关于江苏省女大学生村官现状的调研报告.docx

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1、关于江苏省女大学生村官现状的调研报告在江苏省有不少的大学生村官，其中更是包括了女大学生村官，那么在女大学生村官的现状是如何的呢?下面就和YJBYS我一起来看看吧。关于江苏省女大学生村官现状的选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强三农工作、稳固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策。中央及省市县各级党委政府都高度关注大学生村官创业工作。推进大学生村官创业，是落实科学发展观、建设社会主义新农村的需要，是促进大学生村干部扎根基层、培养永久人才的需要，是促进大学生村官健康成长、丰富人生阅历、锻炼提高自我的需要。为进一步推进大学生村干部工作，连云港市灌南县妇联针对该县女大学生村官工作进行了专门调查，

2、调查方式采取发放调查问卷、走访和座谈的方式进行，构成下面的调研报告：一、基本情况目前灌南县共有女大学生村官36名，中共党员25人，占69%。从学历构造看，本科20人，占55.6%，专科16人，占44.4%。选聘女大学生充实到新安、百禄、李集、花园等14个乡镇，有25人担任村党支部副书记、书记和11人担任村代主任或主任助理。二、女大学生村官发挥作用情况一是发挥头脑活的优势，当发展农村经济的参谋长。她们充分发挥本人接受新事物快、懂电脑等特长，上网农业实用技术和外地先进的发展形式，积极为村支两委当参谋、出点子，例如，百禄镇周彭村女大学生村官庞巧燕，带头创业，带领村民发展养殖肉鸡致富。二是发挥干劲足的

3、优势，当调处农村矛盾的协调员。农村矛盾成因复杂，调处难度较大。为练好内功，女大学生村官主动向老同志学习，向书本学习政策，向实践学习技巧，边学边干，积极介入农村矛盾排查和调处，在工作实践中提高处理农村实际问题的能力。三、影响大学生村官发挥作用的制约因素一是开展工作的经历不够足。灌南县36名女大学生村官，长期在学校读书，普遍对农村工作缺乏了解。由于年纪轻、阅历浅，没有经历复杂岗位的锻炼和艰辛生活的磨砺，社会知识和生活经历、工作经历都比拟缺乏，个别女大学生村官干工作局限于跑龙套，单独碰到复杂问题往往茫然无措、束手无策，缺乏独当一面解决矛盾和驾驭局面的能力。二是发挥作用的环境不够优。目前，36名女大学

4、生村官中有20人被借调到镇里，协助处理乡镇党政办公室事务，只要16人真正在村里工作，因此影响到了对农村工作的了解和介入;只要40%的女大学生村官遭到村里干部和群众的欢迎，有的村干部思想观念守旧，对女大学生村官缺乏理解和支持，要么在工作中设阻力出难题，要么以为女大学生村官只是镀金者，做不成什么事，不安排工作给她们，使女大学生村官放不开手脚，发挥不了优势。调查中还发现90%的女大学生愿意留在村里任职锻炼，被乡镇领导安排在党政办公室，以为是对她们能力的怀疑，也以为是人才的浪费。三是管理服务的机制不够细。首先，身份角色有待进一步明确。大学生村官既不是严格意义上的村干部，也不是公务员，在实际工作中很难找

5、准本人的坐标，履行职责时存有名不正言不顺的感觉。其次，优惠政策有待进一步细化。比方经济待遇方面，我县大学生村官全年工资收入平均1。5万元，交纳医疗养老保险等费用后，本科生每月1298元，专科生1268元，实际收入相对较低。第三，任期满后的出路有待进一步拓宽。目前，有80%的女大学生村官打算任职期满后，报考公务员(部分已经考上公务员)，20%的人等待观望。而现实对那些选择自主创业或外出务工的，仍然缺乏有力的政策支持。四是扎根农村的意识不够强。到农村任职，大学生村官普遍存有心理落差。调查中，有些大学生村官表示，到农村任职是在严峻的就业形势下做出的无奈选择，只是把当前职位作为日后报考公务员或者谋求更

6、好发展的过渡期，缺乏长期在农村锻炼成长的打算。四、加强女大学生村官培养教育管理的考虑一是进一步健全选拔机制，使女大学生村官选得准。要严把女大学生村官入口关，逐步健全完善公开选聘、竞争择优的选拔机制。选聘前，要对农村情况进行深化的调查研究，搞清楚农村究竟需要什么样的人才，针对农村的需求，有针对性地选聘女大学生充实村干部队伍，尽可能做到专业对口，按需选人。在选聘经过中，除进行文化考试外，还要对她们的德、智、体、劳等情况进行综合考察，把那些政治上可靠、思想上亲民、作风上务实、立志在农村建功立业的优秀大学生选聘下来，坚决杜绝那些投机钻营、本领不强、心猿意马的镀金者掺杂进来。二是进一步健全管理机制，使女

7、大学生村官稳得住。担当重任，发挥女大学生村官的作用，乡镇及村要高度重视选聘大学生到村任职工作，充分发挥女大学生村官的作用，要把她们放到重要管理岗位上，要让她们在重要业务、重要岗位上去锻炼，不断提高其处理复杂问题的能力。县组织、人事等部门要加强对女大学生村官作用发挥的考核工作，把大学生村官作用发挥好坏作为评价、考核乡镇工作的一项重要内容，与年度目的考核相挂钩，避免人才浪费。开展优秀女大学生村官评选活动，对优秀大学生村官进行表彰奖励，对业绩、能力和口碑差的女大学生村官进行诫勉谈话，重点帮教，直至辞退。在公务员、事业单位人员招考方面，对优秀大学生村官给予优惠政策。拿出一定的乡镇领导干部职位向服务时间

8、较长，业绩突出的大学生村官公开选拔。对期满后自寻路径的女大学生村官，要加强引导和推荐。要建立沟通沟通机制。及时了解把握女大学生村官的思想、学习、生活和工作情况，设身处地为她们解决一些实际困难和问题。三是进一步健全培训机制，使女大学生村官推得出。除进行全面系统的岗前培训外，任期中要广泛开展一对一帮带活动，安排农村工作经历丰富的乡村干部与女大学生村官结成帮带对子，采取师傅带徒弟的方式对女大学生村官进行政治思想、生产技术、调解能力等方面的传帮带。定期组织她们到实践培训基地、发达地区考察学习，到省、市集中培训，开阔视野。要广泛开展女大学生村官联户活动，组织女大学生村官联络几户致富能手、科技能人、特困户等，为她们搭建工作舞台。通过学习培训和实践锻炼，使女大学生村官成为发展农村经济的土专家、熟悉农村政策的活字典、开展基层工作的老把式，把她们真正培养成各行各业的抢手货。更多相关文章推荐：1.关于女大学生村官情况的调研报告2.关于村官的调研报告3.4.5.6.7.8.中组部关于全国大学生村官工作调研报告9.10.关于全国大学生村官工作的调研报告