护理工作计划(合集15篇).docx

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1、护理工作计划(合集15篇)护理工作计划(合集15篇)时间过得可真快，从来都不等人，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，立即行动起来写一份计划吧。计划怎么写才不会流于形式呢？下面是我为大家整理的护理工作计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。护理工作计划1一、一般护理1、保持室内空气新鲜，温湿度适宜，保证充足的水分及营养，保持口腔清洁。2、降温低热不需特殊处理，体温超过38。5时给予物理降温或药物降温，防止高热惊厥的发生。3、保持呼吸道通畅指导并鼓励患儿有效咳嗽，经常更换体位，拍背，提高病室湿度，保持在60%左右，可以采用雾化吸入或蒸汽吸入，及时去除痰液。4、病情观察注意观察咳嗽、咳痰情况及呼吸变化

2、，若有呼吸困难、发绀，应予以吸氧，协助医生积极处理。5、用药护理注意观察药物疗效及不良反响，口服止咳糖浆后不要立即喝水，咳必清不能常规用，只要咳嗽影响小儿休息时方可用。二、辩证施护1、风寒咳嗽1饮食宜清淡，易于消化，可给米粥、面条、青菜、豆腐等。2中药汤剂应热服，曾加衣被，使微汗出。3多饮热水或姜糖茶等，趁热服下。4针刺天突、曲池、内关、肺俞，天天取一组，交替使用，每日1次。2、风热咳嗽1禁用辛辣食物，防止特殊气体刺激，可服清凉饮品。2鸭梨一个去核，杏仁9克，冰糖15克，水煎服。用于咳嗽痰粘着。3、痰热咳嗽1多饮清热解毒及生津之品，如鲜荸荠、甘蔗汁。忌食煎炸油腻食品。2大生梨一个，切去盖，挖去

3、核，参加川贝母3克，加梨盖，蒸一小时，喝汤吃梨，每日一个。用于痰多黏稠难咳者。3可针刺泄热，取商阳、内廷、关冲。4、痰湿咳嗽1病程多较长，服中药应坚持到病情得到控制。燥湿化痰药易耗津伤液，运用要注意，防止出现伤阴干咳。2饮食调养，不宜过于滋补，少食油腻、甜食。3食疗可用橘皮少许，小米煮粥经常服用。5、气虚咳嗽1饮食调养是重要环节，防止饮食不当而腹泻、呕吐，加强患儿消化能力，必要时可用中药调补，经常服用山药粥。2针灸：天突、内关、曲池、丰隆，针后加灸，每日一次，1015次为一疗程。6、阴虚咳嗽1饮食应清润，可用罗汉果止咳糖浆，梨汁等调护。忌用辛辣、炙煿之品，多食甲鱼、银耳、蜂蜜、冰糖等。2有咳血

4、患儿可用白茅根煎水代茶饮。三、健康教育：指导家长加强患儿营养，加强体质，多进行户外活动，教育患儿养成良好的卫生习惯，少到人多的公共场所，及时治疗营养不良、佝偻病等疾病，教会家长呼吸道感染的处理方法。护理工作计划2在护理部的监督与管理下，秉承医院的宗旨及发展要求，内科在过去一年里经过不懈地努力获得了工作的圆满完成。由于我院内科的特殊性及护理工作的冗杂性，内科护士总显得繁忙而又疲惫，但我们繁忙而不失分寸，疲惫而觉欢乐，在即将到来的20xx年，特制订了如下工作计划：一、学无止境，永不止步。1、引进新知识，学习新技能。在原先轮流主讲的基础上进行形式改变，如进行课件比赛，每月评出最佳主讲人并予必须奖励；

5、邀请医生授课，传播新知识，新技能，相互学习促进，做好相应记录以备查阅。2、知识竞赛，技能比拼。护理的施行一向以“三基为指引，所以，加强三基训练是有必要的。可轮流出题进行知识抢答，定期进行操作比武，以温固基本知识，强化专业技能，加强我科护士文化软实力。3、做好传帮带，和谐好气氛。高年资护士应做好低年资护士的轮转工作，做好带教计划，促使其迅速成长，以成为科室重要气力，以便为病人供应更好的服务。4、引进同时要走出去。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，优化护理队伍。二、护理安全长抓不懈1、严格交接班，及时准确记录。对低年资护士加强管理，规范交接班及

6、护理文书的书写，切实做好护理安全管理工作，不定期进行安全隐患检查，不断防备与改善，以减少护理不良事件的发生率。2、严格查对制度。做护理操作时，应进行双人查对，并采取多途径查对，做到有效查对，杜绝过失事故发生。3、做好基础护理，加强病房管理。由于卧床病人较多，基础护理的工作量自然就多了，做好各项基础护理，以使病人安全舒适是我们的目的。另外，应加强对陪护的管理，并进行规范化培训，以配合护士为病人供应更优质的服务。三、持续特色专科的建设我科是糖尿病重点专科，其资料与形式也在不断丰富，我们的护理工作在将来还有很大的发展空间，所以，我们不应当获得了一些成效就停下前进的脚步。1、我们将持续开展品管圈活动，

7、以在实际工作中发现问题并群策群力解决问题。2、不断培养专科护士，以带领科室不断发展。3、规范治疗，创造自我的特色项目4、在之前的基础上加强与病人的互动，加强健康宣教，增加家庭访视率以上是我科20xx年的护理工作计划，期望得到医院及护理部的支持与鼓励，同时也期望得到我科全体医生和护士的大力支持与配合，同心协力完成工作！护理工作计划3严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度：要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记

8、录;护理操作时要求三查七对;坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失。3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的合适科室的年计划、季安排、月计划重点进行催促施行，并监测施行效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经历，开展工作。2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反应护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

9、3、每月对护理质量进行检查，并及时反应，不断提高护士长的管理水平，要求大家做好护理工作计划及总结。4、组织护士长外出学习、参观，汲取兄弟单位先进经历，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。护理工作计划4一年的时间转瞬即逝。回首过去一年的工作，有很多收获，也有很多缺乏。总结经历，汲取教训。结合科室实际情况和护理部要求，现制定20xx年护理计划：一、是继续加强护理人员的细节管理和层级管理，确保护理安全20xx年，我们将严格执行绩效考核制度，采用责任班组长竞聘制，将质控工作分成人，充分发挥责任班组长和责任护士的作用，加强日常工作中的检查，提高科

10、室各班人员的自我管理能力，规范科室管理。二、加强业务学习，更新知识，拓展服务内涵，增加经济收入制定助产士培训计划，重点培训助产士观察产程、判定难产，并在护理文件中添加产程观察记录，具体记录整个产程的进展，提高助产士观察和处理异常产程的能力。同时组织全体护士对科室常见病、危重病进行专业学习，对危重病人及时组织护理查房;加强新业务、新技术培训，严格执行准入制度，提高全部门理论和操作能力。三、严格消毒隔离，预防医院感染1.产房和新生儿室的管理：产房和新生儿室是预防医院感染最重要的。助产课工作人员实行周班制，责任组长负责，护士长负责全面质量控制工作。严格消毒、隔离和物品交接管理，加强医院感染控制和监测

11、。通过检查监督，全面提高产房和新生儿室的管理水平，完成护理质量控制和管理工作。2、规范医疗废物处置，严格消毒灭菌。并进行登记。3.加强病房管理，严格执行消毒隔离制度，天天对母婴和发热病人病房空气进行消毒。出院当天，应对患者进行消毒，防止穿插感染。四、加强护理安全管理，严格实习带教实践教学是护理安全管理的重要组成部分。实习生和进修生实行一对一教学形式。加强劳动纪律管理，制定学习计划，定期换岗考试，在实习学生中进行老师满意度调查，选出年度最满意的老师。五、晨会护理班以注销的方式交接提高护士对患者“十大知识的把握和语言沟通能力。六、继续开展优质护理服务不断拓展服务内涵，增加优质服务内容，提高服务质量

12、。继续免费为新生儿提供第一步出生，做好产后乳房护理和新生儿护理的健康教育，开展中医护理操作技术，尽可能知足患者合理需求，定期征求患者意见，提高服务质量，为患者家属提供满意的医疗环境。七、加强医疗设备的管理急救医疗设备，责任到人，设备放置在每个区域都要指定专人负责管理、维护，定期检查和维护，确保每个设备处于良好的备用状态，实现医疗设备的最大经济性;加强急救医疗设备管理，专人负责，定点安置，定期消毒，定期检查维护，随时处于待命状态。八、加强健康教育和产后访视在20xx年，该部门将录制诸如“母乳喂养和“新生儿。九、开设产妇知识讲座“准妈咪课堂定于20xx年xx月xx日开场，由资深医生和助产士以讲座示

13、范、问答互动、参观学习等多种方式授课。并征求意见和建议，调整教学内容，知足准爸爸和准妈妈对保健知识的需求。十、规范收费认真研究收费标准，由科室物价员和护士长检查科室收费项目，做好不漏收费工作，坚决拒绝不该收费的收费，管好合理收费。护理工作计划5一、背景全面落实党的十九大精神，以社会需求为导向，以习近平现代中华特点社会主义思想为指导，以XX护理事业发展规划20xx-2020年为指南，落实“进一步改善医疗服务行动计划活动，应用新理念、新技术、创新护理服务形式，加强护理队伍建设。发展专科护理，提升护理质量，推动片区护理工作科学、健康、持续发展。打造适应现代人民健康需求和建设“健康XX的护理团队，提高

14、人民群众就医获得感，根据护理部的工作，制定本片区护理工作计划。二、工作目的一履行一岗双责，重视反腐倡廉建设，保持护理队伍清正廉洁。二持续改善护理质量，确保患者安全。三以社会需求为导向，持续深化开展优质护理，创新延伸护理服务。四配合医院的绩效改革工作，做好护士岗位的绩效管理。五加强护理队伍建设，提高护士长、护士工作能力及执行力，人文素养的培养，切实提升护理专业内涵。六推进护理信息化建设。七创新思维积极开展护理科研与教学，推进护理专业发展。三、护理工作质量目的一各临床科室护理质量控制管理工作目的：1.住院患者、出院患者对护理工作满意率90%。2.分级护理工作质量合格率90%合格分80分。3.护理安

15、全质量合格率95%合格分90分。4.围手术期的护理质量合格率95%合格分90分。5.优质护理服务质量合格率95%合格分90分。6.临床科室专科护理工作质量合格率100%合格分90分。7.护理文书书写工作质量合格率95%合格分90分。8.仪器设备、急救物品管理质量合格率100%合格分95分9.消毒隔离质量合格率100%合格分95分，其中一人一针一管一用执行率100%。二特殊区域护理质量控制管理工作目的：1.血液净化室工作质量总分100分，合格分90分。三护理安全管理目的1.保障患者安全需要：执行患者安全十大目的，规范护理行为，鼓励不良事件上报。完善风险评估，针对存在的薄弱环节，采取积极的防备措施

16、。全院各科室落实患者腕带使用管理制度，严格执行查对制度，提高护理人员对患者身份识别正确性。2.急救物品齐全，处于应急备用状态，完好率100%。3.节假日前护理安全工作质量合格率100%合格分95分。4.夜间护理工作质量合格率95%合格分90分。5.输血护理质量合格率95%合格分95分。6.高危患者入院时跌倒、坠床的风险评估率100%。7.患者入院时压疮的风险评估率100%，除难免压疮外，年压疮发生次数为0。(四)教学、培训工作质量目的1.临床护理教学工作质量合格率95%合格分90分。2.护理技术操作考核合格率100%合格分90分。3.急救技能考核合格率100%合格分90分。五护理敏感质量指标各

17、项数据准确，控制合理。专科护理措施落实率升高，监测正性指标上升，负性指标下降。四、详细措施一履行一岗双责，重视反腐倡廉建设，年内组织对护士长、护理负责人进行集体廉政谈话1-2次。视详细情况对个别护士进行廉政谈话。二持续改良护理质量，保证安全。1.片区各科室对本科室施行敏感指标管理，并在20xx年的基础上对“护理敏感质量指标建立以及监测效果的敏感性、有效性进行分析、修改。护士长定期组织分析、学习、反应、沟通、改善，持续改良。大科每月进行督查。2.继续实行护理质量二级管理体系，大科-各科室将对照各项质量考核标准遵循PDCA循环形式认真整改，体现持续改良，实行目的管理。1科护士长：组织二级质控，每月

18、全面检查1次。2病区护士长：组织一级质控，每半月全面检查1次，下半月对上半月存在问题重点检查。在20xx年施行的基础上对专科护理质量评价标准与考核标准进行修改。3.三个专科护理小组修订专科护理质量标准并指导临床有效落实，介入护理质量监控。规范各专科的技术操作流程，提高专科护理质量。4.鼓励各科室及专科小组开展PDCA、品管圈、专案项目改善活动，开展项目1-2项，参加护理部的展示。5、鼓励护士参加医院10个专科护理小组，提高专科护理质量。三以社会新需求为导向，持续深化开展优质护理，延伸护理服务。1.认真贯彻落实（优质护理服务评价细则20xx版），施行“以病人为中心的优质护理。责任护士落实整体护理

19、包干制，每位护士分管8-10名病人，有效落实责任制整体护理。2.充实护理人力，知足临床工作要求。力争普通病房护士与实际开放床位比0.48:1。3.深化开展医护一体化、护理多学科联合查房。加强督查指导，稳固已有成果。4.鼓励科室以需求为导向开展专科特色护理，丰富护理专业内涵。5.优化病人服务中心工作流程，为出入院病人提供“一站式服务形式，改善服务品质，提供优质护理服务。6.拓展服务领域，实现优质护理资源下沉。举办糖友之家、肾友之家、地贫之家等多种形式的讲座，提供面向人民群众的护理服务。四加强护理队伍建设，提升护理专业内涵。1.创立一支出色的护理团队。1完善专科护士的管理体系根据（XXXXX专科护

20、士考核认证管理办法施行细则）等要求，对专科护士进行使用和管理，为专科护士搭建平台，制定及完善相关制度，促进专科护士的持续成长和不断提高。年内培养专科护士3-4名，促进各临床护理专科发展。糖尿病小组、血液净化小组、康复专科护士临床培训基地小组开展工作。各专科小组有本人明确的工作计划和考核标准，积极发挥专科小组的作用，用专科知识为患者提供专业的护理，对同业的护理人员提供专科指导和帮助。每季度至少组织一次专科小组活动，如专科讲座、专科质量检查。专科小组编制相关的流程、SOP等，促进和提高护理学科的建设和发展。按（XXXXX专科护士临床培训基地建设标准的通知），加强康复科的康复护理专科护士临床培训基地

21、的建设，完善各项制度、临床培训内容、临床实习管理规定等。2以岗位需求为导向，实行护理人员分层培训。结合临床需求，举办不同层级的培训活动详见：护士规范化培训及护士在职继续教育施行方案。大科、各病区结合本专科特点进行分层培训。基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内基本技能操作必须全部达标。其他层次的护士按护理人员继续教育培训计划安排进行。加强专科技能的培训：各临床专科重点抓专科技能的培训工作，十分是专科常规操作，以往没有规范培训过的操作，大科、各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织培训、考核1-2次，科护士长、护士长随机督查培训、考核情况。落实（新入职护士培训大纲试行），

22、新护士规范化培训分岗前培训、临床科室轮转两个阶段，制定培训大纲及轮转计划。重点加强对新入职护士、聘用护士、低年资护士的培训考核，强化他们的学习意识，以强化基础护理知识为主，增加培训、考核次数，直至达标。专科理论及专科操作考试、考核合格后才能独立上岗。改良培训的方法，开展雨课堂，上半年以耳鼻喉科为试点科室，逐步片区各科室开展，加强课堂互动，提高培训效果。运用思维导图，强化护理临床思维构建，应用于护理管理、护理查房、护理教学、健康教育。强化护士主动学习的能力，在一定程度上实现隐性知识的可视化、显性化，便于不同年资的护士把握护理工作的重点与方向。3加强护士长队伍管理参加护理管理相关知识的培训，提高护

23、士长管理水平，护士长培训率100%。一季度参加护士长述职会议，对20xx年护理工作完成的亮点进行总结，提高管理水平。进一步提高护士长执行力，落实护理工作目的管理，有年计划、季安排、月重点，月有小结、半年及年终有总结，有达标保障措施，年目的达标率95%。加强护士长目的管理考核，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。2.大科每两月、科内每月业务学习1-2次，护理查房1次等。3.鼓励护士参加研究生学历学习，按我院（关于护理研究生教育的相关补充规定）进行挑选及管理。4.今年计划选送护理骨干2-3人到省内外医院进修培训。大科、病区追踪进修回院后业务工作开展施行落实情况。5.片区各科室参加院内护理质量改

24、善成果展示评选，争取参加区级以上的护理质量改善成果展示。6.参加院内举办的临床护理情景模拟演练，以解决病人的实际问题为主线，以临床真实的护理情境来展现“情景演练经过，争取参加全市的临床护理情景模拟演练。五加强科研工作，激发护理创新活力。1.加强与柔性引进人才团队的沟通与沟通，利用其优势，争取区级护理科研立项及评奖，XX市科研立项3-5项，通过验收2-3项。2.鼓励护理人员在临床实践中发现问题，开展护理工具小改革、小发明，鼓励申报实用新型专利，争取获专利1-2项。计划上半年参加创新大赛，包括护理技术、用具革新、工作流程、护理质量改善项目等，争取转化专利或参加全国护理质量大赛，提升医院护理服务竞争

25、力。3.鼓励护理人员积极撰写护理学术论文，要求副主任护师以上职称每年在省级以上医学杂志发表论文一篇以上，护士长及本科学历(第一学历)以上的护士争取每两年在省级以上医学杂志发表论文一篇以上，晋升护师、主管护师者争取在公开发行的医学杂志上发表论文一篇以上。争取更多的护理论文在核心期刊发表。4.争取年内举办1期区级以上继续教育学习培训班。六做好教学管理，提高教学质量。1.指定具有护师职称的护士或大专毕业三年以上、本科毕业两年以上的人员担任临床带教教师工作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的意见。2.各科护士长为总带教教师，重视带教工作，经常检查带教教师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课

26、，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。3.护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教教师、优秀实习生评选活动。七加强护理信息化建设。1.协助信息科推行我院护理信息化建设，按医院的计划选择试点科室试行移动护理。2.根据临床科室的需要，完善专科护理评估单等电子表单。3.施行护理理论网络考试。八落实进一步改善医疗服务行动计划20xx-2020年工作要求，开展护理人文关心，构建和谐护患关系。1.根据国家卫健委进一步改善医疗服务行动计划20xx-2020年工作要求，规范服务用语和服务行为，制定护理行为规范，加强患者隐私保护，体现人文关

27、心。3.初步建立慢病管理体系，完善慢病管理的护理指导，开展康复护理的指导或培训进修。4.要求各科护士长与护士阅读护士人文关心的书籍，年内举办护理人员读书报告会1次，争取获优秀读书奖励。九营造医院护理文化气氛1.参加医院举办“5.12护士节主题活动，参加优护先进病房、优秀护士、优秀责任护士的评选。2.举办护理沙龙：以大科、专科护理小组为单位，每年举办1-2次，由科护士长或科室护士长组织。护理沙龙的内容形式多样，比方护理新动态、新理论、新技术，英语护理沙龙等，活跃护士学习形式，减轻护理工作压力。3.丰富护理人员的文化生活，参加护士风采展示。十发挥辐射作用以医联体为载体，加强医联体内护理工作，发挥康

28、复科、血液透析室等科室医联体核心医院作用，通过对口支援、技术支持、人员培训、管理指导等多种形式，帮助XX市第二人民医院、XX人民医院以及周边地区乡镇卫生院的护理工作，实现上下联动，提高其护理服务能力。XXXX20xx-11-10护理工作计划6一、指导思想坚持“以病人为中心的服务宗旨，进一步推进优质护理服务。以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平为重点。加强科学管理。二、发展目的及重点任务加强护理队伍建设，提高护理人员综合素质;加强护理管理，使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化。1、合理配置护士，医院病区床护比1：0.4，椅护比1:0.6，各科室护理人员年龄、学历、职称构

29、造分布基本合理。2、加强护士分级管理和继续教育。3、加强专科护士培养。建立护士专科护理岗位培训制度，手术室、供给室护士参加省、市级专科护士培训率达50%。PICC专科护士的资格培训。4、进一步推进优质护理服务，患者满意度调查95%。5、建立人力资源储备库，应对各种紧急情况。6、扩大护理服务领域，实行对出院患者的延续护理服务。7、对我院消毒供给中心进行量化管理，全院复用器械集中管理与供给。8、加强内涵建设，深化并落实门诊优质护理服务，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务：一种理念：以患者为中心，提高就诊舒适度两大创新：(1)、护患无障碍沟通：规范化接诊：各楼层的分诊护士要走出分诊台，走进

30、候诊患者中去，与患者进行沟通沟通、在患者候诊时间，利用宣传页、录像等形式对患者进行卫生宣教，包括就诊流程、拍片位置、注意事项、口腔卫生、以及我院众多的惠民政策。(2)、椅位责任制：切实落实口腔门诊责任护士椅位包干制，门诊护士包干椅位，构成了“我的病人-我的护士的责任对应关系。在前期广泛开展椅位责任制的基础上，继续深层次的推进。申请院方在每个诊疗隔断上，标识责任护士的姓名，即让患者知晓接诊医师和责任护士，又使得每个诊疗医生对护士的护理配合质量有所评价和考核，逐步与护士的绩效挂钩。护士长和科主任每月评选出当月的护理服务明星并给予奖励。六性配合：计划性、预见性、主动性、细致性、准确性、完好性。四手操

31、作.五项举措：走出导医台、规范化接诊、四手操作、健康教育大讲堂、诊前提醒、电话随访9、在医院更新住院部信息系统的情况下，完善与护理工作有关的后勤、药械、库管、设备等保障系统，让护士不用走出病区，把护士的时间还给病人。护理工作计划720_年本科护理工作将在去年工作的基础上，结合护理部的工作计划，为进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平。今年的护理工作重点落实核心制度，施行优质护理服务病房，本着“以病人为中心，以“服务、质量、安全为工作重点的服务理念，创新管理形式，不断提高患者满意度。并配合医院完成创立“三乙达标工作，特制定20_年外科护理工作计划如下：一、加强护理安全管理，完善护理风险

32、防备措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。1.不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理过失为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识过失因素、新情况、新特点，从中汲取教训，使安全警钟常鸣。2.严格执行查对制度，强调二次核对的执行力度到位，坚持天天查对，每周至少进行一次护理大查对。3.将各项规章制度落实到实处。定期和不定期检查，并有监督检查及整改措施、效果评价记录。4.加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实行弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，

33、同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。5.加强重点管理：如病重病人、手术病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。6.加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时将上述病人作为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共鸣，引起各班的重视。7.对重点员工的管理：如实习护士、进修护士、轮转护士及新入科护士等，对他们进行护理核心制度培训及法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只要在带教教师的指导或监督下才能对病人施行护理。同时指定有临床经历、责任心强，具有护士资格的护士做带教教师，培养学生的沟通技巧、临床操

34、作技能等。8.进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时、完好，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。9.完善护理紧急风险预案，平常工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作，如输血、输液反响、特殊液体、药物渗漏等，都要做回首性评价，从中汲取经历教训，提高护士对突发事件的反响能力。二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。1、继续落实责任制整体护理，优化排班形式，忙时加班，闲时轮休。2、责任护士从入院到出院的各种治疗给药、病情观察、基础护理以及健康教

35、育等为患者提供连续、全程的工作，切实做好优质护理服务。3、深化护士分层使用，根据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。4、科室每月进行满意度调查，建立健康教育处方，发放护患联络卡，每月召开工休座谈会，听取同事及病人对护理工作的满意程度，不断改良护理工作。三、建立检查、考评、反应制度，设立可追溯制度，护士长及质控小组，经常深化病室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提高整改措施。四、加强“三基培训计划，提高护理人员整体素质。1、每周晨间提问12次，内容为基础理论知识，专科理论知识，

36、院内感染知识等。并提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练把握并认真落实。2、经常温习护理紧急风险预案并进行模拟演示，提高护士应急能力。3、鼓励护理人员在职学习，提高护理队伍学历层次。4、计划今年选派12名有能力的护士到上级医院进修学习。五、继续贯彻落实中医护理常规及中医护理方案，在临床护理服务中进一步突显中医优势和特色。1、规范中医特色病种护理，本科室主要针对胁痛、肠痈、狐疝、乳痈、混合痔、肛漏、蛇串疮等病种开展中医特色护理服务。2、开展中医特色护理操作项目(技术)，本科室主要开展中药灌肠、中药熏洗、中药热熨、中药雾化、中药换药、湿敷法、耳穴埋豆、穴位注射、艾条灸、中药蹋渍等中医护理技术，配

37、合医生进行特色诊疗护理施行。3、规范护理查房制度，定期开展个案病例讨论，运用中医护理理论和技术指导辨证施护的施行，建立中医护理查房及个案病历讨论记录。4、开展中医特色健康宣教，充分发挥中医药特色优势，开展不同形式的、生动的中医药治疗疾病知识教育和健康养生宣传教育活动。包括为出院患者在内的患者随时提供护理咨询指导等一系列护理服务。5、继续开展中医特色护理质量评价工作，为患者提供安全、优质、满意的护理服务。六、力争完成护理部下达的各项护理指标。1、住院病人满意率97.5%2、基础护理合格率100%3、急救药品完好率100%4、护理文书书写合格率95%5、“三基及操作技术考核合格率100%6、健康教

38、育覆盖率98%7、消毒灭菌合格率100%8、危重患者合格率95%9、手卫生执行率95%，护理人员知晓率100%10、院内压疮发生率为0。护理工作计划8根据护理部的安排部署，经压疮护理小组成员共同讨论，分析目前医院压疮预防和护理现状，结合工作实际制定20xx年压疮护理小组工作计划，详细如下：一、制定工作职责，明确分工1、根据我院详细工作实际明确工作职责，根据小组人员构造特点分工管理，小组成员负责科内压疮管理工作。2、负责各科压疮的指导和护理睬诊，疑难压疮由小组联络专科护士进行会诊与指导。二、规范压疮评估及上报工作1、加强学习压疮评估、上报及护理表格的正确填写与应用，重视手术病人皮肤情况交接。2、

39、鼓励压疮上报，指导难免压疮的界定、评估及上报。3、规范压疮上报流程，定期统计全院压疮评估率、发生率并报护理部。4、根据上报数据、案例，整理分析，通过干涉降低压疮发生率，促进带入压疮的控制与愈合。三、强化全院护士对压疮的认识，提高压疮的预防和护理水平1、加强组员本身学习，通过参加省、市压疮管理学习，引进压疮护理新理念并及时共享和更新。2、压疮小组成员经常就压疮新理念进行沟通，纠正如用消毒剂擦拭伤口、使用烤灯和气圈等误区，传达湿性疗法、自溶性清创等新理念，通过护理查房、院内护理讲课等方式进行压疮新知识普及。3、条件允许时邀请伤口治疗师到我院对疑难伤口进行现场指导或授课。4、申请增加预防用具、敷料等

40、，规范压疮预防方法，减少压疮的发生。5、将压疮各期表现、预防方法制成固定的卡片或宣传画，使护理人员易于辨识，方面临床工作。6、提高护士收集案例意识，对疑难伤口护理的成功案例进行全员共享。四、组织压疮护理小组开展压疮预防和护理科研和护理论文的撰写。五、详细安排第一季度1、讨论各科室压疮护理工作存在难点、疑点。2、组织压疮护理专题学术讲座主题：压疮危险评估表的分析及临床应用。第二季度1、专科典型、疑难、特殊护理病例的查房或病例讨论。2、进行半年工作小结。3、组织压疮护理专题学术讲座主题：压疮的分期与压疮的危险困素。第三季度1、专科典型、疑难、特殊护理病例的查房或病例讨论。2、组织压疮护理专题学术讲

41、座主题：本院压疮用具的选择与使用。第四季度1、专科典型、疑难、特殊护理病例的查房或病例讨论。2、小组成员进行全年小组工作总结并制定新一年小组工作计划。3、组织压疮护理专题学术讲座主题：压疮护理新进展。附：压疮护理小组工作职责1、在护理部的指导下，协助做好对全院压疮护理的评估、指导、督导工作。2、制定和完善压疮护理评估表及工作流程。3、负责为压疮提供专科护理，提高护理人员在评估和处理压疮问题上的专科护理知识及专科护理技巧。4、组织对难免性压疮确实认：科室经申报压疮高危预警、并采取相应的预防护理措施而仍然发生的少数难免性压疮，压疮管理小组本着实事求是的原则，在24小时内查看病人，确认能否为难免性压

42、疮，提出进一步的防治措施。5、及时对护理工作中的压疮问题给予评估和指导，组织小组成员讨论分析，制定护理措施，跟踪评价效果。6、及时搜集、关注、传达、培训国内外有关压疮护理的新知识、新技术、新业务信息。7、每季度召开小组工作会议，统计分析相关数据，总结经历，持续改良。护理工作计划9一、培训内容：1.温习稳固护理的基础知识，基本理论和基本技能。2.温习稳固专科的医学和护理知识、专科技能。3.学习护理专业的理论及有关护理教学、科研、治理知识。二、培训途径：1.各病房有计划的组织讲课、查房和安排读书报告会。2.参加院内、外组织的各种会议、专题讲座、学习班和研讨班等。三、培训安排：1.毕业2年内护士的培

43、训。1目的：具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中小组护士的工作。2重点：稳固专业思想、严格素质要求、加强护士素质培养。与临床实践相结合抓好“三基练习。明确临床护理工作的程序和小组护士的工作职责。学习专科护理理论和技能。学习为患者做健康教育并施行整体护理。3详细要求：到医院报道时，接受护理部组织的岗前培训。护理部制定2年的轮转培训计划，护士长结合接受每位轮转护士医|学教育网整理，制定半年的详细培养计划。工作以小组护士工作为主，安排夜班工作，熟练把握基础护理的知识和技能。参加科内、院内组织的业务学习。1年后参加护理部组织的10项技术操作达标验收，不及格者进行补考。每半年一次，写出个人总结

44、，所在科室考核并签署意见上交护理部。2年轮转结束后，本人提出志愿，与用人单位见面，双向选择进行定科。2.护士阶段的培训：目的：能按要求独立完成科室各项护理工作，非但凡专科护理的知识，逐步到达护师水平。毕业23年的护士，重点：在熟练把握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科护理知识和技能包括专科疾病知识、护理要点、专科一起使用、专科用药等。并学习整体护理的理论及方法。学习健康教育的原则和方法，充实教育内容，提高本身能力。详细安排：工作以小组护士为主，适当安排处置室、重患室工作，熟练把握各岗位工作程序和工作职责。积极参加科内、院内组织的业务学习，适当介入病房内小讲课和读书报告会。护理工作计划

45、10在今年x月，为了更好地把工作做好，现将x月份的工作计划如下：一、加强护理安全管理，完善护理风险防备措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理过失因素新情况、新特点，从中汲取教训，使安全警钟常鸣。2、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神.4、加强重点病儿的管理,如监护室的特护

46、患儿和普儿病房的危重患儿，把上述患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共鸣，引起各班的重视。6、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只要在带教教师的指导或监督下才能对病人施行护理。同时指定有临床经历、责任心强具有护师资格的护士做带教教师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。7、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“x字原则，即客观、真实、准确、及时、完好，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。8、加强护理人员本身职业防护，组织全科护士学习（医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则）和（艾滋病防护条例），制定职业暴露报告制度、职业暴露防备措施及职业暴露后详细的.处理措施和程序。x、完善护理紧急风险预案，平常工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回首性评价，从中汲取经历教训，提高护士对突发事件的反响能力。二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。2、加强服务意识