【推荐】招生计划范文6篇.docx

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1、【推荐】招生计划范文6篇【推荐】招生计划范文6篇招生计划篇1广东药学院是我国独立建制的3所药科大学之一，广东省热门高校，首批进驻广州大学城的10所优质名校之一，广东省培养药学、预防医学、临床医学和商学等高级技术人才和管理干部的重要基地，是国家大学生文化素质教育基地、广东省国家执业药师培训中心和广东省3家药学法定CMA计量认证单位之一。学校具有硕士学位授予权,以及接收港澳台学生、外国留学生和面向全国招生资格。学校有广州大学城校区、赤岗校区、宝岗校区和中山校区，校园占地总面积近3000亩，学校本部坐落在风光旖旎的广州大学城。学校具有普通高等教育、研究生教育及成人高等教育等完好的教育体系。现设有药科

2、学院、公共卫生学院、临床医学院、中药学院、医药商学院、生命科学与生物制药学院、医药信息工程学院、食品科学学院、护理学院、医药化工学院、基础学院、继续教育学院、外语部、人文社科部、体育部等15个二级院部。本科教育共有医学、理学、工学、管理学、经济学、法学、文学等7个学科门类资格，设有药学(国家特色专业建设点、省名牌专业)、预防医学(国家特色专业建设点、省名牌专业)、药物制剂(省名牌专业)、临床医学、中药学、国际经济与贸易、生物技术、信息管理与信息系统、食品科学与工程、护理学、化学工程与工艺等74个本专科专业及其专业方向。研究生教育现有中药学、药剂学、药物化学、药物分析学、内科学、流行病与卫生统计

3、学、病原生物学、人体解剖与组织胚胎学等8个硕士点。成人高等教育开设函授和业余等多形式多层次的学历教育和非学历教育。学科门类齐全，互相支撑，优势互补，专业适应性强，构造合理完好，具有很强的竞争优势和发展潜力。药学与预防医学专业，在广东省乃至华南地区具有显著优势。学校现有各类在校生近35000人，其中普教生22000多人。学校师资队伍整体构造比拟合理，气力雄厚，有丰富的教学经历。现有教职工2500多人，其中校本部1600多人；专任老师1254人；正高职称98人，副高职称314人；具有博士学位人员162人，硕士学位人员712人；硕士生导师149人。享受国务院、省政府特殊津贴专家12人，教育部教学指导

4、委员会委员6人，国际级裁判员1人、国家级裁判员3人。学校有4个国家级和省级药物研究机构以及3个校级研究所，230多个教学基地，2所附属医院，1所附属药厂。学校致力于复合型、应用型和创造型高级人才的培养，重视学生综合素质和能力的培养与提高。半个世纪以来，我校为医药卫生行业输送了大批高级业务技术骨干和管理人才，近十年来，我校毕业生就业率在剧烈的人才竞争中一直处于全省高校前列，20xx年以来本科生就业率超过98%，专科生就业率超过92%，毕业生深受用人单位和社会的欢迎！20xx年，我校将面向全国22个省(区、市)招生，普教招生计划为5620人，其中普招本科5050人、本科插班生170人、专科招400

5、人；广东省外本科招生210人，分别是河北10人、山西15人、上海4人、浙江5人、安徽25人、福建5人、江西10人、山东5人、河南23人、湖北10人、湖南5人、广西12人、海南10人、重庆5人、四川13人、贵州17人、云南5人、陕西10人、青海5人、内蒙古3人、甘肃13人。热忱欢迎广大考生第一志愿报考广东药学院！招生计划篇2一、园况分析:本园现有班级个，托班、小班、中班各一个，大班两个混龄班个。托班现有人数人，满员人数人；小班现有人数人，满员人数人；中班现有人数人，满员人数；大班每班现有人数、人，满员人数人.二、估计招生人数托班估计招生人；小班估计招生人；中班估计招生人；大班估计招生人；另外需新

6、增一个托班，估计招收幼儿人。托班、小班、中班、大班加新增班级共计招生人数人。三、招生措施方式一：到超市、商场投放宣传资料方式二：联合小区做活动方式三：到商场小区设置招生点张贴海报方式四：老师与家长之间手递手的发放方式五：进行亲子活动方式六：夹报、书刊等方式七：刊登广告方式八：网络宣传方式九：利用节假日进行幼儿的演出和外出活动根据我园的收费标准分析入园的适宜人群，所以在投放点的选择上要选择稍大的超市和商场。根据我园的现状应分析从就近的超市或者商场开场宣传，逐步延伸到各班车线路周边。周边超市分布：详见附录详细措施：1、锁定目的超市及商场，电话联络可否放置宣传材料。2、到超市、商场和负责人或服务台进

7、行沟通，商量适宜方案及放置、发放办法。3、负责人跟踪发放情况结合节日联合小区做活动，如母亲节、父亲节、儿童节、等节日。根据不同的节日组织不同的活动。活动的基本形式：亲子运动会、亲子手工制作等活动详细措施：1、了解周遍小区的分布图，锁定我们的目的小区。2、和小区的物业进行联络确定我们的活动方式。3、提早向家长发放通知使其了解活动的大致内容。4、组织主持活动并进行宣传或者材料的发放。小区分布图：见附表到商场、小区设置招生咨询点利用周六、日能够到幼儿园周边小区、商场设置招生咨询点，进行和家长面对面的沟通和解答，并登记留下咨询家长的资料，以便日后联络。在小区张贴海报以便到达长期的宣传效果。资料准备：家

8、长手册、宣传海报、咨询登记表、红幅详细措施：1、与小区物业进行联络，商议咨询点的设置。2、商议怎样在小区的宣传栏里张贴我们的海报。老师与家长之间手递手的发放为了保证我们资料发放的目的性和有效性，我们能够进行和家长的手递手的发放。以便我们能和家长进行面对面的沟通。详细措施：1、选择发放地点，能够选择商场或者超市门口等人流较大的地方。2、培训老师，统一招生口径。3、发放宣传资料并向家长介绍我园特色。4、有意者留下家长资料及电话，以便日后获得联络。5、统计整理家长资料招生计划篇3一、介入顶层策划，将招生宣传工作、信息工作、录取工作的关键环节把拿稳，稳固一支全院介入的高素质信息化招生宣传队伍，将招生就

9、业树立骨干示范。我院今年投档线继去年之势，又攀高1、带领团队介入顶层策划与研究，把拿住招就工作的高端政策风向的变化，谋划并敏锐应对形式变化的多种可能。时间变化，今年的春节较去年春节晚半个月全国各省小专业招生只要40天时间，捉住最火爆的考期展开宣传，事半功倍。我院今年已把扩展到27个省，xx将获批国际办学，将影响迈向国际海外。2、宣传策略的详细方法、手段要领先或紧跟市场形式的步调生源量的地域变化与生源单位人事变化的应对不断更新三定位的各项指标与信息。全面撒网，重点捕鱼。3、建设一支有新科技思维的，先知先觉的信息化工作队伍，为学校建设、招生宣传、就业创业提供有效的情报与相关数据，做到千里眼、顺风耳

10、的成效。今年我省放开美术生外省本科出档条件，专业出档线仅为150分，文化出档线比一二年出档线下调逾七特别以便及时调整策略应对，使我院招生工作不受或少受影响。捉住每个细微的环节，稳扎稳打，为学院争取最大利益。二、积极学习进步、建设一个水平不断提高、能力不断加强、富有协作、团结、无私奉献精神的招生队伍。做方法论、实践能力永不落后的队伍。1、鼓励成员积极提高学识水平，参加研究生考试及各类培训学习。我院主力招生干队有近40%为硕士生，本期参加各类省级以上招就培训十余人2、积极参加学院的各项建设及其服务工作，建设好各自的特色空间与项目空间的应用与研究。3、积极介入招就工作的总结与研讨，应对不断更新变化的

11、生源市场、就业市场的政策、机制。本期大小不一的讨论会已成为常态三、就业、创业工作的指导思路1、树立为学生谋前途的思想高度、组织并上好就业创业指导课将部分同行业成功人士和有成就校友请来学院讲课成立一个互动性强的校友会，能实际为宣传学院促进学院就业创业发展。2、积极开展就业市场调研，和各系部一同将毕业生跟踪调查工作做好做实，建设的工学结合的社会基地，为学生实践、调查建立一个广泛的信息平台。3、将创业与模拟创业比赛常态化、支持各系部根据各自专业特色成立创业协会，甚至成立创业基金会、广泛与社会同行业联络合作，把我院创业带动就业的良好形式推广发扬招生处成立就业创业研究室，力争自筹建第一个基金会，并创立一

12、个就业创业协会总会4、瞻望xx，有了xx的良好基础，xx的招生就业工作前景怡然，美术职院的前景无限辉煌。招生计划篇4一、营销目的在一定周期内使招生的规模幅射XXXX所有的居民村，熟悉三分之二以上居民家庭的构成及其联络方式，从中开掘现有客户和将来的潜在客户。通过宣传推广使居民对XXX的了解度到达80%以上，认知度达45%以上，在社区获得较好的口碑并产生较好的社会效益。二、推广周期及目的以三年为一周期，分三阶段施行预期每年在班学生达280名以上，学生流失率在8%下面不包括自然流失三、人员配备及支出预算初期预算约25000元左右1、外招营销推广员6人：采取提成与底薪递减的薪资方案。三个月试用期每人约

13、千元，共6000元。2、校方营销推广专员2至3人：负责外招员的培训，协助，和社区活动的联络、直辖市以及方案执行。三个月试用9000元。3、宣传品的费用：2500元。4、专职任课教师兼职性质：天天50元，每年约100天课时，约需6000元。四、详细措施第一阶段探索期前三个月营销员的培训六人分为三组进行社区走访，每组必须有一名女性，要求以学校为中心向外幅射，时间为19：30至20：15，天天完成三户。晨跑着制服，第周改变道路。7：30至7：55。专业知识培训：9：00至11：00。户外走访15：00至18：00。宣传品优选3000句日常生活英语编辑册，录成光盘作为内部资料随走访选择性的发放，光盘内

14、要求有教学互动的内容，不得多于特别钟。社区合作与社区联络合作进行老年人和成人英语的免费课程培训，扩大认知度，信任度。根据学校的有限资源选择受众范围，要求尽量合理分配。其间建立信息库户外英语角成立户外英语角，能够与周边的学校协办。客源置换与社区知名或信誉度高的单位进行客源转换隐性费用，以获得双赢。第二阶段拓展期二年时间稳定营销队伍：此段时间人员流失很大，根据详细情况考虑人员的补充和本项活动的终止。主要是扩大效益及信息收集的成果怎样。销售人员进入收获阶段，留下的销售员能够自给自足，应着重鼓励引导和必要的重新定位。晨练方式已经成为习惯，既加强了员工的本质又稳固了学校在居民中的依靠度。定点英语角的成立

15、能最大限度的聚集人气，扩大影响度，到达媒体自主宣传的目的，使受众呈几何度增长。免费的成人、老人培训与英语角成为一个品牌。可寻求赞助合作商。此期间能够与企业交换服务。第三阶段验收期后九个月逐步完善信息库收集资料的分类，建档，建立数据库。稳固前段时间的成效，找出缺乏及疏忽的地方，加以完善改良。检验宣传收益率。开发英语教学以年的教学内容，提升教学附加值。使XXX学校成为孩子从学校到家庭的第三个连接点，成为他们的三度空间。我们的教育是不同于学校的压力，也不同于家庭的封闭，要传达的是快乐，创造，自由，联想的教学理念。要让孩子们乐于到学校来并成为他们成长中的亲密伙伴。五、方案的可行性论证调查学校构造、最近

16、目的、战略形式、教学导向。社区环境组成，人际脉络。人才的储备。财务状况。师资气力。硬件配备。专业技术知识支持情况。现阶段调查。招生计划篇5一、以教学工作为中心，努力提高教育教学质量教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线，全校上下要构成共鸣，在狠抓教学质量上下功夫，使教学质量有较大提高。1、培养良好师德，强化师资队伍建设学校要采取多种措施，努力建设一支素质优良、师德高尚、业务扎实的师资队伍，一是教职工职业道德建设常抓不懈，经常性地开展老师职业道德教育，加强对教职工的爱岗敬业教育、遵纪守法教育、团结互助教育和爱集体、爱学生教育等;二是建立奖励机制，对学科带头人和优秀老师进行大张旗鼓地奖励

17、，尽快构成一支骨干气力。老师要以“学高为师、身正为范为座右铭，加强本身道德修养。2、积极开展专业技能教学质量年活动本学年，学校将围绕市、县教育局开展的“专业技能教学质量年活动，加强对专业课教学的管理。一是对现有的教学计划进行必要的改革，使课程设置更适应专业课教学和技能训练的需要，增加专业课十分是技能课的教学时数;二是充分发挥现有实验室和实习场所的作用，各专业能够进行的实验实习教学，就要进实验室和实习工厂，改变实验实习设备闲置和利用率低的现象;三是加强对实验室建设和管理。本学年要新建数控车床实验室一口，新建特种焊接实验室一口，新建电子加工车间一口，扩大钳工实验室规模。调整实验室人员分工，明确职责

18、，每个实验室要有专人管理，专业课老师要尽快熟悉教学设备情况，熟练把握操作方法，做到物尽其用，学校还要聘请部分校外教师作实习指导老师。四是积极建立扩展校外实训基地，本学年学校要至少建立一处校外实训基地，为学生提供一个良好的实训场所，加强学生的动手操作能力。五是实验实习课前要写出实验实习报告，做好实验实习记录，并作好总结。六是积极开展学生技能比赛活动，以赛促学，切实提高学生的实际动手操作能力。七是努力提高专业课老师和实习指导老师的理论水安然平静动手操作能力，积极参加国家级和省级专业课老师培训，参加培训的老师培训结束后要向全体教职工通报学习内容和体会，并向学校写出学习情况汇报材料。3、抓好教学环节的

19、常规管理第一，认真落实（教学常规），把备课、上课、作业布批、辅导和考试等环节的评估抓细抓实。教务处要建立工作日志，并经常组织听课，促使老师上好每一节课。要请教师备课时做到“六备，不仅备大纲、备教材、备教法，备学法，还要备学生、备教具。不备课不允许上讲台。第二，实行教师上课候课制度，考勤组和教务处将对教师上课情况进行检查，十分是加强对上午第四节课的检查，并作好检查记录，及时通报不规范的行为。第三，开展对老师的综合评估，评估结果与老师职称晋升、评优树先相结合。第四，加强领导听课制度，学校领导和教务处要经常对任课老师进行随机听课，并及时通报听课情况。第五，体育教研组负责两操的组织和管理工作，天天都要

20、有专人负责。第六，开展学生评教活动，通过召开学生座谈会、问卷调查等形式，了解任课老师的工作情况，不断改良教学工作。4、深化开展教研活动，改良教学方法学校要树立全新的教育观念，向教育科研要质量。要进一步加强与市、县教育局教研室的联络，积极参加市、县教研室举办的各种业务活动的同时，在校内开展各种教研活动。(1)教研组要充分发挥作用，制定切实可行的教研计划，定时间、定内容、定措施，教研组长要真正带起头来，构成浓郁的教科研气氛;教研活动的重点放在教法改革，有计划地学习和借鉴外校、外地的先进教育思想和教学方法。(2)每个教研组每周至少要举行一次教研活动，每学期要开展2个以上教研课题的研究，认真指导学生开

21、展课外活动，任课老师要积极撰写教育教学论文，每人每学期不能少于1篇。(3)为促进老师业务水平的提高，本学年学校将在老师中开展讲课比赛和优秀教案评选等业务竞赛。5、有针对性地做好电大班的教学管理工作要统筹安排，合理调配，圆满完成省、市电大布置的各项任务，搞好开放教育班和业余班学生的日常管理和教学工作，要严格执行（关于加强电大业余班教学管理的规定）和（关于加强考试管理的规定），通过严格考勤赏罚制度，严肃考风考纪，提高到课率，保证学生的学习效果。招生计划篇6市教委相关负责人表示，为体现公平原则，今年特长生报名将不设置门槛，并在考前考后分别公布招生计划，以及被录取的学生信息和项目。特长生招生向传统文化

22、倾斜，不设报名门槛，这都传递出积极信息，希望引导学生关注传统文化，同时，不要把考证书作为发展特长的目的。但是，教育部门的初衷，能否在现实中落地，还有待观察。众所周知，为校正单一的分数评价体系对学生评价不全面、不客观的问题，我国在中高考中，设有特长加分和特长招生，但这些做法除容易滋生潜规则外，还经常异化为“特长加分教育一些学生为了获得加分，而参加特长、兴趣培训，真正的兴趣、特长没有培养起来，却增加学生的负担。小升初的特长生招生也是如此。近年来，我国各地教育部门也在对小升初特长生招生进行整顿。基本的思路有二，一是严控特长生招生的规模，并公开招生信息；二是防止特长生招生中的功利倾向，真正关注学生的个

23、性和兴趣。北京的小升初“特长生新政，也是这一思路。但是，教育部门的导向和学生、家长的选择，并不是一回事。特长生招生能否防止功利的特长择校，取决于三方面。其一，义务教育平衡情况。在实行按学区划片入学之后，除特长生招生之外，其他所有学生进公办学校，都应实行就近免试入学。因而，假如学区和学校之间还存在比拟大的办学质量差异，特长择校就会成为特别重要的择校途径，而为诸多家长青睐。那种要求家长理性选择的建议，在狂热的择校热面前，很难管用。其二，对报名考试的学生，进行如何的挑选。假如在报名之后要经挑选才能参加特长考试，挑选的标准就可能是证书，这等于变相设置门槛。即使没有挑选程序，在最终录取时，学校会不会将证

24、书作为重要的根据呢？假设整个经过都不看证书，那么，怎样对特长生进行考核，就很关键假如报名人数很多，对这些学生都进行考察，很可能采取统一命题的方式，这就可能引导学生针对技能参加培训。我国高考艺术类考试，如今越来越注重技能，而忽视学生的艺术修养，就因报考人数过多，为保障考试公平，不得不采取统一命题方式。根据国家艺考的规定，很多艺术类专业的招生，都将采取省统考方式，校考的比重将降低，甚至会逐步取消，这并不利于学校考察学生能否有合适本校要求的特长。而北京的小升初特长生考试，也进一步凸显区县教委的统筹管理作用，改变过去学校做主的情况，特长生招生入学将不再是学校的单独行为。为此，既要引导学生发展个性、特长

25、，又要防止功利倾向，需要在下面几方面继续努力。首先，必须在推进就近免试入学的同时，切实推进义务教育平衡，缩小学校、学区间的办学质量差异，这是缓解择校热的根本所在。其次，要在推进学校平衡的同时，落实和扩大学校的办学自主权，让每所学校在办学条件一致的情况下，办出学校的特色，给所有学生发展个性、特色提供更大的空间，而不是在目前的单一办学形式下，辟出一条特长路。如此，学生不必为办学质量择校，在每一所学校都可得到个性、兴趣发展的空间。眼下，针对特长生招生，应该明确各校的特长招生标准，这些标准，应关注学生在小学的长期表现，而不是突击训练的结果。对于特长生招生标准的制定，应该建立专门的招生委员会，由专家和学校教师共同制定招生标准，而不应该只由教育行政部门，根据本身的设想推出。