有关市场营销营销计划六篇.docx
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1、有关市场营销营销计划六篇有关市场营销营销计划六篇日子好像白驹过隙,我们的工作又将迎来新的进步,该好好计划一下接下来的工作了!那么我们该怎么去写计划呢?下面是我为大家整理的市场营销营销计划6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。市场营销营销计划篇1本学期是天津科技大学又一发展的新学期,在总结以往经历的基础上,本学期社团工作有必要进行调整、稳固、提高。为此特制订本学期计划如下。一、“稳固。即稳固社团成果和稳固本社团人数,控制退社团现象,严禁社员空明现;“提高,既提高社团干部的领导水平,提高社员介入活动的积极性。提高社员经社团活动提升的个人能力;“创立,即启动星级社团建设工作,进而推动社团争先创优工作。二、检
2、查本社团的活动计划,进一步完善社团的规范化,制度化建设。为了愈加规范高效的进行人员管理。本学期将由秘书部对所有成员的资料进行建档,并及时更新管理资料。加强市场营销社团内部的建设,完善组织机构。确立更切合实际的管理制度,提高市营各部门协调合作的能力,促进市营各部门进一步秩序化,规范化开展工作。三、定期举办本社团干部培训和经历沟通。适时举办活动现场大会,大力促进社团健康发展。以内部稳定为基础,力求新起点,新发展,新飞跃。以引导管理为手段,重点建设成为本校的精品社团,逐步构成精品社团的特色,社团活动吸引力强,学生介入面广,活动档次,层次相对较的社团文化格局四、继续推动本社团与外校社团之间的合作沟通。
3、适时举办联谊活动,相互学习,共同提高,促使社团活动在立足校内的基础上逐步走出校园,积极向外拓展。同时加强与其他高校间同类社团的经历沟通,将走出去、引进来相结合。实现信息分享,优势互补,共谋发展。五、继续推动与企业的联姻活动。以期借助市场获取赞助,扩大影响,搞活社团。六、依托社团资源,发挥社团优势,积极推进市场营销协会的社团文化。鼓励学生在社团活动中张扬本身个性,展现本身活力,挖掘本身潜力,把学生个性发展和本身成长相结合起来。本社团决定在3月初举行一次营销知识学习沟通会,在3月中旬进行纳新,在四月举行一次广告创意大赛,随后的活动在不停的策划中。市场营销营销计划篇2一、前期的学习准备1、公司产品设
4、备的学习了解由于我的营销方向主要针对公司打捆机设备。作为单一设备的销售,对其学习的目的性非常明确把握打捆机在营销工作中所要涉及的规格、性能、技术要求、各系统配置情况以及设备工艺情况等。做到熟练把握与理解。同时,要对整个包装机组以及整套轧钢工艺有所了解,对打捆机在各个机组生产线上的配备与运行了解把握。这既需要多向技术人员学习、沟通,也要多介入跟随技术人员工厂等实地学习。并在今后的工作中积累总结。2、冶金行业钢铁包装大环境的了解对冶金行业钢铁包装大环境的了解与熟悉,对今后的营销工作起到很好的辅助作用。这需要我在今后的工作中多留心多请教公司前辈。3、公司代表性业绩的了解要让陌生客户对公司产品的性能品
5、质有认同感,公司有代表性的业绩,是最具讲服力的。因而,要对代表性的工程有所了解。前期的学习准备工作,我将在今后的工作、生活中不断的学习完善。但针对现阶段初入市场的情况,我将尽量扬长避短,多发挥我在营销与商务上的特长,通过大量的学习与长期的实践后争取弥补本人的短处与缺乏。业务精熟全面。二、合理的营销定位1、本身产品的定位:国内领先的高性能设备,强大的专业技术支持优势;可用于各种生产线,包括酸洗、脱脂、平整、重卷、横切;采用半自动化技术,最大限度的减少人工操作的时间;降低采购成本,并同时享受最快速的配件供给需要;2、竞争对手的定位:国内两类不同规模、性质的专业包装设备厂家。(天津派克威公司和延边龙
6、川包装机械有限公司)(1)、天津派克威公司,该公司成立于1997年,主要代理意大利COLUMBIA、瑞士FROMM、日本KOHAN、德国TITAN等国际知名品牌之钢带及塑钢带打包工具等在内的专业包装设备的销售公司。其国外进口高品质设备的背景,是其在产品竞争中的最好自我定位。也是其在一些特定信赖进口设备的大型客户群中的最大优势。对于这部分客户,可采取的营销策略只能是侧面浸透的原则,让客户尝试性选择单台或少量设备,在设备品质有保障的情况下,逐步浸透,尝试扭转客户只信赖国外产品的习惯。尽量避免在该客户群体中与进口设备有正面剧烈的竞争。十分是在大宗设备供给的情况下,作为进口设备其存在一个众所周知的弊端
7、,价格昂贵。这也是我们在与其竞争中最大的优势。大宗设备的正面竞争,往往只会造成客户利用我们打压其价格,缩小双方价格差,忽略我方优势。若一味坚持,双方价格的透明度将大大降低,有可能两败俱伤,为今后市场销售上的价格定位与利润控制埋下隐患。对这类客户最好采取侧面浸透的原则,不做一城一池之争。(2)、延边龙川包装机械有限公司,是一家专业从事包装机械集科研、生产、销售和服务为一体的中型股份制企业。其“梅花鹿牌扎捆机系列产品三十余种,其中有组合式、分离式、无锁扣式、塑钢带式气动打捆机和分离式、无锁扣式手动打捆机以及自动锁扣制造机。近年来研制开发了自动化光、机、电一体化自动控制的大型冶金包装机械。从其公司的
8、简介中能够看出,该公司具有一定的规模和专业的技术能力,并在包装机械领域里各类设备相当全面,专业性与专注度很强。在该领域经营几十年,积累了大量的客户,将是我们最直接的竞争对手。该公司能够定位为具有与我们同等设备技术的厂家,但由于我们依托于“机械科学设计总院,在设备品质技术方面更具影响力与信任度。因而将其视为最主要竞争对手。在其多年从事包装机械设备,拥有大量客户的前提下,对其的营销策略是直面交锋,寸土必争。以品质更高、技术更全面、价格更合理的姿态进入市场,以取代、替换其的市场地位为目的。扩大我公司产品设备的影响力。由于现阶段对几家竞争对手的详细情况把握的不够全面,暂时以本人的营销经历,对不同类型的
9、竞争对手进行分析与策略制定,作为现阶段面对市场竞争压力的大体方向与纲领。待愈加了解熟悉后再做分析总结。3、销售对象的定位:(1)参考(中国的钢卷包装工艺和装备的发展趋势浅析)的文章。将国内目前钢铁产品包装需求大体分为四类:第一类,新建冷轧生产线,一般年产量150吨以上,以领衔的几家大型国有钢铁企业为代表;第二类,新建的单机架或双机架的冷轧线,一般年产量100万吨以内,以排行在第二阵列的大型国有钢铁企业为代表;第三类,以民营企业为代表的新建工艺处理线;第四类,以物流配送中心为代表的精装线;根据这四类客户的实际情况,将第二类与第三类客户作为今后工作的重点开发接触的准客户;将第一类客户作为有利于准客
10、户开发的潜在客户;将第四类作为非销售可接触客户,有时机能够接触了解。(2)设计院与工程公司根据实际的市场形势,设计院与工程公司是最最重要的客户群体,称其为“客户不太准确,过于生硬。最理想的关系是合作伙伴的关系。要以互惠、互利、互助的形势介入其中。拉近距离,扮演好协助配合的角色。但由于设计院、工程公司之间也存在竞争的关系,要尽量避免缠于其中。有利于公司产品全面覆盖的推广。4、初入市场营销目的的定位:产品品牌推广、提高公司产品知名度。由于初入本行业,固然进行了前期的学习准备,但对冶金行业的很多设备、工程技术等方面还需要更多的了解熟悉。针对现阶段初入市场的情况,把产品品牌推广、提高公司产品知名度作为
11、平常工作的重点。对于现阶段的询价与洽商的项目,要多与技术人员合作,发挥我营销方面的特长,协助技术人员促成项目。三、营销方法的应用初步了解客户电话拜访客户实际走访客户长期维护客户现阶段工作,准备有针对性的对一些已使用我公司产品的用户和已有合作的设计院等单位进行了解与拜访。对业务进行一段的熟悉后,再进行大范围产品推广工作,或按区域、或按类型进行营销开发工作。四、实际营销工作中的应变在实际的营销工作中,要多向公司前辈请教。加强专业知识的学习。碰到客户提出的问题无法解答时,要谦虚慎重、不骄不躁。客户提出问题或异议后,要沉着冷静,多考虑不急于辩白。在实际的营销工作中还会碰到很多的问题,要不断地提高本人的
12、业务知识和业务能力,更好的完成工作。市场营销营销计划篇3一、检讨与愿景20xx年9月至今公司成立长沙易凌分公司,它是公司探索新管理形式的重大变革。在经过快一年之后,与目的的差距还是很大的,屡次投标失利,集团客户没有获得突破,人员招聘,培训没到位,人员流失大,团队发展过慢,整体业绩不理想。但在公司领导高层的支持和我们不断地学习中,在后几个月的工作中也探索我们的生存和发展之路,在与各分公司的市场拓展,公司资源整合经过中,不断进步,业绩也稍有起色,在接下来的时间里,我们将再接再厉,把长沙易凌做大,做强。二、长沙市场客户分析和市场潜力分析1地产客户:地产客户是我们最重要的客户群体,也是能产生最大经济效
13、益的客户群,长沙在售楼盘270个,待售楼盘328个,市场潜力是相当大的,目前找到负责人并跟进的项目有130多个,重点跟进客户30多个,已合作客户有潇湘国际,馨香雅苑、美洲故事、水岸世景、圆梦完美生活。接下来的一段时间地产将继续成为我们跟进客户的重点。2大型商业机构以及各大电器品牌,如沃尔玛、家乐福、国美、苏宁、美的、格力、TCL、创维、长虹等,在这块上我们下的功夫太少,需要加强跟进力度,长沙这块的市场还是很大的。3汽车销售,汽车4S店,新车上市推广或促销活动推广,长沙汽车行业做短彩信推广不是很多,人手足够的时候能够跟进,也合作客户有兰天集团。4大型会展,如房展、车展、服装展,在这块我们有必须的
14、跟进,但是效果不明显,主要给本地公司占据了,在有必须条件的状况下能够做跟进。5金融,银行个人零售部,基金发售的推广,这些长沙基本是做内部平台的推广,不作为重点跟进客户。三、同行业分析长沙信息市场的竞争是特别剧烈的,开展信息业务的公司超过100家,比拟活跃的有三十多家的样貌,经常碰头的有星空传媒、茉莉花开、旭为、东信、汉纳、精准、应对面、飞网、纳兰、焦点、汇弘等等。茉莉花开50多号人,这边最早做信息的,关系比拟多,每个月都有本人的期刊,星空200多号人,是集团公司来的。遇上很屡次了,价格给他们压得很低,喜欢搞免费试发,赠送平台,给楼盘安装电话来访自动回复信息的设备,配合楼盘做活动,组团看房什么的
15、,还有个旭为,办公室很大,有本人机房,喜欢带别人去他们公司看,门面工夫做得比拟到位。再有就是东信也有些名气了。四、业务人员开拓市场的计划公司规模的扩大需要业务人员进一步拓展市场、提高市场占有率这是公司市场开拓的根本目的。根据市场状况和客户特征,公司在现有市场基础上确定了将来的市场拓展计划:1重视大客户开发与培育。大客户是公司的核心客户,公司透过带给高效、优质的服务保证核心客户群稳定,确保基础市场并推动公司扩大市场规模。另一方面,加大开发新客户及潜在客户,充分挖掘市场潜力。2区域营销策略。区域营销的重点还是市区,包括雨花,芙蓉,开福,岳麓,星沙。3深化服务营销战略公司将以最大限度知足客户需求为目
16、的,在产品销售中不断强化服务营销理念,将技术支持和配套服务工作贯穿于整个销售经过,进而提升公司市场竞争力。4加强营销队伍建设。扩大营销队伍,这个现阶段最重要的,需要公司的大力支持,此刻开拓市场人手严重缺乏,需要透过不断的培训和人才引进,提高销售人员的专业素质和营销技巧,建立一支精通业务、勤勉尽责、忠实度高、战斗力强的营销队伍。健全和完善销售鼓励机制,对销售人员和代理商施行业绩考核赏罚政策,充分调动销售队伍的用心性和创造性。5施行品牌战略,树立良好品牌形象。公司产品在市场上已有了良好的信誉,将来几年将重点施行品牌战略,借助本次发行上市,进一步树立产品的品牌形象,提高公司品牌知名度,加强产品的市场
17、竞争潜力。五、业务人员此刻面临的问题1硬件方便公司办公室太少,不利于人员扩张,人才的引进,电脑配备缺乏,需要引进新的业务,但是电脑已无电脑可用。按计划2人一台,最少还扩招4名业务员来算也最少还要配置电脑一台。2软件方面主要是培训力度不够,业务员很多基本礼仪不懂,沟通应变潜力不强,这块我会在网上搜索和下载业务培训资料进行统一的培训,针对每个人的性格做单独的沟通和鼓励。3在剧烈的竞争环境中大家的压力教大,业绩不理想,收入不高。住的地方和工作地方都比拟远,长沙交通比拟堵,上下班不是很方便。六、业务人员管理方案1新业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需透过基本培训后方可正式上岗。培训资
18、料包括企业文化培训、职业道德培训、基本的业务知识培训、客户的沟通,沟通,公关培训等。2业务前期由老业务或我先带段时间,陪同外出拜访,相互沟通,相互学习进步。3为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取无定额制,差旅补贴及提成的工资发放制度,鼓励新业务员大胆拓展业务范围。4新业务员试用期一般为3个月,如连续三个月未出单作自动离任,表现用心者视状况可再录用观察。5为到达职责目的及确定职责体制,公司能够贯彻重奖重罚政策。七、提高业务人员的销售业绩1肯定业务员,认可业务员,鼓励业务员,给业务树立自信,销售活动最重要的组成要素是业务员。业务员要理解本人,肯定本人、喜欢本人。假如我们本人都看不起本
19、人,却指望顾客会喜欢我们,那实在太难为顾客了。2养成良好的习惯。无特殊务必按时上下班,坚持每一天至少打50个业务电话,安排至少12家客户拜访。每一个人都是习惯的奴隶,一个良好的习惯会使他们一辈子受益。3有计划地工作。谁是你的顾客他住在哪里做什么工作有什么喜好你怎样去接触他针对每一个客户深化了解其动向或此区域的特性,使本人和目的顾客拥有一样的话题或特点。4多培训专业知识。销售员要具有商品、业务、行业、区域及其有关的知识。5帮助业务建立顾客群。透过网络,拜访,同行媒体,老客户寻找新客户和潜在客户,多沟通,要把握20xx万人,是天方夜谭,但要把握200人却不是不可能的。透过广结善缘的努力认识1000
20、人永远比只认识10个人时机多。从认识进一步成为顾客,顾客还能衍生顾客,逐步建立本人的客户群,业绩就会自然而然地增长。6培养业务不怕苦,不怕拒绝,坚持不懈的精神。被顾客拒绝一次,10个销售员有5个会从此打住;被拒绝第二次,5个人中又少掉2个;再被拒绝第三次,就只剩下一个人会做第四次努力了,这时他已经没有了竞争对手。成功的销售员是屡败屡战的,他们不相信失败,只以为成功是一个阶段,失败只是到达成功经过中出现的不正确方式。短暂的失败,他们学会了更改的方法,促成本人进步。不断的进步,不断的改善,一次又一次的再从头开场,便有了最后的完美结果。一位生意场上的高手讲的好:“一份心血一份财,心血不到财不来。7做
21、正确的事。跟对人,做对事,是每个业务员首先要应对的,既然有缘在一齐了我们就有职责引导他们找准本人的方向的,朝着本人的目的去奋斗,并帮助他们成功。8营造好的工作环境。首先是洋扫大家都有一个正面,用心的考虑形式,每个人的优点都不尽一样,大家要多沟通沟通,一齐勉励,帮助,学习,努力,进步,让大业务有归属感。抱成一团,一齐使力,把长沙市场做大,做强。八、如何提高老业务的用心性的问题1制定有效的鼓励机制。注重企业的战略规划,要让老业务员看到企业的远大志向、目的与完美的前景,造就出一种合适进取型老业务员生存、成长的人文气氛。帮助他们施行职业生涯规划,不断为老业务员设置更高的奋斗目的,帮助员工进步,不要让老
22、业务员感到在本企业已干到了头。2加强培训工作。知足营老业务员的求知欲与上进心,企业本人培养、逐步提升上来的人员一般对企业都具有较高的认同感、归属感与良好适应性,我这边会每两周做一次培训。3带给空间。可为老业务员业务潜力的拓展带给更大的空间,保障足够的资源和支持。能够考虑透过对物质上进行补偿或给予必须的帮助。4配备人员。将新业务人员分配给老业务员带领,并给予必须的奖励报酬。5赋予权利。把合适的老业务员提携到管理岗位上,能够鼓励其他员工,构成良性循环。老业务员的经历丰富,让其业务潜力透过团队传承下去,实现效能最大化。九、长沙市场准备做多少业绩16,7,8的销售日标是突破月平均销售6万。2金九银十,
23、9,10月是我们的旺季,在人员齐备的状况下争取突破月销售过10万。311,12重点是稳定和稳固市场,整合整理,争取把来年招标的客户关系搞清楚,打好关系。4把握好每次时机,争取2年内突破月销售额20万。十、面临的问题和推荐解决方案1营销队伍:业务员严重缺乏,急需招聘,全年合格的营销人员不少于7人,今需招聘46人,统一培训上岗,打好金九银十的攻坚战。2硬件方便公司办公室太少:不利于公司扩张,人才的引进。、3电脑配备缺乏,需要引进新的业务,但是已无电脑可用。按计划2人一台,最少还扩招4名业务员来算也最少还要配置电脑一台。4软件方面主要是培训力度不够,业务员很多基本礼仪不懂,沟通应变潜力不强,这块我会
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