车间工作计划模板汇编7篇.docx

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1、车间工作计划模板汇编7篇车间工作计划模板汇编7篇时间过得太快，让人猝不及防，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候认真考虑计划该怎样写了。那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家整理的车间工作计划7篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。车间工作计划篇1车间主管作为车间生产管理的直接指挥和组织者，需要充分发挥全车间人员的能动性和安全责任心，认真贯彻落实公司的各项安全规章制度和安全操作规程。根据我公司特点，xxxx年将从下面几个方面抓好安全生产工作：一、谨记安全管理职责作为车间安全生产的第一责任人，对本车间范围内的现场安全管理全面负责。带头并监督全车间人员落实各项安全生产

2、责任制，严格执行各项安全规章制度和操作规程，抓好安全生产管理，组织车间人员定时巡检并及时处理安全隐患，做到不安全不生产。二、抓好班组团队建设加强和车间人员沟通，及时了解员工思想动态，通过车间安全活动及有针对性的培训逐步提高车间人员操作技能、安全意识和应急技能，将公司的安全培训计划落到实处。对车间安全人员进行业务指导，指导员工开展安全工作，搞好员工安全技术操作。三、深化现场检查解决安全问题，带领指导并监督车间人员加强班中巡回检查工作，对生产设备的运转状况、各工序的运转情况定时巡检，及时发现异常情况，并及时交出处理，防止事故发生。对经常出现故障的设备和部位，集合班组人员一起分析原因，提出解决方案。

3、四、正确行使安全管理权检查现场作业现场安全环境和监督员工按操作规程规范操作，及时制止不安全行为和处理违章作业。认真落实公司检维修作业安全管理制度，十分是动火、进入受限空间、登高等危险作业时，严格监督班组人员根据作业程序执行，并确保各项安全措施落实后方可施行。催促班组人员保持作业环境的整洁，及时的整理和整顿作业区域内的物品，并及时清扫现场保持现场卫生。做好交接，严格执行交接班管理制度，当面将生产发现的异常及处理情况以及安全设施情况交接清楚。车间工作计划篇2各位：首先，我代表铸造厂职工，对集团公司前来检查工作，现场办公解决问题，表示衷心的感谢。下面（通知）的要求，将我1-7月份生产经营工作情况及下

4、半年工作的主要措施作扼要汇报，不当之处请批评指正。一、上半年生产经营及经济指标情况。我公司95%的产品市场面向社会，外部市场受社会市场波动。今年上半年，铸造行业萧条的大环境对的经营工作了的，如汽车制造业的急转直下，对零配件的需求降低，使龙口地区主要经营汽车零配件的铸造厂陷入窘境，很多公司停产放假，我公司的很多客户也纷纷要求暂停供货，订单，砂型车间停产，产量降低，销售收入下降。面对上半年铸造行业不景气和生产经营本身淡季的不利，我公司一加大市场开发，寻求新的合作伙伴，开发了烟台韩丰的挖掘机配件，青岛外贸的不锈钢铸件等，了1000万元的订单储备，另一组织生产，管理制度，狠抓节支降耗，产品质量，努力扭

5、转生产经营的被动，上半年，主要指标情况如下：1、产值：7月份产值69.6万元,1-7月份累计产值993.6万元，比去年同期增长55.7万元。5、应收账款：7月末，我厂应收帐款余额为423.4万元比年初468.4万元降低44.9万元。上半年公司的情况，分析了生产经营的因素，主要有几个。安全生产工作的不稳定。上半年，我公司了一起漏电伤人事故，未能安全生产，也给生产组织了被动。为此，我了的安全整顿活动，公司安全稳定。上半年整个铸造行业不景气，而的产品95%面向外部市场，内部只占3-5%，公司受社会市场的波动制约。此外，在国有体制下，公司员工的工资、福利费用较高。在任何优惠政策情况下，我公司与社会私营

6、企业竞争，是在产品价格、劳务费用等。产品质量稳定，资金周转畅通，加之原材料涨价幅度超过了产品价格上涨幅度，对生产经营带来了的冲击。是在电费，今年取消了峰谷电考核，每度电比去年上涨了0.13元，对的用电大户。二、下半年安全管理、经济运行及改制改革的措施最近，公司上下不懈的努力，在安全、生产、市场开发都的改变。下半年，估计铸造行业将逐步转暖，将捉住有利机会，增长加市场开发及销售人员，制定特殊的奖励政策，调动其性，力争场开发上新的。，产品的订单已下半年的生产需要，公司将多种措施，在安全的前提下，产量，产值及利润的大幅。全年估计完产值2500万元，销售收入2300万元，利润50万元，应收帐款压缩在40

7、0万元之内。将在汲取事故教训的基础上，把安全生产公司管理工作的重中之重来抓，多种措施保障安全生产无事故。安全培训工作。将安全用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救知识培训，强化意识安全。安全用电为的安全整顿活动。对所有用电设备的接地情况排查整改，并临时用电管理，对生产现场的用电设备、供电线路每月不少于两次的检查测试，对有问题的零部件及线路更换，安全用电。安全，抓好安全薄弱环节的监控。中夜班现场管理，公司二十四小时值班、车间管理人员跟班作业；抓好大炉、砂轮、酸洗、高压脱腊、行车吊运等要害部位的管理工作。四是安全常规管理，对安全工作常抓不懈。开好车间班前会，要健全车间安全生产会议、巡回检查、设备检

8、修、交接班等记录，将整个生产经过记录在案，便于分析查找问题。7月底，张总及非产业处到我公司工作调研，对公司的工作了要求。为此，了会议安排，了下一步生产经营的工作。加大回款，资金使用，流动资金占用。将加大回款，尽快回笼资金；材料采购小批量、快周转；生产需要将库存原材料与供货商调换；控制车间占用资金；对在线产品核查。员工的质量意识，加大质量管理，成品率。将教育职工牢固“质量效益，“质量企业的生命的理念；专兼职质量检查员要反应和解决问题；质量的经过控制；对待客户在质量的问题。节俭办企业的思想，强化成本意识，不必要开支。将成品率降低成本；从产品试制上怎样降低成本；加大成本考核；控制办公费用支出；控制差

9、旅费和运费；对各车间人员调配裁减。四是加大市场开发，产品构造，产品销量。将对客户梳理，开发新客户，老客户；保护两个精铸车间的市场，开发砂型、覆膜砂、机加工产品市场；面向国际市场的思路，需求稳定的大客户，销售渠道畅通；机加工车间早日上马，终端产品，产品利润空间。五是“四好班子建设，创立节约型企业。将在保先教育的基础上，抓好廉政建设、效能监察，深化厂务公开、努力创立节约型企业，搞好“双建塑工作，“四好班子建设，为公司发展的软环境。最后，要稳妥地改制改革工作。下半年将集团公司主辅分离，辅业改制工作的要求，组织，力争一步到位成立由员工控股的股份制企业，依法股东大会、董事会、监事会，公司法人治理构造，职

10、工身份置换工作。，工作公司效益，员工收入，职工对公司发展前景的自信心，员工的支持，为改制工作的打下的基础。三、希望集团公司帮助解决的几项问题。折旧与利息问题。从筹建至今，所有投资为集团公司贷款，实收资本,每月的利息支出数额。鉴于经济不景气回款，新产品开发又需资金注入及公司资金周转紧张等原因，特申请：返还20xx年已交纳的折旧费49.9万元、退回05年已交的贷款利息59.5万元及今后每月不再提取贷款利息。电费问题。电费占我产品成本14%左右，电费上涨使产品成本涨幅过大，希望在电费优惠。资金问题。资金的原因，机加工车间主要设备采购到位，难以终端产品，直接面向客户，利润空间，特请在贷款予以支持。总之

11、，为下半年估计，将知难奋进、开拓进取，发扬共产党员能吃苦，能战斗的精神，从点滴小事做起，以“4E“6S精细化管理活动为载体，岗位责任制，内强管理，外树形象，力争的工作，年初与集团公司签订的经营指标。车间工作计划篇3一、班组现状车间现有个班组个小组，在班组建设工作中存在的主要问题：1、班组建设工作宣传不到位，班组内员工对班组建设工作了解不透彻，存在理解上的差异，以为班组建设工作就是写记录、弄台账、应付检查，只要台账齐全记录整洁，班组建设工作就做好了。2、班组建设工作介入人员比拟少，员工从心里抱着“与我无关的态度，以为那是班长和记录人员的工作。3、班组文化建设滞后，缺乏特色，有待充实和加强。4、班

12、组管理人员对班组建设工作思路不明确，无法正确带动班组全体员工主动为班组建设工作奉献，班组建设工作开展比拟被动。5、班组建设鼓励方法比拟简单，缺乏评选，不能将有兴趣的员工带动起来。6、班组看板比拟简单，在班组建设工作中未发挥出相应作用。二、班组建设推动计划1、看板：根据班组特点制作合适本人班组的看板，看板内多参加正鼓励栏目，带发动工积极投入，根据员工接受程度丰富看板内容。2、轮值班长：因员工技能水平及管理能力差异，起初轮值不易全员轮值，在班组内挑选23名比拟优秀的员工进行轮值，来带动整个班组的气氛，根据情况逐步增加轮值人员。3、轮值委员：划分好轮值委员的职责，在看板内留专栏由轮值委员更新，加强其

13、责任心，带动全员介入。4、班前会程序1班长组织开班前会，公布会议开场。2由士气委员进行士气调动。3点名。4班长布置当日工作任务。5学习委员组织学习。6安全委员进行风险预控学习，由班长补充。7轮值班长分配工作任务。8班长总结。车间工作计划篇4XX年我部门在公司总部的指导下，完美地完成了全年的工作任务。在20xx年内，我将带领生产系统的全体员工继续努力，务必完成公司给我们提出的考核目的，使公司的业绩更上一层楼。1、整体工作思路：20xx年生产系统的整体工作思路是：以结果为导向，以流程为方法，以规章为考核，努力做到人人有事做，做事有流程，流程有规范，规范有制度。2、做为生产管理干部，主要任务就是公司

14、内部的生产管理，我觉得要做好一名合格的生产管理干部必须做好下面几点：1、人员岗位职责的配训，主要针对以目的为导向的培训，要让所有人员都有一种不达目的誓不罢休的工作态度；2、负责生产任务的跟进，按时保质完成销售订单；3)、负责处理产量与质量的关系，水电煤、原材料损耗、出品率、合格率以及产品成本是第一负责人；4、沟通，主要工作有：负责收集不合格信息，与职能部门对接，协调与生产有关的对内外事宜，负责制定生产组织计划，召开产前组织会议，负责各种管理考核制度的落实，负责协调生产各车间之间的协调工作3、20xx年工作措施及方法：1、人员方面：员工将时间和精神投入到公司的生产活动中，其目的不外是领取薪金养家

15、和在工作上获得愉快感，所以，在我管理的生产系统就应该加强教育培训，改善工作环境，提供应员工合理的薪资和福利，赏罚公平，人事升迁任免公平合理，只要这样才能够激发员工的士气，全体员工通力合作，方能提高效率，增进品质，同时也会减少人员的流失；2、做事的态度：我为什么不讲做事的方法呢！著名足球教练米卢蒂诺维奇层经讲过一句话态度决定一切是的，无论做什么事，态度最重要，没有端正的态度，用什么方法都不会有好的结果，我们不管做什么事，必须现有积极的心态，然后朝着目的前进就对了，不用寻求详细的工作方法，由于什么方法都能够成功；3、成本管理方面：20xx年生产系统将负责整个工贸公司的水、电、煤，除了生产活动的正常

16、使用量不得超出公司考核指标，其它水、电、煤的使用必须有计划的使用，详细的考核办法以生产部下发的用电制度和用水制度，澡堂管理制度为准；通过20xx年1月份的生产，合计生产59吨，平均出品率为97%，虽未到达公司的考核目的，但比去年全年的91%高出6个百分点，十分是本月生产的屋顶盒有三个批次超过了98%，出品率的高低最直观的影响生产成本，正是生产系统的四个车间主任和生产系统的全体员工深入的认识到了出品率的重要性，才能获得如此的成绩，虽有个别的批次出品率未到达公司考核的目的，但我相信，只要捉住了重点控制的要点，生产系统的全体同仁在20xx年中肯定能交给公司一份满意的答卷；4、质量控制方面：a、没有系

17、统的质量管理体系，需建立并运转；b、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制同时配套好的鼓励措施，进一步提高员工的工作积极性和稳定性；c、与质量治理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转；d、品控质检员的培训没有完善的制度机制，需建立并施行；e、没有完善的质检记录，质量题目及质量事故记录发生经过、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等；f、没有完善的质量周报、月报、年报汇总生产经过质量情况、原材料质量情况、产成品及市场反应质量情况等，技术部应该收集此类信息，并从公司实际请考虑，近最大努力从工艺方面降低生产成本和提高生产效率；g、对员工的培训需要再规范，编制培训计划、培

18、训教材并跟踪培训效果；h、需针对技术部出的工艺规范、质量标准，完善监视检查标准、监视检查方法等规范；4、安全方面：落实规章制度，严格安全管理；安全来自长期警觉，事故源于霎时麻木安全生产是每个公司常抓不懈的工作。a、要发挥车间安全小组及安全员的作用，不定期检查车间存在的安全隐患，发现问题及时解决，尤其对进出车间方面的管理制度要严格控制，对外来人员严禁入内，确需进入车间参观，需有专人陪同，讲明应遵守的各项规章制度及注意事项；b、定期对员工进行质量安全、产品安全、设备安全、人员安全等安全方面的知识进行培训，使全体员工都有强烈的安全意识，要教育和指导员工遵守操作规程，不违规操作；c、将各项安全责任落实

19、到个人，与车间主任签订安全责任承包书，把安全工作落到实处；成绩和荣誉代表这过去，接下来的日子还存在着很多的困难和挑战，我要继续加强本身的业务和思想学习，不断提高知识水安然平静实践能力，改正错误和缺点，克制困难和缺乏，以更高的标准严格要求本人，不辜负领导的重托，通过本身努力，团结身边的全体同仁，圆满完成公司交给我们的各项任务。新年伊始，为配合公司的发展规划，方便各项工作的顺利展开，制定此工作计划:一、加强学习，充实自我：由于工作岗位的调整，本身经历的缺乏与缺乏，需要不断的学习来充实、调整自我，才能更好的适应新的工作岗位，更快的开展工作。首先熟悉整个生产车间的运转情况，了解各个流水线的详细工作内容

20、，然后深化到各个人中，学习了解各项工作的详细操作方法、操作要点。为后续工作的开展打下基础。二、制定完善各项规章制20xx学前班工作计划度：结合生产实践，制定完善生产部的各项规章制度，设备操作标准，各工序作业指导书等，为日后的生产管理提供根据。三、加强劳动纪律，促进管理工作：贯彻执行各项规章制度，充分发挥班组长的管理作用，加强现场管理，实现全年安全生产。四、实现全年安全生产：1、人员安全：安全生产全年目的无重大生产设备事故，无重大事故隐患，把工伤事故发生率降至最低。主要措施：1加强对员工的安全生产培训；2培养员工安全生产的意识，了解安全对公司生产及个人的重要意义；3定期检查车间生产安全隐患并及时

21、排除，最大限度的减少潜在的危险因素。2、质量安全：对产品加工经过进行严格监控，避免私自添加、更改等情况造成质量安全事故的发生。五、稳定产品质量，提高成品率：实现无大批量产品报废，降低产品次品率和报废率。主要措施：1、严格根据生产作业操作，2、加强员工对质量检查的培训，谨记产品检查的重点、要点；3、建立操作人员、主管的日检查制度。4、增加产品入库前检查，保障产品的入库质量。5、组织重要岗位和负责人定期进行学习和技术沟通，改善加工工艺，优化加工程序，提高产品质量，使产量再上新台阶。六、生产成本控制：1、节约人员成本：积极响应厂部号召，个别员工实行绩效工资，以提高工作效率，减少返工率，保证产品质量；

22、2、合理使用资源：积极响应社会号召，提倡节约，反对浪费，节约水、汽、电等能源，在员工中宣传，在例会、晨会中反复强调，加强节约精神，提高员工在日常生产、生活中的节约意识。七、人员管理：1、人员培训：定期对员工进行规章制度，操作标准等的培训，更好的执行各种制度，严格生产管理，保证产品质量安全。2、各岗位人员绩效考核：完善本部门绩效考核制度，以及各岗位人员的绩效考核标准，实现绩效与产量和产品质量挂钩。3、减少人员流失：配合厂部的福利及优惠政策，留住老员工，发展新员工，为公司扩建和新厂建设做好了解保证产品质量，标准，公司生产及个人的重充分准备。为加强生产工作的管理，稳定产品质量，控制各项指标，降低生产

23、成本及各种消耗，杜绝安全事故发生。严格遵照公司整体部署和要求，使生产各项工作顺利开展，对20xx年工作做下面计划：1、落实规章制度，严格安全管理安全来自长期警觉，事故源于霎时麻木，安全生产是一个公司常抓不懈的工作，不定期检查车间存在的安全隐患，发现问题及时解决，尤其对浸出车间进出管理制度方面，要严格控制，对外来人员严禁入内，确需进车间参观，须专人陪同，讲明应遵守的各项制度及注意事项。要定期举例安全消防培训和消防演习，使职工具有强烈的安全意识，要教育引导职工遵守操作规程，不得违章操作，严格遵守安全管理制度。2、加强劳动纪律，促进管理工作要稳定正常生产，杜绝违章违纪现象发生，首先要加强劳动纪律的管

24、理，使管理制度化、规范化，要求职工严格遵守公司及生产部各项规章制度，减少违章违纪现象发生。对于个别违背制度，不服从管理者，都要及时给予处罚，并有针对性的培训和教育，情节严重者要坚决辞退，绝不手软。让班组长以上管理者起到带头表率作用，使员工具有良好的工作作风，进而保证车间各项工作顺利进行。3、保证设备维修质量，提高运转率为保证设备维修质量，要加强维修工及操作工的责任心，把车间设备维修落实责任到人，制定巡回检查制度，做好检修记录，对于维修不及时或达不到要求而耽搁生产者，要给予经济处罚，进而催促员工维修好每一台设备，提高设备运转率。4、降低生产成本，节约消耗由于茶叶市场竞争剧烈，在生产内部加强管理，

25、降低生产成本，使产品价格在市场中占有优势，因而要杜绝车间内部浪费现象，减少配件更换次数，节约利用废旧材料，节省各种原辅料消耗，努力降低生产成本，做好节能减排工作。5、稳定产品质量，提高合格率质量就是效益、质量就是生命等理念都深深的扎根于每个企业，任何产品都要经受市场无情的考验。今天的质量就是明天的市场，只要用合格的产品质量知足客户的需求，才有可能不断的扩大市份额，创造出更好的效益。产品质量的好坏，将直接影响到市场销路、产品价格及公司的声誉，因而，要把产品质量作为今年生产一项重要工作来抓，及时根据生产数据调整操作，针对生产详细情况加以分析，采取有效措施及时调整，努力提高产品合格率。6、制定工资分

26、配方案，发挥工作积极性今年公司制定了新的工资考核办法，已体现了多劳多得的分配方式，收到了一定的效果。但在奖优罚劣、鼓励机制方面还不够细化。因而，要制定合理的、细致的工资分配方案，要从产量、折率、原辅材料消耗、劳动纪律、出勤率、卫生等方面综合考核，要充分提高员工的工作积极性和主动性，挖掘员工潜能。7、保证产品的安全库存由于物资数量、价格和市场政策的变化等原因，导致供求在时间和空间上出现不平衡。为了稳定生产和销售，必须准备一定数量的库存以避免市场震荡。所以，安全的库存是保证顺利出货的必备条件。8、控制员工流失员工流失导致员工成本的增加，包括招聘、培训和生产效率降低的显性成本的增加，还有企业声望降低

27、、低落的员工士气、工作流程的中断、降低客户满意度等隐性成本。因而，控制员工流失也将是今年工作的重点。针对以前生产工作中存在的问题，生产部经过讨论分析了问题解决的办法及预防措施，我们会将以公司利益为重、以扎实的工作作风、认真的工作态度、成熟的工作经历带入20xx年工作中,并不断克制工作中的缺乏之处。在20xx年生产部仍然会把安全生产、产品质量放在工作的首要位置,调动各方面的积极性,发挥我们最大的潜能，努力完成公司交给生产部的一切任务。车间工作计划篇5xx年，电仪车间在党委和厂部的正确领导下，认真贯彻落实“保增长、保民生、保稳定、保全运的工作要求，紧紧围绕“民生为先，服务为本市政公用发展理念，进一

28、步确立了“团结、发展、服务的热电工作方针，根据xx年确定的“强化管理，科学发展，全面提升供热服务水平的工作思路，大家同心同德，共同努力，保持了企业持续健康稳定发展，实现了服务责任、经济责任、安全责任、公共责任四项责任预期目的，比拟圆满地完成了上级交给我们的工作任务。xx年，公司进行了一轮的机构改革，“新起点、新希望，在新领导团队的领导下，在“务实创新、团结奉献管理理念的指导下，在各生产车间和有关科室的大力支持和配合下，电仪车间紧紧围绕“爱岗敬业、开拓进取，“优质、高效、规范、创新的工作方针，通过车间各专业全体员工的共同努力，完成了上半年各项工作任务，获得了一定的成绩。为了今后更好地做好各专业的

29、各项工作，改善工作方法、提高工作效率和克制缺乏，现将上半年的工作情况总结如下：一、设备管理1、态度决定一切、细节决定成败。加强现场电气、热工设备巡检，及时消除设备隐患，确保设备良好运行。加强了对设备的维护和润滑管理，消除设备意外事故隐患。为实现设备、电气、热工的长期良好运行，生产系统的稳定运行，提供了强有力的保证。2、加强设备、电气、热工技术档案管理，完善技术资料。各类设备技术档案是对设备检修经过的记录。通过对各类设备技术档案的检查，可比照设备的运行状况，对损坏程度以及损坏的原因有一个深入的认识，能及时调整对设备的运行条件和设备的改良，有利于对设备的管理。3、提高质量是企业发展的生命。严把各类

30、设备检修质量关，设备检修质量的好坏直接影响到设备运行的稳定，影响到生产系统的稳定运行。二、节能降耗1、降低成本是公司效益的保障。积极施行设备配件国产化工作，降低备件成本和消耗。由于生产车间的设备多数是国外设备，备件价格昂贵供货周期长，这对设备维修和降低成本非常不利，因而，在经过充分论证后，对部分设备进行国产化，固然仍存在一些缺乏之处需改良外，但总的来讲是成功的。降低了成本，缩短了备件的采购周期。2、为保证生产系统的稳定运行和缩短开停车时间打下了坚实的基础。如：部分设备已经升级换代，有些设备只能在拆解之后，对其零部件进行测绘，画好图纸后委托厂家加工，并把数据图纸当作资料保存。对于有修复价值的旧备

31、件，积极进行修复利废、技改技措、降低成本消耗。对于采购入库的备品备件要经过各专业副主任和生产车间双重验收，努力做到把不合格的各类备件拒之门外。三、安全管理1、贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合管理的安全方针，在公司“安全生产是企业永久的主题精神下，加强检修施工现场安全管理工作，强化车间员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位。2、严格落实各项安全规程、规章制度。以操作规程、岗位责任制、技术规范、安全防备规则等为重点，开展各季节专业性防护和季节性安全检查，做好防火、防爆、防雷防静电等设施和措施，使生产设备能够处于安全正常运行状态。3、加强车间员工安全消防知识培训，坚持每周假日前的检查，及时消

32、除整改安全隐患。加强对特种作业人员的培训工作，严格按操作规程作业，时时谨记安全注意事项，大的故障和危险性高的检修，车间各专业副主任都亲临现场指挥。4、在冬夏季节受环境温度影响较大期间，加强设备的巡检力度，做到早预防、早发现、早处理。对重点设备隐患排除和故障的处理，通过采取有针对性的措施，确保安全生产的进行。四、主要完成的设备检修任务如下电仪车间上半年完成检修任务1953项，检修总费用为：1196761。91元，其中节能技改费用417112元。五、电仪车间存在的问题1、培训工作有待加强，各专业人员素质有待提高。目前，电仪人员素质，知识水平参差不齐，应进一步加大培训力度。培训要坚持理论与实际相结合

33、的原则，要学以致用，各专业管理学习设备管理方针政策、法律、法规、基础理论和方法，各专业维护人员要学习机械设备的原理和基本技术，培训方式要多渠道、多层次，可以以走出去，学习先进的技术和管理经历，总之，要切实加强各级管理人员和维护人员的理论水安然平静知识水平，进而更好地为公司服务。2、工作经历有待提高对相关知识情况了解的还不够具体和充实，把握的技术手段还不够多，需要继续学习以提高本人的知识水安然平静业务能力，加强分析和解决实际问题的能力，同时团队协作能力也需要进一步加强。对于这些缺乏我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富本人、充实本人，寻找本身差距，拓展

34、知识面，不断培养和提高充实本人的工作能力，把本人业务素质和工作能力进一步提高，也希望公司领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善本人，更好的适应工作需要，在以后处理各种问题时考虑得更为全面、慎重，对待问题愈加严谨。六、下半年车间及个人的工作思路1、在新的一年的工作内容和要求。催促各专业在日常工作中落实好各项设备管理制度，包括设备的日常巡检、维护保养、设备的日常检修和大修，使各专业在生产车间的设备工作有序的进行。2、利用设备台账统计分析重要设备运行特点，配件的库存情况，提早进行配件计划或自制加工，及时提出了有序的检修计划。车间工作计划篇620xx年四月焦炉试产成功，20xx年将是个事

35、故多发的关键时期，所有的机械、电气、仪表的使用质量及运行状态都面临考验，为了加强电气、仪表的安全管理，提高电气、仪表的维护、维修质量，电仪车间安全环保工作紧紧围绕炼焦、化产生产发展的主旋律，本着不断规范、深化的要求，进一步体现“以人为本、安全第一的理念，捉住重点和薄弱环节，采取源头把关、全经过控制措施，立足防备，强化监督。现结合国家及集团公司有关安全环保法律法规将20xx年度安全工作做如下安排：1、利用班前会、车间及班组组织的安全学习、阅读安全报刊、网络查寻安全知识以及积极介入企业安全培训等方式加强对国家、公司有关安全生产法律、法规、条例的宣传和学习，加强对公司各项安全生产规章制度的宣传和学习

36、，提高员工的安全意识和临场应急时的心理素质，为全年安全生产打下良好的基础。2、重点加强对新员工的安全教育工作。3、认真执行企业开展的“反三违、“安全活动月、“战高温、保安全、促生产等活动，做到有措施、有落实、有记录。4、根据公司要求做好节假日的安全部署、落实工作。每周班组进行一次安全学习。5、每月末进行一次联合安全检查，对查出的安全隐患等情况进行整改，落实责任人，规定整改期限。6、电仪车间的安全目的是：1、全年无死亡，工伤、重伤及多人中毒事故为零2、重大设备、操作事故为零3、重大火灾、交通事故为零4、重大环境污染事故为零7、根据庆华集团及煤化公司的有关要求，继续推进安全管理标准化及台帐、记录的

37、建立及持续改良工作。8、针对全厂电气、仪表设备的运行情况，着力抓好电气运行工、电气维修工、仪表工的岗位培训和安全教育，完善制定岗位安全操作规程，为煤化公司全面达产达标保驾护航。9、严格执行“三级安全教育，对全厂所有潜在的安全因素进行辨识并制定相应措施，让本车间每位员工都了解现场存在的危险因素，熟知岗位安全操作规程；班前会必须提醒、交待作业安全注意事项；班中严密巡查、监督其作业行为；结合岗位实际，认真开展每周班组安全活动，不断提高全员的安全防备意识。10、全力以赴，打好电仪检修攻坚战。加强现场安全工作，对现场施工、用电、气瓶、电焊气割、电器等安全使用进行检查，确保安全。坚持“保安全、保质量、保环

38、保、保进度的原则，强化电仪检修人员尤其是外协人员的安全环保意识，加强对现场的监督检查。加强对安全生产关键装置、重点部位的管理。针对年度大修和月、定修的项目进行有重点的管理，编制好检修方案，并经审批才能施工。做到准备充分、组织到位、措施得力、责任到人。11、教育好车间员工做好登高时的安全防护工作，加强登高作业证的办理及管理；强化员工的安全意识。12、加强动火作业管理，对装置区域内的动火必须实行100%动火证制度。13、加强对电气、仪表的校验及检定工作，对全厂就地压力表、温度、压力变送器、差压变送器及调节阀等关键设备进行登记、校验并出据校验单，每块合格的仪表要贴合格证，并能体现检定结果、检定日期及

39、检定人等内容，台帐、校验单、合格证要做到逐一对应且具有追溯性。14、做好安环保工作。根据生产技术部的要求，采取切实可行的措施将清洁化生产工作落到实处，并做好相应的配套详细工作。15、做好安全隐患的检查及整改，根据相关要求对检查中发现的问题在第一时间予以解决，并做好记录，对无法整改的安全隐患及时上报，并制定出相应的整改计划。16、加强安全考核工作。严格根据集团、车间制定的相关制度进行考核，以提高各班组的安全责任意识。煤化电仪车间20xx年5月4日车间工作计划篇7风风雨雨的20xx年上半年过去了，迎来了挑战性的20xx年下半年，回首20xx年上半年的工作，首先感谢领导对我工作的支持与帮助，感谢所有

40、班组长以及员工，在这坎坷的半年里勤勤恳恳，兢兢业业，共同努力，圆满的完成了公司下达的各项工作指标；在这一年里跟着领导学到的多，得到的也多；20xx年上半我车间认真执行上级领导们的会议精神，固然有些成绩但离领导的要求距离还很远；质量的不稳定，工作事故的出现，设备的损坏，面对着种种困难，方法总比困难多，在这半年里更能体现我们的管理能力，更能发挥我们本身的潜力，结合实践经历对20xx年下半年的工作做下面计划：一、不断提升服务质量我们将在认真汲取以前教训的基础上，把提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓，采取多种措施保障安全生产无事故。将维修技能提升和标准维修操作流程为培训重点，不断强化员工主

41、动服务意识。加强维修现场管理，做好车辆维修后自检与互检工作。二、减少客户报怨量针对20xx年上半年在客户报怨上存在的一系列问题，我们将在20xx年下半年采取下面措施来减少客户报怨量，提高一次性修复率。第一，加强车间人员技能培训，强化员工服务意识。将与售后各部门合作，对相关人员进行定期的培训，使员工了解本职工作的重要性，端正服务态度且在平常维修现场中对员工维修质量意识不断强化，使其熟知职位可能产生的维修问题和避免方法。培训频率做到至少一月两次。第二，加强检验员的质量巡检工作，避免二次返修的发生，并要求其对返修情况记录在案，使质检工作有迹可循，便于维修后分析与研究。第三，建立合理的赏罚制度，在考核

42、机制中参加维修技能考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。通过以上措施尽努力提升进站车辆的一次维修合格率。三、提升维修产值在提升维修工时前提下，建立新的产值赏罚制度，建议参加维修新增金额提成率。即下维修工时费任务，做到完成任务或超出任务有奖，完不成任务要罚。详细任务量根据前三个月工时费平均值进行汇总统计，然后逐步递增四、加强现场管理，推进6S管理制度在20xx年下半年，将进一步加强车间6S现场管理，保持车间维修现场的整洁有序，推进6S管理制度，将该指标作为优秀员工考评指标之一，避免做得好和做得差都一个样的思想！力争在20xx年下半年售后车间6S管理工作不断提高，走上新台阶。五、加强车间设备及工具管理针对车间设备管理现状，制定车间维修设备及工具管理负责人，减少设备及工具使用不当造成的故障率，提升设备及工具故障及时报修率，设备及工具负责人对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，施行各种鼓励手段，引导员工运用正确的方法进行设备使用和修护。【车间工作计划模板汇编7篇】