教体局人事股工作计划.docx

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1、教体局人事股工作计划教体局人事股工作计划日子好像白驹过隙，不经意间，很快就要开展新的工作了，来为以后的工作做一份计划吧。那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我帮大家整理的教体局人事股工作计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。为进一步促进教育系统人事管理工作的全面发展，本着为全局服务、为广大教职工服务的宗旨，在围绕全局中心工作的基础上，我们将进一步明确工作责任，履行职责，明确分工，齐心协力，以愈加饱满的工作热情和全新的姿态开展各项工作。一、人事工作1、按市局工作安排，对全县各学校需请教师情况进行摸底调查，报送免费师范生需求计划，及时做好公开招聘老师等准备工作。2、2月，健全系统内中层以上

2、干部任职档案。3、3月份，在全系统内开展师德师风主题教育月活动。4、34月，校长、学校班子考核，推荐后备干部。5、8月，接收、分配“定向生到农村定向学校任教。6、8月，办理老师调配手续。7、9月，核定全县各级各类学校老师编制。8、9月，各级各类先进老师、教育工作者的评选推荐。9、89月，“支教期满录用人员的考核、安置及“支教人员分配。10、1112月，行政事业单位工作人员年度考核，专业技术人员师德考核。11、1112月，做好行政事业单位工作人员工资统计报表、公务员年度报表、干部年报表。12、按月办理老师退休审批手续。二、劳动工资1、34月，办理全系统行政人员级别滚动、晋升档次和事业单位薪级工资

3、审批申报手续。2、34月，20xx年度专业技术职务晋升工资审批。3、按月办理退休人员工资审批手续，同时办理退休人员生活补贴审批。4、3月，办理非义务教育学校、局机关20xx年度一次性奖金审批申报手续。5、4月和10月，义务教育阶段老师绩效工资审批。6、9月，20xx年度录用新老师转正定级工资审批、“定向分配老师起薪、“支教期满录用人员起薪。7、9月，办理20xx年度增加教龄工资审批申报手续。8、10月，整理工资档案。三、艰辛边远地区特殊津贴1、4月和10月，各享受特殊津贴学校教学点上报在编在岗教职工人员名单，汇总、审核、公示、报批。2、12月，会同人保、财政部门跟踪了解特殊津贴发放情况。四、职

4、称管理1、办理20xx年度专业技术职务聘任工作。2、4月，20xx年度晋升中、高级专业技术资格人员情况摸底。3、5月，各校制定20xx年度专业技术岗位聘任方案。4、6月，核算20xx年度各单位专业技术岗位职数，报县人保局审核、聘任。5、78月，收集、审核中、高级专业技术资格评审材料；初级专业技术资格认定。6、8月，整理、更新各单位20xx年度专业技术岗位聘任信息。7、910月，向市局报送职称评审材料。五、老师资格认定1、23月及10月，宣传、组织“两学报名。2、46月，受理申请认定老师资格人员报名、材料认定。3、78月，组织体检、讲课，发证。六、人事、业务档案管理1、整理新老师档案、建档。2、老师学历达标材料归档。3、老师职称申报材料归档。4、年度考核材料归档。5、做好档案的日常管理和查、借、摘抄等工作。6、做好大中专院校毕业生档案接、转递工作。7、年度业务档案整理、归档。七、其他工作在完成正常业务工作的同时，协助完成全局中心工作，圆满完成领导交办及上级布置的临时性工作。八、工作要求人事工作政策性强、涉及面广，面对的情况多样复杂。我们要不断加强学习，努力提高业务水平，工作中坚持原则，讲求方法，热情服务，团结协作。注重请示汇报，加强协调联络，树立良好的工作形象，为教育事业发展提供有效服务。【教体局人事股工作计划】