技术人员培训总结.docx

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1、技术人员培训总结技术人员培训总结技术人员要进行专业的培训，下面是YJBYS我为大家整理的关于技术人员培训总结，希望大家喜欢!技术人员培训总结1培训班的课程已经接近结束,经过两个月的学习,我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获，技术人员培训总结。对于我个人，我以为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要，由于它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，感动了内心。每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获，很多不可言语表达的收获。加之与来自不同县市区、不同工作岗位的同学们聚集一堂，互相沟通借鉴工作经历、思路方法，较全面的提高了本人的理论水安然平静工作能力。通过学习和培训，使高技能

2、人员不断更新技能理念，优化思维，完善知识构造。使我们专业技能人员愈加深入地领会到，社会的发展，时代的进步日趋快速。要求不断学习，不断提高自我技能水平。只要不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好本职工作，新的时代对我们提出了新的、更高的要求。一方面要为本人定好位，做好技术服务工作，进一步发挥纽带作用。另一方面要从大局出发，根据厂的实际情况，拓宽思路，多出点子，想好办法，当好参谋助手，为领导决策提供根据。这就要求我们的思维、知识要符合时代的要求，要符合企业发展的需要。我们必须不断地通过学习或培训等各种方法来提高本人。才能更好地完成各项工作任务，才能提高工作质量和效率。在培训学习中，我们也学到了

3、不少专业技术和实操方法，不断改良工作方法,把工作方法与实际操作有机的结合，进一步提高我们的专业技能和工作效率。科学文化知识和理论知识的培训学习，为提高专业技能奠定基矗能否做好工作，不仅仅是本人的问题，也是对企业负责的问题，只要努力地工作，扎扎实实地工作，才能把上级领导交给我们的任务完成好。只要精通岗位技能，才能认真履行好职责，才能发挥技术人才的作用。总之，通过不断的培训，职工的技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范，安全和服务意识也进一步提高;员工工作效率的提高，使电厂生产设备发挥出了最大的成效，各流程的衔接也愈加流畅，进而使生产成本得到了节约，最终构成“培训技能提高企业发展再

4、培训良性循环的经过!所以，当前世界的瞬息万变，科技的突飞猛进，更要求我们更好地把握各类理论知识，提高做好本职工作的本领，工作总结（技术人员培训总结）。才能不被时代所淘汰。所以我们要一如既往地学习，丰富本人的知识，加强本人的本领，努力成为本职位的行家能手。还要带领本机组高效、节约的完成领导下发的每一项任务。最后，感谢学校和教师的教诲培训!在市水利局统一组织下，我参加闸门运行工职业技能培训班，通过对专业操作技能专业知识的系统学习，对专业技术岗位有了愈加深入的认识和了解。在参加培训的这半个月里，经过水校专业教师们对机电和水利专业基础知识的具体讲授，以及多项实践操作，让我受益匪浅，使我在理论与实践上都

5、有了一定的提高。培训使我愈加意识到工作前安全检查的重要性。安全工作对于操作工人来讲，责任重大，关系到水利经济效益和社会影响;对我们个人来讲，涉及到家庭幸福，个人安危，绝不能掉以轻心。，只要实现了安全生产，才谈得上经济效益和社会效益，才会保证水利事业健康发展。因而，在日常的维修工作中，首先做好检维修前全面的安全检查，比方检修传动设备前必须先断电挂牌并专人监护等。在平常的维修工作中，我只是根据以往的工作经历对设备故障进行维修，缺乏专业理论的支持。通过机电和操作专业技能培训，弥补了我在操作知识理论方面的缺乏，为我今后的操作运行工作打下了一定了理论基矗我会尽快结合本单位现有设备装置的实际情况及本身岗位

6、特点，把所学的理论知识科学地运用到实践中去。目前，单位对员工技能的重视程度越来越高，技术工人凭技术拿工资成为一种趋势，在我们迫切需要提高本人技术技能的时候，水利系统组织了技工职业技能培训班，给一线员工提供了很好的学习时机，让我们很感到振奋。为了更好地提高单位整体技工队伍水平，我们所举行一系列的业务技术学习和专业技能比赛活动，利用业余时间在一起讨论所学到的知识，沟通平常碰到的问题，共享实际维修操作经过中的体会和经历。在沟通的经过中又潜移默化的使所学习到的知识得以提升，带动身边的同事一起进步。不仅使所学到得知识和技能教授给了周边的同事，提高了大家的理论知识水平，还能通过实践提升大家的维修技术水平，

7、使大家愈加熟练地把握维修操作的技巧，真正在同事中构成了“传、帮、带。通过技工职业技能培训班的培训，使我认识到要积极、主动地学习和考虑，擅长总结，勇于提出合理化建议，不断的提高本人的业务技能和综合素质。同时，还要加强同事间的沟通、沟通和互相学习，提高维修队伍的整体水平，为水利事业的快速发展保驾护航，也为我们的个人成长创造了条件。技术人员培训总结2专业技术人员培训心得体会基于怎样推动云南天原实现2011年生产经营目的为前提，集团公司技术中心组织各分子公司相关管理人员、技术人员在总裁办会议室进行了为期一天的学习培训，着重讲了怎样成为一名优秀的技术人员所具备的素养和条件，通过此次学习培训，不仅指明了我

8、在实践工作中前进的方向，更体现了企业发展与技术相辅相成的重要性。通过李总提出成为一名技术人员应具备的条件，引出集团公司在可持续发展经过中坚持的“三创理念，讲明企业的发展与创新密不可分，创新基于技术，技术在于人才，人才在于打造。然而怎样成为一名优秀的技术人员是每一个人都应该深思的问题。(1)“创新无止境，创新无禁区，创新无权威有那么一句话用之于企业发展再适宜不过，“你无我有，你有我优，你优我变，一个企业发展立足的根本在于创新优化创新，由此我想到了集团公司提倡的“三创理念，创新无止境，旨在讲明创新是一个不断发展完善的经过，一个企业要获得长期的成效，创新必须贯穿于企业发展的每一步，不断创新，永无止境

9、;创新无禁区，讲明创新是一个不断变换角度与区域考虑的问题，正如“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村，要成为一名优秀的技术人员，就必须打破思想的禁锢，用天马行空的想法结合技术发展的各个板块进行考虑;创新无权威，一个企业或一项技术的发展改变，基本都是在原有的经历总结基础上加以优化和改变，然而随时条件与思想的变化，技术人员不能一味迷信权威，必需要抱着敢为天下先的精神打破权威，敢于在原有经历上进行深层次的考虑。(2)创新首先是一种态度，理念决定一切“我从来就不相信，我早就试过，这不仅是一个问题，更是一种观念。作为一名技术人员，假如连你本人都不相信本人坚持的东西是对的，或者讲我在以前尝试过，但这一点就能够证

10、实这项技术不能成功吗?这个想法是错误的吗?答案当然能否定的，一名技术人员在实际工作中必须具备“三敢精神，敢想、敢做、敢挑战，只要你本人想了，你本人才会相信，只要你本人相信了，你才敢去挑战，所以我们每一个人都应该问问本人，你想了吗?你相信了吗?“有人告诉我这行不通，比我能干的人都不敢干，这是我们在实际工作中经常碰到问题，有人告诉你的意思是什么呢，谁告诉你，告诉了你什么，为什么行不通?一名技术人员首先应具备独立的思想，不被别人的想法所干扰。即便是权威告诉你的，我们也应该想想为什么，我们也应该考虑考虑这件事情行不通的原因在哪里。假如一名技术人员丧失了独立的思想，那就等于丧失了创新的灵魂。比我能干的人

11、都不敢干?能干是什么，能干是通过本人的努力不断获得进步和成绩，能干只要相对，没有绝对，作为一名技术人员，首先应相信本人能，然后坚信本人敢，只要敢了才会去想，也只要敢了才会去做。(3)理论与实践相结合，注重实践成为一名优秀的技术人员，首先应具备丰富的理论知识，其次运用于实践，这看似是一个简单的问题，但其中所包含的问题却是值得我们考虑的问题，理论;于什么，理论;于持之以恒的学习，只要持之以恒了，才能够不断积累，不断加强，那么这就为我们提出一个坚持的挑战。其次在运用于实践的经过中，必须不断总结、不断提升，能够解决实际生产中出现的各种问题，能够让员工信服你，那么我们所提倡的理论结合实践才能真正落到实处

12、。那么仅仅结合了并运用了就能够了吗?显然并不是这样的，技术工作是一项枯燥乏味的事情，怎样在长期的工作经过中保持一种积极性，我们就必需要有一份对工作的热爱与激情，全身心的.投入，才能够全身心的付出，才能够在出搞技术出现困难的时候仍然坚持，讲到面对苦难我想到了关于解决的问题，一名技术人员除了要具备专业知识意外，还要着重加强的是什么呢?是协调，是沟通，是擅长表达，是获得领导的信任，一个技术项目的改造和创新都离不开一个团队，团队最重要的是分工和凝聚，那么我们在工作中一定要加强组织协调能力和沟通沟通能力，才能有效应对出现的某些困难。(4)在工作中沉淀本人，准确定位都讲21世纪需要的全面复合型人才，但每个

13、人都能够成为这样的人才吗?显然这样也是不可能的，作为一名技术人员，我们应该考虑的是什么?我以为应该是看清别人，看清本人，分析优劣，准确定位。为什么这样讲，有句话叫“扬己之长，避己之短，用本人最擅于的东西去做本人最擅于的事情，那么你获得成功的几率自然也就越大，所以作为一名技术人员一定要能够认清本人，在工作中把本人沉淀下来，从最基础的东西着手，分析本人的优势和劣势，然后找准本人的区域和定位，这样才能把本人最大的能力发挥出来。每个人的实际情况都不一样，但学习和考虑是每一个技术人员都应该坚持的东西，这就要求我们在付诸时间的经过中，充分了解实际情况，看清外部条件，坚持创新理念，发挥本人的工作主动性，加强

14、理论学习与实践相结合的进城，在日常工作中做好本职工作，齐心协力推动集团公司全面实现战略转型的经济持续增长目的。技术人员培训总结3为提高员工技术水安然平静综合素质，我公司根据生产经营形势结合开展“管理文化年活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位为宗旨，狠抓了“三基工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练;强化了“三层培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我公司员工技术业务素质提升到了一个新的水平。全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人;外出培训608人,其中干部243人;本年学历教育80人、在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人;本公司11

15、93人参加了技能鉴定。现将我们的详细做法总结如下：一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了“xxxxxxx公司干部教育培训学分制管理办法。围绕构筑终身教育体系、创立学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。根据我公司提高干部技术业务素质的要求，在完成20xx20xx年对干部施行三年“5+X培训规划的基础上，从*年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成72学分，科级下面管理人员和专业技术人员累计培训必须完

16、成60学分。采取记录学分和奖励学分的办法施行登记。干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写（xxxxxxx公司干部教育培训学分登记表）。干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项根据。三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励;因个人原因完不成培训任务的，全公司通报;当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评选和高一级专业技术职务任职资格评审。在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划，制定并施行了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程计划，构建了操作人员成才的“

17、绿色通道;二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出;三是构建技能鉴定机制。深化施行了“技能鉴定考核制度，促进技术工人岗位成才。制定了（一人多证明施办法），鼓励操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定获得第二或者更多（职业资格证书），逐步到达“一岗精、二岗通、三岗会的培训目的和“转岗能上岗，上岗能胜任的目的。凡通过技能鉴定获得第二或者更多（职业资格证书）者，报销技能鉴定考务费，并由公司员工培训中心设立专门的技术档案，有5人获得了第二个（职业资格证书）。有3人提早进行了鉴定;四是构建技术传播机制。施行了“金牌教练评选制度，根据多年的教练成果，评聘了8名“金牌教练。同时将“金牌教练资源全公司分

18、享;五是构建表彰奖励机制。继续执行“优秀员工学员和“首席技工评选制度，大力推进职工素质工程。全年投入10万元为21名公司级“技术能手、8名公司级“金牌教练和15名公司级“首席技工订阅了各类技术书刊和科技图书。同时，根据“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训(全公司在前三届技术比赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参加了外出培训)。通过文件、电视、网络等宣传媒体，宣传展示技术尖子风采。对在xx公司技术比赛上获得维修电工和汽车驾驶员金牌的xxx、xxx及在公司*年度员工技术大赛上被授予“技术能手称号的xxx等9名员工，

19、公司党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的决定;六是构建培训考核机制。根据加强基层基础管理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度。施行“操作人员年度技术考核制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人参加了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金;有60名技师(高级技师)参加年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年;对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理;建立了培训考试制度，对参加公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。二、施行了“三基培训建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台

20、，使每名员工都能在本人的“跑道上发挥才华，成为企业所需要的人才。1.施行各级管理人员的基础理论教育。以提高管理人员思想政治素质为目的，大力开展政治理论培训;以提高管理人员管理工作能力和水平，大力开展经济知识培训;开拓他们的视野，建立新的“以文化力加强凝聚力、以执行力促进发展力的经营管理理念。根据公司提出“抓细节管理、“提升执行力的有关精神，在举办20期“细节决定成败培训班，培训617名管理人员的基础上，我们又举办了4期81名科级干部参加的“怎样提升执行力培训班。通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热情。采油作业二区针对部分站长分析问题、解决问题能力较差的问题，帮助部分站长尽快学会油

21、井诊断，对他们开“技术小灶。首先由地质队长根据各站的实际情况选区块，利用业余时间，对他们进行单兵教练。从查资料开场，让站长们亲手绘制相关图表，并利用图表对所管区块进行分析，找出油井产量变化的主要原因，明确下步应采取的措施。2.施行专业技术人员的基本知识学习。一是结合新技术的应用，鼓励专业技术人员把握从开发地质、钻采工程到地面集输工程各个方面的技术知识，全面提升专业技术干部的综合业务素质，积极锻造专业技术人才链;二是继续开展了一人进修，大家受益的“连动培训，扩大新技术、新知识的传播范围。举办了40名采油和地质技术人员参加的“螺杆泵采油技术培训班;工艺所技术人员结合xx、xx油田关于水平井技术的专

22、题调研情况，举办了“水平井技术互动式培训班，有40名采油、地质技术人员参加了培训;三是随着数字化采油公司的建立，油水井管理技术和信息技术将得到普遍应用，对管理人员计算机的应用水平提出了越来越高的要求，为此我们分步骤、分层次、分等级的开展了计算机应用培训，举办了“单井效益评价软件培训班1期，培训12人;“计算机操作水平提高班3期，培训94人;有13名管理及专业技术人员人员报名参加全国计算机等级考试(一级、二级)，11人获得了登记证书。3.加强岗位操作人员的基本技能训练。在采油工、热注运行工、集输工、维修电工等主力工种中，施行了“蓝领技能素质提升工程，使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，构成“以点带线，以线带面的培训格局。【技术人员培训总结】