上元会计初级职称知识点整理~第二章劳动合同与社会保险法律制度.pdf

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1、学习必备欢迎下载上元会计初级职称知识点整理第二章劳动合同与社会保险法律制度知识点、劳动合同的订立订立主体劳动者年满 16 周岁【注意】文艺、体育、特种工艺除外用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件、要求提供担保和收取财物【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起 “ 1 个月” 内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系”、“支付报酬”、“无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”、“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿【注意】双倍工资的支付区间满一

2、年则单位严重违规：“支付11 个月双倍工资”、“视为已订立无固定期限合同”、“立即补订合同”超过一年不与劳动者订立劳动合同：继续向劳动者支付双倍工资直至签订无固定期限书面劳动合同为止非全日制用工可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、 无补偿、报酬结算周期不得超过15 日 、可与多家订立但后订立不能影响先订立无效合同法定情形欺诈、胁迫、乘人之危单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利后果自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求 “有过错的一方”赔偿）学习必备欢迎下载【考题单选题】（2014 年） 2011 年 3 月 1 日，甲公司与陈某签订劳动合同，3 月 5 日

3、正式上班， 4 月 1 日过了试用期，4 月 15 日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为（）。A.3 月 1 日B.3 月 5 日C.4 月 1 日D.4 月 15 日正确答案 B 答案解析劳动关系的建立：（1）用人单位自“用工之日起”（3 月 5 日）即与劳动者建立劳动关系。 （2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 “用工之日起” 建立。【考题单选题】（2015 年） 2013 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月工资2000 元，直至 2014 年 2 月 12 日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。A.18000 B.20000 C.2

4、2000 D.44000 正确答案 B 答案解析用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，甲公司应支付2013年 4 月 12 日-2014 年 2 月 11 日（共计10 个月）的工资补偿。【考题单选题】（2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无

5、效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效正确答案 C 答案解析劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【考题多选题】 （ 2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等学习必备欢迎下载B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保正确答案 ABCD 答案解析用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民

6、身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【考题 多选题】 （2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，错误的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30 日正确答案 CD 答案解析（ 1）选项 A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（2）选项 C ：非全日制用工小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；（3）选项 D：非全日制用工劳动报酬支付结算周期最长不得超过15

7、日。【考题判断题】（2013 年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600 元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）正确答案答案解析用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【考题判断题】（2015 年）用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同。（）正确答案答案解析用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1 个月的次日至满1 年的前一日应当向劳动者每月支付2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当

8、日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。学习必备欢迎下载知识点、劳动合同的必备条款包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等无固定期限合同（1）劳动者在 “该用人单位”连续工作满 “ 10 年” 的（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满 10 年”“且” 距法定退休年龄“不足 10 年” 的（3）连续订立2 次固定期限劳动合同“且” 劳动者没有法定情形，续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错）带薪年休假【注意】看累计工作年限（1 年起步， 10 年分界）满 1年不满 1

9、0年5 天病假累计 2 个月以上不享受带薪事假累计20 天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满 10 年不满20 年10 天病假累计 3 个月以上不享受满 20 年15 天病假累计 4 个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期【特别注意】 换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班 150% 周末加班 200% （或调休）法定休假日加班 300% 罚则责令支付，逾期按应付金额50%100% 加付赔偿金扣工资“每月” 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20% ，剩余工资部分不

10、得低于当地月最低工资标准学习必备欢迎下载【考题单选题】（2016 年） 2013 年 7 月 2 日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015 年 9 月28 日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）。A.0 B.5 天C.10 天D.15 天正确答案 B 答案解析职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满20 年的，年休假15 天。【考题单选题】赵某工作已满15 年， 2015 年 7 月 1 日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某在乙公司可以享受的带薪年休假是（）天。A.0 B.5 C.10 D

11、.15 正确答案 B 答案解析根据国务院职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天。赵某工作已满15 年，可享受年休假10 天。赵某 7 月 1 日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365 天）职工本人全年应当享受的年休假天数 =184/365 10=5（天）。【考题单选题】某企业实行标准工时制。2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2 小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资标准的100% B.不低于职工本人小时工资标准的150%

12、C.不低于职工本人小时工资标准的200% D.不低于职工本人小时工资标准的300% 正确答案 B 答案解析用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资。【考题单选题】（2015 年）某人月工资2500，当地最低工资1800，此职工犯错导致公司财学习必备欢迎下载产损失 10000 元，则每月最多从该职工工资中扣除（）以逐月赔偿损失。A.2500 B.1800 C.500 D.700 正确答案 C 答案解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿

13、，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。即 250020%=500元。【考题多选题】（2015 年）下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作时间条款B.试用期条款C.社会保险条款D.劳动报酬条款正确答案 ACD 答案解析 （1）劳动合同的必备条款包含：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假（选项A正确）；劳动报酬（选项D正确）；社会保险（选项C正确）；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（2）用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试

14、用期（选项B错误）、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。请务必加QQ278813868或者微信扫描右边二维码添加公众号“一品教育”防止课件停止更新【考题多选题】（2014 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10 年的B.连续订立2 次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5 年且距法定退休年龄不足 15 年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续

15、工作满10 年且距法定退休年龄不足 10 年的学习必备欢迎下载正确答案 ABD 答案解析用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项 C的说法错误。【考题多选题】（ 2016 年） 2008 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙

16、公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某正确答案 ABCD 答案解析有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的。（ 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的。（3）连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

17、响，或者经用人单位提出，拒不改正的（选项D）；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（选项B）；劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（选项 C）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（选项 A）。【考题多选题】（2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。A.职工连续工作1 年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位

18、的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入正确答案 ABCD 答案解析（1）选项AB ：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体学习必备欢迎下载工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假；（2）选项 CD ：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【考题多选题】（2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（）。A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休

19、假日期间，用人单位应支付工资C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资正确答案 AB 答案解析（1）选项 C：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付；（ 2）选项BD ：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。知识点、劳动合同的约定条款试用期以完成一定工作任务为期限不得约定【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试用期工资不得低于 “约定工资的80% ”不满 3 个月3个月以上，不满 1 年不得超过1 个月1年以上， 不满 3 年不得超过2 个月3 年以上固定

20、期限不得超过6 个月无固定期限服务期单位出钱提供 “专项培训”数额较大服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例【注意】 若双方约定的违约金数额超过上述计算结果，则约定的违约金数额学习必备欢迎下载无效，若低于计算结果则以约定为准劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔保密协议及竞业限制对象高管、高技和其他负保密义务人员，非所有劳动者订立约定补偿金有效未约定补偿金无效约定的竞业限制期限超过“2 年” 超过部分无效履行单位主张解除， 劳动者可要求 “额外 3 个月” 补偿金解除单位原因不支付补偿金时间“不满 3 个月” ，劳动者可要求支付，此时不可以要求解除约定有效单位原因导致“

21、3 个月” 不支付补偿金，劳动者劳动者可要求支付，同时可以要求解除约定解除劳动者不履行，单位要求支付违约金、赔偿金后还可要求继续履行有效【注意】用人单位仅可在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定违约金【考题单选题】（2015 年）张某与A公司签订了3 年期限的劳动合同，试用期2 个月，工资2000 元，当地最低工资标准为1500 元，试用期工资不得低于（）。A.1600 元B.1500 元C.2000 元D.1400 元正确答案 A 答案解析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中200080%=16

22、00元，未低于最学习必备欢迎下载低工资标准1500 元，故张某试用期工资不得低于1600 元。【考题单选题】（2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应向公司支付（）。A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.培训费用正确答案 A 答案解析劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【考题单选题】（2013 年）甲公司为员工张某支付培训费用3 万元，约定服务期3 年。 2 年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元

23、违约金D.张某无需支付违约金正确答案 D 答案解析用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（选项 A错误）， 用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项 BC错误）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行

24、政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【考题多选题】（2015 年）关于试用期，表述正确的有（）。A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4 个月B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1 个月C.丁公司约定李某从事非全日制用工合同，约定试用期为半个月D.乙公司与赵某订立1 年期劳动合同，约定试用期为2 个月学习必备欢迎下载正确答案 AD 答案解析以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。因此B选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此C选项错误。【考题多选题】（2015 年）根据劳动合同法律制度的规定，

25、关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2 年B.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金正确答案 ABCD 答案解析（1）选项 A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2 年；（ 2）选项 BD ：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿

26、金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（3）选项C：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【考题多选题】（2016 年）下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3 个月竞业限制经济补偿的B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的D.劳动合同解除后，因用人单位

27、的原因导致3 个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的正确答案 ABCD 答案解析四个选项表述均正确。【考题多选题】（2015 年）下列各项中，单位不能和劳动者约定违约金的有（）。A.服务期B.工作时间学习必备欢迎下载C.休息休假D.试用期正确答案 BCD 答案解析劳动合同法禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。【考题判断题】（2016 年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（）正确答案答案解析在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期

28、。【考题判断题】（2016 年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）正确答案答案解析本题表述正确。【考题判断题】（2013 年）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）正确答案答案解析本题表述正确。知识点、劳动合同的解除和终止法定解除劳动者提前通知解除谁也没错 “试用期” 3 天，非试用期30 天书面随时通知解除单位错误在先，但不严重（补偿）无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）单位提前通知解除谁也没错提前30 天“或” 额外支付1

29、个月工资（补偿）学习必备欢迎下载随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因（补偿）终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“15 年” ，且距法定退休年龄不足“5 年”的补偿金法定情形【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！年限看本单位工作年限：满1 年算 1个月； 6 个月以上不满1 年的，按 1 年计算；不满6 个月按半年计算基数最低工资标

30、准月平均工资上年度职工月平均工资3 倍【特别注意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资3 倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12 年” 的限制法律后果（1）双方劳动关系消灭（2）单位应出具离职证明，并在“15 日内” 为劳动者转档（3）合同归档，至少保存“2 年” 备查【考题单选题】（2016 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）。A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位正确答案 B 答案解析选项B：经济补

31、偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。学习必备欢迎下载【考题 单选题】（2015 年）2014 年 4 月 1 日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资 15000元，2014 年 7 月 1 日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元。则下列正确的是（）。A.甲公司向吴某支付补偿6000 元B.甲公司无需补偿C.甲公司向吴某补偿7500 元D.甲公司向吴某补偿2000 元正确答案 A 答案解析工作期间是3 个月，不满6 个月，所以是支

32、付0.5 个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资3 倍的，因此按照当地职工月均工资3 倍计算。所以是 4000 的 3 倍 12000 是 1 个月工资，那么半个月工资就是6000 元，作为经济补偿金。正确答案为 A。【考题多选题】（2015 年）劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的B.劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的正确答案 BD 答案解析选项A

33、C需依法支付经济补偿金。知识点、劳务派遣三方要求派遣（用人、输出）单位（ 1）与劳动者订立“2 年以上” 的固定期限劳动合同，按月支付 “劳动报酬”（ 2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬（ 2）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬【注意】用人单位与劳动者建立劳动关系并承担相应的额外社会义务用工（输入）单位（ 1）派遣员工 / （正式员工 +派遣员工）10% 学习必备欢迎下载（ 2） 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意 1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、

34、“替代性”【注意 2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用【考题不定项选择题】（2016 年）2015 年 1 月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015 年 5 月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015 年 7 月，刘某得知自2015 年 1 月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1. 关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是（）。A.刘某与乙公司建立劳动关系B.刘某与甲公司建立劳动关系C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

35、D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系正确答案 B 答案解析 劳务派遣的劳动关系的确定, 在劳务派遣关系中，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。被派遣劳动者不与用工单位发生劳务关系。2. 刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是（）。A.刘某不享受报酬B.乙公司应按月向其支付报酬C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准D.甲公司应按月向其支付报酬正确答案 CD 答案解析被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3. 刘某解除劳动合同应采取的方式是（）。A.无须事先告知公司即可解除B.应提前 30 日通知公司解除学习必备

36、欢迎下载C.可随时通知公司解除D.应提前 3 日通知公司解除正确答案 C 答案解析 因为单位未为其缴纳社会保险费，这属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。4. 该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是（）。A.甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金B.乙公司应向刘某支付经济补偿金C.甲公司应向刘某支付经济补偿金D.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金正确答案 C 答案解析劳动合同法实施条例第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的

37、劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。（用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。）劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，劳务派遣单位应承担向劳动者依法支付解除或终止劳动合同后的经济补偿金或者赔偿金的义务。知识点、劳动仲裁基 本 规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁不收费参加人当事人（1）劳务派遣；（2）承包；（ 3）单位驾鹤西游（吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散、歇业等）当事人代表劳动者 “10 人以上” 推举 “ 3 至 5 名” 代表代理人无法定代理人

38、的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人与处理结果有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权地域管辖权由“合同履行地”或者 “用人单位所在地”管辖学习必备欢迎下载两方两地申请由“合同履行地”管辖一方先后申请“受理在先”原则【注意 1】劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意 2】区分立案在先原则申请时效自当事人知道或者应当知道之日起“1 年”劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭开庭并 “公开” 、执行仲裁庭

39、制、适用回避制度、可以和解与调解裁决终局裁决涉及钱且不超过当地月最低工资标准12 个月的、合同必备条款争议【注意】劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以“直接” 向法院提起诉讼； 用人单位对终局裁决不服只能向法院“申请撤销”该裁决，而不能直接起诉生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15 日内不起诉【考题单选题】（2016 年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）。A.3 年B.6 个月C.1 年D.2 年正确答案 C 答案解析劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年，

40、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【考题单选题】（2013 年）张某到甲公司就职，因甲公司一直拖欠张某劳动报酬，双方解除了劳动合同，随后张某欲就劳动报酬纠纷申请仲裁。则根据劳动合同法律制度的规定。张某申请仲学习必备欢迎下载裁的时效为（）。A.用人单位拖欠劳动报酬之日起1 年内提出B.用人单位拖欠劳动报酬之日起2 年内提出C.劳动关系终止之日起1 年内提出D.因在劳动关系存续期间发生，无仲裁时效期间的限制正确答案 C 答案解析劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1 年内提出。

41、【考题判断题】（2013 年）劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼。（）正确答案答案解析劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。知识点、基本养老保险类型职工基本养老保险包括：所有类型的企业（实行“企业化管理”的事业单位）及其职工不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员【注意】灵活就业人员可以参加“基本养老保险”和“基本医疗保险”，由个人缴纳保险费城乡居民社会养老保险年满 16 周岁的非在校学生；非公务员；非职工组成单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金个人缴费部分不得提前支取、 记账利率不得低于银行“定期” 存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税政

42、府补贴部分缴费单位缴费20% 19% 当地职工月平均工资“60% ”职工本人上年度平均工资当地职工月平均工资 “300% ”个人缴费8% 学习必备欢迎下载灵活就业人员20% ，其中的8% 计入个人账户享受条件年龄条件一般情况男60 女50 女干部55 从事 “井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”男55 女45 因 “病或非因工致残”，“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”男50 女45 缴费年限累计缴费满15 年； 退休时累计缴费年限不够的三条路：交、转、退保险待遇基本养老金按月支付丧葬补助金和遗属抚恤金领取前提：因病或非因工死亡个人账户余额：可依法继承鱼与熊

43、掌不可兼得：同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金、失业保险丧葬补助金条件，只能选择领取其一病残津贴领取前提：未达到法定退休年龄时“因病或非因工致残完全丧失劳动能力”【考题单选题】（2014 年）根据社会保险法律制度的规定，基本养老保险个人缴费的比例为（）。A.6% B.8% C.12% D.11% 学习必备欢迎下载正确答案 B 答案解析养老保险个人缴费比例为8% 。【考题单选题】（2014 年）个体工商户购买城镇居民养老保险，缴纳比例为（）。A.20% B.8% C.11% D.28% 正确答案 A 答案解析城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，

44、缴费比例为 20% ，其中 8% 记入个人账户。【考题单选题】（2016 年）甲公司高级管理人员张某2014 年度月平均工资为15000 元，公司所在地职工月平均工资为4000 元。 2015 年甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的下列结算列式中，正确的是（）。A.400028%=640元B.15000 8%=1200元C.40008%=320元D.400038%=960元正确答案 D 答案解析 （1）按照现行政策，职工个人按照本人缴费工资的8% 缴费，记入个人账户；（ 2）职工本人月平均工资高于当地职工月工资300% 的，按当地职工月平均工资的300% 作为缴费基数；（ 3）张某每月应缴纳的

45、基本养老保险费=40003 8%=960 （元）。【考题单选题】（2013 年）根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10 B.15 C.20 D.25 正确答案 B 答案解析职工基本养老保险享受条件：达到法定退休年龄；累计缴费满15 年。学习必备欢迎下载【考题多选题】（2015 年）根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的下列人员中，基本养老保险费全部由个人缴纳的有（）。A.城镇私营企业的职工B.无雇工的个体工商户C.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员D.实行企业化管理的事业单位职工正确答案

46、BC 答案解析无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。【考题 多选题】 （2015 年）根据社会保险法律制度的规定，关于基本养老保险制度的表述中，正确的有（）。A.职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.个人缴纳的基本养老保险应计入个人所得税的应税收入正确答案 ABC 答案解析个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。选

47、项D错误。【考题 多选题】（2015 年）根据社会保险法律制度的规定，下列各项中， 表述正确的有 （）。A.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，可以全额计入个人账户B.灵活就业人员按照国家规定缴纳基本养老保险费全部计入个人账户C.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户的免征利息税D.职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取正确答案 ACD 答案解析无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。选

48、项B错误。知识点、基本医疗保险类型职工基本医疗保险【注意】包括公务员学习必备欢迎下载城乡居民基本医疗保险缴费单位缴费6% 单位缴费的30% 转入个人账户【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算个人缴费2% 享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付标准支付区间当地职工年平均工资10% （起付线） 年平均工资6 倍（封顶线）支付比例90% 【注意】自付费部分由四块组成：（1）起付线以下的部分；（2）区间内自己负担的比例部分；（3）封顶线以上的部分；（4）非“定点”，“定围”部分不支付的医疗费用（1）从工伤保险基金中支付的；（2）由第三人负担的；（3）由公共卫生负担的；（ 4）在境外就医的医疗期【记

49、忆口诀】躲得过初一躲不过“15”；不管三七“21”先看累计工作年限（10 年分界），再看本单位工作年限（5 年分界）累计计算期累计工作年限不满10年医疗期 2 累计工作年限10 年以上医疗期 6 【友情提示】一定看清题目问法！医疗期待遇（1）工资标准最低为“当地最低工资的80% ”（2）医疗期内不得解除劳动合同（3）医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满（4）医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿【考题单选题】（2015 年）甲公司职工周某的月工资为6800 元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6% ，职工个人缴费率为2% ，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30% 。关

50、于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（）。A.68002%=136元B.68002%+6800 6% 30%=258.4元C.68002%+6800 6%=544元D.68006% 30%=122.4 元学习必备欢迎下载正确答案 B 答案解析 职工基本医疗保险个人账户的资金来源为：个人缴费部分 +用人单位强制性缴费的划入部分。故本题中周某个人医疗保险账户每月存储额为：68002%+6800 6% 30%=258.4 元（不考虑利息）。【考题单选题】（2014 年）王某工作年限为15 年，在 A 公司工作已满8 年，根据社会保险法律制度的规定，王某可以享受患病医疗期的期限为（）