就业指导创业计划书2017.docx

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1、就业指导创业计划书2017就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。那么相关的创业计划书要怎样制定呢?就业指导创业计划书1：药学院学生就业创业工作形式改革方案为进一步推动药学学生就业创业工作，不断完善就业创业服务体系，帮助学生树立正确的就业观念，提升就业能力，加强就业竞争力，提高就业质量与就业率，根据国家教育部关于毕业生就业指导的有关文件精神以及学校相关规定，结合药学院实际情况，制定本方案。一、指导思想以党的教育方针为指导，贯彻落实党的十八大报告中提出的推动实现更高质量的就业和引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业的目的任务，培养适应经济

2、构造战略性调整，适应人才市场需求变化，面向地方经济建设和社会发展需要，具有良好的职业道德、人文素养、实践能力和创新精神，具备中药相关基本理论知识和专业技能，社会责任感强、创造创新竞争力强、德智体美全面发展的高素质人才，全面提升药学院毕业生的就业创业竞争力和社会奉献度。二、工作目的坚持以学生为中心，完善大学生就业创业工作体系，健全就业创业政策、建设就业创业平台、营造创新创业气氛;以系统的就业辅导为工作基础，努力提升学生求职意识和就业竞争力;坚持以市场拓展为工作重点，实现就业市场空间的突破;坚持以精细服务为工作特色，提高创业就业工作水安然平静质量，探索出合适药学院学生就业创业的工作形式，全面提高药

3、学院毕业生就业率。三、主要措施(一)构建全员介入的就业创业工作形式1.完善组织机构，健全工作机制，构建多位一体的就业服务体系(1)成立学院就业创业工作领导小组。由所有院领导和学工、团总支负责人组成就业创业工作领导小组。制定方案与计划，筹措相关资金，部署详细工作任务，对相关工作进行催促。并将就业工作列为学院党政联席会讨论的重要议题。(成立学院就业工作领导小组，责任人：李仲葓)(2)成立就业创业工作小组由学院院长负总责，党总支书记详细抓，学科负责人，学工、团总支负责人、辅导员、班主任等组成学生就业工作小组，(成立学院就业工作小组，责任人：李仲葓)(3)建设一支专业化的就业创业指导团队。建立一支高学

4、历、年轻化的就业指导师资队伍,从知识构造等方面合理配置师资气力,定期派送人员出外培训考察,学习和借鉴省内外的先进管理形式,加强同类型高校、同地域高校之间的互相沟通学习,全面提升就业指导工作的理论化和专业化水平。(药学院就业指导团队老师培训方案，责任人：曾翠云)(4)充分发挥广大专业老师的作用,为就业创业工作添砖加瓦。专业老师十分是科研老师在学科行业内有着多种多样稳定的人际资源和社会渠道,能够通过利用他们在相关专业、行业的影响力与企事业单位加强联络与沟通，了解企事业单位的用人情况，推荐毕业生，建立合作关系。学院将老师就业工作成果与绩效考核、津贴、评优等挂钩，构成奖励机制。(药学院老师推助就业工作

5、办法及成果奖励办法责任人：李仲葓)(5)成立学生就业与创业协会。依托学生会及团总支成立药学院学生就业与创业协会，在学院就业工作领导小组的指导下，协会整合各方面资源，开展各种活动，搭建就业与职业发展实践平台，服务学生就业及创业，帮助学生获得职业发展的知识，基本理论，基本技能，塑造和提高学生的就业竞争力，提高搏击职场的能力。(药学院学生就业与创业协会工作方案，责任人：彭玉琴)(6)建立健全相应的就业创业制度。研究制定支持学生就业创业活动相关配套政策的制定;制定师生就业创业项目申报和经费支持的有关制度;制定专业老师就业成果鼓励制度;学生就业创业经费保障制度等，扎实推进科学的工作方法，规范就业工作的管

6、理形式。(二)建立全经过的就业创业教育引导体系将就业创业工作由传统的大四工作转化成系统的、规范的、科学化的职业规划全经过教育体系工作，有计划、有目的地融入到学生四年的学习和生活中，促使学生从跨入校门就确定将来职业生涯目的和计划，进而让学生在学习经过中主动弥补缺乏，强化各类能力，加强就业竞争力。1.针对大一学生，开展专业与职业前景教育，将专业认知、社会认知与学业规划、职业发展规划相结合，对学生进行就业创业精神启蒙教育。把握住新生入学契机，围绕专业认知和学业规划两个重心进行就业及创业意识教育。在新生入学教育中参加就业前景介绍，并将其作为核心内容，让一年级学生一进校门就能够初步了解所学专业特点、学习

7、要领以及相应的职业适应范围，就业方向以及专业相对应的行业特点，从事相关行业所必备的素质、技能和就职基本要求，使学生加强专业认知，明确所学各门课程的必要性以及课程之间的关系，提高他们对所学专业的了解，加强自信心，强化专业自豪感。激发学习主动性，理性规划大学生活。2.针对大二学生，重点加强培养职业素质，引导学生考虑和设计职业生涯，培养和提升学生就业创业素质。通过主题班会、团小组活动、师生座谈会等形式对学生持续有序地进行日常就业创业指导工作，开展专题教育;请企业的相关人员、药学专业从业者做为学生开展报告会、讲座;通过学长追踪等多种形式的活动，以创业者们的成长经历、就业经历、创业历程等可信服的典范气力

8、，使学生了解药学行业的现状，了解社会对大学生的要求，保证学生就业思想与当前就业形势相统一。3.对大三学生，侧重积累专业知识和加强学生的职业能力，加强学生求职技巧的日常指导，通过演讲比赛、就业创业知识大赛、模拟招聘等系列活动加强求职技巧的培养;通过直击市场活动，引导学生到人才市场观摩、介入人才招聘，培养市场感觉，体验求职，认清就业形势。通过就业见习，鼓励更多的学生围绕专业和兴趣到药学企事业单位去实践体验，到达学生的职业道德、职业技能和职业心理的培养与提高。4.对大四毕业年级学生侧重创新能力、创业能力和就业能力的培养与提高，帮助学生做好各项就业创业准备。开展就业意向调研，明晰每一位学生的职业目的，

9、根据学生升学、就业等不同需求，分类指导，个性化服务加强其求职技能;开展名企高管讲座等活动，并结合企业与学生双方面的需求，进行重点推荐，增加其就业成功率;重点关注就业困难学生，针对性地给予指导与帮助，高效推动毕业生就业。(三)坚持搭建平台，促进学生充分就业1.加强调查研究工作，加强就业工作的针对性和时效性(1)做好学生就业意向调查分析工作，做好学生就业意向及需求摸底调查，尤其重视毕业生就业意向，了解每位学生的就业思想，十分是把握就业困难、家庭困难毕业生的情况，为个性化的指导与服务提供准确的根据。(学生就业意向调查与分析，责任人：曾翠云彭玉琴)(2)开展就业市场需求分析和毕业生跟踪调查。组织就业工

10、作领导小组人员进行毕业生跟踪调查和市场调查研究，收集省内外药物研究所、药检所、药厂、医院、大型药品批发企业等药学专业相关单位的用人信息，及时了解当前就业形势。通过对毕业生在工作岗位上专业水平、思想表现、工作能力等方面的调查了解，把握用人单位对学校工作的意见和社会对专业需求的趋势，建立与用人单位合作的长效机制。(毕业生跟踪调查和就业市场需求分析，责任人：李仲葓曾翠云彭玉琴)(3)支持开展就业创业工作形式改革研究与实践。通过设立研究基金，支持师生申报相关研究课题，鼓励师生介入就业创业研究，将就业创业教育浸透到教育教学改革中，帮助学生了解国家和地方的就业创业扶持政策，逐步构成具有药学院特色的就业创业

11、教育理念。(就业创业工作研究基金设立办法，责任人：李仲葓)2.广辟市场、拓宽渠道，为毕业争取更多更好的就业创业时机。(1)搭建学生实习见习平台，以现场实训提高学生就业创业能力。加大实习见习基地、创业就业实训基地建设，积极寻求校内外资源，展开校企合作，优选合适学生就业创业实训药企，建立战略合作关系，共建校内外实习见习基地，为毕业生开拓更多输出平台与实践培训基地。制订相应的管理办法，利用寒暑假组织学生深化基地，深化生产第一线亲身介入、亲身实践，学以致用，在企业真实运营环境下，体验就业创业经过、积累经历，切实提升就业创业成功率。(学生就业创业实训基地建设方案责任人：景明)(2)依托社会开展各级各类创

12、业实践活动。鼓励学生深化社会，广泛开展各种创业实践类活动，如：学生创业调研、创业校友访问、创业团队孵化等，通过活动推动学生的创业实践。就业指导创业计划书2：创办幼儿园的创业计划书范文一、办园简介随着我国经济的迅速发展以及人们生活水平的提高，学前教育越来越来遭到人们的重视，幼儿园发展迅速，然而，城乡幼儿教育存在很大差距，在经济、文化相对落后的农村，学前教育存在着众多问题急需解决。为此，我们计划在乡村创办一所拥有当代教育理念的幼儿园。幼儿园拟建在邯郸永年县乡村的交接路口，面向周边各村适龄儿童，使其接受正规的教育。我们以陈鹤琴的活教育为理念，本着自主游戏、综合课程、愉快教育、创新教育和素质教育的原则

13、、强调游戏的作用，重视幼儿实践能力的培养，制定符合幼儿发展特点的教学方案，以到达健康成长，快乐学习的目的。为了使幼儿更健康的成长，我园推出家园合作的新形式-妈妈课堂,使幼儿家长了解到幼儿发展的规律和特点，给幼儿提供良好的成长空间;充分利用农村的资源，让孩子接触大自然，体验生活;创办亲子班，增加父母与子女间的了解与沟通;加强同其它幼教机构的沟通与合作，引进先进的教学手段;建立本人的网站和论坛，及时得到各方面的反应。二、当前学前教育形势及国家政策当前，全球范围内越来越重视教育事业，学前教育是其重要的组成部分。很多发达国家学前教育已到达较高水平，我国学前教育事业也得到一定发展，固然我国北京、上海等大

14、城市学前教育水平较高，但就我国整体而言仍远远落后于发达国家。我国目前在这方面的问题主要表现为：城乡差距、东西差距较大;人民群众的教育理念较为落后，增大了国家相关教育政策落实的难度;国家对其财政支持力度较小;我国学前教育科研人员短缺;学前教育工作者缺乏高、精、尖人才。目前，农村学前教育存在的问题主要表现为下面几点：1.学前教育班少，班容量大。目前的农村学前教育较城市仍处于较为落后的水平，固然，近年来幼儿园数量逐年增加，但学前教育班仍然非常紧张，且班容量较大，不能照顾到每个幼儿的发展，不能知足农村幼儿教育的需要。2.管理小学化如今农村幼儿园主要存在形式是小学附属式。作为附属式的幼儿园，仍采用小学式管理方法。小学领导对幼教业务不熟悉，再加上对幼儿教育不够重视，造成农村幼儿教育发展缓慢。3.农村幼儿老师普遍素质低农村幼儿园老师有的从小学抽调，有的由学校自主招聘，大多未经过专业培训，缺乏专业技能。从小学抽调到幼儿园的一些老师由于缺乏相应的幼儿教育理论和方法，在幼儿园中保姆式看管孩子和小学化教育的倾向特别明显。学校为降低教育成本，仅雇用一些低学历、低素质的老师，对幼儿老师的培训也是纸上谈兵。农村幼儿老师中具备幼儿老师资格的少之又少，严重影响了农村幼儿园的办园质量。