培训师年终工作总结.docx

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1、培训师年终工作总结培训师年终工作总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经历方法以及结论的书面材料，它能够给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，不如立即行动起来写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是我为大家整理的培训师年终工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。培训师年终工作总结1作为一名拓展训练的培训师，工作的要求需要我仔细的观察学员的行为，仔细的去体会学员的心理变化，在经历了很多队伍之后，总有一些一样的事情发生，启发我的考虑。在空中抓杠这个拓展项目完成之后，我会问那些成功捉住的学员一个问题假如再给你一次时机，你会不会要请教练把杠的距离再调远一些？幸运的是我所有的学员

2、都给我一个肯定的回答。我想，从他们的回答来看，人是喜欢改变的。同时我又会问那些没有捉住的学员一个问题假如这是在平地上，同样的距离让你去抓，你会不会捉住？多数的回答是“我能可是为什么他们在8米高的平台上同样的距离却抓不住呢？我得到多数的回答就是由于环境变了，所以他们没有抓到。我想。从他们的回答来看，人是畏惧改变的。假如讲这两点代表着某种人性的话，那么我们每个人的内心其实都充满着这两种矛盾冲突的心态，对于人来讲是这样，对与企业来讲也是这样。人在工作中是一个从开场的新鲜感到后来的了如指掌的经过。工作久了就会产生“没有激情的状态，由于都不喜欢“一成不变的工作状态。所以寻求“改变是一种必然的心理。但是当

3、“改变这真的出现的时候，我们却往往又不太喜欢改变。以为那有一种让我们不安的“不确定感。不确定感意味这我们对事情的把握性不大，这时就体现出人对改变的态度和反映不同的人会面对这种不确定感是有不同的反响的。比方在空中抓杠这个项目中，有的人坚决的不上，用“害怕来作为一种理由，那能够讲这类人是坚决拒绝改变的人。那些选择上的人可以以分为不同的类型，有的人是站在台上不敢跃出去，他关注的焦点是怕本人掉下去，即便他知道安全带会保证他的安全，这是纯粹的对环境改变的恐惧，过分的担忧不良的后果，他想的不是本人能捉住，更多的是想到本人抓不住的可能，这类人的内心中有一种消极考虑的倾向。还有一类人也是不能越出去抓杠，他们关

4、注的焦点不是安全，而是结果，他们担忧的是本人抓不到，他们不害怕7米的高度，他们内心是非常想捉住，只是这种动机太强，他们对本人讲一定要捉住，而假如抓不住的话那则意味这对本人的否认，有时他们会要请教练把距离调近些来确保本人有更大把握的捉住。这两类人是截然相反的，一类是过分担忧抓不住，一类是过强的想捉住，但他们有一个共同点就是，他们都害怕面对失败，而且他们都无法接受本人的失败。其实教练给的距离不会是一个遥不可及的距离，但是是需要通过努力才能够捉住的。而捉住的人主要有一个因素，就是他全力以赴的去做。全力以赴意味着他在投入所有的注意力去关瞩目标，投入全部的力气去捉住目的。跃出去而没有捉住的人主要是由于这

5、一点而没有成功的。有的人是在想捉住，但是行动上却没有完全投入，内心的害怕没有完全的克制；有的人则是全力投入，既有信念又有行动，他在当时考虑的是如何能捉住目的，而不是如何的让本人不掉下去。所以拓展活动的魅力之一就在于能模拟现实的环境，考察人的反响。所以人在活动中的态度同样的能够迁移到面对真实的工作环境的态度。面对不确定性，有的人是逃避不确定性，有的人是在应付不确定性，有的人则是去消除不确定性。不同的态度的背后其实是一种不同思维方式的体现消极或者积极的思维方式。而对于那些思维积极的人来讲，拓展活动会愈加将强他们的自信心和能力；而对于其别人来讲，拓展活动则是一种锻炼的时机，尤其是在本人亲身经历之后和

6、队友及教练在一起的共享总结，会让其更深入的意识到本人需要改变加强的方面，进而提高个人的素质能力。而对于企业来讲，员工能力的提升是企业发展壮大的一个必不可少的条件，通过拓展活动的提升，为企业的加速前进提供一份助力和更强的推动力。再加上拓展活动中其他团队项目的配合，加强团队的沟通和协作能力，为企业的全速前进提供更完好的动力。培训师年终工作总结2作为一名企业培训师，从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过，主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂，而是在培训后成果转化。我个人以为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。

7、错的部分是就绝大部分中国企业，培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果罢了，培训前的需求分析、目的设定和项目设定更关键。假如在企业管理培训施行前没有进行必要的需求分析和目的设定，那就不用在谈所谓的培训效果评估。这只是一些带有福利性质、缺乏目的的培训项目，培训的稳固和成果转化也无从谈起。假如企业培训负责人针对这些项目还想着怎样开展成果转化，能够讲都是些徒劳无功的工作。大多数的培训正是由于目的模糊，导致事倍功半。培训要见效果，应汲取美国在阿富汗的当代战争经历：首先明确并分析明晰目的。想要达成“培训见实效的目的，更需要从培训之前入手。从某种方面而言，培训的而言，培训的有效

8、性在设计阶段就已经决定了。本人在与一些培训组织经历非常丰富的公司合作中，同样发现培训工作和开展仍然被作为一个孤立的事件来看待，再加上某些方面的考虑，选择机构的和课程，就成了非常保险的选择了。所以假如希望培训能够创造效果，就必须把培训前、中、后三个环节的工作都重视起来，而且在两端投入更多的资源和精神。培训师年终工作总结3一、通过5月份日常工作和学习积累使我对大发有了一定的认识在7月份杭州高级人才沟通会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，十分是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和

9、公司有了一定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬仰。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。在十一年时间实现跨越发展确实很不容易，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。如今xx在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将愈加辉煌。二、遵守各项规章制度，认真工作，使本人素养不断得到提高爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终获得成功的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每

10、一项任务，认真履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升本人的团队合作精神。一本（细节决定成败）让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对本人的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒本人，以便本人以后的人生道路越走越精彩。三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高根据目前工作分工，我的主要工作任务是负责公司培训工作；负责工伤工作；办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵敏的处理问题

11、能力、有效的对外联络能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，如今亲手做，发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。四、缺乏和需改良方面固然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟悉程度也不够，对分工的工作还没有构成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现本人的人生价值。“业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习业务知识，通太多看、多问、多学、多练来不断的提高本人的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努

12、力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把本人的工作创造性做好做扎实，为的发展奉献本人的气力。五、几点建议公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，十分是管理层要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和沟通，这样能够开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度能够改变人的行为，好的制度能够鼓励员工，好的制度能够强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。从如今起，要做好老同志的传帮带工作，

13、把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，十分是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。培训师年终工作总结4光阴飞逝，转眼20xx年马上就要落下帷幕了。回顾参加维新这个大家庭工作的日了，心中感慨万千。跟单员是公司对外沟通的窗口，其工作也是很重要的，需要做到很细心和很好的耐心。我为能成为公司这一重要岗位中的一员而感到荣幸。如今我将对一年来各项工作的完成情况进行总结：一、xx年工作总结1.订单处理订单评审合格率为100%。客户订单通常有电话(口头)、传真以及QQ三种方式。接到客户订单后，进行订单评审(如是口头订单，与客户再三确认并做好记录)。确认产品型号、颜色、规格

14、、数量、单价、金额、付款方式、交货方式以及包装要求等。在订单评审这一工作上，从最初的生涩到如今能熟练的处理，并且能独挡一面，我觉得很开心，很有成就感。2.产品跟踪情况产品交付准时率为98%。收到客人款项后，通知财务解锁，时刻注意生产进度，产品入库后及时通知物流公司走货，并随时进行跟踪，确保交期。3.与客户进行沟通天天至少给三个客户打电话沟通联络(除了当天下单的客户)，时刻了客户情况。4.客户资料整理很多客户是由销售公司转过来，资料很不完好。是我的疏忽，没及时建立完好的客户档案，我决定将客户相关资料完善并建档。对今后开发的新客户也建立相应的档案。二、20xx年工作规划新的一年意味着新的起点新的机

15、遇新的挑战，我决心再接再厉，一定努力工作，打开一个新局面，希望我20xx年有着愈加辉煌、灿烂的的工作成绩。1.力争客户服务满意率为100%，多和客户沟通，争取更多的订单，及时向领导报告客人所反应的信息;2.及时、准确的评审客户订单，准确率到达100%;3.全面提升自已的工作能力、沟通技巧;4.服从领导的工作安排，做事认真、仔细，各项报表准确率为100%。培训师年终工作总结5 “培训是永不折旧的投资，“培训是企业给员工的福利。这两句话，在企业培训中经常会听到。随着知识和技能在经济社会发展中的作用愈来愈重要，如今越来越多的企业都把怎样提高企业员工的知识和技能放在了重要位置，不断在实际工作中探索和讨

16、论员工培训的有关问题。从我这几年做培训角度出发，我个人以为培训工作要抓好“六个一建设，这就是制定一部符合企业实际的培训制度与流程；组建一支培训管理团队；打造一支高素质的内部培训师队伍；开发一套合适企业实际、容可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培训课件；开展一系列符合企业实际的培训模块与培训形式；建立一套科学合理的培训效果评估体系；1、制定一部符合企业实际的培训制度与流程每半年对企业生产、运营中存在的问题进行分析，对员工在工作中暴露的问题进行论证，并根据培训执行反应的情况适时修改现有的培训管理制度和培训流程，建立一部科学合理的培训制度与培训流程。2、组建一支专业的培训管理团队培训离不开相应的组

17、织，离不开强有力的团队，因而，要组建一支培训管理团队，通过开展对培训管理团队成员的一系列相关培训，以及举办培训工作研讨会，加强培训管理经历的沟通与沟通。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制，培养一支公司的专业培训管理团队。3、打造一支高素质的内部培训师队伍培训工作的好坏，员工知识与技能把握程度的深浅，培训师在其中起着很重要的作用，企业应中选拔具有培训授课能力的优秀管理人员组成内部团队。除了培养一批具有较高素质的公共课程培训师和专业培训师外，还必须培养企业各系统、各部门具有一线员工知识与技能培训的培训师，至少应该保证每个系统或部门有一到两名岗位技能培训师，同时，要把新员工“师带

18、徒工作落到实处。4、开发一套合适企业实际、兼可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培训课件培训教材的开发与选择，也是培训工作获得成败的关键，因而，企业应该根据本身实际需要，开发一套合适企业实际、容可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培训课件，如关键岗位员工的业务技能与服务意识培训课件、中层以上员工职业素质提升的培训课件。同时，要组织企业内部培训师编写公司主要岗位操作手册、职位讲明书、工作流程等专业或系统公共课程教材；编写重要岗位操作技能、管理技能课件；派遣内部培训师参加外部培训课程，回来后进行二次培训，构成内部培训课件；外部购买培训光盘或书籍。开发合适企业生产、管理、运营等实际的培训教材；5、开

19、展一系列符合企业实际的培训模块与培训形式为了便于对培训工作的管理，树立全员培训意识，建议培训实行分级管理，也就是实行三级培训管理，一级培训由公司培训主管部门安排培训；二级由各职能系统如管理类、业务类、技术类、研发类、生产类等组织员工培训；三级由各车间、职能部门安排培训；在培训模块上，根据岗位与工作职责的不同，采取多模块的形式，如管理知识模块、后备干部队伍建设模块、岗位技能模块、新员工培训模块、企业文化与制度建设模块员工行为规范、行为准则、管理制度流程、在职员工学历进修模块等等。培训方式上，不拘形式，实行灵敏多样的方式，如师带徒、专题研讨会、读书讨论座谈会、视频在线培训、eleaning培训系统

20、包括现场讲授、职务代理、外派培训、专题研讨、员工自主学习。6、建立一套科学合理的培训效果评估体系；评估是为了检验培训工作的效果，评估也是为了更好的促进今后的培训工作，因而，每一项培训结束后，就应该对培训效果进行评估。通过满意度、知识层、行为层、业绩层等四个层次，从培训课程施行的数量、员工素质以及技能提高的程度、员工满意度以及员工行为改变与工作效率提高情况等四个方面评测，来评估整个培训工作的效果。以上六个方面，我以为是企业培训体系中不可缺少的部分，所以抓好培训的“六个一建设，是培训工作很重要的环节。培训师年终工作总结6根据（xx市人力资源和社会保障局关于开展民办职业培训学校和职业技能鉴定所二逐一

21、年度检查评估工作的通知）的要求，我校对20xx年度技能培训工作的情况进行了全面检查，并进行了认真总结，现将总结情况汇报如下：一、坚持了社会主义办学方向一年来，xx市xx职业技能培训学校始终遵循“教育要面向当代化，面向世界，面向将来的办学方针，认真贯彻执行（中华人民共和国民办教育促进法）和（民办教育促进法施行条例），“以服务为宗旨，以就业为导向，严格要求，规范管理，以教学为中心，以技能培训为重点，为xx和地方企业培养了合格人才，在社会上享有一定的声誉。二、加大了教学投入，强化了硬件建设为了扩大办学规模，提高培训质量，学校开拓了可包容300人的培训基地，标准教室7间，有良好的照明、桌椅、讲台和黑板

22、。学生宿舍40间，住宿条件宽阔舒适。有规范的电气化实训场地和钳工实习场，实习、实训场所均有安全操作规程要求。三、本年度技能培训情况20xx年我校根据社会市场和xx用工要求，我校20xx年共招生25人接触网，安排就业20人。在培训经过中，我所认真执行教学计划和教学大纲的要求，培训内容完成后，及时组织学生参加市职业技能鉴定中心的技术鉴定，鉴定合格后，按时颁发了结业证和职业资格证书。四、较好的抓了管理、教学及学生教育工作为了培养“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应能力过硬的人才，一是规范了学校管理，二是比拟好的抓了教学质量的提高，三是认真抓了对学生的教育和管理。一、规范了学校管理。在规范管理方面，我

23、们重点做了两项工作。一是建立了完好合理的管理机构，在校长负责制的基础上，成立了教学、学生管理、总务等组织，并有主管部门认定的（技能鉴定所）。二是建立完善了各项管理制度和岗位责任制。二、认真组织了教学。根据国家要求，学校制订了施行性教学计划和教学大纲，选用了主管部门指定的教材，配备了实力较强的老师队伍，比拟好的抓了教学环节的落实，十分是在技能培训方面，我们进一步完善了实习设施、设备建设，并注重了对学生操作能力的训练，力求使学生到达“毕业就能上岗，上岗就能顶好岗的标准。三、耐心教育、严格管理。根据xx“高、大、半企业的性质，我校在学生管理上实行了半军事化管理。在教育环节上，我们通过思想教育、法制教

24、育、纪律教育、礼仪教育、职业道德教育，教会学生怎样做人做事。在管理方面，我们坚持了“高标准、严要求的.原则，培养学生“遵从命令，遵章守纪，不怕艰辛，雷厉风行的作风。五、诚信机制建设情况在招生工作中，学校根据专业设置，精心设计招生简章，认真组织招生工作，利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等进行招生宣传。并做到了专业设置、开设课程、收费标准三公开。六、校务公开情况学校设立了公开栏共三栏，第一栏公开了校长、鉴定所、招就办以及教务、学生、财务、后勤等负责人姓名及职务；第二栏公开了我校收费许可证、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章，并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等情况；第三栏公开了

25、食堂一周学生饭菜花样品种。七、收费及财务管理情况学校建立了财务、会计制度和资产管理制度，并根据规定设置会计账簿。根据物价部门制定的收费标准对学生进行收费，并在校务公开栏设有收费标准，学校收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件。一年来，在上级领导的关心和指导下，我校的各项工作获得了较好的成效，但也存在很多问题，比方教学硬件建设方面还不太完善，个别专业老师的业务素质十分是操作能力有待于提高。这个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断完善。培训师年终工作总结7时间一晃而过，如白隙之间，20xx年已接近尾声，回首本人在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关心和指导下，在同事的帮助和鼓励

26、下，通过本身的不懈努力，在工作上获得了一定的成果，但也存在了众多缺乏。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本到达了目的要求；内部员工培训8次其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析：1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。2、完好了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训

27、意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经太多次沟通，改变了原有的培训形式，将为什么培训和培训什么融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改良培训方式，积极探索新的培训形式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与缺乏：1、培训工作考核少，造成培训参加与不参加一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采

28、取上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、作为部门的培训副主管，个人的不高、制作课件水平缺乏、知识面也需要亟待提高。四、除了分管的培训工作外还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了20xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。五、由于本身经历尚浅对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。六、要检讨的是部门各种规章制度那都是子的耳

29、朵摆设，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的外表工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能讲正规。对来年的瞻望：1、希望能有更多学习和培训的时机，来加强本身的学习：不断的加强本人处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，进而来提高本人。2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和施行部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同

30、的岗位，各个的综合素质、兴趣、喜好均不一样，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因而我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。4、改变安全管理部的培训计划，根据每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。培训师年终工作总结8炎热的暑假，我与另外两名同事一起到成都礼仪模特学校进行了为期四天的礼仪师培训。期间礼仪大师为我们讲授了“商务礼仪的重点难点，“职业礼仪师怎样起步，“人际交往中的心理需求及沟通技巧，以及徐野丽教师为我们教的“礼仪操，“怎样成

31、为一名合格的礼仪师。通过紧张的培训，我知道了成为一名礼仪培训教师，是相当不容易，详细要做到下面几点，现将工作总结如下：第一，我们礼仪培训师，需要有一颗善良和感恩的心。作为一名礼仪培训师，礼仪，是一种深化到我们的内心深处的一种习惯与精神，是美妙心灵的体现。而不是停留在外表的礼仪规范与礼仪行为准则。我们礼仪培训师假如是本着教授礼仪文化，感恩社会的心境去准备课程和走上课堂，那么你才会永远不会觉得累，永远有生命动力，推进本人前进第二，礼仪培训师，要时刻保持一种无限的激情与的精神状态。近期，由于身体出现了状况，满脸的豆豆，而一直在武汉休养，推掉七月份所有的课程，过着办公室、舞蹈房和家这三点一线的生活，固

32、然简单，但是真实和享受。偶然也会在我们客服中心的安排下约见一些客户。昨天下午，约见了一客户，一家教育机构的总经理，同时也是一位非常出色的管理培训专家。在见面的第一句话，客户就问我“蔡教师，您怎样保持这种无限激情的状态，不管是在课堂上，还是生活中，您总是这样激情四射。呵呵、我微笑，告诉他“由于有动力，在课堂上，是学员给我的动力；在工作时，是员工和教师给我的动力；在生活时，是家人给我的动力我就是用这种寻找动力的方法，让本人永远保持一种激情四射的状态。第三，礼仪培训师，需要不断的学习与知识更新，做一名有丰富知识与高内涵的。在课堂上，我们礼仪教师是一名受人尊重的教师，在课堂下，我们应该是一名虚心学习的

33、学生。礼仪培训师天天站在讲台上是处于完全放电的状态，讲实话，每讲一次课都有一种被掏空的感觉。被掏空后，我们需要及时充电，课堂下就是我们充电的时期，就像手机一样，没电了，就会停机，这是一个道理。我们要利用闲暇时间，阅读各类管理方面的书籍，营销管理学、人力管理学、品牌管理学，心理管理学，细心去钻研，不断学习第四，专业和出色的礼仪培训师，要有研发属于本人特色课程的能力，全心钻研本人的主打课程。任何一名培训师，不管是企业内训师还是专业，有一个的强项，就是演讲模拟能力强，假如没有一定的演讲模拟能力，估计是很难走上培训师这条路道。所以，一名专业的礼仪培训师，需要用各类知识去填充我们的礼仪知识，将各类知识与

34、礼仪相结合，让礼仪愈加广泛化和丰富化，这也是如今很多中大型企业及事业单位对的礼仪深层次需求。每位礼仪教师都有本人擅于的学科和特殊的工作与生活经历，何不将本人的这种特殊资源合理优化，进行研发属于本人的课程，而不是一味的追求礼仪的形式化第五，一名出色的礼仪培训师要有毫无保留的知识教授精神和带领团队能力。培训师年终工作总结920xx年，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过本身的努力，各方面均获得了有些进步，我在部门领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求本人，根据部门的要求，较好地完成了本人的本职工作。在领导的关心下能让我成为一名培训管理员，通过这一两年之内的学习与工作，工作形式上有了新的突破，工作

35、方式有所改变。如今的我深深懂得，昨天的成绩已成为历史，将来的辉煌要靠今天兢兢业业坚持不懈的努力工作，在这斑斓多彩日新月异的时代，只要培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能。我携带着学到的培训知识内容和年轻人满腔的热情与梦想，真诚而又真诚的努力学习。我愈加有韧性，工作起来也愈加兢兢业业。怀着感恩的情怀，回首在培训工作的日子，更是感触良多；也愈加的珍惜本人已容入的这个团队。企业的不断扩大，各方面人才的需求也不断的增加，作为班组培训管理员的我深知肩上的责任。在这一年里班组人员不断的变化，有的调离班组、有的离任、有的是从学校新来的学生，培训工作在紧张的生产中进行着，人员的变化给班组培训工作带来了很大的压力

36、也是对本人本身能力的一种考验，但也激发了我的上进心。20xx年的工作里我学到很多知识，还学习各岗位操作工艺等。进而使我提高了岗位操作技能，在处理岗位故障的同时，还能学到怎样以最快的方法处理，减少处理岗位故障的时间，还能提高本人处理故障的能力，选拔六大员我被选上做培训管理员的职位，学习培训管理内容，同时也还存在着很多的缺乏与缺点。岗位是工作现场管理之基石，是日常生产中应做好的一项基本工作，在生产经过中，假如有一个干净、美观、整洁、规范的现场环境，员工在工作中就会有较好的精神相貌，更易精神饱满地投入工作。生产水安然平静质量就有较好和保证。培训是企业灵魂宣贯的重要途径，更是一个团队不断成长的必要手段

37、通过培训，可不断提高员工生产技能和素养。使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，愈加快速的容入我们的团队，使管理规范化，在工作中减少失误，生产中减少工伤事故，降低因失误造成的损失。同时，员工经培训后，随着技能的提高，可减少废品、次品，减少消耗和浪费，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。培训是一种投资，而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析，即培训需求分析。作为培训管理的关键环节，培训需求分析很大程度上依靠于企业中高层的重视，要把握一定的培训需求分析技术，并配合培训人员做好工作，培训才成为企业收益的投资。在培训管理方面上，需边工作边总结经历，作为培训管理员对培训意识小结如下

38、：一、认真学习部门下发的培训类管理文件为更好的在培训管理上得到更好的成绩，我将认真学习部门下发的各类管理管理文件，且适当的在班组里给予宣贯，也使员工们加深对培训类的管理意识。做为一名培训管理员天经地义都要求对工艺类的技能知识把握且有效的运用到工作中去。二、日常做好记录及跟踪工作1、天天对检查情况进行具体的记录，做好培训的分类统计和分析。2、与班长和其它班的培训管理员及时沟通，配合部门培训管理员做好班组的调查和整改跟踪工作。三、日常汇报和总结负责对当天的培训问题进行统计，包括检查工位、内容、原因、责任人等，汇总后向班长汇报，在天天班前、后会上进行总结和提醒。四、配合班组长做好效绩考评工作一个突出

39、的班组必需置备较好的考核管理制度，我班组也不另外，我将履行部门下发制定的培训考核方案，详细的内容是用边提问边培训的方法扬长避短，考核不合格者效绩考评。作为新班组在明年度我们的任务更重，面对如此重的生产任务，在培训方面该怎样控制好呢，这不仅涉及到个人而是依靠全体员工共同才能较好地实现目的。依我个人看法应做好下面几点：1、安排给带徒弟的培训师傅抓紧时间，把相应的岗位培训好，并能使新员工单独操作，且保证好质量。2、多对各员工进行工艺检查，逐使员工们能熟悉所在工位的工艺要求。3、培养各员工能擅自发现问题并能解决问题的能力。班组的培训工作在班组长及各员工的共同配合下，相信通过努力下能得到良好的成绩，也为

40、公司在市场上打下一个良好的根基，培训最终是为企业战略与经营目的实现服务的，从企业经营战略到年度经营计划，从年度计划到人力资源开发计划，分析制定出一定时期的培训需求计划。但是，培训计划还要不断的随企业业务的变化而调整才能真正服务于企业发展的需要。五、班组主要培训课程以及每月目的完成情况：我班培训课程主要分为下面几大项进行安排培训。1：每季度八大目的宣贯的培训。2：安全知识类的培训。3：工艺指导书以及质量的培培训师年终工作总结10随着新年脚步的邻近，20xx年的各项工作即将结束。20xx年年初，市场部根据公司的统一要求和销售市场情况的变化，制定了较为系统全面的销售培训计划，以“xx为行动指南，精心

41、组织，积极协调，通过一年的探索实践，顺利地完成了销售培训计划，有力地支持了我公司的销售工作，到达了年初制定的销售培训工作目的。代理商销售人员整体素质和业务水平有了较大提高，“技术行销深化人心，初步实现了“关系型销售向“专家型销售的转变。值此岁末，现将市场部一年的销售培训工作总结如下：对20xx年的销售培训工作，市场部实行多地点、多层次、封闭式的培训办法，始终把握技术行销的宗旨，采用集中脱产培训形式进行，并与销售实践相结合，力争每一名参训学员成为合格的专家型销售参谋。一、销售培训工作内容根据销售培训经过中的实际需求，市场部特拟定了开卷考试题，以稳固培训效果，详细见下表：xx固定式空压机系统销售培

42、训考试题1、什么情况下使用冷冻式枯燥机？什么情况下使用吸附式枯燥机？2、请简述xx“十年保固“的含义。3、请以图示形式给出空压机系统的典型配置，并扼要讲明使用场合。4、请扼要讲明24kt的产品特点及对客户的好处。5、哪些环境和使用因素会影响sullube的寿命及正常使用。6、空压机排气管和供气母管连接方式。7、进气量质量较差，会对空压机产生哪些影响？8、计算机之间相互通讯所必需具备的两个条件是什吗？二、销售培训工作管理市场部承当了销售培训所有组织工作，包括培训通知的下发，学员的召集，培训地点的选择，课程的安排，人员的食宿，培训效果调查等，销售部对我们的工作给予了大力协助，在此表示感谢。在详细培

43、训经过中，我们积极主动地与培训学员沟通，对代理商、代理商学员提出的合理要求及时知足，对培训经过中出现的问题及时协调解决。培训师年终工作总结11不知不觉之间，我从上一家公司出来，做培训师已经有四年多的时间了，在这期间，有过坎坷，有过挫折，同样也有风雨后的彩虹，让本人难忘的各种时刻。但不管如何，还是在这条路上坚持了四年的时间，这份经历很重要，由于其中有了过多的收获和心得。在年终岁尾的时候，总是要做些总结，前阵子的一场演讲，也是对于本人很长一段职业生涯的一次总结，在这里，也想对于本人四年多的培训师角色做个总结。其实，之所以能够走到如今，有三个词，六个字，对我非常重要。首先的一个词是“勇气。正是这个，

44、才让我能够从一名整天和计算机打交道的程序员转型成为一名整天要和人打交道的培训师，这样的转变不能讲不大。当初也是犹豫了大概半年左右的时间，才最终做出了决定。当然，那个经过中会有各种各样的人和环境因素推动本人做出这样的决定，然而，最终就是在充满各种不确定状况的情况下，从公司辞职出来，成了一名自由人。这其实需要面对很多的挑战，一方面可能是经济上的，毕竟当时有大概小半年的时间没有收入，之前不管多少，还是每个月都能够从公司领到工资，而自由了之后，收入就成为了一种不确定的东西；另一方面更重要的是来自于其别人的看法，当然还有很多“热心人的各种建议，比方讲：出来不行啊！怎么可能成呢？还是有份稳定的工作好啊！听

45、得多了，难免会对本人的决定有所怀疑，这时候就在于能否有勇气坚持再多一天。另外，做自由人，和在公司里面的工作会有非常大的区别，首先我会发现，世界这么大，却没有属于我的一个工位了，这确实让我用了一段时间来适应。还有就是，在公司里面的时候，有很多工作都有人帮助做的，而如今需要自给自足，杂七杂八的工作都需要本人来搞定。在做程序员的时候，有个名称叫“全栈工程师，当年本人也是这么要求本人的，从业务流程制定开场，到需求分析、设计、开发、测试、上线、运维，都是一个人搞定。所以做了培训师之后，也用了类似的思维，课程的售前、销售、需求调研、合同签订、课程设计、课程交付、后期催款、反应整理所有工作都做过，这样做最大

46、的好处就是沟通成本最低，毕竟本人和本人沟通，应该不会出什么问题吧，哈哈哈。当然，如今有些工作有好兄弟帮助，做得更专业，也减轻了我的一些工作量，而做过“全栈培训师的好处就在于，当兄弟也忙活，没空理我的时候，本人随时能够补位。第二个词是“视野。刚刚开场做培训师的时候，有个很不错的想法，类似于毛主席老人家的“农村包围城市。也就是打算先做大连的市场，然后扩展到辽宁，再扩展到东北，再北方，最后再全国跑。然而，理想是饱满的，现实是骨感的。开场做的时候，直接就发现，原来大连的培训市场非常不景气，想要靠着在大连做培训养家糊口，几乎是一件“碟中谍式的任务Mission-Impossible。还好当年做程序员的时

47、候，还做了很多社区活动，认识了不少全国各地的好朋友，所以，当大家知道我已经成为自由人的时候，纷纷伸出援助之手我这儿有活儿，要不要来一起做啊？讲到这里，真的是对那时候帮助过本人的朋友要再讲声感谢。就这样，我的培训没有从xx开场，而是从各个一线城市开场的，北上深成了最主要的城市，而大连，则成为本人放假休息的地方了，顺便再给本人充充电。这样，“农村包围城市没成功，成功的是“城市包围农村，而如今更是这样，当设计出一门新的课程，首先都不会想着在xx开课了，而是要先去北上深转一圈，而且发现，当在一线城市已经有很多人知道本人的时候，回到xx再推广课程，就变得愈加简单了。所以，把本人的视野放得更广些，会让课程

48、的推广更容易。当然，如今还只是把视野放在了中国，希望有一天，能够把视野放到全世界，可能又是不一样的情况了。另一个视野不是在地域上，而是在领域上。之前本人是一名程序员，接触到的行业就是IT行业。做了培训师之后，不断地会偷偷进入到其他领域里面转转，十分是一些和右脑相关的领域，在其中会觉得非常好玩儿。这几年下来，曾经涉及到的领域包括：音乐、美术、体育、引导、教练、即兴表演、讲故事这样一来，本人的生活变得丰富多彩了，很多没有接触过的领域都是非常有趣的，而且，能够触类旁通，很多时候，一个领域中的知识对于另一个领域会有非常大的借鉴意义，各个领域跨着玩，会非常开心。第三个词，也是最后一个，是“舍得。这个词其实是两个部分舍和得，而且很多时候，是先要舍，才能有后面的得。其实很多时候很多人很多事儿，就是由于不“舍，才没有“得。在做培训师的经过中，有句话叫做“一个人走得快，一群人走得远，所以我们需要一群朋友相互扶持，相互帮助，才能够愈加长远走下去，而在这个期间，就需要的是先舍后得。古话讲“吃亏是福，也是同样的道理。而且，