科级干部任职培训心得体会.docx

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1、科级干部任职培训心得体会科级干部任职培训心得体会我们得到了一些心得体会以后，往往会写一篇心得体会，它能够帮助我们了解本人的这段时间的学习、工作生活状态。到底应怎样写心得体会呢？下面是我帮大家整理的科级干部任职培训心得体会，欢迎大家共享。科级干部任职培训心得体会13月0529日，我参加了砚山县委组织部举办的新任科级干部培训班，经过一个月的培训学习，感觉收获颇多。通过学习，使我的思想政治素质、政策理论水安然平静党风廉政意识有了进一步提高，贯彻实践科学发展观的自觉性和坚定性得到了进一步加强，对于我今后在日常工作中怎样做事具有重要的指导作用。通过培训班的学习，我有下面几点心得体会：一、立身以立学为先，

2、做一名“学习型干部学习是工作之基、能力之本、水平之源。这里的学习不仅指学习书本上的知识，还要多考虑多求证。具有踏实、谦虚的心态，持之以恒的毅力，不畏困难的精神才能做好学问、学到精华。由于只要抓紧了本人的学习，才能使理论上水平，才能更好的指导本人的工作。要成一名学习型的干部，就是要树立终身学习理念，擅长在工作中学习，在学习中工作，以学习推动工作，以工作促进学习，擅长不断地把学习成果转化为工作创新力。怎样成为“学习型干部呢，我想，主要从下面三个方面着手：一是会学习。有科学的学习方法和策略，以最快速度、最短时间把握有用的新知识、新信息。二是擅长考虑。学习完之后，最现实的问题就是提高运用所学知识总结考

3、虑问题的能力，对一个问题擅长从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的考虑。我以为，一个科级干部要注重并擅长总结，对于一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，一个阶段的工作获得什么成效、收获与教训，一件事情办理的速度和质量怎样，对一个问题的处理，其思维方式和工作方法能否正确等要有较强的逻辑分析能力和总结归纳能力。三是学以致用。只要实践，才能将学到的理论和方法用于指导详细工作，用学到的知识和技能提高本人内在素质。领导干部要提高实际工作能力和水平，只要在详细工作中，身体力行，勇于实践，不断探索，才能获得实效。二、开拓创新，做一名“实干型干部已经走上工作岗位的人，都是用做

4、事来体现个人的价值。当前，我市正在奋力建设开放繁荣文明和谐的试验区，作为新提携的科级干部，要愈加加强责任意识，把服务试验区建设作为工作的宗旨和理念，要勇挑重担，甘于奉献，要创先争优，扎扎实实做事，讲究方法并认真努力完成任务。事情做成了，做得漂亮了，个人的价值才得到体现，工作的效益才得以积累。要做实干型干部，就要想干事、敢干事、会干事、干成事。想干事，从外表上看，是心态问题，实际上体现了个人的世界观、人生观、价值观，是广大干部对本人岗位的认同。好的领导干部就要把心思集中在“想干事上，做“思进型干部，不做那种饱食终日、无所用心的“懒惰型干部。敢干事，是工作态度、工作作风和责任心的表现。我们以敢于负

5、责的精神主动破解发展中碰到的难题，把广大干部群众的气力凝聚起来，做“奋斗型干部，干出业绩来，不做“懦弱型干部。会干事，是干部综合素质的表现。领导干部在实际工作中干事要得法，要尊重客观规律，要严格依法办事；要不断提升本身职业水平，对本职工作能独当一面、驾轻就熟；能够解决工作中面临的新情况、新问题，把能力体如今“会干事上，做“创业型干部，不做无所建树的“平凡型干部。干成事，是干部经济价值、社会价值、本身价值的表现，是干部德才的真实表现。领导干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本领，更必须有干成事的行动。所有的一切，最终都要锁定在“干成事这个目的上。因而，领导干部要把目的落实到“干成事上

6、，做“实干型干部，不做“口号型干部。三、自我提升，做一名“修养型干部修己与安人是密不可分的，修己是为了更能够安人。古语讲：“修身，齐家，治国，平天下，其中修身是第一位的，是齐家、治国、平天下的先决条件。本身修养的提升后，就会显露出境界，人生自然会其乐无穷，本人内心也会深感欣慰。所以，强调日常工作的同时，更应加强本身修养的提升。事实上，我们无法想象作为一个科级干部其本身修为缺乏，却能够利用先进的用人理念、有效的用人方法来调动下属的积极性、促进下属的自我提升、培养下属的高度忠实，更无法想象最终成就了大事业。做人一定要浅，浅得透明，浅得正直，浅得真实。正所谓，为学实难，在于“艰辛，而为人不易，则在于

7、“真。要敢于面对真实的本人，敢于展现真实的本人，做一个真人。作为科级干部要以“修己而到达高效管理，能够从下面三个方面进行：一是树志向。要树立志向，就是要“树立远大的人生价值目的，这里所讲的远大的人生价值目的绝不是指一个干部有成功的欲望、有名利的追求，而是指一个干部从社会发展及本身所在单位发展的角度出发，树立我能为单位做些什么的志向；二是立品格。作为干部，要立品格，就是要建立高尚的职业道德，一方面要自律，一方面要容人。自律是指作为干部要严于律己、率身为正。而容人就是要做到尊重别人、包涵别人。在工作交往中，作为领导干部要能够放眼别人，而非自我欣赏，正确地看待别人的缺乏，以欣赏的目光接纳别人的优点，

8、客观的赞扬别人的成绩，公正的评判别人的失误。三是重情趣。情趣，乃为情感、兴趣。做到情趣修养，就是要严守生活小节，培养健康情趣，守住欲望关、喜好关、亲情关、社交关。人人都有欲望，个个都面临诱惑。但作为一名组织培养和信任的科级干部，就要能够抑制住欲望、顶得住诱惑、耐得住寂寞、经得住考验。朋友之间是互相影响的，要多于与益者交。作为干部一定要把握好与人交往的尺度，择善而交，择贤而交。对于交往，能够互利，但不可互相利用；能够相帮，但不能超出原则范围；能够取悦，但不能虚荣讨彩。总的来讲，参加此期科级干部培训班学习，最大的感受就是始终是要紧跟社会发展潮流，擅长把握时代脉搏，不断进行理论创新、思维创新和实践创

9、新，提升战略思维能力开拓创新能力。我将认真摆正位置，定好角色，完成本人作为单位中层干部的落实与执行、管理与服务、联络与沟通的实际作用与任务。科级干部任职培训心得体会2如今的大兴站在了发展的一个很重要的时期，我们作为新区的科级干部来讲，我们知道本人身上的压力，科级干部是兵头将尾，直接负责上级政策、精神、指示的贯彻施行，还要对组织、整体和全局负责，承当组织、决策、计划、指挥、协调、监督等高层次的领导职责，是群众最常接触到的领导，怎样能够更好的适应新区发展，我以为科级干部应该具备下面素质和能力：首先，作为新区的科级干部要认清新区的发展形势，以改革创新精神破解可持续发展的难题。我们来了解一下大兴新区的

10、功能定位：战略产业新区、区域发展之地、创新驱动前沿、低碳绿色家园。它包含三个城，即大兴新城、亦庄新城和新航城，亦庄新城承接了中心城的很多职能和人口疏解，导致了经济活跃度很高，发展很快，新航城是一个面向世界的、服务全国的、当代产业的集群。它的建设将给北京带来一个重大的发展的引擎，表如今我们的气质和气息上，也有一个形象、环境和秩序的问题，需要我们捉住关键，务务实效，深谋远虑，反思老思路，打开新瓶颈。其次，作为新区的科级干部，应具备德才兼备中的“德1.政治素质：思想政治素质是科级干部必须首先具备的基本素质，也是核心素质，它包括人生观、价值观、理论修养等，表如今政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力

11、、政治敏锐性、科学信仰和群众关系等多方面。十分是对于处于“一把手地位的科级干部来讲，有着如何的政治立场，会直接影响到一个单位的前进方向，尤其是马克思主义理论素养对决策的决定性作用，是其它任何知识都不能替代的。2.道德素质:“正人先正己科级干部具有良好的道德素质，就能影响群众、发动群众，进而加强领导的影响力和号召力，体如今正直诚实、严于律己、廉洁奉公、谦虚慎重、豁达大度，模范遵守社会道德、家庭美德、职业道德方面的规范和要求。3.知识素质：作为领导者，应有历史责任感、负重感、危机感，不断加快更新知识、更新观念的进程。不站在时代的前沿，不更新本人的知识储备，就不能客观的判定事物发展的规律。科级干部是

12、战斗在一线的冲锋手，需要处理大量的详细问题，应该有比一般人员更合理的学识构成，更丰富的阅历和经历，更固执的探索精神。要具备纵向性的专业知识和实用的基础理论知识和辅助知识，尤其要在本单位专业领域和行政管理科学上成为名副其实的行家里手。这种非权利因素的影响力远比权利因素的影响力作用范围广，作用时间长，其影响效果不仅表如今观念支配下的行为服从上，更重要表如今心理上的信任，进而自愿服从，领导者在潜移默化中树立了个人威信。4.心理身体素质。主要包括强烈的事业心和责任心；积极地自尊心和自自信心；顽强的意志；良好的性格和气质等。在身体素质方面要具备健康意识、健康知识、健康能力和健康体魄。人们的生活实践表明，

13、要完成一项工作，尤其是艰巨复杂的任务，没有坚韧不拨的意志是很难成功的。对于领导者来讲，要想适应形势要求，成就一番事业，很重要的一点就是克制人云亦云的盲从思想，具备慎思独虑的心理素质，做事之前要慎思，做事之中要慎言，还要具有独到的见识和独创的思想。对待上级、同事、下属做到容人有度，在坚持原则的前提下，要宽宏大量，不妒贤嫉能，还要与人有平等意识，使之关系和谐。最后，科级干部要具备多方面的能力，这些能力能够归纳为德才兼备的“才1.科学决策和管理能力。决策是领导者的主要职责，决策、管理水平的高低，体现了一名科级干部的工作水平，同时，也直接影响一个单位的工作成效和精神相貌。决策、管理是日常办公的核心内容

14、，要及时作出正确抉择，选择正确的发展方向，把握时代的发展要求，面临纷繁复杂的事态，能够纵观全局，依势顺势，沉着考虑，研究问题，寻找时机，创造条件，使行动臻于完善。管理一个单位的核心要素在于驾驭局势。能否准确把握与熟练运用驾驭局势之道，关系到一个单位事业的盛衰与成败，也体现了一名科级干部领导成效的正负与优劣。科级干部要擅长处理各种内部矛盾，在选用干部、维护班子团结、处理与下属关系等方面权衡利弊，协调各方关系，平衡各方心态，维护局势稳定。2.贯彻执行和选才用人能力。科级干部要擅长贯彻执行国家法律法规和上级的决议和决定，要把上级的精神和意图根据本部门实际，制订行之有效的方案和计划贯彻下去，并做到全面

15、准确，得当有力。每个单位的工作目的和发展规划都要靠领导组织全员来施行，合理用人，因人施用也是科级干部素质的重要方面，用人得当则事业兴，用人不当则事业衰，把真正有能力的人放在重要岗位，另一方面，要擅长因人施用，每个干部职工不可能都是人才，但都有各自优势，要根据各自特点放到适宜的岗位，保障最大限度发挥每个人能力。3.综合协调和处事应变能力。作为科级干部，良好的协调能力是不可或缺的，要擅长团结各种人，与其合作共事，一方面要有很好的感情因素，擅长激发员工热情，为着共同的目的团结奋斗，塑造单位强大的战斗力，另一方面要擅长社会交际，为单位发展创造良好的外部条件。社会在不断地前进，我们所面临的环境也在不断地

16、变化，必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取最佳结果。4.学习实践和开拓创新能力。这也是科级干部应具备的最基本也最重要的能力，时代在前进，科学在发展，假如不加强学习提高本人的政治修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有工作，最行之有效的方法还是理论联络实际。墨守成规是无法获得良好业绩的，不能肩负起时代赋予的领导职责和任务，必须勇于突破，勇于创新。以上所述是作为新区科级干部应重点具备的素质和能力，除此之外，还有很多方面要不断地深化提高。素质的提高要通过自我进步来实现，应该看到，由于受现实环境和条件的制约，不可能所有事情都十全十美，要从大局出发，权衡利弊，抓好重点追求的目的，也要看到，在领导工作中，挫折和冲突是难以避免的，必须很好的成认它、接受它，在此基础上，创造“理想的自我。人的潜能往往会在压力下爆发，保持适度的心理压力，时刻保持压力感、危机感，往往会促进一个人积极的进步，进而实现本身素质的提高，进而为建设和谐美丽的大兴奉献本人的气力。【科级干部任职培训心得体会】