市场营销计划模板集锦六篇.docx
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1、市场营销计划模板集锦六篇市场营销计划模板集锦六篇时间就好像白驹过隙般的流逝,我们又将接触新的知识,学习新的技能,积累新的经历,如今的你想必不是在做计划,就是在准备做计划吧。相信很多人会觉得计划很难写?下面是我收集整理的市场营销计划6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。市场营销计划篇1一培训目的根据公司整体的战略规划,加强市场营销部的人力资源管理,特制定该部门员工的培训计划,并旨在完成下列目的:1提升整体市场营销部人员的专业技能,进而提高企业运营的效益和效率,迎接企业内外环境的挑战。2完善公司文化的建设,使公司文化深化人心,加强部门凝聚力3促使新员工更快地融入市场营销部,并知足老员工本身发展的需求二
2、企业内部培训内容安排三外部培训安排考虑到营销部门专有的特点,除公司内部培训外,还应开展企业外部培训,进而全方面提升营销部门员工的实战能力和团队合作能力,进而将公司内部培训环节所学的理论应用于实践,深化把握培训技能。外拓训练计划按每个季度2次,其主要目的在于提升营销人员下面四个方面的能力:1以提升团队理念、团队协作能力为主的户外训练。2以提升沟通沟通能力为主的户外训练。3以提升创新思维能力为主的户外训练。4以提升经营管理能力为主的户外训练。培训将采用介入式培训法头脑风暴法,角色扮演法和研究讨论法,通过一系列的户外训练,进一步提升员工的业务能力并加强部门内部的凝聚力,此外,也为各员工提供了一个轻松
3、的互相沟通沟通的平台。四培训费用预算1企业内部培训讲师费用,共计_学时,每学时_元,共计_元。2外部培训,共计_学时,每小时_元,共计_元。3讲义、教材支出共计_元。以上培训费用全由公司承当。五培训施行阶段各部门职责1公司的培训工作主要由人力资源部牵头组织开展,并根据不同的需求负责施行,市场营销部负责本部门人员培训的落实工作。2外部培训主要由市场营销部经理负责,定期或不定期地追踪培训效果。3人力资源部对各项培训的施行进行跟踪,要求各部门参训人员进行签到,作为员工年终考评根据。六培训考核相关规定1每项培训完成后,由人力资源部通过对参训员工的出勤统计、课堂表现、反应意见表等进行初级考核。初级考核设
4、“优、良、可、差四个级别,被评“差者须重新学习一样或类似的培训课程,直到成绩为“良。2根据课时内容的不同,设计笔试、现场实操等考核方式,由人力资源部及相关部门对参训人员进行考核,考核通过后方为培训完成,并将每次考核结果进行记录;考核未通过者需进行补考,三次考核仍未通过者根据其学习态度予以降薪、降职直至待岗处理。3培训完成后填写(员工培训记录卡)对员工的培训成绩、表现进行记录,作为加薪、提升的考核的标准。4对公司内部培训讲师的考核主要通过授课教案的准备、授课技巧、参训人员的反应意见及参训人员整体的考核成绩来进行考核。根据考核结果评定兼职培训讲师的等级,给予一定的培训奖金,并以此作为今后晋升、加薪
5、的优先条件。七建立员工培训档案为市场营销部每一位员工建立培训档案,并将培训的总结和培训结束后填写完毕的(培训成绩考核表)、(培训效果调查表)等归入员工的个人档案中,进而完善员工个人档案的建立。市场营销计划篇2一细分目的市场,大力开展多层次立体化的营销推广活动。xx部门负责的客户大体上能够分为四类,即现金管理客户、公司无贷户和电子银行客户客户。结合全年的发展目的,坚持以市场为导向,以客户为中心,以账户为基础,抓大不放小,采取“确保稳住大客户,努力转变小客户,积极拓展新客户的策略,制定详营销计划,在全公司开展系列的媒体宣传、网点销售、大型产品推介会、重点客户上门推介、组织投标和集中营销活动等,构成
6、持续的市场推广攻势。稳固现金管理市场领先地位。继续分层次、深化推广现金管理服务,努力提高产品的客户价值。要通过抓重点客户扩大市场影响,加强现金管理的品牌效应。各行部要对辖区内重点客户、行业大户、集团客户进行调查,深化分析其经营特点、形式,设计切实的现金管理方案,主动进行营销。对现金管理存量客户挖掘深层次的需求,解决存在的问题,提高客户奉献度。今年争取新增现金管理客户185200户。深化开发公司无贷户市场。中小企业无贷户,这也是我行的基础客户,并为资产业务、中间业务发展提供重要;。XX年年在去年开展中小企业“弘业结算主题营销活动基础上,总结经历,深化营销,加强营销效果。要保持全公司的公司无贷户市
7、场营销在量上增长,并注重改善质量;要优化构造,提高优质客户比重,降低筹资成本率,增加高附加值产品的销售。要重点抓好公司无贷户的开户营销,努力扩大市场占比。要加强对公司无贷户维护管理,深化分析其结算特点,进行全产品营销,扩大我行的结算市场份额。XX年年要努力实现新开对公结算账户358001户,结算账户净增长272430户。做好系统大户的营销维护工作。针对全市还有部分镇区财政所未在我行开户的现状,通过调用各种资源进行营销,争取全面开花。并借势向各镇区其他政府分支机构展开营销攻势,争取更大的存款份额。同时对大中型企业、名牌企业、世界10强、纳税前8000名、进出口前7334强等10多户重点客户挂牌认
8、购工作,锁定他行目的客户,进行重点攻关。二加强服务渠道管理,深化开展“结算优质服务年活动。客户资源是全公司至关重要的资源,对公客户是全公司的优质客户和潜力客户,要利用对公统一视图系统,在全面提供优质服务的基础上,进一步体现个性化、多样化的服务。字串7要建设好三个渠道:一是要根据总行要求“二级分公司结算与现金管理部门至少配置3名客户经理;每个对公业务网点含综合业务网点应当根据业务发展情况至少配备1名客户经理,客户资源比拟丰富的网点应适当增配,构建起高素质的营销团队。二是加强物理网点的建设。目前,由于对公结算业务方式品种多样,公司管理形式的差异,对公客户最常用的仍然是柜面服务渠道。我行要加强网点建
9、设,在贵宾理财中心改造中要充分考虑对公客户的业务需要,知足客户的需求。各行部要制定具体的网点对公业务营销指南,对不同网点业态对公业务的服务内容、服务要求、服务行为规范、服务流程等进行指导。三是要拓展电子银行业务渠道,扩大离柜业务占比。今年,电子银行业务在继续“跑马圈地扩大市场占比的同时,还要“精耕细作,拓展有层次的目的客户。各行部应充分重视与利用分公司下发的目的客户清单,有侧重、有针对地开展营销工作,要在优质客户市场上占据绝对优势。同时做好客户服务与深度营销工作。通过建立企业客户电子银行台账,并以此作为客户支持和服务的重要根据,及时为客户解决在使用我行电子银行产品经过中碰到的问题,并适时将电子
10、银行新产品推荐给客户,提高“动户率和客户使用率。深化开展“结算优质服务年活动。要树立以客户为中心的当代金融服务理念,梳理制度,整合流程,以目的客户需求为导向。加快产品创新,提高服务效率,及时处理问题,加强服务管理,提高客户满意度,构建以客户为中心的服务形式。全面提升xx部门服务质量,实现全公司又好又快地发展目的。市场营销计划篇3一、指导思想认真贯彻学校提出的“成材先成人德育首位思想,细化“铁纪柔情的严格管理思路,落实“自主管理、自我教育,坚持“严格、明理、鼓励、发展管理理念。针对初三6英才班的实际特点,班级以“自信、规范、民主、阳光、乐学十字为班级文化建设核心,本学年加大力度,强化学习兴趣、方
11、法的培养,共同营造最佳学习气氛,把会学、乐学落实到实处,全面提升本班各科成绩,把初三6班打造成历届英才班的顶峰。二、工作目的与施行措施一学风建设1、第一个学月,总结初二下学期班级新课堂改革的成功与缺乏,充分认识到课堂改革的必要性,调动学生介入课堂的激情,让班级成员真正学会学习,乐于学习。2、微调学习小组,确定新一届小组长,明确小组成员的选拔标准、职责,组内成立“一帮一对子。3、建立学习司,从属学习部管理,分设动力司、方法司、小组考评司、帮扶司细化学习部工作,尤其是学风建设、学科培优帮困、小组考评机制建设。4、各科建立精英组,充分利用课余学习时间,多做题、做难题,直指中招试题,为进入高一宏志班打
12、下坚实基础。6、学习目的:月考、期中、期末文化课总成绩垄断前10名,前20名要有15人,前30名要有20人,前50名要有35人,前80名要有50人。中考目的:文化课成绩语数外各120分、物理70分、化学50分、政治70分、历史50分共600分,试验15分、体育50分,体育、试验不计入总分总分510分以上20人,总分450分以上35人。二班级管理1、换届选举新一届班委会,上一届班委会成员在第一学月的班会上做工作综述与竞聘演讲,公开竞选,优化新一届班干部队伍。连任条件:成绩在年级80名前、无重大违纪、人品过硬、有宽容、奉献精神,有一定领导能力优先、责任心强、敢管且服众。先对原班委会成员进行民意测评
13、,有80%的得票率确定连任,低于50%的得票率的原则上不再连任,得票率在51%79%的班干部与其他竞聘者公开竞争来确定。假如没有适宜人选能够暂时连任,期中过后进行公开招聘。2、充分发挥班委会的自主管理的作用,团委与班长副共同搞好每次班会的策划、主持人选拔最好不重复培训、班会主题征集。班委会各部认真做好一日常规监督指导,每部天天要有一次监督指导与检查并在天天的班检上做出结论性的评判与指导。文艺部继续做好一日班歌、一周一歌、一月一party活动,军训期间的拉歌与歌咏比赛和音乐考试等。团委做好班级思想教育工作,及时处理班级成员中的思想、交往、心理问题,做好校团总支的常规检查,做好仪容仪表、言谈举止文
14、明培养与监督,确定班级形象不遭到任何沾污。3、改选民主监督委员会,原则上设立4人,男2人、女2人,及时做好班干部工作监督与班级违纪现象的监控,同时做好对班主任、任课教师的沟通与沟通,上举民意,对老师教学提出合理化建议。4、加大班级违纪处理力度,对于七条禁令触犯者经过班主任教育不改者,送学校德育班接受德育再教育,假如德育班毕业后仍不改者,提请德育处给予校级处分直至劝退,原则上英才班违纪从严加重处罚。对于其他违纪现象根据班规班法和初二各部采用的处罚措施,原则上不体罚不听课不叫家长,从哪里跌倒从哪里加倍爬起来,例如:迟到现象,能够锻炼上下楼梯、上课讲小话能够利用周末在教室锻炼讲话等方式,午休讲话能够
15、不午休进行军姿锻炼。5、加强班级成员选优透明性和公平性,对于表现优异的成员、优秀小组及时进行鼓励,加大嘉奖力度,资金;:班费50%班主任50%之和。物质奖励、外出奖励、荣誉奖励并重。7、班级管理目的:a、流动红旗常驻六班b、各项活动、比赛争一。c、班级无恶略事件发生含安全事故、丢失等d、人人有事做,事事有人做。人人想着做而且要做好,事事及时做而且做到极致。市场营销计划篇420xx年已经开场,我们大区又开场了新一年的工作计划。在这一年里,作为一名营销员,为了做好新一年的工作,我现拟定一份营销计划,力取在20xx年干出漂亮的成绩。一、自我认识。做到“走在前面,面对才能。市场变化像电子更新周期那样快
16、,一步小心就被新产品给替换。假如我们不学习,不接受新知识,不自我审视,那么就会被新环境下的市场所替换。所以我们在自我认识上要跟着时代步伐走,甚至要超越时代的步伐,只要在自我认识的基础上明白我做什么。为什么而做,要怎么做才能做到最好,而这些认识必须体现到工作中去,在每一个店面里,我们面对经销商,面对营业员,面对消费者,必须在自我认识清楚的条件下,去知足他们及他们的的需求,才能解决问题,才能提高业绩,提高本人。二、心态修炼。做到“四心。哲人讲:“你的心态就是你真正的主人。伟人讲:“要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。所以心态的层次高度决定了命运发展的方向。在工作中面
17、对本人,我们必须拥有一颗乐于工作和解决问题的心;面对经销商,我们必须拥有一颗乐于协助开展市场工作的心;面对店员,我们必须拥有一颗擅长引导和培养的耐心;面对消费者,我们必须拥有一颗不厌其烦的心。三、专业营销技巧。做到“把握重点,产生销售。记得有这么一个故事讲:“一天一位女士到店里买鞋,在试穿了很多双以后还是不满意,其服务店员发现该女士的一只脚比另一只脚大,于是就对该女士讲,你的一只脚比另外一只脚大些,因此穿起来不是很舒适,所以。没等店员讲完话,该女士就走了。同样,该女士进了另外一家鞋店,在同样的问题下,服务店员对该女士讲,你的一只脚比另外一只脚要小些,可能穿起来会有感不适。随后该女士在这家店买走
18、了两双鞋子。这个故事告诉我们,只要把话讲到点子上了,成功销售的时机才会更大。这就要求我们必须不停的在工作中去学习,去锻炼口才,把握与人打交道的方法。只要在积累了的技巧的基础上,我们才能在每一次工作中面对经销商,店员,消费者圆满的实现营销价值。四、夺取市场。做到“切入实际,找到问题的解决方法。在市场中,我们的品牌在某些地方由于跟经销商合作原因致使被排斥,失掉优势,使得公司直营后一时半会无法博得市场。所以这就得要求我们在该地区多考虑,多下功夫,把市场做活起来。如何做好市场,我们必须做好客观市场调查,市场分析,利用市场策略,改变现有促销手段,通过对店址,门面,装潢,图像效果,背景音乐,公关广告手段带
19、活市场。例如需要这些方法的市场有福泉等。五、店面5s。“极度推崇5s理论。销售导购的5s,就是微笑smile、迅速speed、诚恳sincerity、乖巧smart、研究study。5s的详细内容1、微笑smile、微笑是指适度的笑容,微笑可体现感谢的心与心灵上的宽容,表现开朗、健康和体贴,导购员要对顾客有体贴的心,才有可能发出出自内心的真正的微笑。2、迅速speed迅速是指动作快速,在此有两层含义:指物理上的速度,工作时要做的每件事都应尽量地快些,不要让顾客久等;“演出上的速度,导购员诚意十足的动作会引起顾客的知足感,使他们相应地也不觉得等待的时间过长。不让顾客等待是服务好环的重要衡量标准。
20、3、诚恳sincerity诚恳是以真诚、不虚伪的态度努力地认真工作,这是导购员的基本原则。导购员假如心中怀有尽心尽力地为顾客服务的诚意,顾客一定能体会得到。4、乖巧smart乖巧是指“精明、整洁、利落,以干净利落的方式来接待顾客,即是所谓乖巧的服务。导购员要做到以灵敏、敏捷的动作来包装商品,以优雅、巧妙的工作态度来获得顾客的信赖。5、研究study研究是指平常努力认真地研究顾客的购物心理、销售服务技巧,以及学习商品专业知识,不仅能有效地提高接待顾客的能力,而且能行之有效地提高销售业绩。导购员在销售经过中坚持5s原则,不但使顾客感到满意,而且使导购员得到成长,同时使企业也势必获得了利润,而所谓的
21、5s原则的三赢作用客户、本人、企业。5s企业内员工的理想,莫过于想拥有良好的工作环境,和谐融洽的管理气氛。5s管理籍造就安全、舒适、亮堂的工作环境,提升员工真、善、美的品质,进而塑造企业良好的形象,博得良好正面的社会形象,得到客户的认同实现共同的梦想。六、团队意识。个人的成就离不开一个有智有谋敢战敢拼的团队。所以要彰显个人价值,首先我们要对我们这个团队报有绝对自信心,再者能为团队作战奉献个人气力,最后能和团队一路走下去。当回过头来,我们会发现本人和团队严密联络在一起时,价值就体现出来了。所以个人价值不是自我感觉,而是团队是通过能否离得开你、能否需要你等标志来衡量的。所以我本人一定或者无条件融入
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