设计院工作计划6篇.docx

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1、设计院工作计划6篇设计院工作计划6篇光阴迅速，一眨眼就过去了，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，是时候认真考虑计划该怎样写了。你所接触过的计划都是什么样子的呢？下面是我为大家收集的设计院工作计划6篇，欢迎阅读与珍藏。设计院工作计划篇1一、总体计划和经营指标今年总体计划是稳增长、调构造、降成本、防风险。为了更好的拓展市政设计业务，今年将继续增加市政行业热力乙级专项资质、市政行业路桥乙级专项资质、市政行业环境乙级专项资质、以及风景园林景观设计乙级资质，同时完善总工室人员匹配，增加市政各专业审图人员；20xx年目的是确保全年完成产值6000万元，新签设计合同12000万元，新增分支机构10家，保持稳

2、健增长趋头，继续扩大经营规模、提高公司品牌影响力，并确保股东按承包协议约定进行现金分红，以及承当以前收购设计院股权时资金占用利息，实现财务上的年度盈亏平衡。然后，今年计划在广州市勘察设计行业获得2项以上荣誉。调整鼓励机制以及备案、出图管理流程，实现一年一小变，二年一大变，三年内成为广东一流设计院的中期目的不变。二、工作计划及措施1、充分利用公司资质，十分是市政资质。20xx年12月份华南创图设计有限公司已增加了市政道路和给排水专项乙级资质，今年保增长措施除了在建筑设计方面继续搏杀于红海之中，除了做建筑工程施工图设计业务以外，还要承接建筑工程类的代建业务和建筑工程总承包业务，近年来设计-施工总承

3、包EPC的项目越来越多，由于我们集团主营是施工总承包，有本人的建筑施工企业，核心管理人员与市场主流建筑企业有密切的往来，这方面有明显优势，能够从工程总承包或EPC项目方面走出了一条独特的发展道路。另外，必须充分打好市政牌，携手市场上市政设计团队，争取在市政方面多承接些项目，从以前建筑单一资质经营变成建筑和市政两条腿直路，今年三月份之前完成对市政行业热力、桥梁、环境乙级专项资质、以及风景园林景观设计乙级资质申报资料送审工作。指导和帮助分支机构怎样去承接业务，每个季度定期召开分支机构负责人会议，解决各分支机构面临的问题，共享各分支机构成功经营形式，切切实实的走出去。2、整合分支机构持证人员，全面降

4、低人力资源成本。三月份之前务必落实、完成各分支机构人力资源众筹工作，这样不但能够降低各分支机构的人力资源成本，提高持证人员证照使用频率，还能构成各技术人员最优配置，大大提升公司在投标市场的竞争力。总部外骋人员费用是公司运营最大的开支项，今年六月份起逐步分批转换到期的外骋人员，减少部分超配的专业人员。对坐班员工进行局部调整，充分调动每个岗位人员的积极性，尤其是总工室各技术岗位，杜绝错配，全面降低人力资源成本。3、完善总工室审图工作，打造强大经营团队。以前总工室几位审图的老工程师年龄都很大，都65岁以上，人员构造非常不合理，总工室已不能知足公司发展的要求，去年换两个老工程师，今年还要继续调整，增加

5、一名经历丰富市政审图工程师，并对水、电、风等专业的审图人员进行调整，三月底完成总工室审图人员的匹配，关键是制定出合理可操作的鼓励机制，实行低底薪加提成的制度，超出部分按规定提成，来解决审图效率低的问题。经营团队虽有改善但还是跟不上公司业务的发展，去年中了很多标，但没有一个是标志性项目，去年底已接触了几个高水平团队，今年要加强与国内这几个顶尖方案团队的泛合作，打造强大的合作经营联盟。4、建设品牌知名度，加强对外宣传公司网站和公众号去年已经做好并运营，宣传画册得到市场的好评，公司VI形象初步确立，网站也进行了版面升级，今年宣传岗也要进行改版升级，然后加强对网站和公众号的维护和宣传，抓好国家级广晟音

6、乐基地、番禺永旺梦乐城，解放中保障房等项目评奖申报工作。包括今年初刚中标的顺德置业广场、广东英德监狱等项目资料的收集，做好每个中标项目微信和公众号宣传工作，提高公司社会影响力，同时鼓励各分支机构一起努力，携手前进。5、落实各项规章制度，优化财务成本。建章立制工作去年已做好，今年只要抓落实和调整，20xx要继续落实盖章出图制度、赏罚制度、职工考勤考核制度等，尤其是出图盖章制度，使各项工作有章可循，审图未收到费用的坚决不出图。切实实行制度管人、流程管事，进一步减少由于股东多、意见难统一而造成的决策和管理效率低下问题。财务方面加强对没转注师分公司挂证费的收取，责任落实到人，落实企业所得税改为查账征收

7、的手续办理，并完成规范账本的设置，落实去年新设立微小企业税率定核定工作，然后继续复制此形式，降低财务管理成本，开源同时堵收入漏洞，实现今年净利扭亏为盈目的。为了完成股东会五年到达广东一流设计院的目的，20xx年是华南创图设计有限公司更名后的第一年，也是扭亏为盈的关键一年，重点在落实，小企业没那么多复杂的流程，所谓的宏观经济下滑对我们这种小企业没什么影响，关键还是看企业内部的执行力和效率。我相信本人有能力带领华南创图设计有限公司所有员工团结一致，全力以赴，有自信心让公司业绩继续逆势成长，完成今年定下的目的，与集团公司共同进步。设计院工作计划篇2在市建委的正确领导下，市建筑勘察设计院全体干部职工认

8、真学习，贯彻执行市建委制定的各项规章制度，全体干部职工齐心协力，共同协作，较圆满地完成了各项工作任务。20xx年主要工作内容1、加强政治和专业技术学习，提高全员整体素质我们积极响应建委号召，根据建委统一部署，积极开展党风廉政建设宣传教育月活动，认真组织全院党员同志认真学习，做好学习笔记，写好心得体会，通过内容丰富、形式多样的集中宣传教育活动，结合实际开展查摆整改作风方面存在的问题，使全体党员干部进一步振奋精神，改良工作作风，加强廉洁自律意识，促进我院进一步发展。同时，还定期组织生产人员参加各种技术培训，四月份组织勘察技术人员参加了省建设厅组织的勘察人员上岗培训学习;，为进一步开阔眼界，更新观念

9、，注重学术沟通，参加了省勘察三社团学术沟通、省土木建筑学会工作经历沟通会、中小户型设计研讨会。我们的生产人员在工作业余时间抓紧学习，今年有五位工程师报考了省厅组织的注册师考试。2、主要生产任务完成良好市场开放给各行各业带来了机遇，同时也带来了挑战，但我们仍然保持昂扬向上的斗志，在逆境中求生存，积极投身到市场竞争环境中，勇于拼搏。年初到目前为止，共完成土建工程设计项目50余项，总建筑面积12万平米，设计收费近70万元，完成勘察工程项目40项，钻探总进尺14000米，完成产值70余万，累计全院完成勘察设计总产值140余万元。3、开拓市场，真心实意为业主服务面对日益剧烈的市场竞争，我们坚持做到学习、

10、工作两不误，始终把单位生产和学习相结合，以学促思，以思促干，边查边改，狠抓职工的竞争意识和服务意识，发挥本身优势，在稳固本地市场的同时(如瑞阳、sbi创业街、德政园、刘口工业园、仙磷化工等工程项目)大力施行向外扩展战略，累计完成市外及乡镇工程10项。另外，我们仍然拓展工程测量业务，完成的项目有疾病控制中心办公楼、大地房地产怡景花园、德政金园、绿湾农民小区、天下城市星座、兴夏产房1#、2#住宅、江汉老年公寓、荆洪花园、亲亲食品厂房等等。在承接勘察设计项目时，生产人员抢时间、抓进度，加班加点是常事。三至四月承接了丰泽房地产公司工程项目，为了赶工程，设计人员没有周末双休。“五设计院工作计划篇3电力设

11、计院工作的指导思想：以院工作思路为指导，认真落实“基础讲究年各项要求，以能力建设为载体，进一步转变观念，实现企业竞争能力的稳步提升。工作思路：以全面提高企业竞争力为核心，以“讲究的要求为标准，以能力建设为手段，以员工成长为根本，以技术创新为支撑，以团结协作为保障，全力以赴完成公司交办的各项工作任务。工作目的：通过施行企业能力建设，力争在下面八个方面获得进步：1、施行战略管理：制定-20xx年总体发展规划，抓好企业文化建设战略、科技创新发展战略、人才发展战略3项子战略的制定与施行。2、提升设计能力：一是进一步发挥专业综合室的优势，下放权责，建立管理层次明晰，责、权、利统一的管理体系。二是加大典型

12、设计的推广力度。三是合理进行设计人员的分层使用，激发设计人员的潜力。四是提高设计审查通过率,加强可研阶段设计深度。3、强化技术支撑：一是积极介入500kv输变电工程的设计投标。二是知足公司有关部室和单位的需求，以系统规划和咨询为龙头，开展针对性研究。进一步深化地理信息系统gis的建设和开发工作，实现基本功能在全公司推广。三是增加产品的科技含量，以“讲究的标准设计产品，有重点地打造精品工程。四是深化典型设计工作。4、创立企业品牌：一是加强宣传，打出北京电力设计的品牌。二是通过各种方式和载体将客户意识、竞争意识、发展意识在员工中普及、深化，通过员工的优质服务博得企业的信誉。5、打造人才队伍：一是为

13、青年人的成长提供平台，并从近年入所的新员工开场试行职业生涯设计。二是建立全员绩效考核及员工沟通的长效机制。6、规范企业基础管理：一是以内控制度建设为载体，构成完好的涵盖所有经营活动的控制体系。二是在全所范围内贯彻gb/t19004-标准(质量管理体系业绩改良指南)。三是以安全闭环管理为载体，健全安全互保机制。四是根据档案管理规定严格归档审核,建立技术情报站。7、推进精神文明建设：一是建立先进性教育长效机制，使党员学习教育、党风廉政和精神文明建设、企业民主管理等成为常态。二是在广泛征集的基础上，确定具有我所特色、员工广泛认同的企业文化理念。三是发挥党政工团齐抓共管的大政工优势，开展多种主题活动，

14、营造良好气氛。设计院工作计划篇4一、2xx年主要工作内容1、加强政治和专业技术学习，提高全员整体素质我们积极响应建委号召，根据建委统一部署，积极开展党风廉政建设宣传教育月活动，认真组织全院党员同志认真学习，做好学习笔记，写好心得体会，通过内容丰富、形式多样的.集中宣传教育活动，结合实际开展查摆整改作风方面存在的问题，使全体党员干部进一步振奋精神，改良工作作风，加强廉洁自律意识，促进我院进一步发展。同时，还定期组织生产人员参加各种技术培训，四月份组织勘察技术人员参加了省建设厅组织的勘察人员上岗培训学习;，为进一步开阔眼界，更新观念，注重学术沟通，参加了省勘察三社团学术沟通、省土木建筑学会工作经历

15、沟通会、中小户型设计研讨会。我们的生产人员在工作业余时间抓紧学习，今年有五位工程师报考了省厅组织的注册师考试。2、主要生产任务完成良好市场开放给各行各业带来了机遇，同时也带来了挑战，但我们仍然保持昂扬向上的斗志，在逆境中求生存，积极投身到市场竞争环境中，勇于拼搏。年初到目前为止，共完成土建工程设计项目本文;：余项，总建筑面积12万平米，设计收费近7万元，完成勘察工程项目4项，钻探总进尺14米，完成产值7余万，累计全院完成勘察设计总产值14余万元。3、开拓市场，真心实意为业主服务面对日益剧烈的市场竞争，我们坚持做到学习、工作两不误，始终把单位生产和学习相结合，以学促思，以思促干，边查边改，狠抓职

16、工的竞争意识和服务意识，发挥本身优势，在稳固本地市场的同时(如瑞阳、sbi创业街、德政园、刘口工业园、仙磷化工等工程项目)大力施行向外扩展战略，累计完成市外及乡镇工程1项。另外，我们仍然拓展工程测量业务，完成的项目有疾病控制中心办公楼、大地房地产怡景花园、德政金园、绿湾农民小区、天下城市星座、兴夏产房1#、2#住宅、江汉老年公寓、荆洪花园、亲亲食品厂房等等。在承接勘察设计项目时，生产人员抢时间、抓进度，加班加点是常事。三至四月承接了丰泽房地产公司工程项目，为了赶工程，设计人员没有周末双休。设计院工作计划篇5转眼之间20xx年已悄然来临，新的一年是充满激情，也是挑战与机遇并存的一年，更是自我成长

17、非常重要的一年。为了能使工作和学习能更高效更循序的开展，在此，我特将本年度的工作做以计划，以便使本人在新的一年里能获得更大的进步、获得更大的成绩。一、熟悉公司的规章制度和业务开展工作。公司在不断成长，制定了新的制度，作为公司一名设计人员，必须以身作责，在遵守公司制度的同时全力开展设计工作。二、明细工作安排。20xx将是公司发展的关键时期，也是我个人成长的重要阶段。做为公司一名设计人员,同其他同事一样，我将努力学习把握设计规范的同时，在工作中碰到因难,虚心向总工程师和前辈师长请教,认真与各专业同事积极研讨，努力提高本人的工程项目实践能力，按时保质保量完成各项设计任务，为公司的良好发展做好本人应有

18、的奉献。三、制订学习计划。学习，对于设计人员来讲至关重要，由于它直接关系到一个设计人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我要把握的内容，同时向前辈工程师和同事多请教。四、加强责任感、加强服务意识、加强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。尽本人最大的能力做好每一个项目的设计工作。以上，是我对20xx年的个人工作计划，可能还很不成熟，希望领导与同事指正。瞻望20xx年，我会愈加努力、认真负责的去对待每一个设计项目，也力争使本人的业务素质和设计水平更上一层楼。相信本人会完成新的任务，能迎接20xx年新的挑战。20xx

19、年，我有着更多的等待，在充满曲折的成长道路上，相信本人一定能够获得更大的进步，在充满汗水的努力与拼博下，相信本人一定会走的更远！20xx年1月1日设计院工作计划篇620xx年过去的半年，设计院在公司领导的带领下，根据公司既定的发展方向，配合各部门开展设计工作。工作中，设计院严格执行公司项目管理流程，发挥团队合作精神、统一目的、共同努力完成公司的各类工作。现将工作总结如下：1.严格执行公司项目管理流程，完成各类业务。对公司承接的各类大小业务，设计院都能根据项目管理流程，了解好项目大概情况及甲方要求后，根据公司领导确定的项目定位，首先做好前期计划安排工作，制定出项目执行周期表；其次项目执行经过中，

20、严格根据项目执行周期表执行，关键节点召开项目研讨会，避免出现方向性设计问题；最后项目阶段性成果通过设计负责人、设计院长、业务负责人及公司领导层层审核后，提交给甲方。2.全面使用资源部已有资源。设计院针对资源部的现有资源，将资源的利用写入了项目管理流程，树立了设计提案、方案意向图片、方案效果图、施工图节点大样等全方面充分使用公司如今资源的思想，进而加强此项的管理和考核。充分调动公司资源的开发和利用。3.坚持学以致用，不断培训，提升设计院人员的专业技能水平。在公司项目执行周期外的时间，设计院安排了两期的专业学习。一期着重学习了公司基本的制图规范和管理制度，二期根据设计院人员的要求对个别技能进行了加

21、强培训，在一定程度上提高了专业技能的水平。20xx年上半年存在的问题为：1.高素质设计人才引进困难。2.整体设计水平的提高，有待今后不断改良、提高。3.利用公司资源部资源的意识，任需加强。4.团队建设需再努力。20xx年下半年工作计划1.从思想上树立用质量与服务稳固现有市场、用技术与信誉开拓新的业务领域、用优质的服务促进经营工作的思想。公司现有项目以及合作的公司，多数为集团公司或连锁经营，设计院要提高设计、设计监理的质量及服务水平，稳固这部分合作者，得到更多项目的合作；成功案例的构成、成功的案例的宣传，配合业务部更多的开拓出新业务领域；为公司经营服务，做好内部服务配合工作，给业务部以更多的自信

22、心。2.中层管理者的强化管理。加强设计院中层管理者的建设，提高其专业知识学习的自觉性，加强其工作的主动性和责任感，树立平凡就是过的观念，促使其早日成熟。另一方面要加强中层管理者的业绩考核，以及对下属工作人员的考核，做到日常考核与年度考核相结合，使中层管理者身先士卒，做好表率，切实提高设计院管理水平，为公司今后的市场化发展奠定好的基础。3、人才队伍建设。一方面，要强调时间及人员安排的计划性，减少盲目性和随意性。要积极探索科学实用的用人机制，抓好育人、选人、用人的各个环节，为求上进的优秀人才创造发展空间。另一方面，人才的培养与引进相结合，在引进高素质人才的同时，要着重从员工中选拔优秀分子进行重点培

23、养，还要针对不同的人员从不同的方位加强教育培训工作，围绕企业发展的需要制定培训计划，提高培训的针对性，切实提高设计院人员的整体素质。4、加强基础管理工作，健全各项规章制度。加强设计院各项制度的完善，使各项管理有章可循，使各项管理走向标准化、规范化，保证管理的公平公正。使责任下沉，把管理职责落实到各个岗位，做到各司其职，各负其责，量化责任。加强考核，把岗位责任与利益相结合，保证各项工作高效有序地运转。5、加强迫度的学习。加强公司及设计院各项规章制度的学习宣传，规范员工的各种行为，加强严格自律的意识，在设计院构成团结、紧张、严肃、活泼的祥和气氛，和互帮互学协调配合的团队精神。为了实现上述主要目的，首先要求设计院所有人员转变观念，打破现有的观念束缚，以新的思路解决设计院现有的问题，拿出大胆探索，勇于实践，干出成效的精神，创始设计院工作的新局面。【设计院工作计划6篇】