建筑工程造价年终工作总结.docx
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1、建筑工程造价年终工作总结建筑工程造价年终工作总结总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括获得的成绩、存在的问题及得到的经历和教训加以回首和分析的书面材料,它能够给我们下一阶段的学习和工作生活做指导,不妨让我们认真地完成总结吧。总结一般是怎么写的呢?下面是我精心整理的建筑工程造价年终工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。建筑工程造价年终工作总结1在公司领导强有力的领导以及关心支持下,本人较好地完成了相关业务工作及领导交办的各项工作任务。现将有关20年度个人主要工作情况作如下总结:1、熟悉了解公司各项规章制度为了更快更好地融入公司这个团队,我对公司的各项规章制度进行了解
2、,熟悉了公司的企业文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到本身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求本人,更快更好地完成工作任务。2、熟悉和了解工程项目进展在工作期间,为了解合同执行情况,确保计算工程量的准确性,我经常到现场查看签证、变更、返工等情况,及时把握第一手资料,并与现场工程师充分沟通了解现场实际施工情况。根椐合同和现场实际情况,客观预测在以后工作中可能会出现的问题,时及时领导汇报,在以后工作中注意相关情况的发生。并为下一步工作的顺利进行提供了根据和保证。3、与各相关部门的沟通和协调工程项目的进展和完成,离不开公司各相关职能部门的介入和
3、努力,在公司领导的大力支持和关心下,本人积极主动与各相关职能部门各工程师进行沟通,了解情况就可能出现的计量、计价及费用问题进行分析与沟通,并提出本人的看法,确保工程计量计价的合理性和准确性。4、与相关参建单位审核工作相关参建单位的进度款、现场签证、NOC、结算、等工作首先将公司相关流程耐心告知对方,严格要求按公司相关流程执行。在审核经过中存在疑问和分歧的地方,一方面会积极查阅相关文件资料与合同,寻找根据,与相关人员了解情况,认真计算复核算量计价经过的严密性和准确性。另一方面会将问题及时反映给领导。审核工作中通过摆事实、讲道理、拿根据相关参建单位基本能够理解与接受,对重大问题或分歧较大无法解决的
4、工作,及时汇报领导。5、招投标及合同办理工作根据领导安排配合领导做好招投标及相关合同的起草编制工作,通过这方面工作让我能更好理解使用合同条款,并将施工经过容易发生的问题在合同中预先明确,为以后的工作的顺利进行奠定了基矗6、工程造价工作感触与见意要使整个建筑工程造价控制在合理的范围内,必须加强对工程项目生产全经过的技术管理和经济管理。下面就施工设计简单谈谈感触与见意。工程在建设经过中能否保证进度、保证质量和节约投资,在很大程度上取决于设计。设计单位设计图纸质量与工程造价的高低和施工质量的高低成正比,应充分发挥图纸审查职能作用,像工程质监站监督施工质量一样,审查、监督设计质量,可有效防止因图纸设计
5、质量引起的成本及工期增加。还要制订“限额设计标准。限额设计是工程建设经过中有效的控制方法,也是控制投资规模的有效措施之一。因而,组织有关部门按建筑的不同类型和规模,制订出适宜的限额设计标准,对总体成本的控制能够起到很好的作用。总结过去,瞻望将来,20年工作多,任务重,对于我来讲也是一种挑战。新环境,新机遇,在以后的工作中,作为预算员,我将认真执行公司的相关规定,充分发挥个人主观能动性,高标准要求本人,不断提高本人综合素质和工作能力,不断完善提高本人刻苦耐劳的精神。建筑工程造价年终工作总结2时间转瞬即逝,再一次迎来了岁末繁忙而欣慰的日子,回顾这一年,繁忙又充实,非常感谢领导对我的信任与支持,让我
6、担当经济部部长一职,在这个岗位上充分的锻炼本人,进一步提升本人的工作协调能力与组织能力。回首以往的工作现总结如下:一、作为公司的土建造价员,我能根据公司的各项规章制度,按时按质地完成公司的各项经营管理工作。对内的工作情况:1、20xx年度共完成奥迪场坪预算、佳木斯会所工程及一区车库、16#楼的施工图预算与投标工作。2、及时索要并接收现场反应的工程变更、签证及技术联络单等工程经济文件,结合实际施工情况统计当月的施工产值。3、积极配合各部门同事的工作,例如:配合工程技术部共同做好会所工程图纸会审,泳池顶部钢构造设计与设计院沟通事宜。配合财务部工作,提供每月形象进度完成产值并提供当年完成的总产值。4
7、、下一步将与物资采购部进行两算比照,核算当年施工成本。并根据施工图预算做出合理化的下一年度的材料计划明细。对外的工作情况:1、对业主和监理的工作情况。每月月底向业主和监理提交施工进度报表,并与甲方成本部对量,双方核算无误后,由项目部、监理、甲方三方签字盖章后作为当月支付工程进度款的根据。2、对劳务分包的工作情况。本年度与会所五项、抹灰、钢构造等劳务分包结算,对劳务分包上报的工程量认真的审核,配合王总根据劳务合同的约定认真做好劳务分包的结算工作。本着在经营方针上坚持最高收入、最低支出的原则。对内工作及时、准确、实事求是。对外工作资料齐全、用足政策、用足时机,时刻处理好业主与施工方的关系,有时碰到
8、一些工作困难,及时与领导联络汇报,以便寻找更好解决问题的办法,争取公司的最大利润。二、利用工作之余的休息时间加强学习。注意收集现行的定额资料文件和图集资料,熟悉各个专业的施工工艺,并加强学习工程量计算的技巧等业务知识,使本人的工程量计算更熟练,更准确。对定额的理解要愈加深入,努力学习广联达软件知识,提高本人的工作效率。三、个人瞻望及建议:1、在下一年度要通过项目实践结合自我学习,快速提升个人专业能力,积累丰富的专业经历,并及时的总结和调整。扩宽个人的知识面,提高个人的口头表达和书面表达能力,做到一名优秀的造价员。2、由于工程经济对工程施工的重要性,也许一个小数点就差之千里,所以我们就更应该认真
9、对待,建议能否能够给经济部一个单独办公室进而能够真正静下心来提高工作效率。公司是一个能让员工价值有足够展示的平台,公司发展同科学管理形式的运用,同团队、个人发展密不可分,我能有幸成为鼎成公司的一员,也希望能与团队一起,努力实现公司效益和个人价值最大化。以上为本人的个人工作总结,请领导审阅,如工作上有不到之处,请领导不吝指出,以便本人及时改正,进而能更好地完成本职工作。建筑工程造价年终工作总结3从去年以来,我完好地介入了项目的建设与管理工作,到如今项目已经基本收尾,下一期的项目也启动在即,如今有必要总结下该项目的得与失,进而指导下一期项目的建设工作,犯过的错误不要再犯,好的做法需要继续保持和发扬
10、。一、项目成功之处1、项目进度管理相对较好本项目的进度管理相比照较好,没有出现严重的进度延误的情况,主要是由于了施行了周例会+月例会+项目考核等制度。项目团队在每月末召开月例会,主要是总结上个月的工作目的完成情况,并共同制定下个月的工作目的。为了确保月度工作目的的实现,同时将月度工作计划分解成周工作计划,并以周例会的构成来跟踪和监控项目目的的完成情况。除了月例会和周例会之外,同时对项目团队进行考核,假如月度工作目的没有完成就施行考核扣分。精细化的进度管理加上监督和考核机制能够基本保证项目的进度。2、建立起了一些管理制度在项目施行的经过中,针对日常工作中一些不规范、混乱的地方,制定了相应的管理机
11、制,主要有下面几个方面:1新业务需求响应机制新业务需求指的是在项目建设经过中,不包含在项目需求范围内的,业务部门日常工作经过中提出的一些关于系统的优化需求。项目团队原来对新业务需求的处理流程混乱,新业务需求往往存在项目团队的头脑中,过一段时间之后根本不清楚哪个业务部门提了哪个需求,就算需务实现之后也没有反应机制,给业务部门的感悟穿插。在本项目施行经过中,针对这个问题专门建立了一条新业务需求响应机制,当接收到新业务需求之后,需要专门记录下需求的相关信息,例如需求描绘,需求提出人的;接收到需求之后需要立即与需求提出人确认需求,并反应需求接收到,告知需求的计划完成时间;当新业务需求开发上线之后,需要
12、向需求提出人发送上线反应单,告知提出人他的需求已经实现了。从需求的接收到最后上线后的反应等环节2上线机制由于历史原因,我们项目团队相关工作的规范性不如BOSS那边,系统上线这一块也没有规范起来,以前项目团队想上线就上线,进而系统的稳定性和安全性存在很大的隐患。为了规范系统上线流程,并向BOSS侧接轨,制定了上线流程,每月允许上线两次,上线之前需要提供需求、设计、测试、上线风险评估报告等文档,并提交上线申请至领导处审批,审批通过之后才允许开放商进行上线,上线完之后需要提交上线跟踪分析报告。3沟通机制建立了月例会、周例会制度,每次例会后以会议纪要的形式发出会议上达成的共鸣,作为后续衡量和评估相关决
13、定有没有去贯彻和落实的根据。之前项目团队也会开例会,但是会议达成的需要去解决的问题往往会上讲讲的好好的,但是会后没有真正去做,会议成了一种形式。4系统运营报告制度项目团队之前非常不重视系统应用的推广,往往功能上线之后就算完成了,不会去关注这个功能到底有没有被用起来,也不清楚整个系统的应用情况。在项目期间,我们建立了系统运营情况每月报告制度,将系统重要应用的使用情况以月报的方式发送给领导及相关人员。二、项目缺乏之处1、对项目合同的把控缺乏,给后续管理工作带来隐患由于公司IT系统的合同由其它部门负责管理,我们部门主要负责详细系统的建设,因而在本项目中对项目的合同关注不够,对项目的合同内容把控缺乏。
14、主要体如今下面几个方面:1合同中的项目的建设内容与当初汇报的建设方案中的内容两者没有仔细地核对,有一些我方希望纳入的建设内容结果在合同中没有体现,最终导致我方与软件开放商之间的扯皮,软件开放商会拿合同来讲事,这是很致命的一个问题,讲到底关于项目合同是两个部门之间的衔接出现了问题。2项目团队成员没有仔细核实,固然在看合同时也发现了这个问题,但是由于对方是我公司的长期合作伙伴,这些小问题没有过多的在意,如今看来这种原则性的问题还是不能忽视。3在签订项目合同是,我们公司通常要求包含项目的考核规则文档,在做本期项目时没有仔细地考虑好怎样进行考核,结果把非常通用的一个考核规则文档放入了合同中,但这个通用
15、的考核规则很多地方并不合适本项目,导致在后续实际考核工作中,有些问题由于没有在考核规则中具体的描绘清楚,导致详细执行起来没有根据,容易出现扯皮。2、新业务的开发形式由于本项目的需求相比照较分散,因而在施行项目时采用的是新业务的开发形式,即一个个功能模块依次开发,每个功能模块都要经历需求分析、设计、开发、上线等阶段,有点类似迭代的开发形式。但是这种形式存在一些问题:一是每次迭代划分的太细,导致几乎每个月都要经历需求、设计、上线这些工作;二是这种开发形式导致对系统的整体把控能力缺乏,可能由于原来相关的一些功能模块,本来应该统一考虑需求和设计的,但是由于人为地把他们分割成多个阶段来实现,导致出现顾了
16、当前没有考虑到将来及对原有功能模块的影响;三是这种开发形式使得项目经理不清楚整个项目的工作重点应该放在哪里;这种开发形式在下一期的项目中需要改良,不能再采用这种方式了。3、建设方案设计及汇报能力缺乏本期项目的建设方案主要由主管来完成的,理想的情况是方案由我来写,主管提供一些指导和意见,这样我这个角色才算是称职的。方案完成之后,向领导的汇报工作不是很成功,前后汇报的三次才算通过,这算是一次很深入的教训,需要汲取。4、需求文档和设计文档的规范性需求文档和设计文档的规范性这个问题一直困扰着我,不仅仅是这个项目,其它项目也存在一样的问题,就当前我所介入过的项目来讲,需求和设计能够做的好的很少。需求文档
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