有关工程工作计划汇总7篇.docx

《有关工程工作计划汇总7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关工程工作计划汇总7篇.docx（36页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有关工程工作计划汇总7篇有关工程工作计划汇总7篇时间就好像白驹过隙般的流逝，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，该好好计划一下接下来的工作了！计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家收集的工程工作计划7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。工程工作计划篇120xx年，工程质量管理部门在有限公司系统部门的指导下，在工程质量管理监督、群众性QC小组活动、质量创优、新开工项目策划等方面作了一定的工作，也获得了一些成绩，但仍然存在缺乏之处，我们将通过总结和数据分析，找出工作中存在的缺乏在今后的工作中继续完善和改良。一、工程质量管理基本受控，目的全面完成。1、通过施行（某某公司计量器具补充管理办法）

2、，促使各项目和管理计量器具的设备公司严格根据（监视和测量装置的控制程序）运行计量器具管理体系，克制了以前计量器具归属单位，使用单位送检责任不清，管理混乱弊病，使计量器具送检合格率到达年初制定的100%的要求。2、通过有限公司对工程项目前期策划工作的管理和推进，目前公司上下已经清楚地认识到工程项目施行的前期策划工作是搞好项目管理的重要前提，鉴于此，今年公司在制定年初质量目的的时候，把工程项目前期策划覆盖率100%作为一项重要的工作目的，今年公司通过领导牵头，机关各部门与项目管理班子共同对广西某铝厂，江苏某钢厂等项目全面细致地进行了工程前期策划，策划小组还进驻现场协助项目完成工程的前期准备工作，其

3、较重要的效果是使项目的资源配置科学合理，通过前期策划项目施行方案的运行，使公司今年内在建工程的顾客满意度到达了史无前例的新高，某某某项目后续任务的承接比第一个合同翻了几番，真正做到了以现场保市场的经营管理策略，其成果是显而易见的。3、通过（产品的监视和测量程序）、（经过的绩效监测和测量程序）等程序的运行，今年111月份完工单位工程21项，均保证了一次交验合格，到达了年初制定的一次交验合格率100%的目的。4、公司通过运行（改良及纠正和预防措施控制程序），利用群众性QC小组活动消除质量通病，改良工艺流程，通过镜面砼、回转窑筒体焊接技术攻关活动，钢筋直螺纹连接、预应力猫索方格梁边坡支护现场管理等一

4、系列QC活动，施行（改良及纠正和预防措施控制程序），使工程实体质量稳步提高，降低质量故障，今年公司上报质量故障损失不到5000元，到达年初制定质量故障损失不超过2/万的质量目的。5、严格按质量内审计划要求，对公司机关、各常设机构所有在建工程项目部进行了例行审核。并对内审发现的问题进行了通报，对审核开出的51项不符合项催促改良完毕。6、公司今年在（顾客满意的监测与控制程序）基础上，出台了一个（顾客满意度评选奖励办法），在运行（顾客满意的监测与控制程序）的同时，充分利用鼓励机制，奖优罚劣，促使各项目向业主提供优质的产品和服务，使顾客满意度不断提高，今年111月份顾客满意度平均为91.8，其中质量为

5、91.65，进度为90.16，服务为92.98，安全环保为91.83，到达年初制定的不小于85分的目的。7、完成了年初计划的质量大检查和经过监视任务，对检查发现的问题及时下发了9个纠正或预防措施要求表并催促施行整改措施。8、积极推广新技术，公司上下有计划地开展创优工作，在去年获得7项市级2项省级优质工程的基础上，今年又获得某某铝厂220KV配电装置及硅整流所工程、电解烟气净化回收系统工程两项部级优质工程和某某车场、某某电厂三项市级优质工程，超额完成年初制定的一部优，二市优的创优计划。二、存在的缺乏之处：1、部分项目部还存在计量器具配置不够和检定不符合要求的现象。2、质量体系运行有盲区，个别项目

6、部由于工程质量管理工作不正常，已经出现了影响构造使用功能的质量问题。3、工程质量管理新上岗人员较多的业务不熟练，还不能熟练地运用各种工程质量管理手段改良经过绩效，有的甚至不能正确填写报表。4、不合格品不能按规定进行处置，大部分项目部全年都没有不合格品的处置记录，其主要原因是认识还有误区，不能把不合格品处置作为改良工程质量管理工作的重要手段。5、沟通仍有差距，主要表如今项目部不能按要求上报不合格品的处置记录。三、20xx年的工作打算：1、接受有限公司工程质量管理监督部的领导，服务基层，加强对系统管理人员的指导和监督，以提高系统的办事能力和效率。2、根据在手工程项目的状况，合理确定创优目的，并按创

7、优计划施行，20xx年由于没有符合创部级优质条件的工程，将重点争取安装公司某项目、某某项目的市级优良工程。3、作为体系运行牵头部门，指导和帮助各业务系统抓好质量体系运行工作，20xx年内审将采取滚动审核的形式，内审覆盖率仍然为100%，审核将关注影响质量、环境、职业健康安全管理体系运行有效性的关键经过，与各个系统一起全力提高管理体系运行的有效性。4、从年初就根据各项目详细情况规划QC活动课题，有计划地开展QC小组活动，以推进新技术应用、消除质量通病。5、通过经过的监视和测量、产品的监视和测量等程序的运行，确保产品质量，保证其一次交验合格率到达100%，20xx年确定的质量故障损失率仍然为2/万

8、下面。6、明年工作的主导思想是工程质量管理工作的关键经过，管理今年存在缺乏的管理经过。通过抓各类报表的报送消除沟通上的差距，通过不定期的经过监视和质量季度大检查狠抓计量器具和不合格品的处置。20xx年确定的计量器具检定合格率仍然为100%。工程工作计划篇2一、总体要求在服从公司整体安全目的的基础上，结合本部门本身工作实际，严格执行安全生产制度，明确安全责任，夯实管理基础，推动工作创新，突出安全生产监督检查，强化隐患排查治理，确保公司安全生产持续稳定、健康发展。二、安全生产目的1职工因工轻度伤害控制在2人下面；2因工死亡、重伤率为零；3“三违查处率100%；4事故隐患整改率100%；5施工设备、

9、安全防护设施完好率100%；6施工现场全部到达安全和文明施工标准。三、安全生产工作计划1熟悉安装文件、设计图纸，参加现场调查核对，提出完善设计的建议，绘制施工必要的细部大样图和施工辅助图纸，做好施工项目的具体安排，其中包括所需劳动力、材料、机械设备配套计划和各种所需的施工原始记录、工程检查证等表格的技术准备工作。2决定销售策略和建立销售计划，采取行动施行。3善用推销员的能力、引发推销员的斗志。4进行管理销售活动，职务分配和内部沟通。5有效地组织销售事务、统计、分析和工作量测定。6利益计划与管理。7及时总结汇报情况，上呈总经理室。工程工作计划篇3*年工作的重点，着力于工程部各项工作的落实，并在原

10、来工程部工作的基础上，不断提高服务质量，主动配合管理处完成下达的各项维修任务，特拟定工作计划如下。一、人员安排：根据运作形式及岗位管理的要求，工程部的人员维持目前的9名，其中包括主管1名，办公大楼各安排3名、住宅区安排1名设备、设施责任人;变配电系统运行3名;弱电维修员1名。以上编制含24小时的值班制度。二、工作计划一：加强工程部的服务意识目前在服务上，工程部需进一步提高服务水平，十分在方式与质量上，更需进一步提高。本部门将定期和不定期的开展服务意识和方式的培训，提高组员的服务质量、规范服务用语、服务效率等;征得业主们的满意。二：完善制度，明确责任，保障部门良性运行。对于本服务区十分的环境因素

11、，更要使工程部成为物业和业主之间发展良好沟通关系的纽带。完善制度，制定相应的工作责任区，针对服务的形态，改良工作制度，以更合适目前工作的开展;从设备管理到人员安排制度，真正实现工作有章可循，制度规范工作。通过落实制度，明确责任，施行目的明确，分工详细，既分工又合作的工作方式，确保本部门工作的良性运行。三：加强设备的监管、加强成本意识工程部负责所有办公、住宅区的设备、设施的维护管理，直接关系物业成本的管控。熟悉设备运行、性能，保证设备的正常运行，并根据规范操作是监管的重力区，工程部将根据相关工作的需要进行落实，做到有设备，有维护，出成效;并将设备维护侧重点地规划到详细人员。四：开展培训，强化学习

12、，提高组员的技能水平就目前工程部服务的范围，还特别有限，十分局限与本身知识的构造，为进一步提供工作效能，适当开展理论学习、加强业务培训，使组员的服务意识和本身素质得到不断提高，提倡互相学习，扬长避短，提高整体队伍的技能水平。五：针对设备维护保养的特点，拟定相应的周计划，细化工作目的。三、除了认真完成日常业主们的报修任务外，为迎接国优复评，有计划地开展公共区域设施设备的维修保养工作，详细内容包括：一：大楼智能化系统(包括BA系统、门禁系统)的把握及日常监管工作。二：电梯的保养及故障排除的培训工作。三：消防泵房消防报警系统维修保养工作。四：大楼中央空调维修保养工作。五：给排水、暖通系统的维护工作。

13、六：红外报警系统监视系统的维护保养工作七：变配电系统的维修保养工作。八：公共土建部分维修工作。本部门将通过开展以上工作，展现以工程部为窗口的服务形象，树立“优质服务、业主至上的服务意识，为业主们提供更优质贴心的服务，为物业公司今后的发展创造更好的条件。工程工作计划篇4一、指导思想质量是学校发展的生命线，提高教育教学质量的关键在于老师。要想实现学校长盛不衰，关键是要有一支构造合理、思想素质好、业务水平高的老师队伍。因而，做好老师的培养工作，是学校可持续发展战略的重中之重。为贯彻落实“让世界与我们共成长的办学理念，以教育部制定的（中学老师专业标准）为指针，从老师内涵发展需求出发，充分利用我校一大批

14、省、市、县骨干老师的优质资源，通过师徒结对形式，发挥老老师、名特优老师的传帮带作用，使中、青年老师在其指导下迅速适应并行之有效地开展教育教学工作，不断提高教育教学水平，尽快成才，努力建设一支观念新、素质高、能力强、具有当代教育素质和创新意识的骨干老师队伍，为加快实现“把我校建成较高水平的优质高中的奋斗目的。二、总体要求1.总体目的：为了充分发挥我校已有的名师、骨干老师的作用，开展师徒结对的形式，加快对素质较好，有发展潜能青年老师的培养步代。使新老师尽快成材，以充实骨干老师队伍，为本校培养一批后起之秀。同时通过带徒活动，使名老师、骨干老师在互相切磋教学技艺中不断提高本身的教学理论水安然平静业务素

15、养，放大名师效应。2.总体要求：1以立德为先。师傅要以身作则，培育青年老师热爱教育事业，树立职业理想，践行社会主义核心价值体系，履行老师职业道德规范，依法执教的高尚的职业道德。在教育教学经过中能够关爱中学生，尊重中学生人格，富有爱心、责任心、耐心和细心。真正做到为人师表，教书育人，敬业奉献，团结协作，自尊自律，廉洁从教，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。2要勇做“人师。古语云：经师易得，人师难求。通过师徒结对，进一步提升青年老师对老师职业的理解，做到立德树人，育人为先，把德育贯穿教育教学全经过。擅长根据学科教学特点和学生实际，加强学生的理想信念教育，培养学生的社

16、会责任感、创新精神和实践能力，培养学生良好操行、健全人格和强健体魄，促进学生身心健康、全面发展。3做教学专家。师傅要培育青年老师学习教育教学理论的良好习惯，使他们在课堂教学方面，能比拟彻地分析、处理教材，准确把握教学起点，能够熟练驾驭教材和课堂，熟悉各种课型的教学，规范履行“备、上、批、辅、考等教学常规要求。引导青年老师在培养学生自主学习，自主探究，合作学习等方面下功夫，构成“轻负高效的教学特质。4成科研能手。师傅要以“老师即研究者的当代老师角色理念，培养青年老师擅长总结、反思教育教学经过。从教育教学实践出发，结合教育教学理论，提炼总结分析教育教学经过中碰到的问题和困惑，积少成多，积沙成塔，使

17、教育教学经过成为研究的经过，逐步把青年老师培养成科研能手。三、师徒结对的条件1.师傅条件：1基本条件：必须具备高级老师职称，特殊情况能够放宽为中级职称。2其他条件：省、市、县骨干老师如特级老师、市、县学科带头人、后备特级老师、教学能手；曾经担任过校内教研组长、备课组长、年级组长等职务其他资深高级老师。2.徒弟条件：1年龄：35周岁下面个别学科组可放宽到40周岁下面，此条款是先决条件。2职称：没获得高级职称。3教龄：教龄不满三年的。4任教年级：新上年级段的。5新招聘老师四、师徒结对时间每学年开学初，一学年为一个周期。五、结对原则1.个人申报。符合条件的青年老师必须申报，本人挑选符合条件的师傅。2

18、.组织统筹。如个人不申报，可由备课组协调安排师徒结对。六、结对程序程序：个人申报备课组协调年级部汇总上报教发中心签定协议开展活动。1.个人自愿、学校统筹，确定师徒人选；个人申报，师徒自愿组合与学校统筹相结合，确定师徒人选。原则上师徒应在一个年级段产生，特殊学科可跨年级段。2.举行拜师活动，建立师徒关系由教发中心和教务处筹备，学校举行“青蓝工程启动仪式，颁发聘书，签定师徒结对协议，建立师徒关系，明确职责，正式开展结对活动。3.制订目的，明确职责任务七、基本任务1.师傅：要做到“三带：带师魂敬业爱岗，无私奉献；带师能把握教育教学基础知识与技能；带师德育德之道，为人师表。1认真贯彻、模范执行师德规范

19、，努力学习教育理论，更新教学观念，切实做好指导工作。2耐心细致地做好青年老师的思想工作，以良好的师表形象感染青年老师，以爱岗敬业的言行鼓舞青年老师，使徒弟学会教书的同时学会为师，引导徒弟健康成长。3指导徒弟合理安排工作计划，有序地开展教育教学和教科研活动，指导他们在教育教学教科研上获得成果，帮助他们解决在教育教学中碰到的困难。4调动和保护徒弟的工作积极性和主动性，及时帮助徒弟解决教学中存在的问题和纠正不良倾向，并对徒弟提出评定意见。2.徒弟：要做到“三学：学思想教育教学理念；学本领教育教学基本功；学做人为人处事，为善，求真。1尊重指导教师，认真完成指导教师安排的每一项任务，主动向指导教师汇报思

20、想工作情况，谦虚慎重、勤奋好学，不断提高业务能力。2认真学习新的教育教学理念，转变观念，在实践中自觉贯彻、主动探索。3了解学生、热爱学生，耐心细致地做好学生的思想工作，以良好的师德影响学生。4刚工作的新老师要力争一年入门；二年胜任；三年提高。其他徒弟力争在原有基础上有更大的、明显的进步。5积极主动参加校内教科研活动和各类教学基本功竞赛。6徒弟不但要注意总结师傅好的经历，把它上升到理性的高度，较多较快地了解、把握新的教育教学信息、理论，与师傅构成优势互补态势，促进本人较快地成才。八、详细项目1.师傅：1向徒弟介绍教学经历，提供教学信息，推荐学习文章，使其开阔视野，不断充实。2每周听徒弟课不少于1

21、节，听课要用专用听课记录本认真记录,根据一节好课的评价标准认真评课，评议优缺点，做好评课记录，写出指导意见，学期末上交备查。3精心指导徒弟备好课，认真查教案。每月查一次徒弟的教案，每学期重点审阅徒弟35份备课教案，给予悉心指导，帮助徒弟快速把握各种课型的课堂教学设计。4认真审查徒弟批改作业情况能否认真，每月至少查一次徒弟批改的作业，重点检查批改数量、质量能否到达基本要求，讲评能否有针对性，并提出改良意见。5每学期指导徒弟上1堂组内或校级公开课或汇报课，新进老师第一学期指导徒弟上好亮相课、过关课和汇报课，第二学期上好一节展示课。6每学期辅导徒弟编制12份测试卷。7每学期末对被带教老师作出一次综合

22、评价。8写好一篇带徒心得或体会。2.徒弟：1认真备课，主动请教。2上好亮相课、过关课、汇报课和展示课，虚心听取意见并写好教后记。3每学期写一份期终教学小结或教学论文，请师傅指正。4平常加强学习并注意积累资料，至少读一本教育理论书籍和一本学科教学论类书籍，并写好读书笔记，参加读书沟通活动。5出1份规范的测试卷。6主动听课，每学期不少于15节，听课要认真记录,写出体会或个人见解,学期结束前听课记录及教学总结上交,以备检查评选。7参加高三不少于两次市统测考试。九、管理与考核由老师发展中心牵头，教务处、年级部及教研组共同管理与考核。1.强化目的考核根据师徒结对协议，多纬度自评、领导评、专家评、同行评、

23、学生评；看资料，看成效等对师徒结对工作进行目的考核。强化对师徒进行捆绑式的管理、考核与评价，师徒一奖俱奖，一罚俱罚。2.加强经过管理实行项目化管理，一项一结，每一个项目结束后立即进行考核，并作出评价。3.建立完善的师徒结对档案教发中心对每对师徒建立档案，师徒结对活动中每一个指导项目完结后，由师傅对材料进行汇总，上报教发中心蒋劲松教师处汇总。十、奖励措施1.设立“导师奖、“标兵奖，加大奖励力度，在教育奖励基金中列出一定奖项用于奖励青蓝工程中的优秀结对师徒。2.但凡职称评定、职务晋升中涉及到青年老师指导培养的证实材料，均由教发中心出具审核意见，没担任青蓝工程指导工作的老师不得提供指导青年老师的相关

24、材料。工程工作计划篇5因近年来在项目上部分的参与了相关的项目管理工作，将本人的一些感触及想法小结，请领导指正：一、项目工程中我们的优势：1、与当地各主管部门沟通畅畅、关系良好。如我们深基坑的防护；质监、安监提早参与，先开工后办理施工许可；在施工许可未办理前提下，预售手续提早受理，两证相差1天；规划部门较多审批结果以我司意见为准；消防验收提早参与；审图办为我司加班，特事特办。这都体现了公司与相关主管部门良好关系；2、工程管理基本流程规范、实用，各部门工作流程基本体现了有序、有负责、有监督；3、公司领导对各部门工作支持力度大，意见明确便于部门详细执行。二、管理方面的反思：1、还需提高各司其职、各负

25、其责的工作态度，再加强一切以解决问题为出发点的思维方式。固然工作流程规范，但详细工作是由不同的部门和人执行的，多个部门人员介入一项任务由于理解不同，易于互相辞让，而耽误任务完成。以批价为例：批价程序是由施工单位报价，工程部转供给部，供给部转造价部并由此两部门共同询价、批价，再转批回工程部签发施工单位。询价经过中可能两部门都会以为应以对方为主，本人配合，辞让牵头主办，造成询批价时间过长。实际批价结果三，其一批价施工单位认可接受；其二施工单位恶意不认可不接受；其三施工单位虽不认可不接受，但其要求的价格也合理，在我们接受范围。第一种情况无异议，不谈。第二种情况产生后，不管其它原因工程部以为批价是其他

26、两部门做的，应该由他们与施工单位谈直至施工单位接收。而造价部与供给部以为，批价没有问题，接受的事情是工程部与施工单位之间的事情，而产生僵持。各部门都等待其他部门出面解决，造成工期延误，最后迫于时间我们只能同意施工单位的高价。那么在这种情况之下，批价的经过根据分工材料设备类以供给部为主，造价配合，施工类以造价为主，供给配合，含材料的施工批价还以上述为划分原则限时完成，询批价工作有明确主次，各部门工作内容独立完成。批价后与工程部沟通，使其明白知道批价的前提条件、内容，所批价位在市场价中的位置。然后由工程部解决施工单位无理拒接的问题。询批价部门不直接与施工单位沟通基于3点：1、按流程我司与施工单位对

27、接部门仅是工程部，其他部门无权利；2、如其他部门负责，会使得工程部变成旁观者，对解决问题无工作主动性；3、询批价部门更担忧本人的询价渠道被施工单位知晓并互相合作虚报，为日后询价工作所不便。第三种情况，询批价部门所批价为最低价，又因现场实际情况执行不了，或因只询价被询单位了解后都报虚价，虚价高了自然接受，但我们亏了，虚价低了执行不了。询批价部门以为只要我批的最低价，报价中有就行，就算执行不了，那也同时证实我无私，只要报价有这价，执行与否应由工程部解决。对于此，除了我们的询批价部门认真负责、有技巧保证准确性外，还需要上下有工作部门间有效沟通外，就是要对我们的执行人员在培养以解决问题为出发点的工作思

28、维方式。又比方现场材料确认工作，现场材料分两种甲供、乙供。在工作中可能就会有不管甲供、乙供只要是材料都要求由供给部确认质量，而供给部以为该由工程部确认的分歧。根据工作流程，不管甲供乙供对进入施工现场或作业面的材料设备都由工程部负责包括质量在内确实认工作。供给部和其他部门一样，对所有进场材料设备有监督质疑权利，但这不是必须工作。责任主体多，会分散个体的责任心。有主体、有监督就会有效率。2、加强工作时效性意识以签证为例，流程是首先有设计变更或公司指令通知，再有工程部指令文件，有原始工作量记录及签证会签单，这样完善的手续才能够逐步确认。而且签证应该是即时签证，即完即签，若一份签证超过2个月未上报办理

29、手续必定存在问题。问题在于时间久了原始情况已变化，能否按要求完成可能已隐蔽，施工单位可能虚增加报，而这在存在异议时已不能落实清楚。十分应在变更前现状应在变更文件下发2日内由工程部牵头会同各部门及施工单位做好现状的影像、图表、文字确认工作。我们在实际变更签证时就存在对变更前现状模糊不清的问题。及时确认现状并回发签证对于我们甲方是利大于弊的。工作未按时完成原因有能力所不及、不可控因素干扰、工作安排不当等等。危害最大的莫过于不重视、未尽力。一旦决策构成，我们所要想的就只是一个问题：怎样按时完成好。假如碰到困难，就等、靠、要则会影响既定目的的如期完成。这就涉及到下个话题。3、加强执行力以上内容中已经含

30、了执行力的内容，单列只是想强调他的重要。“知无不言、言无不尽、领导决策、坚决执行是关于决策与执行方面公司领导的教导。前三句是我们的优势，后一句近期稍有欠缺，还需要公司多加强对于我们执行人员的培养和教诲。4、学习制度经常化当代管理讲学习型团队，公司对于新老员工能否能够多进行经常性培训，包括公司规章制度、工作流程、专业技术、执行力等等。即便是老员工可以以无则学之，有则加勉，使这些知识为大家熟知，常用常新，工作中的问题可以以作为课题讨论，互相帮助，开阔思路、加强沟通、提高热情，让我们更能成为一支有战斗力的团队。三、关于工程技术方面教训1、设计阶段1、缺乏全局观，仅着眼于眼前，没有考虑到对后续工作影响

31、及与周边工作的配合。比方地下车库风管位置变更及风管截面尺寸变更，就是当时没有考虑到风管截面积不变尺寸不同对净空高度的影响，风管位置对主车道通行的影响；2、对于后续工作内容不够明晰。如配电室的设计建筑院要求的面积、布局及部分指标与电力设计院要求不同，造成部分空间浪费，部分数据不达标。如能知道有新的要求，提早让电力院参与一次到位既能知足电力要求，又能节省空间移作他用，还能对包括预留在内的土建及消防通风工作减少变更；3、设计与现场冲突太多，导致变更大量产生。景观设计图纸我们花费了大量的时间和财力，但图纸的适用性很差，最终只能放弃蓝图通过现场随时调整来实现。综合管网在规划审批图纸前没有落实好各方面意见

32、及场地情况，导致现场调整较多。这样既浪费人力财力又延误工期，对公司产生了不利的影响。改良方案如前所述，清楚公司设计意图主管部门要求，对各种设计分类建档综合考虑多想多问，把握出图质量。2、施工阶段1，要确保现场管理人员熟知图纸内容，并理解正确。可通过各分部分项工程施工前组织再次熟悉图纸，发现、沟通并解决问题，使我们管理人员对图纸熟知并理解统一，避免因而而产生各行其是的做法。例如，4#、5#楼前厅顶棚有一次梁，图纸未标注上翻梁或下翻梁，两家施工单位一家以为按惯例未标注即是下翻，另一家以为下翻影响厅内空间而做成上翻。图纸会审如能仔细是能发现的，退一步在施工前我们的工程师再看看图纸就能想到，或者浇筑前

33、钢筋模板施工现场也会看到不同之处。又如窗户玻璃问题，图纸所示钢化夹层玻璃，我司内部均以为仅钢化夹层即可，忽略了图纸节能专篇玻璃条目中有一句讲明“本项目设计所提外窗玻璃均为中空玻璃。因我们对图纸不仔细不熟造成后期公司对此整改大幅投入还延误交付。所以不能指望开工前的图纸会审解决大量细节问题，本部位施工前组织再熟悉图纸，是很有必要的。熟知图纸内容可避免错误的出现。熟知图纸还可避免各专业工种穿插、交接上产生的问题。2，现场管理中对总包与甲直包单位工作交接，甲直包各单位间工作交接程序化书面化应构成。如窗洞口干挂部分尺寸缩小不少的问题。土建部分施工时未考虑到为干挂石材每边预留10-20cm，干挂施工时按本

34、身施工方便随意调整，造成门窗厂家量尺加工实际数小于图纸要求，公司为此额外投入整改。在管理实际中，我们为了避免这些问题通常将图纸交给各专业分包单位，以为图纸很详尽，出了问题他们各自负责，实际因对各专业分包工作交接不细，未书面化确认，错误终由我司承当。上步工作完成书面移交下步工作单位并由下步工作单位对其上游工作进行检查接收，签署正式文件文件中要含有对关键数据的体现并留存备案。这是发现问题的又一关口，从合同索赔角度考虑这也是原始资料的准备。3，各专业工作大面积施工前要坚持做到“样板领路，定好标准再大面积施工的原则。做样板的经过是发现问题的经过。若大面积施工前干挂、门窗安装有样板，在分项验收时就很容易

35、发现洞口数据与图纸不符。3、关于合同1、合同细节不够明确，还需再细化。如与总包合同中规定总包服务费收取1.5%，但未明确包含内容。甲直包与总包穿插工作时，总包在施工现场对分包提出水电费、拿钥匙等人员配合费、施工电梯费、资料盖章费等等，而且不负责成品保护。能够形象称之为拿着马扎坐在咱家门口收门票，对于我们现场管理造成被动。也等于是我司和甲直包单位分别向总包单位重复交纳了同样一笔费用，而且总包的服务还不到位。在此合同中我们应该明确约定总包服务费含提供钥匙等人员配合、电梯使用、资料的盖章、成品接收与保护，并明确必须为甲直包单位使用其水电提供方便，明确水电费标准。我司与甲直包单位签订合同时就能够明确总

36、包对于其提供什么服务，收取多少费用，由我司代缴代扣。要么就在总包合同中明确总包服务费，由总包方按实际分包造价的多少比例直接从甲直包单位收取，同时提供什么样的服务，甲方不再支付此笔费用。2、在合同施行经过中欠缺合同管理的意识，以合同为根据处理问题的观念不强，缺乏合同索赔意识。如电梯门套加工安装合同约定签订后15天内进场，20天内完成1#-4#，30天内完成全部工作。而实际是40天进场，2个多月完成。合同固然约定了每逾期一天的违约赔偿条款，但最终要索赔存在很大难度。没有正式的三方签认的进场、阶段性进度及验收完成的时间确认文件。所以工程管理中，先看合同，在合同的关键点上做好书面确认资料，以备不时之需

37、。假使有即便我们不追查，但有这个法律文件基础，也会使施工单位感觉到头上始终悬着一把达摩克利斯之剑，催促其正常履约。这也是我们除了工程款之外最好用的管理施工单位的工具。又如我们对各施工单位合同管理关键节点的资料或不齐，或因搬家人员变动而遗失，使得我们在真要追查索赔时，却无从下手。3、在合同管理方面各部门理解不一，重视不同，能否能够将合同的总体管理置于一个部门造价部。再以门套合同为例，在合同约定的进场时间、阶段进度、完成时间由工程部将其书面确认文件递交造价部，造价落实无误后存档。若工程部忘了，造价部在当日会提醒工程部办理，若延期只需要两部门沟通，实际何时完成，则何时现场办理。同理，对合同约定的其他

38、质量标准等内容能否严格履约都可在每次付款前由相关单位确认提交。这样既有多部门对同一合同分别管理，同时由一专门部门统一管理合同关键资料。既能各司其职，又有提醒催促。这种合同关键资料的统一管理仅限于对于质量、进度、造价、付款情况方面的合同关键点的信息收集、汇总，更侧重于资料信息，详细工作仍由各部门负责。4、有一种现象我们现场管理人员一定要注意，即不要轻易将合同约定的工作内容转交第三方，即便乙方明确表明不做。这有三弊：a、使施工单位易于构成好干就干，不好不干的投机想法，也使我们对施工单位降低管理力度和威信。合同约定该你干，那就得干，不干合同就是违约，我们不能开此先例；b、若开一先例，便有二三，恐终构

39、成甲的活給乙干，乙的活给丙干，丙的活给甲干的恶性循环。临时调配工作往往意味着让步，意味着抬高造价；c、现场临时调配的工作主体与合同约定的工作主体不一致，资料稍有不清，各部门工作稍有不慎，又易于在决算时重复计量。总之，合同是我们与合作单位工作的基础，也是我们对其管理的基础，不能轻易束之高阁或违犯，利用好合同对于做好工程管理有很大帮助。为了在新的工作岗位上更好的工作，个人还需要做到：加强专业技术十分是现行规范、规程、施工技术的学习，积极扩大知识面，养成全局意识；提高专业技术管理的能力；提高合同管理的专业知识及素质；加强成本管理意识；提升进度控制的关注度；重视项目总结和积累，包括技术经历总结、管理经

40、历总结等。以上是我对以往工作的小结及对后期工作的计划，请领导指正。工程工作计划篇6 (一)群众装备举措措施维建调养及办理1、减年夜对施工单元的调和力度，争夺正在2月尾完成对西区柴油收机电缺点的维建(柴油机节制电脑主板维建、改换乳化的光滑机油)。2、跟进群众装备举措措施保建遗留成绩，提出办理计划及建议，调和相干施工单元继承维建整改。3、对糊口火池火位节制战报警的改良，减年夜平安系数，消弭平安隐患，保证财富平安。4、接洽施工单元检验火泵监控体系，并对保安部值班职员战工程部职员停止火泵监控体系操纵培训。5、对公司接受物业项目的供电、空调、给排火、消防、电梯、强电体系及修建拆建项目停止查验战材料核实。

41、6、理浑施工单元对L4区群众装备举措措施的保建刻日，明白保建义务。7、拟定群众装备举措措施中委调养资金预算上报公司考核，提出中委调养计划。8、成立详实的装备台账、装备浑单。9、体例详细的装备、举措措施维建调养打算、调养项目、调养尺度，请求部分员工严酷按打算按尺度履行装备调养，使装备运转平安、靠得住，耽搁其利用寿命，到达保值、删值的目的。(二)营销任务的共同主动的共同发卖部分的任务，保证百般板房、卖楼年夜厅及各相干配套举措措施的一般运做，给营销任务缔造出色空气取情况。(三)户内维建办事1、起首重面抓群众举措措施装备放哨、调养、维建任务，确保装备处于出色的运转状况，同时正视户内维建办事任务，做到两

42、脚抓，两脚皆要硬。连系今朝人力不敷的环境，天天夜班、中班各放置1名户内维建技工背业主供应维建办事，首要办理影响业主一般糊口的报建项目。2、调和客服部理浑拆建单元、施工单元对户内拆建保建规模，属保建规模的，由客服部调和相干义务单元办理，加重户内维建压力;3、建议公司肯定几家特约维建单元，当接到超越工程部营业规模或办事才能规模的项目，如业首要供，可背业主供应特约维建单元的相干疑息，由业主接洽上门办事维建。(四)轨制扶植1、根据小区装备情况战办事特色，拟定物业办理ISO法式文件、任务标准、量量脚册，完美工程部的规章轨制。2、利用ISO文件健全园区的群众举措措施、装备体系的运转办理划定战平安操纵规程，

43、迷信办理装备举措措施，确保所辖体系装备的平安运转。(五)标准办理1、用物业办理ISO法式文件、任务标准、量量脚册战各种记实表格，标准办理，提升物业办理程度。2、构造本部员工进修公司的规章轨制，当真贯彻落实岗亭义务造，督导部属员工严酷履行操纵规程战员工守则，当真履行物业办理律例战公司规章轨制。3、构造部属员工共同客服部做好业户办事任务，没有按期取客户办事部展开会商、一样，配合前进。(六)步队扶植1、加强员工技术培训(1)针对所统领物业各种装备、举措措施的运转状况、功用战手艺特征，整年展开实际进修、现场讲解战操纵培训，请求各员工明晰战熟习各种装备的地位战操纵方式。(2)针对部属员工的手艺情况，体例

44、专业常识培训打算，按打算履行，并按期查核。(3)煽动勉励员工正在专业时候参加技术培训，培育一专多能的手艺主干(今朝我部有三名员工参加了供电局的下压进网操纵培训)。2、正视思惟教导(1)强化平安出产认识，防范为主，防患于已然，确保人身平安战装备平安。(2)正视职业品德教导，规矩员工的任务立场，严酷办理，建立邪气。果断裁减四种人：只道没有干的人;杯水车薪的人;营业程度没有下，又没有供长进的人;操纵职务之便，谋与私利的人。(3)加强物业办理办事认识教导，培育合作认识，提升员工教养，加强员工的团队精神教导，加强凝集力。3、增进人才一年内培育50%的下层员东西备工头的教养、工头具有主管的教养、主管具有司

45、理的教养，为公司的成长储蓄、运送主干人才。4、对公司远景的展望1、强化办理，把公司做强经过经过强化办理，使公司的物业办理办事迷信化、正轨化、专业化、综开一体化，正在一年至两年内把公司做强，储蓄办理人才，挨制公司的诚疑品牌。2、范围化运做，把公司做年夜以zz物业办理做根本，建立运营部，对中接受楼盘，扩展员工的成长空间，使公司运做范围化，缔造更年夜的经济效益战社会效益。工程工作计划篇7为了进一步提高本人的工作效率及工作能力，特制定下面xxxx年工作计划，希望能够催促本人。一、xxxx年工作总体思路及目的在明年里，在部门负责人的带领下，整个部门营造出紧张有序的工作状态、良好的工作作风和坚持不懈的工作

46、精神。通过学习，我不断地提升对本身的要求，提升工作质量，以知足公司和本身的发展，更是要在日常行动中落实体现。二、xxxx年重点工作计划在xxxx年的工作中还要继续在资产管理上加强管理，新开店、重装店的设备准备，大忙支援工作。对于上半年发现的问题加以总结，在xxxx年的工作中进行完善。三、xxxx年内部管理工作计划在明年的工作中，我要不断地总结本身的工作经历，对本身工作进行分析，找出缺乏加以改良。紧跟企业发展的大方向，加强本身的技术水平。严格要求本人，提升工作标准，学习先进技术，加强团队建设和思想高度。在业务工作上，加强维护管理，防备故障发生，为公司做好服务保障工作。在xxxx年的工作中，要继续

47、加强资产方面的管理，要从以前被动的对资产从事管理转变为主动的进行管理，将和财务部联合对各部门的信息资产进行不定期的抽查，对于发现的不规范的地方要严格根据公司的制度进行处理，并对发现问题的责任人进行教育已加强其对资产管理重要性的理解。加强对信息设备的巡检力度，力求把可能出现的问题提早预防、提早发现、提早解决，这样不仅能够保障各部门的正常工作和店面的正常销售，可以以节约维修费用和人力成本。对于大忙支援的设备平常要注意维护保养，对与支援方式与方法上还要做更多的考虑以提高工作效率，支援设备上安装的业务软件要尽量整合到一起以提高通用性，尽可能的做到一机多用以缩短大忙支援时的调试时间。在工作方法上在部门内要明确个人分工，使每个人明确本身的工作内容，安排工作要根据工作的内容和每个人的特点，使每个人都能够在部门中找到本身的位置。要加强团队的合作意识，使每一个人都充分的融入到团队中。在新的一年等待本人的更大进步。在明年里，在部门负责人的带领下，在对整个部门营造出紧张有序的工作状态、良好的工作作风和坚持不懈的工作精神中通过学习，我不断地提升对本身的要求，提升工作质量，以知足公司和本身的发展，更是要在日常行动中落实体现。四、管理建议及需上级部门明确思路的工作提出本人的的管理建议及需要上级部门明确思路的工作。【有关工程工作计划汇总7篇】