公司教育培训工作计划.docx

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1、公司教育培训工作计划公司教育培训工作计划日子好像白驹过隙，不经意间，相信大家对即将到来的工作生活满心等待吧！该好好计划一下接下来的工作了！相信大家又在为写计划犯愁了？下面是我帮大家整理的公司教育培训工作计划，欢迎大家共享。公司教育培训工作计划1一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水安然平静安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定xx公司20xx年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作有条有理地开展和落实，确保培训效果及质量。二、安全教育培训的对象1、xx公司

2、领导；2、各生产车间负责人和班组长；3、各级安全管理人员；4、新员工、停岗及转岗人员；5、特种作业人员；6、除上述以外的其他从业人员。三、培训目的1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，加强岗位责任心；3、减少“三违作业行为，预防和减少事故的发生。4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。5、特种作业人员持证上岗率为100%。6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。7、员工每年安全再培训参训率为100%。四、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制

3、度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。五、培训形式为限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目的，灵敏创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中遭到启发，遭到教育，进而到达培训目的。可采取的培训形式有：1、外派培训；2、邀请有关专业教师来公司讲课；3、公司内部教育培训。1会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习

4、会、作业班前会、事故现场会等。2宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。3观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。4集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级教育培训。5召开座谈会讨论。6现场操作演示、展示。7事故应急处置模拟演练。8事故案例分析讨论。公司教育培训工作计划2一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水安然平静安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定xx公司20xx年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作有条有理地

5、开展和落实，确保培训效果及质量。二、安全教育培训的对象1、xx公司领导；2、各生产车间负责人和班组长；3、各级安全管理人员；4、新员工、停岗及转岗人员；5、特种作业人员；6、除上述以外的其他从业人员。三、培训目的1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，加强岗位责任心；3、减少“三违作业行为，预防和减少事故的发生。4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。5、特种作业人员持证上岗率为100%。6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。7、员工每年安全再培训参训率为100%。四、培训内容1、国家

6、及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。五、培训形式为限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目的，灵敏创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中遭到启发，遭到教育，进而到达培训目的。可采取的培训形式有：1、外派培训；2、邀请有关专业教师来公司讲课；3

7、、公司内部教育培训。1会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。2宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。3观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。4集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级教育培训。5召开座谈会讨论。6现场操作演示、展示。7事故应急处置模拟演练。8事故案例分析讨论。公司教育培训工作计划3最近为一个公司明年的培训进行一个全面的安排，拟定了一份简洁实用的员工培训工作计划，让大家共享的同时是想听听有何更好的建议，相互学习沟通，共同提高。为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；必须进

8、行有效的培训，做好培训的基础是要有可行完好实用的培训计划，现将今年的培训工作计划如下：一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系。一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训，主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程；负责人为各分公司总经理。每月一次，每次不少于一个半小时。三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培

9、训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次，每次不少于一小时。利用天天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。二、各分公司专业业务技能知识的培训，主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训；每周一次，每次不少于一小时。三、各部门如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室专业知识的培训由部门负责人组织进行，主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行讨论培训沟通，教会下属怎样去做好工作，

10、提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。四、新员工的岗前培训：新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训，不得少于三天，主要内容是公司简介、发展历程、战略目的、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程，新员工到车间后或班组进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平常补充招聘

11、到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。五、培训的考核和评估，培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。考核是两个方面，一是对培训组织者的考核，二是对员工参训后的评价和考核；要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基础工作，培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎实而又有效地开展起来，变员工要我培训为我要培训，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。六、要求：各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划，培

12、训年度工作计划于一月十日前报主管领导；培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员，培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪；培训形式可多种多样，严格按培训计划执行；人力资源部每月至少进行一次检查指导。通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练把握多种业务技能，改良绩效，进而提高全体管理人员和员工的素质，提高公司的管理水平；到达公司和员工的双赢，进而为实现公司的战略目的奠定人才基础。公司教育培训工作计划4根据上年度工作情况和存在缺乏，结合目前公司发展状

13、况和发展趋势，行政部门制定了20xx年度工作计划。行政部门的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中行政部门还有很多不可预见的工作任务。部门工作中比拟重要的部分包括：严格规范公司文件档案、公文记录的管理；公司办公用品采购及报销；强化日常行政管理等三部分。第一部分严格规范的文件档案、公文记录管理一、公司档案工作是行政部门的重要工作之一，制定并落实了相关人事管理制度，对员工的人事档案、培训档案、合同档案等资料档案进行严格规范管理，不断完善公司行政机制，做到有据有案可查。，并坚持天天早上八点，下午两点进行公司考勤统计工作。并建立、建全、规范人事档案新进、离任、调动、升级管理。重新对现有人员

14、进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离任人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，加强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。人员招聘方面，做到了各部门根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，行之有效。二、明确部门职能，做到准确的收、发文件，并及时处理领导批示的公文。三、办公用品、生活用品的及时采购及报销；1、办公设备的日常维护及保养工作；2

15、、成功组织了羽毛球比赛、读书征文、员工健康体检等活动；3、每月及时办理“五险一金及参保人员人员异动情况处理；4、及时缴纳宿舍水、电、燃气的费用及营销中心的通讯费，确保没有因拖欠费用而停水、电、燃气等问题；5、每周参加周例会做会议记录，会后及时整理出会议纪要；6、按领导和事业部要求及时填写并上报各类表格。公司教育培训工作计划5根据（xx公司20xx20xx年员工培训工作规划）及集团和公司年度两级职代会精神和重要工作安排，根据企业改革和发展的需要，制定本培训工作计划。一、指导思想承接公司人力资源及培训工作规划，全面开展内部培训，根据卓越绩效管理形式的工作标准，强化培训经过管控和培训评估，围绕精细管

16、理、降本增效、改革转型等方面开展有针对性的员工培训，进一步提高全员素质和技能。二、培训项目施行重点一全员职业品格轮训。结合“发力改革勇担当、降本增效做表率主题实践活动，继续组织开展全员职业品格轮训，培训形式和内容将根据集团相关要求，结合公司实际确定，本年度计划240人参训。各单位要解决好工学矛盾，按计划组织人员参训；政工部与人力资源部统筹协调、精心组织，确保轮训活动顺利开展并获得理想效果。二深化开展内部培训。为充分发挥公司内部兼职培训师的作用，引领公司内部培训深化有效开展，从20xx年开场，公司组织启动“我是管理者，我是好讲师活动活动方案见附件2，要求公司管理技术人员每年新开发不少于2学时的培

17、训课程，并在公司相应的范围内开展内部培训，公司进行管理、考核和鼓励。各单位要继续根据员工年度培训不少于40学时的标准，开展形式多样的内部培训，进一步提升员工的操作技能、安全意识和职业精神等。三重点岗位人员培训。继续以专业院校为培训基地，派出一线管理、安全环保、设备管理、技术维修等岗位人员参加专题培训，逐步实现重点岗位人员专业知识的全员轮训；组织部分人员进行港口业界同行的考察对标学习，获取先进生产工艺、管理形式等；继续依托设备生产厂家和相关专业机构，采取“请专家、“进厂家等方式，加大自主维修队伍的培育和整体能力提升。四管理类专项培训。紧紧围绕公司改革发展的需要，外聘专家学者来公司，在宏观形势、管

18、理思维、能力素养以及专业管理等方面组织专项培训；组织部分重点岗位管理人员参加专业管理培训和业务考察，切实做好培训成果共享和效果转化。五职业技能鉴定培训。根据（xx公司20xx年职业技能培训与考核鉴定计划），组织相应岗位员工参加电动装卸机械司机和内燃装卸机械司机高级班、电动装卸机械修理工中级班和高级班职业技能鉴定培训。相关单位要高度重视，加强思想宣传发动，严格经过管控，创新鼓励方式，切实提高人员自主学习的积极性，保证参训人员在80%以上。三、培训管理工作重点一强化培训计划兑现的管控力度，确保培训项目如期完成。各单位对提报的年度培训计划项目要专人负责，每项要构成（培训项目施行计划书），提早准备，周

19、密安排，保证每个项目的顺利施行。人力资源部要将培训调研和检查常态化，深化培训现场，督导检查培训项目组织准备、经过管理和施行效果等情况，不断强化对年度培训计划兑现率管理考核。二加强兼职培训师队伍建设，保证内部培训的有效开展。一是借助“我是管理者，我是好讲师活动，鼓励兼职培训师走上讲台，发挥专业特长，不断提高授课能力；公司组织对授课情况进行现场评价，年终根据评价结果进行等级评定划分，施行讲课酬金奖励和外培考察鼓励，调动内部兼职培训师钻研业务、自我提升的积极性；同时做好培训课程资料的汇总整理，构成兼职培训师培训资料库，便于资源分享，充分利用。二是继续完善公司培训课程体系，组织相关培训师完善教案、制作

20、ppt课件，并在培训授课中不断修订完善，构成涵盖公司主要岗位、工种和主要培训项目的较为完备的基础教材体系；在此基础上，各单位要根据实际需要，开发更高层次或者专项管理、技能提升的培训教材，构成适应不同层次、系统完好的培训教材体系。三严格培训费用审批管理，确保使用规范有效。xx公司20xx年度培训费较往年降幅较大，要严格进行培训费用审批管控，确保公司重点培训项目、培训师资的经费投入，合理进行培训学习书籍、资料购置，适度邀请高层次专家学者上门授课。此专项费用由人力资源部统一管控，严控针对性不强、实效性不高、综合花费较大培训项目和经费投入，各单位要严格按规定程序进行审批使用。四完善鼓励机制，提高各层面人员介入培训的积极性。公司今年要推动施行以“宽带薪酬为主的薪酬制度改革，适当拓宽岗位薪资变化幅度，推动各级人员进一步提高业务技能和绩效水平，更好的调动公司兼职培训师和各类人员介入培训学习的积极性。【公司教育培训工作计划】