药品销售年终工作总结15篇.docx
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1、药品销售年终工作总结15篇药品销售年终工作总结15篇总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回首检查、分析评价,进而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它能够提升我们发现问题的能力,因而我们要做好归纳,写好总结。那么总结有什么格式呢?下面是我为大家整理的药品销售年终工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。药品销售年终工作总结1从入行到如今已经快一年了,下面介绍下这段时间的所得经历供大家共享:1月份:事在人为有老代表带了半天就开场本人去扫街了,经过了大半个月的跌摸爬滚,胆子大了,脸皮也厚了,但是心也开场急了.已经有2个同学成功跟公司签了协议,能够作为员工留在公司工作了,而
2、本人呢,似乎还没有引起经理的一丝注意.就在那时候,正好遇上了公司开一个产品发布会,我被指派了两个任务:1、会前协助经理助理购买会议用品;2、会时负责宴席酒水的供给,却没有时机面对客户.但我并没有抱怨,每件事都跟到了点子上,没有出任何的过失.会后第二天,经理把我单独叫进了办公室,让我去体检并愿意与我签协议,原因是他以为我是有一个有责任心的人.成绩:成功卖身给公司2月份:万事开始难成为员工后,被分到了公司的总部所在地fo山,负责100家终端和4家医药公司.之前负责这个市场的人由于做得太差了,已经离任了.那么等待着我的是什么呢?下面是我的SWOT分析(把本人当作产品了,呵呵):S(优势):无经历讲明
3、我是一张白纸,没做起来的市场可以以看作是有个空白的市场.由开场,因而存在着无限的可能.W(劣势):无工作经历,专业是药学,无市场营销知识.O(时机):新来的主管是公司去年的销售冠军,有着丰富的实战经历,我将在他那学习到最有用的销售知识;股市跌到了谷底,讲明它有时机反弹了,且区域位于公司总部,只要做得好就会有发展.T(威胁):这个区域的市场供货渠道乱,价格不稳定,为终端工作带来更大的困难.成绩:开场计算任务指标的第一个月,铺货店数比前人半年铺的还多,但只是由于他们懒,并非我有多厉害.3月份:干一行爱一行经过了一个多月的铺货,大部分的药店都已经开场经营我们的产品了,只剩下极少数的顽固分子仍然雷打不
4、动,而这些药店正是当地较大型且生意较哈破的店.为了把货铺进去,我只要愈加频繁的拜访,不断地向他们陈述我们产品的优势.皇天不负有心人,终于在后来的一次拜访中发现其中一个顽固分子开场经营我们的品种了.回到家我把这个好消息告诉我主管,当时我主管讲了一句话:你会成功的,由于你已经把工作和情感连在了一起.成绩:铺货工作基本完成了,铺货率为全公司前三.由下月开场进行上量工作.4月份:有了自信就成功了一半拿到了三月份的奖金了,是一笔不小的钱啊,第一个月就能拿到怎么多奖金,对本人越来越有自信心了.开场要纯销了,之前的代表月销量才200多,我铺货阶段的销量也才700多,指标却要1200,要怎么才能完成指标呢?由
5、于我们的产品在本地来讲是该领域的No.1,但好卖的产品通常都没有什么利润可赚,加上我们没有什么促销活动,首推率是达不到的了.只能在其它方面寻求突破,于是我有了下面的想法:1、我们的产品有两个规格,我们做的是大的规格,而小的规格是消费者主动购买的产品,于是我便让店员每次都先把大的包装拿给消费者,增加购买率;2、我们的产品是西药,价格便宜,能与其它中成药联合使用.于是我便做其它中成药促销员的工作,送点小礼品什么的,让她们在介绍本人的品种时搭配我们的产品联合用药.成绩:主打产品销量急速上升,到达指标任务的150%以上,全公司该产品销量排名第二.其它产品的销量也有了不同程度的上升.5月份:失败,一个新
6、的起点在上个月的销量增长的刺激下,正当我在满怀自信心打算再创高峰时,忽然发现我的目的门店里的货都塞得满满的.原来,固然当时的我根本不懂得什么叫压货,但却不自觉地在月底时使用了压货的技能,却没能很好地销出去,以致如今终端这么多货.没办法,只要老老实实继续做店员的工作,店员教育,做陈列.但同时也对本人上个月的压货做了个人总结:压货对短期的销量冲刺有一定的帮助,但却会影响到后面的销售.成绩:由于遭到上月存货的影响,本月销量只要800左右,完成指标的60%罢了.但两个月的平均销量还是有所上升,因而也知道了适当的利用压货能够增加销量的技巧.6月份:去做,而不是去讨论由于6月份的销量统计还没出来,经理按4
7、、5月份的销量制定第三季度的任务指标,再加上工作细分,我开场做重点产出,目的药店由原来的100家减少到60家.我的指标却无可避免的大幅度增长,到达以前的166.6%-200%.但是,积累了之前的经历,再加上终端的存货基本已经销出去了,我却有自信心完成.就在其别人都在抱怨指标太高,无法完成时,我根据我的60家药店的大小分别给它们下达了它们绝对有可能完成的任务,然后再根据月底的完成情况,把没完成任务的药店的量转交给超额完成任务的药店,最后再适当的压了点货,就这样,指标完成了.成绩:全公司能完成任务的三人里的一个,在别人讨论指标能否太高的时候,我选择了去做,所以,我有了不同于别人的成绩.7月份:OT
8、C三要素,缺一不可在完成了上个月的任务后,我的终端不可避免的有一部分存货,幸亏我从6月份已经开场注意到OTC三要素(客情、陈列、店员教育)的同等重要性,在每个方面都尽量做足功夫,我的存货也在短期内销出.然后,还是按上个月的方法,把指标分解到每个药店上,于是,我再一次的完成了任务.而上个月同样能完成任务的两位同事,却由于没有计划地压货,获得了和我6月份类似的成绩.成绩:初次成为公司月销售冠军,而且是全公司连续两月完成任务的人.而且,公司的一个一直销不动的新产品我也创下了一个销售新高.8月份:适应一切的变化,使本人变得更强在知道我成为上月销售冠军的喜讯的同时,也传来了一个坏消息,我的主管由于家庭的
9、原因辞职了.我在我主管身上学习到了很多,而且也是他一直在鼓励着我,他离任了,能否会影响到我的表现呢?后来本人想了想,能教我的,他都已经教了,剩下的,也都该由我本人去领悟了.而且,只要离开了他的光辉,我的光辉才能显露出来.那么这个月开场,就是我发挥的时候了.成绩:主打产品基本保住了第一,但其它产品由于费用兑付不及时等原因销量普遍下滑.9月份:Noexcuse,执行力是关键新一季度的任务指标又下来了,而且这次的还明显不合理,按上季度的销量来分,做得好的做多点,差的做少点,但奖金却和完成率挂钩.我的指标再次上升.经理却还放出话来,由于主打产品离年度任务还差挺远的,如今能够有促销活动,但所有人的任务都
10、要100%完成,就算压货也得完成。没办法,还得干。既然经理都把话讲死了,那就没有任何借口了,只要去执行咯。反正我也已经有了压货的经历,这点儿量我还是有办法的。成绩:成功完成了本月任务,同时也为逐步确定了年度销售冠军的位置。10月份:想得比别人更多更远由于上个月主打产品货都压得很死了,所以这个月把重点转为终端建设和其他产品的销售。由于我负责的地区销量做得好,公司愿意拨出一笔钱给我做卖场的陈列。于是,我捉住了这个时机。让公司对我感到满意,期间我运用了GROW考虑形式:G(目的):公司要求为两个指定产品做好端架陈列,为公司增加品牌知名度。R(如今有什么):主打产品由于我一直工作做得不差,已经陈列得非
11、常好,其他产品由于有OTC产品但还没有OTC标志,以及保健品没有上促销员等原因,一直陈列得不太好。O(有什么选择):1、能够根据公司的要求,买一个端架,专门陈列指定的两个产品。但对我的销量没什么帮助,而且一个端架有四层,只做两个产品太浪费了。2、利用这笔费用同时做好原先陈列得不好的产品,但由于有OTC和保健品,内服药和外用药,无法陈列在同一个端架上,不过能够分开陈列,每个产品占一层端架,只是对建立品牌的效果没集中陈列那么大,但对各产品的销量增长都有帮助。W(要做什么):经过考虑,以为第二个选择能获得效果,并尽量争取更多的利益。最后,我除了根据第二个选择,一共做了5个产品,每个产品都争取到的位置
12、外,还为我们的主打产品争取到了一个堆头陈列。成绩:主打产品销量下滑,但到达公司要求的最低完成标准。其他产品普遍少量增长。陈列和堆头固然与公司原意不同,但却获得众领导的一致好评。11月份:做销售,没有不可能做到的事又接到了一个新的任务:由于我们的某一个新产品在某连锁销量一直不理想,面临着退场的尴尬。这个连锁在广州,以平价卖场为主,由于我的卖场都做得不错,经理要求我做出一个样板店来,避免退场。我这只要一家门店。之前由于他们的配送一直不稳定,老是无原因断货,我一直没有把它当作重点来做。这家连锁是出了名的不合作,广州同事做不好的原因也无非就是由于费用分配不合理,要么全给了采购,货都压在门店买不出去,要
13、么全给了店员,却由于老是断货而影响了销量。既然接到了任务,那我也没有任何借口,我把费用合理地安排了一下,以2:3的比例分给了采购和店员,既保证了我的药品不断货,又让店员有了帮我推荐的动力。然后我再额外申请了促销活动(经理既然让我做样板店来避免退场,自然也要答应),这样,三管齐下的情况下,我这家难缠的店也被我摆平了。成绩:该卖场该产品的销量增加了100%,连带着其它产品的销量也有所增加。总体成绩还没做最后的统计。总结:入行的第一年,以学习和积累经历为主,有幸跟在一个好主管和好经理下面学习,主管很无私地把他懂的都教我,而经理也很信任我,有很多事情都愿意放手让我去干。所以也获得了较为可喜的成绩:假如
14、没什么意外将会是公司年度销售冠军。瞻望:接下来将是以带新人为主了,由于又有一批我们的师弟进来公司实习了,他们也将是接下来的培养对象。另外16年我的岗位也将发生调整,将调回广州专门负责平价大卖场,我将向重点客户管理的方向努力了!药品销售年终工作总结220xx年已经过去了,我将借用这次时机给个人过去一年的工作来做个总结,和新的一年计划。首先我非常感谢几位领导对我们工作的支持与帮助,我想借各位同任热烈的掌声来表示对领导感谢!谢谢大家!新旧交替的这一段,是一年的尾声、还是新一年的序曲?是结束,还是开场?这不重要。重要的是:旧的一年,我经历了那么多,失去过、遗憾过;收获过、充实过而对于新的一年,我的心中
15、仍然有梦。我举个例子,像我在做业务的时候到一家医院里是很热的夏天我以前每次去都会给他们带一个西瓜什么的水果之类的后来时间长了,他们讲小陶你下次来不要这么客气了,但我在看见他们吃西瓜的时候啊就要四处找刀,以前我每次也就只知道吃,反正我拿来了你们弄好了我就吃点,我想我每次都买西瓜为什么不给他们带把刀去了,后来我去就帮他们带去,其实也不是很贵的东西,但他给我带了什么?从此以后我就成了他们那里的常客了,也不用每次买吃的了,本人到还有的吃。一箭双雕啊,固然只是小事情但对他们来讲却是件大事啊!,第四嘴勤就是想到了看到了,就要讲最后就要做,人吗总喜欢听好听的话,你多讲几句也没什么,但他心理感觉舒适啊,在这里
16、我又要罗嗦了,比方我们经常到外地去了,就买买当地的特产带回去给重要的客户,那至于怎么讲我想我不讲大家也都知道了。记的我每次到一家医院的药剂科去我每次都不会空手去的,哪怕一瓶饮料我都要带去的,由于那采购啊很喜欢这些小东西了,我基本上是一个星期去一次,但每次了那个主任在,她都不要,也没有给我什么好听的话。固然嘴上讲不要但最后还是收上了。前几天我又去,想来想去不知道买什么东西了,听一个朋友讲宁波有一家买黄岩的橘子很好的,我就跑过去买了两箱过去,那主任也在我就进去了他看见我又拿东西了,他就讲你再这样,下次你不要来了,我接过来讲主任这是我一点的心意我到台州去了一趟给你们带了点黄岩的橘子很好的,你带回去赏
17、赏,她当时看了下我就讲你不要每次都这么客气了,你的药近期销的还好,你只要有正常的销量没什么事的。不用经常来,有事我会给你打电话,或者你给我打电话来。这话不管是他讲的是真心话但我心理也塌实了好多,我下次就敢大胆的和他沟通了,上次从萧山回去又给她带了两盒萝卜干回去。有时候啊这些谎话啊也是好心的谎话。没办法啊,为工作!在就是手勤,平常没事的时候就多给客户发发信息,有些话用语言表达不出来的,用文字表达会更好些,什么节日啊问候下,信息一毛钱也许也会起到你所意想不到的结果,在圣诞节我给所有的客户都发出了一条信息,固然只要百分之三十的客户给我回信息,但我已经很知足了。最后了五快了也就是前面的五勤了,想了就要
18、去做,成功了我们再接再厉,失败了并不可怕,我记得我看了一个成功人士的一句话;坚强,用心的气力来为本人打气;人的一生不可能是一帆风顺的,所以打从你有自我意识的那一刻开场,你就要有一个明确的认识,那就是人的一辈子必定有风有浪,绝对不可能日日是好日,年年是好年,所以当我们在碰到挫折时,不要觉得惊讶和沮丧,反而应该试为当然,然后冷静的看待它解决它。固然在过去的一年里我工作上没有获得很大成功,但这就是我总结了出一些技巧,也是我在领导的带领下所学习到的。在新的一年里,我想利用我目前所把握的一点技巧,希望在各位领导支持下,和各位同任的帮助下,我给本人指定了一个计划,在完成目前我们主大产品的销量同时来开发出一
19、些新的产品,目前我做的医院有可弗的有可由的我会保持一定的销量,尽量的再提高点销量,在所属于我所做的医院里没有开发出来的,我会尽量尽快的开发,在就是新品种的开发,详细的计划我会像我的直属上司领导汇报的。希望在新的一年里领导的支持下让我们更上一层楼,为了个人,为了公司我们一起努力吧,各位奋战在医药一线的同任朋友们,不要为了目前所面临的困难所感到茫然失措,相信本人的努力,创造出一个辉煌的明天,今天小才露尖尖角,明天定是荷花香气飞满塘!一年的工作已经结束了,在即将迎来的一年中,我们会继续不断的努力的,这是一直无法拒绝的问题,这是一直以来我们在年终时候的总结。每一年都有本人的进步,每一年都会有本人的成长
20、!相信大家在来年中一定会获得最圆满的成功。药品销售年终工作总结320xx年的岁末钟声即将敲响,回顾20xx,是播种期望的一年,也是收获硕果的一年,在上级领导的正确领导下,在公司各部门通力配合下,在我们药店全体同仁的共同努力下,获得了可观的成绩,作为一名店长我深感职责的重大,多年来的工作经历,让我明白了这样一个道理:作为一个终端零售店来讲,首先要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识作为后盾,三是要有一套良好的管理制度;成本核算是最为重要的,对药店的成本控制,尽量减少成本,获得利润化,最重要的一个是要用心观察,用心与顾客沟通留住新客人并发展成为回头客,这样的话你就能够做好,详细归纳下面几点:
21、一、以药品质量为第一保障人们安全用药,监督GSP的执行,时刻考虑公司的利益,耐心热情的做好本职工作,任劳任怨。二、认真贯彻公司的经营方针同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工,起好承上启下的桥梁的作用。三、做好员工的思想工作团结好店内员工,充分调动和发挥员工的用心性,了解每一位员工的优点所在并发挥其特长,做到量才适用,加强本店的凝聚力,使之成为一个团结的群众。四、透过各种渠道比方报纸、网络、药品新闻,还有新公布的各种药品的政策、法律法规,了解同行业和药品的信息了解顾客的购物心理,做到知己知彼,心中有数,有理放矢,使我们的工作的更具有针对性,比方我们作为药品的销售者与此同时也是药品的消费
22、者,我们平常也要生病,也需要对症下药,我们的购药心理,就能反映出一部分购物者的心理,进而避免因而而带来的不必要的损失;五、以身作则作为一个店长,要做好员工的表率,不断向员工灌输企业文化,教育员工有全局意识,做事情要从公司的整体利益出发,比方公司对这个药品在这个地方的调价幅度要求,不能低于药品的最低市场价格,作为员工就不能由于关系或是由于顾客的砍价就低于这个标准对外销售药品,无视公司的整体利益。六、靠周到而细致的服务去吸引顾客发挥所有员工的主动性和创作性,使员工从被动的“让我干到用心的“我要干。为了给顾客创造一个良好的购物环境,为公司创作更多的销售业绩,带领员工在下面几方面做好本职工作。首先,做
23、好每一天的清洁工作,为顾客营造一个舒心的购物环境;其次,用心主动的为顾客服务,尽可能的知足消费者需求;要不断强化服务意识,并以发自内心的微笑和礼貌的礼貌用语,使顾客满意的离开本店。我们零售药店能够根据本身的实际状况,定期组织内部培训,让店长或其他优秀员工进行药品推销方面的经历介绍,把一些顾客反应回来疗效较好的药品随时记下来并加以总结,把这些资源分享,让每个员工在给顾客推荐药品时更有自信、更专业,由此增加顾客对我们的信任感。要很好的比价采购药品,我们不但在进货方面要货币三家,还要在销售药品上,货比三家,比质量、信誉、比价格。七、客观的去看待工作中的问题处理好各部门间的合作、上下级之间的工作协作,
24、少一些牢骚,多一些热情,客观的去看待工作中的问题,并以用心的态度去解决。此刻,门店的管理正在逐步走向数据化、科学化,管理手段的提升,对店长提出了新的工作要求,熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标。新的一年开场了,成绩只能代表过去。我将以更精湛熟练的业务治理好我们药店。应对20xx年的工作,我深感职责重大。要随时持续清醒的头脑,理清明年的工作思路,重点要在下面几个方面狠下功夫:1、加强日常管理,个性是抓好基础工作的管理;2、对内加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质;3、树立对公司高度忠实,爱岗敬业,顾全大局,一切为公司着想,为公司全面提升经济效益增砖添瓦。4、加强和各部门、各兄弟公司的团结
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