女性创业调研报告.docx

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1、女性创业调研报告女性创业调研报告在当下这个社会中，越来越多人会去使用报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是我为大家整理的女性创业调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。女性创业调研报告1为了解我市女性创业现状和需求，找出影响女性创业发展的关键因素，研究提出有针对性的对策和建议，从4月份起，*市妇联采取个案访谈和抽样调查相结合的方式，对我市女性创业情况展开调研，共发放调查问卷230份，涉及86个街道社区和144个农村村组。一、基本现状1、女性创业发展态势良好。从时间上看，创办时间在5年以上的占62.5%，1-5年的占38.5%，女性创业在市场竞争中经受住了

2、考验。从效益上看，创始资金5万下面的企业占48.7%，5-10万元的占21.6%，10-20万元的占18.2%，20万元-50万元的占8.8%，50万元以上的占2.7%，女性创业普遍起步低、投入少。但经过数年经营，这些企业目前拥有的资产总额50万元以的占30.9%，20-50万元的占25.1%，10-20万元的占18.5%，5-10万元的占20.1%，5万元下面的占5.4%，女性创业财富普遍增加。2、女性创业环境得到改善。一是得到社会的认可。女性创业涉及社会生产生活的各个领域，其中从事商贸流通的占27.9%，加工制造的占22.63%，餐饮业的占22.63%，特色种养的占15.26%，服务业的占

3、11.58%，打破了以往局限于零售业和服务业的格局。二是得到家庭的支持。65.2%的创业女性中创始资金来自家庭储蓄和亲友赞助，是家人和亲友的帮助让她们走上创业之路。而且，她们当中已婚且与孩子同住的占84.4%，在获得事业的同时还享有完好的家庭生活。三是得到了同行的尊重。由于过去社会上的误解和偏见，女性在创业经过中往往会更真诚，考虑得更周全，对细节看得更重，因此在行业合作中，更细致到位，更容易获得同行的认同和尊重。在调查中，94.7%的创业女性对现状表示满意。3、女性创业能力明显加强。一是学历改善。被调查的创业女性中，小学文化的占5.8%，初中文化的占22.6%，高中及职高的占30.3%，大中专

4、文化的占32.3%，有专业技术等级的创业女性占41.5%，整体素质比以前有了很大的改善。二是介入广泛。创业女性越来越多，覆盖各个年龄阶层。在被调查的对象中20-25岁的仅占13.3%，25-30岁的占16.7%，30-40岁的占34.8%，40岁以上的占35.2%。三是经历丰富。所有调查对象都有相关工作经历，在两家以个企业工作过的占74%，有两年以上工作经历的占68%，接受相关创业培训的占53.7%。通过实践锻炼，管理水安然平静创业能力得到提升。二、存在的问题1、劳动强度太大。创业女性家庭、事业一肩挑，普遍反映比拟累。调查显示，工作时间在8小时以内的仅占36.7%，超过8小时的占64.3%，甚

5、至有10.6%的女性工作时间超过12小时。每周没有双休的占61.8%，从未享受过年假的占49.2%。就是在如此高强度的状态下，仍然有59.6%的创业女性把照顾家庭、教育孩子当成生活重点，可见她们内心仍然倾向家庭，做一个贤妻良母仍然是很多创业女性放弃不掉的责任。2、创新精神匮乏。女性创业普遍存在固步自封，创新能力不强的现象。表现为：异地创业较少，调查显示，选择在本市本地创业的女性占90.1%，本省非本市的占9%，外省的仅占0.9%，大多数女性害怕面对一个不熟悉的环境。企业管理欠科学，在女性创业的企业中，独资经营的家族式企业占60.5%，与朋友或亲人合资的占37.9%，引入外资的完全没有，她们害怕

6、与别人在资产方面有纠葛，担忧讲不清、理还乱，担忧权益无法保障。企业经营范围受限，女性创业排名前4的行业分别是餐饮业、批发零食、加工企业、服务业，这些企业占到七成，对于一些陌生行业，大多数创业女性表示不怕涉足。3、借势借力不够。一方面信息单一，无法借势。43.3%的女性表示信息;于本人平常接触和了解，27.5%的表示;于朋友沟通。单一的信息渠道容易造成后知后觉，女性创业在政策运用上明显弱势，仅有6.4%的创业女性享受了贴息贷款等政策扶持。另一方面，胆量太小，不敢借力。女性天性胆小慎重，在创业投入多数选择稳打稳扎、小步慢走，调查中只要5.2%的创业女性选择过融资，9.4%的选择过银行商业贷款。这种

7、“输不起、亏不起害怕心理，致命她们错失了很多发展机遇。因而，女性创业企业规模都不大，雇工7人下面的占69.1%，8-15人的占11.1%，15人以上的占19.8%。三、意见和建议针对前面分析女性创业存在的问题和困难，提出如下对策建议：1、加强政策扶持，进一步优化女性创业环境。女性创业面临的难度更大，遭遇的阻力与制约更多，需要政府及有关部门从政策扶持、工作机制、资金保障上给予更多的引导与支持。建议政府制定出台关于支持和促进女性创业的政策文件，尤其是鼓励妇女从事家政服务业和自主创业的优惠政策和保障措施。建议政府建立妇女创业基金，为女性创业者提供降息、贴息、无息创业贷款，为发展前景好、信誉度高的女个

8、体私营业主、女企业家扩大生产经营规模提供贷款担保，解决融资困难。2、健全服务体系，积极创设女性创业平台。建议政府和有关部门为女性创业提供全方位的信息、贷款、宣传服务和创业指导，编印包括优惠政策、创业典型、创业小常识等内容的女性创业指导手册，引导妇女实现多层次、多领导发展，科学理智地选择创业项目，提高女性创业成功率。妇联组织要充分发挥工作优势，加强与政府各部门的联络，推动政府和社会各界愈加关注妇女创业，大力树立、培养、宣传、表彰优秀创业女性，引导更多的女性走创业之路；从生活和事业上关心创业女性，组织专家学者为她们提供学习帮助、信息指导，促进女企业家联合会等女性组织进一步发展，为创业女性扩大联谊、

9、互通信息、互相促进、共同发展创设平台，鼓励更多的创业女性为我市经济和社会发展创造新的业绩。3、加大培训力度，提升女性创业者综合素质。设立女性创业培训机构，为女性提供的创业技能培训，提供最新资讯，加强对企业改革和企业管理方面的政策、法规的宣传贯彻，组织学习和推广国内外企事业管理的成功经历与科学管理知识，切实提供创业女性的经营管理能力。建立女性创业指导中心，完善创业辅导机制，积极开展创业计划大赛或组织女性创业实践，提供女性的自我效能感锻炼女性的创业能力，针对创业意向进行个性辅导与跟踪扶持，解决女性创业经过中的相关难题。开展创业女性心理健康服务，举办心理讲座，培育良好地心理素质，缓解创业压力，引导创

10、业女性在事业和家庭之间寻找平衡和谐，以愈加昂扬的激情投入*各项事业建设，实现女性自我价值。女性创业调研报告2创业就业是妇女生存发展的基本经济资源。新的历史时期，妇联组织认真贯彻党的十七届三中全会精神，根据中国妇女十大提出的要求，怎样找准工作的着力点和落脚点，积极有效地施行“妇女创业就业促进行动，*县妇联的考虑和做法是：一、提高妇女素质，是促进创业就业的关键所在强化科学文化素质。妇女科学文化素质的提高，能够加强妇女在市场经济条件下介入平等竞争、获得经济资源、实现经济利益的能力。要以施行（妇女儿童发展规划）为抓手，为广大妇女争取更多的教育时机，提高她们的受教育程度。要大力开展女性素质工程，教育妇女

11、把学习贯穿一生。通过不断丰富本身的知识储备，跟上时代的发展步伐。提升思想道德素质。要在广大女性中大力进行党的基本道路和坚持四项基本原则教育和“四自精神的教育，引导妇女做“四自的新女性。要从青少年女性开场培养、教育，不断引导她们确立自我独立的价值观，加强个人在社会生产、社会生活的能动性和独立性，提高自我评判能力、自我控制能力、创新精神和实践能力。锤炼业务技能素质。一是按需组训。发挥乡村女校和巾帼科技大讲堂的载体作用，采取以需带训、以训强能的方式组织有就业意向的妇女重点培训。二是以帮带训。大力施行科技专家进千村万户结对帮扶活动，切实帮助有创业需求的妇女普及知识、改良技术，改善管理，提高效益。坚持做

12、到培训内容丰富多彩，培训形式灵敏多样，培训层次分门别类，努力使培训成为妇女提升就业层次、实现持续发展的重要基础。二、搭建服务平台，是促进创业就业的有效途径理清思路，指导创业就业科学发展。要统筹推进城乡之间、妇女创业就业工作，把促进妇女创业就业与提高妇女素质结合起来，把帮助贫困妇女转移就业与提高她们的发展能力结合起来，把提高妇女的生活质量与建设和谐家庭、和谐社区、和谐村镇结合起来，促进妇女与经济社会的同步发展。要以“巾帼城乡牵手、“巾帼创业行动等作为服务妇女的有效载体，搭建特色鲜明、城乡一体化的就业服务平台。培育品牌，提升创业就业工作质量。打造巾帼家政品牌，是妇联服务妇女创业就业的新优势。妇联组

13、织要探索当代家庭服务业的管理形式，加强企业管理和市场运作，并将家政文化贯穿到企业管理始终，着力打造巾帼家政服务品牌。搭建平台，促进创业就业全面发展。搭建好推介平台。通过举办女性创业就业推介会，推助妇女以岗带创。搭建好组织平台。通过成立女企业家协会等组织，为创业妇女提供组织依托和沟通沟通渠道。搭建好转移平台。通过一系列转移基地，采取“跨地务工输出一批，聚集产业吸纳一批，鼓励创业转移一批的举措，向经济发达地区转移剩余女劳力。三、优化综合环境，是促进创业就业的重要保障注重源头介入，营造创业就业政策环境。要积极推动男女平等基本国策的贯彻施行，积极介入（妇女权益保障法）的宣传、贯彻和落实，积极配合就业保

14、障情况的执法检查和监督。要把推动妇女就业作为重要的工作任务，积极介入地方法规政策的制定和完善，在介入政府决策中发挥代表和维护妇女合法权益的作用，为妇女创业就业营造环境、争取资源、创造条件、提供服务。加强宣传教育，营造创业就业舆论环境。强化媒体宣传。利用“三八等有利机会，积极在报刊、电台开设创业女性专栏，推出创业女性群英谱等妇女宣传系列，全方位地展示创业女性的风采，掀起妇女创业就业热潮。加大典型宣传。通过举办“三八红旗手、“十佳女杰等评选表彰活动，注重发现和树立一批敢为人先、自主创业的女性创业典型，宣传她们发奋图强，大胆创业、勇闯市场的精神以及成功的创业经历，带动更多妇女实现创业就业。推广经历。

15、及时总结沟通妇女创业就业工作中的创新实践和基本经历，提高服务的实效性，扩大服务的覆盖面，使妇联创业就业工作在社会上产生更积极更广泛的影响。增进协调合作，营造创业就业社会环境。要充分发挥“双学双比活动领导小组、“巾帼建功活动领导小组以及妇女儿童工作委员会的作用，整合工作资源，在政策服务、资源支持、宣传培训等方面构成合力。要加强互动合作意识，借助与有关部门和社会各界构成的良好工作机制，进一步加强合作，争取支持，营造全社会共同关注、支持妇女创业就业的良好环境。深化调查研究，营造创业就业的工作环境。要愈加注重调查研究，了解基层的需求和妇女的心声，加快信息的反应和调研成果的转化。要摸清妇女创业就业基本情

16、况，有针对性地实行动态服务，为政府部门制定倾斜性政策提供参考根据，为妇联组织有效开展工作奠定基础。要对妇女创业就业工作中出现的新情况、新问题和妇女群体的新变化，及时作出科学分析和理论概括，构成规律性的认识，提出新的对策措施，指导工作有效开展。要适应妇女创业就业工作的发展需要，努力以品牌化、项目化、市场化、社会化的方式，创新服务手段，拓展服务领域。女性创业调研报告320xx年*月*日至*月*日，_乡妇联采取资料搜集与实地走访相结合的方式对全乡所有适龄就业女性含长期在外就业者当前就业/创业状况进行了调研。现将调研的详细情况汇报如下：1、就业率高，合适的岗位不多。我乡工业企业较发达，电缆行业的企业占

17、48.6%，灯具企业37.8%，服装、玩具等企业占比仅为9.5%，固然女性就业比例高达80%，但合适女性的工种和岗位却有限。2、劳动强度大，薪酬却不尽如人意。不少女性的工作经常需要投入较多的体力劳动或时间成本，然而薪酬却不高，女工们在工薪要求上又缺乏会谈和议价的能力。3、创业意识不高，创业领域不广。女性自主创业比例比拟低，创业领域也很有限，多是服装店、花店、餐馆之类成本较低、知识技能要求较低的领域。1、该乡工业企业固然比拟发达，但是不少岗位劳动力强度较大，并不合适女性从事，企业在招人时也会限制女性员工人数。这是行业及企业特点决定的。而服装厂等轻工业工厂用人需求有限，所以仍有大量女性在电缆厂、灯

18、具厂等劳动强度较大的工厂工作，而后者往往需要年轻力壮的工人，所以乡里中老年女性想找到一份相对固定的工作是比拟困难的。轻工业和第三产业相对更有利女性就业，但这需要通过逐步实现“产业升级、发展三产的政策导向来解决，而这绝不是一时能解决的事。2、总体来讲我乡女性文化素质偏低，职业选择有限，固然摆脱了土地的束缚，但是大部分只能留在本镇从事知识技能要求低、重复性劳动强度大的工作。而我国社会越来越走向知识经济时代，所以纯粹投入体力或时间的工作往往难以获得理想的收入回报。3、女性创业案例少，主要原因是畏难情绪严重，她们以为工作挣到的钱来之不易，假如投资失败不仅本人懊悔，也会被家人抱怨。另外一个认同度较高的观

19、点是“有一份稳当的工作老老实实干下去就好了，不要瞎折腾。可能思想保守，安于现状是另一大原因。调研中还有年轻女性以为，创业带来的较高收入是靠本人辛苦换来的，单干太累，干得好不如嫁得好。总体来看，观念和意识确实是一种阻碍。4、有些女性没有工作或者没有较长期的固定工作，是由多种社会及个人原因造成的，不能一概而论。在中国传统的社会观念里，女人就应该操持家务，照顾好一家老小，似乎这才是女人的“正事。当代社会里，伴随着更多的女性走上工作岗位，这样的观念越来淡化；但是在农村的某些角落，尤其是在经济上男强女弱的家庭，不排除仍有女性遭到这种舆论的干扰。此外，有些家庭面临新生儿的诞生或者老人病重，确实需要家中女性

20、的照料，这是不难理解的。1、考虑到最近我国宏观经济下行，中小企业的生存状况可能不如以前，政府应当积极推动我乡第三产业的发展，拉动消费，扩大用工需求。2、鼓励企业在更多适宜的岗位提高女性招聘比例，在产假和其他福利措施上给予女性更多的关心，在合理范围内提高女性招聘的限制年龄。此外，在管理层中给予女性更多的时机，或许对于企业和社会是双赢。3、深化调研，接触不同层次和类别的女性，把握她们的就业创业状况，了解她们的呼声和需求，结合实际做好引导工作，同时要通过各种培训落实提高女性职业技能。针对性地开展职业技能培训工作，贴近本乡企业用工需求、农业生产发展需求、创业技能需求进行不同领域的知识和技能培训。4、发

21、挥优秀创业女性的模范带头作用，以点带面，引导女性树立“四自精神，激发农村女性在经济建设中的积极性与创造性，帮助她们树立敢于拼搏敢于创业的新观念。通过创业技能咨询会、女性创业经历沟通会等举措来推动我乡女性创业潮流。女性创业调研报告4为分析我市女性创业的现状和面临的困难，找出制约女性创业的关键因素，并提出有针对性的对策和建议，为更多的女性投身创业，健康发展提供有效的帮助和促进，我会采用个案访谈和抽样调查相结合的形式对我市创业女性情况进行了调查。根据数据分析结果，对我市女性创业的个人特征、企业特征、困难及需求等作出如下分析：一、女性创业现状分析1女性创业者多为已婚，对家庭支持非常看重。从访谈和问卷来

22、看，绝大多数创者为已婚，其中初婚占92.8%，再婚为1.4%，结过婚，目前单身者仅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可见，绝大部分女性创业者婚姻稳定。而且女性创业者们都以为创业经过中的家庭支持非常重要，在接受调查的人中，113人以为家庭支持是创业成功的先决条件。在访谈中，绝大部分受访者谈到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性创业者，往往压力更大，身心疲惫，甚至因而导致家庭的破裂。2女性创业者非常重视本人的家庭角色。从调查中看出，女性创业者最大的心愿，家庭和睦这在她们心目中排第一位，占41.1%，事业成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可见对于大部分女性创业者，生活的重心仍然倾向于家庭

23、，照顾好家庭，教育培养好孩子，做一个贤妻良母仍然是很多女性创业者放弃不掉的责任。1、经营状况较好，对将来充满自信心。从分析中能够看出，女性创业者经营的企业亏损面仅为0.7%，企业近三年利润，增长的占44.2%，持平的占46.2%，下降的仅占9.6%。对于企业的发展设想，大部分人选择“希望做大做强，占59.1%，“先站稳脚跟，择机发展占22.9%，“只想维持现状的占11.0%，“走一步看一步的占7.2%。可见大部分女性创业者对将来充满自信心，并非安于现状、裹足不前。这也告诉我们，女人创业并不比男人差，我们需要大力开发女性创业的潜力，让更多的女性走上创业之路。2、管理方式上注重培养和员工的感情。女

24、性创业调研报告5凯斯琳艾伦博士是南加利福尼亚大学马歇尔商学院的企业创业学教授，她撰写了超过15本与创业相关德尔著作并且本人还亲身进行了一系列创业活动。除了与别人合作创立了四家公司，她还是纽交所公司的经理和科技企业创业方面的参谋。每年都有越来越多的女性告别职场，奔向没有玻璃天花板、有的是更多自我掌控的全新生活。而且女性的离任创业比例高过男性：多了约33，据亚利桑那大学20xx年的调研报告。这种转变对任何人而言都没啥可意外的。然而对大部分女性朋友来讲讨厌的是，要做出取舍很困难。毕竟离开攀登到中途的职场阶梯，去外面打拼本人的事业，想要再回来重拾旧业就不容易了。詹妮弗奥弗霍特JenniferOverh

25、olt和A.C.罗丝A.C.Ross从太阳微系统公司离任，两人的合作伙伴安妮墨古娅AnneMurguia也曾在科技公司任职，三位女性都希望获得按本人的意愿工作的自由，过一种她们称为“平衡的生活。她们成立了英迪科合伙人组织IndigoPartners，这是一个由7位各具商业和市场营销战略特长的合伙人结成的松懈联盟。或独立或组队完成项目。在英迪科里，没有职业女性痛恨的玻璃天花板，没有打卡计时，也没有固定休假。这份事业提供应个人极度的灵敏性。听起来很田园，不是吗？不过您能否能做到呢？而假如您打算抛开现职的话，又怎样做出决定呢？本文就为您提供一个能够将这一切逐步深化的计划。对您目前的情况做一份诚实的自

26、我评估。天天醒来，您能否精神充沛去上班？工作时您能否能达成所愿？最难回答的问题来了：您能否愿意终您的职业生涯一直从事这份工作？假如你不能对以上问题给出一个饱满响亮的“是，也许就是时候考虑一下其他选项了。确认您有其他选项。即便您对目前的工作很满意，还是应该经常给本人留下退路。假如您没有其他选择的余地，就可能被迫呆在本人不喜欢的位置而让本人每日坐立不安。成为专家。要给本人留有选择自由，您需要首先成为某方面的专家最好是您已经很擅于并很愿意从事的事物。基本上，你要成为您特长领域内的知名人士。例如，假如您从事市场营销这一行，你要做到在人们寻求营销妙见时能想到找您。假如您拥有很强的沟通技巧，就要做到当人们

27、需要优秀的演讲者时能想到你。那么怎样成为知名的行内专家呢？步骤是从某类工作中不断累积经历，然后开场撰述本人的专业知识，在各类会议上表达本人的学识，介入本专业的沟通圈子活动，对该专业学科的演讲报告人提问回应以本人的看法。创造多元的收入;。成为专家使您有时机创造多元的收入;，这对确保您逃离糟糕处境的能力很关键。一旦您开场发展出工资单以外的收入;，就不再完全依靠于现职来维持生计了。而且当您有多处创收渠道，增加您的专业领域人际沟通，多方接触就能让您的专业名声广为人知。找出什么事对本人真正要紧。了无羁绊的时候，您会怎样绸缪将从事一生的工作？会创立本人的公司吗？假如会，又是何种类型的？当人们抛去了先入为主

28、的种种障碍，如金钱、放贷、子女、丈夫等等后，会对本人有一番如何全新的认识呢？这种变化实在很令人惊奇。趁在职的时候创业。要趁本人仍然在职的时候开场从事本人真正想做的事业。我曾打过交道的大部分新创企业都是在创业者本人还另有一份工作时开场的。尽量在天天工作之余想点怎样创业的法子。几年前我在一个发表演讲的场合遇见了一位大型医疗保险公司的主管。在听取了我有关自我实现的演讲后，她自陈其实很想成为一名作家。“噢，那么是什么阻碍了你呢？我问道。很自然地，我又听到了惯见的冗长借口。我婉转地打断了她并问她能否有可能天天早起床一个小时并随意写点什么东西。她吃了一惊然后嘟囔道：“这样就行吗？我告诉她，只要天天勤勉不懈

29、地为本人的写作梦想花去一个小时，很快她就会发现本人想要的是更长久地写作，然后渐渐地到最后就能写出值得出版的作品了。没错，过渡期并不总是容易扛过去的，然而最终按此步骤朝向本人的热切理想前进的愉悦和兴奋完全能补偿你的付出。扣下扳机。这个世界上只要你本人才知道何时才算万事俱备能够做离任创业的人生重要一跃了。也许那一刻发生在你意识到本人在新事业上花的时间超过本职工作上时。也许你会决绝地告诉本人：“如今不决定，就永远没时机了。重要的是，当机会真正成熟了，那就扣下扳机。每周我们都在繁忙的工作中度过大部分的光阴。假如你热爱本人的工作，那么这与其讲是工作，不如讲是乐趣，你还能从中得到薪酬回报呢！还比这更划算的

30、么？如今自问一下吧，离开现职创始一份新事业的机会到来了吗？女性创业调研报告6芙蓉区共有街道乡、园、局、社区、村妇联组织92个，区直战线妇委会x个，各类企业妇代会组织女职工委员会52个，团体协会组织3个。有街乡社区妇联执委和村妇代会委员639人。近年来，在区委、区政府的正确领导和省、市妇联的详细指导下，我区妇联紧紧围绕全区“三先全省率先、中部领先、全国争先的战略目的和“共促科学发展，共建和谐社会，共创美妙生活的总体要求，积极搭建就业平台，优化创业气氛，深化“巾帼文明示范岗建设，开展教育培训等方式全力促进全区女性创业就业工作。由于工作突出，XX年9月份，被全国妇联授予“全国三八红旗集体荣誉称号。一

31、、女性创业就业获得的成效妇联作为党和政府联络妇女群众的桥梁和纽带、社会支柱和重要帮手，在金融危机中发挥工作优势和积极作用，根据区委和区政府的工作部署，全面落实科学发展观，严密结合妇女创业就业实际，找准定位，积极作为，着力解决影响和制约妇女创业就业的突出问题，切实履行组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的职责，我区妇女创业就业工作有了新的发展进步。一围绕全区妇女就业问题，搭建就业平台通过“暖春行动春风送百岗、丽人暖真情活动，联合湖南其它十几家知名企业为失业女性创造了500个工作岗位，长沙丽人医院率先为xx个失业女性创造了工作岗位，并根据其特长优先安排下岗职工就业岗位22个，大学毕业生6

32、人。府后街劳动和社会保障站推行“3帮结对包保帮扶，为每一户零就业家庭发放“零就业家庭爱心联络卡，为其推荐就业岗位和提供政策咨询；开展“谁先就业，谁先脱贫就业评选，正面鼓励积极就业者。区妇联大力开展就业服务，组织女性人才、单亲母亲、下岗失业妇女、失地女农民等专场招聘会，帮助辖区内广大女性朋友们找到合适的岗位。联合区劳动和社会保障局、区司法局、区工商局在区人力资源服务中心启动女性专场招聘会。现场还设置了妇女维权、就业指导、法律服务、工商手续等4个咨询台，40多家用工企业，为各类求职者提供了xx多个工种、XX多个就业岗位，共发放各类宣传资料XX余份，并定于每周二、四持续举办招聘会。为了解决姐妹们的困

33、难，区妇联家政通过家政培训实现了600名妇女转移就业，服务千家万户，成为全区有就业愿望女性零门槛就业的孵化器。积极与湖南生物机电学院都市花乡班联手，成功连接了政府、高校、企业、社区、家庭五级平台，实现培训、提质、就业联动，加大妇女就业创业定单式培训帮助转移就业。这一成功经历被今日女报以“定单班，让高校成为企业人才基地长沙市芙蓉区创新创业就业生态链为题进行了整版报道。二围绕全区创业富民精神，优化创业气氛通过政府组织、社会响应的方式，开展“女性创业论坛活动，积极为女性提供丰富的成功创业的经历。成立芙蓉区女性创业服务指导中心，召开女性就业专场招聘会，联合创业办在全区征集优秀女性创业项目，并召创始新。

34、行动我的创业方案暨优秀女性创业项目评审会，评选表彰x个优秀创业女性项目。搭建展示平台，评选表彰“巾帼创业十杰，区妇联牵头，组织了新芙蓉新女性演讲报告会、成功举办了芙蓉区女性创业讲坛，成功创业女性论坛、成就与梦想我的创业故事会，评选推荐创业女性典型推荐省市成功创业女性、评选区级创业之家xx年来区委区政府在改善经济发展环境方面做了大量工作，获得了很好的成效，但由于市场竞争尚不规范，一些影响发展环境的人和事还偶有发生，无序竞争、经营缺乏诚信、道德失范等现象还存在，一些女企业家“花钱买经历教训的风险成本还普遍存在。政府在女性创业上提出了一系列优惠措施，但是资金筹措、技术升级等仍制约企业发展，女性创业仍

35、需政府加大政策支持力度。三社会认可度仍需提高在传统观念影响下，很多男人宁要“贱内而不喜欢“女强人，使很多女性在事业中不思进取，缺乏当代管理经历和专业知识技能。女大学生“干得好不如嫁得好的言论甚嚣尘上。创业女性肩负着事业家庭双重担子，创业成功需要付出比男人更多的努力，做出更大的牺牲，而传统观念给女性创业带来压力和困难，支持女企业家发展的社会文化环境有待进一步完善，几千年的文化积淀遗留下来的人们对女性的隐性歧视仍需解决。四女性素质仍需加强女性创业就业相对集中于批零贸易、餐饮、加工制造和社会服务，创业女性依靠吃苦耐劳、节俭节约和传统经历完成了原始积累，与当今市场的瞬息万变和科技的迅猛发展不相适应。更

36、有一些女性，本身综合素质不高，在就业中缺乏竞争力，十分是年龄大、文化低、没有技能的妇女面临就业困难。需要政府服务妇女，进行就业技能培训和创业技能培训，提高妇女素质，提升女性创业就业的发展空间。二、推动妇女创业就业的对策第一在教育妇女上下功夫。妇女教育是家庭和睦、社会和谐的基础，在今后的妇女工作中加大妇女教育培训的力度，举办多种形式的讲座和宣传活动，挖掘、树立、宣传典型，开设女子礼仪培训班、贤惠厨娘培训班、女性素质综合培训等课程，着重培养适应新时期新社会的新型妇女人才，为我区“和谐芙蓉的构建奉献气力，全力推动我区妇女事业发展进步。第二在服务妇女上下功夫。妇女就业创业困难仍然存在，贫困妇女、单亲母

37、亲创业难。积极争取政府及社会对妇女创业的扶持，重点推进单亲贫困母亲创业就业力度。联络各企业公司针对女性开展不同形式的招聘会，提供尽量多合适女性的就业岗位，为广大失业、待业妇女创造更多就业时机。不断扩大同各阶层和各界别妇女的联络，增进与国外妇女组织的沟通交往，汲取国外先进的思想理念和工作经历。第三在维护权益上下功夫。加大帮扶救助工作力度，努力实现从他助到自助的转变，实现贫困妇女本身的发展，为社会建设做出应有的奉献。贯彻施行妇女儿童“两法、“两纲，充分发挥妇儿工委协调推动妇女工作的优势，积极推动政府进一步加大解决妇女发展中重点难点问题的力度，力争在重点领域、重点指标上有新的突破。切实加强维权工作的

38、实效性，完善妇联纵向及横向维权工作网络，利用信访接待、维权热线，切实为权益遭到损害的妇女提供有力的法律支持和帮助。女性创业调研报告7为分析我市女性创业的现状和面临的困难，找出制约女性创业的关键因素，并提出有针对性的对策和建议，为更多的女性投身创业，健康发展提供有效的帮助和促进，我会采用个案访谈和抽样调查相结合的形式对我市创业女性情况进行了调查。根据数据分析结果，对我市女性创业的个人特征、企业特征、困难及需求等作出如下分析：一、女性创业现状分析1中青年女性成为创业的主体，是创业的生力军。由样本统计发现，我市女性创业者在25-34岁创业的人数最多，占45.5%，其次为35-44岁，占27.1%，2

39、5岁下面和45岁以上开场创业的人数相对较少。25岁前，由于缺乏必要的资本积累、经历积累、知识积累以及冒险精神，更多女性选择了在这一阶段结婚生子，很少有创业女性出现。30岁之后，大多数女性都已经拥有了稳定的家庭，很多人开场谋求职业上的发展，在家庭有力的支持下，越来越多的女性走上创业之路，而到了40岁，不少女性事业有成。45岁之后，女性的体能和脑力开场衰退和弱化，这个年龄段选择创业大多是出于个人兴趣或避免退休后生活无聊，通过创业介入社会活动。这些因素导致了25岁到45岁之间的女企业家数量明显占绝对优势，这与男性职业发展基本一致。2文化层次总体不高，以生存型创业为主。调查显示，创业女性的受教育程度以

40、高中居多，占44.9%，初中次之，占27.5%，大专占21.5%，硕士以上无一人，整体文化层次不高。我市女性创业者的学历层次相对较低，与女性以生存型创业为主的特点有关。从创业动机一项来看，“因家境贫困或收入微薄，希望通过创业来改变个人与家庭经济状况和“因下岗、失业无法找到其它工作，故创业以解决生计问题为主要动机的人数占到了36.2%，这部分女性大多不是主动、积极的寻求创业时机，而是为了生存而创业，以个体经营为主，她们所受的教育相对较低。但从访谈的结果来看，女性创业比拟重视本身文化素质的提高，很多人创业后利用业余时间读书学习，参加各种培训，其中不少人拿到了后学历大专文凭。3女性创业者多为已婚，对

41、家庭支持非常看重。从访谈和问卷来看，绝大多数创者为已婚，其中初婚占92.8%，再婚为1.4%，结过婚，目前单身者仅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可见，绝大部分女性创业者婚姻稳定。而且女性创业者们都以为创业经过中的家庭支持非常重要，在接受调查的人中，113人以为家庭支持是创业成功的先决条件。在访谈中，绝大部分受访者谈到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性创业者，往往压力更大，身心疲惫，甚至因而导致家庭的破裂。4多数女性创业者是和先生一同创业。女性创业者在创业伙伴的选择中，与先生共同创业的最多，占45.2%，单独创业者占42.8%，与亲友共同创业者占12.0%；而在与先生共同创业的132位

42、女性创业者中，选择“先生为主要决策经营者，本人从旁辅佐的最多，占38.6%，其次为“夫妻两人依特长分工，对内对外皆不分主副，占25.8%，选择“我为主要决策经营者，先生从旁辅佐占23.5%，可见女性创业者基本与先生等量齐观，不再仅仅扮演辅助角色。5女性创业者非常重视本人的家庭角色。从调查中看出，女性创业者最大的心愿，家庭和睦这在她们心目中排第一位，占41.1%，事业成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可见对于大部分女性创业者，生活的重心仍然倾向于家庭，照顾好家庭，教育培养好孩子，做一个贤妻良母仍然是很多女性创业者放弃不掉的责任。6创业前身份以职工、农民居多，大部分创业前无相关工作经历。从

43、调查数据来看，女性创业者创业前身份以职工居多，占31.2%，其次为农业劳动者，占17.5%，企业经营管理人员占12.3%。而且大部分女性创业前均无与目前所创行业相关的工作经历，占60.9%。从这个侧面可以以印证，高学历知识女性为寻求本身发展而创业的人数很少，创业者多为生存而选择创业这一现状。7具备吃苦耐劳的精神和独立自主的品质是女性创业成功的重要因素。在每周工作时间一项上，大部分女性工作时间在56小时以上，占47.4%，48-56小时占29.1%，40-48小时占19.2%，不到40小时的仅占4.5%。可见女性创业者工作特别辛苦，几乎没有休息天。此外，在对于“女性创业的先决条件的调查中，认同度

44、最高的是“能吃苦耐劳，其次为“具备一定的经营管理才能和具备专业知识。而对于女性创业者本身具备的特质，问卷中认同度最高的是“独立自主，其次为乐观自信。这和个案访谈的情况也相当一致，受访者几乎无一例外地提到本人具备独立自主的品质、良好的心理素质，并且非常能吃苦，由于()这些成功的女性创业者均为空手起家，一点点从小做到大，很多人还有太多次失败的创业经历，品尝过创业的众多困难和辛劳。也正是屡次失败或成功的经历，帮助她们累积了足够的创业经历，磨炼出了坚韧的品质、良好的心理素质使她们能够在困难和逆境面前坚定不移，最终获得事业的成功。二、企业特征分析1、行业选择以制造业、批发零售业、服务业为主，科技含量普遍

45、较低。根据调查问卷统计，女性创业行业分布在制造业36.6%，批发和零售业27.1%，对外贸易1%，居民服务和其他服务业11.0%，住宿和餐饮业10.6%。选择制造业的女性往往原先有过相关的工作经历或是与先生一同创业。而选择批发零售业，服务业，餐饮业等女性创业集中的行业，是由于这些行业比拟容易进入，而且这些行业往往以家庭为基础，有利于妇女在事业与家庭之间获得平衡。除此以外，妇女创业较多项选择择上述行业，还由于其所需资金较少，科技含量低。从数据中可以以看出，女性创办的企业很少与高校、科研院所合作，企业也少有专门的研发人员。2、女性创办的企业以小规模为主，初创资金多为自有资金。从注册类型来看，由于受

46、资金等各方面条件的限制，个体户是绝大多数女性创业的首选。女性创业者初创投资金额在10万下面的占62.4%；企业资产总额在100万元下面的占68.5%，其中总资产在10万下面的占到30.1%；营业收入100万下面的占67.8%，其中10万下面的占32.2%；职工人数在10人下面的占53.8%。这个数据告诉我们，如今女性创业者创办的企业仍以小规模为主，她们创办企业主要靠本身的积蓄，而不是从银行得到借贷，这从一个侧面表明，一方面，女性在资源支配方面比拟乏力，掌控的资源太有限，另一方面，社会对女性创业发展提供资源和支持也很缺乏。这也许是限制女性把企业做大做强的一个重要因素。3、经营状况较好，对将来充满

47、自信心。从分析中能够看出，女性创业者经营的企业亏损面仅为0.7%，企业近三年利润，增长的占44.2%，持平的占46.2%，下降的仅占9.6%。对于企业的发展设想，大部分人选择“希望做大做强，占59.1%，“先站稳脚跟，择机发展占22.9%，“只想维持现状的占11.0%，“走一步看一步的占7.2%。可见大部分女性创业者对将来充满自信心，并非安于现状、裹足不前。这也告诉我们，女人创业并不比男人差，我们需要大力开发女性创业的潜力，让更多的女性走上创业之路。4、管理方式上注重培养和员工的感情。在企业管理中，有767%的人主要采取了“注重培养员工与企业的感情和“持与员工协商办事的态度的管理方式，表明女性

48、业主在管理企业中喜欢采用“母性管理或“亲情管理的方式，她们把女性管理家庭的素质和人格气力展示在职业角色之中，既讲原则，也有人情味，以理服人。此外，她们还注意从生活上照顾员工，培养员工对于企业的归属感，如借钱给员工看病、帮助解决家庭困难等。这种“以人为本的女性领导风格更能适应当代管理的要求，使企业组织愈加和谐、更富有竞争力。三、女性创业困难与需求分析1、最大困难是筹措资金和项目的选择。从“创业的经过与困难选择能够看出，女性创业者面临的困难排在第一位的是创业项目的选择，其次是筹措资金。在访谈中，很多创业者也提到，在创业之初很茫然，为了生存而创业，但一无技能，二无经历，只能边干边探索，走了不少弯路，假如相关部门能给予创业项目方面的指导，就能最大限度地减少创业的盲目性，提高成功率。创业资金的筹措，则一直是制约女性创业的瓶颈，女性大多是在本人能力所及范围内筹措资金，较少向银行借贷。2、多数女性在创业中遭受过性别歧视。在调查中笔者了解到，很多受访者在创业经过中均遭受过性别歧视，尤其是女性在专业能力方面得不到客户的肯定。问卷调查中能够看出，在问到女性创业偏少的原因时，有121人以为是由于存在社会偏见和性别歧视。所以女性要想作出成绩必须付出比男性更多的努力。3、单独创业的女性感遭到的困难相对较大。从调查分析来看，不