学生会生活部个人工作总结范文大全-学生会工作总结.docx
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1、学生会生活部个人工作总结范文大全-学生会工作总结学生会生活部个人工作总结范文大全-学生会工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在本身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回首检查、分析评价,进而肯定成绩,得到经历,找出差距,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它能够使我们更有效率,不如静下心来好好写写总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗?下面是我为大家收集的学生会生活部个人工作总结范文大全-学生会工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。学生会生活部个人工作总结范文大全-学生会工作总结1学生会的改变在我眼中是很大的,甚至毫不客气的讲是宏大的。我想我们这一届在这里做了两年的大抵
2、上都会有如此感受。在学生会发展的道路当中,它的成长与进步我们都能够看在眼里、放在心上。但学生会要想有更长远、更高层次的飞跃,光谈成绩是不够的,十分是如今刚上任的学生会主要学生干部们。下任之后提出本人尽力了但未解决的问题,再来谈谈本人做了些令人信服的成绩。这是每个学生会干部所应该有的责任与态度。首先,学生会的人事建设没有得到重视或者讲在很大程度上处于瘫痪状态。从进来到离开,这是一个经过。是一名大学生的成长经过,当然他的成长从某种意义上来讲也是学生会的成长。作为一个想做成正规团体的组织,我们也要像经营事业一样经营学生会。人事档案记录,人事任免、调任等等,我想都应该成为下一步建设的重点。其次,制度要
3、加强建设,并根据实际情况不断更新。学生会一届一届的画更替,这是必然的,也是任何组织发展的需要。但有基础的改良和一切归零盲目的跟进显然是不一样的,效果的差异也会是明显的。第三,制度要建设,但制度的有效的执行更重要。可关键的是大都都没有得到我们的严格贯彻。一项措施还没正式提出就已经夭折,这可不令人感慨。比方几次开会不到、几次违背纪律就批评就开除,都没有得到很好的施行。第四,部长不能很好的要求本人,却要求部门干事去做什么所谓的“部门规章制度与规定。规章制度不仅仅针对的是干事,我想各部门负责人得时刻记着本人才是所在部门最核心的,也是最能代表部门形象的。应该随时准备承当第一责任。第五,干部素质及能力有待
4、进一步的提升。思想觉悟不够,并时常会陷入经常性的误区。部长个人修养应该纳入学生会发展的必要经过当中。一个有气魄,或者有魅力的部长能带活整个部门,反之,很可能导致整个部门的无所作为,或者懒散,或者一盘散沙。第六,完善干事培训的相关措施,设立学生会干事培训的必备课程。第七,部长与主席团之间缺乏沟通,活动的组织下放到部门,但很大程度上在开场之前应该与主席团商量,使相互对各项活动都有大致的了解。第八,活动规模及影响力不够理想。做活动不该是仅仅为了完成某项任务罢了,其中的细节与步步策划都会起到如何的效果和该具有如何的影响,在活动开场之前都应该有合理的指标。活动之后针对活动开展的实际情况进行差异分析。得出
5、改良之策。第九,干事招新标准及要求应该更严格,干事质量很大程度上决定学生会根本性的发展。第十,创新能力不够,易走上一届的老路子。很多想法都是尹教师替我们想的。为什么我们是学生,我们对活动开展应该会有更好更能让同学们接受的方式来开展。可事实上却不是这样。十一,对本身的分析不够。很容易有所谓的“成就感,容易自以为是。我想这大概是学生干部在后期很容易出现的一种状况,这个时候应该打预防针,更应注意干部的懈怠情绪,加强教育。十二,对相关活动的重视性还不够,对其开展的意义没有做更深层次的探索。很多问题我们身在其中并不觉察它会起多大的作用,可抽身之后就会发现,本人已经被问题托着走不动了。所以,点点问题都会是
6、大问题,点点问题都会影响整个事态的发展。关于生活部发展的几点建议生活部作为分团委的一个部门,大的环境要求它遵循学生会整体的规则。可从部门特色和应该要走的路来讲,它又有某种不一样的地方。一、对部长的几点建议1、不要以为由于生活部的特殊性质,不要以为学生要有寝室住,有寝室就不可能没有生活部。要时刻抱有危机感,把部门活动尽心尽力做好。2、加强与其他部门的沟通,在其他部门需要帮助时,应该第一时间站出来。目光放远点,把握整体。要有部门责任感,但部门责任感并不等于部门狭隘主义。3、加强与主席团的沟通与联络。在每次活动之前应争取拿到主席团的建议,并把部门内部讨论结果与详细方案向之通报,求得支持。4、加强与尹
7、教师的沟通与联络。很大程度上尹教师对于活动都会有不一样的想法,会对活动的有效开展产生很大效果。5、不要总以为本人是部长了,就对生活部够了解。什么查寝、什么卫生检查等等本人都已经经手过,没有什么再进一步提升及改善的必要。假如仅仅停留在这样的一个层次,部长就趁早离任,我也请求尹教师尽快将其辞退,免得给整个部门丢脸。要知道不同的人做同一件小事都会做出不一样的效果。6、关心部门干事,不仅仅局限于工作。我们也是从大一新生走过来的,也是度过那段迷茫期的。加强与干事的沟通从某种程度来讲能提高他们工作的积极性。7、准确把握角色定位。不要摆部长“架子,仅仅局限于私人场合。正规场合部长就是部长,就要有领导气魄。干
8、事就是干事,就应该遵从部长的布置。但私下要有亲和力,适当进行些部门集体活动,联络相互之间的感情。8、部门团结是一个部门的文化,继续发扬,把维护部门团结作为所有工作中的重中之重。9、选拔优秀干事充实整个生活部队伍。经过试用期发现不行的就是不行的,不要强留或者强人所难。人各有志,不要影响别人的发展前途。狠心不是你的错,而是他并不合适学生会或者是生活部。不要找理来历掩盖本人干事招新时的“看走眼。学生会生活部个人工作总结范文大全-学生会工作总结2回顾这一个学期,不管是我本身还是系学生会,都发生了惊人的、可喜的变化。对于这学期以来生活部的工作总结报告呈现如下:一、日常工作的开展每周的例会,每次点名签到,
9、我们部门总是全员到达。这些都在有条不紊的进行着,这是我们生活部最基本的工作,我们有义务做好这些工作。由于这是我们开展其他工作的前提。二、在部门的感觉每周五下午的统分和制表是生活部必不可少的工作,每次当面对若干个数字统分时,第一次感觉是头脑发胀,但经太多次总结经历之后,如今已经能够以最快的速度统完并且感觉轻而易举,同时在这期间也学会了团结,懂得了合作的重要性,我们部门人数固然不多,但我们的效率丝毫没有降低,六个人能在短时间内完成要干的事,一个团体拥有明确的分工,各司其职,各尽其能,就能发挥好一个团队的气力。而我们六个人的统分,时间与效率就证实了团结的重要,也展示了我团结的气力,这就是我的部门,有
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