会计的基础工作(1)规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理

29、性进行核查，看账实能否相符。强化会计档案的管理，使每一份合同每一份协议甚至公司内部上传下达的每一份文件都逐一装订成册，以便日后备查等。(2)按规定时间及要求编制集团公司所需要的财务报表，以便领导能及时准确的了解公司内部资金、费用、成本、利润等情况。(3)每月按时申报各项税金。在集团公司的年中税务审查中积极配合领导完成了往年公司的税务稽察工作。(4)不断加强对公司固定资产的管理，每个办公室添置什么样的固定资产都按领导签字的申购报告及实物发票入账，核实到每个部门，每个责任人，登记成册入档，以便备查。到期的以及出售给其他单位的固定资产经过固定资产管理模块进行报废处理或者清理处理。(5)每月按时核算职

30、工的工资及费用，准备无误的统计集团公司及下属各公司的贷款情况，为领导提供最准的公司资金信息。三、财务核算与管理工作(1)按领导要求对xx村宾馆的门市部及餐饮部不定时进行盘点，核算门市部及餐饮部的收入、成本及费用，以便能够及时准确的把握其经营动态。同时提出了对门市部经营管理的见议，以便日后核算与管理。(2)正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，保持与税务部门的沟通与联络，获得他们的支持与指导。(3)由于公司以往内部往来管理不严产生漏洞的缺陷，倒至账面数额过大，占用了公司的大部分资金流量，在陆续结算工程欠款的同时，加大了对往来账务的核对与清查，对

31、年限过长的客户往来进行了仔细的核对。(4)积极配合工程部对去年及今年的xx公路及其它工程进行验收核算。四、努力完成领导交办的临时性工作作为基层工作者，我充分认识到本人是一个执行者，无论何时何地领导交办的工作从不讨价还价都能及时并努力的去完成，碰到问题努力去询问，争取让领导满意。五、工作中存在的问题所谓“天下难事始于易，天下大事始于细。工作之中再细也难免会出错，在这一年的工作之中还有很多待改的地方：1、财务会计知识要学的过多，需要努力学习提高本身的业务素质。2、努力学习尽快把合并报表的编制原理弄懂，并学之以用。3、工作中有时会马虎，值得去改良。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再

32、接再厉，努力学习业务知识，在公司领导及部门领导的正确指导下更上一层楼。财务人员年度工作总结720xx年，在领导及同事们的帮助指导下，通过本身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并获得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：一、在学习上，注重提升个人修养1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的道路、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉根据国家的财经政策和程序办事。3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格根据“勤于学习

33、、擅长创造、乐于奉献的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为本人的准则；始终把加强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、务实上，兢兢业业工作。4、不断改良学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯穿，理论联络实际，用新的知识、新的思维和新的启示，稳固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使本身综合能力不断得到提高。5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动，在领导的带领和同事们的帮助下挖掘了本人的潜力，增长了业务知识，开阔了本人的视野，提升了政治业务能力。二、在思想上，认真履行廉政建设作为一名财务工作者

34、，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠情况报告及清房相关事项等。三、在工作上，扎实做好本职工作一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作经过中，不刁难同志、不拖延报账对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服

35、务，保障单位的后勤财务工作顺利开展。四、下一步工作考虑一经过这次全面总结，让本人又一次认识到本身在工作中、意识上存在很多缺乏。基于这个目的，回想这一年工作，再和其他单位财务人员相比，还存在一下几个的问题，希望在xx年的工作中能够不断改良，不断提高。1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作，目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然。2、会计工作中仍有很多待改良之处。今年财政局组织我们学习了财政部（会计工作基础规范）及（行政事业单位财务制度）对财务制度中新的变化做出了调整和指导，

36、也对我们的会计工作提出了详细的要求。但在实际工作中还存在很多缺乏之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已构成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。3、管理工作的形式化、外表化。有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在外表，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题怎样将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。4、缺乏沟通，对相关信息把握不到位。财务工作是对单位经济活动的反映、监督，对本股室以外的信息应及时了解，而目前就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他g股室进行沟通、了解；另外和领导的沟通还存在问题

37、，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全把握，以致于使本人的工作有时很被动。二鉴于以上问题以及个人的一些想法，计划在XX年的工作中重点应在下面问题几个方面进行改良、提高：1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识针对本人的薄弱环节有的放失；同时向其他单位做的好的财务人员学习好的经历，提高本身的综合业务能力。另外，认真做好财务计划工作，保持与领导及时沟通，确保所有事项顺利进行。2、力求会计核算工作的规范化、制度化根据财政部（会计工作基础规范）和（财务管理制度）的要求，做好日常会计核算工作。只要根据（工作规范）、（财务制度）做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才

38、能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策根据。3、做深、做细日常财务管理工作在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件及其他相关软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让单位的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。最后，作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要擅长从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好

39、财务工作。财务人员年度工作总结8一、我院实行绩效管理的初衷我院在改革之前实行的是粗放式管理，主要考核办案的数量和诉讼费收入，固然在当时的形势背景下，也曾经在激发工作热情上发挥了一定的作用，但其存在明显弊端：一是考核指标单一，不能全面反映部门和法官们的工作绩效;二是诉讼费收入指标在法院内部人为构成部门考核结果的差异，挫伤了多数人的工作积极性;三是综合部门工作没有量化标准，行政管理职能相对滞后，法院财务人员工作汇报。十分是进入新世纪后，法院面临的形势和所处的环境发生了变化，主要表如今几个方面：一是法院承当的社会责任愈加艰巨，单纯考核办案数量已经无法保证职责的履行;二是群众对法院和法官的期望值更高，

40、不调整法院管理手段就不能适应时代要求;三是财务实行收支两条线管理，运用诉讼费收入调动法官积极性已经为政策所禁止;四是法官和其他工作人员也渴望有个公正科学的考核体系，个人尊严和人生价值得到认可。基于对旧的管理形式的反思和新的形势的考虑，200*年底我院党组经过广泛调查、征求意见，提出了改革法院管理形式，提高法院管理层次的新课题，并由政治处牵头着手构建责任目的管理体系，对全院各部门和全体人员的工作业绩实行量化考核排序，以此激发法院工作人员的工作热情，推进法院工作实行跨越式发展。二、关于构建绩效考核体系的几点考虑绩效考核体系对于法院管理是个新课题。怎样做好这个新课题，我院党组展开了广泛的讨论，并在下

41、面问题上达成一致意见：绩效考核体系的基本特征构建绩效考核体系，首先考虑的问题是设置这一体系的目的是什么，我们要通过绩效考核实现哪些目的，获得什么样的成效。这些内容就决定了绩效考核应当具备的特征。我们以为，主要包括几个方面：一是目的设置的科学性。无论是上级法院对下级法院的考核，还是法院内部的部门考核，目的的设置一定要符合工作实际，符合法院工作规律，目的过高不但不利于调动积极性，而且容易助长弄虚作假风气;目的过低就会失去考核的意义，也会降低考核对象对该项工作的自信心，降低考核机制的威信。我院在设置业务部门的办案指标时，以上三年各项数据的平均数为基础，结合上级法院有关要求适当予以调整，保证各项工作的

42、连续性。二是法院工作的特殊性。法院绩效考核在全面考核的同时，要突出审讯执行业务的中心地位，不能偏离法院的主要业务。我院对审讯业务外的易得分指标，设置为控制性指标，即到达一定的指标即得满分，完不成指标按比例减分，超额部分不予以奖励，避免了把法官的精神吸引偏离法院工作主题。上级法院关于结案率考核标准的调整非常符合法院现实情况，体现了考核体系设置的科学性。三是考核内容的综合性。绩效考核与旧的管理形式的区别在于，它能够较为全面的反映一个法院、一个部门或法官个人的工作成绩效率和付出的努力，而不是单项指标的考核。因而，考核内容的设定要尽量周全，避免出现目的上的偏差。我院在设定队伍建设、宣传信息调研等全院部

43、门共同目的的基础上，还针对部门工作职责设置了业务目的，尽可能通过目的考核全面真实反映部门的工作业绩。四是考核结果的公正性。法院绩效考核的最大难度在于实现考核标准的公正性，由于不同法院的情况差异较大、同一法院内不同部门、不同岗位的工作性质的差异较大，实行工作全部量化实难有一个绝对公正的标准。我院对共性目的设定同一分值标准，总分设定为人均60分，对不同岗位业务目的均设定为人均40分，根据工作职责，逐项分解分值，以人均得分排序，实现人多部门和人数部门的标准统一，实现了考核的公平公正。五是考核程序的民主性。绩效考核工作顺利进展的基础是让考核的权威性，考核的权威性又必须以民主性为基础，只要考核对象共同介

44、入的考核体系才有生命力，失去考核对象的支持，完善的体系也将无法生存。我院每年第一个工作周的主要任务就是征求各部门工作意见，修订完善绩效考核办法;每季度的考核初步结果由部门进行核对，听取部门的意见;考核结果及时公布，接受全体人员的监督，让绩效考核办法真正成为巩义法院的“小宪法，成为指导部门工作的头号文件。六是考核操作的简便性。管理是手段而不是目的，其主要功能在于促进工作，考核程序的设置应删繁就简，具有较强的简便可操作性，既要保证考核工作的效率，要又考虑到部门的工作负担。我院成立以绩效考核办和其他综合部门为主要的考核组织，尽可能减少业务庭因考核新增加的工作量，保障审讯执行主要工作顺利开展，工作汇报

45、（法院财务人员工作汇报）。七是结果运用的重要性。考核结果的运用是绩效考核最关键的环节，也是考核体系的生命所在。绩效考核只要同单位、部门、法官个人的政治、经济、精神利益有严密联络的时候，才能发挥体系的引导鼓励作用。十分是实行新的财政政策后，经济奖励已经成为历史，我院将绩效考核结果作为晋升、任免、嘉奖等事项的主要根据，使绩效考核成为鼓舞士气的重要手段之一。绩效考核体系的主要保障“徒法缺乏以自行。绩效考核体系需要人的执行实现运转。法院绩效考核管理是一项涉及法院方方面面工作的系统性工程，工作量大而且复杂，需要投入一定的人力和精神来保障运转。一是绩效考核工作需要法院党组的高度重视。绩效考核是法院的重要工

46、作，是法院党组决策得以落实的重要手段。绩效考核体系的构建、目的的设定、结果的运用等工作，均需要由党组决策完成。在推行绩效考核的每一个环节，我院党组都以主导者的身份积极主持、支持考核工作的开展，每季度召开一次绩效考核专题会议，分析绩效考核工作中存在的问题，为职能部门履行职责提供了坚强的后盾，保障了考核工作的顺利进行。二是绩效考核工作需要职能部门的密切配合。绩效考核是关于法院工作的综合性考核，考核数据涉及数十项指标，仅靠某一个部门难以保障考核体系的运转。我院成立了以政治处为主，办公室、研究室等13个部门共同组成的考核工作组，明确了各职能部门的考核工作职责，并根据工作情况予以赏罚，强化成员部门的责任

47、意识。每月召开一次工作例会，职能根据考核数据制作案件质量评查通报、涉诉信访工作通报、立案流程管理通报等，总结工作经历、分析存在缺乏，提出改良意见，构成了齐抓共管的工作局面，保证了我院在全市法院综合考核中单项指标进入前三名。三是绩效考核工作需要中层干部的积极介入。中层干部是党组与法院其他工作人员之间的桥梁和纽带，是党组决策得以贯彻执行的坚强保障。绩效考核工作是项对所有部门、全体工作人员的考核，就必须依靠中层干部的执行力来保障运转。我院将部门的考核人均成绩作为中层干部个人业绩排序的主要数据，将部门考核与中层干部考核联合起来，在绩效考核工作中考察中层干部的管理能力、组织能力、协调能力，充分调动了中层

48、干部对绩效考核的积极性，使绩效考核工作成为一项全员介入的管理手段。绩效考核体系的辅助措施任何一项管理机制都不可能到达尽善尽美。法院管理工作具有特殊性和复杂性，绩效考核体系本身的局限性，都决定了绩效考核需要通过其它辅助措施相助，共同保障法院工作的健康发展，我们的主要思路和作法是：一是构建审讯文化教育体系。绩效管理属于纲性、被动式管理，其不能解决法院管理中存在的所有问题。十分是在当前的形势下，法院的经费保障、职级待遇等问题仍存在很多本身难以解决的实际困难，绩效考核的鼓励作用遭到明显制约。做好法院管理工作，还需要统一思想、鼓舞士气、倡导奉献等手段，引导法官和法院工作人员由被动的接受管理，向自强自励、热情创业转变，在法院内部营造务实干事的气氛。二是运用工作通报适度调整。西方有句法律格言“法律就象一个房间的蜡烛，不可能照亮房间的所有角落。固然绩效考核体系覆盖面较广，但它就象法律一样永远不可能将法院所有工作全部列入考核条文。我院针对该问题，出台了通报制度。对不具有普遍性不必列入考核规定的工作，运用通报表扬、通报批评对部门或法官的业绩得分进行调整，既保证了考核制度的科学合理，又对实绩给予了应有的尊重。三是及时针对单项加强引导。在绩效考核工作中，原则要坚持鼓励标准的统一性，尽可能做到同