最新员工个人培训总结.docx

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1、最新员工个人培训总结最新员工个人培训总结总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况进行分析研究的书面材料，它能够使我们更有效率，因而我们要做好归纳，写好总结。你所见过的总结应该是什么样的？下面是我为大家整理的最新员工个人培训总结，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。最新员工个人培训总结1从事房地产行业，这是我第一次参加系统的培训，很高兴有这样的一个成长的时机。本次培训内容涉及面广，黄维教师讲的很多项目的案例和一些房地产公司我都不知道，而通过此次培训，我觉得本人跟这个行业拉近了很大的一个距离。同时也学到很多道理，有下面几点心得：1、做事情要有针对性。此次培训主要分为两部分，第一部分

2、主要讨论房地产企业营销形式和房地产项目的营销，第二部分讲解有关销售方面的内容。结合本人目前所处的职位来讲，第二部分培训内容可能更实用一些。里面讲到了很多的职责、团队管理、销售技巧等一些内容，收益很大。十分是市场调研这一块，通过这一次培训，我觉得以前本人去踩盘，不够针对性。同时我希望本人今后不管做什么事情，一定要有针对性，这样不仅能提高效率，而且能提高质量。2、只要创新才会进步。黄维教师在培训的经过中，提到三个和尚怎么才能有水喝，答案很多。有人讲三人合作，一起去挑水;也有人讲一人休息，两人去挑水。我觉得的答案，应该是一个和尚去挑水，两个和尚去打井。为什么讲这是的答案呢?第一、前两个答案体现团队精

3、神，但是却造成了人力资源的浪费。明明一个人能够做的事情，却要大家一起做，对于公司来讲，领导是最不喜欢的。第二、一个和尚去挑水，两个和尚去打井这个方案不仅体现了团队精神，而且进行创新，他们已经站在从长远的角度看待问题。从这个例子得出，很多的时候，光有团队精神是往往不够的，我们必须学会创新，只要创新才会博得最后的胜利。3、学会要擅长表现本人。某天黄维教师与朋友去看某楼盘，走到小区的门口，看到一位保洁人员跪着擦地板，这情景让给他们印象很深。先不去讨论这位保洁人员是真的在擦地板还是在做秀，他们的目的都已经到达了，并且听讲那楼盘还是很有知名度。从某方面讲，我们能够把擅长做秀理解为擅长表现本人，在现实中那

4、些擅长表现本人的人往往更能遭到领导的赏识，更得到大家的认同。而作为销售人员，我希望本人也要学会学会要擅长表现本人，在今后的日子里要加油。除了上述几点，还有像xxxx售楼处被砸事件反映出的一些问题等，类似收获还有很多，在此得出一个结论，只要通过不断努力，才能证实本人的运气永远比别人好。最新员工个人培训总结2今年能够被银行录用我感到非常荣幸，一眨眼，我也已经来到银行一个星期了，这一个星期里面，我介入了两次培训，也在平常的工作当中向优秀的老员工们学习和借鉴。这一个星期下来，我也感觉本人略微有了一些变化，在此我想就前两次培训做一个总结，希望能够汲取到当中的一些精华，能够利用到本人的工作当中。一、工作态

5、度上由于我今年刚毕业，刚刚踏入社会，对于我们银行以及这个社会来讲，我还只能算是一个新手，前期是一段很磨砺人的时间，所以我在进入银行之前也已经做好了吃苦的准备。这次培训中有一位领导也讲了一点我非常认同的，我们如今刚毕业，来到银行工作，固然看上去是牢固且平淡的，但是我们也要标立一个正确的目的地，天天要愈加上进一点，调整好本人的工作态度和处事心态，这样我们才能做出一些突破和修改。所以对于今后的打算，我想先培养本人的职业理念，其次就是培养本人良好的工作态度，保持良好的工作作风，不然领导失望。二、工作效率上我刚刚来到这个岗位上，还有很多的东西是要我本人去学习。所以就如今而言，我要注重本人学习的效率，这才

6、是提高我工作效率的途径。这次培训中最多提到的就是细心和耐心，作为银行的一名柜员，细心是一定要注重的，只要把细致度提上去，精准度提上去了，我们的工作效率才会提上去，我们整体水平也才会往上涨。这一点我也深深的记在了心里。所以以后天天的工作当中，我会愈加的注重个人的工作效率，不让其影响到我们银行整体的形象。三、树立目的和发展方向在这份事业上，其实我个人还是抱有一份很大的等待的，固然在很多人眼里这份工作非常牢固，但是对于我个人而言，我还有更大的等待，我也想让本人提升的快一点，所以我会在接下来的工作当中，树立好本人的目的，就像培训中领导讲的那样，人都要有一个目的，无论我们站在如何的岗位上。所以我会严肃的

7、对待这个问题，我也会逐步找到往前发展的方向。不让本人在迷茫之中走错方向。也希望本人能够通过这段努力，让我能够成功的走向更远的明天，不辜负这段青春，也不辜负这次时机。我会带着一份感恩且热血的心，努力的走下去。最新员工个人培训总结3转眼间，20xx年已悄然走来，20xx年，综合办培训围绕公司经营目的，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经历，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：一、培训工作情况：20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本到达了目的要求;(其中包括全公司员工消防知识

8、，消防实战练习)。二、培训工作分析：1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行当代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。2、完好了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用

9、职工学校平台，在总结了以往的培训经历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改良培训方式，积极探索新的培训形式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与缺乏：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不

10、长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、施行培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去催促和施行，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。最新员工个人培训总结420xx年的春天，我参加进了xxxx公司，成为了xxxx公司里的一名前台礼仪。固然前台的工作比拟简单，但是为了培养我们的专业能力，为了让我们能够更好

11、的了解公司，也为了减少我们工作中的失误，所以xxxx公司的主管亲身给我们上了一节岗前培训课。一、前台礼仪手册在这次的培训课上，主管很用心的为我们每人准备了一本前台礼仪手册，上面写的都是关于前台礼仪需要注意的工作事项。我觉得这个小册子对我们这些新人来讲是很有用的，由于作为一名新人，我们在本人的岗位上肯定会有很多不懂的地方，也会有很多出错的时候，所以有了这本小册子，我们就能够提早了解到在这个岗位上有哪些比拟容易出错的地方。感到有一点缺乏的就是它上面没有写到碰到工作中的种种困难该怎么去解决的问题。但是这个也没有过多的关系，由于在培训课上，xxxx主管就为我们讲到了这一点。我都把它们认真的记录了下来。

12、二、礼仪培训另外就是关于礼仪方面的培训，在培训课上，xxxx主管为我们做了很多礼仪方面的培训，讲了很多礼仪方面的知识。她亲身给我们示范作为一名礼仪在工作中该有的坐姿和站姿，亲身给我们示范接待客户的礼仪，包括手势，包括语言神态。并且她还让我们自告奋勇的上台演示，她会帮我们纠正错误。我不想错过这次时机，所以我鼓起勇气上了台，但是我发现并没有之前想的那么紧张，反而感觉到很轻松，可能还是由于xxxx主管很亲切的原因。xxxx主管指出了我很多的错误，并帮我进行了纠正，所以我很感谢她让我知道了本人身上还有这么多的缺乏，我也会在以后的工作中做到改正。在经过了这次培训后，我才知道作为了一名前台需要注意这么多的

13、.礼仪技巧。但是也多多少少增加了我见识。三、服务意识培训作为一名公司的前台，除了形象好和气质佳外，还有很重要的一点就是需要有一个良好的服务意识和服务态度。在培训经过里，xxxx主管告诉我们在工作岗位上要时刻保持着微笑，时刻保持着热情的服务态度。接待客户的时候，我们要做到谨记三要点：耐心，细心，贴心。这次岗前培训，让我学到了很多东西，也让我对前台礼仪这个岗位有了重新的认识。感谢xxxx主管为我们亲身进行的培训，我会带着在这次的培训课上所学到了知识和技巧来用心对待我今后的工作。最新员工个人培训总结520xx年4月1日至4月12日，我们一行12人参加了xx四方、xx继保和xx高速齿轮箱厂家的培训。很

14、高兴公司领导给了我们这次学习的时机，感谢领导对我们的栽培。通过这次培训，让我从中受益匪浅。这次培训实用性强，既增长了理论知识，又安排了现场时间实践，对工作有很大启示。培训期间，感谢xx四方、xx继保和南高齿厂家的技术人员在百忙之中抽出时间为我们上课，无私的教授经历和知识，在各方面为我们创造便利的条件，使我的个人理论和动手能力都有很大的提高。在培训期间，整个培训主要分为理论学习、现场实践和参观学习和沟通三个部分。一下就是我在这三个方面做的总结：1.专业理论知识学习理论学习部分主要邀请了技术支持部的技术人员为我们上课，主要讲述了CSC-20xxV2变电站自动化监控系统、CSC-200E测控装置、C

15、SM-320EP网络信息管理与控制装置、CSC-103A/B数字式超高压线路保护装置、CSC-101A/B、CSC-102A/B数字式超高压线路保护装置、CSC-326G数字式变压器保护装置等，有些装置固然站内暂时没上，但作为电厂的一员，只要把握专业理论知识，学以致用，才能更好的完善工作，并针对实际工作中碰到的问题进行分析和讨论，进而提出解决方案。在CSC-20xxV2变电站自动化监控系统的学习中，我们主要学习了该系统的一些基本知识，介绍了系统的安装步骤及在安装经过中的一些注意事项。制作实时库：1、增加间隔。2、间隔匹配。3、间隔所属保护-添加保护-定义保护ID。4、能够全部选择可以以部分选择

16、。在CSC-200E测控装置的培训中，主要先从外部构造上介绍了该装置，例如接口的作用、各插件板的作用等等，然后教师又从软件方面增加了我们对该装置的了解，例如四遥、测量模拟量、信号采集等等。CSC-100系列数字式超高压线路保护装置适用于220kV及以上电压等级的电网，该装置作为CSL-101、102和103数字式超高压线路保护装置的升级产品，汲取了CSL-100系列数字式线路保护装置的优点和成功经历，在此基础上，进行了改良、完善和提高。固然我站还未使用该系列产品，但也要充分了解，为以后的运用打下良好的基础。xx四方和xx继保都为我们介绍了智能变电站，以前只是听讲，但详细如何施行不是很了解，通过

17、教师们的细心讲解我明白了，智能变电站采用先进、可靠、集成、低碳、环保的智能设备，以全站信息数字化、通信平台网络化、信息分享标准化为基本要求，自动完成信息采集、测量、控制、保护、计量和监测等基本功能，并可根据需要支持电网实时自动控制、智能调节、在线分析决策、协同互动等高级功能，实现与相邻变电站、电网调度等互动的变电站。给我感觉最直观的变革就是智能变电站的经过层装置可在设备厂家调试完成，现场只进行光缆的连接，二次回路简化，大幅减少了铜质电缆的用量。2.现场设备实践在结束了理论学习之后，xx四方厂家为我们提供CSC-200E测控装置、CSC-326G数字式变压器保护作为实践平台，让我们进行几种设备的

18、校验工作，作为一名电厂检修人员，现场工作才是日常工作的重点，这次培训提供应我一次珍贵的实践时机，对差动保护、主变后备保护等主要保护进行了校验，同时针对差动保护的比率制动特点有了愈加深入的认识，对日后工作的进行提供了重大的帮助和支持。通过实践让我能够加强对之前理论知识的稳固和提高，真正做到了理论实际相结合。3.参观学习和沟通在进行学习和实践之余，厂家人员还组织我们参观他们的生产车间，认真细致的讲解每一个生产环节以及注意事项，让我们第一次亲眼见到当代化的生产体系和经营形式，既开拓了眼界，又增长了见识。此次培训对我来讲不仅是一次理论武装，更是一次实践指导，具有重要的现实意义。非常感谢公司给我这次学习

19、培训时机，在培训中我时刻严格律己，认真听讲，做好笔记，边学习边沟通，边实践边总结，是我的综合水平得到了进一步提高。在今后的工作中更要认真学习，虚心请教，汲取别人优点和长处，不断提高本身能力，做好本职工作，争取百尺竿头更进一步。我有自信心通过本身努力和付出，为公司创造更多的价值。衷心祝愿公司明天愈加美妙辉煌！最新员工个人培训总结6一年来，在站长和上级部门的正确领导下，我站严密围绕“安全生产创效，培训工作创新这一中心，建立与完善培训考核办法，从提高员工操作水安然平静解决实际问题能力出发，充分调动职工“学知识、练本领的积极性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成了年度培训指标。一、培训工作总结今年，

20、我站共举办各类培训班期，培训人次，另外共有人次参加了厂及以上级别的各类培训。同时，全年我站有人参加技能鉴定的升级及验证考试，其中人顺利进入实际操作考试环节，并全部顺利通过。过去的一年，我站从提高操作水安然平静解决实际问题能力出发，抓好操作人员培训，员工培训工作目的基本实现，各项培训工作获得了新的进展：岗位操作员工是生产经营发展的主力军，从一定程度上讲，提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重。因而，在今年的员工培训工作规划中，我们加强了对一线操作人员的培训。1、以岗位培训为重点。各个岗位长立足于生产实际，编写关于本岗位的一些应急事件的应急处理方法，站领导对其应急处理方法进行审核并合格后，分别

21、由各岗位长对本岗员工进行培训，切实提高操作员工解决实际问题的能力。充分利用技师资源，每名技师带一到两名徒弟，严格执行“师带徒制度。2、以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等级培训。为了提高技能鉴定的合格率，年初，我们很早便将今年将要在今年参加验证和升级考试的员工进行统计，并及早通知大家进行准备，在邻近考试的时候，安排站上技师和年轻干部分别对即将参加考试的人员进行职业技能和计算机方面的专项培训，有了得当的培训方式，有了单位和参加鉴定者的高度重视，获得的成绩也是非常可喜的。在今年技能鉴定的取证验证的人当中，有人顺利通过，合格率达。二、培训工作规划随着员工人数的增加，培训工作面临新的问题

22、。在困难和现实面前，只要把握全局，审时度势，才能变压力为动力，才能采取措施，趋利避害，进一步抓好职工培训工作。1、建立与完善培训考核办法，保证培训体系的有效运行。一是要求每一次培训完都有相应的考核，或答卷，或提问口答，坚持有培训必有考核的原则。二是要求培训讲师或站内管理人员要针对本人讲过的生产知识和工作实际，对员工随时进行抽查。并定期公布抽查成绩。通过这种考核方法调动职工“学知识、练本领的积极性。2、建立“人人都是教师的培训形式，拓宽培训内容，加强员工学习的意识。一方面让每名员工都将本人擅于的内容写成教案给其他员工进行讲课，让培训内容不仅仅局限于理论和技术，比方讲浅冷岗员工能够把氨压机的相关知识将给外输岗的人听，而外输岗员工能够把外输流程将给注水岗的员工听，通过这样的方式来培养更多的“一站通员工。另一方面，让每一名员工把岗位长讲过的东西给本岗其别人重复讲解，在促进本身学习的同时也加深了其别人对该项内容的理解。【最新员工个人培训总结】