新员工培训的最重要的四个方面.docx

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1、新员工培训的最重要的四个方面新员工培训的最重要的四个方面时下，培训的重要性已经成为共鸣，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合本人的工作经历，以为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素节俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的腻烦心理，再讲企业的成本也会大幅增加。军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这

2、个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比方能够结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉沟通，也能为企业发现一些优秀的人才。认知培训认知培训主要包括企业大概情况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，进而尽快找准本人的企业中的定位。认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈沟通。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和

3、理解。职业培训职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与会谈、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的经过中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自若。当然，职业培训结束时还是能够进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比方论文或者情景模拟等。技能培训技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，如今很多的企业的“师徒制就是

4、技能培训的表现形式之一。个人以为技能培训有两种培训形式：一是集中培训，即将岗位技能要求一样或类似的新员工集中起来进行培训，这样能够扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深化，并且要到达一定的人数才合适集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工能够指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们经常是将这两种培训形式结合起来运用，使技能培训作的更好。最后，补充讲明一点：新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，最好能保持到12年，由于这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，进而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益奉献。【新员工培训的最重要的四个方面】